南京中企动力劳务派遣公司(劳务派遣协议)
劳务派遣就业协议书5篇
劳务派遣就业协议书5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________丙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，就丙方派遣至乙方从事工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。
二、派遣人员及岗位甲方按照乙方要求派遣丙方至乙方从事_____岗位工作。
丙方需遵守乙方的规章制度，完成乙方分配的工作任务。
三、工作职责及义务（一）甲方的职责与义务：1. 负责丙方的招聘、培训、管理和教育。
2. 监督丙方遵守乙方的规章制度，履行岗位职责。
3. 协调处理丙方与乙方之间的纠纷。
4. 按照本协议约定支付丙方的工资和福利待遇。
（二）乙方的职责与义务：1. 负责为丙方提供必要的工作条件和工作场所。
2. 负责丙方的日常管理和指挥。
3. 按时向甲方支付劳务费用。
4. 负责对丙方进行岗位培训，并提供必要的培训资料。
（三）丙方的职责与义务：1. 遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 履行对乙方的岗位职责，完成乙方分配的工作任务。
3. 维护自身的合法权益，遵守职业道德。
4. 遵守法律法规，履行保密义务。
四、工资待遇及福利丙方的工资标准为_____元/月，具体工资待遇及福利按照乙方的相关规定执行。
乙方应按时足额向甲方支付劳务费用，甲方应按时足额向丙方支付工资和福利待遇。
五、社会保险及福利待遇甲方负责为丙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、工伤等），具体缴纳比例按照国家和地方的规定执行。
乙方应提供必要的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
六、协议解除与终止（一）协议解除：甲乙丙三方均可提前解除本协议，但应提前通知对方，并按照国家和地方的规定支付违约金或赔偿金。
2024年公司劳务派遣服务协议(2篇)
2024年公司劳务派遣服务协议公司劳务派遣服务协议（2024年版）本公司与劳务派遣服务提供商（以下简称“派遣服务商”）就劳务派遣相关事宜，根据相关法律法规的规定，本着自愿、平等、互利和诚实信用的原则，达成以下协议：第一条合作目的为了满足本公司对劳动力的需求，提升公司的生产效率和竞争力，双方决定建立劳务派遣合作关系。
第二条合作期限本协议自签署之日起生效，有效期为一年，自[起始日期]至[终止日期]。
第三条派遣岗位派遣服务商将根据本公司的需求，向本公司提供合适的劳动力。
双方应当就具体的岗位描述、薪酬待遇、工作时间、工作内容和工作地点等方面进行详细协商，达成一致后以书面形式确认，并加入本协议附件。
第四条劳动合同及待遇1. 派遣服务商负责与派遣劳动者签订劳动合同，并承担员工相关的工资、社保、福利待遇等义务。
2. 派遣劳动者在派遣期间享受与本公司直接雇佣员工同等的工资待遇和福利待遇，不得歧视对待。
第五条安全教育培训本公司负责对派遣劳动者进行必要的安全教育培训，并保障其在工作过程中的人身安全和合法权益。
第六条劳动保护本公司应当遵守相关法律法规和行业规定，保护派遣劳动者的合法权益，不得超时加班、强制性劳动或变相逃避劳动法律强制性规定。
第七条保密责任派遣劳动者应当对本公司的商业秘密、技术资料和其他涉密信息予以保密，不得私自泄露或非法使用。
第八条保险责任1. 派遣服务商应当按照相关法律法规的要求，为派遣劳动者投保工伤保险、人身意外伤害保险等。
2. 派遣服务商应当将投保的证明文件及保单副本等材料提供给本公司，本公司有权对其进行核实。
第九条解雇与补偿1. 如需解雇派遣劳动者，双方应当遵守相关法律法规和劳动合同约定的程序。
本公司应当支付相应的经济补偿。
2. 双方应当协商确定经济补偿的标准和方式，并记录在书面协议中。
第十条违约责任任何一方未履行本协议所约定的义务，构成违约的，应当承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
南京市劳务派遣劳动合同(精选4篇)
Being able to be impulsive means that you are still passionate about life, and always impulsive means that youstill don't understand life.勤学乐观天天向上（页眉可删）南京市劳务派遣劳动合同（精选4篇）南京市劳务派遣劳动合同1甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款，劳务派遣劳动合同书。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。
三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。
第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准，合同范本《劳务派遣劳动合同书》。
四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。
劳务公司2024派遣服务协议细则一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳务公司2024派遣服务协议细则一本合同目录一览1. 派遣服务概述1.1 服务范围与内容1.2 服务期限1.3 派遣人员的数量与资质要求2. 派遣人员的管理与培训2.1 劳务公司的管理责任2.2 派遣人员的培训与考核2.3 派遣人员的劳动纪律与行为规范3. 派遣人员的薪酬福利3.1 薪酬标准与发放3.2 社会保险与福利待遇3.3 加班费与假期工资4. 派遣人员的劳动争议处理4.1 劳动争议的解决方式4.2 劳动争议的处理程序4.3 劳动争议的举证责任5. 派遣服务费用的支付与结算5.1 服务费用的计算与支付方式5.2 服务费用的调整与结算5.3 服务费用的支付时间与方式6. 合同的变更、解除与终止6.1 合同变更的条件与程序6.2 合同解除的条件与责任6.3 合同终止的条件与后续处理7. 违约责任与赔偿7.1 违约行为的认定7.2 违约责任的具体承担方式7.3 赔偿金额的计算方法8. 保密条款8.1 保密信息的范围与界定8.2 保密信息的保护措施与期限8.3 违反保密条款的责任与赔偿9. 争议解决方式9.1 争议解决的途径9.2 仲裁或诉讼的管辖地点9.3 仲裁或诉讼的时效要求10. 合同的生效、履行与终止10.1 合同的生效条件10.2 合同的履行原则与方式10.3 合同终止后的相关事宜处理11. 其他条款11.1 合同的修订与补充11.2 合同的解除与废止11.3 双方约定的其他事项12. 附件12.1 派遣人员名单12.2 服务费用明细表12.3 保密协议13. 合同的签署与盖章13.1 合同签署的时间与地点13.2 合同盖章的要求与程序13.3 合同的副本与正本14. 法律适用与解释权14.1 合同适用的法律法规14.2 合同的解释权归属14.3 法律法规变化对合同的影响第一部分：合同如下：第一条派遣服务概述1.1 服务范围与内容本合同项下的派遣服务范围包括但不限于：（1）接受甲方委托，为甲方提供专业的劳务人员，包括但不限于生产线操作工、技术工程师、质量检验员等；（2）按照甲方的要求，对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够满足甲方的岗位要求；（3）负责派遣人员的工资、福利、社会保险等事项；（4）协助甲方处理与派遣人员相关的劳动争议和纠纷。
2024年劳务派遣公司协议格式范本版A版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳务派遣公司协议格式范本版A版本合同目录一览1. 劳务派遣协议主体及定义1.1 协议主体1.2 定义2. 劳务派遣业务范围2.1 派遣岗位及职责2.2 派遣人员数量及要求3. 合同期限3.1 起始日期3.2 结束日期4. 派遣人员的工资待遇4.1 基本工资4.2 奖金及福利4.3 社会保险及公积金5. 派遣人员的管理5.1 招聘与培训5.2 考核与评价5.3 奖惩制度6. 劳务派遣公司的义务6.1 保障派遣人员权益6.2 履行合同约定的职责7. 接收单位的义务7.1 提供合理的劳动条件7.2 对派遣人员的管理8. 合同的变更与解除8.1 协议变更的条件8.2 协议解除的条件9. 违约责任9.1 劳务派遣公司的违约责任9.2 接收单位的违约责任10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 法律途径11. 保密条款11.1 保密内容11.2 泄露后果12. 合同的生效、修改和终止12.1 合同生效条件12.2 合同修改12.3 合同终止13. 其他约定13.1 双方的其他补充约定13.2 对派遣人员的其他要求14. 合同的附件14.1 附件列表第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议主体及定义1.1 协议主体1.2 定义第二条劳务派遣业务范围2.1 派遣岗位及职责2.2 派遣人员数量及要求第三条合同期限3.1 起始日期3.2 结束日期第四条派遣人员的工资待遇4.1 基本工资4.2 奖金及福利4.3 社会保险及公积金第五条派遣人员的管理5.1 招聘与培训5.2 考核与评价5.3 奖惩制度第六条劳务派遣公司的义务6.1 保障派遣人员权益6.2 履行合同约定的职责第七条接收单位的义务7.1 提供合理的劳动条件7.2 对派遣人员的管理第八条合同的变更与解除8.1 协议变更的条件8.2 协议解除的条件第九条违约责任9.1 劳务派遣公司的违约责任9.2 接收单位的违约责任第十条争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 法律途径第十一条保密条款11.1 保密内容11.2 泄露后果第十二条合同的生效、修改和终止12.1 合同生效条件12.2 合同修改12.3 合同终止第十三条其他约定13.1 双方的其他补充约定13.2 对派遣人员的其他要求第十四条合同的附件14.1 附件列表第八条合同的变更与解除8.1 协议变更的条件8.1.1 双方同意并签订书面变更协议8.1.2 因国家法律法规变化导致的强制性变更8.1.3 其他经双方协商一致的变更情形8.2 协议解除的条件8.2.1 双方同意并签订书面解除协议8.2.2 因不可抗力导致合同无法履行8.2.3 合同期限届满，双方未续签8.2.4 一方严重违反合同约定，对方有权解除合同8.2.5 其他法律规定的解除情形第九条违约责任9.1 劳务派遣公司的违约责任9.1.1 未能按时足额支付派遣人员工资福利的9.1.2 未能提供合同约定的工作条件或服务的9.1.3 未按约定为派遣人员缴纳社会保险和公积金的9.1.4 其他违反合同约定的行为9.2 接收单位的违约责任9.2.1 未能提供合理劳动条件或管理不当的9.2.2 未按约定提供工作内容的9.2.3 未按约定支付报酬的9.2.4 其他违反合同约定的行为第十条争议解决10.1 协商解决10.1.1 双方应通过友好协商解决争议10.1.2 协商不成的，应在争议发生之日起30日内提出调解申请10.2 调解解决10.2.1 双方可向所在地劳动争议调解组织申请调解10.2.2 调解不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼10.3 法律途径10.3.1 任何一方对合同的履行有异议，可依法向法院提起诉讼10.3.2 双方应遵守我国法律法规，履行合同义务第十一条保密条款11.1 保密内容11.1.1 双方在商务洽谈、合同履行过程中获取的商业秘密11.1.2 双方员工的个人信息和劳动合同内容11.1.3 其他双方约定应保密的信息11.2 泄露后果11.2.1 泄露保密信息的一方应承担违约责任11.2.2 泄露可能导致的经济损失或信誉损害，泄露方应予以赔偿第十二条合同的生效、修改和终止12.1 合同生效条件12.1.1 双方签字或盖章12.1.2 符合法律法规规定的其他条件12.2 合同修改12.2.1 合同修改应经双方协商一致，并以书面形式进行12.2.2 修改后的合同自双方签字或盖章之日起生效12.3 合同终止12.3.1 合同期限届满，双方未续签的12.3.2 双方协商一致解除合同的12.3.3 因不可抗力导致合同无法履行的12.3.4 法律规定的其他终止情形第十三条其他约定13.1 双方的其他补充约定13.1.1 补充协议应经双方协商一致，并以书面形式进行13.1.2 补充协议与本合同具有同等法律效力13.2 对派遣人员的其他要求13.2.1 派遣人员应遵守接收单位的规章制度和工作要求13.2.2 派遣人员的工作表现和纪律问题由接收单位负责评价和处理第十四条合同的附件14.1 附件列表14.1.1 附件一：派遣人员名单14.1.2 附件二：派遣岗位说明书14.1.3 附件三：工资福利明细表14.1.4 附件四：社会保险和公积金缴纳证明14.1.5 附件五：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求：名单应包括派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。
2024年标准劳务派遣就业服务协议范本版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准劳务派遣就业服务协议范本版B版本合同目录一览第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1 定义1.2 范围第二条双方的权利与义务2.1 劳务派遣公司的权利与义务2.2 接收单位的权利与义务2.3 劳动者的权利与义务第三条派遣岗位、工作地点与工作内容3.1 岗位3.2 工作地点3.3 工作内容第四条派遣期限4.1 起始日期4.2 终止日期第五条劳动者的招聘与培训5.1 招聘5.2 培训第六条劳动者的工资与福利6.1 工资6.2 福利第七条社会保险与公积金7.1 社会保险7.2 公积金第八条劳动者的管理与考核8.1 管理8.2 考核第九条劳动者的离职与退回9.1 离职9.2 退回第十条争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 法律途径第十一条合同的变更与解除11.1 变更11.2 解除第十二条合同的终止与续签12.1 终止12.2 续签第十三条违约责任13.1 劳务派遣公司的违约责任13.2 接收单位的违约责任13.3 劳动者的违约责任第十四条保密条款14.1 保密内容14.2 保密期限14.3 违约责任第十五条其他条款15.1 不可抗力15.2 法律适用15.3 争议解决15.4 合同的生效、变更和解除15.5 附件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1 定义1.2 范围本协议适用于甲方根据乙方需求，向乙方派遣丙方从事劳动工作，并按照约定向丙方支付劳动报酬和相关福利的所有事项。
第二条双方的权利与义务2.1 劳务派遣公司的权利与义务甲方应按照本协议的约定，及时向乙方派遣合适的丙方，并保证丙方的劳动质量。
甲方负责为丙方缴纳社会保险和公积金，并承担相应的法律责任。
甲方应负责丙方的培训和管理，确保丙方的合法权益得到保障。
2.2 接收单位的权利与义务乙方有权根据实际需要，向甲方提出丙方的需求和要求，并按照约定支付丙方的劳动报酬和相关福利。
劳务公司2024派遣服务协议细则
劳务公司2024派遣服务协议细则本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1 劳务公司1.2 委托方1.3 派遣员工第二条派遣服务内容2.1 派遣岗位2.2 派遣人数2.3 派遣期限第三条派遣员工管理与培训3.1 员工选拔与配置3.2 员工培训与指导3.3 员工考核与评估第四条劳动报酬与福利4.1 工资待遇4.2 社会保险4.3 福利待遇第五条工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假第六条劳动争议解决6.1 协商解决6.2 调解解决6.3 仲裁解决第七条保密条款7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条违约责任与赔偿8.1 劳务公司的违约责任8.2 委托方的违约责任8.3 派遣员工的违约责任第九条合同的变更与解除9.1 合同变更9.2 合同解除第十条合同的终止与续签10.1 合同终止10.2 合同续签第十一条争议的法律适用与管辖11.1 法律适用11.2 管辖法院第十二条其他条款12.1 不可抗力12.2 合同的份数与保管12.3 合同的生效与解除第十三条附件13.1 派遣岗位说明书13.2 派遣员工名册13.3 社会保险缴纳证明第十四条签署14.1 劳务公司代表14.2 委托方代表14.3 派遣员工代表第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1 劳务公司1.2 委托方1.3 派遣员工第二条派遣服务内容2.1 派遣岗位劳务公司应根据委托方的需求，提供符合岗位技能要求的派遣员工。
具体派遣岗位、岗位职责、岗位说明书等详见附件一。
2.2 派遣人数劳务公司应根据委托方的需求，提供适量的派遣员工。
具体人数、性别、年龄、学历等要求详见附件一。
2.3 派遣期限派遣期限为自派遣员工到岗之日起至委托方通知劳务公司解除合同之日止。
具体期限及延长条件详见附件一。
第三条派遣员工管理与培训3.1 员工选拔与配置劳务公司应按照委托方的要求，选拔和配置具备相应岗位技能和工作经验的派遣员工。
如委托方对丙方的工作能力或工作表现不满，劳务公司应在接到通知后15日内予以替换。
2024版劳务派遣服务协议.
2024版劳务派遣服务协议.合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，丙方为甲方派遣至乙方工作的员工，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1. 甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。
2. 派遣人数为__________人。
二、派遣期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自派遣员工到达乙方之日起计算。
2. 如乙方需延长派遣期限，应提前__________天书面通知甲方，双方协商一致后可续签。
三、派遣员工的工资及福利1. 丙方在乙方的工作岗位、工作内容及工资待遇等由乙方确定，并按时足额支付丙方的工资。
2. 乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为丙方缴纳社会保险费，并支付加班费、奖金等福利待遇。
3. 乙方应保障丙方的合法权益，不得低于当地最低工资标准支付工资，并按时发放。
四、派遣员工的管理与培训1. 丙方在乙方的工作表现及纪律管理等事项由乙方负责。
2. 乙方应根据丙方的工作需要进行必要的培训。
3. 乙方应定期向甲方反馈丙方的工作表现及管理情况。
五、保密条款1. 乙方应对丙方的工作内容、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。
2. 未经甲方同意，乙方不得泄露丙方的个人信息。
六、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
2024年劳务派遣补充协议：工作内容及职责明确
2024年劳务派遣补充协议：工作内容及职责明确本合同目录一览第一条：协议概述1.1：协议的签订日期1.2：协议的有效期限1.3：协议的修订和补充第二条：劳务派遣单位信息2.1：劳务派遣单位的名称2.2：劳务派遣单位的地址2.3：劳务派遣单位的联系方式第三条：被派遣单位信息3.1：被派遣单位的名称3.2：被派遣单位的地址3.3：被派遣单位的联系方式第四条：派遣员工信息4.1：派遣员工的姓名4.2：派遣员工的身份证号码4.3：派遣员工的联系方式第五条：工作内容及职责5.1：派遣员工的工作岗位5.2：派遣员工的主要职责5.3：派遣员工的日常工作内容第六条：工作时间及休息休假6.1：派遣员工的工作时间6.2：派遣员工的休息休假安排第七条：劳动报酬及福利7.1：派遣员工的工资标准7.2：派遣员工的奖金及补贴7.3：派遣员工的福利待遇第八条：社会保险及公积金8.1：派遣员工的社会保险8.2：派遣员工的住房公积金第九条：合同的解除和终止9.1：合同解除的条件9.2：合同终止的条件9.3：合同解除或终止后的相关处理第十条：违约责任及争议解决10.1：双方的违约责任10.2：争议解决的途径及方式第十一条：保密条款11.1：保密信息的范围及内容11.2：保密信息的保护措施第十二条：法律适用及争议解决12.1：本合同适用的法律法规12.2：争议解决的途径及方式第十三条：其他约定13.1：双方的其他约定内容第十四条：合同的签字盖章14.1：双方的签字盖章14.2：合同的生效日期14.3：合同的份数及保管方式第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.2：本补充协议自签订之日起生效，有效期为一年，除非双方另有约定。
1.3：本补充协议的任何修订或补充均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。
第二条：劳务派遣单位信息2.1：派遣单位的名称：X劳务派遣有限公司2.2：派遣单位的地址：市区路号第三条：被派遣单位信息3.1：被派遣单位的名称：X有限公司3.2：被派遣单位的地址：市区路号第四条：派遣员工信息4.1：派遣员工的姓名：4.2：派遣员工的身份证号码：第五条：工作内容及职责5.1：派遣员工的工作岗位：技术支持工程师5.2：派遣员工的主要职责：5.2.1：提供技术支持，解答客户问题5.2.2：协助客户解决产品使用中的问题5.2.3：定期回访客户，收集产品使用反馈5.3：派遣员工的日常工作内容：5.3.1：接听客户电话，提供技术咨询5.3.2：编写技术文档，为客户提供指导5.3.3：参与项目会议，与团队共同推进项目进度第六条：工作时间及休息休假6.1：派遣员工的工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中间休息1小时。
2024年版专业劳务派遣服务协议范本
2024年版专业劳务派遣服务协议范本本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1 甲方（派遣单位）1.2 乙方（接收单位）1.3 派遣员工第二条派遣范围与岗位2.1 派遣岗位2.2 派遣期限2.3 派遣人数第三条派遣员工的职责与权益3.1 派遣员工的职责3.2 派遣员工的权益3.3 甲方应提供的保障第四条乙方义务4.1 接收与培训4.2 工作条件保障4.3 劳动报酬支付第五条劳动报酬及支付方式5.1 报酬标准5.2 支付周期5.3 支付方式第六条社会保险与福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇第七条合同的变更与解除7.1 变更条件7.2 解除条件7.3 解除程序第八条违约责任8.1 甲方违约8.2 乙方违约8.3 派遣员工违约第九条争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 法律途径第十条保密条款10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任第十一条合同的生效、期限及终止11.1 生效条件11.2 合同期限11.3 终止条件第十二条法律适用与争议解决12.1 法律适用12.2 争议解决第十三条其他约定13.1 双方的其他约定13.2 附件第十四条签字盖章14.1 甲方签字盖章14.2 乙方签字盖章14.3 派遣员工签字第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1 甲方（派遣单位）：指与乙方签订本协议，负责向乙方提供派遣员工的单位。
1.2 乙方（接收单位）：指与甲方签订本协议，接受甲方派遣员工从事工作的单位。
1.3 派遣员工：指甲方根据本协议的约定，向乙方派遣从事工作的员工。
第二条派遣范围与岗位2.1 派遣岗位：根据乙方的需求，甲方应向乙方派遣员工从事的工作岗位和职责。
2.2 派遣期限：本协议的有效期限，自双方签字盖章之日起至协议终止之日止。
2.3 派遣人数：根据乙方的需求，甲方应向乙方派遣的员工人数。
第三条派遣员工的职责与权益3.1 派遣员工的职责：派遣员工应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求从事工作，并履行其工作职责。
2024-详细解读版南京市劳务派遣协议书标准版
详细解读版南京市劳务派遣协议书标准版合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1甲乙双方基本信息甲方（派遣单位）：__________单位地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（被派遣单位）：__________单位地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________第二章：合同内容2.1派遣岗位及工作地点2.1.1甲方应根据乙方的实际需要，向乙方派遣符合要求的劳动者。
2.1.2乙方应向甲方提供真实、准确的岗位需求信息，包括但不限于岗位名称、工作地点、工作内容等。
2.2派遣期限2.2.1本合同的派遣期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。
2.2.2派遣期限届满，如双方无异议，本合同自动续约，续约期限等同于原派遣期限。
第三章：劳动者的权益保障3.1劳动合同签订3.1.1甲方应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3.1.2劳动合同应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
3.2劳动报酬3.2.1甲方应按照国家有关法律法规和乙方的规定，向被派遣劳动者支付劳动报酬。
3.2.2劳动报酬的具体数额、支付方式和时间由甲乙双方另行约定。
第四章：社会保险和福利4.1社会保险4.1.1甲方应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.1.2社会保险的具体标准和缴纳方式由甲乙双方另行约定。
4.2福利待遇4.2.1被派遣劳动者在派遣期间享有与乙方同类岗位劳动者同等的福利待遇。
4.2.2福利待遇的具体内容和标准由甲乙双方另行约定。
第五章：违约责任和争议解决5.1违约责任5.1.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
标准化劳务派遣服务协议2024年适用版一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX标准化劳务派遣服务协议2024年适用版一本合同目录一览一、劳务派遣服务内容1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣人员数量1.3 派遣人员技能要求二、合同期限2.1 起始日期2.2 终止日期三、劳务派遣费用3.1 派遣人员工资待遇3.2 社会保险和公积金3.3 管理费用3.4 其他费用四、派遣人员的管理和培训4.1 招聘与选拔4.2 培训与发展4.3 考核与评价五、派遣人员的劳动权益保障5.1 劳动报酬5.2 工作时间与休息休假5.3 劳动安全与健康5.4 福利待遇六、合同的变更和解除6.1 变更条件6.2 解除条件6.3 解除后的责任与义务七、违约责任7.1 派遣单位违约7.2 接收单位违约7.3 双方的其他违约行为八、争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律途径九、其他条款9.1 保密条款9.2 知识产权保护9.3 法律法规规定的其他事项十、合同的生效、修改和终止10.1 生效条件10.2 修改条件10.3 终止条件十一、信息披露与通知11.1 信息披露11.2 通知方式与时间十二、法律适用与争议解决12.1 法律适用12.2 争议解决方式十三、合同的签署与备案13.1 签署程序13.2 备案程序十四、附件14.1 派遣人员名单14.2 相关法律法规和政策文件14.3 其他重要文件第一部分：合同如下：一、劳务派遣服务内容1.1 派遣岗位及职责派遣单位应根据接收单位的实际需要，派遣符合岗位要求的员工。
派遣员工的主要职责包括但不限于：（1）按照接收单位的工作要求，完成相应的岗位职责；（2）遵守接收单位的规章制度，服从管理；（3）积极参加接收单位组织的培训和活动。
1.2 派遣人员数量派遣单位应根据接收单位的需求，提供适量的派遣人员。
具体派遣人员数量由双方协商确定。
1.3 派遣人员技能要求派遣单位应确保派遣人员具备适当的技能和资质，以满足接收单位的工作要求。
劳务派遣合作协议：2024年度人才输送安排
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳务派遣合作协议：2024年度人才输送安排本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方（派遣单位）1.2 乙方（接收单位）1.3 派遣员工第二条派遣人才范围与数量2.1 人才需求专业类别2.2 派遣人才数量2.3 派遣人才素质要求第三条派遣期限3.1 派遣起始日期3.2 派遣终止日期第四条派遣员工待遇4.1 薪资待遇4.2 福利待遇4.3 工作时间与休息休假第五条派遣员工管理5.1 甲方管理责任5.2 乙方管理责任5.3 派遣员工绩效考核第六条派遣员工培训与发展6.1 甲方培训责任6.2 乙方培训责任6.3 派遣员工职业发展规划第七条保密条款7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条违约责任8.1 甲方违约责任8.2 乙方违约责任第九条争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律途径第十条合同的变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件10.3 变更与解除的程序第十一条合同的终止11.1 合同终止条件11.2 终止合同的程序第十二条合同的效力12.1 合同生效条件12.2 合同无效条件12.3 合同的期限第十三条附则13.1 合同的附件13.2 合同的修改和补充13.3 合同的解除和终止第十四条争议解决14.1 争议的解决方式14.2 争议解决机构14.3 诉讼管辖地第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（派遣单位）是指与乙方签订本合同，负责向乙方提供劳务派遣服务的企业或机构。
1.2 乙方（接收单位）是指与甲方签订本合同，负责接收甲方派遣的员工，并对其进行管理和使用的企业或机构。
1.3 派遣员工是指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣的，在乙方从事约定工作的人员。
第二条派遣人才范围与数量2.2 派遣人才数量根据乙方的实际需求与甲方协商确定，并在合同附件中列明。
第三条派遣期限3.1 派遣起始日期：本合同签订之日起。
南京人力资源派遣协议样本(2024年官方版)
南京人力资源派遣协议样本（2024年官方版）本合同目录一览1. 第一条协议背景与定义1.1 第二条南京人力资源派遣公司的职责与义务1.1.1 第三条派遣公司的权利与利益1.2 第三条受派员工的职责与义务1.2.1 第四条受派员工的权利与利益2. 第四条派遣岗位与工作内容2.1 第五条派遣员工的岗位职责2.2 第六条派遣员工的工作地点与工作时间3. 第五条薪资福利与保险3.1 第七条薪资结构与支付3.2 第八条福利待遇3.3 第九条社会保险与公积金4. 第六条培训与发展4.1 第十条派遣公司的培训责任4.2 第十一条受派员工的职业发展5. 第七条劳动关系与合同期限5.1 第十二条派遣公司与受派员工之间的劳动关系5.2 第十三条合同的续签与终止5.3 第十四条违约责任与争议解决6. 第八条保密与知识产权6.1 第九条信息安全与保密义务6.2 第十条知识产权的保护7. 第九条法律适用与争议解决7.1 第十一条适用法律7.2 第十二条争议解决方式8. 第十条合同的签订与生效8.1 第十一条合同的修订与解除9. 第十一条其他约定9.1 第十二条附加条款10. 第十二条合同附件10.1 第十三条附件一：派遣员工名单10.2 第十四条附件二：薪资福利明细表10.3 第十五条附件三：培训计划表10.4 第十六条附件四：保密协议第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.2 本协议中的“受派员工”是指由派遣公司根据甲方需求派遣至甲方工作场所从事工作的员工。
第二条南京人力资源派遣公司的职责与义务2.1 派遣公司应确保受派员工具备从事甲方工作岗位所需的专业技能和工作能力。
2.2 派遣公司应负责受派员工的人事管理，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利等。
2.3 派遣公司应确保受派员工遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
2.4 派遣公司应承担受派员工在派遣期间所产生的社会保险和公积金等费用。
2.5 派遣公司应在甲方要求的时间内，提供与受派员工相关的各项证明文件。
年度劳务派遣服务协议：2024年版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX年度劳务派遣服务协议：2024年版本合同目录一览第一条劳务派遣服务内容1.1 派遣岗位及人数1.2 派遣人员职责1.3 派遣人员工作时间第二条劳务派遣期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期第三条劳务派遣费用3.1 派遣人员工资待遇3.2 社会保险及公积金3.3 管理费用3.4 其他费用第四条派遣人员的招聘与培训4.1 招聘条件4.2 招聘流程4.3 培训内容4.4 培训时间第五条劳务派遣公司的义务5.1 派遣符合约定的人员5.2 保障派遣人员的权益5.3 履行合同约定的职责第六条接受派遣单位的义务6.2 按时支付派遣人员工资及各项待遇6.3 保障派遣人员的人身安全第七条派遣人员的权益保障7.1 享有劳动法规定的权益7.2 享有社会保险及公积金待遇7.3 享有请假、休假等权益第八条合同的变更与解除8.1 合同变更条件8.2 合同解除条件8.3 合同解除后的处理事项第九条违约责任9.1 双方违约的情形9.2 违约责任的承担方式第十条争议解决10.1 争议解决方式10.2 仲裁或诉讼管辖地点第十一条保密条款11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 违约保密条款的赔偿方式第十二条合同的签订与生效12.1 合同签订日期12.2 合同生效日期12.3 合同续签条件第十三条法律适用与解释13.1 适用法律13.2 合同解释权归属第十四条其他约定14.1 双方认为需要约定的其他事项14.2 附件：合同附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条劳务派遣服务内容1.1 派遣岗位及人数1.2 派遣人员职责1.3 派遣人员工作时间派遣人员的工作时间应满足甲方的业务需求，具体工作时间按照双方约定的《派遣人员工作时间表》执行。
第二条劳务派遣期限2.1 合同起始日期本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。
2.2 合同终止日期本合同到期后，如双方无异议，自动续签一年。
2024年专业劳务派遣服务协议模板
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年专业劳务派遣服务协议模板本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1 甲方（派遣单位）1.2 乙方（接收单位）1.3 派遣人员第二条派遣人员的基本要求2.1 派遣人员的数量2.2 派遣人员的专业技能要求2.3 派遣人员的职业资格要求第三条派遣期限3.1 合同期限3.2 派遣期限的延长第四条派遣人员的工资待遇4.1 派遣人员的工资标准4.2 派遣人员的奖金及福利第五条派遣人员的劳动保障5.1 派遣单位为派遣人员缴纳社会保险5.2 派遣人员的劳动权益保障第六条派遣人员的培训与发展6.1 派遣单位提供的培训6.2 派遣人员的职业发展规划第七条合同的变更与解除7.1 合同变更的条件7.2 合同解除的条件第八条违约责任8.1 甲方未按照约定提供派遣人员的责任8.2 乙方未按照约定支付工资及福利的责任8.3 派遣人员未按照约定履行工作职责的责任第九条争议解决9.1 双方发生的争议，应通过友好协商解决9.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十条保密条款10.1 双方对合同内容、商业秘密等予以保密第十一条不可抗力11.1 因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任第十二条法律适用及争议解决12.1 本合同适用中华人民共和国法律12.2 双方发生的争议，应通过友好协商解决12.3 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十三条其他约定13.1 双方认为需要约定的其他事项第十四条合同的生效、修改与终止14.1 本合同自双方签字盖章之日起生效14.2 本合同的修改与终止，应经双方协商一致并书面确认第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1 甲方（派遣单位）是指：（请在此处填写甲方全称，下同）1.2 乙方（接收单位）是指：（请在此处填写乙方全称，下同）1.3 派遣人员是指甲方根据乙方需求，派遣到乙方工作岗位上从事劳动的劳动者。
南京劳务派遣服务方案
南京劳务派遣服务方案随着经济的不断发展，各行各业都面临着越来越严峻的人才缺口和用工难题。
劳务派遣这种新型用工形式应运而生，其为企业提供了一种灵活、高效的用工方案，能有效地缓解企业招聘和管理方面的困难。
本文将介绍南京地区劳务派遣服务方案。
什么是劳务派遣劳务派遣是指企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司将所需的劳动力派遣到用工企业进行生产和服务活动，用工企业按照派遣合同支付劳务派遣公司劳务费用，并将劳务用工的管理权交由劳务派遣公司。
相比于传统用工形式，劳务派遣具有以下优点：•灵活性高：企业能够根据自身的用工需求随时调整劳务派遣的人员数量和种类；•用工成本低：劳务派遣不需要额外支付社保、公积金等；同时可以在规避用工风险和处理劳动关系方面节省大量时间和人力成本；•管理简洁：企业不必再投入人力和资源来管理这些工作人员，所有的用工管理工作都由劳务派遣公司承担；•劳务保障：劳务派遣公司需要保障员工的工作安全和权益，提供必要的培训和工作保护。
南京劳务派遣服务方案南京地区是一个经济发达的地区，各类企业比较多，而且在日常管理当中也存在一定的用工难度。
下面是南京地区一家劳务派遣公司提供的服务方案：1. 人员招募劳务派遣公司会通过不同的渠道寻找符合企业需求的人员，如通过招聘网站、社交平台、以及人才市场等。
利用专业的人力资源和招聘流程，保证选择出来的人员符合用工企业的要求。
2. 安全培训劳务派遣公司会为被派遣员工进行相关的安全培训，确保员工不会因为缺乏相应的技能和知识而导致意外事故发生。
3. 个人档案劳务派遣公司会为每位员工建立个人劳务档案，包括银行账户信息、身份证信息、个人工作经历、培训记录等，同时还会每月定期向用工企业提供员工工作记录及薪资单等相关文件。
4. 工资结算劳务派遣公司负责员工工资及相关福利报销的发放和管理，爱岗敬业、业绩优秀的员工还可以享受到相应的奖励和福利。
5. 员工管理劳务派遣公司对于员工的管理和监督是持续不断的，以确保生产损失降到最低。
南京劳务派遣服务方案
南京劳务派遣服务方案背景劳务派遣是指通过人力资源服务机构与用工单位签订劳务派遣协议，由人力资源服务机构向用工单位派遣其招用的劳动力，用工单位向劳动力支付服务费用。
这种模式能够供用工单位在短期内获得所需的人才，同时减轻用工单位的用工风险，提高用工单位的核心业务运作效率，是一种有效的用工模式。
南京作为我国经济发展较快的城市之一，吸引了大量的人才外来以及创新型企业的发展，但是其用工单位在招聘和管理劳动力方面也面临了巨大的压力和挑战。
因此，提供高质量高效率的劳务派遣服务，可以帮助南京的用工单位应对用工难的问题。
本文旨在为提供这种劳务派遣服务的人力资源服务机构，提供一份南京劳务派遣服务方案的参考。
服务内容南京劳务派遣服务根据用工单位的需求，提供以下服务内容：1.劳务派遣人员信息收集：服务机构收集劳务派遣人员的基本信息、技能和背景，以帮助用工单位在短期内找到合适的人员。
2.应聘者筛选：服务机构会在应聘者中进行筛选，选择符合用工单位要求的人员。
3.劳务服务协议签订：服务机构帮助劳务派遣人员和用工单位签订劳务服务协议，明确服务的准确期限和所需费用等细节。
4.管理和监督：服务机构负责对劳务派遣人员的管理和监督，通过实地考察和沟通，保证服务质量和劳务派遣人员的行为规范。
5.福利待遇：服务机构为劳务派遣人员提供基本福利待遇和相应的保险，以及其他必要的服务和支持，使劳务派遣人员满意。
服务流程南京劳务派遣服务按照以下流程开展：1.签署合作协议：人力资源服务机构与用工单位签署合作协议，明确服务内容、期限、费用、服务保障等细节。
2.需求评估：用工单位提供需求信息，包括人员数量、类型、专业和技能等；人力资源服务机构根据需求提供建议和方案。
3.人员选派：人力资源服务机构收集应聘者信息，进行筛选，确定符合要求的人员。
4.劳务服务协议签订：人力资源服务机构与用工单位签订劳务服务协议，在协议中明确服务范围、期限、费用、保障措施等内容。
劳务派遣合同(作为派遣服务协议附件)更新(1)
人才派遣合同甲方:中核华兴建设有限公司乙方：南京中企动力人力资源有限公司因甲方工程项目施工需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）及有关法律法规规定，就乙方向甲方派遣员工事宜,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同。
一、派遣岗位、工作地点、人数和期限根据甲乙双方签订的《人才派遣服务协议》，甲方有权根据实际需要,提出人员需求计划,要求乙方派遣员工.乙方应根据甲方的人员需求计划及本合同约定及时录用、派遣员工。
二、派遣员工录用、资格条件与要求1、派遣员工由乙方负责按照本合同约定条件、甲方书面需求计划要求或者由甲方推荐，按照择优的原则组织录用或确定派遣人选。
2、乙方派遣的派遣员工必须满足以下条件:(1)年龄在18~45周岁之间（提供派遣员工亲笔签名的身份证复印件），特殊人员年龄双方可另行协商；(2)身体健康（提供体检合格表）;(3)具有甲方要求的工作技能，能独立完成甲方交给的任务（特殊岗位的,应提供派遣员工亲笔签名的有效岗位操作证复印件,并提供原件供验证）；(4)遵纪守法，有户口所在地公安机关出具的无违法犯罪前科证明；(5)向甲方做出资格信誉保证（人才派遣人员审核表);(6)女职工应提供计划生育证明；(7)甲方书面需求计划中提出的其它条件；3、派遣员工招聘工作结束或派遣人选确定,并经甲方确认同意后，乙方应编制《录用/派遣人才清单》（格式见附件一），附每一名派遣员工的《派遣人员进场审核表》(格式见附件二）一式二份、派遣员工签字的上款证明文件（包括：身份证明复印件、体检表、岗位操作证、无犯罪前科证明),一并提交甲方.对清单中每一名派遣员工,甲方有权进行进场审核，并签署审核意见.经甲方审核同意后，表甲、乙双方各留存一份.4、经甲方审核同意录用或者接受派遣的派遣员工，乙方必须与其按以下要求依法签订有效的书面劳动合同一式四份,否则，甲方有权拒绝接受该派遣员工：(1)载明《劳动合同法》第17条规定的事项;(2)载明被派遣派遣员工的工作地点（中核华兴建设有限公司项目部)、工作岗位、基本工资标准等内容;(3)劳动合同内容不得与本合同有关内容相冲突,且合同文本应经过甲方审核。
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• 2.4、要求： • （A）初中以上学历、会普通话、能吃苦耐劳、遵纪守法，聪明灵活、 有责任心。 • （B）裸视在0.8以上，十指与四肢健全，无纹身、无传染性疾病、五 官端正。 • （C）身高：男生1.6米以上、女生1.5米以上，身体健康，能适应空 调车间的工作环境。 • （D）提供本人真实有效身份证明或者户籍证明、学生证明、健康证 明等等，免冠一寸照片4张。 • 三、工资福利待遇及结算支付时间。 • 3.1、乙方所有劳务派遣工上班时间不分正班、加班、周六周日、法 定节假日统一按每小时人民币 元计算实际工资（此报价不含 税）。 甲方支付乙方驻厂管理干部每人每月1800元工资，从起步1至 50人之内必须先配1名管理人员，然后超过50人以上按照实际人数35 元/人/月计算（上班不满15天的15元/人/月，超过15天以上的35元/人/ 月）。 • 3.2、为了保障乙方人员的利益，甲方必须保障乙方人员的上班时间 每月保底最少在260个小时以上，最高在360小时之内。此保底时间 在乙方人员入职后第二天开始没有旷工的情况下方有效。因甲方原因 造成上班时间不足保底工时由甲方补齐，超出部分按实际上班时间计 算。
南京中企动力劳务派遣公司
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劳务派遣公司协议
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劳务派遣协议书 劳务派遣协议书 甲方： （简称甲方） 注册号： 乙方： （简称乙方） 注册号： 441900000232805 甲方因生产需要缺乏普工事由，依据当地的劳动法令法规，本着平等 互惠、互利、公平、公正自愿 的合作原则，接受乙方派遣的临时人员进入甲方厂内实习或者就业事 宜，为了明确甲乙双方的责、权、利的关系，经双方协商一致，达成 如下合同细则，建立合同关系，愿双方共同遵守。 一、协议合作期限： 1.1 、自 年 月 日至 年 月 日止。 二、甲方的用工录用标准。 2.1、人数：预计总人数暂定为 人，男女比例不限按照实际情况决 定，详细的人数和入职时间等具体细则事项双方口头及时通知对方， 特殊情况双方另行约定。 2.2、年龄：16周岁至35周岁之间，持有效合法的本人身份证明或者 户籍证明。 2.3、资格：正规学校的在校学生或合格的社会劳务青年。
• 3.3、结算工资时间依据按乙方人员上班打卡记录核算工时，在次月 的28日日前结算上个月份的工资。 • 3.4、合同期满甲方一次性付清乙方所有人员应得的全部工资，不得 以任何理由拖欠和扣除。合同期满甲方需在3天内结算工资给乙方， 并免费提供吃住至结算清工资为止。 • 3.5、工资结算方式：在双方约定好的时间内，甲方公司提前准备好 乙方人员的上班考勤时间核对准确后，由乙方公司负责人（）统一与 甲方公司财务按照合同价格结算乙方所有人员的全部总工资，用现金 方式结算，如果甲方公司要乙方公司开具发票的情况下，甲方公司要 提前30天通知乙方公司（不提供增值税发票17点的），开发票所产生 的一切税务费用由甲方公司全部承担。（南京劳务公司） • 3.6、工资发放方式：在职人员的工资在甲方厂区内甲方财务人员的 监督下由乙方代表发放乙方劳务派遣的工资并签名工资表确认，离职 人员的工资由乙方代表（代结算负责。乙方人员因工资问题引起的劳 动纠纷由乙方公司负责解决，与甲方公司无关。 • 3.7、乙方人员从入厂之日起，至合同期满期间的一切食宿由甲方免 费提供，吃饭包括早餐、午餐、晚餐、且加班时间至23：30开始并提 供夜宵。如果因为甲方公司放假期间饭堂没有开饭，甲方公司补贴现 金给乙方工人在工业区附近餐厅吃饭。
• 6.1、合同签订后双方必须全面履行规定和义务，任何一 方不得擅自变更合同，如因特别情况须变更、终止、解除 合同的情况下双方代表当事人协商确认，提前15天书面通 知对方，并一次性甲方付清乙方所有人员的全部工资薪金， 方可解除终止合同。 • 6.2、本合同在甲乙双方代表签字盖章后即生效，同具有 法律效力。本合同一式二份，双方各执一份。 • 甲方 （盖章）： 乙方 （盖章）： • 甲方代表签名： 南京劳务公司 乙方代表签名： • 日 期：2010年 月 日 日期：2010年 月 日 • 公司电 话： 联 系电 话： 联 系电 话： • 联 系手机 ：
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3.8、乙方不需向甲方交押任何费用和证件，包括厂证费、饭卡费、卫生费、工衣费、管理费、标 准水电费、基金费等等都由甲方免费提供。 3.9、乙方人员在甲方公司内上班不满三天离职的情况，甲方无需向乙方支付工资，但上班满三天 以上的离职甲方都要如实按实际上班时间结算工资，由乙方代表统一代领。 四、甲乙双方的权力和义务，工作管理和责任职务。 4.1、甲方公司根据工厂生产需要，负责对乙方人员进行相关的企业文化、工作内容、现场操作、 安全教育的培训与记录。 4.2、甲方制定合理的用工奖惩制度、厂规厂纪，对乙方劳务派遣人员实行人性化的管理不得对乙 方人员进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯。如果甲方公司的奖惩制度完全是不符合国家规定的 法定法规，甲方公司故意或刻意的对乙方人员罚款或者开除，乙方公司有权利反对或者要求甲方公 司赔偿乙方公司的损失。或者双方协商处理、共同制定厂规厂纪。 4.3、甲方提供符合国家规定的安全生产工作环境，不按排乙方人员在有毒有害危险的工作岗位上 班工作，保证乙方劳务派遣人员在甲方公司内的人身安全。 4.4、乙方人员要遵守甲方公司的厂规厂纪。如发生打架斗殴事件，所有涉及人员每人罚款100-300元，打伤对方医药费按照实际费用处理赔偿，并甲方有权罚款后开除涉及参与的人员，但甲方 无权没收乙方劳务派遣人员的工作所得的全部总工资，如情节严重交由公安部门按照国家法律条款 处理。 4.5、甲方不得随意解雇乙方劳务派遣人员，如乙方劳务派遣人员有重大违规违法行为必须解雇的 情况下，甲方应通知乙方管理干部和代表，于使双方共同协商处理。 4.6、乙方不得没经甲方同意单方把乙方人员撤走，以免造成甲方的生产无法进行。 4.7、乙方个别人员特殊情况需离职时应第一时间口头通知甲方公司的管理干部，双方共同协商处 理。乙方一般人员在甲方公司上班期间如果需要正常辞工的情况下，需要提前7天向甲方告知。乙 方人员在离职后，本合同没有到期之前，如果甲方公司因为乙方劳务派遣人员的离职，还缺乏人手， 可以向乙方公司申请继续增加员工，需要继续增加人员的数量、入职到位时间等等具体细节问题双 方另行沟通。 4.8、乙方公司应教育培训乙方人员遵守甲方的各项规章制度和厂规厂纪，不得私自操作机器及相 关设备。 4.9、乙方人员在甲方厂区工作时间对甲方财产物品的偷窃或破坏、毁损，甲方有权要求乙方人员 照价赔偿或情节严重交由公安机关处理。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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4.10、甲乙双方应对本协议中的内容保密，不得向双方代表合同签字的人员 以外的任何人员及下属透露，以免因此产生不良后果。如果因为甲方公司故 意透露本协议中的内容造成损失由甲方公司承担。 4.11、乙方人员享有甲方员工同等参加各项活动节目的权力。 4.12、乙方人员在生产工作上班过程中的各项技术和质量检测把关问题由甲 方监督管理。乙方不负任何责任。乙方人员的上班和加班及休息时间由甲方 按人性化生产需要安排决定。 4.13、甲方公司应根据甲方公司的生产实际需要自行考虑免费为乙方人员购 买相关保险。乙方人员在甲方公司工作期间的一切意外工伤事故由甲方负责。 乙方人员的打架斗殴、盗窃等问题由乙方负责。 4.14、合同期间及双方合同期满或者提前解除合同后6个月内，甲方未经乙方 同意不得接收乙方的人员为甲方的人员，脱离乙方与乙方人员之间的原劳务 关系。如果甲方违反此条例按照每人1000元的费用一次性补贴于乙方的损失。 五、补充协议：本合同未尽事宜经甲乙双方共同议(约)定，所定内容作为本合 同的补充合同，与本合同具同等法律效力。 元/人的费 5.1、车费补贴：在乙方人员入职7后，甲方公司按照人民币 用一次性补贴于乙方公司。 劳务派遣公司关键词|劳务派遣|南京劳务公司|南京人事代理|南京劳务派遣公 司|南京人力资源 六、合同的变更、终止、解除和生效