南京市劳务派遣协议书-模板
2023南京市劳务派遣协议书-模板正规范本(通用版)
南京市劳务派遣协议书-模板1. 协议背景劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司、劳务派遣工作人员签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣工作人员到用人单位从事劳动的一种就业形式。
为了规范南京市的劳务派遣行为，保障劳务派遣工作人员和用人单位的权益，制定了南京市劳务派遣协议书模板。
2. 协议内容2.1 合同双方本协议由双方签署：•用人单位：[用人单位名称]•劳务派遣公司：[劳务派遣公司名称]2.2 劳务派遣期限本协议规定的劳务派遣期限为：[起始日期] 至 [终止日期]。
2.3 工作岗位和工作内容劳务派遣工作人员将从事工作岗位和工作内容：•工作岗位：[工作岗位名称]•工作内容：[工作内容描述]2.4 薪资和福利待遇•劳务派遣工作人员的薪资将根据用人单位规定的标准进行支付，支付时间为每月 [支付时间] 日。
•劳务派遣工作人员将享受用人单位提供的与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪假期等。
2.5 工作时间和休息安排•劳务派遣工作人员的工作时间为每周 [工作时间] 小时，具体工作时间安排由用人单位确定。
•劳务派遣工作人员每周享受 [休息日数量] 休息日，具体休息日安排由用人单位确定。
2.6 合同终止本协议在情况下终止：•劳务派遣期限届满。
•双方协商一致解除合同。
•劳务派遣工作人员违反相关规定，被用人单位辞退。
2.7 法律适用和争议解决本协议适用相关法律法规。
对于因履行本协议所发生的争议，双方应通过友好协商解决。
若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 签署本协议一式两份，双方各持一份。
用人单位签章：____________日期：____________劳务派遣公司签章：____________日期：____________4. 补充说明本协议的补充说明事项：_____________________5. 协议生效和变更本协议自双方签署之日起生效，并在劳务派遣期限内持续有效。
双方一致同意，在有需要的情况下，可以对本协议进行变更和修改。
南京市劳务派遣协议书
南京市劳务派遣协议书甲方：（用人单位名称）地址：联系电话：法定代表人：乙方：（劳务派遣公司名称）地址：联系电话：法定代表人：鉴于甲方需要向乙方租用劳动力来满足企业的生产经营需求，为确保双方权益并明确各自责任和义务，甲乙双方达成以下协议：第一条工作内容及期限1.1 乙方将按照甲方的要求，为其提供一定数量和质量的劳动力。
1.2 乙方收到甲方的委托后，配备相关的员工参与工作，并提供相应的管理和指导。
1.3 本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年____月____日至_____年____月____日。
第二条劳务派遣费用2.1 乙方向甲方收取劳务派遣费用，具体金额为：每名劳务派遣人员每月_______元。
2.2 劳务派遣费用根据实际工作天数结算，具体结算方式双方可协商一致。
第三条劳动保护与社保缴纳3.1 甲方负责对乙方派遣人员进行必要的培训，并提供安全和合法的工作环境。
3.2 乙方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第四条保密责任4.1 双方同意对涉及本协议内容和与本协议有关的商业秘密进行严格保密，未经对方书面同意不得向第三方透露。
4.2 在本协议终止后，双方仍需继续履行保密义务。
第五条违约责任5.1 如果甲方未按照本协议约定支付劳务派遣费用或提供必要的培训和工作条件，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
5.2 如果乙方未按照本协议约定提供合适的劳务派遣人员或未及时补充人员，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第六条争议解决6.1 如双方因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，则本协议项下的争议提交南京市仲裁委员会裁决并最终生效。
6.2 在争议解决期间，本协议其他部分仍然有效执行。
第七条其他约定7.1 本协议未尽事宜和变更事项经双方协商一致后，以书面形式作为补充协议。
7.2 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份具有同等法律效力。
甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：。
劳务派遣劳动协议书样本(6篇)
劳务派遣劳动协议书样本甲方（用人单位）：单位名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：_____ 性别：_____身份证号：甲,乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止.（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止.二,工作地点和工作内容（一）甲方派遣乙方的用工单位名称：__________.（二）乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位（工种）工作.（三）乙方的工作地点：_____.（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假（一）甲,乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天.B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间为小时.（二）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.（三）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.（二）甲方承诺每月日为发薪日,月工资元.（三）按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.（四）合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险（一）双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.（二）乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施：_____.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.（四）甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.（五）乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.九,其他事项（一）劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.（二）本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.（三）本合同不得涂改.（四）本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.（五）本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方盖章：乙方签名：法定代表人签名：日期：劳务派遣劳动协议书样本（二）甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
南京劳务派遣协议书模板
南京劳务派遣协议书模板
1. 介绍
2. 双方信息
公司名称
联系地质
联系方式
姓名
联系地质
联系方式
联系号码
3. 协议内容
3.1 协议期限
本协议自双方签署之日起生效，至乙方完成派遣工作任务并通过甲方管理层确认的日期终止。
3.2 工作内容
描述工作内容
3.3 工作时间与休假
乙方的工作时间与休假安排将遵循甲方的规定。
甲方有权根据生产经营需要进行调整，乙方应按照甲方的安排执行。
3.4 服务费用
乙方的服务费用将由甲方支付，并根据双方协商达成的费用标准支付。
具体的费用支付方式及时间由双方协商确定。
3.5 保密条款
乙方在派遣期间接触到的甲方商业秘密及其他保密信息应保密，不得泄露给任何第三方。
乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。
3.6 服从管理
乙方在派遣期间需服从甲方的管理，接受甲方合理的工作安排和指导。
3.7 解除协议
严重违反劳动纪律或法律法规
严重失职，造成甲方严重经济损失
其他严重损害双方合法权益的情况。
4. 签署
本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司名称）
签字
日期
乙方（姓名）签字
日期。
南京劳务派遣协议书.(最新版)
南京劳务派遣协议书.(最新版)合同编号：__________南京劳务派遣协议书（甲方）：__________（乙方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方将部分业务委托乙方进行劳务派遣，乙方派遣相关人员为甲方提供劳务的事宜，达成如下协议：一、劳务派遣人员的基本要求1.2 乙方应确保派遣的劳务人员符合国家规定的就业年龄、身体健康、具备相关技能和资质。
1.3 乙方应按照甲方的要求，对派遣的劳务人员进行必要的培训，确保其能够胜任甲方的工作。
二、劳务派遣协议的期限2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 如双方同意续签，应在本协议期满前____个月协商达成一致，并签订新的劳务派遣协议。
三、劳务派遣人员的工作内容及待遇3.1 乙方应按照甲方的要求，派遣劳务人员到甲方指定的地点和工作岗位，为甲方提供劳务。
3.2 甲方应按照乙方的报价，向乙方支付派遣劳务人员的工资、社会保险、公积金等费用。
具体支付标准和支付方式详见附件。
3.3 乙方应确保派遣的劳务人员享受国家规定的休假待遇，并根据甲方的工作需要，合理安排劳务人员的工作时间和休息时间。
3.4 乙方应负责为派遣劳务人员缴纳社会保险和公积金，并依法为其办理相关手续。
四、劳务派遣人员的管理和考核4.1 甲方应对乙方派遣的劳务人员进行业务管理和考核，确保其能够胜任工作，提高工作效率。
4.2 甲方应建立健全劳务派遣人员的绩效考核制度，对劳务人员的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行定期评估。
4.3 乙方应积极配合甲方对派遣劳务人员进行管理和考核，并根据甲方的要求，提供相关资料和信息。
五、保密条款5.1 双方在合作过程中，应保守对方的商业秘密、技术秘密和内部信息，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
劳务派遣协议标准模板(五篇)
劳务派遣协议标准模板甲方（劳务派遣单位）：_____乙方（实际用工单位）：_____乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳务派遣内容：1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。
劳务人员工资应由甲方每月日前支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
甲方的责任、权利和义务：1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
乙方的责任、权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。
南京劳务派遣合同范本
甲方（劳务输入单位）：名称：________________________地址：________________________联系电话：____________________法定代表人：__________________乙方（劳务派遣单位）：名称：________________________地址：________________________联系电话：____________________法定代表人：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就甲方使用乙方派遣的劳动者事宜，达成如下协议：一、派遣人员的基本情况1. 派遣人员数量：________名2. 派遣人员岗位：________岗位3. 派遣人员工作地点：________________________4. 派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止二、派遣人员的招聘与派遣1. 乙方负责招聘、培训、管理派遣人员，并对其在派遣期间的人事、劳动关系承担全部责任。
2. 甲方根据生产、工作需要，安排派遣人员在指定岗位工作，并对派遣人员的工作进行监督、管理。
三、派遣人员的工资、福利及社会保险1. 派遣人员的工资标准：按照甲方所在地区最低工资标准执行，并按月支付。
2. 派遣人员的福利待遇：按照甲方员工同等标准执行。
3. 乙方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，并按月足额缴纳。
四、派遣人员的合同解除与终止1. 甲方与乙方协商一致，可以解除或终止派遣协议。
2. 派遣人员在派遣期间，如因甲方原因解除或终止劳动合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。
3. 派遣人员在派遣期间，如因乙方原因解除或终止劳动合同，乙方应按照国家规定支付经济补偿金。
五、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
南京市劳务派遣协议书模板
南京市劳务派遣协议书模板甲方（劳务派遣单位）：单位名称：＿___________________法定代表人：＿_______________地址：＿___________________联系电话：＿_______________乙方（实际用工单位）：单位名称：＿___________________法定代表人：＿_______________地址：＿___________________联系电话：＿_______________鉴于乙方需要，甲方愿意向乙方派遣劳务人员。
根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和工作内容1、乙方同意接受甲方派遣______（数量）名劳务人员到乙方______（部门）从事______（工作岗位）工作。
2、劳务人员的工作内容为：＿___________________ 。
二、派遣期限1、本次劳务派遣的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2、派遣期限届满前，如乙方需要延长派遣期限，应提前______日书面通知甲方，并经双方协商一致后确定延长的期限。
三、劳务人员的招聘与录用1、甲方应按照乙方的要求招聘劳务人员，并确保所招聘的劳务人员符合乙方的岗位要求和录用条件。
2、乙方有权参与甲方的招聘过程，对招聘的劳务人员进行面试和筛选。
3、甲方应在招聘劳务人员后______日内，将录用人员的名单及相关资料提供给乙方。
四、劳务人员的劳动报酬和福利待遇1、劳务人员的劳动报酬由甲方按照乙方确定的标准发放，乙方应按时将劳务人员的劳动报酬及相关费用支付给甲方。
2、劳动报酬的支付方式为：＿___________________ 。
3、乙方应为劳务人员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品。
4、劳务人员在乙方工作期间，享受乙方按照国家和地方规定提供的福利待遇，包括但不限于______、＿_____ 等。
南京市劳务派遣协议书-模板
南京市劳务派遣协议书-模板南京市劳务派遣协议书-模板第一条：协议的缔约方甲方：（委托方）单位名称：法定代表人：联系地质：乙方：（劳务派遣方）单位名称：法定代表人：联系地质：劳务派遣双方在平等、自愿、互利的基础上，根据国家相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第二条：派遣人员的基本情况1. 甲方有意向向乙方派遣劳动力，乙方同意接受甲方的派遣安排。
2. 派遣人员的姓名、性别、年龄、学历等基本情况详见附件一。
3. 派遣人员须符合国家相关法律法规及甲方的工作要求。
第三条：派遣的工作内容和地点1. 甲方将根据实际需求，向乙方提供派遣人员的工作内容和工作地点。
2. 乙方将根据甲方的要求，从派遣人员中选择合适的候选人，并安排其履行派遣工作。
第四条：派遣期限1. 派遣期限自协议生效之日起，至双方约定的派遣期满之日止。
2. 派遣期限届满之前，双方可以协商续签派遣合同。
第五条：派遣人员的劳动报酬1. 派遣人员的劳动报酬由乙方负责支付，支付方式和时间详见附件二。
2. 甲方有义务按时向乙方提供派遣人员的工作记录，以便核算劳动报酬。
第六条：派遣人员的权益保障1. 乙方保证派遣人员享有与正式员工相同的权益，包括但不限于工资、福利、休假等方面。
2. 乙方有义务及时处理派遣人员的工资、保险、福利等事项。
3. 甲方有义务向派遣人员提供安全、健康的工作环境，并承担相应的责任。
第七条：违约责任1. 如甲方或乙方违反协议规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
2. 如一方严重违约，对方有权解除本协议并要求违约方承担相应的损失赔偿。
第八条：其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充协商并达成书面协议。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有相同法律效力。
甲方：（委托方）签字：年月日乙方：（劳务派遣方）签字：年月日。
南京劳务派遣协议书.最新通用
南京劳务派遣协议书.最新通用合同编号：__________南京劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为具有合法用工需求的单位，丙方为具备劳动能力的自然人，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣协议书，以便共同遵守。
第一条派遣岗位及人数1.1 甲方根据乙方的需求，同意派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。
1.2 丙方派遣至乙方的工作岗位为__________，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
第二条派遣待遇（1）工资标准：丙方在乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资）。
（2）福利待遇：丙方享有乙方的__________________等福利待遇。
（3）社会保险：甲方为丙方缴纳社会保险，具体缴纳项目及标准按国家相关规定执行。
2.2 丙方在乙方工作期间，如有加班，甲方应按照国家规定支付加班费。
2.3 丙方在乙方工作期间，如有特殊情况需要请假，应按照乙方的规定办理请假手续。
第三条派遣管理3.1 甲方负责对丙方的管理和工作安排，确保丙方按时到岗、遵守乙方规章制度，完成工作任务。
3.2 乙方负责对丙方的工作表现进行考核，对丙方的职务晋升、岗位调整、培训等事项有权作出决定。
3.3 丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理，如有违反，乙方有权按照相关规定对丙方进行处理。
第四条合同的解除和终止4.1 在派遣期限内，如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止本协议，应提前__________天书面通知其他各方。
南京地区临时工派遣协议范本(2024年版)版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX南京地区临时工派遣协议范本（2024年版）版本合同目录一览1. 派遣人员1.1 派遣岗位与职责1.2 派遣人员的招聘与筛选1.3 派遣人员的培训与考核2. 派遣期限2.1 合同期限的起始与终止日期2.2 合同续签与终止的条件2.3 临时工的工作时间安排3. 劳动报酬3.1 派遣人员的工资标准3.2 工资支付时间与方式3.3 加班工资、奖金及福利4. 社会保险与福利待遇4.1 派遣人员的社会保险缴纳4.2 派遣人员的福利待遇4.3 派遣人员的工作伤害保险5. 劳动争议处理5.1 劳动争议的解决方式5.2 劳动争议的处理程序5.3 法律适用及管辖法院6. 合同的变更、解除与终止6.1 合同的变更条件与程序6.2 合同的解除条件与程序6.3 合同的终止条件与程序7. 违约责任与赔偿7.1 双方的违约责任7.2 赔偿金额的计算方法7.3 违约责任的免除条件8. 保密条款8.1 保密信息的范围与内容8.2 保密信息的保护期限8.3 保密信息的违约责任9. 标识与宣传9.1 派遣人员的标识要求9.2 派遣人员的宣传与推广9.3 违反标识与宣传规定的责任10. 法律、法规与政策10.1 合同遵守的法律、法规10.2 政策变化对合同的影响10.3 合同的合法性与有效性11. 合同的签署与生效11.1 合同签署的时间与地点11.2 合同的生效条件与时间11.3 合同的副本与存档12. 其他约定12.1 双方的其他特殊约定12.2 合同附件的有效性12.3 合同的修改与补充13. 争议解决13.1 双方解决争议的方式13.2 双方协商不成的解决途径13.3 第三方调解或仲裁的申请14. 合同解除或终止后的权利与义务14.1 合同解除或终止后的工资支付14.2 合同解除或终止后的社会保险与福利待遇14.3 合同解除或终止后的保密义务第一部分：合同如下：第一条派遣人员1.1 派遣岗位与职责1.1.1 派遣岗位：根据甲方需求，乙方负责派遣临时工作人员至甲方指定的岗位工作。
南京市劳务派遣劳动合同(精选4篇)
南京市劳务派遣劳动合同（精选4篇）南京市劳务派遣劳动合同1甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(或主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：住所：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的.用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。
第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期：按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月日。
甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
南京市劳务派遣协议书模板
南京市劳务派遣协议书模板甲方（劳务派遣单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（实际用工单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____鉴于乙方需要，甲方愿意向乙方提供劳务派遣服务。
为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、派遣岗位和人员数量1、乙方所需派遣岗位为：＿____ ，工作内容为：＿____ 。
2、派遣人员数量为：＿____ 名。
二、派遣期限1、本次劳务派遣的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、派遣期限届满前，如乙方需要延长派遣期限，应提前_____日书面通知甲方，并经双方协商一致后重新签订劳务派遣协议。
三、工作时间和休息休假1、派遣人员的工作时间按照乙方的工作制度执行，每周工作_____天，每天工作_____小时。
2、派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚丧假等休息休假权利。
四、劳动报酬和福利待遇1、派遣人员的劳动报酬由甲方按照乙方提供的薪酬标准发放，支付方式为_____ ，支付时间为_____ 。
2、乙方应按照国家和地方政府的规定，为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。
3、派遣人员在乙方工作期间，享受与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、工作餐、体检等。
五、甲方的权利和义务1、甲方有权要求乙方按照本协议的约定支付劳务派遣服务费用。
2、甲方应按照国家和地方政府的规定，与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，并为其办理社会保险、住房公积金等手续。
3、甲方应按照乙方的要求，及时派遣符合条件的人员到乙方工作，并对派遣人员进行必要的培训和管理。
4、甲方应定期了解派遣人员的工作情况，协调处理派遣人员与乙方之间的劳动争议和纠纷。
5、甲方应按照法律法规的规定，为派遣人员提供劳动保护和安全生产条件。
南京劳务派遣劳动合同书(双篇)
南京劳务派遣劳动合同书合同编号：_______南京劳务派遣劳动合同书甲方（用人单位）：南京劳务派遣有限公司地址：南京市区路号法定代表人：张三联系电话：025-X乙方（劳动者）：李四身份证号码：3201住址：南京市区路号联系电话：138X鉴于甲方是一家依法成立的专业从事劳务派遣业务的公司，乙方愿意接受甲方的派遣，为用工单位提供劳务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，订立本合同，共同遵守。
第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月______ _日止，合同期限为_______年。
1.2合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限与原合同期限相同。
第二条工作岗位及工作内容2.1甲方根据用工单位的需求，安排乙方从事以下工作岗位：__________ ____________。
乙方应按照用工单位的工作要求，按时完成工作任务，并遵守用工单位的各项规章制度。
第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每天_______小时，每周工作_______天，具体工作时间由用工单位安排。
3.2乙方享有国家法定节假日休息，具体休息时间按照用工单位的规定执行。
3.3乙方在合同期内享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。
第四条劳动报酬乙方的劳动报酬由甲方支付，甲方应按照以下标准支付乙方的工资：______________________。
4.2 甲方应按月支付乙方的工资，支付时间为每月_______日。
4.3 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方应依法为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
南京正规劳务派遣合同模板
合同编号：【合同编号】甲方（劳务派遣单位）：【甲方名称】地址：【甲方地址】法定代表人：【甲方法定代表人姓名】联系电话：【甲方联系电话】乙方（用工单位）：【乙方名称】地址：【乙方地址】法定代表人：【乙方法定代表人姓名】联系电话：【乙方联系电话】根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方将劳动者派遣至乙方工作事宜，经协商一致，达成如下协议：一、派遣人员及岗位1. 甲方根据乙方的工作需要，派遣【派遣人员数量】名劳动者至乙方工作。
2. 派遣人员的具体工作岗位为：【具体工作岗位名称】。
3. 派遣人员的工种及技能要求：【工种及技能要求描述】。
二、派遣期限1. 本派遣协议期限为【派遣期限】，自【起始日期】至【终止日期】。
2. 如遇特殊情况，需延长派遣期限的，双方应提前【提前通知期限】协商一致，并签订补充协议。
三、派遣人员工资及福利1. 甲方应按月支付乙方派遣人员的工资，工资标准为【工资标准】。
2. 乙方按月向甲方支付派遣服务费用，费用标准为【服务费用标准】。
3. 乙方为派遣人员提供以下福利：（1）【福利项目1】：【福利内容1】。
（2）【福利项目2】：【福利内容2】。
（3）【福利项目3】：【福利内容3】。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方应按照国家及地方政策规定，为派遣人员缴纳以下社会保险：（1）养老保险。
（2）医疗保险。
（3）失业保险。
（4）工伤保险。
（5）生育保险。
2. 甲方应按月向乙方支付社会保险费用，费用标准为【社会保险费用标准】。
3. 乙方为派遣人员提供以下福利待遇：（1）【待遇项目1】：【待遇内容1】。
（2）【待遇项目2】：【待遇内容2】。
（3）【待遇项目3】：【待遇内容3】。
五、派遣人员的管理及培训1. 乙方应对派遣人员进行岗位培训和日常管理，确保其遵守公司规章制度。
2. 甲方应对派遣人员进行业务技能培训，提高其工作能力。
2024年南京市劳务派遣协议范本(带目录)
南京市劳务派遣协议范本甲方（用人单位）：南京科技有限公司乙方（派遣单位）：南京人力资源服务有限公司根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分工作岗位以劳务派遣方式委托给乙方管理的相关事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及人数（1）岗位名称：；（2）岗位人数：；1.2 甲方有权根据生产经营需要调整派遣岗位及人数，乙方应予以配合。
二、派遣期限2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 本协议到期前30天，如双方无异议，本协议自动续签____年。
三、乙方义务3.1 乙方负责办理派遣员工的录用、退工、社会保险和公积金等相关手续。
3.2 乙方负责派遣员工的工资发放、个税申报及缴纳。
3.3 乙方负责处理派遣员工在工作期间的劳动纠纷。
3.4 乙方应确保派遣员工具备甲方要求的技能和资质，并对派遣员工进行必要的培训。
3.5 乙方应监督派遣员工遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
四、甲方义务4.1 甲方负责为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
4.2 甲方负责对派遣员工进行业务技能培训和工作指导。
4.3 甲方应按时支付派遣员工的工资及福利待遇。
4.4 甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金。
4.5 甲方不得克扣或无故拖欠派遣员工的工资。
五、派遣员工的权益5.1 派遣员工享有与甲方同岗位正式员工同等的劳动权益。
5.2 派遣员工有权参加甲方的工会组织，并享有相应的会员权利。
5.3 派遣员工有权依法享受国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。
六、协议的变更、解除和终止6.1 双方同意，在本协议有效期内，如遇国家政策调整或生产经营需要，可协商变更本协议。
6.2 双方同意，在本协议有效期内，如一方违约，另一方有权解除本协议。
6.3 本协议终止或解除后，乙方负责办理派遣员工的退工手续，甲方应配合乙方完成相关手续。
南京劳务派遣合同模板
南京劳务派遣合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！南京劳务派遣合同模板甲方（派遣单位）：南京XX劳务派遣有限公司地址：南京市XX区XX路XX号联系电话：XXXXXXXXXXX乙方（接受派遣单位）：南京XXX公司地址：南京市XX区XX路XX号联系电话：XXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方劳务派遣至甲方工作事宜，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1. 甲方同意接受乙方派遣的劳务人员（以下简称“派遣人员”）从事____岗位工作。
2. 乙方应确保派遣人员数量满足甲方实际需求。
二、派遣人员的招聘与选拔1. 乙方负责按照甲方提供的招聘条件、岗位要求和薪酬待遇，选拔合适的派遣人员。
2. 乙方应确保派遣人员具备胜任工作的能力和素质。
三、派遣人员的薪酬福利1. 乙方应按照甲方提供的薪酬待遇标准，按时足额支付派遣人员的工资、奖金等。
2. 乙方负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
四、派遣人员的工作管理1. 甲方负责对派遣人员的工作进行日常管理和考核。
2. 乙方应协助甲方对派遣人员进行管理，并及时处理甲方提出的问题。
五、派遣人员的培训与发展1. 甲方应根据工作需要，为派遣人员提供相应的培训机会。
2. 乙方应鼓励派遣人员参加培训和学习，提升自身能力。
六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应依法进行，并提前通知对方。
2. 合同终止后，乙方应按照甲方的要求，协助办理派遣人员的离职手续。
七、违约责任1. 甲乙双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 乙方应承担因派遣人员原因给甲方造成的损失。
八、争议解决1. 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
南京劳务派遣协议书模板(二)2024
南京劳务派遣协议书模板（二）一、甲方（委托单位）：_____住所地：_____法定代表人：_____联系电话：_____乙方（劳务派遣单位）：_____住所地：_____法定代表人：_____联系电话：_____二、派遣工作内容及任务1. 乙方根据甲方的需求向甲方提供劳务派遣服务，派遣员工执行以下工作任务：_____2. 乙方将根据甲方的工作安排和要求，合理安排劳务派遣员工的工作时间、工作地点和工作内容。
三、派遣工资和福利待遇1. 乙方将按照劳动法律法规规定，依法支付乙方派遣员工的工资和福利待遇。
2. 乙方负责按照国家规定缴纳乙方派遣员工的社会保险费和住房公积金。
3. 如乙方派遣员工因工作需要出差，甲方应按照国家规定支付差旅费或提供相应的补贴。
四、派遣员工管理1. 甲方及乙方均应尊重派遣员工的合法权益，不得随意解雇或改变派遣员工的工作内容和工作地点。
2. 如有需要解雇派遣员工的情况，乙方应提前通知甲方，并按照法律法规规定的程序办理。
3. 乙方应负责对派遣员工进行培训和管理，确保派遣员工按照甲方的工作要求进行工作。
五、保密条款1. 双方约定在本协议期限内和协议终止后，不得泄露对方的商业机密和业务信息，否则将承担相应的法律责任。
2. 双方应采取必要的保密措施，确保派遣员工所接触的涉密信息不被泄露。
六、合同期限及终止1. 本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
2. 在合同期限内，如一方发生违约行为，对方有权解除本协议，并有权要求违约方承担相应的违约责任。
3. 任何一方在解除本协议前，应提前____个月书面通知对方。
七、争议解决1. 本协议的履行和解释均适用中华人民共和国的法律。
2. 如在履行本协议过程中发生争议，双方应积极通过友好协商解决，若协商不成，应提交有管辖权的人民法院进行解决。
八、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决，并作为本协议的补充内容。
2024年南京市劳务派遣协议书
2024年南京市劳务派遣协议书南京市劳务派遣协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）职务：（职务）电话：（联系电话）乙方：（劳务公司名称）地址：（劳务公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）职务：（职务）电话：（联系电话）鉴于甲方需要在其业务范围内进行一定数量的劳务派遣工作，并经乙方推荐，双方在平等、自愿、公平的基础上，达成以下协议：第一条合作内容1. 甲方委托乙方为其提供劳务派遣服务，乙方应依法采取必要措施，保证派遣劳务人员合法、规范的进行工作。
2. 乙方应根据甲方的需求，向甲方提供劳务派遣人员，并注明派遣人员的具体岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等。
3. 甲方有权根据实际需要调整派遣人员的工作岗位、工作内容和工资待遇，乙方应积极配合并及时调整。
第二条劳动合同1. 乙方与派遣劳务人员签订劳动合同，合同内容应合法、合规且明确，双方应依法履行各自的权利和义务。
2. 乙方应及时向甲方提供派遣劳务人员的劳动合同、身份证明、社保和住房公积金等材料，并确保与劳动合同内容一致。
3. 如派遣劳务人员因个人原因或违法行为受到法律责任，乙方应协助甲方进行处理，并承担相应的责任。
第三条工资福利1. 甲方应按时、足额支付劳务派遣人员的工资，工资支付时间以甲方和派遣劳务人员的劳动合同约定为准。
2. 甲方应确保派遣劳务人员享受合法的社会保险和住房公积金，如有需要，乙方应协助甲方办理相关手续。
3. 如派遣劳务人员因工作需要发生加班，甲方应按照国家相关规定支付相应的加班工资。
第四条保密条款1. 双方应对派遣劳务人员的个人信息和商业秘密保密，不得泄露、传播或利用相关信息用于与本协议无关的其他目的。
2. 如因一方泄露、传播或利用派遣劳务人员的个人信息和商业秘密导致另一方遭受损失的，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿全部损失。
第五条合作期限和解除1. 本协议的合作期限自签订之日起，至（具体日期）止。
南京市劳务派遣协议书-模板
南京市劳务派遣协议书模板南京市劳务派遣协议书模板背景介绍劳务派遣是一种雇佣模式，指委托方（原工作单位）将劳动者派遣给受派遣方（用工单位）从事劳动工作的行为。
为了明确双方权利义务、维护双方合法权益，制定劳务派遣协议书是必要的。
本文档提供了南京市劳务派遣协议书的模板，旨在帮助用工单位和劳动者之间达成共识并明确双方责任。
协议内容1. 甲方（委托方）信息姓名/名称：[甲方全称]法定代表人/委托人：[甲方代表人姓名]联系地址：[甲方联系地址][甲方]2. 乙方（受派遣方）信息姓名/名称：[乙方全称]法定代表人：[乙方代表人姓名]所属行业：[乙方所属行业]3. 劳务派遣岗位及工作内容受派遣方将派遣劳动者从事以下岗位及工作内容：岗位名称：[岗位名称]工作内容：[工作内容]4. 劳务派遣期限本劳务派遣协议书有效期为[起始日期]至[结束日期]，共计[派遣期限]。
5. 工资及薪酬受派遣方将按照以下方式支付劳动者工资及薪酬：基本工资：[基本工资金额]加班工资：[加班工资金额或计算方式]其他福利待遇：[福利待遇说明]6. 保险及福利受派遣方将为劳动者提供以下保险及福利待遇：社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]公积金：[公积金缴纳比例]其他附加福利：[其他福利待遇]7. 保密条款双方同意在劳务派遣期间及解除劳务派遣后，对于双方的商业秘密、技术机密、商业合作及业务秘密等保密信息予以保密。
8. 争议解决双方如发生劳务派遣合作争议，应友好协商解决。
若协商不成，应提交南京市劳动争议仲裁机构进行仲裁。
9. 其他事项本劳务派遣协议书未尽事宜，双方可另行协商补充协议。
签署本劳务派遣协议书一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等效力。
甲方（委托方）签署（盖章）：日期：__________乙方（受派遣方）签署（盖章）：日期：__________免责声明本劳务派遣协议书仅为模板文件，使用者需要根据具体情况进行修改和完善。
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劳务派遣协议书
甲方(劳务派遣单位)全称
单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地
实际经营地
劳动保障证号组织机构代码证号
联系方式及电话
乙方(实际用工单位)全称
单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地
实际经营地
劳动保障证号组织机构代码证号
联系方式及电话
南京市劳动和社会保障局制
乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限
本协议自年月日起至年月日止。
协议期满双方应以书面方式办理续延手续。
二、派遣岗位、人数和期限：
1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：
（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点
派遣期限自年月日起至年月日止。
（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点
派遣期限自年月日起至年月日止。
（3）岗位，人数，工作的内容，工作地点
派遣期限自年月日起至年月日止。
（4）岗位，人数，工作的内容，工作地点
派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。
乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。
乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬
1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。
甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）方式：
（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方
规定执行。
（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月
元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。
绩效奖金由乙方直接发放。
（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的
规定执行，定额单价为。
乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
五、社会保险
1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（）方式结算：
（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；
（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。
3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。
员工有权拒绝乙方管理人员违
章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。
员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。
甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。
3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任
4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。
甲方和乙方承担连带责任。
八、本协议履行中相关问题的处理
1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。
双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
九、劳务费用结算：
1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。
2、费用结算标准：
（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。
（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。
（3）甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。
3、乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。
乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
十、其他约定
十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。
若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。
若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。
甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表人、负责人法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：
年月日年月日。