事业单位基础性绩效工资及离退休(退职)人员补贴标准表
浙江省直事业单位绩效工资规定
浙江省直事业单位绩效工资规定浙江省直事业单位绩效工资规定浙江省人力资源社会保障厅浙江省财政厅关于印发省直其他事业单位绩效工资实施办法的通知浙人社发[2021]224号省直各有关单位：根据《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》（浙人社发〔2021〕84号）精神，结合省直其他事业单位的实际，制定本实施办法，请认真贯彻执行。
一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2021年1月1日起实施绩效工资。
其他事业单位是指除省属义务教育学校、公共卫生事业单位以外的事业单位。
二、清理核查津贴补贴其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。
全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目，准确核定津贴补贴水平。
清理核查工作按照省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力社保厅、省财政厅、省审计厅《关于做好事业单位津贴补贴清理核查工作的通知》（浙人社明电〔2021〕42号）规定具体实施。
三、绩效工资总量和水平核定（一）其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。
绩效工资水平由省人力社保厅、省财政厅在综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上，按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定，并以此作为调控不同单位绩效工资总量的基准线，根据单位的分类、财政经费保障力度等因素，建立分类规范、调控制度，进行限高、稳中、托低。
首次核定时，由省人力社保厅、省财政厅对清理核查后省直事业单位津贴补贴平均水平进行确认，以确认后的省直事业单位工作人员津贴补贴平均水平和上年度12月份基本工资的额度，作为核定省直其他事业单位绩效工资水平和确定基准线的主要参考依据。
全国事业单位绩效工资表
全国事业单位绩效工资表事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50,由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月三、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高 -- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级 830中级八级职员技术工三级 770助理九级职员技术工四级 710员级十级职员技术工五级、普工 685注:经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)退休 450 905 455离休 450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准:管理岗位五级(正处)30000元,年六级 26000元,年七级 23800元,年八级 19600元,年九级 15800元,年十级 11400元,年专业技术岗位五级 34000元,年副高(中高、副教授)六级 32000元,年七级 30000元,年八级 26000元,年中级(讲师、中一、小高)九级 24800元,年十级 23800元,年十一级 19600元,年初级十二级 15800元,年1十三级 11400元,年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元,年二级 24800元,年三级 23800元,年四级 19600元,年五级 15800元,年普通工 11400元,年医生护士药师真实工资新医改中，医生护士药师的工资再次成为关注的焦点，很多网上医务人员大吐苦水，说工资低，不少网友却持怀疑态度，看病那么贵，钱都到哪里去了，下面我们通过几家知名人才招聘网站统计出来的数据来晒晒医生护士药师的工资吧!全国医生护士药师平均工资:从表中的统计数据可知，医生和护士的工资基本持平，而药师的工资是最低的。
事业单位工作人员绩效工资生活补贴、岗位津贴标准表
类别 岗位（职务）
岗位等级
单位：元
70%基础性绩效工资 30%奖励性绩 生活补贴 岗位津贴 效工资
正高级
二级 三级 四级
500
1530
870
500
1530
870
500
1530
870
副高级
五级 六级
500
1348
792
500
1348
792
专业技 术
中级
初级
七级
500
1348
792
八级
500
1166
714
九级
500
1166
714
十级
500
1166
714
十一级
500
8
816
564
十三级
500
816
564
事管四级(副地级)
事管五级(正县)
管理人 员
事管六级(副县) 事管七级(正科) 事管八级(副科)
四级 五级 六级 七级 八级
500
1796
984
500
1530
870
500
1348
792
500
1166
714
500
991
639
事管九级(科员)
九级
500
816
564
事管十级(办事员)
十级
500
662
498
技师
技术工二级 500
1166
714
高级工
技术工三级 500
991
639
工勤
中级工
技术工四级 500
深圳市事业单位基础津贴标准表
2426
附表2：
深圳市事业单位退休人员综合补助标准表
单位：元/月
职务(岗位)
标准
管
理
人
员
副市级
5204
正局级
4570
副局级
4058
正处级
3546
副处级
3146
正科级
2746
副科级
2448
科员
2150
办事员
1955
专
业
技
术
人
员
正高级
3960
副高级
3047
中级
2510
助理级
2130
员级
1935
技
术
工
人
《关于调整农业事业单位有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴标准的通知》
（深人薪〔1998〕10号）
8
环境保护
监测津贴
2423
33
2357
32
2291
31
2225
30
2179
29
2133
28
2087
27
2041
26
1995
25
1949
24
1903
23
1857
22
1818
21
1779
20
1740
19
1701
18
1662
17
1623
16
1584
15
1545
14
1506
13
1472
12
1438
11
1404
10
1370
9
1336
《深圳经济特区计划生育管理办法》
深圳市事业单位基础津贴标准表
《关于我市机关事业单位专职档案管理人员岗位补贴的通知》
（深工改行字〔1996〕2号）
7
有毒有害
保健津贴
市动物防疫监督所、市肉品卫生检验所相关岗位工作人员
专职从事放射性装置及同位素应用的科研工作人员；专职从事强致癌物质研究和测试工作的人员；专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或其它科研工作，经常使用剧毒化学物品或强致癌物质的人员；在田间、温室管理中，经常喷洒施用剧毒化学农药和直接接触或使用致癌物质的人员；专职从事农药合成、生产、加工、分析、残留量测定、使用技术研究工作，经常接触高毒以上致癌物质的人员；在动植物检疫中，经常接触高毒以上药品、熏蒸消毒处理人员，享受甲等津贴，每人每月90元。
9
特教补贴
市元平特殊教育学校、育新学校在编正式教职工、市社会福利中心直接负责孤儿和残疾儿童教育工作的在编正式教职工
按工作人员的全国工资（即岗位、薪级工资）之和的30％发放
《关于我市财政核拨经费事业单位规范发放津贴补贴的补充通知》
（深人发〔2008〕45号）
10
特级教师
津贴
获得特级教师称号的人员
300元/人/月
深人发〔2008〕45号
13
班主任津贴
公办中小学校班主任
500元/人/月
班主任津贴纳入奖励性绩效工资分配管理，由财政在奖励性绩效工资额度外另行拨付。
附表1：
深圳市事业单位基础津贴标准表
单位：元/月
档次
标准
48
8696
47
8458
46
8220
45
7982
447Leabharlann 4443750642
7268
41
江苏省其他事业单位绩效工资标准表
5075
四级职员（副厅）
5525
5200
4875
4550
五级职员（正处）
5007
4712
4418
4123
六级职员（副处）
4535
4268
4001
3735
七级职员（正科）
4208
3960
3713
3465
八级职员（副科）
3876
3648
3420
3192
九级职员
3690
3473
3256
3039
十级职员
3113
2930
2747
2563
工勤人员
高级技师
4318
4064
3810
3556
技师
3978
3744
3510
3276
高级工
3723
3504
3285
3066
中级工
3640
3426
3212
2997
初级工
3043
2864
2685
2506
普通工
2975
2800
2625
2450
根据《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》（苏人社发〔2011〕158号）精神，结合省直其他事业单位实际，制定本实施办法。经省政府同意，印发给你们，请认真贯彻执行。
1240
1330
1420
1430
九级职员
6年及以上
1000
1080
1160
1240
1320
1430
5年及以下
920
1000
1080
1160
1240
2014年机关事业单位津补帖及绩效工资标准酒泉
2330
2230
932
892
1398
1338
2150 2050 4350 3800 3300 2850 2530 2330 2150 2050 2850 2530 2330 2150 2050
860 820 1740 1520 1320 1140 1012 932 860 820 1140 1012 932 860 820
在职人员
工作性 生活性 津贴 津贴 1740
1628
离休
退休
退职
4350
4070
2610
2447 （正高）
3800 3300
3075
1520 1320
1230
2280 1980
1845
2768 （副高）
2153 （副高）
1538 （副高）
2850 2530
工 勤 人 员 普通工
2050
820
1230
1435
1025
1290 1230 2610 2280 1980 1710 1518 1398 1290 1230 1710 1518 1398 1290 1230 3915 3420 2970 2565 2277
3045 2660 2310 1995 1771 1631 1505 1435 1995 1771 1631 1505 1435
附件
酒泉市事业单位在职人员绩效工资和离退休人员生活补贴标准
单位：元/月
离退休（职）人员 职务 （岗位、技术等级）
合计
二级 三级 四级 五级 专 业 技 术 人 员 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 三级岗位 四级岗位 五级岗位 管 理 人 员 六级岗位 七级岗位 八级岗位 九级岗位 十级岗位 技术工一级 技术工二级 工 勤 人 员 技术工三级 技术工四级 技术工五级
县直事业单位绩效工资基本水平参考标准表
附件1县直事业单位绩效工资基本水平参考标准表（2015年 1 月标准）单位：元/月、人类别职务（岗位等级）绩效工资参考标准基础性绩效工资参考标准（70%）退休人员生活补贴退职人员生活补贴专业技术人员二至四级（正高）1730 1210 1210 865 五至七级（副高）1510 1060 1060 755 八至十级（中级）1330 930 930 665 十一至十二级（助级）1140 800 800 570 十三级（员级）935 655 655 470管理人员五级（正处）1870 1310 1310 935 六级（副处）1685 1180 1180 840 七级（正科）1500 1050 1050 750 八级（副科）1310 920 920 655 九级（科员）1125 790 790 560 十级（办事员）935 655 655 470技术工人技术工二级1480 1040 1040 740 技术工三级1290 900 900 645 技术工四级1105 770 770 550 技术工五级915 640 640 450普通工人20年以上1290 900 900 645 10-19年1105 770 770 550 1-9年915 640 640 450注：离休人员待遇按公务员待遇的90%发放。
新参加工作人员基础性绩效工资参考标准表（2015年 1 月标准）单位：元/月、人类别参加工作时学历见习期（初期、学徒期、熟练期）基础性绩效工资标准大中专毕业生博士研究生620 硕士研究生580 双学士学位本科、六年制本科、研究生班、未获得硕士学位研究生580本科580 专科及以下570 工勤人员560。
陵川县事业单位在职人员基础性绩效工资及退休人员生活补贴月标准
退休 生活补贴 保留津贴 2260 1900 1610 1190 1610 1470 1190 1590 1340 1190 1150 1150 131 131 128 128 128 128 128 126 126 126 12五级（初级工） 普通工
注：本标准从2011年7月1日起执行
（职务、等级）
全额事业 岗位（职级） 小计 3365 2845 2432 1832 2432 2232 1832 2400 2050 1830 1770 1770 基础性绩效 奖励性绩效 保留津贴 （70%） （30%） 2261 1897 1610 1190 1610 1470 1190 1589 1344 1190 1148 1148 969 813 690 510 690 630 510 681 576 510 492 492 135 135 132 132 132 132 132 130 130 130 130 130 小计 3365 2845 2432 1832 2432 2232 1832 2400 2050 1830 1770 1770
差额、自收自支 基础性绩效 （60%） 1938 1626 1380 1020 1380 1260 1020 1362 1152 1020 984 984 奖励性绩效 （40%） 1292 1084 920 680 920 840 680 908 768 680 656 656 保留津贴 135 135 132 132 132 132 132 130 130 130 130 130 小计 2391 2031 1738 1318 1738 1598 1318 1716 1466 1316 1276 1276
事业单位在职人员基础性绩效工资 及退休人员生活补贴月标准表
事业单位基础绩效工资对照表
岗位津贴
生活补贴
乡镇工作补贴
一级职员二级职员三级职员四级职员正处副局五级职员六级职员七级职员1035550八级职员895550股级正职775550股级副职775550九级职员775550十级职员665550行政初期665550行政见习665
550专技一级550专技二级550专技三级1395550专技四级1395550专技五级1165550专技六级1165550专技七级1165550专技八级955550专技九级955550专技十级955550专技十一级775550专技十二级775550专技十三级665550专业初期665550专业见习665550技术工一级1015550技术工二级875550技术工三级775550技术工四级665550技术工五级575550学徒工575550普通工575550熟练工
575
550
南靖县其他事业单位在职人员基础性绩效工资对照表
在职人员行政管理人员
专业技术人员
工人
奎洋镇90元；梅林镇、书洋镇60元；靖城、丰田、龙山、金山、和溪、船场、南坑等乡镇 30元；县城地区不享受乡镇工作
补贴。
事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则
教职工奖励性绩效工资考核方案为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。
一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性为切入点，以工作绩效为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业持续、健康、快速发展。
二、考核范围教育办人员（总校长由县局考核）；全镇小学教职工；镇中心幼儿园教职工（不含临时人员）。
三、考核办法（一）单位奖励性绩效工资总量的核定奖励性绩效工资包括边远山区教师津贴、干部津贴、班主任津贴、教职工奖励性绩效工资四部分，其中，边远山区教师津贴由县提取，干部津贴、班主任津贴在绩效工资总量中提取，(提取的方式以实际所需津贴占全镇总量的百分比提取)其余部分按学年核定到考核单位。
1、干部津贴发放按县教育局规定：以教育办、教育局对每位干部最后一次批复职务为准。
2、班主任津贴从总量中提取后，按各校班级数及班容量的四个档次核发到单位。
（二）分类考核奖励性绩效工资的考核按学年进行，干部、教师和其他教职工（管理人员、教辅人员、工勤人员）分别量化考核。
1、干部考核。
实行百分制。
（1）教育办成员（不含总校长）的考核，由教育办制定考核体系和量化标准单列进行考核；（2）小学、中心园一把手校（园）长的考核内容和量化计分办法由镇教育办制定，并由镇教育办统一组织实施，其中年度目标考核占50%，以教育办年度目标考核结果为依据；学年度教育教学工作考核占50%，主要包括考勤、工作量、工作作风、管理水平、工作成效等内容。
其他干部的考核内容和量化计分办法由单位统一制定，并由单位统一组织实施（其中任课、兼课情况占绩效考核工作量的30%）。
2、教师考核。
共计105 分，主要包括考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩、师生评价等内容。
事业单位人员工资标准表
事业单位人员工资标准表事业单位人员工资标准表是指按照国家规定的工资管理制度，对事业单位内部人员的工资标准进行明确和规范的表格。
事业单位人员工资标准表的制定是为了更好地管理和规范事业单位内部人员的工资待遇，保障员工的合法权益，促进事业单位的稳定发展。
一、基本工资。
基本工资是事业单位人员工资标准表中的核心内容，它是根据员工的岗位等级、工作年限等因素确定的基本报酬。
基本工资的确定应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的劳动价值得到合理体现。
二、绩效工资。
绩效工资是根据员工的工作表现和业绩完成情况而发放的奖励性报酬。
事业单位人员工资标准表应当明确绩效工资的发放标准和办法，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
三、津贴补贴。
津贴补贴是指事业单位为员工提供的生活和工作补助，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
事业单位人员工资标准表应当明确各类津贴补贴的标准和发放条件，保障员工的基本生活和工作需求。
四、福利待遇。
福利待遇是指事业单位为员工提供的各类福利，如医疗保险、养老保险、带薪年假等。
事业单位人员工资标准表应当明确福利待遇的内容和标准，保障员工的身体健康和生活质量。
五、其他收入。
事业单位人员工资标准表还应当包括员工可能获得的其他收入，如加班费、奖金、补贴等。
其他收入的发放应当符合相关规定，保障员工的合法权益。
综上所述，事业单位人员工资标准表的制定对于保障员工的合法权益，促进事业单位的稳定发展具有重要意义。
事业单位应当根据国家相关规定，科学合理地制定人员工资标准表，建立健全的工资管理制度，确保员工的合法权益得到有效保障，促进事业单位的良性发展。
梨树县机关、事业单位工作人员、离退休人员津贴、补贴规范后对应标准表
2012年12月22日
职务、职称 行政单位 和参照《 公务员》 管理单位 在 职 离退休生活补贴费 2012.9.1 生活性补 贴 离休 退休
事业单位 技术人员
ห้องสมุดไป่ตู้
事业管理 人员
2012.9.1 小计 工作性津 贴
平 均 标 准 副厅级 正高 正处级 副处级 正科 副科 科员 办事员 中级 助理 员级 副高 正处级 副处级 正科 副科 科员 办事员 副厅级
技师 高级工 中级工
初级工、 普通工
学徒、熟 学徒、熟 练工 练工
1445 2327 2183 2048 1809 1603 1490 1395
1190 1917 1800 1687 1487 1321 1228 1149 1116
试用、见 试用、见 试用、见 习 习 习期 高级技师 高级技师 技师 高级工 中级工
初级工、 普通工
1321 1228 1149 1116 1073 157
1606 2585 2425 2275 2010 1780 1655 1550 1505 1160 1780 1655 1550 1505 1445 1130
640 1140 1060 985 870 745 690 630 610 460 745 690 625 610 575 465
966 1445 1365 1290 1140 1035 965 920 895 700 1035 965 925 895 870 665
补发事业单位绩效工资填表说明
补发事业单位绩效工资填表说明此次实施事业单位绩效工资主要是清理规范：职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴（即高出30%部分）、差旅费。
一、表格分：在职工作人员表格和退休人员表格，一式四份。
备注：在职人员必须是在编在册人员二、“出生年月”、“参加工作时间”“任职时间”栏填写年月，例如：“2001.10”三、“岗位等级”栏填写例如：“管理九级”、“专技十级”、“专技十三级”、“技工三级”等。
四、在职工作人员补发2010年1月-2011年6月份基础性绩效工资时，按同等级别最低基础性绩效工资标准执行，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴、差旅费，差额部分即为月增资额。
事业单位见习期人员，按见习期期满所聘岗位绩效工资标准补发，补发时间以人社局开出调令的时间为准（15日前的当月执行，15日后的次月执行）。
五、2009年12月31日之前退休的工作人员，从2010年1月按退休人员补贴标准补发，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴，差额部分即为月增资额。
备注：2006年6月30日前退休人员的保留津贴不扣除，填表时“保留津贴项”不填；2006年7月1日以后退休人员的保留津贴扣除，填表时“保留津贴项”填，若扣除后增资额为负数，则保留原工资数。
2010年1月-2011年6月之间退休人员分别按在职和退休标准补发,退休时间以法定退休年龄周年周月为准，从周年周月的下月起按退休人员补贴标准补发。
六、2010年1月-2011年6月之间去世的工作人员分别按在职或退休标准计算补发。
七、奖励性绩效工资总量以350元/月·人标准核发。
备注：在编不在岗人员不发放。
八、补发时间：2010年1月-2011年6月，共计18个月。
九、上报时间：2011年6月24日上午11：30前报到人社局工资福利股，过期不予办理。
满城县事业单位工作人员基础性绩效工资分配标准以2006年底所聘职称为准附件2满城县事业单位退休人员补贴标准。
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注： 本方案自2014年1月1日起执行。
离休人员 补贴标准 现标准
退休人员 补贴标准 原标准 现标准
退职人员 补贴标准 原标准 现标准
职务层次
正高级
二级 三级 四级 五级
3501
2401
2723
1715
1945
50 2754 1890 2142 1350 1530 45 40 45 2538 1743 1974 1245 1410 45 45 2196 2061 4113 3501 3096 2754 2538 2340 2302 2253 2196 2061 2601 2403 2259 2133 1917 1505 1414 2821 2401 2121 1890 1743 1603 1575 1547 1505 1414 1785 1645 1547 1463 1316 1708 1603 3199 2723 2408 2142 1974 1820 2210 2162 1708 1603 2023 1869 1757 1659 1491 1075 1010 2015 1715 1515 1350 1245 1145 1125 1105 1075 1010 1275 1175 1105 1045 940 1220 1145 2285 1945 1720 1530 1410 1300 1268 1241 1220 1145 1445 1335 1255 1185 1065 35 35 35 65 45 35 35 30 25 25 25 35 35 40
专业 技术 人员
副高级
六级 七级 八级
中级
九级 十级
助理级 员级 正厅级 副厅级 正处级 副处级 管理 人员 正科级 副科级 正股 副股 科员 办事员 高级技师 技师 工人 高级工 中级工 初级工、普工
Hale Waihona Puke 十一级 十二级 十三级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 九级 九级 十级 一级 二级 三级 四级 五级
xx市事业单位基础性绩效工资及离退休（退职）人员补贴标准表
单位：元 项 人员 分类 目
在职人员 基础绩效 工资标准
等级 一级 原标准 现标准 2920 2860 2830 2800 2240 2210 2180 2040 2010 1980 1750 1720 1620 3310 2820 2500 2210 2030 1870 1840 1800 1740 1620 2080 1910 1790 1680 1520 2970 2910 2870 2825 2290 2255 2220 2085 2055 2025 1785 1755 1655 3375 2865 2535 2245 2060 1895 1865 1825 1775 1655 2120 1950 1830 1715 1545