电话面试记录表
10、电话面试记录表
年龄：
身体有无疾病：
有无重大病史：
4
家庭情况
婚姻状况：
家庭所在地：
目前所在地：
5
离职原因描述
主动离职/被迫离职：
离职原因描述：
6
个人经历与岗位的契合
岗位要求:
个人情况与岗位要求的异同:
7
需要进一步考察的其他问题
问题描述：
8
其它
问题描述：
电话面试结论:（主要从学历与岗位的要求；工作经验与岗位的契合程度；需要进一步进行考察的问题等方面进行描述）：
电话面试记录表应聘人姓名应聘岗位应聘人所在地应聘人电话面试实施人实施时间序号问题电话面试情况描述1教育经历基本情况
电话面试记录表
应聘人姓名
应聘岗位
应聘人所在地
问题
电话面试情况描述
1
教育经历
基本情况:
学历有无异常情况：
2
工作经历
基本经历：
特殊情况：
原单位性质规模：
3
身体状况
面试记录表实用范本
面试记录表实用范本姓名：____________性别：_____________年龄：_____________应聘职位：________________________ 日期：___________面试官：__________________________ 结果：___________一、面试基本信息1. 个人信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 联系方式：2. 应聘职位：- 职位名称：- 所属部门：- 工作地点：- 薪资要求：3. 面试官信息：- 姓名：- 职务：- 公司部门：- 联系方式：二、面试问题与回答（在此记录面试官提出的问题以及求职者的回答，可以进行适当的分节）三、面试评估与综合评价1. 技能评估：- 根据应聘职位所需技能，就求职者的相关技能进行评估，并给出评分。
2. 综合评价：- 根据求职者的表现、回答问题的准确性、语言表达能力等，对求职者进行综合评估，并给出等级评定。
四、面试总结（在此记录面试官对面试的总结和意见，可以针对优势和不足进行简要说明）五、面试结果（在此记录面试结果，包括是否通过面试、待定、不合适等）六、面试记录表使用说明- 本面试记录表仅供面试官使用，在面试过程中随时填写。
- 面试记录需准确、客观，对面试者的诚实评价非常重要。
- 面试记录表需妥善保存，并在需要时提供给相关部门和人事经理。
七、补充说明（本部分根据实际情况进行补充）以上是面试记录表的实用范本，根据实际情况进行填写与调整。
面试记录的准确性和客观性对于招聘决策非常重要，因此请面试官务必认真填写每一项信息，并进行客观评估。
同时，希望此范本能帮助您更好地进行面试记录，从而为公司招聘提供有力的参考依据。
电话面试评价表
第二部分提问
1、您父母、爱人是否都同意你来海外工作？若未沟通过：请您和家人沟通好以后，我会再次给你打电话。
2、根据简历，您之前离开公司的原因是什么？
安排进场审批理由
（）硬件（专业）合乎要求
（）英语合乎要求
（）软件（言语表达、逻辑思维、态度等）合乎要求
（）其他：
其他意见
访谈人签名：时间：年月日
10、您与原公司能否顺利解除关系，多长时间可以到岗，有否特殊协议？
第三部分回答应聘者的问题
您有什么需要了解的吗？
问题1：
问题2：
问题3：
问题4：
第四部分结束访谈
我会在2天之内给您答复，有什么问题可以加我的微信/QQ随时沟通，号码是：
谢谢您接受我的访谈，再见！
第五部分访谈人意见
是否安排进场审批
（）是（）否
3、您离开现在公司到海外来工作的原因是什么？
4、您计划在海外工作多长时间？
5、是否可以接受外派
7、
8、
特别提示：至此，如认为应聘者不符合要求，可结束访谈，但需注意礼貌
9、目前和期望薪金：What’s your monthly salary, and how much do you hope to get a month here?
电话访谈记录表
本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。访谈前要准备好《职位说明书》、应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见。
访谈对象应聘Biblioteka 位访谈时间月日时——时
应聘者情况的电话交流记录
本文档来源于网络搜集整理上传，希望可以让更多的人阅读!
询问应聘者的前雇主是获取其确切资料的最佳途径，这将利于公司对是否录用该应聘者作出正确的决定。
一些人可能会拒绝提供任何情况，但更多的人则乐于合作，与你分享他们的观点。
与应聘者的前雇主交流的目的在于利用最少的时间最大限度地获取信息。
附件提供了电话交流记录样本，可根据公司具体要求进行修改。
电话交流记录只是一张
本文档来源于网络搜集整理上传，希望可以让更多的人阅读!。
招聘候选人面试记录表
招聘候选人面试记录表
背景
在招聘候选人过程中，记录候选人的面试情况是非常重要的。
这份文档提供了一个面试记录表的模板，用于详细记录候选人的面试过程和评估结果。
面试记录表
面试信息
1. 面试职位：[面试职位]
2. 面试问题：
- 问题1: [问题内容]
- 问题2: [问题内容]
- ...
3. 面试评估：（请根据候选人回答情况评估）- 能力评估：
- 技术能力：[评估内容]
- 沟通能力：[评估内容]
- 解决问题能力：[评估内容]
- 性格评估：
- 合作性：[评估内容]
- 自信度：[评估内容]
- 灵活性：[评估内容]
- 其他评估项：（根据具体需要添加）
- 评估项1：[评估内容]
- 评估项2：[评估内容]
- ...
面试总结
1. 面试官评语：[面试官对候选人的评价和总结]
2. 推荐与否：
- 通过面试：[是/否]
- 推荐理由：[推荐理由]
注意事项
- 填写时要尽量详细准确，以确保记录的完整性和可靠性。
- 面试官应在面试结束后尽快完成填写，并将面试记录交给相应的招聘负责人。
- 面试记录应妥善保存，以备后续参考和核对。
电话面试记录表
访谈对象 应聘企业 电话面试访谈问题 1、交通路程（交通是否方便、路程远近） 2、自我介绍（工作经验、专业技能、表达能力等） 3、离职原因（公司原因、个人原因、是否合理） 4、期望薪金（目前薪资、期望税前税后工资等） 5、工作期望（福利、公司行业、办公环境等） 6、到岗时间（仍在职需一周左右、已离职随时到岗等） 7、（外语水平等） 8、 应聘者的提问 1、 2、 3、 电话面试评估 是否推荐 ■是 □否 软性条件： 声音条件：□优秀 □一般 □较差 硬性条件 基本信息 学历： □符合 □不符 专业： □符合 □不符 年龄： □符合 □不符 性别： □符合 □不符 户籍： □符合 □不符 婚育： □符合 □不符 工作经历：□符合 □不符 持证要求：□符合 □不符 外语要求：□符合 □不符 条理性：□优秀 □一般 □较差 应聘职位
其他______________________：□符合 □不符
ห้องสมุดไป่ตู้
评估总结
招聘专员
访谈日期
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电话面试记录表
本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。访谈前要准备好应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见。
访谈对象
应聘职位
电面时间
年龄
婚否
第一部分开始访谈
手机号：您好！请问您是先生/小姐吗？我是恒瑞兴人力资源部，我姓。您向我们公司投递了简历，应聘职位，不知您现在是否方便接听电话。如不便，可在何时（）再联系。
问题回答质量□好□一般□差
注：以上所有指标得分均在（□一般）以上方可通知面试，否则一律不予通知。
面试结果
□录用□存档ห้องสมุดไป่ตู้
备注
电话面试记录人：填表时间：
6、①您那边的薪酬大概是个什么样的呢薪酬结构是底薪多少提成如何年薪大概多少期望的薪金是多少（做薪酬调查）
如果我们提供的待遇暂时比你之前的低，能否接受？□能□不能
7、是否能接受长期驻外、长期出差？□能□不能
8、您现居住地址在哪，您对应聘和工作地点有要求吗
第三部分回答应聘者的问题
您有什么需要了解的吗？考查点：从提出的问题可以看出应聘者的关注点在哪里及工作动机等。
问题1：
问题2：
问题3：
第四部分结束访谈
非常感谢您接受我的电话面试，我们将在（一周内）确定是否安排面试并通知您。谢谢！
第五部分访谈人意见
是否安排面试□是□否
面试安排
时间：月日时地点：面试人：
安排面试的理由
硬性指标：声音条件□优秀□一般□差亲和力□优秀□一般□差条理性□优秀□一般□差
软性指标：过往工作内容与现任岗位吻合度□高□一般□差
1上岗时间：□三天以内□一周以内□15天以内□一个月以内准确时间：年月日
2
3、你在目前（前任公司）的工作岗位中主要负责哪些?主要的汇报对象是谁有下属吗有的话几人
4、您在上个公司表现如何，最满意和最不满意的是什么
5、您觉得有哪些优势适合我们的岗位有无朋友或亲人同学做此类很厉害的介绍如认为应聘者不符合要求，可礼貌结束访谈。
如果您不介意的话首先我有一些问题需要向您了解，然后您可以向我了解一些我们公司和这个职位的有关情况，这需要占用您一些时间。（您看现在方便和您做一个简短的电话面试沟通吗）
第二部分提问
1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的？
□智联招聘□卓博网□朋友介绍□新路程招聘□其他
2、您现在是在职还是离职？□①在职：那您什么时候可以到岗？□②离职：为什么离开上任公司？