思想政治工作如何更好地服务于企业发展

合集下载

做好企业思想政治工作的措施和建议

做好企业思想政治工作的措施和建议管理好企业不仅要靠规章制度和赏罚分明的机制，还需要依靠思想政治工作发挥管理员工、教育员工、服务员工的作用，突出引导和凝聚这两个特点，通过和谐稳定的企业内部环境营造企业干事创业的氛围，真正做到依靠、利用思想政治工作成效和价值的力量，为创造优秀的企业思想文化和推动企业发展注入新的生机和活力。

一是提高思想政治工作人员素质。

结合新时代企业发展的新形势、新任务，加强对思想政治工作人员的思想教育和思想引领培训工作。

可以采用到先进单位学习先进管理方法，请专家教授到企业来进行思想政治工作培训、选用专业技术人员从事思想政治工作的管理者等方法，用科学的理论武装头脑，不断丰富知识结构，提高知识储备，加强思想修养，做到一专多能，不断创新工作方式，用正确的思想去引导干部员工，适应新时代思想政治工作要求。

二是提高思想政治工作成效。

企业的发展需要将与时俱进的理念融入到企业文化之中，思想政治工作要做到与企业文化的高度融合，企业要建立适合于公司发展的企业文化，抓好思想宣贯、理念灌输、模范人物选树并进行人格化命名、利用宣传手段浓厚宣传氛围等措施，建立标准化思想政治工作管理体系，进一步增强企业的凝聚力。

三是提高思想政治工作的感召力和渗透力。

社会主义市场经济的不断发展，要求思想政治工作者不仅要做到细心，还要更有耐心和责任心，要坚持跟踪落实、强化结果反馈，及时发现思想工作中存在的问题，适时调整思想工作的思路，用你的一言一行去感化他们，把思想政治融入到企业的管理中去，让被管理转变成要管理，让员工自己在工作中产生主观能动性，通过思想政治引导，人性化管理，企业的管理才会更和谐。

企业的思想政治工作是一项必须长期坚持和开展的政治性任务，是一项博大精深的系统工程，新时期企业政治思想工作只能强化推进、不能弱化，工作中要坚持围绕企业发展经营这个中心工作，坚持以职工思想转变为工作导向，激发全体干部职工的热情，引导他们投入到企业生产工作中去，以改革创业的精神和与时俱进的观点研究企业面临的新问题、新情况，提出新思路、新方法，强化做法措施，保障落实到位，从而推动企业的平稳发展，帮助企业更好更快的发展。

企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合

企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合随着我国改革开放的不断深入，企业已经成为经济发展的重要组成部分。

在企业发展的过程中，政治工作也是至关重要的一环。

企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合，能够在提升企业综合竞争力、促进员工健康成长、维护企业安全稳定等方面发挥着不可替代的作用。

下面我们将从政工队伍建设和思想政治工作的结合角度进行探讨。

政工队伍建设是企业思想政治工作的基础。

政工队伍建设是指企业对思想政治工作人才的选拔、培养、使用和管理的综合安排和部署。

只有有一支素质过硬、工作过硬的政工队伍，才能够为企业思想政治工作的开展提供强有力的保障。

企业要重视政工队伍的建设，加强对政工人员的选拔和培训，并建立健全的政工队伍管理制度，使政工队伍始终保持高度的战斗力和凝聚力。

企业思想政治工作需要与企业发展战略相结合。

企业发展是企业思想政治工作的根本目的和出发点，只有把思想政治工作同企业的发展战略相结合，才能够更好地推动企业的可持续发展。

在企业发展的过程中，思想政治工作需要着眼于员工的思想状况和精神状态，根据企业的发展需要，制定科学合理的思想政治工作方案，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的归属感和责任感，从而更好地为企业发展服务。

企业思想政治工作需要与企业文化建设相结合。

企业文化是企业的精神家园，是企业的软实力。

企业思想政治工作需要与企业文化建设相结合，通过宣传企业文化、培育企业核心价值观、丰富员工业余生活等方式，增强员工的凝聚力和向心力，为企业的持续发展提供强有力的文化支撑。

只有有了浓厚的企业文化，才能够为企业思想政治工作的开展提供深厚的土壤，让思想政治工作真正走入员工的心坎。

企业思想政治工作需要与企业安全稳定工作相结合。

企业的安全稳定是企业发展的基础，也是企业思想政治工作的重要内容。

企业思想政治工作需要通过引导员工树立正确的安全观念、弘扬社会主义荣辱观、增强员工的责任心等方式，加强员工的安全意识和法制观念，有效预防和化解各类安全隐患和矛盾纠纷，保障企业的安全稳定，为企业的可持续发展创造安全的环境。

服务企业如何做好思想政治工作

目标机制。要围绕经济建设中心，方位地做好服务保障工作。全这是思想政治工作改革的根本方向。具体包括教育目标、活动目标、方式方法目标等。这些分目标必须要服从于总目标。思想政治工作
要贯穿、融合、渗透其中，结合经济工作一道去做，到水乳交融，做而不是貌合神离。参与机制。思想政治工作要结合经济工作、贴近经济在企业改革发展的新形势下，业的思想政治工作还要不要加强工作、企参与经济工作、服务于经济工作。参与是服务的前提和基础，和改进？答案是肯定的。那么在发展的进程中，怎样加强和改进呢？是开展有效活动的根本依据。有为才有位，只有积极参与，思想政治１在企业改革发展的进程中。要思想政治工作凝心聚力需工作才能找到自己的特定位置。参与要有主动性，不能等、要。靠、对在企业改革发展的进程中，带来一系列的新矛盾、问题。这将新些重大决策，还要跟踪调查。操纵机制。想政治工作目标能否实思就需要思想政治工作积极承担起帮助人们转变观念、适应变化、提现，主要由操纵机制来决定。包括以各种思想政治工作管理制度、规高认识的艰巨任务。坚持思想政治工作与经济工作高度结合，到做范为核心的开展思想政治工作的内容、则、原形式、方法和途径等。同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。对新的方案、策的出台决激励机制。其主要任务是调动职工的生产积极性、主动性和创造性。和贯彻实施，时进行解释和宣传，其更好地渗透于企业的经济及把包括精神激励和物质激励。坚持把发展放在首位，不断用新的目标、建设乃至整体工作之中，并能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工新的成果激励员工斗志，员工在发展中得到实惠，让物质中得到丰所接受，而促进企业经济效益的稳步提高。从富，活中得到提高，神中得到满足，而使员工对 “ 业爱我 ” 生精从企形在企业改革发展的进程中，需要思想政治工作创新思路。随着成一种真切的感受。社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，各方齐抓共管，立三个体系。一是建立以党组织为领导，政建党工作方式方法也需要不断调整，单纯的行政命令或纯粹的思想工作工团各口按照职能严格分工、抓共管、级负责的管理体系。充分齐逐都不是企业员工管理的最佳模式，务政工工作要做到党性和政治党发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。二是建立以各思想性的统一：科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民类干部、长（、、小组长和班组长）关键生产岗位人员 “ 想四党工团、思主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、讨、探总政治工作职责 ” 为基础的责任体系。首先，党政主要领导要把 “ 目标结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。同向、作同步、任同负 ” 为开展思想政治工作的重要途径，工责作做在企业改革发展的进程中，需要思想政治工作兴利除弊。在改到风险共担、工作同干、荣誉共享、同奖同罚。次是 “ 其四长”他们是，革的进程中，求利性、竞争性、自主性的特点既有正效应，有负效也兵头将尾，各级干部联系职工群众的纽带和桥梁，作用不可低是其应。而这些负效应表现在经济活动、想道德、际关系等领域中。思人估。要帮助他们解决“ 四难 ”他们难解的题主动解，们难说的话出：他这就要求我们必须在思想上增强免疫力，好地利用思想政治工作很面说，他们难管的人帮助管，他们难办的事亲自办。形成思想政治工特殊的防腐、滤毒功效这个武器，自觉抑制和防止各种错误思潮和作的网络体系和全员上阵的 “ 大政工 ” 局。三是建立由有关制度组格腐朽思想的侵蚀。成的考核体系。要建立党组织学习中心组、党政工团联席会、想形思在企业改革发展的进程中，需要思想政治工作排忧解惑。企业势分析会、检查、考评台账及评比、奖惩等制度，期检查考核，定实行改革发展每深入一步，都离不开扎实细致的思想政治工作。否则，改制度化、范化管理。规革的方案就难以有效地组织实施。当然，展的道路并不是笔直平发３占领思想阵地。顺三个关系理坦的，不会一蹴而就，要长期艰辛的奋斗与努力，时还要有风更需有在当前形势下，要像经商都抢占商品市场那样占领 “ 思想市险，出现失误，甚至影响某些人的暂时利益和某处的局部利益。这些场 ” 为此，须处理好三个关系。一是加强和改进的关系。加强是。必都需要通过思想政治工作进行疏通和指导，以帮助人们澄清模糊的前提，改进是基础。要在加强的前提下改进，改进的基础上加强；在认识，处理好长远利益与暂时利益、全局利益与局部利益的关系，增要以改进求加强，加强边改进。是继承和刨新的关系。新必须边二创强对企业发展改革的心理承受能力，使广大员工自觉参与到企业的在继承的基础上进行。我们既要继承和发扬思想政治工作的优良传改革发展中来。统。又要结合员工思想实际，研究新情况，解决新问题，总结新经验，由此可以得出结论：服务企业发展的进程中，在企业思想政治探索新路子。在实践中总结经验，形成独具特色的企业文化。三是大工作只能加强，能削弱。不环境与小气候的关系。当前，思想政治工作的大环境问题不少。我们２重视和把握思想政治工作的功能效应既要正视存在的问题，也要抓住机遇，发挥主观能动性，本企业、从新的形势下，业的思想政治工作千头万绪，最根本的还是企但本工段、班组、人做起，现在做起，点滴做起，力创造良好本本从从努要充分调动他们的积极性和创造性。有了广大职工群众的积极性，的思想政治工作小气候。党的方针、政策，企业发展的多项任务措施就能化为职工的自觉行思想政治工作要破 “ ” “ ” 一是机构、员要破 “ ” 虚求实。人虚求动，得实际成果。因此，取我们应当紧紧围绕实际，强和改进思想加 “ ，实” 力求少而精。二是政治教育要破 “ ” 实 ” 企业思想政治工虚求“ 。政治工作， “ 化” “ 化 ” “ 在深、细和常化 ” 方面下功夫。“ 化 ” 是使三深就作的一项主要内容是政治教育。学习要有 “ 灌输 ”但这种“ ，灌输 ” 要思想政治工作深入到经济建设和改革的实践中去，从而有针对性地少而 “ ” 不应是 “ 鸭式 ”不应是简单化的“ 本宣科 ”“ 活。填，照、我说你搞好教育和引导。 “ 化 ” 是要做过细的思想政治工作，究和解细就研听 ”而是启发式，论结合实际的引导。，理决具体矛盾，思想政治工作在理顺情绪、解矛盾、调关系、使化协调冷静地分析，业政治教育出现“ ” 企虚的现象与上级机关和部门动积极性方面充分发挥自己的优势。“ 化 ” 是将思想政治工作经常就也有一定的责任。由于任务布置过多、过滥，基层忙于填表格、使凑常开展到职工群众中、展到实际生活中，实了解职工群众关心开切数字、；隹备汇报，疲于奔命，只

围绕企业发展做好职工思想政治工作

探索围绕企业发展做好职工思想政治工作[摘要]如何围绕企业发展，做好基层职工的思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力。

[关键词]思想政治工作；问题探讨【中图分类号】d412.62新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任。

思想政治工作在企业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。

在当前企业加快发展的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。

一、常抓不懈，增强思想政治工作的渗透力。

㈠经常性思想政治工作创造良好的环境。

提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，是开展好经常性思想政治工作的首要环节。

领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

㈡明确目标，以确定思想政治工作的课题。

一是宣传鼓动课题，把动员、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。

二是防范课题，经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。

三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。

四是深入实际调查研究，关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。

㈢带头树形象，是有效坚持经常性的重要一环。

政工干部在党委处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党建、思想政治和企业文化建设的组织实施者。

而要做好各项工作，首先要加强我们自身作风建设。

一是要政治坚定，经得起考验。

思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。

如何以思想政治工作促进企业发展

一
窗
如何以思想政治工作促进企业发展
文，叶金明梁财
思想政治工作是一切工作的生命线。当前，随着社会的进步与发展．人们思想观念、价值取向的多元化演变，原有的那种相对单一的 “ 教、灌输 ”等思想政治工作方法，已无法适应新时说期工作的需要，面对新形势、新情况，企业思想政治工作必须在
继承和发扬优良传统的基础上，从内容、形式、方法上不断创新
划安排和量化指标。然后考核评定。总结分析，最大化思想政治工作对促进经营生产的促进安
全生产、提高产品质量、提升企业形象的最终目的。
础工作。而政治工作则是经济工作顺利推进的根本保证，二者是
紧密相连的有机统一体。企业的生产经营是具体的经济工作。根本任务是为国家、社会创造财富。满足企业员工日益增长的物质
观念是行动的先导，没有新的观念和思路，就没有新的行动。倡
断创新。才能适应市场经济发展，确保企业各项经济指标和发展目标的顺利实现。是思想政治工作要在观念上创新。形势下。一新
、
要正确认识思想政治工作与中心任务的关系
经济工作是强企富民的中心，也是建设小康、和谐社会的基
上创新。要由经济型向科学型转变。跟上时代的发展。实现政治
治工作必须紧贴企业生产经营活动中心，找准思想政治工作与生产经营活动的最佳结合点，增强思想政治工作的科学性和实效

思想政治工作如何为企业发展提供精神动力和智力支持

思想政治工作如何为企业发展提供精神动力和智力支持在建立现代企业制度过程中，切实加强思想政治工作是一个非常重要的课题。

那么，思想政治工作如何为企业发展提供精神动力和智力支持，则需要我们进行积极的探索和研究。

目前，我们企业和其它国有大中型企业一样正处在建立现代企业制度的改革攻坚阶段，在经受住了市场经济的一次次考验之后，既增强了活力，又得到了发展壮大。

与此同时，企业中的一些深层次矛盾也在逐渐显现和解决之中，可以说，强化内部机制改革已成为健全和完善企业管理的的重要内容。

在其艰难的转变过程中，思想政治工作所面临的形势将更为复杂、任务更加繁重、工作则更艰巨了。

面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫，这将成为我们今后加强和改进思想政治工作的重点。

只有这样，思想政治工作才能为企业发展提供精神动力和智力支持，才能增强企业的凝聚力。

——要有针对性、有超前性地做好改革中的宣传和思想工作思想政治工作是企业生产经营和其它一切工作的生命线，是团结广大职工完成工厂各项生产经营任务的中心环节。

工作中，要积极探索思想政治工作与生产经营工作的最佳结合点，充分发挥政治优势，为企业各项工作的顺利完成提供思想保证。

特别是在市场经济的新形势下，企业要发展就必须深化改革。

为此，我们既要广泛深入地开展形势任务教育，又要有针对性、有超前性地做好改革中的宣传思想工作，确保大局稳定、职工队伍稳定及各项工作任务的完成。

要通过强有力的宣传思想工作，使广大职工明确扭亏是生存的前提，理解企业不改革就不能发展，企业不消灭亏损、亏损就要消灭企业的道理，消除职工的依赖思想，树立过紧日子思想，克服悲观失望心理和各种畏难情绪。

使广大职工明确扭亏脱困的奋斗目标、具体措施和任务，增强扭亏脱困的责任感和危机感。

要通过强有力的宣传和思想工作，一方面引导和教育广大干部职工正确处理好改革、发展和稳定的关系，帮助他们增强心理承受能力，使广大职工站在企业全局的高度保证企业改革的推进，保证企业生产经营工作持续、快速、健康发展；另一方面要始终坚持以职工群众利益为重，全心全意依靠职工办企业，用先进的思想宣传、教育职工，武装、引导职工，既要着眼当前，关心职工的疾苦、解决职工的现实困难，又要培养职工的生产技能、谋生技能，充分体现出全心全意为职工谋利益。

如何做好企业和谐发展中的思想政治工作

、
Байду номын сангаас
所谓思想政治工作，说到底就是针对人们思想中的种种疑虑、盾，过适矛通当的方式．传科学、确的道理，助宣正帮
人们解开思想上的疙瘩，树立正确的世
１建立有效沟通机制，造和谐的．营
八、思想政治工作要入情理
展上关心员工三是生活上关心员工。五、想政治工作要搞灵活思
在工作中，对有较强抵触性 “ 向面逆反应 ” 要对症下药．法要灵活，式要．方形
想政治丁作作为提高经济效益的推动力和催化剂
的有效途径，对于把握员＝搏，一它Ｔ脉统
员工的思想．分调动员工的积极性，充促
包括：习一篇廉政建设文章、织一次学组廉政答题活动、观看一部反腐倡廉教育片、一堂党风廉政教育课、一篇廉洁上写从业体会文章和组织一次演唱廉政歌曲
对各种困难和抵御风险的能力，实现企业的和谐发展思想政治工作要找准焦点
一
作相结合，相渗透、相促进，有强互互才
大的生命力，才能为广大干部职工所接受，能受到干部职工的拥护和欢迎，才才能促进企业生产力的发展。做好思想政

思想政治工作在企业发展中的作用

思想政治工作在企业发展中的作用随着市场经济的不断发展，企业在日益激烈的竞争中越发重视思想政治工作。

作为企业内部管理的一项重要工作，思想政治工作在企业发展中发挥着不可或缺的作用。

它涵盖了企业文化建设、员工思想教育、企业核心价值观传达等方面，对于凝聚人心、促进企业发展具有重要意义。

本文将从思想政治工作对企业稳定发展的促进、员工思想教育的重要性以及企业核心价值观的传承等方面来探讨思想政治工作在企业发展中的作用。

思想政治工作对企业稳定发展的促进作用不容忽视。

在企业内部，思想政治工作通过构建和传承企业的核心价值观，塑造企业文化，激发员工的工作热情和责任感，从而增强团队凝聚力，促进企业的稳定发展。

企业的发展需要一个稳定和和谐的内部环境，而思想政治工作的实施可以在很大程度上实现这一目标。

通过加强对员工的思想引导和教育，使员工树立正确的价值观和世界观，增强对企业的认同感，并把企业的发展放在个人发展之上，从而为企业的稳定发展奠定坚实的基础。

思想政治工作在员工思想教育中具有非常重要的意义。

企业的发展离不开员工的支持和配合，而员工的思想状况直接关系着他们对企业的认同感和责任态度。

思想政治工作通过开展各种形式的思想教育活动，引导员工正确看待企业发展、对待工作态度和价值观，激发员工的创新精神和责任感，提高员工的工作积极性和创造力。

在员工中深入开展思想政治工作，可以使员工在工作中能够发扬团结协作的精神，树立正确的职业道德，培养敬业精神和奉献精神，从而更好地为企业的发展贡献力量。

思想政治工作在企业核心价值观的传承方面发挥着不可或缺的作用。

企业核心价值观是企业文化的灵魂，是企业吸引和留住人才的重要标志。

而思想政治工作通过对企业核心价值观的宣传和传承，可以让员工深刻理解企业的价值取向和发展方向，使公司的核心价值观融入员工的思想之中，从而使员工在工作中更好地践行企业核心价值观，实现个人价值和企业价值的统一。

只有坚持思想政治工作的开展，才能在企业中形成积极向上、团结奋斗、诚实守信的企业文化，吸引更多的人才加入到企业的发展中来，为企业的长远发展打下坚实的基础。

党建思想政治工作在企业发展中的作用

众的质量意识、安全防范能力。一要矛盾问题。二是要在解决职工群众实企业党组织是党在企业的全部工
在企业改革发展的把党建思想政治工作融入到员工岗位际问题中发挥政治服务作用。三是要作和战斗力的基础，教育中，充分发挥党建思想政治工作在企业文化建设上发挥党建思想政治新形势下，各级党组织要主动作为，
一
作用和广大党员的先锋模范作用，才
能更好地深化改革、保持稳定。
２．要在融入生产指标上求实效。
是要建立党建思想政治工作目标责
任制，实现党建思想政治工作与生产
经营的有机结合。二是定期分析职工思想动态，使党建思想政治工作保持
治工作融人中心工作的内容上下功夫，通过加大党建思政工作三方面的
内容，不断增强党建思想政治工作的凝聚力。１．丰富党建思想政治工作的思想
内容。一是要丰富思想政治内容，增
强思想政治工作的原则性。要用科学
（作者单位：陕西省煤炭运销
二、丰富融入内容。增强党建集团公司韩城分公司）
政治工作凝聚力
３．要在融入和谐稳定上办实事。
党建思想政治工作在企业发展中
４３
在企业的生产经营环节上，安全与质
量对企业持续发展至关重要，一旦发党建思想政治工作要积极融人职工队在受控状态。三是加强党建思想政治生安全质量事故，对企业造成的损失伍的和谐稳定工作，发挥出重要的作工作的量化考核，将党建思想政治工不容低估。因此，要着重提高职工群用。一是要妥善处理涉及群众利益的作考核与党支部工作考核同步进行。

思想政治工作如何为企业的发展服务

阻力，过公司党委做耐心细致的思想政治工作，３来的实通从年施情况看，是成效显著。特别是对于奖勤罚懒、舞员工斗志、还鼓调动员工积极性和创造性等方面起到了明显的推动作用。公司
因此．司改制后首先在平等、公自愿、商一致的基础上与员工协
签订新的劳动合同，确双方的责任、利和义务，按照劳动明权并
合同具体条款约束双方行为。
坚持 “ 人为本 ” 以待遇激励，暖人心。努力探索建立现以，温
留人 ” 为职工创造了 “ 干事，事干，成事 ” 条件，立有，想有干的建效的人才晋升通道，搭建了企业发展与个人事业发展相适应的平台，动了一大批骨干的积极性，强了党委和业务骨干之间调增的相互尊重理解和相互信任。
【关键词】思想政治工作企业发展服务
２０年河北建筑设计研究院改制之前，周围大环境影响，０６受留住和吸弓人才都很困难。京、、海开放城市，们优越的自１津沿他
然环境和优厚待遇吸弓了更多人的眼球。新兴的民营建筑事务１
所近年发展速度很快，们以高待遇为诱饵挖人才，低收费为他以代价，断降低行业收费标准造成市场恶意竞争，河北建筑设不给计研究院的发展和稳定带来较大影响。改制后，对市场经济的洗礼和曰趋激烈的竞争，公司党面在委的正确领导下，河北建筑设计研究院以贯彻落实科学发展观为主线，分发挥党组织的战斗堡垒作用，方位加强思想政治充全工作和企业文化建设，过加强 “ 工队伍、工思想和企业文通职职化 ” 个方面的建设，发广大干部员工的工作热情，工作中三激在采用 “ 暖人心 ” 策略，力践行和丰富科学发展观的内涵，温的努使

企业政工人员如何做好思想政治工作

企业政工人员如何做好思想政治工作在企业的发展过程中，最重要的一项内容就是思想政治工作，企业员工的思想直接影响着企业的长远、稳定发展。

因此，新时期企业政工人员能不能把思想政治工作切实做好具有极为重要的意义，在具体开展工作时，政工人员应把工作重点切实抓好，突出工作要点，以保证思政工作的有效开展。

本文笔者结合自身工作实践，详细探讨了企业政工人员如何做好思政工作，希望能够为大家提供有效参考。

标签：企业;政工人员;思想政治工作现阶段，社会发展速度日益加快，企业之间面临着激烈的竞争，而企业间竞争的实质其实就是人才競争，所以促进企业员工的综合素质提高意义极为重大，而在员工的综合素质中其思想政治水平占据着极为重要的位置。

因此，作为开展员工思想政治工作的主要负责人，政工人员应对员工的思政工作引起高度重视，同时借助有效手段和方式把思想政治工作严格落到实处，基于此，促进员工思想政治水平提高，使其为企业的发展尽绵薄之力。

一、建立健全思想政治工作机制为提高企业思政教育工作质量，首先要求政工人员对思政工作机制予以完善，由于现阶段大部分企业的思政工作均比较复杂，为了使预期的教育目标可以顺利实现，政工人员就应对工作机制予以建立健全。

首先，政工人员加强完善党政共同责任制，和企业的实际情况相结合，构建完善的政工团队责任体系，对企业思想政治工作中相关政工干部应履行的职责予以明确，确保可以有效落实党务工作。

企业领导在平时的生产经营过程中，应实现生产经营活动与思政工作的有效融合，正确认识到生产经营和党务工作之间的关系[1]。

其次，将完善的思想政治考核机制以及沟通机制制定出来，在此过程中，各部门要加大沟通、合作力度，一同合力，构建完善机制。

政工人员要和基层员工保持良好的关系，积极主动与其交流、沟通，第一时间了解员工在日常工作、生活中遇到的难以，同时为其伸出援助之手，从而让员工更加信任企业，对企业产生归属感。

若要确保思政工作质量，政工人员要和企业员工的实际情况相结合，对思政工作的不足之处进行分析，以将切实可行的工作方案制定出来。

2024年企业思想政治总结模版（2篇）

2024年企业思想政治总结模版2023年，是一个关键的转折之年，对于企业而言，思想政治工作更是显得尤为重要。

在这一年，企业必须不断提高政治敏锐性、思想觉悟和执行力，以适应当前政治经济环境的变化，实现企业可持续发展。

以下是对2023年企业思想政治工作的总结，下文总结分为三个部分。

一、思想政治工作在企业中的作用思想政治工作是企业的重要组成部分，它直接影响着企业的形象、企业文化的建设以及员工的思想素质和觉悟程度。

在2023年，我们深刻认识到思想政治工作对企业发展的重要性。

首先，思想政治工作帮助构建企业良好的形象。

在市场竞争激烈的环境下，企业形象是企业生存和发展的重要保障。

2023年，我们重视企业形象的塑造，通过加强思想政治工作，推动员工树立起高度的政治敏感性和责任意识，以提升企业的社会责任感和公众形象。

其次，思想政治工作促进企业文化的建设。

企业文化是企业发展的软环境，它凝聚了企业的共识、价值观和行为规范。

2023年，我们注重培养企业核心价值观，通过思想政治工作引导员工树立正确的价值观念，形成共同的企业文化，为企业员工的行为提供准绳。

最后，思想政治工作提高员工的思想素质和觉悟程度。

企业的素质和觉悟决定了企业的创造力、创新力和竞争力。

2023年，我们通过思想政治工作，培养员工的创新意识和团队精神，增强员工的思想素质和职业道德修养，以提高全员的素质水平，为企业的发展提供强大支持。

二、2023年企业思想政治工作的亮点在2023年，我们在企业思想政治工作中取得了一些亮点。

首先，加强政治教育，提高员工政治素质。

我们通过举办各种形式的政治教育活动，如政治讲座、集体学习等，帮助员工深入了解国家政策和形势，增强政治意识和政治敏感性，培养忠诚于企业的决心和行动。

其次，注重企业文化建设，弘扬正能量。

我们积极宣传和践行企业核心价值观，通过举办文艺演出、书法比赛等活动，营造积极向上的企业氛围，激发员工的工作热情和创造力。

最后，加强职业道德教育，倡导诚信经营。

如何做好国企思想政治工作

如何做好国企思想政治工作随着中国经济的快速发展，国企在国家经济和社会发展中的地位越来越重要。

作为国企中的领导干部，如何做好思想政治工作，不仅是加强企业管理和提高经济效益的必要手段，更是维护国企安全稳定的关键措施。

以下是一些做好国企思想政治工作的建议。

一、加强理论学习和思想引领作为一名国企领导干部，首先要有深刻的政治意识、大局意识和核心意识，做到理论联系实际、知行合一。

要把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、全面贯彻落实党的十九大精神作为一项重要政治任务，进一步提高自己的政治素养和思想觉悟。

同时也要在日常工作中，注重思想引领，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成政治意识和责任意识，增强团队凝聚力和向心力。

二、创新思想政治工作形式和方法传统的思想政治工作形式和方法已经不能满足国企发展的要求，需要采取一些新的手段和方法。

例如，可以利用新媒体平台，开展集体学习、观看政治纪录片、线上交流等形式，更好地实现思想政治工作的覆盖和落实。

此外，还可以通过组织丰富多彩的文体活动、志愿服务等形式，让员工体验到快乐工作的同时提高团队精神和社会责任感。

三、落实好干部考核制度和激励机制干部是国企思想政治工作的重要对象，干部的素质和能力不仅影响企业绩效，也影响着企业的稳定和发展。

为此，要加强对干部的考核和培训，在干部选拔任用、晋升、任期等方面落实好政策，同时建立完善的激励机制，让优秀的干部得到更好的发展机会和回报，增强干部的工作热情和使命感。

四、加强队伍建设，注重职业道德建设一个团结、稳定、向上的企业必须拥有一支高素质、高业务水平的团队。

为此，国企要注重加强队伍建设，对员工进行全方位的职业培训和素质提升，提高员工的专业水平和工作效率。

同时，要注重职业道德建设，加强对员工的激励和教育，使其铭记企业宗旨，在实践中不断提升自己的职业道德水平。

总之，国企思想政治工作是企业稳定和发展的重要保障，要始终把思想政治工作放在重要位置，不断创新形式和方法，完善制度和机制，加强队伍建设，营造稳定和谐的企业环境，助力企业“强富美高”发展。

思想政治工作如何在企业中体现作用

企业的发展敲好边鼓。四是破除虚假行
党员和职工的作用发挥，了解得更及时、
准确，利于抓住关键，症下药，时随有对随地解决问题，思想政治工作更具体，更使，生动，党组织书记和政工部门的单一渠变道为企业纵横结合的多渠道、层次的网多络形综合体制，利于领导班子驾奴全局有
：是破除僵化守旧思想破旧的传统、架的束敢框缚，除墨守陈规、经验办事的问题，解凭围绕企业的中心工作，把思想政治工作搞新：二是破除形式主义，树立效益意识，务意识。变过去那种只要注重灌服改输，究形式，讲究实际效果的问题。讲不
也要学习职工中的好经验、思想，心好虚接受职工的监督和教育。要实行领导班三
思想政治工作必须解放思想、更新观念、培育创新精神、研究新情况、解决新问
题。思想政治工作中要做到“ 在四破四立
“
管理上的科学合理安排，思想政治上的真
视和关心职工的思想情绪，帮助职工释疑提高企业的经济效益，使企业在市场竞争中立于不败之地。二是把虚与实、软与硬
作为思想政治工作两大矛盾点来转化。在
思想政治工作中要靠机制的引导，实现矛盾双方的相互转化，靠机制促 “ ” 软变 “ ” 以“ ’ 实 ” 硬、虚 ’ 转“ 。必须发挥思想政治工作者的主动性，入研究，思想政治深把

做好思想政治工作促进企业持续发展

一
、
从点滴入手，长抓不懈。
想政治工作是一种隐Ｉ生效益，思想政
充分发挥思想政治工作的能动性和治工作音－】与生产经营部门相比，属
说服力
于 “ 滴水衙门” ，所以我们要时刻保
１．组织保障机制应充分发挥作持二种埋头苦干、任劳任怨、甘当无用，为企业开展经常性思想政治工名英雄的精神；三是要严于律己，树作创造良好的条件。强化领导班子开立表率０思想政治工作是做人的工
济效益，加强基层思想组织建设，进有许多政治性、政策性很强的工作，
一
发职工遵章守纪的意识，严格遵守职
３．研究分析职工思想动态，了解
步发挥思想政治工作的巨大效能具任何时候都要保持政治上的清醒和坚业道德，增强遵守纪律的自觉性。
同时，也必须做好具体人的工作，而中，加强思想教育，坚持说服劝导，
பைடு நூலகம்
而不能统归于思想问题。属于实
且要真正做到点子上，因此应掌握具讲政策、讲法律，以政策和法律规题能解决的尽快解决，暂时解决刁体方法和正确处理几个关系：一是细范行为，确保了企业治安秩序的稳的，也要讲清道理以后解决，当
展思想政治工作的自觉性，这是能够作，大多政工人员又工作在领导身围绕企业发展，开展好经常性思想政边，往往是广大员工群众关注的对治工作的首要环节。工作中，领导班象。因此，我们一定要严格要求自子要率先凝成合力，围绕安全生产这己，处处担当起表率。发挥 “ 身教 ” 个中心，把经常性思想政治工作作为作用，增强思想政治工作的感染力、安全生产不可或缺的一部分，把开展说服力和号召力。经常性思想政治工作的立足点统一到

怎样做好企业思想政治工作

怎样做好企业思想政治工作（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分，也是党的思想政治工作的延伸部分。

随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。

如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，有效地解决各种新矛盾、新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。

一、构建和谐企业，加强政治思想工作人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，作为党务政工干部，在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。

关心人是做好思想政治工作的切入点。

关心人就要与职工打成一片，把握他们的脉搏，心中要始终装着职工。

在平时的工作中，一要对职工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握职工的冷暖与所需；二要深入职工的思想实际和生活实际，把“职工利益无小事”的要求落到实处，切实关心职工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事；三要亲和于职工，不仅情感上要与职工拉近距离，还要真心实意关怀职工，不单是关怀职工的家长里短，更重要的是关怀职工的前途和未来。

思想政治工作的根本目的，就是解决人们心中存在的各种思想问题，把人心凝聚起来。

人的思想是在随着环境不段的变化，因此，作为企业政工工作者，需要时刻了解员工内心思想的变化，了解员工们在想什么，做什么，他们需要什么，才能有针对性的对每个员工采用正确的方法进行引导。

思想政治岗位职责

思想政治岗位职责1. 背景介绍在企业发展的过程中，思想政治工作是特别紧要的一项职责。

通过加强思想政治工作，可以有效地保障企业的稳定和健康发展，提高员工的思想道德水平，加强企业的凝集力和创造力。

为了更好地规范思想政治岗位的职责，订立本规章制度。

2. 职责概述思想政治岗位是企业中负责思想政治工作的紧要职责之一，其职责涵盖以下方面：2.1. 带头树立正确的思想政治观念思想政治岗位的职责之一就是带头树立正确的思想政治观念，重视培养员工的社会主义核心价值观，加强爱国主义、集体主义、社会主义道德等方面的教育，努力培养员工正确的思想政治观念，并在工作中践行。

2.2. 加强党团组织建设和党风廉政建设思想政治岗位应当加强党团组织建设和党风廉政建设，负责组织党团员的组织生活、学习教育活动以及党风廉政建设的宣传等工作。

同时，对企业中的不正之风进行监督和整治，营造风清气正、崇尚正气的良好团队氛围。

2.3. 加强员工思想教育和管理思想政治岗位应当加强员工的思想教育和管理，订立并执行员工的思想教育计划，加强员工的政整治论知识学习，提高员工思想道德素养，培养员工团队合作精神和创新本领，不绝提升企业的整体综合实力。

2.4. 加强员工心理健康管理思想政治岗位应当加强员工心理健康管理，负责开展员工心理健康教育和辅导工作，关注员工心理健康问题，解决员工在工作和生活中可能显现的心理压力和困扰，提升员工的工作乐观性和工作满意度。

2.5. 加强员工职业道德建设思想政治岗位应当加强员工职业道德建设，订立并执行员工职业道德规范，培养员工诚信、专业、奉献的职业道德，引导员工正确处理职业伦理和企业利益之间的关系，形成良好的职业道德风尚。

3. 管理标准为了保证思想政治岗位的工作质量和效果，订立如下管理标准：3.1. 工作计划订立与执行思想政治岗位需要订立实在的工作计划，并依照计划的要求执行，做到工作有序进行。

3.2. 信息收集与分析思想政治岗位需要自动收集和分析与思想政治工作相关的信息，及时了解员工的思想动态，并依据分析结果订立相应的工作策略。

浅谈思想政治工作如何为企业中心工作服务

保驾护航。
一
织的人少了。对此，我们应引起充分的重视，正确分析引导，才能化消极因素为积
极因素。
、
充分认识思想政治工作在企业 ’
势，即求知、求新、求美、求乐，但同时也存在着一些问题。有求知欲望，愿意学
法
一
中的地位和作用
２．思维方式多元化。随着时代的发展，社会的进步，多数企业职工解放了思想，改变了思维方式，即从封闭式思维转向了开放性思维，厌恶空谈，不再轻信、盲从，遇事爱问为什么，不再是说什么，听什么，信什么，喜欢独立思考，另辟蹊
谈理想、信仰的人少了；关心政治、热心政治理论学习的人少了：讲社会奉献、关
心集体利益的人少了：要求加人党团组
中心．积极协调和处理好企业内部各种
矛盾，为企业实现健康、和谐、稳定发展
二、对目前企业职工思想状况的分
析
３．道德标准模糊化。在市场经济发展进程中．传统的道德观念、道德标准受到
浅谈思想政治工作如何为企业中心工作服务
马静波
（哈尔滨轨道交通装备有限责任公司，哈尔滨１５００００）
【关键词】企业思想政治工作：地位和作用；状况分析；创新

新时代企业思想政治工作的创新举措6篇

新时代企业思想政治工作的创新举措6篇第1篇示例：新时代企业思想政治工作的创新举措随着社会的发展和进步，新时代企业思想政治工作也在不断创新和发展。

在这个时代背景下，怎样推动企业思想政治工作的创新发展，成为了重要课题。

本文将从以下几个方面来探讨新时代企业思想政治工作的创新举措。

一、建设立体化的思想政治工作体系传统的思想政治工作主要是以组织管理为主，忽视了个体的需求和心理。

新时代企业思想政治工作要将个体需求和心理状况考虑进去，建设立体化的思想政治工作体系。

这个体系不仅包括了组织建设和管理，还包括了员工心理疏导、职业规划、家庭关怀等方面。

通过建设立体化的思想政治工作体系，可以更好地关心员工的内心需求，提升员工的工作积极性和满意度。

二、优化企业文化建设企业文化是企业的灵魂，对于思想政治工作也有着举足轻重的作用。

新时代企业思想政治工作要优化企业文化建设，使其更加符合员工的心理需求，提升员工的归属感和认同感。

在企业文化建设中，可以加强对企业核心价值观的宣传和教育，弘扬企业精神，树立正确的人生观和价值观，营造积极向上的工作氛围。

三、构建互动式的思想政治工作平台传统的思想政治工作主要是通过一些简单的宣传教育活动来开展，这种方式对于员工起不到很好的引导作用。

新时代企业思想政治工作要构建互动式的思想政治工作平台，通过各种形式的互动活动让员工更加主动地参与到思想政治工作中来。

可以开展一些讲座、分享会、心理咨询等活动，鼓励员工畅所欲言，促进员工之间、员工与企业之间的交流和互动。

四、注重青年员工的思想政治工作青年员工是企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。

新时代企业要注重青年员工的思想政治工作，要了解他们的需求，关心他们的成长。

可以开展一些青年员工的交流活动，组织专题讲座，进行心理疏导等，帮助他们更好地成长和发展。

五、加强对员工的心理健康教育新时代企业要加强对员工的心理健康教育，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。

可以开展一些心理健康教育的活动，宣传心理健康知识，提供心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，增强心理韧性，提高工作效率。

新时期企业政工思想工作要点5篇

新时期企业政工思想工作要点5篇第1篇示例：随着时代的不断发展和进步，企业政工思想工作也随之发生了一系列的变化和调整。

在新时期，随着市场经济的深入发展和企业发展的加速，企业政工思想工作显得尤为重要。

它不仅关系到企业内部的稳定和和谐，更关系到企业整体的发展和壮大。

如何做好企业政工思想工作成为了每一个企业领导者应当思考和重视的问题。

一、树立正确的价值观念企业政工思想工作是一个涉及到企业文化、企业精神和企业价值观念的重要工作。

在新时期，企业应当注重树立正确的价值观念，注重弘扬社会主义核心价值观。

企业可以通过举办各种形式的活动，例如员工培训、企业文化建设等，来引导员工树立正确的思想和价值观念，增强员工的集体荣誉感和责任感。

二、强化企业文化建设企业政工思想工作的核心内容之一就是企业文化建设。

企业文化是企业精神的集中体现，是推动企业员工共同前进的力量所在。

在新时期，企业应当注重打造具有企业特色的文化，建立符合企业发展和员工需求的文化体系。

通过制定企业文化建设规划，定期开展文化活动，推动企业文化的内涵和外延不断丰富和完善。

三、加强员工思想政治工作企业政工思想工作要点之一就是加强员工思想政治工作。

企业应当注重加强员工的思想政治教育，引导员工正确看待国家、企业和个人之间的关系，增强员工的使命感和责任感。

企业可以通过举办思想政治教育讲座、策划读书活动等形式，来引导员工正确面对企业发展中的各种挑战和问题。

四、建立健全的组织结构企业政工思想工作要点之一就是建立健全的组织结构。

企业应当注重建立健全的政工思想工作领导机构，明确各级职责和权限，形成上下贯通、协同联动的工作机制。

企业应当建立健全的思想政治工作制度，强化各项政工思想工作的责任落实和考核评估机制，确保政工思想工作的高效运行。

五、加强企业舆情管理企业政工思想工作要点之一就是加强企业舆情管理。

企业应当注重抓好企业内外部舆情的监测和引导，做好危机舆情处理和风险防范。

企业应当设立专门的舆情管理团队，建立科学的舆情分析机制，及时对各类舆情进行研判和应对，确保企业声誉和形象的稳定和提升。