考勤制度(修改)

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考勤制度修改文案

尊敬的员工们：大家好！为了更好地适应公司的发展需要，提高工作效率，优化员工考核体系，公司在充分听取员工意见的基础上，对现行的考勤制度进行了修订。

现将修订后的考勤制度予以公布，请大家认真遵守。

一、修改内容1. 上班时间原规定：正常上班时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

修改后：正常上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至18:00。

2. 打卡制度原规定：员工需在上班前10分钟到达公司，进行打卡。

修改后：员工需在上班前15分钟到达公司，进行打卡。

3. 迟到、早退规定原规定：迟到或早退1-3次/月，每次扣除50元；4次及以上/月，每次扣除100元。

修改后：迟到或早退1-3次/月，每次扣除30元；4次及以上/月，每次扣除50元。

4. 请假规定原规定：员工请假需提前1天向直属上级申请，并填写请假单。

修改后：员工请假需提前2天向直属上级申请，并填写请假单。

5. 加班申请原规定：加班需在当天内向直属上级申请，并填写加班申请单。

修改后：加班需在提前一天内向直属上级申请，并填写加班申请单。

6. 法定节假日及休息日安排原规定：法定节假日按国家规定放假，休息日安排根据公司实际情况进行调整。

修改后：法定节假日按国家规定放假，休息日安排根据公司实际情况进行调整，如需加班，按照加班规定支付加班费。

二、其他事项1. 修订后的考勤制度自发布之日起生效。

2. 员工对考勤制度的修订有疑问时，可向人力资源部咨询。

3. 人力资源部将对违反考勤制度的行为进行严肃处理，希望大家共同遵守。

公司的发展离不开每位员工的辛勤付出，我们希望通过此次考勤制度的修订，为大家创造一个更加公平、公正、和谐的工作环境。

希望大家能够严格遵守新修订的考勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

谢谢。

考勤管理制度最新修订范文(5篇)

考勤管理制度最新修订范文(5篇)考勤管理制度范文（篇1）一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围公司全体员工。

三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。

3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。

②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。

当月填写说明单超过2次，记迟到1次。

依次累计计算。

员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。

签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。

如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。

4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。

2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。

员工考勤的管理制度最新修订(5篇)

员工考勤的管理制度最新修订(5篇) 员工考勤的管理制度【篇1】一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作；6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。

二、值班管理规定1、保安人员实行24小时轮流值班制度；2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；早班为：8：00－16：00；中班为：16：00－0：00；晚班为：00：00－8：00；3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，及时处理各种突发事件；4、当值班人员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人；①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；②及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件；③遇紧急事件及重大事故应报告相关领导；④在当班期间发生的问题及处理经过，在《值班记录》做好记录。

三、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。

1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接；2、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班；3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责；4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明注意事项，然后各保安员到各自岗位换班；5、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事要继续在岗处理完，接班人员要协助完成；6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚，令接班人员签字，以便下一班开展工作；7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好；8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象；9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行，严禁嬉笑打闹；10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。

员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)

员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

员工考勤管理制度修改请示

尊敬的总经理：我谨代表人力资源部，就公司现行员工考勤管理制度提出如下修改建议，并恳请总经理审批。

以下是具体修改内容及相关理由：一、修改背景随着公司业务的不断拓展和员工队伍的壮大，现行的员工考勤管理制度在执行过程中出现了一些问题，如考勤记录不规范、请假手续繁琐、加班管理不明确等，影响了公司的人力资源管理效率和员工的工作积极性。

为进一步优化公司考勤管理，提高员工满意度，特提出以下修改建议。

二、修改内容1. 考勤记录方式优化（1）取消纸质考勤记录，采用电子考勤系统，实现无纸化办公，提高考勤记录的准确性和便捷性。

（2）明确考勤打卡时间范围，规定员工需在规定时间内打卡，避免迟到、早退现象。

2. 请假手续简化（1）优化请假流程，减少审批环节，提高请假效率。

（2）允许员工通过线上方式提交请假申请，减少纸质申请的繁琐。

3. 加班管理明确（1）明确加班审批流程，规定加班需提前申请，经批准后方可加班。

（2）制定加班补贴标准，确保员工加班所得合理。

4. 考勤奖惩制度调整（1）完善考勤奖惩制度，将迟到、早退、缺勤等违规行为纳入考核范围，对违规行为进行相应处罚。

（2）设立考勤奖励机制，对考勤表现优秀的员工给予奖励，提高员工积极性。

三、修改理由1. 提高工作效率：通过电子考勤系统，减少纸质考勤记录的繁琐，提高考勤管理效率。

2. 优化员工体验：简化请假手续，提高员工满意度，减少员工因请假而产生的工作困扰。

3. 保障员工权益：明确加班管理，确保员工加班所得合理，提高员工的工作积极性。

4. 强化奖惩机制：完善考勤奖惩制度，激励员工遵守考勤规定，提高公司整体管理水平。

四、实施建议1. 人力资源部负责制定修改后的考勤管理制度，并组织相关部门进行培训。

2. 信息技术部负责电子考勤系统的开发和维护。

3. 各部门负责人负责监督本部门员工的考勤执行情况。

恳请总经理审批以上修改建议，我们将全力以赴，确保新制度的顺利实施，为公司的发展贡献力量。

修改完善考勤管理制度

修改完善考勤管理制度一、考勤管理制度的主要内容1.工作时间规定首先，在考勤管理制度中，应该明确规定员工的工作时间。

例如，上班时间是早上9点，下班时间是下午6点，中间休息1个小时。

这样可以让员工明确自己的工作时间，提高工作效率。

同时，也可以规定加班时间、加班补贴等相关内容，让员工知晓加班的相关规定，保障员工的合法权益。

2.迟到、早退、旷工规定其次，在考勤管理制度中，应该规定员工迟到、早退、旷工等违规行为的处理方式。

例如，一次迟到扣除半小时工资，二次迟到扣除1小时工资，连续迟到3次以上，公司有权对员工进行警告处理。

对于早退和旷工也应该有具体的规定，以保证员工遵守考勤纪律，提高员工的工作积极性。

3.请假规定另外，在考勤管理制度中，也应该规定员工的请假规定。

可分为事假、病假、年假等不同类型的请假，明确员工请假的流程和方式。

同时，员工请假应提前几天通知上级领导，填写请假单进行审批。

这样可以保证员工请假的合理性和规范性，避免员工擅自请假导致企业无法正常运转。

4.考勤管理方式最后，在考勤管理制度中，还需要规定考勤管理的方式，如何记录员工的考勤情况，如何核算员工的工作时间等。

可以采用纸质考勤卡、人脸识别、指纹识别等不同的考勤方式，选择适合企业实际情况的考勤管理方式。

同时，需要指定专门负责考勤管理的人员，确保考勤工作的准确性和及时性。

二、考勤管理制度的修改和完善1. 考勤规定的合理性和灵活性首先，考勤管理制度应该具有一定的合理性和灵活性。

可以根据不同部门、不同岗位的实际情况，对考勤规定进行适当的调整和修改。

例如，在销售部门可以适当延长工作时间，以保证销售额的完成；在技术部门可以允许弹性工作制，让员工更好地发挥创造力。

通过合理、灵活地设置考勤规定，可以更好地满足企业的发展需求和员工的工作需求。

2. 考勤奖惩机制的建立其次，应该建立完善的考勤奖惩机制。

除了对迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚外，还应该对表现优秀的员工进行奖励。

公司员工考勤休假管理制度最新修订(精选7篇)

公司员工考勤休假管理制度最新修订（精选7篇）公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

关于考勤管理制度最新修订(5篇)

关于考勤管理制度最新修订(5篇)关于考勤管理制度篇1一、按公司规定时间为基准：早8:00----- 中午12:00 下午13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。

在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

（1 ）早上8:00----12:00 下午13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20 元）。

5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1 ）3 分钟---8 分钟按5 元扣款，9 分钟------15 分钟扣款10 元。

2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）3 、迟到、早退超过15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按10 元补贴。

5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30 日上交财务保管。

关于考勤管理制度篇2一、目的:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。

三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。

每次打卡后需及时将卡放入指定位置。

考勤请假制度修改通知模板

尊敬的各位员工：大家好！为了进一步规范公司的考勤和请假管理，提高工作效率，根据公司实际情况，我们对原有的考勤请假制度进行了修订。

现将修改后的考勤请假制度通知如下：一、考勤管理1.1 正常工作时间公司实行标准工时制度，每周工作5天，周六日双休。

正常工作时间分别为：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

1.2 考勤方式公司采用指纹识别系统进行考勤，员工需在每天上班前15分钟到达公司，进行指纹打卡。

如有特殊情况无法按时打卡，请提前向上级汇报。

1.3 迟到、早退员工迟到或早退30分钟以内，算作旷工半天；超过30分钟，算作旷工一天。

每月累计旷工超过3天，将被视为严重违反公司制度，按照相关规定进行处理。

1.4 请假流程员工如需请假，应提前向上级提出书面申请，并注明请假原因、请假时间。

请假申请需经上级批准后，方可休假。

二、请假管理2.1 事假员工因私事需要请假，应提前向上级申请。

事假期间，工资按比例扣除。

2.2 病假员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。

病假期间，工资按比例扣除。

2.3 产假、陪产假女员工生育享受产假，男员工享受陪产假。

产假、陪产假期间，工资照发。

2.4 年假员工入职满一年，享受带薪年假。

年假期间，工资照发。

2.5 婚假、丧假员工结婚享受婚假，丧假期间，工资照发。

2.6 旷工员工未经批准缺勤或私自离岗，视为旷工。

旷工一天，扣除当天工资；每月累计旷工超过3天，将被视为严重违反公司制度，按照相关规定进行处理。

三、加班管理3.1 加班申请员工如需加班，应提前向上级申请，并注明加班原因、加班时间。

加班申请需经上级批准后，方可加班。

3.2 加班工资员工加班工资按照《劳动法》相关规定执行。

平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。

四、其他规定4.1 员工应严格遵守公司考勤请假制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

4.2 员工对公司的考勤请假制度有疑问，可向人力资源部咨询。

公司考勤管理制度最新修订范文(5篇)

公司考勤管理制度最新修订范文(5篇) 公司考勤管理制度范文篇11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间集团总部实行六天工作制。

上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。

集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。

如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。

补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。

每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。

考勤制度修改通知

尊敬的全体员工：为了加强公司劳动纪律，提高工作效率，保障员工权益，公司决定对现行的考勤制度进行修改和完善。

现将修改后的考勤制度通知如下：一、修改内容1. 上班时间原规定：上班时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

修改后：上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至18:30。

2. 打卡制度原规定：员工需在上班前和下班后打卡，迟到或早退每次扣50元。

修改后：员工需在上班前和下班后打卡，迟到或早退每次扣工资的5%。

3. 请假制度原规定：员工请假需提前一天向上级申请，否则按旷工处理。

修改后：员工请假需提前一天向上级申请，否则按旷工处理，且请假期间不发放工资。

4. 加班制度原规定：员工加班需提前向上级申请，加班工资按每小时50元计算。

修改后：员工加班需提前向上级申请，加班工资按每小时100元计算。

5. 旷工制度原规定：员工旷工一次扣除当日工资。

修改后：员工旷工一次扣除当日工资，且连续旷工三天以上视为自动离职。

二、其他规定1. 员工需按照公司规定的时间到岗上班，如有特殊情况无法按时到岗，请提前向上级申请。

2. 员工请假期满后，需按时返岗上班，如有特殊情况无法按时返岗，请提前向上级申请。

3. 员工加班时，请务必确保工作安全，避免过度劳累。

4. 员工如需调换班次，请提前向上级申请，经批准后方可调换。

三、实施日期本通知自发布之日起正式实施。

公司此次修改考勤制度旨在为大家创造一个公平、公正、有序的工作环境，希望大家能够严格遵守新规定，共同维护公司的正常运营。

如有任何疑问，请随时向人力资源部门咨询。

特此通知。

敬请周知。

公司管理部门[[今天日期]]。

员工考勤管理规章制度最新修订范本(5篇)

员工考勤管理规章制度最新修订范本(5篇) 员工考勤管理规章制度范本（精选篇1）1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。

3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。

4.软件安装4.1下载安装好“钉钉"手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后-“加入团队"-搜索团队名称“__X有限公司"-“申请加入"；也可以通过输入团队号“____X"申请加入。

4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“签到"、“补卡申请"、“请假"、“审批"、“公告"等功能以及“协同效率"中的“钉盘"功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。

5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。

（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。

（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡"功能。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

公司员工打卡考勤管理制度最新修订(精选10篇)

公司员工打卡考勤管理制度最新修订（精选10篇）公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间"打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准"双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退"标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。

修订考勤管理制度

修订考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，依法依规进行。

第四条公司应当加强考勤信息的管理和保护，确保员工的考勤数据安全可靠。

第五条公司应当加强对员工的考勤管理培训，提高员工对考勤管理制度的认识和遵守。

第二章考勤制度第六条公司实行打卡制度，所有员工必须通过公司指定的考勤设备进行打卡。

第七条员工每天上班需按时打卡，未经批准迟到的员工将被扣除相应的工资。

第八条员工每天下班需按时打卡，未经批准提前离开公司的员工将被扣除相应的工资。

第九条员工需严格遵守公司的请假制度，未经批准擅自请假的员工将被扣除相应的工资。

第十条公司将对员工的考勤情况进行定期审核和统计，对于违反考勤制度的员工将给予相应的处罚。

第三章奖惩办法第十一条公司将根据员工的考勤情况进行综合考评，对于考勤优秀的员工将给予相应的奖励和表彰。

第十二条对于多次迟到、早退、擅自请假等违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。

第十三条对于严重违反考勤制度的员工，公司将给予辞退处理，并在员工档案中作出相应的记录。

第四章相关保障第十四条公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工的考勤数据真实可靠。

第十五条公司将加强对考勤设备的维护和更新，确保其正常运行。

第十六条公司将建立健全的考勤管理团队，提供良好的服务和支持。

第十七条公司将建立健全的员工奖惩制度，确保奖惩公正合理。

第五章其他第十八条本制度自发布之日起正式实施。

第十九条公司将根据实际情况对本制度进行不定时的修订和完善。

第六章附则第二十条本制度的解释权归公司所有。

第二十一条本制度自发布之日起，原有的相关规定和制度一律废止。

（未完待续）。

学校修改考勤制度简报范文

【发布日期】：2023年3月15日【发布单位】：XX学校行政办公室【简报编号】：2023年第5期一、背景介绍为更好地规范学校考勤管理，提高教育教学质量，我校经研究决定，对现有的考勤制度进行修改和完善。

以下是本次修改的主要内容：二、修改内容1. 考勤范围本次修改将考勤范围扩大至全体师生，包括教职工、学生及后勤服务人员。

2. 考勤时间将考勤时间调整为每天上午8:00至11:30，下午2:00至5:00，确保师生按时上下班、上课。

3. 考勤方式（1）教职工考勤：采用指纹考勤机进行签到、签退，确保考勤数据的准确性和实时性。

（2）学生考勤：采用人脸识别考勤系统，通过学生证进行签到、签退，提高考勤效率。

（3）后勤服务人员考勤：采用打卡机进行签到、签退，并设立专人负责考勤数据的统计和分析。

4. 迟到、早退、旷工处理（1）迟到：教职工迟到30分钟以内，扣除当月绩效工资10%；迟到30分钟以上，扣除当月绩效工资20%。

学生迟到10分钟以内，给予口头警告；迟到10分钟以上，扣除当次课程成绩10%。

（2）早退：教职工早退30分钟以内，扣除当月绩效工资10%；早退30分钟以上，扣除当月绩效工资20%。

学生早退10分钟以内，给予口头警告；早退10分钟以上，扣除当次课程成绩10%。

（3）旷工：教职工旷工1天，扣除当月绩效工资50%；旷工2天，扣除当月绩效工资100%。

学生旷课1天，给予警告；旷课2天，给予记过。

5. 考勤统计与分析（1）每月对考勤数据进行统计，对迟到、早退、旷工等情况进行通报。

（2）对考勤数据进行分析，找出问题，提出改进措施。

三、实施时间本次修改的考勤制度将于2023年4月1日起正式实施。

四、总结本次修改的考勤制度旨在提高学校管理水平和教育教学质量，保障师生权益。

请全体师生严格遵守新制度，共同营造良好的工作、学习环境。

学校将对考勤制度执行情况进行监督，确保新制度的顺利实施。

特此简报。

XX学校行政办公室2023年3月15日。

考勤制度修改方案

考勤制度修改方案一、背景及目的随着公司业务的不断发展和市场竞争的日益激烈，员工素质和团队协作能力成为公司核心竞争力的重要组成部分。

为提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利推进，现对我公司现行考勤制度进行修订，以更好地适应公司发展需求。

二、修改内容1. 考勤方式（1）实行刷脸考勤，提高考勤准确性，减少员工迟到、早退现象。

（2）取消指纹考勤，避免因指纹识别失败导致员工迟到、早退的情况发生。

2. 考勤时间（1）上班时间：调整为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，中午休息1.5小时。

（2）取消下午下班打卡签退，改为自觉加班，加班时间不低于1小时。

3. 请假制度（1）请假流程：员工需提前向直属上级申请，经批准后方可请假。

（2）请假类型：病假、事假、年假、调休等，请假时长及审批权限按公司规定执行。

4. 迟到、早退处罚（1）迟到、早退每次罚款50元，每月累计不超过200元。

（2）连续迟到、早退3次以上，视为严重违反公司制度，按相关规定处理。

5. 加班补贴（1）正常工作日加班，按照公司规定发放加班补贴。

（2）周末及法定节假日加班，员工可选择调休或按加班工资的200%发放。

6. 考勤数据统计及反馈（1）人力资源部每月对考勤数据进行统计，并在次月内向全体员工反馈。

（2）员工对考勤数据有异议的，可在次月内向人力资源部提出，经核实后予以更正。

三、实施与监督1. 考勤制度的修订自发布之日起生效，全体员工应严格遵守。

2. 各级管理人员应加强对考勤制度的执行与监督，确保制度落实到位。

3. 人力资源部负责考勤系统的维护与管理，确保考勤数据的准确性。

4. 考勤制度的修订可根据实际情况进行适时调整，以适应公司发展需求。

四、总结本次考勤制度的修订旨在提高员工的工作效率，强化团队协作，确保公司各项工作的高效推进。

希望全体员工积极适应新制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

同时，公司也将不断优化管理制度，为员工创造更好的工作环境和发展平台。

学校修改考勤制度简报

一、背景为了进一步加强学校管理，提高教育教学质量，培养学生的纪律意识和责任感，我校于近期对原有的考勤制度进行了全面修订。

现将修改后的考勤制度简要介绍如下：二、修改内容1. 优化考勤记录方式原考勤制度采用纸质记录，存在易丢失、不易保存、信息查询不便等问题。

本次修改将考勤记录方式改为电子化，通过学校统一使用的考勤管理系统进行，实现了考勤信息的实时记录、查询和统计。

2. 完善请假制度原请假制度较为简单，未能有效规范学生的请假行为。

新制度明确了请假流程，要求学生必须提前向班主任请假，并由班主任审批后，通过考勤管理系统进行记录。

对于无故缺勤的学生，将进行相应的处罚。

3. 严格考勤纪律新制度明确了迟到、早退、旷课等行为的界定，并规定了相应的处罚措施。

迟到或早退超过规定时间的学生，将扣除相应学分；旷课一次，扣除一定学分，并视情况给予警告或严重警告处分。

4. 强化考勤监督为加强对考勤工作的监督，学校将设立考勤监督小组，由班主任、年级组长、学校领导组成，负责对考勤工作进行定期检查和抽查。

同时，鼓励学生积极参与监督，对违反考勤纪律的行为进行举报。

5. 重视考勤结果运用考勤结果将作为学生评优评先、奖学金发放、升学就业等方面的重要依据。

学校将建立健全考勤结果运用机制，确保考勤制度的有效实施。

三、实施效果自新考勤制度实施以来，学生们的纪律意识明显增强，迟到、早退、旷课等现象明显减少。

考勤管理工作的效率和准确性也得到了显著提高。

以下是部分实施效果：1. 学生出勤率明显提高，课堂纪律更加严明。

2. 考勤记录准确无误，信息查询便捷高效。

3. 学生对考勤制度的了解程度和遵守程度明显提高。

4. 家长和社会各界对学校考勤管理工作的满意度不断提升。

四、总结本次考勤制度的修改，旨在进一步规范学校管理，提高教育教学质量。

通过优化考勤记录方式、完善请假制度、严格考勤纪律、强化考勤监督和重视考勤结果运用等措施，我校考勤管理工作取得了显著成效。

考勤日报制度修改通知模板

考勤日报制度修改通知尊敬的各位员工：为了更好地规范公司员工考勤管理，确保公司正常运转，根据我国相关法律法规和公司实际情况，我们对原有的考勤日报制度进行了修改。

现将修改后的考勤日报制度通知如下：一、修改背景随着公司业务的不断发展和市场竞争的加剧，对员工考勤管理的要求也越来越高。

原有的考勤日报制度在实际执行过程中，部分员工对考勤规则存在不理解、不支持的现象，影响了公司的整体管理效果。

为了提高公司管理效率，保障员工权益，我们对原有制度进行了修订。

二、修改内容1. 考勤范围：全体员工（不含实习生、临时工）均需按照本制度执行考勤。

2. 考勤时间：（1）上午班：8:00-12:00，13:00-17:00（2）下午班：13:00-17:00，18:00-22:00（3）晚班：18:00-22:00，次日8:00-12:003. 考勤方式：采用人脸识别系统进行考勤，员工需在规定时间内通过考勤设备进行签到和签退。

4. 迟到、早退定义：（1）迟到：上班时间后，超过10分钟未签到者视为迟到。

（2）早退：下班时间前，提前10分钟以上未签退者视为早退。

5. 请假、外出、加班等特殊情况处理：（1）请假：提前向直属上级申请，经批准后，方可按实际情况进行考勤记录。

（2）外出：提前向直属上级报告，并在外出期间保持通讯畅通，如有紧急事项及时汇报。

（3）加班：加班需提前向直属上级申请，经批准后，按实际情况进行考勤记录。

6. 考勤数据查询与统计：员工可通过内部管理系统查询个人考勤记录，每月末进行考勤汇总，作为工资、绩效等考核依据。

7. 考勤异常处理：如遇考勤设备故障、网络异常等情况，员工需在2个工作日内向人事部报告，并提供相关证明材料，以免影响正常工资、绩效发放。

三、实施日期本通知自发布之日起正式实施，原有考勤日报制度同时废止。

四、注意事项1. 请全体员工认真阅读本通知，确保对修改后的考勤日报制度有充分了解。

2. 各部门负责人需加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的落实。

员工考勤管理制度修改申请

尊敬的领导：您好！为了更好地适应公司发展需求，提高员工工作效率，完善公司管理制度，现将我司《员工考勤管理制度》进行如下修改申请，请您予以审批。

一、修改背景1. 随着公司业务的不断扩展，员工工作地点分散，原考勤制度在执行过程中存在一定难度，难以全面掌握员工的实际工作状态。

2. 部分员工因个人原因，如家庭事务、健康问题等，无法按时到岗，原制度未能给予足够的关注和灵活处理。

3. 现行制度对迟到、早退、旷工等违规行为的处罚力度不够，未能起到足够的警示作用。

二、修改内容1. 考勤方式调整（1）取消原有的纸质考勤记录，改为电子考勤，提高考勤数据的准确性和效率。

（2）针对远程办公员工，设立远程考勤制度，确保其工作状态可追溯。

2. 考勤时间调整（1）根据公司业务需求，适当调整上下班时间，确保员工有充足的时间进行休息和调整。

（2）设立弹性工作制度，允许员工在一定范围内调整工作时间，提高员工的工作积极性。

3. 违规行为处理（1）迟到、早退、旷工等违规行为，根据情节轻重，分别给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

（2）连续迟到、早退或旷工达到一定次数，将视为严重违纪，给予警告或辞退处理。

4. 特殊情况处理（1）因家庭事务、健康问题等原因无法按时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

（2）部门负责人根据实际情况，审批员工的请假申请，并报人力资源部备案。

5. 考勤数据统计分析（1）人力资源部定期对考勤数据进行统计分析，为部门负责人提供决策依据。

（2）将考勤数据与绩效挂钩，对考勤表现优秀的员工给予奖励。

三、预期效果1. 提高员工的工作积极性，降低员工流失率。

2. 优化公司管理，提高工作效率。

3. 增强员工对公司的认同感，提升企业形象。

敬请领导审批，如有不妥之处，请予以指正。

感谢您的关注与支持！此致敬礼！申请人：[您的姓名]部门：[您的部门]日期：[申请日期]。