学生干部考评细则
院团委学生干部考核细则
院团委学生干部考核细则为进一步加强对院团委学生干部的管理，增强学生干部的自我实现、自我教育、自我服务意识，充分发挥院团委学生干部的积极性、主动性、创造性，提高院团委干部队伍的整体素质和工作效率，使院团委学生干部的管理制度化、规范化、科学化，院团委办公室特制定学生干部考核制度：考核形式：院团委干部考核实行积分制。
满分为100分，85分以上（含85分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格。
60分以下为不合格。
对不合格者实行干部淘汰制，被淘汰者不能参加任何评优。
考核内容如下：一、考勤1、值班考勤（1 ）按院团委学生办公室值日安排，被安排值班人员应该到办公室处理相应事务，旷到一次扣3分，如有病假或事假必须由本人提前向办公室请假，扣1分，否则一律做旷到处理。
（2 ）院团委干部值班人员负责清洁和保持办公室卫生。
办公室环境脏乱每人每次扣1分。
2、会议考勤院团委例会及另行通知的内部会议迟到10分钟以内一次扣1分，迟到10分钟以上一次扣2分，无故旷到这一次扣3分。
病假或事假应由本人提前向办公室主任说明，否则按旷到处理。
2、活动考勤院团委全体干部集体活动，各部门成员必须到场，病假或事假应由本人提前向办公室说明。
旷到一次扣2分。
二、部门工作（1 ）凡院团委安排的工作，不按照规定时间完成，延误工作进展，工作失职者每人每次扣2分。
（2 ）凡院团委要求各部门上交的各类书面材料（包括工作计划，工作总结等），迟交一天者扣1分，迟交两天者扣2分，迟交3天以上（含3天）每人每次扣3分。
（3 ）在工作上有创新，提出建设性意见并被采纳者加2分。
三、干部纪律（1 ）开会违反纪律者（如：会议上接电话、发短信等）每人每次扣2分。
（2 ）因旷课、打架、斗殴等行为而违反学校纪律，有通报批评记录者每次扣3分，有严重情节者做开除处理。
（3 ）破坏院团委团结，影响团委形象者酌情扣10 ~15分。
（4 ）无故缺席每周例会、紧急会议、日常活动超过三次者全院通报，及默认为自愿退出团委。
学生会干部考核细则
学生会干部考核细则一、考勤1.值日按学生会值日安排要求规定，缺勤一次（-3分），迟到一次（-2分），如有病假、事假（本细则事假指非学生会事务）必须由本人提前部长请假，请假（-1分）。
2.会议考勤学生会例会及另行通知的学生会会议迟到（10分钟内）一次（-2分），无故不到者（-3分）（迟到10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向部长说明，否则按缺勤处理，请假（-1分）。
3.活动考勤（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者（-3分），迟到（-2分），请假（-1分）。
（2）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者（-3分）。
（3）学校组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到者（-3分），并给予通报批评。
4、会议记录（1）学生会各部门会议记录由办公部进行不定时抽查（2）会议记录缺一次（-2分），笔记不工整、乱写乱画者视情节（-1~3分）（此项分数扣在该部门部长的考核表里）5.临时工作以短信方式通知，全体成员必须回复，不回复（-3分/次），累计3次不回复劝退，累计5次不回复开除。
二、学习（1）学生会各成员凡在期末综合评定中在班级排名为前20%者加(3分)；在班级前10%（5分）；在班级后5%（-5分）（2）期末考试不及格（-3分/门）（3）学习态度不端正，经常迟到、早退、旷课（-5分）（4）在院级刊物上发表文章者，每人次加（2分）。
（5）各科学习成绩每学期进行一次统计记载（6）学生会成员考试中作弊（-10分）（7）获院级荣誉者加5分，获得市级以上荣誉酌情加（5-10分）。
（8）学生干部所在班级获活动、比赛名次加1分，获院表彰加（3分）。
（9）学生干部本学年个人所获奖项，每项加（2分）（10）积极向党组织靠拢，思想积极向上，能够积极参加党、团校的知识培训加（2分）。
（11）学生干部所在宿舍获得雅舍可加1分，获院星级宿舍可加（3分）。
（12）学生干部所在宿舍卫生情况过差者（-3分）（12）主席、各部部长、副部长要求成绩优良，本学年三科不及格者自动离职。
优秀学生干部评选细则
优秀班干部、优秀学生干部评比通知为表彰先进，激励各班干部和学生干部勤奋学习、扎实工作，为构建社会主义、和谐校园奉献青春力量，院团委决定在今年“五·四”期间，在全院表彰12名优秀班干部干部、6名优秀学生干部，现将有关事宜通知如下：一、评选表彰范围优秀班干部、优秀学生干部1、凡我院担任班干部、学生会干部均可参加优秀班干部、优秀学生干部评选。
团组织关系未转来我校或受校党、团、行政处分的按规定不能参加评选的团员，均不参加评选。
2、现担任各班班干部职务，政治素质好，思想素质高，政治立场坚定，有为党的事业、社会主义事业、共产主义理想而努力奋斗的热情2010年~2011学期的学习成绩绩平均分65。
学习及各方面工作一贯积极认真，作风扎实。
必须获得本年度学校优秀生三等奖以上荣誉称号。
3、在学生课外科技活动中表现突出，有作品参加校级以上“挑战杯”竞赛或其它学科竞赛获奖的团员优先考虑。
4、在校团委组织的学雷锋活动和各项社会实践活动、校园文化活动中表现积极，有突出贡献者可优先考虑。
5、积极组织各种社会实践活动和学雷锋活动。
团结同学，乐于助人，有为青年服务的思想，谦虚诚实，有批评和自我批评的精神。
6、旗帜鲜明地崇尚科学，反对邪教。
三、评选办法采取自下而上的评选办法推荐。
要把评选先进与团支部民主评议和团员民主评议结合起来。
各基层团委负责对推荐候选人进行审核，填写推荐表。
四、报送材料要求被推选的“优秀班干部、优秀学生干部须要报送团委做好组织鉴定意见，并于4月15日前将评优名单汇总及总结材料报院团委办公室，评选表彰优秀班干部、优秀学生干部是加强共青团基层组织建设的重要措施，各基层团委要加强领导，精心组织，严格把关，宁缺勿滥，以保证评选表彰工作的顺利进行。
三好学生 优秀学生干部 制度
“三好学生"、“优秀学生干部"评选细则为树立榜样，表彰先进,激励学生创先争优,把学生培养成为德、智、体全面发展的“四有"新人，特制定本细则。
一、“三好学生”评选细则:（一）思想品德好:1．热爱祖国和人民,尊敬邻里长辈和老师,遵守社会公德，在社会上是公认的思想品德好的少年。
2．尊敬父母长辈，听从长辈正确教导，主动做家务事或自理性劳动等，是父母长辈称道的好孩子.3．热爱学校，遵守学校各项规章制度，积极参加学校、班级、团队的各项活动，如班队活动、学校集会等，在活动中能起模范带头作用。
4．认真完成好学校、班级、老师布置的各项任务，如:班组干部工作、学生值日、各项检查、卫生打扫等以及临时指令性的工作。
5．学生综合素质评价必须为B等以上。
(二)学习好：1．学习目的明确，学习态度端正，能刻苦、努力地学习，按时独立完成各科作业，求知欲强.2．课前准备好学习用品,上课专心听讲，积极思考，大胆提问,回答问题声音清楚,不随意打断他人发言,课间活动有秩序。
3．课前预习，课后认真复习，按时完成作业，书写工整,课本作业本保持整洁.4．坐、立、行、读书、写字姿势正确，仪态端庄.5．善于自学，对问题敢于发表不同意见，遇到问题点子多，有创新意识。
6．热爱科学,努力学习，全面发展，各科学业成绩等级为优秀.（三）身体好:1．自觉、主动地上好体育与保健课、课外活动课、劳动课,遵守课堂纪律,积极刻苦训练。
2．自觉认真地做好“两操”，在“两操”检查中无违规记载情况。
3．积极参加体育达标训练,体育达标为优秀级。
4．如被选拔为校体育集训队的,要积极、认真地参加集训，并能努力为学校争光。
5．有良好的卫生习惯:穿戴整洁，讲究卫生；无破坏校园卫生的违规记载，并能主动维护学校班级卫生，如拾拣地上影响卫生的废物等.6．注意保护视力,视力不下降，身体健康。
二、“优秀学生干部”评选细则:1．参评者必须是班委以上学生干部。
2．爱国、爱家、爱校，关注时事政治，热爱集体.3．热心学校工作，责任心强，有一定的威信和较强的组织工作能力，积极配合学校、班主任敢于善于参与学校、班级管理，工作成绩显著,在各项活动中起模范带头作用的学生干部。
学生干部考核表细则
学生干部考核表细则一、考核对象书院学生会、自律会、新闻中心等相关学生组织副部级以上干部，楼层长、辅导员助理，各班班委、挂靠书院学生社团社长。
二、考核内容及标准主要包括思想品德、所在班级情况、工作质量、个人表现等，重点考核履行岗位职责情况。
具体考核指标体系参见附件2：《学生干部考核评分表》。
特别说明：各组织干事考核由各部门部长直接考核，无需填写“附件2：《学生干部考核评分表》”，并且汇总于“学生组织干事考核汇总表”其余学生干部均要求填写“附件2：《学生干部考核评分表》”并且汇总于“学生干部考核汇总表”三、考核方式1、考核工作书院统一部署，书院团总支书记组织安排，各学生组织负责老师和辅导员负责具体落实考核工作，各辅导员配合提供相应的素材。
2、最终上交表格均为汇总表电子版，命名格式为“XXXX汇总表-学生组织名称”，同一辅导员的班委考核汇总表请做在同一张表内，“学生干部考核评分表”由各组织负责老师整理上交，以便书院抽查。
3、各学生组织主席团考核各部门副部以上人员，主席团由指导老师考核；各班班长、团支书考核各班班委，各班班长、团支书由辅导员考核；楼层长由负责相应楼层的社区辅导员考核；挂靠书院学生社团社长由林达宏老师负责考核：辅导员助理有相应辅导员进行考核。
四、考核程序考核每学期进行一次，学期末做好除学习成绩的其他项目的考核，学习成绩待新学期开学第一周完成上报书院，第二周进行公示。
1、各学生组织负责老师收集整理相关考核材料，注意平常工作中的记录。
2、各学生组织负责老师将考核结果汇总，确定相应等级，报书院审核。
五、考核结果1、考核分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级。
等级优秀良好合格不合格排名(优先)前15% 中60% 后25%分数(兼顾) A≥90升为优秀A≤84降为良好A≥85升为良好A≤69降为合格A<60为当然不合格备注考核得分保留到小数点后1位，考核得分和各等级人数计算均采取四舍五入的办法。
学生干部考核细则(完成)
经济与管理学院学生干部考核标准一、学习成绩考核评定标准每学期获综合奖学金者考核成绩为优，+4分；获单项奖学金者考核成绩为良，+2分；未获奖学金但未挂科者考核成绩为合格，不加分；挂科者考核成绩为不合格，-4分；挂科两门及以上者取消评优资格并停职察看。
二、会议出勤情况考勤评定标准：1、旷会-2分/次，会议迟到早退-1分/次，请假-0.5分/次，旷会达到3次者不能参加评优。
2、其他干部会议，无故缺席者-1分/次，迟到早退者-0.5分/次，请假-0.2分/次。
3、凡院系举办的大小活动，指定人员要求准时到，无故缺席者-1分/次，迟到早退者-0.5分/次，到场不服从指挥者-1分/次，到场不能完成任务或擅离职守者-1分/次。
三、日常表现考勤评定标准：1、日常检查（注：早操&打卡出勤、宿舍卫生检查等）缺勤每次-1分，迟到早退者每次-0.5分，请假者每次-0.5分，擅自停查者每次-1分）。
2、由组织部不定期抽查院干早起及归寝情况。
早起超过晚于8:00者-2分/次、夜不归寝者-3分/次。
四、奖惩情况考勤评定标准1、参加各种竞赛加分:获国家级奖励者,特等奖加12分,一等奖家10分,二等奖加8分,三等奖加7分,积极参与者加4分;获省级奖励者,特等奖加10分,一等奖加8分,二等奖加7分,三等奖加6分,积极参与者加4分;获市、校级奖励者，一等加6分，二等加5分，三等加4分，积极参加3分，以上加分不可兼得。
2、参加各种文体类加分：获国家级奖励者，一等加10分，二等加8分，三等加6分；获省级奖励者，一等加6分，二等加5分，三等加4分，获市、校级奖励者，一等奖加4分,二等奖加3分,三等奖加2分, 以上加分不可兼得。
3、学生获各种奖励加分：（1）获三好学生、优秀学生干部、优秀党员、优秀团员标兵、优秀团干、优秀团员、先进个人等称号，国家级加12分、省级加8分、市级加5分、校级加4分。
（2）获先进寝室荣誉称号，该寝室成员每人加2分；论文加分：国家级（含三大检索）比照科技竞赛省级三等奖加分；第二作者加分减半。
学生干部考核细则
学生干部考核细则考核目的为了增强学生干部管理的科学化、规范化，提高学生会组织的战斗力和工作效率，使学生会各部门更好的团结协作，更好的发挥学生会的自我教育，自我管理，自我服务的作用，特制定本考核细则。
本细则以量化管理为基础，采用定量的方法为评价，用数据统计分析代替主观印象的评估，使考核数量化、标准化，更具客观性和可操作性考核对象XX学院两委会全体学生干部总计100分：优（90分以上）良（80分以上）中（70分以上）称职（60分以上）不称职（60分以下）考核内容及要求：1.思想素质及政治态度（满分20分）（1）政治上对自己有较高要求，积极靠拢党组织。
能积极参加党课学习，以党员标准要求自己。
（5分）（2）对团委学生会开展的活动除特殊情况外，一贯积极参加，如有余力，则协助所在承办单位开展有关活动。
（5分）（3）对团委、学生会某阶段中心工作的认识明确；对团委和学生会某阶段中心工作的目的、指导思想和意义明确，并能向同学广泛宣传。
围绕中心工作积极组织所在部门开展工作。
通过形式多样的活动在同学中扩大影响。
积极就某一中心任务提出建设性活动方案。
（5分）（4）正义感强，坚决带头抵制不正之风，并影响、说服周围同学不参与。
个人作风严谨、无不良嗜好，在测评期内无严重违法乱纪行为，未受学校处分（警告或警告以上处分）。
（5分）2.工作情况（满分50分）（5）工作态度（5分）有饱满的工作热情和很强的工作责任心，工作态度端正，奋力进取，勇于开拓，从不满足现状，工作中任劳任怨，服从组织安排，无抵触情绪。
（6）组织能力（5分）开展活动时，事先有计划，事后有总结（书面）。
准备工作做得充分、扎实。
活动过程中，有条不紊，能妥善处理意外情况，使工作达到预期效果。
（7）活动能力（5分）广泛联系学生会，团委各部门，顺利沟通与本部门工作有关的各个部门，与各相关部门有良好的沟通状况和协作机制；适应各种社交活动，灵活主动，游刃有余。
（8）表达能力（5分）在各种正式场合下，能得体、清楚、完整、简明地口头表达某一思想内容，表述富有感染力、表现力；有较强的文字表达能力，计划、总结等书面材料言简意赅，切中要点，完备生动。
安阳师范学院学生会学生干部量化考核细则
安阳师范学院学生会学生干部量化考核细则为督促校学生会成员积极配合校学生会工作，同时为了激发校学生会成员的工作热情，特制订此量化考核细则。
第一条校学生会实行末位淘汰制，即每学期考核一次,从高到低排序,每部口同等级（部长/干事）分数最低者，经校学生会主席批准后，开除校学生会。
第二条末位淘汰制采用百分制,所有部口的基准分、所有成员的基准分均为80分。
第三条每人最终分数=部口总分*20%+个人总分*80%第四条凡校学生会干事年终每人加5分，各部（室）部长（主任）、副部长每人加6分，主席团成员每人加7分。
第五条凡校学生会组织的各项活动（包括例会，值班等）按照《校学生会例会制度》等相关制度的规定，对考勤无故迟到者，每人次扣3分；无故旷会者，每人次扣5分；请假须严格按照《校学生会请假制度》的相关规定，对请假次数连续累计三次者，扣个人积分5分；事后说明原因，并由院（系）证明迟到、旷会原因者，每人次分别扣分1、3分。
第六条在校学生会组织的各项活动及执勤任务中，表现积极突出者，由主席团讨论通过后加3-5分予以鼓励。
第七条在校学生会例会及各项集会时，有违反《安阳师范学院学生会例会制度》及《安阳师范学院学生会值班制度》等其他制度的，将扣除其所在部口积分2-5分。
第八条校学生会各部口迟于规定时间上交工作计划或工作总结者，扣除该部口积分4分，不交工作计划的，扣除该部口积分8分，各部口在所承办的活动中，出现目标不明确，秩序混乱等情况致使活动不能顺利进行的，扣除该部口积分4-8分。
第九条各部口承办的活动比较成功，并受到学校领导和师生的好评的，视情况给该部口加1-5分，如活动出现重大纰漏，视情况扣4-8分。
第十条办公室各项任务完成质量较好，经主席团讨论后年终加1-5分，如各项任务未保质保量完成，视情况扣4-8分。
第十一条各部口在校学生会值班及工作期间，未能做到办公室要求的，视情况扣该部口积分1-3分。
第十二条校学生会依据《安阳师范学院学生会工作制度》等相关制度，将在每学期末评出先进部门和先进个人。
优秀学生干部评选标准
优秀学生干部评选标准优秀学生干部评选标准是学校评选出优秀学生干部的一项重要标准，旨在选拔出品德优良、能力突出、服务意识强的学生担任学校各级组织的干部职务，为学校的发展和学生的成长贡献力量。
下面将从几个方面详细介绍优秀学生干部评选标准。
一、品德端正。
优秀学生干部应该具备良好的品德，具体表现在，诚实守信，言行一致，不说谎、不欺骗；遵守学校纪律，不迟到早退、不旷课、不打架斗殴；乐于助人，乐于奉献，能够主动帮助同学、老师，乐于参加志愿者活动等。
二、能力突出。
优秀学生干部应该具备一定的组织管理能力和领导能力，具体表现在，能够组织并完成一定规模的活动，如班级文艺活动、社团活动等；具有较强的沟通协调能力，能够协调解决同学之间的矛盾和问题；有较强的创新能力，能够提出一些创新性的活动方案和解决问题的方法。
三、服务意识强。
优秀学生干部应该具备服务意识强，具体表现在，乐于为同学服务，能够关心同学的困难和问题，主动为同学排忧解难；乐于为学校服务，能够积极参与学校的各项活动，为学校的发展出谋划策、贡献自己的力量。
四、学业表现突出。
优秀学生干部应该在学业上表现突出，具体表现在，学习成绩优秀，能够取得一定的学业成绩；具有较强的学习能力和领悟能力，能够在学习中有所突破，不断提高自己的综合素质。
五、团队合作能力。
优秀学生干部应该具备较强的团队合作能力，具体表现在，能够与同学和老师和睦相处，能够在团队中发挥自己的作用，愿意倾听他人的意见，能够和他人一起解决问题。
六、综合素质。
优秀学生干部应该具备较高的综合素质，具体表现在，具有较强的责任感和使命感，能够肩负起自己的责任，不推卸责任；具有较强的执行力和执行力，能够按时、按质完成学校交给的任务。
综上所述，优秀学生干部评选标准是一个综合性的评价体系，需要从品德、能力、服务意识、学业表现、团队合作能力、综合素质等多个方面进行全面评价。
希望各位同学能够根据这些标准，不断提高自己，争取成为一名优秀的学生干部，为学校的发展和同学的成长贡献自己的力量。
学生会干部考核细则
学生会干部考核细则一、行为品德评定标准: 1、有正确的政治方向，坚持党的基本路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，坚持走社会主义道路，能认真学习马列主义、毛泽东思想、参加邓小平理论学习活动并具有成果者+5分。
2、遵守校纪院规，敢于同不良行为作斗争，维护学校的正常秩序者;深入群众，及时为同学解决问题并做好反馈工作者;针对我院各专业的特点及学生实际情况，积极主动地创设和开展活动，并得到老师认可或获奖者 +10分/每学期。
3、凡两次被学生投诉，经核实无误的学生干部 -3分/次。
4、学生干部所在宿舍内务卫生受到批评者: 主席，副主席,3分/次，主任、部长,2分/次，部员,1分/次。
5、学生干部所在宿舍内务卫生受到表扬者+1分/次。
6、有夜不归宿、使用违禁电器等违反纪律行为者: 主席，副主席,3分/次，主任、部长,2分/次，部员,1分/次。
7、对循私舞弊，滥用职权者，一次警告并,5分，二次辞退。
8、生活中违反学校的各项规章制度，受到院级处分者,5分/人，情节严重者直接辞退;在校外不注重形象，不检点，受到有关行政部门处罚或被校外人士反映到学院者直接辞退。
二、工作态度评定标准: 1、工作有计划性，按期提交计划、策划、总结，学期初提交工作计划，活动前提交活动策划，活动后提交总结，学期末提交工作总结，以上各项无提交者-4分/次;不按时提交者主席、副主席 ,3分/次，主任、部长 ,2分/次，副主任、副部长,1分/次。
2、团总支、学生会规定交的文件、材料、报表、统计未上交者-2分/次，延迟者-1分/次。
3、工作中不服从工作安排、无视组织纪律、不按时完成任务造成不良影响者，有弄虚作假行为者，每次均-5分。
4、在工作中有主人翁观念，并主动向上级提出合理化建议，并被采纳者+2分/次。
5、在例会中得到老师，主席团口头表扬者+1分/次。
三、工作实绩评定标准: 1、本学期有开展活动+2分/次;本学期无开展活动-5分。
学生干部规章制度评分细则
学生干部规章制度评分细则一、学生干部的选拔标准1.政治立场坚定：学生干部应坚持党的领导，拥护社会主义制度，做到政治立场坚定，思想上积极向上。
2.品德优良：学生干部应具有良好的品德修养，品行端正，遵纪守法，廉洁自律，诚实守信。
3.能力过硬：学生干部应具备较强的组织领导、沟通协调、团队合作等能力，能够独立工作，解决问题。
4.基础知识扎实：学生干部应具备扎实的专业知识，对学校各项工作有一定了解，能够胜任相关职务。
5.服务意识强：学生干部应具有强烈的奉献精神和服务意识，热爱集体，关心同学，乐于助人。
6.团结协作：学生干部应具有良好的团队意识，能够团结同学，协作顺畅，共同为学校发展贡献力量。
二、学生干部的规章制度1.学生干部应遵守学校的一切规章制度，维护学校的声誉，模范遵守学校规章。
2.学生干部应保持自身形象和言行举止，严格要求自己，杜绝不良行为，言行举止严谨。
3.学生干部在履职期间应做好记录工作，保持良好的工作纪律，做到言行一致。
4.学生干部应定期向学校领导汇报工作进展，接受领导的指导和监督，及时解决问题。
5.学生干部应积极参与学校各项活动，为同学们提供服务，传递正能量，做好榜样。
6.学生干部应保护同学的合法权益，关心同学的生活和学习，及时协助解决问题。
7.学生干部应加强自身学习，不断提升综合素质，完善自身能力，为未来的发展做好准备。
三、学生干部评分细则1.政治素质（满分10分）：学生干部对党的领导和社会主义制度的认同程度，政治立场是否坚定。
评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。
2.品德修养（满分10分）：学生干部的品行端正，廉洁自律，是否诚实守信。
评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。
3.能力水平（满分10分）：学生干部的组织领导、沟通协调、团队合作等能力水平。
评分标准：5分及以下为较差，6-8分为中等，9-10分为优秀。
4.工作业绩（满分10分）：学生干部在履职期间的工作进展和完成情况，针对所负责的工作进行评分。
学生会干部考核制度
学生会干部考核制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学生会干部评选方案和细则
学生会干部评选方案和细则1. 背景和目的学生会是为了代表学生群体的利益，促进校园文化建设和发展而设立的组织。
为了确保学生会的领导能力和负责任的态度，制定学生会干部评选方案和细则是必要的。
2. 干部评选的原则- 公正公平：评选过程应公正公平，不偏袒任何个人或团体。
- 公开透明：评选结果应当公开宣布，评选过程应当让参与人员了解并监督。
- 权责对等：干部评选应当与干部职责对等，能力与岗位要求相匹配。
3. 干部评选的程序3.1 提名阶段- 学生会成员自行提名或被推荐作为候选人。
- 提名人需提供提名人和被提名人的基本信息和理由。
3.2 甄选阶段- 由学生会成员对候选人进行初步甄选。
- 初审标准：候选人是否具备担任干部的基本条件，包括能力、责任心和团队合作能力。
- 通过初审的候选人进入下一轮评审。
3.3 面试阶段- 候选人参加面试，由学生会领导班子组织面试委员会进行面试评审。
- 面试内容：候选人的个人情况、能力与经验、对学生会工作的理解和规划等。
- 面试评审将综合考虑候选人的综合素质和适应能力。
3.4 投票阶段- 将通过面试评审的候选人进行公。
- 投票方式：采用学生代表大会或学生会全体成员投票的方式。
- 投票结果将决定最终的干部选举结果。
4. 干部评选的细则- 干部选拔比例应根据学生会成员的规模和需要进行合理设定。
- 干部任期一般为一学年，可以根据实际情况进行调整。
- 干部评选结果应及时公示，以便延续其他相关工作。
- 干部评选的程序和标准应在学生会内部公示并接受意见和建议。
5. 相关注意事项- 干部评选过程应严格遵守学校的法规和规章制度。
- 干部评选过程中需保护候选人的个人隐私和权益。
- 干部评选应强调能力和素质，并避免校园政治和个人恩怨干扰评选结果。
以上为学生会干部评选方案和细则，旨在确保学生会干部评选的公正、公平和透明性，提高学生会的管理水平和服务质量。
评选过程中应严格遵守相关规定，并注重候选人的能力和素质。
某大学学生会干事考核细则
某大学学生会干事考核细则1. 考核目的和背景某大学学生会是学生自治组织的重要组成部分，为了保证学生会干事队伍的素质和工作能力，增强学生会的凝聚力和创造力，特制定本考核细则。
本考核细则旨在评估学生会干事的工作表现和能力，为后续选拔和培养优秀的学生干部提供参考依据。
2. 考核内容考核内容主要包括学生会干事在校园文化建设、组织管理和公共事务等方面的表现和能力。
2.1 校园文化建设考核•参与组织并负责校内大型文化活动的策划、组织和执行；•撰写并发布校园文化活动的宣传材料；•积极参加校内文化活动，展示学生会的形象。
2.2 组织管理考核•能够有效地组织和协调学生会的成员，确保各项工作的顺利进行；•能够制定完善的工作计划和目标，并进行有效的分工和任务指派；•具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够有效地解决团队内部冲突。
2.3 公共事务考核•能够代表学生会参与校内外公共事务，如校园安全维护、环境保护等；•具备一定的社会责任感和公共事务处理能力；•能够积极参与社会公益活动，展示学生会的社会责任。
3. 考核流程和方法考核流程分为初选、复选和终审三个阶段。
3.1 初选初选阶段通过报名和面试的方式进行。
- 干事候选人需向学生会提交个人简历和考核报名表； - 学生会进行面试，评估干事候选人的个人素质和适应学生会工作的能力； - 面试评分标准包括学习成绩、组织能力、团队合作能力和沟通能力等。
3.2 复选复选阶段主要通过工作能力的考核进行。
- 干事候选人需参与学生会组织的实际工作，并承担一定的职责； - 学生会将根据干事的工作表现进行评估和记录； - 干事的工作表现评估主要包括工作态度、工作效率、工作质量等。
终审阶段主要由学生会的领导层进行评审和决策。
- 学生会的领导层将评估干事候选人在整个考核过程中的表现； - 综合考虑初选和复选阶段的评估结果，并结合个人素质和能力进行综合评定。
4. 考核结果与奖惩机制根据干事的考核结果，学生会将给予相应的奖励或处罚。
学生干部考核制度实施细则
学生干部考核制度实施细则1. 考核目的学生干部考核制度的实施旨在加强学生干部队伍建设，提高学生干部素质，推进学校管理工作的有效开展。
通过对学生干部进行全面、科学、公正的考核，促使学生干部不断提高自身综合素质，发挥积极作用，更好地服务学校和广大学生群体。
2. 考核标准2.1. 能力水平考核根据学生干部所担任的职位要求，考核其相关能力和技能。
包括但不限于：•组织沟通能力：干部应具备优秀的组织和沟通能力，能够有效地组织会议、活动等，并与各方面保持良好的沟通联系。
•协调能力：干部应具备良好的协调能力，能够处理各类问题和矛盾，并达到事事有回音，事事有结果的工作效果。
•创新能力：干部应具备一定的创新能力，能够开展创新性工作，提出合理的改进方案，并取得实际成效。
•学习能力：干部应具备良好的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，并能将学到的知识应用于实践中。
2.2. 工作表现考核根据学生干部在日常工作中的表现进行考核。
包括但不限于：•工作责任心：干部应对所负责的工作具有高度的责任心，能够认真、细致地完成各项任务，并能解决工作中的问题。
•工作效率：干部应具备良好的工作效率，能够按时、高质量地完成各项工作，并能适应工作压力。
•学风表现：干部应树立良好的学风表现，积极主动地学习、提升自己，并能够将学习成果转化为工作实绩。
•团队合作：干部应具备良好的团队合作精神，能够积极配合他人完成共同的任务，并能够协调解决团队内部的问题。
3. 考核程序3.1. 考核周期学生干部考核周期为一学年，按学年分为两个考核期：第一学期末考核和第二学期末考核。
每个考核期的具体时间由学校根据实际情况确定。
3.2. 考核组成学生干部考核由考核委员会组成，考核委员会由学校领导、相关职能部门负责人和教师代表组成。
考核委员会对学生干部进行全面考察，收集相关评价材料，并综合评定学生干部的考核成绩。
3.3. 考核内容考核内容包括能力水平考核和工作表现考核。
在能力水平考核方面，考核委员会可以采用面试、答辩、模拟演练等方式来进行。
某某农业大学学生会干部考勤与考核细则
某某农业大学学生会干部考勤与考核细则某某农业大学学生会作为学生组织的重要组成部分，承担着维护学生权益、促进学术文化、增强校园活力等重要职责。
而学生会干部则是学生会组织中的精英代表，他们不仅需要具备一定的能力和水平，还需要具备较强的责任心和组织能力，从而更好地履行学生会的职责和使命。
因此，为了保证学生会干部的工作效率和服务质量，建立一套完善的考勤与考核细则是非常必要的。
一、考勤制度1. 考勤时间：学生会干部上班时间为每周五至周日，每日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。
2. 考勤方式：学生会干部必须在规定的考勤时间内到达学生会办公室，并按时签到。
未按时签到者视为旷工。
3. 请假制度：如遇特殊情况需要请假的学生会干部应提前向负责人提交请假申请，经批准后始可请假。
请假次数不得超过每学期三次，累计不超过七天。
没有提前请假或请假未经批准者视为旷工。
4. 考勤记录：学生会干部签到记录由专人负责管理和维护，同时要求各学生会部门记录工作内容并进行备案。
二、考核标准1. 工作任务：根据不同岗位的职责和任务，学生会干部需完成各自分配的工作任务，任务内容需详细、可量化、可衡量。
2. 工作效率：学生会干部在完成工作任务的同时，应注重工作效率。
对于在规定时间内完成工作任务的干部，应予以表扬和奖励；而对于无故拖延、拖沓消极的干部，应及时进行批评和教育。
3. 工作质量：学生会干部在完成工作任务的同时，应注重工作质量。
对于做好工作、创新思路、工作成果显著的干部，应给予高度评价和肯定；而对于工作偷懒、不负责任、效果不佳的干部，应适当降低考核分数。
4. 工作态度：学生会干部在完成工作任务的同时，应注重工作态度。
对于认真负责、尽职尽责的干部，应给予充分肯定和鼓励；而对于消极怠工、懒于沟通交流的干部，应进行训诫和整改。
三、考核方法1. 自我评估：学生会干部应在规定时间内，根据考核标准自评工作表现。
自评内容应真实准确，不得作假。
优秀学生干部评比细则
基础一零学生分会优秀学生干部评定细则
（一）有良好的思想政治素质，具有坚定的政治方向，热爱社会主义祖国，拥护共产党的领导，认真学习党的纲领，拥护并模范执行党的各项方针政策，自觉维护社会和学校的安定团结。
积极向党靠拢，递交入党申请书，并定期向组织汇报思想工作
（二）学习刻苦，学习成绩突出，目的明确，刻苦努力，热爱所学专业，具有求实、严谨、创新的学风和较强的分析和解决问题能力。
学习成绩在年级总成绩前30%。
英语四六级考试通过者，及国家计算机二级考试通过者，优先考虑。
（三）担任年级学生干部一年（含一年）以上，工作期间积极组织开展各项活动，热心为同学服务，有很强的工作能力和突出的工作成绩，在同学中有较高的威信积极协助老师工作，尽到学生干部的职责。
在日常工作中出现重大失误，或在师生中造成较坏影响者取消评优资格。
（四）自觉遵守宪法和法律，遵守学校各项规章制度、坚决执行校规，严格遵守校纪，爱护学校声誉。
无违反校纪记录。
（五）积极参加体育锻炼和文艺活动，身体健康，体育课成绩达到“大学生体育合格标准”。
在文艺方面有特殊才华，优先考虑、（六）良好的卫生习惯，宿舍个人内务卫生优秀，无不合格记录，所在寝室无不合格记录。
（七）关心国家大事，关心集体，热心公益活动，乐于为他人服务，以身作则，带领和组织同学完成各项社会活动，表现突出。
（八）优秀学生会工作干部由学生会各职能部门提名推荐，经学生会主席团讨论、表决通过，报年级办老师批准。
公示一周，无异议既为生效。
学生干部考核细则
XXX学院学生干部考核细则第一章学生干部的行为总则第一条为规范我院分团委学生干部的工作行为，为加强学院学生干部组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，保证学生干部工作达到行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的目标；充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团学干部队伍的整体素质，保证各项工作任务的贯彻落实，促使学生干部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展；并使学生干部的考核有矩可循，根据本院实际情况，特制定本规范。
第二条本规范所称的学生干部，是指担任浙江农林大学艺术设计学院、人文·茶文化学院分团委干部职务的本科学生。
第三条本规范所称的工作行为是指学生干部在履行本职工作或者完成被临时指派的某项任务的过程中所发生的行为。
第四条学生干部没有超越国家、法律法规、浙江农林大学和艺术设计学院、人文·茶文化学院各项规章制度的特权。
第五条学生干部应当在学习上刻苦努力，工作上认真负责，并且妥善处理学习和工作之间的关系。
学生干部在工作中应当本着为同学服务、为老师分忧的精神，依法办事、积极主动、团结协作、大胆创新、公正廉洁、严格执“法”。
禁止侵犯私权、滥用职权、越权发令、对抗上级、结党营私、假公济私、损公肥私、徇私舞弊、公报私仇、贪污盗窃、挪用浪费、玩忽职守、推诿拖拉、瞒上欺下、泄漏秘密。
第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对分团委干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院优秀学生干部的依据。
二、考核内容从学生干部基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。
(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。
3、作风素质：有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
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阳明学院学生干部考评细则
一、总则
第一条为了切实加强学生干部队伍建设，促进学生干部认真履行工作职责，激励学生干部提高政治素质与业务水平，根据《阳明学院学生干部管理办法》，制定本细则。
第二条学生干部考评坚持客观公平、公开公正的原则；引导发展、多元考评的原则；自评、部门民主评议结合；全面考核、记实考评的原则。
第三条学院成立学生干部考评工作小组，成员由学院党总支、学工办、分团委、学生会相关负责人组成。
学生干部考评的具体组织和实施由分团委负责。
二、考评内容与标准
第四条学生干部考评的内容包括“思想品德”、“工作能力”、“工作态度”、“工作业绩”五个方面，总分100分。
第五条具体考评标准请参考附件一
三、考评时间与程序
第十条学生干部考评以学期为单位，一般在每学期末进行。
第十一条考核分本人自评、部门民主评议、评议小组评议、学院审议和考核结果公示5个程序。
评议小组构成如下，分团委由分团委副书记和部长组成；学生会由学生会主席团和部长构成；学工分部学生会由相关老师和主席团构成。
1、每个学生干部考核前填写《阳明学院学生干部考评登记表》。
2、各部部长组织召开民主评议会：
程序一：由本人根据《阳明学院学生干部考评登记表》介绍个人情况；
程序二：其次由所有成员提意见；
程序三：再次填写《阳明学院学生干部考评评分表》；
程序四：部门计算出每个学生干部总分，部长填写《阳明学院学生干部考评登记表》部门评议栏；最后，部门将两份表格上交学院。
学院将评议结果公示，接受同学的监督，公示时间不少于5天。
考评登记分优秀、合格、不合格，优秀（85分-100分），合格（60-84分），不合格（60分以下）。
第十二条学院将评议结果及相关材料存档，在学生大类分流后转到相应学科学院分团委。
四、考评结果与使用
第十三条学生干部考评结果作为学生干部评选先进、晋升等的重要依据。
附件一：
阳明学院学生干部考评打分参考标准表
早退系数为0.2。
阳明学院学生干部考评扣分参考标准表
注：累计扣分最多扣完为止。
附件二：阳明学院学生干部考评登记表
别给自己打分哈
附件三：阳明学院学生干部考评评分表（部门民主评议）
注：部门民主评议分数占总分60%，评议小组评议占40%
附件四：阳明学院学生干部考评评分表（评议小组评议）
注：部门民主评议分数占总分60%，评议小组评议占40%。