行政人员考勤管理规定

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行政部考勤奖罚制度

行政部考勤奖罚制度一、目的为加强公司行政管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，特制定本考勤奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤规定1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班。

2. 员工应提前10分钟到岗，做好工作准备。

3. 员工因公外出需提前向行政部报备，并说明外出时间和返回时间。

4. 员工请假应提前填写请假单，并经直接上级批准。

四、奖励措施1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予一次性奖励500元。

2. 年度内累计无迟到、早退、旷工记录的员工，年终给予一次性奖励1000元。

3. 员工提出合理化建议，对考勤管理有显著改进的，给予一次性奖励500元。

五、惩罚措施1. 迟到或早退30分钟以内，每次扣罚50元。

2. 迟到或早退超过30分钟，每次扣罚100元。

3. 旷工一天，扣罚日工资的两倍，并取消当月全勤奖。

4. 未经批准擅自离岗，视为旷工处理。

六、考勤记录1. 考勤记录由行政部负责，每月进行汇总并公示。

2. 员工对考勤记录有异议，应在公示后3个工作日内提出，由行政部核实。

七、制度执行1. 本制度由行政部负责解释和执行。

2. 本制度自发布之日起实施，原有考勤规定与本制度不一致的，以本制度为准。

八、制度修订1. 本制度可根据公司实际情况进行适时修订。

2. 修订后的制度应经公司高层批准后实施。

九、附则1. 本制度最终解释权归公司所有。

2. 本制度自发布之日起生效。

请根据公司实际情况和法律法规进行适当调整。

行政部和工程部的考勤制度

行政部和工程部的考勤制度1、考勤制度的目的与意义考勤制度是企业管理中的一项重要制度，通过规范员工的出勤情况，确保员工按时上下班，提高工作效率和管理效果。

对于行政部和工程部来说，考勤制度的实施更是至关重要，因为这两个部门是企业运营和项目实施的关键部门，员工的出勤情况直接影响到企业的正常运转和项目的顺利进行。

2、适用范围该考勤制度适用于行政部和工程部所有员工，包括正式员工、实习生和临时工等。

3、考勤时间与地点行政部和工程部的考勤时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐时间，员工需要在规定时间内到达公司办公地点签到。

4、考勤方式考勤方式分为刷卡考勤和指纹考勤两种方式。

刷卡考勤需要员工在每天上班和下班时刷卡记录自己的考勤时间，指纹考勤则是通过员工的指纹信息来确认其出勤情况。

5、迟到与早退处理对于行政部和工程部的员工来说，迟到和早退是严重影响工作效率和企业形象的问题。

因此，考勤制度对于迟到和早退也有明确规定。

如果员工迟到超过15分钟，将被扣除相应工资作为处罚，并记录在个人考勤记录中；如果员工早退、临时离岗未经审核或无故缺勤，将被根据情况做出相应处理，包括扣除工资、记过等。

6、加班管理加班是企业运营和工程项目实施中常见的情况，但是加班需要经过合理安排和审批。

行政部和工程部的员工如有需要加班，需提前向直接主管申请，并经过总经理或项目经理批准后方可执行，加班时间不得超过规定时长。

7、请假制度请假制度是考勤制度中的一个重要内容，员工如果有请假需求，需提前向直接主管请假，并填写请假申请表，经过批准后方可执行。

请假需提前提交，且请假期间需要保持电话畅通，以免耽误工作安排。

8、考勤统计与奖惩行政部和工程部将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对出勤良好的员工进行表彰和奖励，对违反考勤制度的员工进行相应处罚，以确保员工的认真负责和团队协作精神。

总之，行政部和工程部的考勤制度是企业管理中不可或缺的一环，只有通过严格的考勤管理，才能保证员工的出勤情况和工作效率，为企业的稳定运营和项目的顺利实施提供坚实保障。

机关工作人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保机关工作秩序，根据国家有关法律法规和机关工作实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关全体工作人员，包括公务员、事业单位工作人员和其他聘用人员。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保工作人员的合法权益。

第二章考勤时间与方式第四条工作人员实行标准工作时间，每周工作五天，每日工作八小时。

第五条考勤采用指纹识别、人脸识别或考勤机打卡等方式，确保考勤的真实性和准确性。

第六条工作人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。

第三章考勤内容与要求第七条考勤内容包括：上班、下班、请假、出差、加班、值班等。

第八条工作人员应遵守以下考勤要求：（一）按时上下班，不得无故迟到、早退。

（二）因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

（三）出差、加班等特殊情况，应向部门负责人报告，并按照规定办理手续。

（四）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。

第四章考勤登记与公示第九条各部门负责考勤登记，建立考勤档案，确保考勤记录完整、准确。

第十条考勤档案应定期向全体工作人员公示，接受监督。

第十一条考勤档案的保存期限为三年。

第五章考勤管理与处罚第十二条各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理工作，对违反考勤规定的行为进行纠正和处罚。

第十三条违反考勤规定的行为，根据情节轻重，给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除当月工资的5%。

（二）擅自离岗：每次扣除当月工资的10%。

（三）旷工：每次扣除当月工资的20%。

（四）严重违反考勤规定的行为，依法依规给予行政处分。

第十四条对违反考勤规定的工作人员，部门负责人应及时向机关人事部门报告，并按照规定进行处理。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归机关人事部门。

第十七条本制度由机关人事部门负责组织实施。

行政人资部考勤管理制度

行政人资部考勤管理制度一、目的和依据为规范行政人员的工作纪律，优化人力资源利用，提高企业效益，制定本行政人员考勤管理制度。

本制度制定依据有《劳动法》、《劳动合同法》、《公司员工手册》等。

二、适用范围本制度适用于公司所有行政人员，包括但不限于行政助理、人力资源、财务等岗位人员。

三、考勤方式1.考勤时间：上班时间为每天8:30至17:30，包括午休时间，周一至周五2.考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，要求员工每天刷卡打卡，并按时签到。

四、考勤记录1.考勤记录由员工自行刷卡打卡产生，不得代他人打卡。

2.公司定期进行考勤统计，每月底进行考勤核对。

3.若员工出现漏卡、忘记打卡等情况，应及时向行政人资部门报备。

五、考勤规定1.请假规定(1)事假：经行政人资部门批准，事先提出申请，提供事假证明材料，进行事前请假。

(2)病假：员工患病时应立即向行政人资部门报备，并提供病假证明，实行事后请假。

(3)年假：员工每年享有带薪年假，在员工满一年后可以申请年假，具体假期安排由公司统一安排。

(4)婚假：员工结婚时可以申请婚假，经行政人资部门批准。

(5)产假/陪产假：员工怀孕、生育时可以按照国家法律规定享受产假/陪产假，需要提供相关证明材料。

(6)其他特殊假期：员工遇到特殊情况需请假时，需提前向行政人资部门提出申请。

2.加班规定(1)加班事项应由上级领导提出，并经行政人资部门批准，员工应提前向行政人资部门申请。

(2)加班时间应在法定工时范围内，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。

(3)加班时应有明确的任务和工作内容，不得无故加班。

六、考勤管理1.行政人资部门对员工考勤记录进行管理和统计，及时发现和处理考勤异常情况。

2.公司对考勤异常的员工将进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、调整工作岗位等措施。

3.员工有对考勤记录提出异议的权利，需向行政人资部门提供相关证明材料。

七、违纪处分1.对于违规打卡、请假、加班等行为，行政人资部门将按照公司相关规定进行处理，并做相关记录。

行政部门的考勤管理制度

行政部门的考勤管理制度一、目的为加强行政部门的管理工作，规范员工考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确行政部门员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假制度，保障部门正常运作。

二、适用范围本考勤管理制度适用于行政部门全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间1. 行政部门员工每周工作5天，周六、周日休息。

2. 工作时间分为两个班次：上午班：08:30-12:30下午班：14:00-18:003. 员工应按照公司规定的作息时间到岗、离岗，确保工作时间的充分利用。

4. 如有特殊岗位或项目需要，可由部门负责人根据实际情况调整员工工作时间，并报人力资源部备案。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时到达工作岗位，通过公司指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时需准确填写签到时间、地点等信息，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午班和下午班开始工作时。

（2）上午班签到时间为08:30-09:00，下午班签到时间为14:00-14:30。

（3）如因工作原因需提前或推迟签到，员工应提前向直接上级报告，并经批准后方可调整签到时间。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到时，需提前向上级报告并填写外出申请表。

（2）外出归来后，应及时向考勤管理人员说明情况，并补签考勤记录。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并在当日内补签。

（2）忘记签到次数超过3次（含）的，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配（1）部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和完整性。

（2）考勤管理人员负责每日收集、整理和归档员工的考勤记录，对异常考勤情况进行核实和处理。

（3）人力资源部负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析和报告，对违反考勤规定的行为进行查处。

行政办公人员考勤制度(三篇)

行政办公人员考勤制度是指针对行政办公人员的工作时间、出勤、迟到早退、请假等方面进行管理和监督的制度。

下面是一个可能的行政办公人员考勤制度的具体内容：1. 工作时间：- 上班时间：上午9:00-12:00，下午1:00-6:00。

- 加班时间：根据工作需要，有时需要加班，加班时间应提前和主管单位沟通并记录。

2. 出勤管理：- 每日考勤：行政办公人员需按时到岗，每天上班前应进行考勤签到。

- 外勤出勤：若行政办公人员需要外勤工作，需提前向主管单位请示并进行相应的出勤登记。

3. 迟到早退管理：- 迟到：若行政办公人员未按时签到，将被视为迟到。

每次迟到需扣除相应的工资或排除一定的积分。

- 早退：若行政办公人员未在规定时间结束工作，将被视为早退。

每次早退需扣除相应的工资或排除一定的积分。

4. 请假管理：- 请假种类：行政办公人员可以申请事假、病假、年假等，具体请假种类需遵循公司规定。

- 请假手续：行政办公人员请假需提前向主管单位递交请假申请，并注明请假理由、请假时间等详细信息。

- 请假批准：主管单位将根据工作需要和行政办公人员的请假情况进行审批和批准。

5. 考勤记录：- 考勤记录：行政办公人员的考勤数据将以签到表、请假记录等形式进行记录和保存。

- 考勤统计：主管单位将每月统计行政办公人员的考勤情况，并与个人签到和请假记录进行核对。

请注意，以上仅为一个示例，具体的行政办公人员考勤制度可能因不同机构和公司而有所差异。

因此，在实施考勤制度时，请根据实际情况进行具体规定和操作。

行政办公人员考勤制度（二）为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定。

望每一位员工都自觉遵守。

职员形象1.为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，公司员工应按规定着装。

2.商务活动工作以及重要会议，男士穿深色西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士穿职业套装、套裙、时装，尽量避免穿休闲装。

行政岗位工作人员考勤管理制度

为了加强我单位行政岗位工作人员的考勤管理，确保工作效率，提高服务质量，维护单位形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有行政岗位工作人员。

三、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（法定节假日及单位规定休息日除外）。

2. 上下班时间：上午8:30前为签到时间，下午17:30后为签退时间。

四、考勤方式1. 纸质考勤：行政岗位工作人员需在规定时间内，在考勤表上签到、签退。

2. 电子考勤：通过单位内部管理系统进行电子考勤打卡，实现实时考勤记录。

五、考勤纪律1. 行政岗位工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 因特殊原因需请假、调休的，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

3. 上班期间，行政岗位工作人员应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。

4. 不得利用工作时间进行与工作无关的活动，如购物、玩游戏、聊天等。

六、考勤管理1. 部门负责人负责本部门行政岗位工作人员的考勤管理工作。

2. 人力资源部门负责全单位行政岗位工作人员的考勤汇总、统计和通报。

3. 考勤情况每月进行一次汇总，并在单位内部进行通报。

七、考勤奖惩1. 严格执行考勤制度，考勤表现优秀的，给予表彰和奖励。

2. 违反考勤纪律的，根据情节轻重，给予批评教育、扣发奖金、调离岗位等处罚。

1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

九、考勤记录1. 行政岗位工作人员应妥善保管个人考勤记录，不得伪造、篡改。

2. 部门负责人应定期检查本部门行政岗位工作人员的考勤记录，确保考勤记录真实、准确。

3. 人力资源部门应定期抽查全单位行政岗位工作人员的考勤记录，确保考勤制度的有效执行。

通过实施本制度，旨在规范行政岗位工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保单位各项工作有序开展。

全体行政岗位工作人员应自觉遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。

机关考勤规章制度（6篇）

机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。

机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

2、实行签到制。

工作人员早上到岗后应在8。

30前签到。

下班前应在到岗后，离岗前立即签到。

月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。

____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。

以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。

5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。

全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。

全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。

行政人员考勤制度

行政人员考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保工作时间的合理分配与使用，提升工作效率，并作为员工绩效考核的重要依据。

制度建立在公正、客观的原则基础上，确保每位员工都能在平等的条件下接受考核与评价。

二、考勤规定1. 上班时间设定为早上9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。

员工需在此时间内完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。

2. 加班须提前申请并得到上级批准，加班时间将根据工作需要合理安排。

3. 请假须提前向直接上级提交请假申请，并说明请假原因及预计时间，待批准后方可执行。

4. 特殊情况下无法按时打卡的员工，应在第一时间内向行政部门报备，并提供相应的证明。

三、考勤记录与管理1. 公司采用电子考勤系统进行打卡记录，员工每日上下班均需通过系统打卡。

2. 考勤记录将作为员工月度绩效评估的依据之一，任何试图篡改、伪造考勤记录的行为都将受到纪律处分。

3. 行政部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

四、异常处理1. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应立即向行政部门报告，并由部门协助解决。

2. 因病假、事假等原因未能按时到岗的员工，应在事后提供有效证明，以便进行考勤记录的调整。

五、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得公司颁发的优秀考勤奖。

2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣减工资或其他纪律处分。

六、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释。

2. 若国家法律法规有新的规定出台，公司将及时调整考勤制度以确保符合法律要求。

行政人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强我单位行政人员的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有行政人员，包括部门经理、主管、文员等。

第二章考勤制度第三条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。

2. 休息时间：12:00至13:30为午餐及休息时间。

第四条考勤方式1. 采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤，确保考勤数据的准确性。

2. 员工需在规定时间内完成打卡，如因特殊情况无法按时打卡，需提前向部门主管请假。

3. 部门主管需在员工请假后及时向人力资源部报备，并填写《员工请假单》。

第五条考勤纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 不得随意调换班次，如有特殊原因需调班，需提前向部门主管申请，并经人力资源部批准。

3. 严禁代打卡、冒名打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。

第六条考勤记录与处理1. 行政部负责记录员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总并报人力资源部。

2. 人力资源部对员工的考勤情况进行审核，并将结果反馈给各部门主管。

3. 对迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司相关规定进行处理。

第三章休假制度第七条休假类型1. 带薪年假：根据员工在公司的工作年限，享受相应天数的带薪年假。

2. 病假：员工因患病需要休息，需提供相关医疗证明，经批准后方可休假。

3. 事假：因私事需要休息，需提前向部门主管请假，经批准后方可休假。

4. 产假、婚假、丧假等，按照国家相关法律法规执行。

第八条休假审批1. 员工休假需提前向部门主管提交《员工请假单》，经批准后方可休假。

2. 部门主管在收到《员工请假单》后，需在规定时间内审批，并将审批结果反馈给员工。

3. 人力资源部负责监督休假制度的执行情况。

第四章附则第九条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

第十条本制度如有修改，经单位领导批准后，予以公布。

行政部门考勤制度

行政部门考勤制度一、目的和原则为规范员工的工作行为，确保工作效率和质量，特制定本考勤制度。

本制度以公平、公正为原则，旨在通过科学的管理手段，激励员工遵守工作时间，减少迟到、早退、缺勤等现象，营造良好的工作氛围。

二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守公司规定的正常工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午18:00（中午休息时间12:00至13:30）。

2. 签到与签退：员工需在上班前和下班后分别进行签到和签退，以记录实际工作时间。

3. 迟到早退：员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未签到者视为迟到；提前离开工作岗位未签退者视为早退。

连续三次迟到或早退，将视为严重违反工作纪律。

4. 请假制度：员工因故不能按时上班，需提前向直接上级申请请假，并按照公司规定填写请假条。

紧急情况可电话告知，但事后必须补交请假条。

5. 加班管理：根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需提前申请，经批准后方可执行。

加班时间应合理安排，确保员工休息。

三、违规处理1. 迟到早退处理：迟到或早退每次扣除当日工资的5%，累计迟到或早退超过3次者，除按规定扣款外，还将视情节轻重给予警告或更严重的处分。

2. 无故缺勤：无故缺勤一天，扣除当日工资的100%，并给予书面警告；连续无故缺勤三天以上，将被视为自动离职。

3. 请假超期：未经批准的超期请假，按无故缺勤处理。

若因特殊情况需延长请假时间，须提前与公司沟通并获得批准。

四、福利与奖励1. 全勤奖励：对于一个月内无任何迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的全勤奖励。

2. 年度休假：员工享有法定的年假，具体天数按国家法律规定执行。

3. 调休政策：对于加班员工，公司将根据加班时长安排相应的调休时间，确保员工的休息权益。

五、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释和修订。

2. 员工应自觉遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。

3. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

行政办公人员考勤制度(六篇)

行政办公人员考勤制度所有员工的每日考勤一律按刷卡和填写员工外出情况表结合进行，员工上下班均需自己刷卡，有事外出需亲自填写外出情况表，并得到上级领导的审核。

不允许员工之间代刷卡现象，如有发现，代替他人打卡者将给予乐捐____元处理。

一、迟到、早退若迟到、早退____分钟之内的(包括____分钟)，不处罚，但实行累积若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，当场乐捐5块钱。

若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，当场乐捐10块钱。

若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，一分钟1块钱。

若迟到或早退超过____分钟，给予旷工处理。

二、缺勤规定。

如果上班没有刷卡，应及时在当天向行政部门告知情况，并进行补充登记。

如果三、请假制度(一)病假1、在工作期间，若员工因伤病、疾病或生理原因必须接受治疗或修养可申请病假，员工必须填写《员工请假申请表》，并得到有关部门的审核。

员工事后必须持经医生签字或加盖医院印章的病假证明书一起交给人事行政部门计算销假。

2、员工请病假须至少提前____小时办理请假手续，如遇突发状况未能自己提前办理请假手续，须及时委托他人请假或打电话向部门负责人请假，经批准后才可作为病假处理。

事后两个工作日内补办请假手续，并提交相关证明，否则按旷工处理。

3、当月请病假____天内的，病假日工资____当月当日工资____%;4、员工申请病假获得批准后，必须主动找到代理人并做好工作项目的交接，同时留下本人应急联系电话。

(二)事假1、事假均无薪酬2、员工请事假，须提前____个工作日填写《请假申请表》，并交予各自部门上级领导审核，然后递交人事行政部备案。

若事假天数超过____天(含____天)，则需要提前____天申请并由总经理批准，然后递交人事行政部备案。

3、每人每月不允许请事假超过____次，若无特殊情况而严重超过次数，将给予扣除____元处理。

行政单位考勤制度

行政单位考勤制度一、目的和原则为保证工作的正常运行，提高工作效率，确保员工的合法权益，特制定本考勤制度。

本制度以公平、公正、客观为原则，旨在通过规范的考勤管理，促进员工遵守工作时间规定，形成良好的工作习惯。

二、考勤范围本考勤制度适用于本单位全体员工，包括全职、兼职以及临时聘用人员。

三、工作时间1. 正常工作日：员工应按照国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

2. 节假日安排：遵循国家法定节假日安排，如有调休或加班需求，应提前通知员工并做好记录。

四、打卡规定1. 员工应在规定的时间内上下班打卡，严禁代打卡行为。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补交相关证明。

五、迟到早退1. 迟到或早退超过半小时者，按旷工处理。

2. 迟到或早退不超过半小时者，每次扣除当日工资的10%。

六、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假不得超过两天，超过两天需报请单位领导批准。

七、加班管理1. 加班需提前申请，经直接上级批准后方可执行。

2. 加班时间应以补休形式予以补偿，或者按照国家规定支付加班费。

八、外出办公员工因公外出办公，应事先告知直接上级，并确保工作不受影响。

九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

十、其他事项本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，应及时通知全体员工。

十一、附则本考勤制度自发布之日起生效，原有的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

机关考勤规章制度（4篇）

机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理，提高工作效率，加强纪律建设，制定本规章制度。

二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点，午休时间为中午12点到下午1点。

2. 每周工作时间为5天，共40小时。

三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤，每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。

2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统，员工需向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。

3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录，并作为日常考核的依据。

四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。

2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理，具体处理由部门主管决定。

五、请假制度1. 员工在需要请假时，需提前向所在部门请假，并填写请假申请表。

2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。

3. 普通事假请提前3天申请，特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请，病假需提供病假证明。

4. 部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内做出批准或驳回的决定。

六、加班管理1. 员工如需要加班，需提前向所在部门申请，由部门负责人批准后方可加班。

2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时，如特殊情况下需要加班超过2小时，需提供合理的说明和理由。

七、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据工作年限不同，享受不同的年假天数。

正式员工入职满一年后可享受带薪年假。

2. 员工须提前向所在部门提出休假申请，并得到部门负责人的批准。

八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。

2. 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应的工资。

3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分，甚至面临解雇。

九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录，供员工查询和监督。

2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，需向部门负责人申请。

十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行，各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。

行政服务中心考勤制度

行政服务中心考勤制度行政服务中心的工作性质要求员工必须具备高度的责任心和良好的时间管理能力。

因此，考勤制度的设计需要体现出对员工行为规范的引导以及对工作纪律的维护。

该制度范本包含以下几个核心要素：一、工作时间规定明确员工的正常工作时间，包括上下班的具体时刻以及中间休息时间的安排。

例如，员工需在早上8:30前到达工作岗位，下午5:30后方可离开，中午休息时间为12:00至1:30。

二、打卡规则规定员工必须按时打卡，以便于准确记录工作时间。

对于迟到或早退的情况，应有明确的记录和相应的管理措施。

例如，迟到超过10分钟者需向直接上级报告原因，并做好记录。

三、请假与外出详细规定请假流程和批准权限，确保员工因私事需要离开工作岗位时，能够及时通知并获得批准。

同时，对于公务外出，也应有明确的登记和报备机制。

四、加班管理对于工作需求导致的加班情况，应有明确的认定标准和补偿办法。

例如，加班需提前申请并得到批准，加班时长应予以合理补偿或调休。

五、异常处理对于因病假、事假等特殊情况下的考勤异常，应有合理的处理办法和证明要求，确保管理的人性化同时防止滥用。

六、监督与考核设立专门的考勤监督小组，负责监督执行情况并进行定期的考勤数据分析。

考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。

七、信息更新与反馈确保考勤系统的信息实时更新，员工可以随时查看自己的考勤记录。

同时，建立反馈机制，员工对考勤记录有异议时，可提出核查申请。

八、制度修订与完善随着工作实践的深入，考勤制度应不断修订和完善，以适应不断变化的工作环境和需求。

通过上述规定，行政服务中心的考勤制度旨在建立一个公正、合理、高效的考勤管理体系，不仅能够保障员工的合法权益，同时也能够提升工作效率，确保服务中心的高质量服务。

行政单位考勤制度

行政单位考勤制度一、目的为确保行政单位工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障员工权益，制定本考勤制度。

本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等方面的管理要求，为行政单位提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围本考勤制度适用于行政单位全体在编、聘用、借调、实习等性质的员工。

三、工作时间1. 工作时间：行政单位实行每周五个工作日，周六、周日休息。

具体工作时间为：- 上午：08:30-12:00- 下午：14:00-17:302. 午休时间：12:00-14:00，员工可根据实际情况自行安排。

3. 工作时间内，员工应严格遵守作息时间，按时到岗、离岗。

4. 特殊岗位或部门根据工作需要，经单位领导批准，可调整工作时间。

5. 国家法定节假日及单位规定的休息日，按照国家及单位相关规定执行。

6. 因工作需要，单位可组织加班。

加班需提前通知，并根据国家及单位相关规定发放加班费或安排补休。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

- 签到记录将作为考勤依据，员工应妥善保管个人签到记录。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。

- 员工应按时签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。

- 补签需注明外出事由、时间及地点，经上级主管确认后予以认可。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向人力资源部门或上级主管报告，并说明情况。

- 人力资源部门或上级主管将根据实际情况决定是否予以补签，补签记录需注明原因。

5、考勤管理责任分配- 人力资源部门为考勤管理的责任部门，负责制定、解释、执行和监督考勤制度。

行政单位考勤奖罚制度

行政单位考勤奖罚制度一、考勤奖罚制度目的为了加强行政单位的纪律性，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤奖罚制度。

二、考勤管理原则1. 公平公正：考勤管理应以事实为依据，公正无私。

2. 透明公开：考勤结果应定期公布，接受全体职工监督。

3. 奖罚分明：对遵守考勤规定的职工予以奖励，对违反规定的职工予以处罚。

三、考勤规定1. 上班时间：周一至周五，上午9:00至下午5:00。

2. 打卡制度：职工必须在规定时间内打卡，迟到、早退均记录在案。

3. 请假规定：职工请假需提前申请，经批准后方可离岗。

四、奖励措施1. 全勤奖：连续三个月无迟到、早退、请假的职工，给予全勤奖励。

2. 优秀表现奖：对工作表现突出，且考勤记录良好的职工，给予优秀表现奖。

五、处罚措施1. 迟到早退：首次迟到或早退给予警告，累计三次以上者，按月工资的5%进行罚款。

2. 无故缺勤：无故缺勤一天，扣除当日工资，并给予警告；累计缺勤三天以上者，按月工资的10%进行罚款。

3. 请假未批：未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除相应天数工资，并给予警告。

六、特殊情况处理1. 因公出差或执行任务导致不能按时打卡，需提前报备，经批准后方可免于处罚。

2. 因突发事件或不可抗力导致迟到、早退或缺勤，需提供相关证明，经审核后可免于处罚。

七、考勤结果应用考勤结果将作为年度考核、晋升、奖金分配等重要依据。

八、制度的执行与监督1. 考勤管理由人力资源部门负责执行。

2. 考勤结果由考勤管理人员定期审核并公布。

3. 职工对考勤结果有异议，可向人力资源部门提出复核。

九、制度的修订与完善本考勤奖罚制度自发布之日起执行，如有需要，将根据实际情况进行适时修订与完善。

十、附则本制度最终解释权归行政单位所有。

行政人员考勤管理制度

行政人员考勤管理制度1. 引言考勤管理是任何组织中不可或缺的一项工作。

对于行政人员来说，准确记录和管理他们的考勤情况对于维持正常的工作秩序和效率至关重要。

因此，制定一套科学、公正的行政人员考勤管理制度是必要的。

本文将介绍一种行政人员考勤管理制度的可行方案。

2. 考勤规定2.1 上班时间行政人员每天的上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

在这段时间内，行政人员应准时到岗，在工作时间内完成所需的任务。

2.2 迟到和早退处理若行政人员未能准时到岗或提前下班，将根据实际情况采取相应的处理措施：- 第一次迟到或早退：口头警告，并记录在个人考勤档案中。

- 第二次迟到或早退：书面警告，并记录在个人考勤档案中。

- 第三次迟到或早退：扣除相应的工资，并记录在个人考勤档案中。

2.3 请假制度行政人员如需请假，应提前向直接主管提出请假申请。

请假期间，行政人员的工资将按法定规定进行相应的扣减。

请假类型包括：- 年假：行政人员在连续工作满一年后，享有的带薪假期。

- 病假：行政人员因病需要请假时，需提供相应的病假证明。

- 事假：行政人员因个人事务需要请假时，需提前向直接主管说明原因。

3. 考勤记录和管理3.1 考勤方式行政人员的考勤记录应使用电子考勤系统进行，包括刷卡、人脸识别或指纹识别等方式。

每位行政人员需在指定的设备上进行考勤打卡，以保证考勤数据的准确性。

3.2 考勤管理责任人为了良好地管理行政人员的考勤记录，需要指定专人负责考勤管理，包括：- 负责考勤设备的设置、维护和管理。

- 定期审查和整理考勤数据，确保准确性。

- 记录和处理行政人员的迟到、早退、请假情况。

- 监督行政人员考勤记录的合规性。

4. 考勤数据分析和使用4.1 数据分析考勤数据分析是考勤管理的重要一环，通过对考勤数据的统计和分析，可以得出一些有用的信息，例如：- 行政人员的出勤率和迟到率的变化趋势。

- 各部门或个人的考勤情况对比。

- 帮助发现考勤管理方面存在的问题，并提出改进建议。

行政人员考勤管理制度

行政人员考勤管理制度一、考勤管理制度介绍考勤是企业管理中重要的一环，尤其对于行政人员来说，准确记录和管理考勤情况对于保障工作效率具有重要意义。

因此，为了规范行政人员的考勤行为，提高工作效率，本公司特制定了行政人员考勤管理制度。

二、考勤范围和标准1. 考勤范围：本考勤管理制度适用于所有行政人员，包括但不限于行政部门主管、行政助理、文员等。

2. 考勤标准：行政人员工作时间为每周五个工作日，每日工作时长为8小时，共计40小时。

具体上班时间为早上9:00至下午6:00，包含中午1小时的午休时间。

三、考勤记录方式1. 电子考勤系统：本公司使用电子考勤系统进行考勤记录，行政人员每天需要在上班前进行刷卡打卡，并在下班时进行刷卡打卡，确保考勤数据的准确性。

2. 请假申请和审批：行政人员如需请假，应提前向直接上级递交请假申请，经过审批后方可享受相应的请假权益。

请假期间需在电子考勤系统中请假栏目进行请假登记。

四、迟到和早退管理1. 迟到管理：行政人员应严格遵守上班时间，如有特殊情况需要迟到，应提前向直接上级说明原因，并经批准后方可迟到。

每月迟到超过3次的行政人员，将会受到相应奖罚处理。

2. 早退管理：行政人员离岗时间应按照规定工作时长进行调整，如有临时情况需要提前离岗，应提前向直接上级请示并经批准。

五、加班管理1. 加班申请：行政人员如需加班，应提前向直接上级递交加班申请，并经过批准后方可加班。

周末和节假日加班须提前3个工作日递交申请，经过主管审批后方可执行。

2. 加班补助：对于因工作需要而加班的行政人员，公司将按照国家有关规定支付相应的加班工资或提供补偿休假。

六、考勤记录核查与考勤报表1. 考勤核查：HR部门将每月定期对行政人员的考勤数据进行核查，如发现异常情况，将与相关人员沟通并记录处理情况。

2. 考勤报表：HR部门将每月综合考勤数据生成考勤报表，并通过公司内部通讯工具发布给各部门主管，以便对行政人员的考勤情况进行评估和管理。

行政办公人员考勤制度

行政办公人员考勤制度
是为了规范行政办公人员的工作时间和出勤情况，以提高工作效率和管理水平而制定的一套制度。

1. 考勤制度的目的：行政办公人员考勤制度的目的是确保行政办公人员按时上班、按时下班，并规范请假、旷工等情况的处理，确保正常的办公秩序和工作效率。

2. 考勤方式：行政办公人员可采用电子考勤系统、刷卡考勤或签到表等方式进行考勤。

具体考勤方式由单位根据情况来确定。

3. 工作时间：行政办公人员的工作时间按正常工作日上班时间来执行，一般为每天上午9点到下午6点，中午休息1个小时。

4. 迟到与早退：行政办公人员有迟到或早退情况时，根据具体情况进行处理。

一般可以设定一定的宽限时间，超过宽限时间则视为迟到或早退。

5. 请假制度：行政办公人员如果需请假，应提前向上级主管或人事部门提出请假申请，并按照单位的规定填写请假表。

请假原因需合理，假期的安排和调度需要提前协调。

6. 旷工处罚：行政办公人员出现旷工情况，按照单位规定的旷工处罚制度进行处理，一般包括扣除工资、警告、记过等处理方式。

7. 考勤记录和统计：单位应建立健全的考勤记录和统计制度，定期统计和分析行政办公人员的考勤情况，及时发现问题和进行处理。

8. 考勤管理和督导：单位应设立人事部门或专门负责考勤管理和督导的人员，负责监督和管理行政办公人员的考勤情况，并及时处理考勤纠纷和问题。

以上是一般的行政办公人员考勤制度的主要内容，具体制度可根据单位的实际情况进行调整和制定。