施工现场三违处罚管理制度word版本

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施工现场违章处理规定模版

施工现场违章处理规定模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国建筑法》和相关法律法规规定，为加强施工现场安全管理，预防和减少施工现场违章行为的发生，保障施工现场工作人员和设备的安全，制定本规定。

第二条本规定适用于所有施工项目的施工现场，包括新建、改建、扩建工程，以及维修、装饰等施工活动。

第三条施工现场违章行为包括但不限于：违反施工现场安全规定、违规操作设备、乱堆乱放、乱扔杂物、违反环保规定等行为。

第四条违章处理应以教育为主，惩戒为辅，依法进行。

第二章违章行为分类第五条施工现场违章行为可分为轻微违章行为、一般违章行为和严重违章行为三类。

第六条轻微违章行为包括但不限于：违反施工安全规定的小节目、个人行为不恰当等。

第七条一般违章行为包括但不限于：施工现场环境卫生未达到要求、施工现场安全设施未按要求设置等。

第八条严重违章行为包括但不限于：施工现场安全设施未设置、临时用电违规、擅自更改施工图纸、无证施工等。

第九条根据违章行为的性质和情况的不同，可以进行组合处罚。

第三章违章行为处理程序第十条违章行为一经发现，应立即向责任人报告，由责任人进行现场处理，整理相关资料。

第十一条违章行为处理程序应包括以下环节：违章行为登记、调查核实、责任人责任认定、违章行为处理决定、处罚执行和记录保存。

第十二条违章行为登记应包括违章行为的时间、地点、人员、设备等相关情况，要求责任人对违章行为进行详细描述。

第十三条调查核实环节应对违章行为进行认真调查，了解违章行为的原因和责任人的履责情况。

第十四条责任人责任认定应根据调查核实的结果，对违章行为的责任人进行责任认定。

第十五条违章行为处理决定应根据违章行为的性质、认定的责任人及相关的法律法规进行决定。

第十六条执行处罚应按照决定进行，对责任人进行相应的处罚，并监督其整改。

第四章处罚措施第十七条轻微违章行为可以采取口头警告、书面警告等方式进行处理。

第十八条一般违章行为可以采取罚款、行政处罚等方式进行处理。

“三违”处罚管理制度范本(3篇)

“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。

第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。

第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。

第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。

第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。

第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。

（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。

（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。

（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。

（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。

第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。

（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。

（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。

（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。

（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。

第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。

施工现场安全违章奖罚制度范本

施工现场安全违章奖罚制度范本一、违章行为的定义和分类1. 施工现场安全违章行为的定义：指施工现场工作人员在施工过程中违反安全生产规定，不按照安全要求进行操作或者存在违反安全规定的行为。

2. 违章行为的分类：根据施工现场安全规定的重要程度和风险等级，将违章行为分为三个等级：重大违章、一般违章、轻微违章。

二、奖励制度1. 对没有发生任何违章行为的单位或个人，给予嘉奖，奖励金额为总项目成本的0.5%。

2. 对发现并及时纠正他人违章行为的单位或个人，给予表彰，奖励金额为总项目成本的0.3%。

3. 对连续安全生产30天以上的单位或个人，给予先进奖，奖励金额为总项目成本的0.2%。

三、处罚制度1. 重大违章行为的处罚：（1）首次发生重大违章行为的单位或个人，给予警告，并记入安全档案；（2）发生重大违章行为的单位在一年内累计达到3次的，罚款金额为总项目成本的2%，并暂停施工；（3）发生重大违章行为的个人在一年内累计达到3次的，罚款金额为个人月工资的30%。

2. 一般违章行为的处罚：（1）首次发生一般违章行为的单位或个人，给予通知批评，并记入安全档案；（2）发生一般违章行为的单位在一年内累计达到3次的，罚款金额为总项目成本的1%，并限期整改；（3）发生一般违章行为的个人在一年内累计达到3次的，罚款金额为个人月工资的20%。

3. 轻微违章行为的处罚：（1）首次发生轻微违章行为的单位或个人，给予口头警告，并记入安全档案；（2）发生轻微违章行为的单位在一年内累计达到3次的，罚款金额为总项目成本的0.5%，并要求立即整改；（3）发生轻微违章行为的个人在一年内累计达到3次的，罚款金额为个人月工资的10%。

四、违章行为的整改和复查1. 违章行为发生后，责任人应立即停止违章行为并及时整改，整改期限为3天。

2. 违章行为整改完成后，责任人应将整改情况报告给安全主管部门，并由安全主管部门进行复查。

3. 复查合格的，违章行为记入安全档案并撤销相应处罚措施；复查不合格的，根据违章行为的性质，重新制定整改措施，并限期整改。

“三违”安全管理制度模版(5篇)

“三违”安全管理制度模版第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。

“三违”处罚办法规章制度模版(四篇)

“三违”处罚办法规章制度模版“三违”行为是指员工在劳动过程中违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准，严重危害职工生命安全和公司利益的行为。

为规范“三违”处罚流程，保障企业安全生产和员工权益，制定以下“三违”处罚办法规章制度模板。

第一章总则第一条为规范员工“三违”处罚流程，加强企业安全生产管理，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业全体员工。

企业员工在工作中如有违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准的行为，将按照本办法进行处罚。

第三条本办法各条款应与国家法律法规、企业规章制度相一致，如有冲突，则以国家法律法规和企业规章制度为准。

第四条具体的“三违”行为定义和处罚标准应根据不同时期、不同工作岗位的特点进行调整和补充。

第二章“三违”行为定义第五条“三违”行为包括但不限于以下几种情况:1. 严重违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等情况。

2. 违反安全操作规程，如操作不当、未经许可进入危险区域等情况。

3. 擅自改变设备工作参数、操作方式，违反安全工艺规定的情况。

4. 违反安全生产标准，如违章用电、火源不当、机械设备未经维修使用等情况。

5. 严重疏于工作责任，如不履行岗位职责、不按规定保护和维护设备等情况。

第三章处罚依据和程序第六条企业对员工“三违”行为的处罚应遵循以下原则:1. 依法依规，公开公正，对事不对人。

2. 处罚与教育相结合，以提高员工的自我安全意识和法规意识。

3. 各级行政和工会应积极参与处罚程序并提供必要的支持和帮助。

第七条处罚的依据主要包括但不限于以下几个方面:1. 国家法律法规和安全生产标准。

2. 企业规章制度和岗位操作规程。

3. 对违法违规行为的现场调查和相关证据收集。

第八条处罚程序应包括以下几个环节:1. 违规行为的核实和调查。

2. 违规事实告知和听证。

3. 违规事实的确认和处罚决定。

4. 违规行为的处罚通知和执行。

第四章处罚措施第九条针对不同的“三违”行为，可以采取以下处罚措施:1. 提醒警告: 对于一般性违规行为，可以口头或书面形式进行提醒警告，并做好记录。

施工现场安全违章奖罚制度范文(4篇)

施工现场安全违章奖罚制度范文第一章总则第一条为保障施工现场安全生产，维护施工人员的生命安全和财产安全，根据相关法律法规和管理制度的要求，制定本《施工现场安全违章奖罚制度》（以下简称“制度”）。

第二条本制度适用于本单位施工现场的安全管理，所有施工人员和相关人员必须严格遵守本制度。

第三条本制度的实施部门为本单位的安全生产管理部门，具体负责本制度的执行和监督。

第四条施工现场安全违章奖罚实行科学合理、公正公平的原则，依法、依规、依章程进行。

第五条施工现场安全违章奖罚必须以教育为主，以处罚为辅，倡导文明施工，注重质量安全。

第六条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。

第二章安全违章定义和分类第七条安全违章是指在施工现场违反安全生产法律、法规和安全生产管理规定的行为。

第八条安全违章行为可分为轻微违章、一般违章、重大违章三个级别：（一）轻微违章：指违反施工现场安全管理规定，造成轻微安全事故后果的行为，不包括违章人员无违规行为造成的轻微自然灾害事故。

（二）一般违章：指违反施工现场安全管理规定，造成一般安全事故后果的行为，包括轻微自然灾害事故。

（三）重大违章：指违反施工现场安全管理规定，造成重大安全事故后果的行为，包括一般自然灾害事故。

第三章奖励措施第九条对积极参与施工现场安全管理，无违法行为、违章行为，且取得显著成绩和突出贡献的人员，可予以以下奖励：（一）表扬信或祝贺信；（二）奖金或奖励金；（三）荣誉证书或荣誉纪念品；（四）提升岗位或职务；（五）晋级或评职称等。

第四章处罚措施第十条对施工现场的安全违章行为，将依据其轻重、后果和频次，进行相应的处罚。

第十一条对轻微违章行为的处理可以采取以下处罚措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）扣除奖金等；（四）限制职务晋升；（五）其他法定的处罚。

第十二条对一般违章行为的处理可以采取以下处罚措施：（一）给予警告；（二）限制职务晋升；（三）扣除奖金等；（四）降低评定等级；（五）暂停职务，停职检查；（六）法律法规规定的处罚。

施工现场安全违章奖罚制度模版

施工现场安全违章奖罚制度模版第一章总则第一条施工现场是指在土地上或在一定空间内进行的建设工程；施工现场安全违章是指在施工现场上，违反建设工程安全生产法律法规、规章和标准，存在安全隐患或发生安全事故的行为。

第二条施工现场安全违章的目的是为了确保施工现场的安全，保障工人的人身安全和生命安全，减少安全事故的发生，保护施工现场的生产设备和物资财产。

第三条施工现场安全违章的范围包括但不限于以下行为：1. 在施工现场使用未经验收的设备、机械等；2. 违反施工现场作业规范，造成事故隐患的；3. 在施工现场使用不合格的材料；4. 违反施工现场指令，擅自停工或乱操作的；5. 未经批准擅自变更施工计划和工序的；6. 对现场设施、设备、工具不按规定进行保管和维护的；7. 施工现场发生安全事故，负有责任的；8. 其他导致施工现场安全隐患的行为。

第四条施工现场安全违章的奖罚原则是：以奖罚相结合，奖励合格的作业人员，惩罚违规的行为。

第二章奖励措施第五条对在施工现场工作中表现优秀、符合安全规定、积极遵守安全制度的人员，可进行以下奖励措施：1. 安全示范奖：对在施工现场上表现出色，能够为其他员工树立榜样的人员，可给予安全示范奖；2. 安全生产先进个人：对在施工现场上表现出色，积极参与安全生产的个人，可进行先进个人评选，并给予相应的奖励；3. 安全生产先进集体：对在施工现场上表现出色，积极参与安全生产的集体，可进行先进集体评选，并给予相应的奖励；4. 安全知识竞赛奖：对在施工现场上积极学习安全知识，并能在安全知识竞赛中取得优异成绩的人员，可进行安全知识竞赛奖励。

第六条奖励措施由施工现场负责人或安全管理部门进行评选，并经公司领导审批后实施。

第三章惩罚措施第七条对在施工现场存在安全违章行为的，按照以下惩罚措施进行处理：1. 口头警告：对于初犯且情节较轻的安全违章行为，可给予口头警告，并进行相应的安全教育；2. 书面警告：对于情节较重、屡教不改的安全违章行为，可给予书面警告，并进行相应的安全教育；3. 暂停工作：对于存在重大安全隐患、严重破坏安全秩序的行为，可暂停违章人员的工作，并进行相应的整改和安全教育；4. 经济罚款：对于造成一定经济损失的安全违章行为，可根据实际情况进行经济罚款，并进行相应的安全教育；5. 暂停工作资格：对于情节严重、屡教不改的安全违章行为，可暂停违章人员的工作资格，并进行相应的安全教育；6. 吊销工作资格证书：对于情节特别严重、严重危害他人安全的安全违章行为，可吊销违章人员的工作资格证书。

“三违”处罚管理制度

仅供参考[整理] 安全管理文书“三违”处罚管理制度日期：__________________单位：__________________第1 页共38 页“三违”处罚管理制度“三违”是安全生产的大敌。

为了规范员工的不安全行为、消除物的不安全状态，使“三违”处罚有个统一标准，克服随意性，特制定本制度。

1、一般规定1.1入井前严禁饮酒，凡发现饮酒者不得入井，并罚款100元。

1.2不带安全帽、自救器、矿灯、无入井资格证者、不按规定佩带瓦斯便携仪者，不穿统一的矿井工作服者，不准入井，并罚款100元。

1.3施工队组的物料必须按要求码放整齐并挂牌管理，出井物料要有出井物料牌板，没有按要求挂牌的队组，每发现一次罚责任单位100元。

1.4有落煤点的队组，每班必须清理干净，每发现一次清理不干净的，按清理干净程度处罚责任单位500元。

1.5凡安全质量标准化三定后的问题，经多次督促、检查、处罚，仍不整改的，罚责任单位1000元。

2、工掘部分2.1作业规程在开工前10天，必须全部审批完毕送交技术科、安监站、通风科等相关部门，各类工程的施工安全技术组织措施及巷道开口通知单在开工前送交各审批部门，否则罚责任单位500元。

2.2技术科应超前考虑各类井巷工程设计，在井巷工程开工前4周向责任单位提出资料申请，责任单位应在1周内提交，否则罚责任单位100元。

（技术科提供地质说明书及巷道技术参数，机电科提供供电设计，通风科提供通风设计及通风能力计算）。

2.3技措工程由技术科编制技术交底单，施工队组根据技术交底单第 2 页共 38 页编制施工组织措施。

所有技措工程、临时工程必须编写安全技术组织措施后方可施工，否则罚责任单位500元，并按有关规定追究责任。

2.4施工队组必须按规程（措施）规定进行支护，不按规定的支护形式支护，私自减少支护的，每发现一处，罚责任单位500元；如施工队组认为确需变更支护形式的，应向分管领导及相关部门请示，编写支护变更措施，并审批完毕后方可进行支护变更，否则罚责任单位500元；锚杆、锚索支护排间距、角度等各项支护符合作业规程或措施要求，有一处不合格，罚责任单位100元。

施工现场违章处理规定范本

施工现场违章处理规定范本第一章总则第一条为规范施工现场秩序，保障工人安全和施工进度，维护单位形象，依据国家有关法律法规和规章制度的要求，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位施工现场的各类违章行为的处理。

第三条违章行为是指施工现场管理人员、工人等在施工现场违反有关法律法规、规章制度的行为。

第四条违章行为分为轻微、一般、严重和特别严重四个级别。

第五条违章行为的处理原则是：实事求是，公正处理，积极预防，经费分摊和警示教育。

第六条领导班子及工程负责人应认真履行本规定，将制度化、规范化的管理要求扎实地贯彻落实到位。

第七条违章行为处罚的程序应经过严肃的落实和反复核对。

第八条违章行为处理应及时准确，处理决定公开透明、公正公平。

第二章违章行为的认定和分级第九条对违章行为的认定要按照以下原则进行：（一）违章行为应根据施工现场管理评价有关规定给予认定。

（二）对违章行为的认定应当有一定的证据和依据。

（三）对违章行为的认定应当经过相关人员的审核和复核。

第十条违章行为的分级（一）轻微违章行为的特征为：虽违反了规定，但对工程施工和单位形象无显著影响，一般情况下不会引起损失。

（二）一般违章行为的特征为：违反了规定，对工程施工和单位形象有一定影响，一般情况下可以通过警示教育纠正。

（三）严重违章行为的特征为：虽未造成重大人员伤亡和经济损失，但对工程施工和单位形象有较大影响，情况较为复杂。

（四）特别严重违章行为的特征为：已造成重大人员伤亡和经济损失，对工程施工和单位形象有严重影响，情况特别严重。

第十一条违章行为的分级应根据实际情况进行判断，并须经审核和复核。

第三章违章行为的处理程序第十二条违章行为的处理程序分为以下五个步骤：（一）接到违章行为报告后，由施工现场管理人员进行初步核实。

（二）经过核实后，将违章行为所涉及的人员传唤到场，并要求相关人员作出书面解释。

（三）施工现场管理人员进行召开会议，对违章行为进行评估和定级，并拟定处理措施。

建筑施工反三违奖罚制度

建筑施工反三违奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强建筑施工现场安全管理，预防和减少安全事故，确保施工人员生命财产安全。

2. 反三违即反对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

3. 本制度适用于公司所有参与建筑施工的人员。

二、奖罚原则1. 奖罚分明，公正公开。

2. 奖罚结合，以奖为主，以罚为辅。

3. 奖励及时，处罚果断。

三、奖励措施1. 对于严格执行安全操作规程，无违章行为的个人或团队，给予表彰和物质奖励。

2. 对于在安全管理工作中做出突出贡献的个人或团队，给予特别奖励。

3. 对于及时发现并报告安全隐患，避免事故发生的个人或团队，给予奖励。

四、处罚措施1. 对于违章指挥或违章作业的行为，视情节轻重给予警告、罚款、停工、解除劳动合同等处罚。

2. 对于违反劳动纪律，影响施工安全的行为，给予批评教育、罚款等处罚。

3. 对于造成安全事故的行为，根据事故严重程度，依法追究责任，并给予相应的处罚。

五、奖励标准1. 月度无违章行为，给予个人或团队一定金额的奖金。

2. 年度安全管理优秀个人或团队，给予额外奖金和荣誉证书。

3. 对于避免重大安全事故的个人或团队，给予特别奖励。

六、处罚标准1. 轻微违章行为，给予警告并记录在案。

2. 一般违章行为，给予罚款，并进行安全教育。

3. 严重违章行为，给予停工处理，并记录个人不良行为档案。

4. 造成安全事故的，根据事故责任大小，给予解除劳动合同等处罚。

七、监督与执行1. 安全管理部门负责本制度的监督执行。

2. 各级管理人员应加强对施工人员的管理，严格执行奖罚制度。

3. 任何员工均有权对违章行为进行举报，公司将对举报人予以保密。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。

施工现场安全生产违章违规处罚细则模版(3篇)

施工现场安全生产违章违规处罚细则模版一、施工现场与高空作业严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款____元，工班长每次____元。

严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款____元。

严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款____元。

严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款____元，情节恶劣者移送公安机关处理。

严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款____元，造成后果的责任自负。

严禁酒后上岗，违者罚款____元并停止作业。

高空作业时，必须佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款____元。

严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次惩罚机械操作人员____元，搭乘人员____元。

严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款____元，严重者按偷盗论处。

严禁擅自移动、拆除施工现场安全标志和安全防护措施，违者罚款____元，造成后果的责任自负。

现场必须听从安检人员正确的劝阻、指正，违者罚款____元/次。

扣押、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人____元，罚施工班组____元。

对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工班组长____元，罚施工班组____元。

按规定开展班前安全活动，未开展活动者处责任班组组长____元/次，不参加活动者处罚款____元/次。

未经三级动火审批擅自动火者处罚操作者____元，处罚指挥操作者____元。

施工现场卸料平台，脚手架未经验收合格擅自使用者处罚____元，处罚指挥操作者____元。

“四口、五临边”防护措施未执行落实者，处罚防护负责人____元/次，并责令整改。

施工现场各卫生责任区未达标者处相关责任人____元，拒不整改者加倍处罚或清除出场。

二、机械施工施工中各种机械设备，操作人员必须经过技术培训，取得合格证后方准许上岗，违者罚款____元，违章指挥者罚款____元。

所有机械必须实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程)，悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员____元，罚主管领导____元。

完整word版,反三违管理制度及考核办法

反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。

第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

施工现场管理处罚制度范本

一、总则为了加强施工现场管理，确保工程质量和安全生产，维护施工现场的秩序，根据国家相关法律法规，结合施工现场实际情况，特制定本处罚制度。

二、处罚范围1. 违反施工现场安全管理规定的行为；2. 违反施工现场质量管理规定的行为；3. 违反施工现场文明施工规定的行为；4. 违反施工现场纪律规定的行为。

三、处罚种类1. 警告；2. 罚款；3. 停工整改；4. 降职或解聘；5. 法律责任。

四、处罚标准1. 违反施工现场安全管理规定：（1）未佩戴安全帽、未系安全带、酒后作业等，警告一次；（2）违章指挥、违章作业，罚款500元；（3）违反施工现场安全操作规程，罚款1000元；（4）造成安全事故，根据事故等级和损失情况，依法承担法律责任。

2. 违反施工现场质量管理规定：（1）未按图纸、规范施工，警告一次；（2）偷工减料、使用不合格材料，罚款1000元；（3）工程质量不合格，罚款2000元；（4）造成工程质量事故，根据事故等级和损失情况，依法承担法律责任。

3. 违反施工现场文明施工规定：（1）乱扔垃圾、乱堆乱放，警告一次；（2）损坏公共设施、绿化带，罚款500元；（3）噪音扰民、污染环境，罚款1000元；（4）违反文明施工规定，造成恶劣影响，罚款2000元。

4. 违反施工现场纪律规定：（1）迟到、早退、旷工，罚款500元；（2）工作时间做与工作无关的事，警告一次；（3）违反劳动纪律，造成严重后果，罚款1000元；（4）违反纪律，情节严重，依法承担法律责任。

五、处罚程序1. 违规行为发生后，现场管理人员应及时制止，并记录违规情况；2. 现场管理人员将违规情况上报给项目经理；3. 项目经理组织相关人员调查核实，并作出处罚决定；4. 受罚人员对处罚决定有异议，可向公司提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，由项目经理负责解释；2. 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

本处罚制度旨在规范施工现场管理，提高工程质量和安全生产水平，确保施工现场的和谐稳定。

施工现场安全违章奖罚制度模版（3篇）

施工现场安全违章奖罚制度模版为了认真贯彻安全第一、预防为主的方针，同时为了你和他人家庭的幸福，预防事故的发生，确保广大职工的切身利益与生命的安全，联系实际和有关部门的安全法规，本项目部特制定以下制度：1、进入施工现场不戴安全帽、不扣帽带、不挂上岗证或无证上岗者各罚款____元，班组长以上管理人员罚款____元。

高空作业不系安全带者罚款____元。

2、进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋、硬底易滑鞋。

带钉的鞋、赤脚或赤膊上班等，处以____元的罚款，杜绝穿皮鞋上下架子作业，违者罚款____元。

3、严禁酒后上班，违章每人每次罚款____元，管理人员____元。

4、职工不服从现场管理人员的指挥与分工者，在当天工时中扣除其二天的工资，停止安排上班或清退。

5、工地内的一切机电设备，非持证人员不得动用，玩弄电器设备者处以____元(每人次)的罚款，损坏设备者全价赔偿，专业人员违章作业和超荷载开机者加倍处罚，造成后果者自负。

6、图方便而攀登翻爬井架或吊蓝上下者，处以____元的罚款，造成后果者自负。

7、务必节约原材料，严格按照每天的工程量，正确适当配料，浪费各种材料者，按实价赔偿并处罚，写检讨书一份，在当月工资中扣除。

8、对有意损坏公共财物或建筑成品者，按实价处以3－5倍的赔偿，写检讨书一份，情节严重者作清退处理。

9、保管好自己的劳动工具，如工具故意损坏者，按全价赔偿，工具不清洗干净者在当天工时中扣除半天工资的处罚。

10、不遵守请假制度者，扣除其一天的工资，经教育不整改者停工反省或清退处理。

11、对不遵守作息时间的人员，在当天工时中扣除其半天的工资，同时作停工反省的处理，除特殊加班外。

12、不准随地小便或吐痰，杜绝在工地内大便，违者小便一次罚款____元，大便一次罚款____元。

严禁乱倒剩菜剩饭污水，违者罚款____元。

13、工地发现有赌博行为者，给予每人罚款50－____元罚款，情节严重者交当地公安机关处理。

14、工地职工中发生打架、斗殴、闹事者给予50－____元罚款，情节严重者交当地公安机关处理。

施工现场三违处罚管理制度

施工现场三违处罚管理制度施工现场是一个高风险的工作地点，不遵守安全规定和规章制度的行为常常会导致三违事故的发生。

为了确保施工现场的安全和稳定，我们需要建立一套严格的三违处罚管理制度，以保证所有参与者都高度重视安全问题。

一、制度的宗旨本制度旨在规范施工现场各项行为，遵守相关法律法规及规章制度，积极预防和处理因三违行为所造成的危害和伤害。

通过加强管理、调动全体工作人员的积极性和责任意识，减少三违事故的发生，保证施工现场的安全和稳定。

二、制度的适用范围本制度适用于所有参与施工现场工作的人员，包括各类管理人员、技术人员、工人和其他承包商及访客。

三、制度的执行机制（一）责任人员负责制定、执行、管理本制度的责任人员为施工现场安全管理人员。

负责处罚的责任人员为施工现场安全管理员。

（二）三违行为和处罚措施1. 三违行为（1）不穿防护用具或不正确使用防护用具。

（2）擅自改变设备或施工方案等安全条例。

（3）在施工现场无故醉酒或使用其他麻醉药物。

（4）违反安全操作规程、交通管理规定，或与他人发生争执。

（5）其他危害施工现场安全的行为。

2. 处罚措施（1）第一次三违行为：口头警告，并向其说明违规行为的危害。

（2）第二次三违行为：书面警告，并进行详细记录。

在7日内向公司上报，对违规者进行扣除部分或全部工资或奖金的处罚。

（3）第三次三违行为：情节严重者，先通报上级主管，再进行相关处罚；情节较轻者，予以辞退。

（三）处罚结果的处理由施工现场安全管理员记录并确认处罚结果，并将结果通报施工现场各工区所有人员。

对于处理结果有异议的工作人员，可以在书面申诉后进行复核。

四、制度的宣传与培训为了确保施工现场人员都能够遵守本制度，需要定期开展制度宣传和培训。

在施工现场首次进入工作人员必须接受三违处罚管理的宣传和培训，并在实际工作中认真遵守及执行本制度。

五、制度的法律效力本制度经施工现场安全管理人员审议通过后，即开始生效，并对所有工作人员具有法律效力。

施工现场反三违制度

施工现场反“三违”管理制度1 目的为了规范施工现场安全生产行为，杜绝“三违”现象，保障作业人员人身安全，确保公司项目建设安全稳定进行，特制定本制度。

2 范围适用于项目建设期间，施工现场作业过程中“三违”行为的考核和管理。

3 引用文件3.1《中华人民共和国安全生产法》3.2《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441)3.3《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）4 定义与术语4.1“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

5 职责5.1工程管理部、总包单位及监理单位负责“三违”行为的监督检查。

5.2各单位负责本单位“三违”行为的查处。

5.3任何人员都有权制止、纠正他人“三违”行为。

6 管理内容6.1“三违”的范围6.1.1有下列情形之一的，属违章作业行为：6.1.1.1违反安全管理制度、岗位安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；6.1.1.2擅自变更操作程序而未采取安全措施的；6.1.1.3对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；6.1.1.4违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；6.1.1.5习惯性违反安全操作规程的行为；6.1.1.6未按劳动防护管理规定穿戴、正确使用劳动防护用品，生产场所穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾作业的；6.1.1.7忽视警告，冒险进入危险场所的；6.1.1.8违反人们正常工作秩序和习惯的。

6.1.2有下列情形之一的，属违章指挥行为：6.1.2.1违反安全法律法规、安全生产规章制度、岗位安全操作规程而强令员工冒险作业的；6.1.2.2施工、作业场所不完全具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；6.1.2.3施工、检修项目开工前未按要求办理相关手续而下令施工或作业的；6.1.2.4不采纳安全管理人员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；6.1.2.5作业人员未经过安全教育或培训取证便指令上岗作业的；6.1.2.6不按规定发放个人劳动防护用品而强令员工作业的；6.1.2.7不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；6.1.3具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：6.1.3.1上岗前、工作中饮酒的；6.1.3.2工作期间私自离岗、睡岗、串岗、干与工作无关的工作的；6.1.3.3工作期间打闹、斗殴的；6.1.3.4工作迟到、早退的。

项目“三违”处罚制度

项目“三违”处罚制度为更好地规范工程施工管理，减少事故隐患、事故苗头，降低风险，强化安全基础建设，特建立本制度。

第一条实施范围项目部所管辖的工程项目、施工工地、车间等场所。

第二条涉及人员凡在上述场所从事工程管理、工程施工和作业的各类人员（含管理人员、操作人员、劳务人员、实习人员等）。

第三条违章、违纪种类（1）工程施工：1）隐患：重大隐患、隐患（不安全状态）2）违章：严重违章、违章、一般问题（不安全行为）3）缺陷：不安全状态第四条施工现场不安全状态（ 1）防护、保险、信号等装置或有缺陷。

（2）设备、设施、工具、附件有缺陷。

（3）个人防护用具、用品（防护服、手套、护目镜、面罩、呼吸器具、听力器具、安全带、安全网、安全帽等）缺少或有缺陷。

（4）生产（施工）场地环境不良。

第五条施工现场不安全行为：（1）操作失误，忽略安全，忽视警告。

（2）造成安全装置失效。

3）使用不安全设备。

（4）手代替工具操作。

（5）物体（成品、半成品、材料、工具、切屑、生产用品）存放不当。

（6）冒险进入危险场所。

（7）攀坐不安全位置。

（8）起重物下停留、作业。

（9）机械运转时加油、修理、清扫、调整、焊接。

（10）有分散注意力行为。

（11）不按规定使用防护用品、用具。

（12）不安全装束。

（13）化学危险品、易燃、易爆物品处置不当。

第六条职责、权限：（1）项目部安质部有权对管辖范围内的工程项目、施工现场检查并签发黄、红、白牌及安全检查通知书。

（2）签发检查通知书时应写明违章内容、违纪行为、隐患及缺陷种类，注明整改、验证时限及责任人。

（3）安全检查中未发现重大、严重违章或发现未做处理、处置而引发事故的，安全检查人员承担连带责任。

（4）接到各种通知书后不做处理、不整改而引发事故的作业队负责人、责任人要承担事故主要责任。

第七条项目部及各作业队都要建立“三违”台帐，并定期进行汇总分析，作为制定改进措施的依据。