北语201509考试批次《员工关系管理》(结课作业)答案

201509考试批次
《员工关系管理》结课作业
学生姓名 xxxx 学习中心 xxxxx奥鹏学习中心学号 13xxxxxxxx5
专业人力资源管理年级层次 xxxxxxx
北京语言大学网络教育学院
《员工关系管理》结课作业
注意：
本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：
1) 结课作业提交起止时间：2015年8月1日—9月28日。

（届时平台自动关闭，逾期不予接收。

）
2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；
3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理；
4) 提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；
5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。

综合题（本大题共5小题,请任选其中两道题作答,答题时请注明题号。

每小题50分，总分100分）
1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的含义和特点，制
定一个兼职人员管理办法。

（请按照管理制度的形式提交，不少于1500字）
答：
兼职（临聘）人员管理办法
一、目的
为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足区域公司的人员需求，提高区域公司的投入产出比，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。

为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，规定小时工的用工制度，特制订本办法
二、适用范围
本管理办法主要适用于公司市场部和营销部两个部门。

今后公司所有非全日制兼职人员的录用和管理都需遵循本办法执行。

三、聘用方法
1.各部门确因工作需要，须聘用兼职（临聘）人员时，应清晰、完整地填写《兼职人员聘用申请表》，注明工作内容、聘用时间、聘用人数等呈部门分管总监核准后，送人力资源部招聘专员备案。

2.兼职（临聘）人员的招聘方式包括公司内部员工推荐、公司客户推荐、委托学校勤工助学中心招聘及社会招聘等。

3.所有兼职（临聘）人员须如实填写《兼职人员资料登记表》，并由人力资源组招聘专员面试通过后方能到职。

四、聘用要求及限制
1.劳动者必须符合国家规定的劳动年龄，年龄18--50周岁
2.品行端正，善于沟通，有较强的应变能力
3.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强
4.心理承受能力强，能适应较大的工作压力
5身体健康（需提供本人健康证或体检合格表），
6.经管财物、采购、会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要岗位不得聘用兼职（临聘）人员。

7. 禁止招聘无合法身份证件的劳动者，即应聘者应聘时应当出示身份证其他能证明身份的证件
五、薪酬
1.兼职（临聘）人员一律实行计时工资制；
a）兼职（临聘）人员（兼职销售人员除外）工资标准以50/小时，一日以4小时计。

国家公休假（劳动节、国庆节、元旦及春节）期间工资按80/小时计；
b) 兼职销售人员工资标准50/小时,每周不超过24个小时，如有成交，除当天工资外，可获佣金提成，具体提佣办法可参阅《佣金管理制度》。

2.兼职（临聘）人员的计薪期为每10天结一次，并于每月10号、20号、月底最后一天以现金方式支付工资。

部门经理应初审本部门兼职（临聘）人员工资发放明细表，交由分管总监签批，报人力资源部审核备案后方可发放。

备注：因非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，所以工资根据政府颁布的的小时最低工资标准改变。

六、福利
兼职（临聘）人员不纳入公司正式员工编制，不享受公司的福利待遇。

只为非全日制员工缴纳工伤保险费。

从事非全日制工作的员工如发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，单位一次性结算伤残待遇及有关费用。

七、岗前培训
兼职（临聘）人员上岗前，应由人力资源部和所在部门主管安排进行相应岗前公司背景、制度和技能培训，在明确岗位要求后，方可上岗。

八、管理
1.应遵守公司的各项规章制度；
2.具体上下班时间由各部门根据实际情况制定，报公司人力资源部备案；
3.必须遵守考勤纪律，按时到岗并打卡（如有要求），提前做好班前准备工作，不迟到，不早退，有急事时需提前向主管请假。

4.必须服从工作安排，对工作认真负责，主动配合工作人员做好本职工作。

5.工作期间需按公司规定着装，举止文明，待人热情礼貌。

6.工作期间不得做与工作无关的事情，如聊天、听音乐、看书等。

7.严格遵守商业机密，不得泄露。

不得损害公司形象和利益
九、终止聘用
1、出现以下情况者，公司即与其终止聘用：
a）不能胜任工作；
b）不遵守公司各项规章制度和规定；
c）事、病假及旷职全月合计超过4天以上；
d）工作期满，聘用部门认为应给予终止聘用的；
2、已终止聘用的兼职（临聘）人员应立即完成工作交接并交还各类证卡，经主管人员核实后方结发工资。

3.如果员工因特殊情况，需提前终止用工关系的，应当至少提前一周提出申请。

4.单位可根据运营需要，提前一周通知劳动者终止用工
十、本办法自签订日期起执行，人力资源部享有最终解释权。

2.作为一家建筑企业的人力资源经理，请结合建筑行业的特点和用工形式，阐述员工劳动合同应包含的内容和注意事项。

（不少于1500字）
答：建筑行业农民工劳动合同签订过程中应注意的问题
根据《劳动合同法》、劳动和社会保障部《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、劳动和社会保障部、建设部《关于印发<建设领域农民工工资支付管理暂行办法>的通知》，按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，为规范我市建设行业农民工工资支付行为，预防和解决建筑企业拖欠或克扣农民工工资问题，特在劳动合同的签订、履行和管理方面提出以下应注意的问题：
一、劳动合同签订的主体
1、用人单位使用农民工，必须与农民工签订书面劳动合同，并向人社局备案。

签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同，不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金
2、劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。

建设领域未取得营业执照的工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同，必须由工程总承包企业直接与农民工签订劳动合同
3、有营业执照的工程项目部取得工程总承包企业与农民工签订劳动合同书面明确授权的，可与农民工签订劳动合同，书面授权委托书必须向市住建局、人社局提交原件，营业执照经住建局，人社局核实无误后，可提交复印件。

4、未取得营业执照的工程项目部，不能与劳务公司签订劳务分包合同，有营业执照的工程项目部取得工程总承包企业与劳务公司签订劳务分包合同书面明确授权的可与劳务公司签订劳务分包合同，劳务公司不能再将劳务分包给施工作业班组、包工头，必须由劳务公司直接与农民工签订劳动合同。

书面授权签订劳务分包合同委托书，应向住建局、人社局提交原件，劳务公司营业执照可提供复印件，劳务公司委托的工地现场负责人应向住建局、人社局提交劳务公司的书面明确授权委托书原件。

二、建筑企业的员工合同应包含的内容为以下几点：
1.根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同甲方（用人单位）名称：___法定代表人（主要负责人）或者委托代理人____注册地址_____联系电话_____乙方（劳动者）姓名：_____居民身份证号__户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码__________现住址___联系电话__
2、劳动合同的期限：可以采取有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的三种形式。

无固定期限劳动合同是无明确合同终止时间和劳动合同。

有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间。

双方可在劳动合同中约定试用期。

3、工作内容和工作时间:劳动合同中要明确农民工的工种、岗位
和
所从事工作的内容。

4、劳动保护和劳动条件:用人单位要按照安全生产有关规定，为
农
民工提供必要的劳动安全保护及劳动条件。

在农民工上岗前要对其进行安全生产教育。

施工现场必须按国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。

用人单位为农民工提供的宿舍食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求。

5、劳动报酬:在劳动合同中要明确工资的计算方式，并约定支付的时间、标准和支付方式。

按月支付工资的，不得低于最低工资标准，并明确工资标准，工资支付日期。

6、劳动保险
7、劳动纪律：在劳动合同中明确要求农民工遵守的用人单位的规章制度，应当依法制定。

用人单位应当在签订劳动合同前告知农民工。

8、解除和终止
9、劳动争议处理
10、根据不同岗位的特点，用人单位与农民工协商一致，还可以在劳动合同中约定其他条款。

11、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

12、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁、准确，不得涂改。