工会经费使用管理制度

工会经费使用管理制度范本

工会经费使用管理制度范本第一章总则第一条为规范工会经费的使用和管理，加强对工会资金的监督，保证资金的合理使用，确保工会活动的顺利进行，特制定本制度。

第二条工会经费是指由工会收入、捐赠或政府拨款等来源的资金。

第三条工会经费应按照合法、公正、公开、透明的原则进行管理和使用。

第四条工会经费的使用原则是节约为主、合理使用、扶持优先、公正公平。

第五条工会经费的使用应严格依法用于工会活动、服务于会员的权益，不得挪作他用。

第六条工会经费的使用应遵守国家有关财务审计和纪律规定，接受监督。

第二章经费收入与管理第七条工会经费的收入主要来源包括但不限于以下几种：（一）工会会员的会费；（二）工会工作被募捐的款项；（三）政府拨款；（四）其他合法收入。

第八条工会经费的收入应通过内部审计、财政部门的监督和审查等程序确保其准确性和合法性。

第九条工会经费的管理应建立健全的财务制度，确保工会经费的安全、有效和合规使用。

第十条工会经费的管理人员应具备相关专业知识和财务管理经验，负责维护工会经费的安全和稳定。

第十一条工会经费的管理人员应按照规定的权限和程序，全面记录和报告经费的收支情况，并接受工会会员的监督。

第十二条工会经费的管理人员应定期向工会会员公开财务报表和财务状况，接受会员的审计和监督。

第十三条工会经费的管理人员应按照有关财务管理的规定，制定相应的经费使用申请和审批程序，并保证审批过程的公开和透明。

第三章经费使用与监督第十四条工会经费的使用应严格按照工会章程和法律法规的规定，用于工会活动、公益事业、会员权益保障和其他合法用途。

第十五条任何工会经费的使用必须经过合法合规的审批程序，并记录在案。

第十六条工会经费的使用人员应按照规定的程序和权限使用经费，并及时、如实地对经费使用情况进行报告和记录。

第十七条工会经费的使用应遵循公平公正原则，不得违规为个人或特定群体谋取私利。

第十八条工会会员有权对工会经费的使用进行监督，监督方式包括但不限于财务审计、提问、建议等。

工会经费使用管理制度

工会经费使用管理制度工会是由工人、职工自愿组成的群众性组织，是维护工人、职工利益、推进工人、职工福利事业发展的重要力量。

经费使用是工会工作的重要方面之一，对于保障工会组织工作顺利开展、增强工会的凝聚力和战斗力，具有非常重要的意义。

因此，制定一套完备、合理的工会经费使用管理制度，对于加强工会经费管理很重要。

下面就工会经费使用管理制度进行详细说明。

一、经费的来源和管理（一）经费的来源1.法定渠道：根据《中华人民共和国工会法》，工会经费应由企业、事业单位、机关和其他组织负责人，在年度预算中向工会预留经费，用于工会组织的基本活动和必要开支。

2.其他渠道：在年度预算中没有留出经费的情况下，工会可以进行非法定收入的活动，如企业文艺演出、会员交纳会费、募捐和捐助等。

（二）经费的管理1.依照工会章程规定，设立工会财务部门，并任命专职财务人员管理工会经费。

2.严格财务制度，规范经费使用流程，每一笔经费支出都必须有相应的凭证，并在财务记录上进行登记。

3.每月制作经费收支情况表，经由工会主席或秘书长签字审核后，提交企业、事业单位、机关或其他组织负责人审核。

4.财务部门应及时向全体会员公布工会经费收支情况，保证财务公开和透明。

二、经费支出的范围和标准（一）经费支出的范围1.组织开展各种形式的工会活动，如文艺演出、餐饮、远足等。

2.为会员提供必要的商业服务，如公共汽车、火车票优惠、租赁浴池开展卡券活动等。

3.为困难职工解决生活上的困难，并给予一定的物质帮助。

如救助比较特殊、严峻的困难家庭会员，拨付购买药品、治疗费用等。

4.培训工会干部和会员，提高工会干部和会员的工作能力和业务水平。

（二）经费支出的标准1.根据工会活动类型和会员需求，确定经费使用的的数量和金额，并进行书面申请和审定。

2.严格控制各项开支，符合财务安排的经费不可滥用、浪费。

3.尊重会员的意愿、需求和意见。

三、经费使用的程序和管理（一）经费使用的程序1.经费申请阶段：各工会部门根据工会活动的需要，填写申请表，明确活动经费金额等内容，并在规定时间内提交工会财务部门审核。

工会经费使用管理制度

工会经费使用管理制度一、目的和范围本制度的目的是规范和管理工会经费的使用，确保经费的公平、合理、透明和有效利用。

适用于工会成员使用工会经费的各项活动和支出。

二、经费来源1. 工会经费主要来源于会员的工会会费缴纳、捐赠等。

2. 工会经费应与会员的数量和财务状况相适应，经费使用应经过审议和批准。

三、经费使用的原则1. 公平原则：工会经费的使用应公平合理，不得偏袒个人或少数成员。

2. 合理原则：工会经费的使用应符合工会活动的需要，合理安排各项支出。

3. 透明原则：工会经费的使用应公开透明，及时向会员报告有关经费的使用情况。

4. 效益原则：工会经费的使用应追求经济效益和社会效益，确保最大限度地发挥经费的作用。

四、经费使用的程序1. 预算编制：每年度工会经费的使用应经过预算编制，并报经会员大会审议和批准。

2. 支出申请：工会成员需要使用经费进行活动支出时，应向工会提出书面申请，明确活动的性质、目的、希望获得的经费数额等。

3. 经费审批：工会应设立经费审批小组，对活动支出申请进行审批。

审批小组应对申请活动的合理性、经费的充裕性等进行评估，并决定是否批准申请。

4. 经费发放：经费审批通过后，工会应及时向申请人发放经费，或委托相关单位向申请人进行支付。

五、经费使用的监督与管理1. 财务记录：工会应建立健全的财务记录制度，明细记录工会经费的收入和支出情况，确保财务信息的准确性和可靠性。

2. 经费报告：工会应每年度向会员大会和监事会报告有关经费的使用情况，包括收入来源、支出情况、经费余额等。

3. 监督检查：工会监事会有权对工会经费的使用进行监督检查，对经费使用中存在的问题提出意见和建议。

4. 经费追责：对于滥用、浪费、挪用工会经费的行为，工会应依法进行追责，并追回相应的经费。

六、附则1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 对于未尽事宜，由工会根据需要进行补充和完善，并报会员大会审议通过。

本工会经费使用管理制度的制定，旨在保障工会经费的合理、公平、透明和有效利用，为工会成员提供更好的服务和支持。

工会经费使用管理制度范文

工会经费使用管理制度范文一、目的与依据为确保工会经费的合理、透明、高效使用，增强工会组织的凝聚力和服务力，保障工会会员的权益，特制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国工会法》、《工会会费管理办法》和相关法律法规，同时结合本工会的实际情况制定。

二、经费来源1. 工会经费包括工会会费和其他经费。

2. 工会会费为工会会员自愿缴纳的会费，包括定期缴纳和临时增加的会费。

3. 其他经费包括政府拨款、招商引资、募捐等方式筹集的经费。

三、经费使用原则1. 合理用途原则：工会经费应根据工会的宗旨和任务，用于维护工会会员合法权益、提高工会组织服务能力、改善工会办公条件等合理用途。

2. 公开透明原则：工会经费的使用应公开透明，工会会员有权了解工会经费的使用情况，并有权监督。

3. 节约高效原则：工会经费的使用应力求节约，遵守财务合理性原则，确保经费的使用效果最大化。

四、经费使用程序1. 编制预算：每年底，工会应根据年度工作计划编制经费使用预算，包括工会常规开支、固定资产购置、会员活动费用等。

2. 审批程序：经费的使用需经过审批程序，由工会主席提出申请，由工会委员会讨论通过，并报工会全体会员大会备案。

3. 资金管理：工会经费应设立专用账户，由财务人员进行统一管理，确保资金的安全和正常使用。

4. 经费使用监督：工会经费使用应建立健全的监督机制，定期公布工会经费使用情况，接受会员的监督和监察机构的审计。

五、经费使用范围1. 工会工作开支：包括办公费、通讯费、水电费、办公耗材、会议费等。

2. 工会活动费用：包括庆祝活动、文体活动、职工教育培训等活动的费用支出。

3. 公益事业支持：包括救助困难职工、奖励先进工作者、开展社会公益活动等。

4. 固定资产购置：根据需要，购置工会办公用品、设备等。

5. 维权支持：为会员提供法律咨询、维权服务等。

六、经费使用责任1. 工会主席为经费使用的责任主体，负责经费的申请、使用和监管工作。

2. 工会财务人员负责经费的收支管理和账务核对。

2024年工会经费使用管理制度

2024年工会经费使用管理制度第一章总则第一条为了保障工会经费的合理、规范、透明和有效使用，提高职工福利，推动劳动关系的协调发展，特制定本制度。

第二条工会经费是企事业单位工会组织从各种渠道筹措到的资金，用于工会活动开展和职工福利支出等用途。

第三条工会经费使用必须遵循公开、公平、公正、公务的原则，以维护职工合法权益为宗旨，以提高职工生活质量为目标，以增进职工团结合作为核心。

第四条工会经费使用管理应当依法合规，遵循财务纪律，严格执行相关政策法规，维护工会经费安全。

第五条工会经费使用管理应当实行科学决策、规范操作、公正公开、风险控制的原则。

第二章工会经费筹措第六条工会经费的筹措应当依法合规，遵循自愿、公正、公开、合法的原则，不得以非法手段或者违反职工意愿的方式筹措经费。

第七条工会经费的主要筹措渠道包括：（一）依法由雇主单位提供，按照职工人数和工资总额的一定比例提供工会经费；（二）政府予以补助；（三）捐赠、赞助等法律允许的渠道；（四）其他经合法途径筹措的资金。

第八条工会经费的筹措应当定期、定额、定时进行，确保工会经费的稳定性和可持续性。

第九条工会经费的筹措应当与工会活动和职工福利支出有机结合，确保资金用途的合理性。

第三章工会经费使用第十条工会经费使用范围包括：开展工会活动、职工福利支出、工会机构运行、工会基建等。

第十一条工会经费使用应当根据职工的实际需求，经过合理规划和科学决策，确保经费使用的合理性和效益。

第十二条工会经费使用应当注重以下方面：（一）提高职工福利水平，包括组织文体活动、开展培训、设立奖励基金等；（二）加强职工服务，包括设立服务中心、开展健康管理、提供就业援助等；（三）维护职工权益，包括组织劳动法律援助、提供法律咨询、开展维权活动等；（四）加强职工培训，包括开展职业技能培训、提供学习资源等；（五）改善职工生活条件，包括修缮职工宿舍、改善工作环境等。

第三十三条工会经费使用应当注重公开、公平、公正的原则，确保经费使用的透明度和公共监督。

公司工会工作经费管理制度

公司工会工作经费管理制度第一章总则第一条为健全公司工会经费管理制度，规范工会经费使用，提高工会经费使用效益，根据《工会条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条公司工会经费管理遵循经济合理、公开透明、民主决策、监督有力的原则，确保经费使用合法合规，维护广大职工合法权益。

第三条公司工会经费主要用于工会组织建设、职工权益保护、职工福利提高，以及开展与职工利益相关的各项工作活动。

第二章经费来源第四条公司工会经费的主要来源包括但不限于以下几个方面：（一）公司年度拨款。

公司每年按照一定比例拨付工会经费。

（二）职工会费。

公司全体职工按照一定标准缴纳会费，并作为工会经费的一部分。

（三）其他合法合规的经费来源。

第五条公司工会应根据经费来源情况，合理分配经费用于不同方面的支出。

第六条公司工会应建立明细账簿，定期对经费来源、使用情况进行公开透明的报告。

第三章经费使用第七条公司工会经费的使用应当遵循基本原则，即合法合规、安全可靠、公平公正、效益最大化。

第八条公司工会应根据工作需要，制定年度经费预算，并经工会会员大会或者代表大会批准。

第九条公司工会经费主要用于以下几方面：（一）工会机构费用。

包括工会办公用品、办公场所租金、水电费等支出。

（二）职工福利保障。

包括职工困难帮扶、职工爱心基金等支出。

（三）维权服务项目。

包括法律援助、劳动纠纷处理等支出。

（四）职工文体活动、健康教育、职业培训等支出。

第十条公司工会经费使用需审批程序，严格按照预算执行，不得挪作他用。

第四章经费监督第十一条公司工会应建立健全的经费监督机制，形成多方共同监督的格局。

第十二条公司财务部门对工会经费的使用进行监督，确保经费使用合法合规，避免出现浪费、挪用等行为。

第十三条公司职工代表大会、职工监事会等机构对工会经费使用进行监督，提出合理建议和意见。

第十四条公司工会应定期公开经费支出情况，接受职工监督和监督部门的审查。

第五章处罚规定第十五条对于违反公司工会经费管理制度的行为，将按照公司规定给予相应处理，情节严重的将追究法律责任。

工会经费使用管理制度范本

工会经费使用管理制度范本第一章总则第一条为加强工会经费的管理与使用，规范工会经费的使用程序，保障工会会员利益，充分发挥工会经费的作用，特制定本制度。

第二条工会经费是指工会按照法定程序，从工会会员中领取的经费。

工会经费应当用于工会组织活动、服务工会会员、维护工会会员权益等用途。

第三条工会经费的管理应当坚持公开、公平、公正、便民的原则，加强使用管理，提高使用效益，确保经费使用合法、公开、透明。

第四条工会经费必须按照法定程序进行申请、审批、使用，并应当由工会主席负责管理与监督。

第五条工会经费应当严格遵守国家财务制度和有关财务管理政策，不得用于非法用途。

第六条本制度适用于本工会的一切会员和工作人员，必须遵守。

第二章经费申请与审批第一条经费申请的程序应当符合以下要求：1.经费申请人应当填写经费申请单，并在该单上详细填写经费用途、金额及支出计划等信息；2.经费申请人应当提供经费使用的相关证明文件，如活动预算、费用清单等；3.经费申请人应当在规定的时间内向工会主席提出经费申请，并按照规定的程序进行审批。

第二条经费审批的程序应当符合以下要求：1.工会主席应当审核经费申请单上的相关信息，并进行审批；2.经费审批应当公开、透明，所有会员都有权知晓经费的使用情况；3.经费审批应当及时进行，不得拖延。

第三条经费审批的原则应当示以下要求：1.经费用途必须与工会的职能和工作任务相符，符合工会会员利益；2.经费金额必须合理、节约，并严格控制不得超出预算；3.经费支出计划必须详细、真实、准确，不得虚报。

第三章经费使用与监督第一条经费使用应当符合以下要求：1.经费使用必须按照申请、审批的程序进行，不得私自挪用、套取、挪借、虚报经费；2.经费使用应当严格按照支出计划进行，不得超出预算；3.经费使用的发票、凭证等必须真实、合法，不得虚假。

第二条经费使用的监督应当符合以下要求：1.工会主席应当对经费使用情况进行监督，定期进行检查和评价；2.工会会员有权对经费使用进行监督，发现问题及时报告。

工会经费使用管理制度（五篇）

工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。

一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。

具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。

具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。

2、会员单位____的职工____福利支出。

3、各类慰问金支出。

包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。

4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。

5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。

二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。

由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。

三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。

2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。

工会经费使用管理制度

******工会委员会工会经费使用管理制度为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。

一、工会经费使用管理原则1．独立管理原则。

工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。

根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。

医院党政领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。

2．遵纪守法原则。

严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3．为员工服务原则。

工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；不得为单位和个人提供资金拆借和经济担保。

4．“统筹兼顾、量入为出，勤俭节约、收支平衡”的原则。

工会经费使用要建立预算制度，做到少花钱、多办事、办好事，努力提高工会经费的使用效益。

5．民主管理原则。

每半年公布一次账目，接受广大会员监督，工会经费审查委员会负责工会经费使用情况审查。

二、工会经费收缴1．工会经费来源主要是二个方面：一是会员交纳的会费，二是医院按规定提存拨解的工会经费。

2．工会会员必须按月交纳会费。

3．医院工会经费按职工工资总额2％按月提存，其中工资总额的核准由上级主管部门统一规定。

4.工会银行账户是对工会经费收支运行管理和核算的专用账户，应严格管理和使用。

不属于工会组织所有的经费不得转入工会经费账户。

不得将工会账户作为单位行政和其他组织的“小金库”和“防空洞”，严禁出租出借工会银行账户行为。

三、工会经费开支范围1．会员活动支出。

由工会和工会小组组织会员进行参观、交流联欢、电影、开展春秋游等集体活动的费用。

2．职工活动支出。

工会用于开展职工教育、宣传活动以及由工会组织的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。

3．工会业务支出。

工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。

工会经费使用管理制度范本(2篇)

工会经费使用管理制度范本为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《____工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。

一、工会经费使用管理原则1.独立管理原则。

工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。

根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。

医院____领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。

2.遵纪守法原则。

严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3.为员工服务原则。

工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；不得为单位和个人提供资金拆借和经济担保。

4.“统筹兼顾、量入为出，勤俭节约、收支平衡”的原则。

工会经费使用要建立预算制度，做到少花钱、多办事、办好事，努力提高工会经费的使用效益。

5.民主管理原则。

每半年公布一次账目，接受广大会员监督，工会经费____委员会负责工会经费使用情况____。

二、工会经费收缴1.工会经费来源主要是二个方面。

一是会员交纳的会费，二是医院按规定提存拨解的工会经费。

2.工会会员必须按月交纳会费。

3.医院工会经费按职工工资总额____％按月提存，其中工资总额的核准由上级主管部门统一规定。

4.工会银行账户是对工会经费收支运行管理和核算的专用账户，应严格管理和使用。

不属于工会____所有的经费不得转入工会经费账户。

不得将工会账户作为单位行政和其他____的“小金库”和“防空洞”，严禁出租出借工会银行账户行为。

三、工会经费开支范围1.会员活动支出。

由工会和工会小组____会员进行参观、交流联欢、电影、开展春秋游等____活动的费用。

2.职工活动支出。

工会用于开展职工教育、宣传活动以及由工会____的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。

3.工会业务支出。

工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。

工会经费使用管理制度

工会经费使用管理办法第一章总则第一条为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于公司所有工会会员。

第三条工会经费来源：一、工会会员交纳的会费：结合工会法及公司会员、工会情况，工会会员按照规定每月缴纳会费统一为10元/人，此款项直接从工会会员每月的工资中代扣；二、公司拨缴经费：公司按照有关规定，以全部会员上年工资总额的2%计提后，20%上缴上级工会，80%公司工会留存；三、企业行政方给予工会的经费补助（用于劳动竞赛、工会开展活动等费用支出）；四、工会组织获得的捐赠及其他各种收入。

第二章工会经费的使用和管理第四条经费使用范围及标准：1、礼金、慰问金：会员结婚、生育慰问；住院慰问金；丧亡慰问金、退休慰问金等。

具体标准如下：注：不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定。

2、各类奖励、补助项目和标准：⑴工会在举办活动和开展各项工作中可能发生的奖励、补助项目，包括：①职工教育优秀学员奖励；②文艺汇演、体育比赛奖励；③评选表彰优秀工会干部、积极分子及工作人员奖励；④各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费；⑤其他奖项。

⑵奖励、补助发放应签收到位，具体标准：3.节假日、生日等慰问标准⑴在春节、劳动节、国庆节等重大节日，向全体工会会员发放少量的慰问品，慰问标准单个节日每人不得超过500元，原则上每人每年不超过1500元。

一般为符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品，慰问对象是全体工会会员，不得擅自突破慰问范围，不得发放现金和购买有关规定明令禁止发放的物品。

工会结合年度活动计划，科学编制经费预算，根据经费情况，合理发放少量的慰问品，其年度支出费用不得高于拨缴经费收入的60%。

慰问品发放应签收到位。

⑵会员生日时工会向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券；慰问标准每人每年不得超过300元；慰问品（券）发放应签收到位。

工会经费使用管理制度

工会经费使用管理制度是指对工会经费的使用规定和管理措施，旨在确保工会经费的合理、透明、科学、公正地使用。

一、经费来源1. 工会经费主要来源于会员的会费、捐赠和其他合法收入。

2. 工会经费收入应当按规定由财务部门进行统一收取、统一管理，并及时入账。

二、经费使用原则1. 公正原则：工会经费必须公正使用，不得用于滥发津贴、奖励和其他非法支出。

2. 实事求是原则：工会经费使用应符合实际需求，不得过度浪费或挥霍。

3. 效益优先原则：工会经费使用应以促进会员福利和工会事业发展为重点，确保经费的最大化利用。

三、经费使用范围1. 会费和捐赠收入主要用于工会组织活动、会员福利和社会公益事业。

2. 经费主要用于以下方面：a. 组织工会活动，包括文体活动、培训、庆典等；b. 维护会员权益，提供法律援助和职业发展指导等服务；c. 支持会员福利，如医疗救助、子女教育资助等；d. 扶贫帮困，支持社会公益事业。

四、经费使用程序1. 提案申请：工会委员会成员可以根据实际需要提出经费使用申请。

2. 审批程序：经费使用申请需经工会委员会审议通过。

3. 资金拨付：经费申请通过后，由财务部门按照预算拨付资金。

4. 使用报销：经费使用完毕后，工会委员会成员需及时提供相关凭证进行报销。

5. 审计检查：工会经费需定期进行审计检查，确保资金使用合规。

五、经费使用监督1. 监督机构：工会委员会成员和会员有权监督工会经费的使用。

2. 监督方式：可通过讨论、举报等方式对经费使用进行监督，发现问题及时报告监督部门。

3. 处理不当使用：如发现工会经费被滥用、挥霍或侵占，应追究相关责任，并追回不当支出。

六、制度宣传工会应加强对工会经费使用管理制度的宣传教育工作，提高全体会员对经费使用规定的了解和遵守，增强经费使用的合法性和透明度。

七、制度评估工会经费使用管理制度应定期进行评估，及时总结经验，完善制度，提高经费使用和管理的有效性和科学性。

工会经费使用管理制度

工会经费使用管理制度一、目的本制度以规范公司工会及其成员经费使用，提高经费使用效益，保障工会及其成员的合法权益，营造和谐稳定的企业劳动关系为目的。

二、范围本制度适用于公司工会及其成员经费的收入、支出、管理和监督，适用于公司所有部门、岗位和员工。

三、制度制定程序本制度的制定、修改和实施由公司工会和企业管理层共同完成，并报公司领导批准后正式生效。

四、制度名称工会经费使用管理制度五、制度内容1.经费收入管理（1）经费的收入来源包括企业财政拨款、企业工资基金拨款、企业采用员工代表会议决策的上缴、员工自愿捐助等。

（2）在企业财务报表中设立工会经费账户，对工会经费收入进行专门管理。

（3）收入的财务管理和使用要进行记录并及时上报财务部门进行审核。

2.经费使用管理（1）工会经费主要用于工会活动、工会福利、职工教育、文艺活动等方面。

（2）未经批准，工会经费不得用于其他用途。

（3）工会经费使用应按照计划执行，严格控制费用，不得超支。

（4）工会经费使用前须经工会主席批准，并应当立即将使用计划和情况向工会全体会员进行公示。

3.经费管理与监督（1）由工会主席或委员等工会职务人员对工会经费的使用进行监督和管理。

（2）每年至少进行一次工会经费收支审计，对审计发现的问题进行整改、纠正。

（3）接受集体监督，接受工会成员的监督和投诉。

（4）发现违规使用工会经费的行为，应立即通知公司领导，追究责任。

六、责任主体与执行程序（1）公司工会负责本制度的执行。

（2）工会主席负责制定工会经费使用计划和检查工会经费使用。

（3）工会委员会及工会职务人员应当认真执行本制度，认真负责地处理各种经费使用事宜。

（4）在工会经费使用中发现的问题，由工会主席牵头，会同工会委员会及管理人员协商解决。

七、违规处理与责任追究（1）对于严重违反本规定的行为，将追究相应责任人员的法律责任，并酌情给予奖惩。

（2）对于不履行经费收支账目管理义务，或者超支工会经费的行为，视情节轻重，对相关责任人员给予严肃批评或诫勉，情节严重的予以撤职处理，并依法追究法律责任。

工会经费使用管理办法(优秀模板3套)

工会经费使用管理办法（优秀模板3套）工会经费使用管理办法第1篇为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，为发展工运事业服务，按照工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定制定本办法。

一、工会经费使用管理原则1、坚持经费独立管理原则。

要独立建立银行帐户。

实行单位核算。

根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务主席"一支笔"审批。

2、坚持遵纪守法原则。

严格执行国家财务政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3、坚持"统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。

基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

4、坚持预算和管理原则。

一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

5、坚持勤俭节约原则。

要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。

6、坚持民主管理原则。

要定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查。

7、坚持为职工服务原则。

工会经费不得用于非工会活动的开支;不得支付社会摊派或变相摊派的费用;不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

二、工会经费开支范围1、会员活动费。

用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。

用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

职工教育方面。

用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀教师、学员(包括自学)奖励;工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

文体活动方面。

用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览;文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修;文体汇演、比赛奖励;以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。

工会经费使用管理制度范本（三篇）

工会经费使用管理制度范本第一章总则第一条为了规范工会经费的使用管理，加强财务监督，维护工会成员的合法权益，制定本制度。

第二条工会经费包括拨款经费、会费、捐赠款、投资收益等款项。

第三条工会经费使用必须按照法定程序，透明公开，用于服务工会成员和开展工会活动。

第四条工会经费的使用管理要遵循公开、公正、公平、公认的原则。

第二章工会经费使用管理的程序第五条工会经费使用由工会财务部门负责管理和监督。

第六条工会经费的申请和审批程序如下：（一）工会成员根据工会规定的使用范围和条件，填写申请表，并提交相关证明材料；（二）经费申请经过初审后，由财务部门进行审核，核实申请材料的真实性和合法性；（三）审核通过后，财务部门将申请材料报送工会主席或主席团进行审批；（四）审批通过后，财务部门将经费划拨给申请人，并记录在经费使用台账中；（五）使用完毕后，申请人需提交经费使用报告及相关票据，经财务部门核实后归档。

第七条工会经费的使用原则如下：（一）工会经费优先用于满足工会成员的正常生活需求和权益保障；（二）工会经费可用于开展工会活动、培训、文化娱乐活动等；（三）工会经费不得用于个人消费和违法违纪的活动。

第三章工会经费使用管理的监督与考核第八条工会成员有权对工会经费使用管理提出监督和建议，工会财务部门应及时处理并予以回复。

第九条工会经费的使用情况定期向工会成员公示，接受工会成员监督。

第十条工会经费的使用管理应定期进行内部审计和外部审核，确保经费使用的合法性和合理性。

第十一条工会经费使用管理不符合制度规定的，应追究相关人员的责任，对错误用途使用的经费予以追回。

第十二条工会经费使用管理制度的执行情况将作为工会主席或负责人绩效考核的重要依据。

第四章附则第十三条对于未尽事宜，由工会主席或主席团进行解释。

第十四条本制度经工会成员大会审议通过，并报工会主席或主席团批准后执行，自发布之日起生效。

以上是一份工会经费使用管理制度的范本，具体应根据实际情况进行修改和完善。

工会经费管理制度

工会经费管理制度第一条工会经费使用管理原则(一)坚持经费独立管理原则。

要独立建立银行帐号，实行单独核算。

行政补助收入(行政委托工会代管的经费)，不纳入工会独立账户，按照行政经费管理办法执行。

(二)坚持遵纪守法原则。

经费预算、开支、决算严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

(三)坚持为职工服务原则和坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡"的原则。

基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

(四)坚持预算管理原则。

一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

(五)坚持节约原则。

要少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高经费使用效益。

(六)坚持民主管理原则。

定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。

第二条工会经费的来源（一）工会会员每月25日向工会组织缴纳会费10元。

（二）根据《工会法》规定，公司按职工工资总额的2%提取工会经费并划拨公司工会。

第三条.经费收支管理（一）工会经费由公司工会委托公司财务部代管工会经费账目，负责经费的拨缴、日常支出及季报表的上报和年度预决算工作。

（二）会员会费由公司财务部在个人工资中代扣。

（三）工会经费的使用，在工会委员会编制年或月活动计划的基础上，按财务要求支出，由工会主席审批。

（四）工会经费主要用于维护职工权益、开展职工教育和职工活动。

工会经费所购物品必须做好登记和发放记录。

（五）每季度末要向公司工会财务上报资产负债表。

年末报工会财务预决算报表。

（六）严格执行国家财经政策、规定，认真执行公司工会财务制度，遵守财经纪律。

第四条工会经费开支范围（一）工会经费日常开支范围（1）工会举办职工教育所需教材、消耗用品。

（2）工会举办文体活动所需消耗性物品及购置的奖品。

（3）评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励等。

（二）工会经费专项开支范围（1）公司工会划拨的防暑降温慰问补助款。

（2）购置用于工会工作或活动的固定资产。

工会经费使用和管理制度

工会经费使用和管理制度一、前言1.职工会费：根据国家相关规定和公司制度，职工应缴纳相应的会费，并缴纳至工会经费账户。

2.其他捐赠：根据法律法规的规定，允许接受其他单位或个人的捐赠，这些捐赠应用于职工的福利或工会活动。

三、经费使用范围1.职工福利：将一定比例的经费用于职工的福利，包括但不限于运动场地、健身设备、福利品、社会保障等。

2.工会活动：用于组织各类工会活动，如劳动节、国际妇女节、职工篮球赛等，以提高职工的凝聚力和归属感。

3.教育培训：用于提供职工的培训和学习机会，提高员工的技能和素质。

4.经费运营：用于工会经费的管理和运营，如日常开支、会费催缴工作、财务管理等。

四、经费使用程序1.提出申请：任何工会成员都可以向工会提交经费使用申请，申请内容需具体明确，并附上相关证明材料。

2.审查批准：工会将收到的经费使用申请进行核实和审查，如申请符合规定并维护职工合法权益，工会将予以批准。

3.经费拨付：批准后，工会将根据申请的具体内容和金额，拨付相应的经费至申请人或经费使用单位。

4.账务报告：工会需定期向职工会员公示工会经费收入和支出的情况，并向劳动监察部门报备。

五、经费管理制度1.构建健全制度：工会应建立健全工会经费管理制度，明确经费的使用范围、限额和申请程序等，确保经费使用的合理性。

2.设立经费管理部门：公司应设立专门的经费管理部门，负责工会经费的收支核算、审核等工作。

3.审计监督制度：定期进行内外部审计，确保经费使用的透明和合法。

4.公示制度：工会需定期向职工公示工会经费的收支情况，并接受职工的监督。

5.资金使用限额：根据工会的需求和职工的实际情况，设定合理的工会活动经费使用限额。

6.财务管理制度：建立健全财务管理制度，确保会计核算的准确性和可靠性。

六、经费管理的注意事项1.职工监督：职工享有对工会经费使用的监督权利，工会应积极响应职工监督，接受职工的建议和意见。

2.防止滥用经费：工会成员及管理者不得利用经费进行违法活动或个人目的，一旦发现，应追究相应责任。

工会经费使用管理规定

工会经费使用管理规定工会经费使用管理规定是在工会组织内部实行的一种财务管理制度。

它是为了保障劳动者权益，维护工会形象，促进工会组织健康发展而制定的。

工会经费管理规定主要包括经费筹集、经费使用、经费监督等各个方面。

一、经费筹集工会经费的筹集主要来源于会员的自愿捐助和法定经济补偿金。

每个月，企业应当按照总工资的1%缴纳工会经费。

由此可以看出，工会经费的筹集是符合法律规定的，企业应当自觉履行义务，积极配合工会进行工作。

此外，工会还可以发起募捐活动。

这种募捐活动必须在省一级以上工会的授权下开展。

募捐时间和活动规模应当事先公示；所筹集的经费必须公开向会员公布，并且由审计部门进行审计。

二、经费使用工会经费的使用要按照化整为零的原则，优先考虑是民生和工人职工利益的事项。

如下列用途：1、劳动法律援助费用工会可以为会员提供法律援助，帮助他们解决工作中所遇到的法律问题。

这些问题可能包括劳动合同纠纷、欠薪、工伤、劳动合同终止等。

在这些情况下，工会可以出资聘请律师，为会员提供法律支持。

2、文体活动费用工会可以组织各种娱乐和文化活动，包括运动会、比赛、文艺演出、旅游等。

通过这些娱乐和文化活动，会员们可以在工作之余放松身心，减轻工作的压力，增强集体凝聚力和社会责任感。

3、职工福利费用职工福利主要包括优惠购物、体检、医疗保健、住房和学习培训等方面。

通过给会员提供这些福利，可以提高他们的工作积极性和生活质量，增强对工会的认可和支持。

三、经费监督工会经费的管理必须严格遵守企业财务管理制度，如公开透明，规范操作等。

同时，应当建立经费审计制度，定期进行审计，发现问题及时解决。

对于不当使用的经费，工会必须进行纠正，并对违纪人员进行相应的处罚。

如果发现严重问题，还应报请上级工会处理。

总之，工会是为会员服务的组织。

通过在工会经费的使用上严格执行规定，可以维护工会形象，加强会员对工会的认可和信任。

通过合理利用经费，工会还可以提高会员的福利待遇和工作质量，达到增强企业凝聚力的目的，促进企业发展的目标。