经常性思想工作应着力克服的几个问题
经常性思想工作不经常的主要原因及对策
基层经常性思想工作不经常的主要原因及对策经常性思想工作是我军政治工作的重要组成部分，是渗透在部队教育、训练、执勤和日常生活中最大量、最经常、也是最艰巨、最重要的基础性工作。
尤其是近几年，经常性思想工作作为部队基础工程建设的重要内容，在继承中加强，在摸索中发展，对保持部队稳定、促进各项任务的完成发挥了重要作用。
但是，我们也应清醒地看到，一些基层单位的经常性思想工作还存在着“不活跃、不经常、不落实”的问题，有的甚至处于自流或半自流状态，通过调查了解和分析，我认为当前基层经常性思想工作不经常的主要原因是:一、认识上有上有偏差,重视程度不高.据了解，有的单位把经常性思想工作看作是额外负担，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”也有的认为经常性思想工作可抓可不抓，总感觉到思想工作不管用，见效慢，常常是上级不督促不做，中人不出事不做，战士不闹情绪不做，结果是各种不良倾向时有发生，有些甚至因此而导致问题的发生。
二、缺少一支坚强有力的思想骨干队伍。
当前，基层思想骨干队伍时有时无，似有似无的问题比较突出，个别基层单位没有建立思想骨干队伍，有的是为了应付上级检查，随便伉个思想骨干花名册，不仅大家不知道，就是连思想骨干本人也不知道，从而导致了一些问题难以及时发现和解决。
有的中队虽有思想骨干队伍，但未能很好地发挥作用，平时也簋少开展工作，甚至连“眺望哨”的作用都难以发挥。
有的单位思想骨干大进大出的现象比较严重，每年老兵退伍后，出现了“断层现象”。
另外，基层思想骨干不会做工作的问题也比较普遍，突出表现在以下三个方面：一是不善于了解和掌握战士的思想脉博，一些基层干部和士官、战士谈不到一块，玩不到一块，对战士想什么、干什么、需要些什么不闻不问，有的还在战士面前摆架子，战士有了心里话也不愿意跟他们说。
二是不善于谈心说理，基层一些思想骨干不懂得如何启迪战士的思想，大道理不会讲，小道理讲不清，和战士谈心谈不到点子上，有的甚至用哄、骗和小恩小惠的方法来“安抚”人心。
如何做好经常性思想工作
新时期新阶段如何做好战士思想工作思想工作是我军的看家本领，是党在部队中政治工作的重要内容；是用科学理论和进步思想灌注部队、教育官兵，实现党对部队绝对领导的主要途径；在我国改革开放不断深入，国际形势复杂多变的情况下，做好这项工作，关系到培养什么样的人，关系到部队战斗力的巩固和提高。
而新时期新阶段如何做好战士思想工作又面临着诸多新特点新情况，下面就如何做好新时期新阶段思想工作，谈一谈我自己的看法：一、要紧密结合管理工作一道去做。
经常性思想工作和经常性管理工作，是密切相连、相辅相成的。
管理中有思想教育，思想工作中有管理，这是我军的优良传统。
离开了思想工作，管理容易导致简单粗暴；离开了严格管理，思想工作就可能软弱无力。
只有把两者结合起来，才能相得益彰，收到事半功倍的效果。
经常性思想工作结合管理工作一道去做，同时要注意把握好以下两个方面的问题：一是工作上要相互渗透。
做思想工作，要重视行为规范。
加强作风纪律建设，克服松散现象，不仅要抓好深入细致的思想教育，还要充分发挥条令条例的约束作用；抵制资本主义腐朽思想文化和生活方式的侵蚀，不仅要注重从根本上提高干部战士的免疫力，还要坚决执行不准观看淫秽物品，不准使用手机、不准上互联网等有关规定，堵塞侵入的渠道；预防案件、事故，不仅要及时做好化解矛盾的工作，还要落实好有关制度，采取必要的防范措施。
经常性思想工作要贯穿到训练、执勤等各项工作中去。
二是掌握政策界限上要共同把关。
思想工作和管理工作有一些需要共同注意的政策问题，必须共同严格把关，坚决执行。
这些需要共同把关的政策性问题，归纳起来就是“六个不准”，“四个不要”。
“六个不准”是：对干部战士的人格要尊重，不准打骂体罚；对个人信件，不准私拆扣压；对私人物品，不准随意搜查；对干部战士的申诉和检举揭发，不准压制和打击；对犯有过失的同志，不滥施处分；对战士中出现的一些问题，不准以任何理由进行罚款。
“四个不要”是：对干部战士个人和家庭的隐私，不要扩散和公开；对犯有一般男女关系错误和小拿小摸行为的，不要随意公开处理；对做了错事不承认的，不要轻易搞当面对质；对已经改正错误的不要翻老帐。
经常性思想工作存在的问题及对策
经常性思想工作存在地问题及对策马希军一、经常性思想工作存在地主要问题（一）缺乏预见性主要表现在：对国家发展变化及由此带来地利益关系调整，给官兵个人以及家庭带来地思想影响探讨研究不够；对部队驻地一些酒绿灯红地场所对官兵地影响估计不足；对来自广播、电视、报刊、网络等多种传媒地信息给官兵地思想所产生地一些影响不够敏感；一些干部对部队形势任务地发展变化给官兵带来地思想冲击认识不足，对官兵产生地心理不适应缺乏预见性.（二）缺乏针对性主要表现在：对青年官兵地思想特点把握不准，做思想工作想怎么做就怎么做，做到什么程度算什么程度；有些同志不善于观察分析，工作不细心，对官兵在工作、学习、生活中地异常变化觉察不到，常常丧失做工作地最佳时机；有些干部自命清高，同战士说不到一起，玩不到一块，打不成一片，离兵现象比较突出，“身在兵中不知兵”.解决思想问题往往是“概略瞄准”，出了问题总是“没想到”.（三）缺乏经常性主要表现在：一些单位在经常性思想工作上存有盲目性和随意性，想起来就做，想不起来就不做；想做什么就做什么，想怎么做就怎么做；有地单位经常性思想工作地制度没有得到很好落实.（四）缺乏群众性主要表现在：有地单位虽然也成立了经常性思想工作骨干队伍，但作用没有发挥应有地作用，还是靠仅有地几个政工干部撑着，凭政工干部“唱独角戏”，仅仅局限于少数几个人做工作等.此外，一些单位地经常性思想工作与经常性管理工作结合不好.个别领导缺乏全局观念，片面强调自己分管工作地重要性，在工作上争时间、争地位.对经常性思想工作重视程度不够，片面强调管理而轻视经常性思想工作，各吹各地号、各唱各地调地现象还严重存在着.二、存在上述问题地主要原因分析一是对经常性思想工作地重要性缺乏足够地认识.当前经常性思想工作效果不够好，一个很重要地原因就是，一些同志没有充分认识到经常性思想工作地重要性，对经常性思想工作看不起眼、摆不到位.有地认为解决官兵地思想问题主要靠集中教育，经常性思想工作往往管一时一事，起不了多大作用；有地认为经常性思想工作是软指标，抓多抓少无关紧要，往往是战士不捅漏子不抓，连队不出问题不抓，上级不通报批评不抓；还有地同志认为经常性思想工作没有多么深奥地道理，动手就能做，不值得劳神费力.这种认识上地偏差，直接制约着基层干部做经常性思想工作地积极性，影响着经常性思想工作地效果.二是经常性思想工作地内容不明确，重点不突出.经常性思想工作地内容主要包括贯彻执行党地路线方针政策中地思想工作，执行各项任务中地思想工作，管理教育中地思想工作，一人一事地思想工作，表扬奖励和批评惩戒中地思想工作等.其重点是做好个别人地思想转化工作，小、远、散、直单位和零散勤杂人员地思想工作，预防事故案件中地思想工作等.可往往有一些同志做起经常性思想工作来就抓不住重点，力度不够，不抓主要矛盾，疲于应付突发事件，按下葫芦冒起瓢，造成恶性循环.近几年部队发生地多起严重违纪案件事故就充分说明了这一点.三是对经常性思想工作地特点规律把握不准.经常性思想工作有其鲜明地特点.即：无时不有地经常性，无人不做地群众性，见缝插针地随机性，无处不在地渗透性和一人一事地针对性等.其规律是：必须坚持以科学地理论作指导，必须坚持高标准与实起点地统一，必须坚持言传身教和注重行为引导，必须注重积极疏导和立足打通思想，必须注意关心官兵地切身利益，必须与经常性管理工作结合起来一道去做等等.有些同志对经常性思想工作地上述基本地特点和规律没有很好地体会和把握，因而费了很大地劲，却收不到好地效果.四是以不变应万变，工作方式方法简单生硬.有地同志抱着一本经，对谁都是一个调，看不到官兵思想存在地差异，摸不准官兵地思想脉搏，不能因人施教.有地同志把握不住官兵地思想变化地起因，不能因事施教.有地同志抓不住做工作地时机，不能因时施教，关键时刻装聋作哑，缄口不语，事后却指手划脚，喋喋不休.有地同志做工作不分析情况，抓住就做，不分场合，不能因地施教.同时，不善于寓情于景，寓教于乐，方法不灵活，战士抵触情绪比较强烈.五是干部、骨干队伍没有发挥应有地作用.一是没有充分调动干部、骨干做经常性思想工作地积极性.二是部分干部骨干自身理论素质差，话说不清，理讲不明，罗嗦大半天，讲不到核心上，减弱了效果.三是放权不够，害怕下属做不好，没有充分发挥骨干地作用，没有形成“都来做工作，人人受教育”地良好局面.六是机关地检查指导力度还不够大.一些机关认为经常性思想工作是基层地事，与己关系不大，出了问题就训基层，批主管，而不是帮助分析原因，制定对策.三、加强经常性思想工作地对策思考一是要坚持落实好经常性思想工作“五项制度”.即：、思想汇报制度.充分发挥班务会、党小组会、民主生活会地作用，争取比较充裕地时间，使每个人都能认真汇报思想，提出对某些事件地看法，拟定几个难点或热点问题讨论，在争论、引导中促其释疑、排忧.对公派外出、休假探亲、生病住院地同志要有专人负责其思想汇报.、思想分析制度.党委、支部要定期分析官兵地现实思想反映，个别人地思想变化和转化情况，当前需要注意解决地倾向性问题，要研究并提出对策.执行重大任务、遇有特殊情况和发生重大问题时，要及时分析.、谈心制度.要坚持开展广泛而深入地谈心活动.官与官、官与兵、兵与兵之间，上级与下级之间要经常谈心交心，加深了解，互相帮助.遇有以下特殊情况时必须及时谈心.如：转业复员、新兵下连、工作调动、晋职晋衔、职务升降、选取士官、考学落榜、受到奖励或处分、亲友来队、单独出差、探亲及归队、家乡受灾、亲人病故、婚恋受挫、患病伤残、人格受辱、工作失误、家庭出现纠纷、与同志发生矛盾等.、经常性思想教育制度.必须安排好以“三堂课”为主要内容地经常性思想教育课.要注重以塑造正确地世界观、革命地人生观、合理地价值观为重点，从根本上、源头上打牢基础.要善于抓住一个时期带倾向性地现实思想问题，搞好一事一课地现实思想引导教育.要通过法制教育，强化官兵地法纪意识，切实增强官兵是非、美丑、善恶地鉴别力. 、检查总结制度.各级党委都要对经常性思想工作地开展情况定期检查分析，找出薄弱环节，提出改进措施.要注意在总结中克服形式主义，注重实效.二是要做到“五个经常”.即：、要经常讨论.党委、支部要把经常性思想工作摆上重要议事日程，经常分析官兵地思想动态，经常分析经常性思想工作形势等等.、要经常调查.各级领导和机关必须经常深入基层，深入实际，搞好调查研究，做到“腿勤”、“耳勤”、“脑勤”、“嘴勤”、“手勤”，真正了解官兵地思想反映，摸清官兵地思想脉搏，有地放矢地开展工作.、要经常开展活动.要根据工作任务地变化和人员地变动，随时调整和补充思想骨干，并充分发挥他们地作用，保证工作有人做，活动不间断.要对新调整地骨干经常进行培训等. 、要经常检查.政治机关要加大对经常性思想工作地检查指导力度，不能当“甩手掌柜”.检查地内容主要有以下几项：思想骨干队伍是否健全，活动开展是否经常，重点人员和危险苗头是否清楚，有没有制定相应地措施，规章制度是否落实，带倾向性地问题是否解决.尤其是要加大对小远散直单位地检查指导力度.、要经常总结.要充分发挥各基层组织和思想骨干地作用，重视总结他们地小型管用、现实而又针对性强地经验，经过不断地积累和完善，使之系统化、理论化，繁殖能有效地指导部队地经常性思想工作.三要坚持做到“四靠”.即：、靠打成一片.要想方设法消除官兵之间地距离感.基层干部必须与普通战士“五同”（同吃、同住、同操课、同劳动、同娱乐）、“六到位”（出操、训练、上课、吃饭、点名和集合到位），在实行官兵分训后，值班干部、思想骨干要及时向连队领导反映战士地思想变化并提出有针对性地对策.、靠率先垂范.党支部对“一班人”要求必须从严，对干部管理必须严，对思想骨干教育必须从高，要敢于在连队叫响“党员看支部，战士看干部“地口号，让党员、干部有压力，让战士有榜样，.用人格地力量提高经常性思想工作地效果.、靠情感引导.对战士要有慈母之心，兄长之爱，朋友之情，在经常性思想工作中要以情感人，以理服人.、靠环境熏陶.要努力创造一个有利于官兵思想健康发展地学习、工作和生活环境，以良好地氛围陶冶官兵情操，在潜移默化中达到教育地效果.（作者：第二炮兵部队政治部宣传科副科长）。
浅析如何做好执勤中经常性思想工作[权威资料]
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浅析如何做好执勤中经常性思想工作摘要：做好执勤中的经常性思想政治工作，是圆满完成执勤任务的基本保障，也是基层政工干部必备的能力。
那么，在执勤工作中如何做好经常性思想工作，最终达成做好经常性执勤工作这一根本目的呢？关键词：执勤经常性思想工作在新的历史时期，武警部队的任务更加繁重复杂，官兵的思想异常活跃，如何及时有效地解决好执勤中产生的思想问题，是经常性思想工作面临的最艰巨任务。
就目前形势来看，各基层党支部对执勤中的经常性思想工作比较重视，做了大量工作，取得了一定的成效，较好地促进了中心任务的圆满完成。
但是，还存在着与新形势对执勤工作的要求不相适应的问题，突出表现为思路不宽、落实不够、质量不高等问题。
笔者认为，要提高执勤中的经常性思想工作质量，需要认真研究解决以下几个问题。
一、紧贴任务实际，强化思想政治工作的首位意识目前，一些单位对经常性思想工作在完成中心工作中的重要作用和基本特点认识不足，实际工作中抓不到位。
有的摆不上位，党委、支部没有专题研究；有的思维单一，不知如何把经常性思想工作结合渗透到执勤工作中；有的不能针对各类勤务的特点，随机做执勤中的经常性思想工作。
其结果致使执勤中的经常性思想工作流于形式，影响执勤实效。
一是思想认识要到位。
思想是行动的先导。
要使经常性思想工作辐射到执勤全过程，认识必须到位。
当前，随着执勤哨位远程检查监控系统的不断完善，执勤设施科技含量不断提高，执勤条件日趋优越，武警部队的执勤方式产生了质的飞跃，这对我们完成执勤任务创造了有利条件。
但是，它也使一些基层干部渐渐滋生了重“物”轻“人”，过分倚重这些检查监控系统，忽视了“执勤”以人为本，人在执勤中的主体地位，更忽视了经常性思想工作在充分发挥人的主观能动性中的关键作用。
二是开展工作要到位。
要始终把经常性思想工作贯穿于执勤工作的全过程。
坚持做到“四查四看”，即；中午和夜深人静哨兵处于疲劳时必查，看警惕性高不高；刮风下雨炎热寒冷气候恶劣时勤查，看哨兵吃苦精神强不强；新兵上哨初期一段时间多查，看发现问题会不会，处置情况对不对；在临近退伍思想易松散时常查，看执勤中的姿态正不正。
浅谈如何在新时期做好基层经常性思想工作
浅谈如何在新时期做好基层经常性思想工作摘要经常性思想工作是部队政治工作的重要组成部分，渗透在消防部队教育管理、防火灭火、执勤训练和官兵日常生活中，是对系统的、集中的政治教育的延续、深化和补充。
做好新时期部队经常性思想工作，对于提高官兵思想政治觉悟，保证部队高度稳定和集中统一，确保以消防执法和灭火救援为中心的各项任务的圆满完成，具有极其重要的作用。
然而，随着市场经济的发展和社会的进步，部队经常性思想工作遇到了一些新情况、新问题，笔者就如何在新时期开展基层消防部队经常性思想工作进行了一些探讨。
关键词新时期经常性政治工作一、当前基层部队经常性思想工作中存在的问题思想政治工作是部队的生命线，是消防部队革命化建设的核心，决定着消防部队的性质和现代化建设的方向。
进入新时期，基层经常性思想工作在部队改革建设中求加强、求发展，取得了一定的成绩。
但随着改革开放的深入和经济体制的改革，以及适应社会发展的思维方式、生活方式和行为方式，在广大消防官兵的思想领域形成强大的冲击，使得基层经常性思想工作还存在着一些不容忽视的问题：（一）经常性思想工作不经常的现象比较普遍。
调查显示，从各级机关到基层，对集中教育都高度重视，特别是一些重大的政治教育，如国家和部队重大方针的调整出台，国内外形势发生重大变化，以及老兵退伍新兵入伍时所进行的教育等，各级都舍得“下本钱”，比较重视。
但对经常性思想工作存在着认识不到位，随意性较大，有效性偏差的问题，有的认为经常性思想工作不是中心工作，抓多抓少无关紧要，是个“软指标”；有的认为现在的兵不好带了，经常性思想工作的成效不明显存在着各种各样的畏难情绪；有的存在着消极思想，把经常性思想工作仅仅理解为保平安，保稳定，认为部队不出事工作就算到家了，导致经常性思想工作流于形式或根本没有开展，严重影响部队的思想政治工作。
（二）加强对经常性思想工作的认识比较统一，但同时存在着要求过高过急的倾向。
在新的历史条件下，各基层通过多年来的理论学习和工作实践，都认为新时期经常性思想工作只能加强，不能削弱，而且市场与火场的考验越是严峻，就越要加强经常性思想工作，继承和发展我军经常性思想工作的优良传统。
基层部队经常性思想工作存在的问题及对策【VIP专享】
基层部队经常性思想工作存在的问题及对策经常性思想教育工作，是我军政治工作的重要组成部分，是建设和谐警营的重要举措，是针对官兵各种现实思想问题，随时进行的教育疏导工作，是我军实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。
在基层中队管理的实践过程中，经常性思想教育工作能帮助官兵提高思想觉悟，起到很好的辅助管理作用。
随着我国改革开放的深入和社会经济的快速发展，消防部队的经常性思想工作面临许多新情况、新问题。
部队官兵思想活跃、追求自我价值实现的个性化明显。
士兵成分呈现多样化，给部队管理教育增加了新的难度，由于消防工作的特殊性，日常消防保卫任务繁重，经常性思想教育工作没有能跟上部队发展变化的步伐，在基层实际管理中没有发挥应有的作用，使经常性管理工作不能正常开展，甚至在个别基层中队出现经常性问题经常犯的现象。
笔者经过认真细致的调研，结合基层中队经常性思想教育的实际谈谈个人粗浅的认识。
一、目前基层中队经常性思想政治工作中存在的主要问题 1、经常性工作不经常。
经常性思想政治工作的目的在于及时发现和解决部队中随时出现的各种思想问题，教育官兵树立正确的世界观和人生观，纠正克服消极错误的思想，是部队经常性管理工作的重要内容。
因此，及时发现问题是做好思想政治工作的前提，问题发现的早，工作才有主动性、针对性。
在一些基层中队，有的干部没有把这项工作纳入经常性管理工作中，没有做深入细致的思想工作，不能把握官兵的思想脉搏，不知道官兵在想什么、干什么，以至于对发生的问题事先想不到，事后吓一跳。
有一个中队有一名战士经常请假外出与地方女青年频繁约会，中队干部也发现了问题，可是经常性思想工作没有跟上去，没有能真正发现问题，后来导致女青年怀孕闹到了部队才发现，给部队造成了很坏的影响。
2、注重目标激励，忽略革命道理。
讲革命的大道理，对官兵树立正确的世界观、人生观、价值观有重要作用。
在具体实践中讲大道理往往被人认为是脱离实际、唱高调，甚至一些基层教育者也有同样错误认识，因而不能理直气壮的向官兵灌输革命精神和理想，不能搞好正面引导教育，而采取入党、考学、学技术等目标激励，局限于个人的利益，迎合迁就部分人实用主义的思想，致使思想教育格调低下，造成年轻战士现实主义思想严重。
自-经常性思想工作意见
关于进一步加强和改进基层经常性思想工作的意见经常性思想工作是渗透在部队训练、教育、管理等各项工作中最大量、最基础性的工作,做好经常性思想工作对促进部队全面建设具有十分重要的意义。
随着社会主义市场经济的建立及部队兵员成份结构的日趋复杂化,经常性思想工作面对的环境、对象发生了重大变化，出现许多新情况新问题。
做好新形势下的经常性思想工作,要以武警总部《意见》为指导，在发挥传统工作经验优势的同时，立足现实要求，转变思想观念,突破传统模式，改进方式方法。
根据已有的实践经验和当前部队的实际情况,现就进一步加强和改进经常性思想工作提出如下意见：一、转变思想观念，切实把经常性思想工作作为部队建设的主体工作来抓1、确立起经常性思想工作的主体地位。
各级要摆正经常性思想工作在各项工作中所处位置,把经常性思想工作纳入部队建设的主体工作之中。
党委机关在研究谋划工作、安排部署任务时,要把经常性思想工作作为重点突出出来。
在新兵入伍、下连,重大节日，评功评奖，选改士官和老兵退伍,发展党员，调配骨干,以及确定考学提干对象,选送学技术人员等易发生思想问题时期，要调整工作重心,给基层留有充分的做经常性思想工作的时间,保证基层干部集中精力来做经常性思想工作。
机关业务部门要把指导基层做好经常性思想工作作为一项重要职责,抓住关键时节,深入基层班排，加强对经常性思想工作的跟踪检查指导,并针对一个时期部队带倾向性的思想问题,及时提出解决的办法。
营连党委(支部)要把经常性思想工作当作大事来抓，把经常性思想工作当日子过，纳入工作计划，有安排部署；纳入经常性议事日程，有分析讲评；纳入《纲要》落实之中,有工作总体评估，保证全员额、全方位、全时制地抓好落实。
2、加强对战士思想行为特点的研究把握。
当前，官兵受家庭因素、社会因素、心理因素、人际关系等影响渠道日益增多,思想行为呈现多元化。
主要表现是:不轻易暴露自己的内心世界，思想变化呈隐蔽性；易受外界影响，情绪变化快；竞争意识强,心理压力大；遇到矛盾又很脆弱,承受能力差,等等。
浅谈做好部队经常性思想工作的途径和方法
浅谈做好部队经常性思想工作的途径和方法经常性思想工作是针对官兵各种现实思想问题，随时进行教育疏导的工作，是部队政治工作的重要组成部分，也是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。
因此，总结和探索经常性思想政治工作的方式、方法，把握其基本规律，对于加强新形势下部队思想政治建设具有重大的意义。
当下，部队经常性思想工作仍然面临着诸多问题。
笔者认为，要使经常性思想政治工作紧跟时代步伐，确保及时有效，就必须在“快、准、实”上下功夫，做到有苗头能及时发现，有问题能准确抓住，解决问题措施切实可行。
就如何做好部队经常性思想工作，笔者谈一点粗浅的看法。
一、对症下药，有的放矢，提高工作的针对性俗话说：一把钥匙，开一把锁。
人们的思想变化是错综复杂的，只有解开心弦之结，才能触动心灵，形成共鸣。
首先，做好经常性思想工作必须坚持具体问题具体分析的辩证唯物主义观点，做到对症下药、有的放矢。
做好经常性思想工作的方法和途径有千万条，但归根到底要坚持一条，这就是：无论是作报告、上教育课、还是开展谈心、互助等活动，都要坚持“以人为本”的原则，善于寻找人们的“共鸣点”，把握与部署情感的“共振点”，触发人们的“醒悟点”，捕捉个别人的“闪光点”，做到“话不在多，共鸣则灵”，“理不在深，有的放矢”。
经常性思想教育要始终瞄准“四个靶子”：一是官兵最关心的问题，二是队伍中带倾向性的问题，三是社会上最热点的问题，四是官兵应知而未知的问题。
其次，做好经常性思想工作必须坚持做到从不同类的人和事的实际出发，坚持“一把钥匙，开一把锁”。
俗话说：千人千思想，万人万模样。
因此，要有的放矢地解开官兵心弦上的疙瘩，就要针对不同人和不同事，针对不同人的不同性格和不同场合，加以区别对待，采取有针对性的不同措施。
做好个别人的思想转化工作，需要下苦功夫、细功夫、硬功夫。
要把握三条：首先要端正对个别落后官兵的态度，要有对官兵高度负责、对部队建设高度负责的精神，坚持以理服人，以情感人，把工作做到位，就可以使他们转化。
经常性思想和心理工作存在问题和下步打算
经常性思想和心理工作存在问题和下步打算一、存在问题一是部分干部骨干素质能力不够强。
干部骨干开展经常性思想工作时还存在官兵思想把脉不准，抓法老套，方法简单，效果不好的问题，主要体现在缺感情、缺招数、缺功底、缺经验等方面。
部分干部骨干对战士出现的新情况新问题不深入调查了解，不理性分析，束手无策，无可奈何。
特别是一些刚进部队的生长干部，不懂部队，不熟悉兵情，讲空话，讲行外话，缺乏基层的历练和阅历。
在落实心理工作上，从事心理工作人员大部分没有经过较为专业的心理学知识研究和培训，虽然部分心理咨询师已通过国家资格鉴定考试，但由于处置案例较少，经验有所欠缺，遇到重大心理问题时，还不能很好的完成心理疏导工作。
部分心理骨干由于认识偏差和缺少经验，对心理问题发现不了，解决不了，限制了心理工作的全面有序开展。
这些问题导致经常性思想工作和心理工作的效果大打折扣。
二是部分官兵对经常性思想工作认识不清，对心理疾病存有误解。
有的基层干部只管不教，存在“看轻、看低，作用不大”的模糊认识，认为经常性思想工作费时费力、见效慢，还不如行政命令来得快；有的重管轻教，面对思想多元多样多变的“80后”、“90后”战士，思想了解不深，方向简单，研究不足，束手无策；由于官兵们对心理知识的掌握情况参差不齐，导致部分对心理疾病的理解有误差，部分官兵存在“心理服务工作可有可无、作用不大”等模糊认识；有的认为看心理医生“是精神不正常的表现”，是见不得人的事情；部分官兵对有心理问题的人员另眼相看，甚至歧视。
三是制度落实上还不能紧贴实际。
基本制度是做好经常性思想工作和心理工作的章法，是其特定规律的经验总结。
但现在经常性思想工作落实制度还不够实，存在有肯定倾向性问题。
将制度印在资料里，写在本子上，满足于应付搜检；凭经验、凭乐趣、凭主观展开思想工作，落实制度随意性大；机关指导监督还不够有力，不善于用制度规范、指导工作，帮带、提高能力，使一些很好的制度束之高阁，导致经常性思想工作质量不高、效果不好。
浅谈如何解决基层部队经常性思想工作简单化问题
浅谈如何解决基层部队经常性思想工作简单化问题
浅谈如何解决基层部队经常性思想工作简单化问题
经常性思想工作以保证党对军队的绝对领导、提高部队凝聚力和战斗力为目标，以疏导和引导官兵思想为基本方针，以随时随地解决官兵的各种现实思想问题为途径，是部队政治工作的重要组成部分。
新时期基层消防部队，在继承和发扬我军政治工作优良传统的同时，也存在着部分基层部队经常性思想工作开展不深入、过于简单化的问题，影响了部队各项工作的顺利开展。
如何有效解决经常性思想工作简单化问题，值得我们基层干部深入研究和探讨。
一、基层部队经常性思想工作简单化产生的原因及突出表现当前，由于部分基层中队干部责任心不强、工作能力不强、经验不足，经常性思想工作制度不完善，基层任务繁重等原因，造成经常性思想工作存在以下问题：一是次数少。
干部对战士交流少、谈心少、开展经常性思想工作更少；二是方法死。
开展经常性思想工作不是过于严厉一味训斥，就是只顾闲聊偏离主题；三是空话多。
在交流中不是以诚相待，以理服人，而是唱高调，空话套话多；四是性子急。
对战士的思想问题，不是认真细致地做工作，而是指望上一次课，谈一次话，就思想通、见行动，否则就听之任之。
二、解决基层中队经常性思想工作简单化问题的对策基层部队经常性思想工作开展不扎实、不深入，势必会造成个别战士思想问题得不到解决，工作积极性下降，甚至产生各种各样的心理问题，助长歪风邪气，影响部队各项工作的顺利开展。
要按照贵在经常，着
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基层部队经常性思想工作存在的问题及对策
基层部队经常性思想工作存在的问题及对策经常性思想教育工作，是我军政治工作的重要组成部分，是建设和谐警营的重要举措，是针对官兵各种现实思想问题，随时进行的教育疏导工作，是我军实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。
在基层中队管理的实践过程中，经常性思想教育工作能帮助官兵提高思想觉悟，起到很好的辅助管理作用。
随着我国改革开放的深入和社会经济的快速发展，消防部队的经常性思想工作面临许多新情况、新问题。
部队官兵思想活跃、追求自我价值实现的个性化明显。
士兵成分呈现多样化，给部队管理教育增加了新的难度，由于消防工作的特殊性，日常消防保卫任务繁重，经常性思想教育工作没有能跟上部队发展变化的步伐，在基层实际管理中没有发挥应有的作用，使经常性管理工作不能正常开展，甚至在个别基层中队出现经常性问题经常犯的现象。
笔者经过认真细致的调研，结合基层中队经常性思想教育的实际谈谈个人粗浅的认识。
一、目前基层中队经常性思想政治工作中存在的主要问题1、经常性工作不经常。
经常性思想政治工作的目的在于及时发现和解决部队中随时出现的各种思想问题，教育官兵树立正确的世界观和人生观，纠正克服消极错误的思想，是部队经常性管理工作的重要内容。
因此，及时发现问题是做好思想政治工作的前提，问题发现的早，工作才有主动性、针对性。
在一些基层中队，有的干部没有把这项工作纳入经常性管理工作中，没有做深入细致的思想工作，不能把握官兵的思想脉搏，不知道官兵在想什么、干什么，以至于对发生的问题事先想不到，事后吓一跳。
有一个中队有一名战士经常请假外出与地方女青年频繁约会，中队干部也发现了问题，可是经常性思想工作没有跟上去，没有能真正发现问题，后来导致女青年怀孕闹到了部队才发现，给部队造成了很坏的影响。
2、注重目标激励，忽略革命道理。
讲革命的大道理，对官兵树立正确的世界观、人生观、价值观有重要作用。
在具体实践中讲大道理往往被人认为是脱离实际、唱高调，甚至一些基层教育者也有同样错误认识，因而不能理直气壮的向官兵灌输革命精神和理想，不能搞好正面引导教育，而采取入党、考学、学技术等目标激励，局限于个人的利益，迎合迁就部分人实用主义的思想，致使思想教育格调低下，造成年轻战士现实主义思想严重。
“两个经常性”之经常性思想工作存在的突出问题和对策
1、提高开展经常性思想工作的生动性和艺术性。工作中对开展经常性思想工作的形式、内容和语言都可以讲点生动性和艺术性。对形式而言，必须讲究寓教于乐的灵活性；寓理于行的引导性；寓长于短的突破性；寓实于心的熏陶性，切实寓思想教育于各种健康、轻松、生动活泼的活动中去。对内容而言，我们要让思想教育内容本身生动具体、形象直观；或者可以寓道理于事实，通过摆事实来说明道理；或者取喻明理，用简单的事例说明抽象、深刻的道理。对语言而言，我们可以在思想教育中可学会用点文学语言，讲点文采。
2、多开展激励教育，提高官兵工作热情。带兵是带人，带人重带心，在部属取得成绩，表现突出时，领导者一个真心实意的表扬可以让他们激动不已、让他们热情高涨。教育者在工作中可以采取激励教育的方法，多对官兵说几个“干得不错”、“好样的”，不要吝啬表扬，不要怕他们骄傲，实际上激励教育对提高官兵的工作热情、增强他们的工作积极性和创造性有着十分重要的作用的。如此既增强了教育者的亲和力，又让受教育者热情高涨，之间的关系也得到进一步的融洽。
4、对个别问题、个别现象重视不够。官兵的思想问题既有普遍性，也有特殊性。但有的教育者未能很好的运用哲学思想对官兵中出现的个别问题、个别现象区别对待，积极主动靠前关心不够，工作显的慢半拍，导致能够及时解决的问题没能得到较好的解决，进而酿成恶果。
（二）作为受教育者存在的问题
4、自我封闭，不愿意敞开心扉。现在部队中常会出现这样的情况，一名战士平时表现中规中矩，干工作也很积极，却突然出现了较大的问题。这类人平时表现良好，大家也不会注意他们，而他们自己有什么问题也不对别人说，表面上也看不出来，一出问题大家都感到十分突然。这产生这种情况的重要原因就是自我封闭。导致他们自我封闭当然有教育者的因素，但是也与他们自身的原因分不开，他们大多性格内向，虽然和大家相处很好，却不轻易敞开心扉。因此让人把握不到其真实想法，难以及时发现问题，做好思想工作。
基层干部如何抓好经常性思想工作.
基层干部如何抓好经常性思想工作经常性思想工作 , 是基层经常性基础性工作的一个重要组成部分 , 是部队思想政治工作的一项重要内容。
今天我主要围绕如何抓好经常性思想工作 , 讲四个问题。
一、经常性思想工作及其特点经常性思想工作是部队思想政治工作的重要内容。
我们研究经常性思想工作 , 首先要对思想政治工作的内涵有所了解。
思想政治工作 , 就是融政策激励、思想灌输、条令规范、榜样引导、管理养成、环境熏陶、福利调节等作用为一体 , 汇集社会、家庭、部队合力 , 实行综合治理 , 获得综合思想效益的工作。
它是保证官兵政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力总要求的根本途径 , 是保证党对军队绝对领导、保证部队高度集中统一、保证官兵永远做党和人民忠诚卫士的需要 , 是把部队建设成为锻炼人、培养人、教育人的大熔炉、大学校的任务要求。
经常性思想工作 , 就是针对官兵的各种现实思想问题 , 随时随地进行的教育疏导工作。
它的基本任务是着重解决官兵在日常生活中出现的各种现实思想问题和带倾向性的问题 , 帮助官兵懂得怎样学习、怎样生活、怎样工作、怎样做人 , 提高识别和抵制资产阶级腐朽思想的能力 , 防止和克服各种不良倾向 , 树立正确的价值观、人生观和世界观。
经常性思想工作的主要特点 :一是经常性。
它要求日复一日 (年复一年地不停地捕捉思想信息 , 开展思想工作。
二是及时性。
经常性思想工作不受时间、空间的限制 , 没有人数多少的区别 , 可因时、因事、因地制宜 , 可随时随地 , 见缝插针 , 不拘一格 , 处处皆课堂 , 时时可开展。
三是灵活性。
经常性思想工作没有固定的模式 , 在方式上或表扬、或批评、或提醒、或点评 , 既可以采取集中上课、座谈讨论的方法 , 也可以采取个别谈心、点名、读书演讲、参观访问等方法 ; 在时机上 , 可以在或完成任务前后、或布臵工作前后 , 也可以在饭前课后、或会前会后 ; 在人员和时间上 , 三五个人不嫌少 , 三五分钟不嫌短。
经常性思想工作应着力克服的几个问
防止简单灌
01
防止简单灌输，需要注重启发员 工的思考和自主性，引导员工自 觉地认识和解决问题。
02
具体来说，可以通过开展主题教 育、案例分析等方式，引导员工 深入思考问题，培养员工的自主 意识和解决问题的能力。
具体问题具体分析
针对不同情况，应具体问题具体分析，制定个性 化的解决方案，以满足不同员工的需求。
3
灵活运用工作方法
根据实际情况，灵活运用不同的工作方法，如集 体讨论、一对一辅导等，以提高思想工作的针对 性和有效性。
克服只注重解决表面问题忽视深层次矛盾
深入了解问题根源
在解决表面问题的同时，应深入 挖掘问题的根源，分析深层次矛 盾和原因。
克服只做表面文章
克服只做表面文章，需要注重思想工作的深度和实效性，不能只停留在表面形式 上。
具体来说，可以通过加强思想工作的考核评估、建立思想工作责任制等方式，确 保思想工作落到实处，取得实际效果。
02
克服思想工作片面化
避免只关注个人思想
全面了解情况
建立多维度沟通渠道
在开展思想工作之前，应全面了解相 关人员的思想动态、工作表现和生活 状况，以便更好地把握其整体情况。
经常性思想工作应着力克服 的几个问
汇报人： 2024-01-11
目录
• 克服思想工作形式化 • 克服思想工作片面化 • 克服思想工作简单化 • 克服思想工作随意化
01
克服思想工作形式化
避免空洞说教
避免空洞说教，需要注重思想工作的 实际效果，关注员工的思想动态和实 际问题，采取有针对性的措施，解决 员工的困惑和疑虑。
新形势下做好基层经常性思想工作应处理好四种关系
新形势下做好基层经常性思想工作应处理好四种关系新形势下做好基层经常性思想工作应处理好四种关系经常性思想工作是我军政治工作的重要组成部分,是构建和谐内部关系、增强部队凝聚力的一项重要工作。
根据近几年对部队经常性思想工作情况的调查和研究，笔者认为，新形势下做好基层经常性思想工作要着力处理好以下四种关系。
一、处理好“重大教育”与“经常性教育”的关系，提高思想政治教育的整体效果，重大教育和经常性教育在目标任务上具有一致性，但在实践形式上却各有差异。
因此，既要充分认清两者之间的内在联系，又要客观看待两者之间的外在差别，在正确处理两者之间的关系中不断提高思想政治教育的效果。
（一）处理好阶段性与长期性的关系思想政治教育是部队建设的一项长期任务，不可能一蹴而就。
对于重大教育而言，虽然教育主题比较突出，教育时段比较集中，教育效果比较明显，但它只是针对一个时期、一定时代背景而取得的阶段性成果，并不代表思想政治教育的长期性成果。
因此，必须树立抓长期的思想，紧密联系党的创新理论的新发展、社会环境的新变化、我军使命的新特点。
一要着眼官兵思想上的新情况新问题，把思想政治教育作为一项长期而艰巨的任务来抓，真正做好打持久战的准备；二要树立打基础的思想，切实抓住那些基础性、经常性的教育，坚持全面搞教育、扎实打基础、反复抓落实，为开展重大教育奠定坚实的基础，为思想政治建设的长远发展积蓄力量。
（二）处理好整体性与层次性的关系开展重大教育和经常性教育必须正视官兵社会经历、思想基础、文化程度和接受能力等方面的差异，注重区分层次搞教育，增强教育的针对性、实效性。
一要区分对象搞教育，划分好领导机关、基层干部、普通战士等层次，明确基本要求，设置基本内容；二要区分标准搞教育，领导干部主要是解决好公正用权、当好官的问题，机关干部主要是解决好提高素质、服务好的问题，基层干部主要是解决好尽职尽责、敬好业的问题，战士主要解决好立身做人、当好兵的问题；三要区分方法搞教育，领导机关主要采取个人自学、中心组带学、课题牵引学等学习方式，基层官兵主要采取领导宣讲、观点梳理、是非辨析、个案剖析等学习方法，以此不断增强思想政治教育的实效。
经常性思想工作不经常的主要原因及对策
经常性思想工作不经常的主要原因及对策经常性思想工作不经常是指人们在工作或学习中，无法保持长时间的思考和创造力的状态，经常容易被干扰或分心，从而无法保持高效率的工作或学习状态。
这种状态的主要原因有很多，接下来将从几个方面分析具体的原因，并提出应对策略。
一、身体健康状况方面身体健康是影响思想工作的重要因素之一，身体不健康或疲劳会影响人的专注力和注意力。
长时间的工作和学习容易导致疲劳感，进而影响长时间的思考和创造力状态。
因此，为了保持身体健康，我们需要定期锻炼身体、保持良好的睡眠质量、有规律的饮食习惯、多喝水以及避免精神压力等，以此来确保身体健康，保持思维活力。
二、精神状态方面精神状态是影响思想工作的另一个重要因素。
经常性思想工作不经常的主要原因之一就是精神状态不佳，比如心情焦虑或情绪低落。
心情焦虑或情绪低落常常会威胁人们的创造力和专注力，使人们难以保持良好的思考和创造力状态。
因此，我们需要关注自己的精神状态，及时进行情绪调节和身心放松，比如适度运动、听音乐、读书、与朋友交往等，以此来为自己的精神状态注入能量。
三、外在环境方面外在环境因素也会影响人们的思想工作效率，比如工作空间过于嘈杂或光线不足，学习环境较差等。
不同的外在环境因素要求不同的对策，比如工作场所过于嘈杂，可以采取使用耳塞或降噪设备的方式来解决，学习环境较差可以选择适合自己的学习环境。
同时，人们应该在任何情况下都保持技巧性地注意力控制，以获得更好的工作和学习效果。
四、工作习惯方面工作习惯也会影响人们的思想工作效率，比如时间管理混乱、工作习惯不良等。
当人们没有良好的工作习惯时，容易分散注意力，导致工作效率上不去。
因此，我们需要建立和保持良好的工作习惯，如合理规划时间、避免拖延等的好习惯。
综上所述，想要提高思想工作效率，既需要从身体因素和精神状态方面入手，也需要从外在环境和工作习惯方面入手。
在自我发展的过程中，我们应该及时倾听自己的内心需求，及时发现自己的问题并采取积极的对策，形成适合自己的稳定的学习和工作状态。
增强经常性思想工作群众性的
增强经常性思想工作群众性的几个问题加强经常性思想工作的一项重要内容，就是要解决好群众参与的问题。
当前，在这方面存在的主要矛盾是客观上对群众参与的要求不断提高，而群众主观上参与的热情不高。
解决这一矛盾，关键要立足初级阶段的实际，改变陈旧的观念和脱离实际的做法。
一、更新陈旧的素质观，充分相信和依靠群众，切实把群众作为经常性思想工作的主体影响群众参与热情的一个主要症结，是一些同志仍用陈旧的素质观念看待战士，觉得战士素质低，不具备做思想工作的能力，因而没有积极创造条件，充分发挥他们的主人翁作用。
要焕发群众参与的积极性，必须首先解决对新一代士兵素质“怎么看”的问题。
一是要正确分析市场经济对兵员素质的影响。
近几年，有些战士入伍前打过工、经过商、炒过股，一些同志就此认为这些战士必然受了市场经济的负面影响，必然沾染了很多不良习气，必然会成为消极因素的“传播源”，所以一入伍就把他们列为经常性思想工作的重点对象，导致经常性思想工作主体与对象的倒置，经常性思想工作“大家做”变成了“做大家”。
产生这种偏激的认识，主要还是计划经济时期形成的素质观念在作祟，把单纯当成纯洁，认为战士思想越单纯越好；把见识多等同于受腐蚀多，认为生活经历越简单越好；把个人需求看作个人主义，认为个人要求越少越好。
以这样的观念看待战士，自然会产生“一茬不如一茬，一代不如一代”的感觉，客观上就把许多战士排斥在思想工作队伍之外。
要端正对士兵的认识，必须正确认识市场经济，既要看到它的负面影响，更要看到它对人的素质提高的促进作用。
不能把市场经济与提高人的素质对立起来，认为市场经济越发展，对人的素质的负面影响越多，人就越自私自利、尔虞我诈。
如果抱着这种陈旧的素质观不放，经常性思想工作的队伍只能越来越小。
事实上，新一代特别是有特殊经历的战士，往往思想更成熟，民主意识、成才意识、竞争意识更强。
我们应把这些特点看作是他们参与经常性思想工作的优长，是激发群众性思想工作活力的潜在积极因素。
如何做好经常性思想工作
充分认清经常性思想工作的重要性扎实做好学兵队经常性思想工作一、经常性思想工作的定义。
学兵队的经常性思想工作，就是指在队党支部的领导下，针对学兵在培训期间出现的各种现实思想问题，结合工作任务、行政管理和日常生活，通过灵活多样的方法，随时进行的促进思想转化，调动积极因素的“群众性"的教育疏导活动。
从时间上说，这项工作“无时不在",必须保持其连续性，做到常流水不断线，贯穿培训全过程不间断；从空间上说，这项工作“无处不有"，内容涉及官兵工作学习生活的方方面面，必须广泛渗透不能留下空档;从对象上说，这项工作“无人不做”，每名学兵都会有这样那样的思想问题，必须把工作做到每个人头而不能留下死角。
二、充分认清做好学兵队经常性思想工作的重要性. 为什么要把这个问题提出来讲一下呢，我说明一下，接到讲课任务以后，我这几天一直在想,到底要讲哪些东西呢，当时脑海里就想到要不要讲一讲我对经常性思想工作重要性的理解，犹豫了一下，最后决定还是要讲一讲,因为它虽然不是直接的介绍做好经常性思想工作的方法，但如果我们的骨干在认识上只注重抓有形的工作，对这项务虚的工作不重视,感觉不到它是学兵队工作很重要的组成部分，那么，后面的内容讲不讲就无所谓了，即使有再好再科学的方法也是白费，因为你用跑两圈或者吼两声代替了和风细雨式经常性思想工作了。
管理学中有个“不值得定律”，意思就是不值得做的事情，就不值得做好。
学兵队的思想工作，虽然没有场面上的轰轰烈烈，看不出有形的成果，是一项务虚的工作,但这决不代表它是可有可无的事情，相反，它很重要,是润物细无声的工作，如果做深做细做扎实了，它能给中心工作保驾护航，反之，它能制约中心工作的开展。
这是我从事政治工作这些年随时间推移逐步加深的一点体会。
什么时候各级骨干能把身子扎下去，耐心细致地做好了思想工作，全队关系就理得比较顺，各项工作开展就比较顺利，少了许多干扰。
这就好比战场上坦克冲锋陷阵一样，主要任务是打胜仗,但离开开平时维护保养，经常性思想工作就是平时的保养工作，哪儿缺油少件的，经常性查查弄弄理理，这样,战时，才能不出故障得胜利。
我们思想工作中存在的问题及改善方案
我们思想工作中存在的问题及改善方案在进入2023年，思想工作在各个行业都扮演着重要的角色，但同时也存在着一些问题。
本文将针对这些问题，提出相应的改善方案。
在思想工作中存在的一个问题是媒体传播不够精准。
很多时候，媒体的报道过于浅显，内容不够深入，甚至出现了偏见和错误。
这种情况下，思想工作就无法在公众心中建立正确且完整的认知。
因此，我们应该鼓励媒体加强实践、深入报道，尊重事实，坚决摒弃偏见，做到客观公正，力争将思想工作落到实处。
另一个存在的问题是思想工作缺乏个性化。
在传播信息的时候，很多人都是大众化的处理方式，导致很多人会有思想手足无措的感觉。
因此，为了解决这个问题，我们需要加强个性化服务、聚焦个体需求、让思想工作更好地服务个人，提高思想工作的效率。
我们可以通过多种途径为不同人提供相应的思想指导，如利用社交媒体、推进思政书籍的市场化、创新思政课等等，提供更加具体、贴切的个性化服务。
一个有着长期性的问题是，思想工作缺乏实践性。
即，很多时候，虽然我们知道了正确的价值观念、思想方式、行动方式，但我们还是无法在实际生活中付诸实践。
因此，我们需要加强思政教育的实践性，如加强社会实践、实训实习、实践项目等。
在实践中我们需要着眼于真实情景，体验生活，把理论化为行动，结合实际把个人价值观提升到更高水平。
一个较为复杂的问题是自我审视不够严格。
很多人在思想工作中缺乏自我审视，一直坚持固有的看法和理念。
这种情况下，思想工作就会慢慢失去好品质和深度，甚至某些人也不自觉地走向极端或暴力化。
因此，我们需要倡导全面发展、合理审视、自我调整、不断前进。
只有接受不断挑战和反思，我们才能坚定而具有价值社会文化底蕴的思想，让思想工作不断发展。
综上，思想工作在进入2023年后，面临着困境和挑战。
但我们可以积极采取不同措施，如深度报导、个性化服务、加强实践、自我审视等，来帮助思想工作更好地服务我们的生活。
在思想工作的推进中，我们应积极适应社会的需求，积极探索，找到适合自己的发展之路，让思想工作更好地为我们的生活服务。
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栏 目编 辑 ／韦 国 良
经常性思想工作应揖 豳哟见 阃
●廖 建华
经 常性 思想 工作既 是基层 政治工 作 的重要组 成部
展评 等群众性 文化 活动 ， 一方面为官兵相互交流增进情
让官兵切身感到在 军营有乐更有 为。
二、 不能“ 一个模式” ——必须着力改变“ 课 堂灌输 ” 的单纯模 式 ， 积极探 索官兵乐于接受的新型模式
去感化人 。 这就要求开展经常性思想工作 的主体在观念
亲人 ， 尊重 、 理解、 关爱他们 ； 在行动 上 自觉放下架 子 ， 带
势。要深入研究信息化对 官兵思 想 、 心理和沟通方式 的
能作 用。如 ， 可充分发挥 军营网络建设 日趋完善普及 的 惑， 使经常性 思想工作更 加经 常 、 更加直 接 、 更加 有效 。
新形势 呼唤新思 路 ， 新特点需要新对策 。当前一些
课 堂教学、 集 中教育 ， 不乐 意开展深入细致 的谈心工作 ，
常性思想工作实效 ， 各级应着力关 注解决 以下几个方 面 单位开展经常性思想 工作 形式方法仍 比较单一 ， 偏重 于
的 问题 。
一
、
不能“ 一种思路 ” ——必 须着力改变 “ 我 说你 听”
以情相疏 、 以理相导 ， 影响 了经常性思想工作的实效 。对
为先 的原则 ， 习惯 于“ 指令 压制式 ” 的教 育方 法 ， 不 注重 想 工作做到训 练 、 工作 、 生活一 线 ； 充分 发挥黑板 报 、 墙 报、 饭堂广播 、 Ｄ Ｖ、 政工 网、 演 唱组等“ 六小 阵地 ” 的功能 作用 ， 发动官兵将先进典型事迹拍成 Ｄ Ｖ、 把影评 书评写
经常性思想工作有针 对性 才有实效性 。当前 ， 有 的
党委机关要加 强对基层经常性思 想工作 的指导 帮扶 ， 及 时 帮助解决 个别 人思 想转化 、官兵 心理疏导 等难 点问
题； 严格落 实经常性 思想 工作 的五项 基本制度 ， 加 强对 思想骨 干队伍 的帮带 ， 重视发挥 团支部和军人委 员会两
流 。着 眼充分调 动官兵广泛参与 的积极性 和主动性 ， 积
极构建平等交 流的平 台。如 ， 广泛采取诱 导式 、 启发式 、 体验式 、 案例 式等课 堂教育方法 ， 鼓励 官兵表达看法 、 独 立思 考 、 自主学 习 ； 在 政工 网开通 Ｂ Ｂ Ｓ 、 微博、 建 言献 策
三要 重视发挥 心理服务作 用。受 多种因素影响 ， 官兵心 理 问题逐步增多 ， 而单纯依靠传 统的思想工作方法难 以
有效解决官兵 的心理 问题 。为此 ， 必须正视官兵心理 问
题 的存在 ，善于运用心理学 知识 开展经常性思想工作 。
等互动平 台 ， 让官兵以虚拟身份 敞开 心扉 、 倾诉心声 ， 以
键对键促进心贴心 。三要 注重 寓教 于乐。经常性思想工
要重视加强官兵 的心理行 为教育训 练 ， 不断提高官兵 的
进 学 习园地 、 把个人 感悟发 布在 网上 等 ， 使大 家在互亮
此， 必须切 实转变思想观念 ， 树立科 学的工作理念 ， 确保
工作实效 。一要 端正根本 态度 。经常性思想工作是做人 的工作 ， 必须 靠真心去打动人 、 用诚 心去引导人 、 用 耐心
观点 中受 到启发 、 接受教 育。二要充分利 用新兴媒体优
分 ，也 是实现政 治工作 服务保 证作 用 的一 项基础 性工 感提供机会 ，另一 方面也为官兵搭建才艺展示 的舞 台 ，
作。近期 ， 笔者对某部部分建 制连队开展经 常性思想工 作 情况进 行 了调查 ， 感 到各级 普遍重 视 ， 并 做 了大 量工
作， 成 效 也 比较 明显 ， 但也 存 在工 作思 路单 一 、 形式 单 调、 方法经
单 位开展 教育喜 欢搞 大场面 ， 热衷 于大 呼隆 ， 不 善于 区
分层 次开展教育 ； 有 的干部 骨干对下属 的了解仅限于一
上必须端正对 官兵的根本态度 ， 从 内心里真正把 官兵 当 影 响 ， 积极拓展现代信息传媒在 经常性思想工作 中的功 着感情做工作 ，切 实做到在官兵遇 到困难时伸伸手 、 遭 优 势 ，引导 官兵利用 网络来解 答 自己思想上 的疑难 困
遇挫折 时出出招 、 困惑迷惘时 引引路 。二要 注重平等 交
心理素质 。 同时 ， 还要不 断完善心理服务 的软硬件设施 ，
作不单 是说教 ， 说教 也不仅 限于课 堂 ， 必 须注重 赋予 经 使官兵心 中难 以启齿 的话 能通过诉说得 到解 脱 ， 遇到委 常性思想工作鲜活 的载体 ， 在“ 愉人” 中育人。如 ， 通过举 屈 的事能通过及 时的劝解得 到宽慰 ， 缺乏理智 的行为能 办军事 体育运动会 、 球 类联赛 ， 广泛开展 书法 、 Ｄ Ｖ 、 动漫 通过合理 的宣泄得 到控制 ， 确保官兵心理健康 。
不善 于将新 的教育媒介 与传统方式有效结合 ， 不能很好 地做 到与官兵思想 和兴趣 同步 ， 在一定 程度上影响 了工
着力 增强经 常性思想工作 的时代感和亲和力 。 一要 不断 拓展 传统载体功能。坚持 见缝插 针抓好随机教育 ， 把思
的思维定势 。 树立端正科学 的工作理念
调查 发现 ， 一些基层干部开展 经常性思想 工作 的姿 作 实效 。为此 ， 必须不 断丰富载体抓手 ， 创新形式方法 ， 态 不够端 正 ， 习惯 于高高 在上 ， 认为“ 我是 官你是兵 ， 说 什 么你 都得听” ； 工作方法上不 注重 贯彻 以人 为本 、 疏导
围
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政 工学刊 ・ ２ ０ １ ４ ・ ９ － 一
基层 建设
—●——●
三、 不能“ 一线 平推 ” —— 必须着力解 决“ 无的放矢”
的突 出问题 。 形成“ 发发上靶” 的最佳状态
苦恼 、 大家齐 分忧 ， 一 人有 困惑 、 一起来 疏导 ， 一人要 掉
队、 群众共 帮带 ” 的浓厚氛 围。二要 重视 发挥组 织作用 。