中国劳动法规解读小册子
劳动法 PPT课件
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
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《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
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• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
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劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
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劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
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6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
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第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
深圳市劳动法律法规参考手册
深圳市劳动法律法规参考手册深圳市劳动法律法规参考手册目录1 中华人民共和国劳动法2 劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知3 中华人民共和国企业劳动争议处理条例4 深圳市劳动合同条例5 劳动合同的争议解决6 中华人民共和国企业破产法（试行）7 深圳经济特区劳务工条例8 深圳经济特区最低工资条例9 工资支付暂行规定10 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定11 深圳市基本医疗保险暂行规定12 深圳市基本医疗保险暂行规定实施办法13 深圳市工伤保险条例14 深圳市工伤保险条例实施细则15 劳动法菀中华人民共和国劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
员工劳动法律手册
员工劳动法律手册员工劳动法律手册第一章：劳动关系的建立与解除第一节：劳动合同的建立根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬和劳动纪律等事项的协议。
劳动合同应当写明劳动合同期限、工作岗位、工作时间、休假制度、社会保险等相关内容。
第二节：劳动合同的解除劳动合同的解除方式包括正常解除和特殊解除。
正常解除是指劳动合同期满或者发生法定解除情形时，双方协商解除劳动合同。
特殊解除是指劳动合同期间，发生原因严重的情形，例如严重违反劳动纪律，不履行劳动合同约定的义务等。
第二章：劳动合同的权益第一节：工资福利劳动者享受劳动报酬以及相关福利待遇。
工资包括基本工资、绩效工资、奖金等，应当按时发放。
除工资以外，劳动者还享受带薪年假、带薪病假、产假、陪产假等相关福利。
第二节：工作时限和休息休假劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
劳动者有权享受每周休息一天的权益，并且享受带薪年假、带薪病假等休假权益。
第三节：社会保险和福利根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
用人单位要按时为劳动者缴纳相关社会保险金。
除了社会保险，劳动者还享受住房公积金等福利待遇。
第三章：劳动纪律和劳动保护第一节：劳动纪律劳动纪律是指劳动者在工作过程中应当遵守的规定，包括工作时间纪律、规范行为、保守商业秘密等。
劳动者应当按照用人单位的要求进行工作，并保守用人单位商业秘密。
第二节：劳动保护用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，包括安全生产条件、劳动防护、工伤保险等。
劳动者在工作过程中遇到危险或者工伤，用人单位应当及时采取救助措施，并按照相关法律规定给予赔偿。
第四章：劳动争议和纠纷解决第一节：劳动争议解决劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生争议时，应当通过协商、调解解决。
如果协商、调解无效，可以向人力资源和社会保障行政部门或者劳动争议仲裁机构申请仲裁。
中华人民共和国《劳动法》全文解读
中华人民共和国《劳动法》全文解读一、前言在当今社会，劳动法是最基本的劳动法规，它保护了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，同时也为企业和社会提供了稳定的劳动力资源。
本文将针对中华人民共和国《劳动法》进行全文解读，以帮助读者更深入地理解和应用这部法律。
二、《劳动法》全文解读【第一章总则】第一条：为了完善劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。
评述：本条为《劳动法》的总则，旨在说明《劳动法》的立法目的和意义。
通过完善和调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，可见《劳动法》是为了维护社会公平和正义而制定的。
第三条：劳动者在受用劳动的报酬时，有权要求用人单位向其支付正当的劳动报酬。
评述：这一条款强调了劳动者的权利，即在享受劳动报酬时，有权要求用人单位支付正当的劳动报酬。
这里所提的“正当的劳动报酬”，不仅包括工资、奖金等直接报酬，还包括社会保险、福利待遇等，体现了劳动者的全面权益。
【第二章用人单位】第十条：用人单位不得违反本法规定，减少劳动者的劳动报酬。
劳动报酬按劳动的数量、质量和所从事的工种确定。
评述：这一条规定了用人单位不能减少劳动者的劳动报酬，并强调了劳动报酬应该按劳动的数量、质量和工种来确定。
这表明了用人单位在支付劳动报酬时应当注重劳动的实际贡献和价值，保障劳动者的合法权益。
第十三条：用人单位在因劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不得侵害劳动者的合法权益。
评述：这一条款规定了用人单位在劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不能侵害劳动者的合法权益。
这体现了用人单位在办理相关事务时应当尊重和保护劳动者的权利，规范了用人单位对劳动关系的处理。
【第三章劳动合同和集体合同】第十五条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。
评述：本条规定了劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，并强调了劳动合同应当采取书面形式。
法制宣传小册子【范本模板】
宪法篇1、中华人民共和国的性质是什么？答:中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
2、我国的根本制度是什么？答：社会主义制度。
3、我国人民行使国家权力的机关是什么机关？答:全国人民代表大会和地方各级人民代表大会.4、国家行政机关、审判机关、检察机关都由哪一机关产生,并对它负责，受它监督. 答：人民代表大会。
5、中央和地方的国家机构职权的划分，遵循由谁统一领导下，充分发挥地方什么原则. 答:遵循在中央的统一领导下,充分发挥地方主动性、积极性的原则。
6、中华人民共和国实行什么基本方略，建设社会主义法治国家？答：中华人民共和国实行依法治国的基本方略，建设社会主义法治国家.7、一切法律、行政法规和地方性法规都不得同什么相抵触？答：宪法。
8、任何组织或者个人都不得有超越什么的特权?答:宪法和法律.9、我国的社会主义经济制度的基础是什么？答：生产资料的社会主义公有制.10、国家在社会主义初级阶段，坚持什么基本经济制度和分配制度？答：坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
11、什么是国民经济中的主导力量?答：国有经济，即社会主义全民所有制经济.12、哪些自然资源,都属于国家所有，即全民所有；由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外?答：矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源.13、宅基地和自留地、自留山，属于谁所有？答:集体所有。
14、国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行什么政策？答：实行征收或者征用并给予补偿.15、国家举办各种学校，普及和发展什么教育？答:普及初等义务教育,发展中等教育、职业教育和高等教育，并且发展学前教育. 16、宪法第十九条规定，国家推广全国通用的什么话？答：普通话。
17、我国的民族自治地方是？答：自治区、自治州、自治县。
18、国家在必要时得设立特别行政区。
劳动法培训
劳动者的主要权利
我的劳动报酬应该是多少？
我国企业现行几种工资制度
1. 工资指导线制度。 2. 工资集体协商制度。 3. 劳动力市场工资指导价位制度。 4. 人工成本预测预警制度。 5. 企业经营者年薪制。
最 低 工资 制 度
（一）最低工资概念：指用人单位对单位时间劳动必须按法定最 低标准支付的工资 （二）意义： 最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。 最低工资制度可以保障劳动者权益，保证社会的发展和稳定。 顺应工资立法国际惯例，有助于劳动者权益保护国际合作和对话
《促进就业法》《劳动合同法》《工资法》《工作时间和休息休假时间法》《女职 工和未成年工特殊劳动者保护法》《社会保险的福利法》等。
劳动法的构成
《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行； 《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起施行；2012 年修改，2103年7月1日施行。
劳动法概述
劳动法概述
理由
在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动 法》若干问题的意见》规定：在校生利用业余时间勤工助学， 不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
Ø 非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人 的劳动者制定的，不适用学生；
Ø 非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共 职介等不适用学生
劳动者的主要权利
1、公休假日
2、法定的节假
3、年休假
《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工作满一年不满10年的年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
4、探亲假
l 工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚的 l 探望配偶：每年一次，30天； l 未婚探望父母：一年一次，20天，可两年一次45天； l 已婚探望父母：四年一次，20天
《劳动法律法规》课件
标准工时制和综合计算工时制的区别。
加班和休息
2
加班如何计算，法定节假日与调休的关系。
3
带薪休假
各种休假的权利和义务。
薪酬与利
薪资核算
各种薪资核算方法的优缺点。
社会保险
如何支付和申领社会保险。
福利制度
各种福利制度的种类和管理方式。
劳动保护
1 职业疾病防护
如何避免职业疾病的发生。
2 劳动安全教育
如何培训员工面对各种安全风险。
劳动法律法规概述
劳动法概述 劳动法律体系 疫情期间相关政策
在中国的不同劳动法律法规中，有哪些基本条款。
中央和地方立法部门的区别，立法和实施的不同过 程。
疫情期间，对劳工关系调整的一些特殊政策。
3 职业病统计和报告
国家关于职业病报告和统计的要求和管理方式。
劳动争议解决
协商解决
• 何时适用 • 协商程序和技巧
仲裁解决
• 何时适用 • 立案和仲裁程序
诉讼解决
• 何时适用 • 起诉和庭审过程
劳动关系
建立良好关系的重要性
雇用和绩效评估如何影响员工和雇 主的关系。
团队思维
沟通的重要性
如何鼓励团队成员合作，共同进步。 如何在公司内部实现高效沟通和跨 部门合作。
《劳动法律法规》PPT课 件
掌握劳动法律法规知识十分重要。本课程将帮助您了解中国劳动法规的基本 概念，并提供实用建议。让我们一起深入了解劳动法吧。
劳动合同
劳动合同类型
固定期限和无固定期限如何选 择。
劳动合同变更
变更合同前需要知道的注意事 项。
劳动合同终止
解除合同的理由和程序。
工时与休假
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工作时间
中华人民共和国《劳动法》全文解读
中华人民共和国《劳动法》全文解读《劳动法》是中华人民共和国的一部重要法律，它涉及到人民群众的切身利益，对于维护劳动者的合法权益、促进社会公平正义具有重要意义。
在本文中，我将对《劳动法》全文进行深度解读，探讨其中的关键内容，并结合个人观点和理解，以期为读者提供一份高质量、深度和广度兼具的文章。
1. 引言《劳动法》是一项关乎全体劳动者切身利益的重要法律，对于建设和谐劳动关系、促进社会和谐具有极大的积极意义。
作为我国劳动法律体系的重要组成部分，《劳动法》的出台和实施，标志着我国劳动关系的进步和完善。
2. 《劳动法》全文解读（1）第一章总则在《劳动法》的总则中，明确规定了劳动法的基本任务和原则。
其中包括维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、建立健全的劳动制度等。
这些原则为劳动法的具体实施提供了基本遵循。
（2）第二章劳动合同劳动合同是劳动关系的基本载体，是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的重要依据。
《劳动法》对劳动合同的签订、内容、变更、解除等方面都作出了明确规定，以保障劳动者的合法权益。
（3）第三章劳动报酬劳动报酬是劳动者的权利，也是劳动者收入的重要来源。
《劳动法》对劳动报酬的计发、支付、调整等方面进行了详细规定，以保障劳动者的合法收入。
（4）第四章工作时间和休息工作时间和休息是劳动者的基本权利，也是用人单位应当遵守的重要规定。
《劳动法》对工作时间的安排、加班、休息等内容作出了详细规定，以保障劳动者的身心健康。
（5）第五章劳动安全卫生劳动安全卫生是关乎劳动者生命和健康的重要问题。
《劳动法》要求用人单位建立健全的劳动安全卫生制度，并对劳动者进行安全生产教育和培训，以最大程度地保障劳动者的安全健康。
3. 总结与回顾《劳动法》全文涉及内容繁多，但无一不体现了对劳动者合法权益的保障和对劳动关系和谐稳定的倡导。
只有当劳动者的权益得到充分保障，劳动关系才能走向和谐稳定，社会才能更加公平正义。
我们应当认真学习《劳动法》，自觉遵守《劳动法》，树立正确的劳动观念，共同建设和谐的劳动关系。
劳动法律法规常用知识(PPT 40页)
劳动关系 双方当事人的关系比较稳定
劳务关系 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
5-2 无固定期限劳动合同
在职 – 试用期
1-1 试用期的期限
《劳动合同法》第19条
合同期限＜3个月 3个月≤合同期限＜1年 1年≤合同期限＜3年
合同期限≥ 3年
无固定期限的劳动合同
不得约定试用期 试用期≤ 1个月 试用期≤ 2个月
试用期≤ 6个月
➢ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； ➢ 试用期包含在劳动合同期限内； ➢ 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——法条规定
《劳动合同法》规定试用期内可以解除劳动关系的情 形
提前三天以书面形式提出解除劳动合同； 劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件或不胜
任工作； 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排得 其他工作的。
最长280天
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产期： 通常指产假期间
（基础产假98天+晚 育假30天+难产/剖 腹产15天+多胞胎每 多1胎增加15天）
最长约158天
《女职工劳动保护特别规定》
总期限约804天
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哺乳期： 产后至小孩满一 周
劳动法普法宣传资料
劳动法普法宣传资料在我们的工作生活中，劳动法就像一把保护伞，保障着劳动者的合法权益。
但您真的了解劳动法吗？今天，就让我们一起来学习一些重要的劳动法知识。
一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1、签订劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在以下几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
3、劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、工作时间和休息休假1、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法全册课件
裁决与执行
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳 动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日 起四十五日内结束。案情复杂需要延 期的，经劳动争议仲裁委员会主任批 准，可以延期并书面通知当事人，但 是延长期限不得超过十五日。逾期未 作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
法院审理劳动争议案件流程
法律责任
用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法 权益的，应承担相应的法律责任。
05 劳动安全卫生与女职工特 殊保护
劳动安全卫生基本要求
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫 生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事 故，减少职业危害。
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的 劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产 和使用。
劳动合同变更程序
在合同有效期内，双方协商一致，可以变更合同内容。变更应当采用书面形式， 并注明变更日期。
劳动合同解除与终止条件
劳动合同解除条件
包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解 除等情形。解除应当提前通知对方，并办理相关手续。
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
如果调解无果或双方不接受调解 结果，任何一方均可向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果
具有法律效力。
违反劳动法规定相关法律责任
用人单位违反劳动法规定的法律责任
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。
劳动者违反劳动法规定的法律责任
劳动法ppt课件
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
中华人民共和国劳动法全面释义
劳动合同法解读解读一：立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。
1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。
同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。
因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。
劳动法ppt课件
02
劳动合同法律制度
劳动合同的定义与分类
定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利义务的协议。
分类
根据劳动合同期限，可以分为固定期 限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合 同。
劳动合同的订立与变更
订立
用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。
VS
详细描述
标准工作时间制度是劳动法中规定劳动者 工作时间的基本制度，旨在保障劳动者享 有合理的工作时间和休息时间。在中国， 标准工作时间为每日8小时，每周40小时 。
特殊工时制度
总结词
弹性、适应、审批
详细描述
特殊工时制度是指企业在符合法律规定的情 况下，自主决定劳动者的工作时间和休息时 间的相关制度。常见的特殊工时制度包括综 合计算工时制、不定时工时制和计件工时制 等。企业需向劳动行政部门申请并获得审批 后方可实施。
劳动者违约
劳动者违反本法规定的解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失 的，应当承担赔偿责任。
03
工资法律制度
工资的定义与构成
01
02
03
工资的定义
工资是指雇主按照劳动合 同的约定，以货币形式支 付给劳动者的劳动报酬。
工资的构成
工资由基本工资、绩效工 资、津贴补贴、奖金等部 分组成。
劳动法的特点
劳动法具有社会性、规范性、强 制性、国家意志性和法律适用性 等特点。
劳动法的基本原则
保护劳动者权益原则
劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益，促进平等就业 、和谐劳动关系和社会稳定。
公平、公正原则
劳动法规定用人单位和劳动者在劳动关系中应公平、公正地行使权 利和履行义务，保障双方的合法权益。
中华人民共和国劳动法(最新版)精简版
劳动法(最新版)劳动法(最新版)第一章总则本法旨在规定劳动者和用人单位之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进经济和社会发展。
第二章劳动合同第一节劳动合同的订立劳动合同是劳动者和用人单位之间实现劳动关系的重要依据。
双方应当依法订立书面劳动合同，并明确劳动关系的内容。
第二节劳动合同的期限劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反法律的规定。
劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
第三节劳动合同的解除劳动合同可以通过协商解除、合同期满、合同约定的其他方式解除。
在解除劳动合，应当遵循法律的规定，保障劳动者的合法权益。
第三章工作时间和休息休假第一节工作时间用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的劳动时间不超过法定标准。
工作时间分为正常工作时间和加班工作时间，劳动者在加班工作时应当获得相应的加班费。
第二节休息休假劳动者享有法定的休息休假权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益，包括年休假、婚假、产假、病假等。
第四章工资福利第一节工资支付用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，并确保工资的及时足额支付。
工资应当根据劳动者的工作量、岗位等级等因素进行合理计算。
第二节社会保险劳动者应当参加社会保险，用人单位应当依法缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第五章劳动保护和劳动条件第一节劳动保护用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动条件，采取必要的措施保护劳动者的人身安全和健康。
用人单位还应当提供劳动保护用具，加强劳动安全培训。
第二节劳动条件用人单位应当为劳动者提供合适的劳动条件，包括工作场所、设备设施、工作环境等方面的合理安排。
第六章工会组织劳动者有权依法加入工会组织，维护自身合法权益。
工会组织应当依法保障劳动者的权益，协助解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
第七章法律责任对违反劳动法规定的行为，依照法律规定进行处罚。
新版中华人民共和国劳动法ppt全文学习解读
终止规定 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。在终止劳动合同时，用人单位应当依 法向劳动者支付经济补偿金等相关待遇。
工作时间、休息休假与工资
经期、孕期、产期和哺乳期保护措施
经期保护
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、 低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度 的劳动。
产期保护
女职工生育享受98天产假，国务院《女职工劳动保 护特别规定》对此做了进一步明确。
孕期保护
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家 规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事 的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其 延长工作时间和夜班劳动。
时效性要求
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救
济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
用人单位违法行为法律责任追究
用人单位违反劳动法的行为
包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、 安排加班不支付加班费等。
签订流程与注意事项
签订流程
双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上，就 合同条款进行充分协商，达成一致意见后，签订 书面劳动合同。
注意事项
在签订劳动合同时，应特别注意合同期限的选择、 试用期条款的约定、服务期条款的设定以及违约 责任的明确等。
变更、解除和终止规定
变更规定 经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳 动合同，应当采用书面形式。
拓展知识劳动法律法规基本知识
•劳动法律法规概述•劳动合同法律制度•工资福利法律制度•劳动保护法律制度•劳动争议处理法律制度目•违反劳动法律法规的法律责任录劳动法律法规的概念劳动法律法规的特点劳动法律法规的概念与特点劳动法律法规的基本原则包括等价有偿原则公平公开原则平等自愿原则保护劳动者权益原则协商一致原则劳动法律法规的体系结构包括单行劳动法规劳动规章宪法中的劳动条款国际劳工标准劳动法典010203订立劳动合同的程序劳动合同的内容劳动合同的变更劳动合同的终止在符合法律规定的情况下，劳动合同可以因期限届满、退休等原因而终止。
劳动合同的解除在符合法律规定的情况下，用人单位或者劳动者可以解除劳动合同。
其中，用人单位解除劳动合同应当遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。
经济补偿金在解除或者终止劳动合同的情况下，用人单位应当按照法律规定给予劳动者经济补偿金。
劳动合同的解除与终止工资的概念工资的原则工资的概念与原则工资的构成工资主要由基本工资、加班加点工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。
工资的支付工资应当以货币形式按月支付给员工，不得以任何理由拖欠、克扣或者拒付。
工资的构成与支付福利制度与补贴福利制度福利制度是指企业或者单位为改善员工生活或者提高员工工作效率而设立的制度，如医疗保险、住房公积金等。
补贴制度补贴制度是指企业或者单位为弥补员工因工作造成的身体或者心理损害而设立的制度，如工伤保险、带薪休假等。
用人单位应当提供符合规定的劳动安全卫生设施，确保劳动者在工作中的安全与健康。
劳动安全卫生管理用人单位应当建立、健全劳动安全卫生管理制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故。
劳动安全卫生设施劳动安全卫生制度VS女职工与未成年工特殊保护制度女职工保护未成年工保护职业病防治与工伤保险制度职业病防治工伤保险制度劳动争议概念指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。
要点一要点二劳动争议范围包括但不限于劳动合同、工资福利、社会保险、工作时间和休息休假等。
劳动保障法律法规宣传手册
劳动保障法律法规宣传手册目录第一章劳动协议1．什么是劳动协议2．劳动关系从何时建立3．劳动协议应具有哪些必备条款4．当事人在签订劳动协议前有那些知情权5．用人单位可以扣押劳动者旳身份证等证件吗6．劳动协议与否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效7．建立劳动关系后，最迟应当在多长时间内签订书面劳动协议8．用人单位不与劳动者签订书面劳动协议怎么办9．试用期旳上限怎样确定10．哪些状况下用人单位必须与劳动者签订无固定期限旳劳动协议11．持续签订固定期限劳动协议旳次数，何时开始计算12．什么状况下，用人单位可以与劳动者约定服务期13．用人单位与劳动者约定培训服务期时能否同步约定违约金14．劳动者在试用期内可否随时解除劳动协议15．在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动协议16．在什么情形下．用人单位在提前30日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议17．在什么情形下，劳动协议终止18．用人单位单方提出解除劳动协议旳，与否支付经济赔偿19．劳动协议终止旳，用人单位与否支付经济赔偿20．解除或者终止劳动协议旳经济赔偿按照什么原则支付第二章社会保险21．什么是基本养老保险制度22．企业和职工怎样参与养老保险23．企业与否可以以经济效益不好为由，少缴职工养老保险费24．劳动者跨统筹地区转移或者流动旳，失业保险关系怎样接续25、单位缴费以什么为基数划入每个职工旳个人帐户26．个人怎样缴纳基本医疗保险费27．现行生育保险制度重要内容是什么28．职工在什么状况下应当认定工伤29．工伤职工有哪些权利第三章工资支付30．最低工资与否包括哪些内容31．劳动者加班加点工资以什么为计算基数32．非因劳动者原因导致企业停工停产时怎样支付工资33．用人单位在哪些状况下可以代扣劳动者工资34．职工按规定休年休假企业扣发其工资与否对旳35．女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗第四章工作时间和休息休假36．我国对职工工作时间有何法律规定37．实行不定期工作制旳工资怎样计发？其休息休假怎样确定38．法定节假日有哪些39．职工整年月平均工作时间和工资怎样折算40．加班加点工资支付原则41．劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长42．女职工旳产假和哺乳期是多长第五章就业43．劳动者在就业方面享有什么权利44．根据《就业增进法》，在增进就业方面用人单位有什么权利与义务45．《就业增进法》对传染病病原携带者平等就业权旳详细规定是什么46．《就业增进法》对进城就业农村劳动者平等就业权旳详细规定是什么47．公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费旳就业服务48．国家采用哪些措施和途径，对就业困难人员实行就业援助49．被安排在公益性岗位工作旳就业困难人员享有什么优惠政策50．对违反《就业增进法》规定实行就业歧视旳，劳动者可以采用什么措施维护自己旳合法权益51．职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件旳，要承担什么法律责任52．职业中介机构向劳动者收取押金旳，要承担什么法律责任53．违反本法规定，侵害劳动者合法权益，导致财产损失或者其他损害旳，要承担什么法律责任第六章劳动仲裁54．《劳动争议调解仲裁法》合用于哪些劳动争议55．发生劳动争议后，劳动者该怎样与用人单位协商56．用人单位有哪些行为时，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉57．怎样申请劳动争议仲裁58．申请劳动争议仲裁旳时效期间是多久？怎么计算59．拖欠劳动酬劳旳争议有无时效旳规定第七章劳动监察60．劳动保障行政部门对用人单位旳哪些事项实行劳动保障监察61．劳动保障行政部门对用人单位实行劳动保障监察，有权采用哪些调查、检查措施62．劳动监察对违法案件旳调查期限63．劳动监察对违法行为旳查处时效64．用人单位违反劳动法律法规侵犯劳动者合法权益，劳动者应怎样处理劳动保障法律法规宣传手册第一章劳动协议1．什么是劳动协议？劳动协议是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务旳协议。
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女职工的权益
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排 其延长工作时间和夜班劳动。18 女职工产假为九十天，其中产前休假十 五天，产后休假七十五天。19 不得在职工孕期、产期和哺乳期降低其 基本工资或者解除劳动合同。20 哺乳期的女职工每天可带薪哺乳两次， 每次三十分钟。21
带薪休假
劳动者连续工作一年 以上的，享受带薪年 休假。 劳动者在元旦、春节、 国际劳动节、国庆节 享受法定带薪休假节 日。22 劳动者在法定休假日 和婚丧假期间以及依 法参加社会活动期间， 用人单位应当依法支 付工资。23 公民晚婚晚育，可以 获得延长婚假、生育 假的奖励或者其他福 利待遇。24
工资
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最 低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 用人单位不得雇用 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。8
不满十六周岁的未 在试用期，劳动者提供正常劳动的，用人单 成年人。唯一例外 9 位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 情况是未成年人从 事文艺活动 （如唱 对实行计件工资的劳动者，用人单位应当科 歌、跳舞、杂技） 学合理地确定劳动定额和计件单价，支付给 劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 和体育活动。即使 10 在文艺活动的情况 下，也要遵守一些 特殊要求。28
加班工资
加班工资规定如下： 安排劳动者延长工作时间的，支付 不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬。11 休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的百分之 二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。12 计件劳动者在完成定额之后，如须 延长工作时间的，按不低于计件单 价百分之一百五十，百分之二百， 百分之三百的加班工资标准执行。
工会
所有劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、受教育程度，都有依法参加和组织工会的权 利。25工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。26 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并 通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
27
健康检查
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查， 并将检查结果如实告知劳动者。用人单位应当为劳动者建 立职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取 本人该档案复印件。37
以上信息仅提供给您作为参考，并不代表有约束力的官方版本的中国法律。而且，在这本 手册发表之时，这里概括的法律可能已被修改了。 如需更详细的资料，请联系当地的劳动、安全生产和卫生部门。
注释：根据全国人大常委会在1998年4月29日通过的消防法，如遇火警，用人单位应当采用适当手段迅速疏散。 这一规定实际也禁止用人单位关琐厂房设施及限制员工出入厂区。
劳动纪律
用人单位如果对劳 动者施以体罚、殴 打、非法搜身、侮 辱、拘禁劳动，会 受到法律追究。34
健康和安全
用人单位必须向劳 动者提供安全的工 作环境。35 用人单位必须为劳 动者提供符合国家 规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳 动防护用品。36
歧视
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。28 劳动者的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 29
童工
用人单位禁止招用 不满十六周岁的未 成年人。
文体单位招用未成 年人从事文艺活动 （如唱歌、跳舞、 杂技） 和体育活动。 要履行审批手续， 也要遵守相关的特 殊要求。30
未成年劳动者
THIS Pamphlet was prepared for you by the CHINA ROUNDTABLE 手册内容的法律依据
注释 1 & 2: 1994 年7月5日由全国人民代表大会常委会通过的劳动法第十六、十九条 注释 3: 劳动法第二十一、二十二、二十三条 注释 4: 劳动法第三十六条，1994年3月25日国务院颁布的《有关于职工工作时间的规定》第三条 注释 5: 劳动法第四十一条 注释 6 劳动法第三十九条
13
社会保险和福利
用人单位和劳动者都必须依 法参加社会保险，缴纳社会 保险费。 14 每个劳动者都有权享受退休、 医疗、工伤、失业和生育保 险待遇。15 职工因工死亡，其直系亲属 可从工伤保险基金中领取丧 葬补助金、供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金。16 每个女职工都有权享受特殊 的劳动保护待遇。17
年满十六周岁，未满 十八周岁的未成年工 不得从事矿山井下或 有毒有害、繁重体力 劳动等工作。31 用人单位应当对未成 年工，在安排工作岗 位前，或工作满一年， 或年满十八岁并距前 一次体检已超过半年， 要进行定期健康检查。
32
强迫劳动
如果用人单位以 暴力，威胁或非 法限制人身自由 的手段强迫劳动， 劳动者可以随时 通知用人单位解 除劳动合同。33
2006.07.20
劳动法
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 休息休假的权利、获得劳动安全和卫生保护的权利、接受职业技 能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理 的权利。
劳动合同
建立劳动关系应订立劳 动合同。1 劳动合同应由双方签字 同意。集体合同应报送 劳动行政部门。2 劳动合同应具备以下条 款： 劳动合同期限、工作内 容、劳动保护和劳动条 件、劳动报酬、劳动纪 律、劳动合同终止的条 件及违反劳动合同的责 任。 在劳动合同中还可以约 定以下条款： 试用期、商业秘密、有 必要写进劳动合同的其 他内容。3
工作时间
劳动者每周工作四十小时， 每日工作不超过八小时。4 用人单位可延长工作时间， 一般每日不得超过一小时。 如有特殊原因且能保障劳 动者身体健康, 可延长每 日不得超过三小时。 但是 每月不得超过三十六小时。
5
由于生产或工作的特殊性， 经劳动保障部门批准，用 人单位可以实行其他工作 和休息办法。6 实行综合计算工时制的职 工，以周，季、年等为周 期，综合计算工作时间。 但是，平均每天和每周的 工作时间应符合法定工作 时间。7