【企业管理制度】员工优利储蓄存款作业准则
员工优利储蓄办法
员工优利储蓄办法第一条为响应国家积极参加储蓄的号召，特以优厚的利息鼓励本公司员工踊跃储蓄，第二条第三条起存金额分为活期存款与定期存款两种，活期存款最低3000元整，超过3000元部分以1000元为增加单位；定期存款最低1万元整，超过1万元部分以1万元为增加单位。
第四条存款利率储存活期存款与定期存款分别计算：活期存款利率为月息1.85%，按月付息，如存入期间未满1个月者，不予计息；定期存款利率分为1年期与2年期，1年期的利率以年息24%单利12400元整；如存入期间未满1年者，则改依活期款计息；2年期者其利率以年息26%计算，即存入1万元者2年期满付还本息计15200元整，如存入期间未满2第五条活期存款每月计算至该月月底的存款利息，并统一在次月5日发给；定期存款利息则在存款期满的当日计算其存款利息，并统一在次月5第六条凡依本办法参加储蓄的员工，应直接携款至本公司财务部或交由各单位会计代汇财务部，并第七条员工提取本金时应提前5天通知财务部，凡一个月到期未如期提前通知者，视第八条第九条本公司参加储蓄的员工，其职位在主任以上者，存入金额总数不得超过20万元，一般员工不得超过10第十条遇本公司降低利率时，如不提回，即自降低后的第一次计息日期，依新利率计第十一条本办法如有未尽事宜得由财务部呈总经理核准公布修订。
附带：经营计划制定方法□经营计划制定程序(一)首先，公司要了解企业存在的价值是什么?要从最原始简单的获利，进而提高到对地区社会有所贡献，提高员工的生活水平及提供更好的商品给消费者(二)“恭自省”，即清楚地了解并分析公司本身的优劣点，例如销售能力欠(三)“观外情”，了解自己公司周遭的外部环境有何变化，包含消费者习性的改变，政府法令变迁，劳工及环保等问题是否会为公司本身创造出可能的机会(四)在明确掌握外在环境的机会与威胁及详细明了本身之优缺点后订立一(五)(六)(七)□经营计划的构架做成计划，有一个重要的关键，那就是目标和对策之间的关系。
【企业管理制度】员工储蓄存款办法
制度 员工储蓄存款办法
第一条
第二条 本办法所称“员工”是指本公司正式员工(试用满3个月)而言，以下简称员工。
第三条 本办法由财务部门指定专人负责办理员工储蓄存款的收付、登记、保管、
通知
第四条 存入款项时，存款人应自行填妥存款单一份，经核准(财务部主管)
后，始复入
第五条
提出款项应自行填妥提款单一份，并亲事先核对印鉴及金额栏无误后始得付
但金额在6万元以上应在
2
第七条 财务单位经管人员应于每月(26日)结算一次，
利率暂定为以实际存款积极数计
第八条。
员工优利储蓄存款作业制度
员工优利储蓄存款作业制度
1. 简介
为了激励员工储蓄，提高财富积累，公司特推出优利储蓄
存款作业制度。
2. 目标
通过优利储蓄存款作业制度的实施，旨在达到以下目标：
1.鼓励员工储蓄，提高财富积累；
2.提高员工的理财能力，增强风险意识；
3.增加公司内部人均储蓄量，降低财务风险。
3. 内容
优利储蓄存款作业制度的具体内容如下：
1.员工储蓄方式
a.银行卡定期存款：员工可根据自己的收入情况和储
蓄需求，选择将一定额度的工资自动转入银行卡定期存款
账户，享受银行定期存款利息。
b.公司储蓄计划：公司为员工提供储蓄计划，员工可
自愿加入，每月将一定额度的工资自动转入储蓄计划账户，享受相应的储蓄利息。
2.储蓄利息
公司将为员工提供下列储蓄利息：
存款类型储蓄时间利率
1银行卡定期存款一年3%
2公司储蓄计划一年4%
员工储蓄金额越多，利息收益越高。
3.动态调整
公司将根据市场利率情况和公司自身财务状况，动态调整储蓄利率。
4.结束方式
员工可自愿终止储蓄，提取存款。
4. 实施方式
公司将通过内部网络平台向员工宣传并推广优利储蓄存款作业制度，让员工了解制度内容和优点。
同时，公司还将提供咨询服务，解答员工的疑问和储蓄问题。
5. 总结
优利储蓄存款作业制度的实施，不仅可以促进企业文化发展，提高员工的工作积极性和贡献度，还可以提高员工的财富积累能力，为员工个人的发展奠定良好的基础。
公司在执行优利储蓄存款作业制度时，应加强宣传，让员工积极参与，形成良好的储蓄文化。
公司员工优利储蓄制度
公司员工优利储蓄制度随着人民生活水平的不断提高，越来越多的公司开始关注员工的福利待遇。
除了提供优厚的薪资和良好的工作环境，建立优厚的储蓄制度也是公司提高员工待遇的重要手段之一。
下面，本文就来探讨一下公司员工优利储蓄制度的相关内容。
一、什么是公司员工优利储蓄制度？公司员工优利储蓄制度是指公司为员工提供的一项福利待遇，即在员工的储蓄行为上给予相应的奖励或补贴。
这种制度既可以是由公司出资建立的，也可以是和银行、基金等金融机构合作而形成的。
二、储蓄方式与利率公司员工储蓄制度可以有多种形式，如定期存款、活期存款、基金定投等。
不同的储蓄方式所对应的利率也不同。
一般来说，定期存款利率相对较高，但是存在到期前提前取款的限制。
活期存款没有存款期限限制，但是利率比定期存款低。
基金定投相对较为灵活，根据不同的基金类型，利率也有所不同。
三、公司补贴为了进一步鼓励员工储蓄，公司在员工储蓄的基础上还可以给予一定的补贴。
这些补贴可以是一次性的，也可以是定期的。
一次性的补贴一般会在员工合法取款后发放。
定期的补贴可以是按年度发放，也可以是按季度发放。
四、建立储蓄计划为了更好地把优利储蓄计划落实到员工中，公司可以根据员工需要制定不同的储蓄计划。
例如，公司可以为年轻员工建立基金定投计划，鼓励其进行长期投资。
对于中年员工，公司可以建立定期存款计划，帮助他们积累一定的固定收益资产。
而对于退休员工，公司可以建立专项基金或通知存款计划，确保他们在退休后能够有稳定的收入来源。
五、优利储蓄计划需注意尽管优利储蓄计划可以帮助员工更好地进行储蓄和投资，但是在建立此类计划时，公司也需注意以下几点：1.考虑员工需求。
公司建立储蓄计划时需考虑员工的不同需求和风险偏好，推出适合不同人群的方案。
2.考虑税收问题。
员工储蓄所得需要缴纳相应的税收，公司建立储蓄计划时需注意处理税收问题，避免给员工造成不必要的经济负担。
3.与金融机构合作。
公司建立储蓄计划时往往需要和金融机构合作，与金融机构选择合作对象，需综合考虑信誉和服务等因素。
员工优利储蓄存款作业准则
员工优利储蓄存款作业准则
其次，财务报告是衡量员工优利储蓄存款运营情况的重要指标。
为了更好地管理员工优利储蓄存款，应建立完善的财务报告制度。
首先，要明确财务报告的要求和频率。
通常来说，应对员工优利储蓄存款的资金流和收益情况进行定期报告，如每月、季度或年度。
其次，要规定财务报告的内容。
财务报告应包括资金存款情况、利息收益、存款变动趋势等方面的内容，以便于管理层和员工对存款情况有一个全面的了解。
最后，要明确财务报告的分发和使用规定。
财务报告应在规定的时间内向员工发放，并保证其真实、准确和完整。
此外，为了提高员工对财务报告的理解和使用程度，可针对报告内容进行培训和指导。
综上所述，员工优利储蓄存款作业准则应包括账户管理、财务报告和服务保障三个方面。
通过建立规范的账户管理流程、完善的财务报告制度以及高效的服务机制，能够为员工提供更好的优质服务，确保员工权益的实现。
此外，还应不断完善优利储蓄存款相关的相关规定和制度，以适应不断变化的市场环境和员工需求。
员工优利储蓄办法 格式
五、员工优利储蓄办法
第一条为响应国家积极参加储蓄的号召，特以优厚的利息鼓励本公司员工踊跃储蓄，以加强员工福利，安定员工生活，特订定本办法。
第二条凡本公司正式任用的员工，依照本办法规定参加储蓄。
第三条起存金额分为活期存款与定期存款两种，活期存款最低3000元整，超过3000元部分以1000元为增加单位；定期存款最低1万元整，超过1万元部分以1万元为增加单位。
第四条存款利率储存活期存款与定期存款分别计算：活期存款利率为月息1.85%，按月付息，如存入期间未满1个月者，不予计息；定期存款利率分为1年期与2年期，1年期的利率以年息24%单利12400元整；如存入期间未满1年者，则改依活期款计息；2年期者其利率以年息26%计算，即存入1万元者2年期满付还本息计15200元整，如存入期间未满2年者，则改依活期存款计息。
第五条活期存款每月计算至该月月底的存款利息，并统一在次月5日发给；定期存款利息则在存款期满的当日计算其存款利息，并统一在次月5日发给。
第六条凡依本办法参加储蓄的员工，应直接携款至本公司财务部或交由各单位会计代汇财务部，并由财务部开具借单交与员工保存。
第七条员工提取本金时应提前5天通知财务部，凡一个月到期未如期提前通知者，视同继续存款。
第八条如存款满期、员工提取本息者，应携同借单向财务部或各单位会计提款。
第九条本公司参加储蓄的员工，其职位在主任以上者，存入金额总数不得超过20万元，一般员工不得超过10万元，如有超过，超过部分不予计息。
第十条遇本公司降低利率时，如不提回，即自降低后的第一次计息日期，依新利率计息。
第十一条本办法如有未尽事宜得由财务部呈总经理核准公布修订。
员工优利储蓄办法
员工优利储蓄办法第一条为响应国家积极参加储蓄的号召，特以优厚的利息鼓励本公司员工踊跃储蓄，以加强员工福利，安定员工生活，特订定本办法。
第二条凡本公司正式任用的员工，依照本办法规定参加储蓄。
第三条起存金额分为活期存款与定期存款两种，活期存款最低3000元整，超过3000元部分以1000元为增加单位；定期存款最低1万元整，超过1万元部分以1万元为增加单位。
第四条存款利率储存活期存款与定期存款分别计算：活期存款利率为月息1.85%，按月付息，如存入期间未满1个月者，不予计息；定期存款利率分为1年期与2年期，1年期的利率以年息24%单利12400元整；如存入期间未满1年者，则改依活期款计息；2年期者其利率以年息26%计算，即存入1万元者2年期满付还本息计15200元整，如存入期间未满2年者，则改依活期存款计息。
第五条活期存款每月计算至该月月底的存款利息，并统一在次月5日发给；定期存款利息则在存款期满的当日计算其存款利息，并统一在次月5日发给。
第六条凡依本办法参加储蓄的员工，应直接携款至本公司财务部或交由各单位会计代汇财务部，并由财务部开具借单交与员工保存。
第七条员工提取本金时应提前5天通知财务部，凡一个月到期未如期提前通知者，视同继续存款。
第八条如存款满期、员工提取本息者，应携同借单向财务部或各单位会计提款。
第九条本公司参加储蓄的员工，其职位在主任以上者，存入金额总数不得超过20万元，一般员工不得超过10万元，如有超过，超过部分不予计息。
第十条遇本公司降低利率时，如不提回，即自降低后的第一次计息日期，依新利率计息。
第十一条本办法如有未尽事宜得由财务部呈总经理核准公布修订。
报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。
第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。
第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。
员工优利储蓄办法
员工优利储蓄办法
第一条为响应国家积极参加储蓄的号召，特以优厚的利息鼓励本公司员工踊跃储蓄，以加强员工福利，安定员工生活，特订定本办法。
第二条凡本公司正式任用的员工，依照本办法规定参加储蓄。
第三条起存金额分为活期存款与定期存款两种，活期存款最低3000元整，超过3000元部分以1000元为增加单位；定期存款最低1万元整，超过1万元部分以1万元为增加单位。
第四条存款利率储存活期存款与定期存款分别计算：活期存款利率为月息1.85%，按月付息，如存入期间未满1个月者，不予计息；定期存款利率分为1年期与2年期，1年期的利率以年息24%单利12400元整；如存入期间未满1年者，则改依活期款计息；2年期者其利率以年息26%计算，即存入1万元者2年期满付还本息计15200元整，如存入期间未满2年者，则改依活期存款计息。
第五条活期存款每月计算至该月月底的存款利息，并统一在次月5日发给；定期存款利息则在存款期满的当日计算其存款利息，并统一在次月5日发给。
第六条凡依本办法参加储蓄的员工，应直接携款至本公司财务部或交由各单位会计代汇财务部，并由财务部开具借单交与员工保存。
第七条员工提取本金时应提前5天通知财务部，凡一个月到期未如期提前通知者，视同继续存款。
第八条如存款满期、员工提取本息者，应携同借单向财务部或各单位会计提款。
第九条本公司参加储蓄的员工，其职位在主任以上者，存入金额总数不得超过20万元，一般员工不得超过10万元，如有超过，超过部分不予计息。
第十条遇本公司降低利率时，如不提回，即自降低后的第一次计息日期，依新利率计息。
第十一条本办法如有未尽事宜得由财务部呈总经理核准公布修订。
员工优利储蓄办法
员工优利储蓄办法第一条为响应国家积极参加储蓄的号召，特以优厚的利息鼓励本公司员工踊跃储蓄，第二条第三条起存金额分为活期存款与定期存款两种，活期存款最低3000元整，超过3000元部分以1000元为增加单位；定期存款最低1万元整，超过1万元部分以1万元为增加单位。
第四条存款利率储存活期存款与定期存款分别计算：活期存款利率为月息1.85%，按月付息，如存入期间未满1个月者，不予计息；定期存款利率分为1年期与2年期，1年期的利率以年息24%单利12400元整；如存入期间未满1年者，则改依活期款计息；2年期者其利率以年息26%计算，即存入1万元者2年期满付还本息计15200元整，如存入期间未满2第五条活期存款每月计算至该月月底的存款利息，并统一在次月5日发给；定期存款利息则在存款期满的当日计算其存款利息，并统一在次月5第六条凡依本办法参加储蓄的员工，应直接携款至本公司财务部或交由各单位会计代汇财务部，并第七条员工提取本金时应提前5天通知财务部，凡一个月到期未如期提前通知者，视第八条第九条本公司参加储蓄的员工，其职位在主任以上者，存入金额总数不得超过20万元，一般员工不得超过10第十条遇本公司降低利率时，如不提回，即自降低后的第一次计息日期，依新利率计第十一条本办法如有未尽事宜得由财务部呈总经理核准公布修订。
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
员工优利储蓄办法最新
员工优利储蓄办法第一条为响应国家积极参加储蓄的号召，特以优厚的利息鼓励本公司员工踊跃储蓄，以加强员工福利，安定员工生活，特订定本办法。
第二条凡本公司正式任用的员工，依照本办法规定参加储蓄。
第三条起存金额分为活期存款与定期存款两种，活期存款最低3000元整，超过3000元部分以1000元为增加单位；定期存款最低1万元整，超过1万元部分以1万元为增加单位。
第四条存款利率储存活期存款与定期存款分别计算：活期存款利率为月息1.85%，按月付息，如存入期间未满1个月者，不予计息；定期存款利率分为1年期与2年期，1年期的利率以年息24%单利12400元整；如存入期间未满1年者，则改依活期款计息；2年期者其利率以年息26%计算，即存入1万元者2年期满付还本息计15200元整，如存入期间未满2年者，则改依活期存款计息。
第五条活期存款每月计算至该月月底的存款利息，并统一在次月5日发给；定期存款利息则在存款期满的当日计算其存款利息，并统一在次月5日发给。
第六条凡依本办法参加储蓄的员工，应直接携款至本公司财务部或交由各单位会计代汇财务部，并由财务部开具借单交与员工保存。
第七条员工提取本金时应提前5天通知财务部，凡一个月到期未如期提前通知者，视同继续存款。
第八条如存款满期、员工提取本息者，应携同借单向财务部或各单位会计提款。
第九条本公司参加储蓄的员工，其职位在主任以上者，存入金额总数不得超过20万元，一般员工不得超过10万元，如有超过，超过部分不予计息。
第十条遇本公司降低利率时，如不提回，即自降低后的第一次计息日期，依新利率计息。
第十一条本办法如有未尽事宜得由财务部呈总经理核准公布修订。
附赠材料：管理制度·规定的写作方法规定一、规定的概念作为文种的规定就是领导机关或职能部门为贯彻某政策或进行某项管理工作、活动而提出原则要求、执行标准与实施措施的规范性公文。
二、规定的特点(一)强制性。
规定一般都具有极强的约束力,范围涵盖时间、空间、人员、机关等,一般是由法定权限与规范的公文内容决定。
行政管理制度-员工优利储蓄存款作业准则
員工優利儲蓄存款作業準則
第一條凡依員工優利儲蓄辦法存款的員工應先填具存款申請書蓋妥印鑒後連同存
款金額交各單位會計，在存款業日轉匯財務部或由存款員工將存款申請書連同存款金額直接交財務部。
第二條財務部於收到存款及申請書的當日，應立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉交存款員工收存，並設立個人存款帳卡。
第三條財務部在每月5日依個人存款帳卡結計至上月底止的利息，連同支付利息明細(附格式)交各存款員工簽收。
第四條利息的計算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計息，凡超過一個月者按日計算。
第五條存款員工提取本金時應填具提款通知書(附格式)蓋妥原存款印鑒後連同借單于提款日5日，前向財務部申請。
其應領的利息亦應待下月5日再行發給。
第六條提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小於借單金額者，由財務部收回原借單，再連同所提款項及新制借單付予存款員工。
第七條本準則由財務部呈經理核准後公佈實施，修訂時亦同。
员工优利储蓄存款作业准则
员工优利储蓄存款作业准则一、引言在公司管理中，为了更好地管理和使用员工的储蓄存款，制定员工优利储蓄存款作业准则是必要的。
本文将就员工优利储蓄存款的定义、作用和管理原则等方面进行讨论和指导。
二、员工优利储蓄存款的定义员工优利储蓄存款是指公司在员工储蓄存款的基础上额外提供的优惠利率存款，旨在提高员工的储蓄收入并激励员工积极储蓄。
三、员工优利储蓄存款的作用1. 激励员工储蓄：员工优利储蓄存款提供了相对较高的利息，可以激发员工对储蓄的积极性，培养健康的金融管理习惯。
2. 提升员工福利待遇：通过提供优惠利率的储蓄存款，公司可以增加员工的收益，提高员工的福利待遇，增加员工对公司的忠诚度和归属感。
3. 支持公司发展：员工储蓄存款提供了稳定的资金来源，可以为公司业务扩展、技术创新等发展提供资金支持。
四、员工优利储蓄存款的管理原则1. 公平公正：公司应确保员工优利储蓄存款的发放与管理公平公正，不受个人关系等非理性因素的干扰。
2. 严格审核：公司在发放员工优利储蓄存款前应进行严格审核，确保员工符合相关条件和规定，避免利益纠纷和违规行为的发生。
3. 明确责任：公司应明确相关部门或个人的责任，负责员工优利储蓄存款的发放、管理和监督，确保存款安全和有效使用。
4. 及时公示：公司应定期公示员工优利储蓄存款的利率、发放标准、申请流程等信息，保持透明度，避免信息不对称和不公开问题。
5. 定期检查：公司应定期进行员工优利储蓄存款的检查和复核，及时发现和解决问题，确保存款的正常使用和安全性。
6. 鼓励交流：公司应鼓励员工与管理层之间进行沟通和交流，提出建议和意见，改进和优化员工优利储蓄存款的管理措施。
五、结论员工优利储蓄存款作业准则的制定和实施对于公司和员工都具有重要意义。
公司应遵循公平公正、明确责任等管理原则，确保员工优利储蓄存款的顺利发放和有效管理，达到激励员工储蓄、提升员工福利待遇和支持公司发展的目标。
员工优利储蓄办法
【MeiWei_81重点借鉴文档】
员工优利储蓄办法
第一条为响应国家积极参加储蓄的号召，特以优厚的利息鼓励本公司员工踊跃储蓄，以加强员工福利’安定员工牛.活，特订定木办法。
第二条
第三条起存金额分为活期存款与定期存款两种，活期存款最低3000元整，超过3000元部分
以1000元为增加单位；定期存款最低1万元整，超过1万元部分以1万元为增加单位。
第四条存款利率储存活期存款与定期存款分别计算：活期存款利率为月息1.85%，按月付
息，如存入期间未满1个月者，不予计息；定期存款利率分为1年期与2年期，1年期的利
率以年息24%单利12400元整；如存入期间未满1年者，则改依活期款计息；2年期者其利率以年息26%计算，即存入1万元者2年期满付还本息计15200元整，如存入期间未满2 勺冰则改依活期存隸讣息.
第五条活期存款每月计算至该月月底的存款利息，并统一在次月5日发给；定期存款利息则
在存款期满的当日计算其存款利息，并统一在次月5「：
第六条凡依本办法参加储蓄的员工，应直接携款至本公司财务部或交由各单位会计代汇财务部，并
第七条员工提取本金时应提前5天通知财务部，凡一个月到期未如期提前通知者，视同继续第八条
第九条本公司参加储蓄的员工，其职位在主任以上者，存入金额总数不得超过20万元,
般员工不得超过10 土
第十条
第十一条本办法如有未尽事宜得由财务部呈总经理核准公布修订。
【MeiWei 81重点借鉴文档】。
员工优利储蓄存款作业准则
员工优利储蓄存款作业准则
第一条凡依员工优利储蓄办法存款的员工应先填具存款申请书盖妥印鉴后连同存款金额交各单位会计，在存款业日转汇财务部或由存款员工将存款申请书连同存款金额直接交财务部。
第二条财务部于收到存款及申请书的当日，应立即开具借单，交与存款员工收存或寄交各单位会计转交存款员工收存，并设立个人存款帐卡。
第三条财务部在每月5日依个人存款帐卡结计至上月底止的利息，连同支付利息明细(附格式)交各存款员工签收。
第四条利息的计算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未满一个月者不予计息，凡超过一个月者按日计算。
第五条存款员工提取本金时应填具提款通知书(附格式)盖妥原存款印鉴后连同借单于提款日5日，前向财务部申请。
其应领的利息亦应待下月5日再行发给。
第六条提款金额必须以1000元为单位，如所提金额小于借单金额者，由财务部收回原借单，再连同所提款项及新制借单付予存款员工。
第七条本准则由财务部呈经理核准后公布实施，修订时亦同。
员工福利残疾给付等级标准表。
【企业管理制度】员工储蓄存款办法
但金额在6万元以上应在2天前通知经管人员始得受理。
第七条财务单位经管人员应于每月(26日)结算一次，利率暂定为以实际存款积极数计算利息。
第八条本办法经核准公布办理实施，如有不宜之处随时签准公布修正。
员工储蓄存款办法第一条为响应政府奖励公民储蓄及安定本公司员工生活为目的，特订定本办法。
第二条言，以下简称员工。 第三条本办法由财务部门指定专人负责办理员工储蓄存款的收付、登记、保管、通知等事项。
第四条存入款项时，存款人应自行填妥存款单一份，经核准(财务部主管)后，始复入帐，对票据部分应经交换退一日起算。
文书范本_员工优利储蓄存款作业准则_2020年新版
员工优利储蓄存款作业准则
第一条凡依员工优利储蓄办法存款的员工应先填具存款申请书盖妥印鉴后连同存
款金额交各单位会计，在存款业日转汇财务部或由存款员工将存款申请书连同存款金额直接交财务部。
第二条财务部于收到存款及申请书的当日，应立即开具借单，交与存款员工收存或寄交各单位会计转交存款员工收存，并设立个人存款帐卡。
第三条财务部在每月5日依个人存款帐卡结计至上月底止的利息，连同支付利息明细(附格式)交各存款员工签收。
第四条利息的计算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未满一个月者不予计息，凡超过一个月者按日计算。
第五条存款员工提取本金时应填具提款通知书(附格式)盖妥原存款印鉴后连同借单于提款日5日，前向财务部申请。
其应领的利息亦应待下月5日再行发给。
第六条提款金额必须以1000元为单位，如所提金额小于借单金额者，由财务部收回原借单，再连同所提款项及新制借单付予存款员工。
第七条本准则由财务部呈经理核准后公布实施，修订时亦同。
2020-2-8 2020-2-8
2020-2-8
2020-2-8。
企业管理制度-员工储蓄存款办法
职工储蓄存款方法
第一条为呼应政府奖赏公民储蓄及安靖本公司职工日子为意图，特订定本方法。
第二条本方法所称“职工”是指本公司正式职工(试用满3个月)而言，以下简称职工。
第三条本方法由财政部门指定专人担任处理职工储蓄存款的收付、挂号、保管、告诉等事项。
第四条存入金钱时，存款人应自行填妥存款单一份，经核准(财政部主管)后，始复入帐，对收据部分应经交流退一日起算。
第五条提出金钱应自行填妥提款单一份，并亲事前核对印鉴及金额栏无误后始得付款，并挂号在职工存款卡及存款折开销栏内。
但金额在6万元以上应在2天前告诉经管人员始得受理。
第七条财政单位经管人员应于每月(26日)结算一次，利率暂定为以实践存款活跃数核算利息。
第八条本方法经核准发布处理施行，如有不宜之处随时签准发布批改。
公司员工优利储蓄办法
五、员工优利储蓄办法第一条为响应国家积极参加储蓄的号召，特以优厚的利息鼓励本公司员工踊跃储蓄，以加强员工福利,安定贾工牛.活,胖订定木办法。
第二条丿山木込F T.1〔＜1'-!I] W依用木J」、江題汇誓!n俏权第三条起存金额分为活期存款与定期存款两种，活期存款最低3000元整，超过3000 元部分以1000元为增加单位；定期存款最低1万元整，超过1万元部分以1万元为增加单位。
第四条存款利率储存活期存款与定期存款分别计算：活期存款利率为月息1.85%，按月付息，如存入期间未满1个月者，不予计息；定期存款利率分为1年期与2年期，1年期的利率以年息24%单利12400元整；如存入期间未满1年者，则改依活期款计息；2年期者其利率以年息26%计算，即存入1万元者2年期满付还本息计15200元整，如存入期间未满2征d J!戚违汀闕也款「比第五条活期存款每月计算至该月月底的存款利息，并统一在次月5日发给；定期存款利息则在存款期满的当日计算其存款利息，并统一在次月5文給。
第六条凡依本办法参加储蓄的员工，应直接携款至本公司财务部或交由各单位会计代汇财务浪y中財齐部卄;u[卡交丄」.寸工探存、.第七条员工提取本金时应提前5天通知财务部，凡一个月到期未如期提前通知者，视同继续存款。
第八条切存款满期、亲—出取入息乩•讪洞住单°财芻&或K■白化"裡熱第九条本公司参加储蓄的员工，其职位在主任以上者，存入金额总数不得超过20万元，一般员工不得超过10万丄一•如「社1起过.邓廿不■息*第十条遇本公司降低利率时，如不提回，即自降低后的第一次计息日期，依新利率计第一条本办法如有未尽事宜得由财务卜:匕池缗理咳卅公布修i-「。
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制度 员工优利储蓄存款作业准则
第一条 凡依员工优利储蓄办法存款的员工应先填具存款申请书盖妥印鉴后连同存 款金额交各单位会计，
在存款业日转汇财务部或由存款员工将存款申请书连同存款金额直接
第二条 财务部于收到存款及申请书的当日，应立即开具借单，
交与存款员工收存或寄
第三条 财务部在每月5日依个人存款帐卡结计至上月底止的利息，连同支付利息明细(附格式)
第四条 利息的计算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未满一个月者不予计息，
凡
第五条 存款员工提取本金时应填具提款通知书(附格式)盖妥原存款印鉴后连同借单于提款日5日，前向财务部申请。
其应领的利息亦应待下月
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第六条 提款金额必须以1000
元为单位，如所提金额小于借单金额者，由财务部收回
第七条 本准则由财务部呈经理核准后公布实施，修订时亦同。