曼克顿酒店考勤制度范本
酒店考勤管理制度范本
酒店考勤管理制度范本一、目的为加强酒店员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保酒店运营的正常开展，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假休假流程，以及迟到、旷工等违规行为的处理办法，为酒店管理提供明确的制度依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于酒店全体在编员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 酒店员工实行综合计算工时制度，按照国家法律法规及酒店实际情况，保障员工合法权益。
2. 员工标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。
具体工作时间安排如下：- 上午班：09:00 - 12:00，下午班：14:00 - 18:00。
- 中班：12:00 - 21:00，晚班：18:00 - 次日01:00。
- 部分特殊岗位根据工作需要，可实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据实际情况调整。
3. 酒店根据业务需求，可对员工工作时间进行调整，调整前需提前通知员工，并确保员工合法权益。
4. 员工在法定节假日、休息日加班，需按照国家规定支付加班费。
5. 员工因工作需要在不同班次之间调整，需提前与部门负责人沟通，经同意后方可调整。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤。
- 签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人工号进行签到。
- 签到时需确保个人信息无误，如有异常，应及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间- 员工每日至少签到两次，分别为上班签到和下班签退。
- 上班签到时间为规定上班时间前5分钟至30分钟内，下班签退时间为规定下班时间后5分钟至30分钟内。
- 若员工因工作需要延时下班，需在延时工作开始前向上级报告，并在延时结束后进行签退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到或签退的员工，需在返回酒店后一个工作日内，向考勤管理人员说明情况，并填写《因公外出签到异常说明表》。
- 部门负责人需对员工因公外出情况进行核实，并在考勤记录上备注。
酒店考勤制度管理制度范文模板
第一章总则第一条为加强酒店员工的考勤管理，确保酒店各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、服务人员、技术人员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，对员工的出勤情况进行全面、细致的记录和分析。
第二章考勤时间第四条工作时间：周一至周日，根据酒店业务需要，分为早班、中班、晚班，具体班次及工作时间由人力资源部根据实际情况进行安排。
第五条休息时间：员工每月享有国家法定节假日及调休，具体安排由人力资源部统一安排。
第六条上班时间：员工应在规定的时间内到达工作岗位，开始工作。
迟到、早退、缺勤等情况，按照本制度规定进行处理。
第三章考勤记录第七条考勤记录由人力资源部负责，采用电子考勤系统进行管理。
第八条员工应按时参加考勤，不得代他人打卡。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第九条考勤记录包括：员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、迟到、早退、请假、加班等情况。
第四章迟到、早退及请假第十条迟到：员工应在规定的时间内到达工作岗位，迟到超过10分钟，按迟到1小时计算；迟到超过1小时，按迟到半天计算。
第十一条早退：员工应按时下班，提前下班超过10分钟，按早退1小时计算；早退超过1小时，按早退半天计算。
第十二条请假：员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第十三条请假审批流程：员工请假需填写《员工请假单》，经部门负责人签字后，报人力资源部审批。
第五章加班第十四条加班：员工因工作需要加班，需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。
第十五条加班工资：加班工资按照国家相关法律法规及酒店规定执行。
第六章考勤考核与奖惩第十六条考勤考核：每月对员工的考勤情况进行汇总，对迟到、早退、缺勤等情况进行考核。
第十七条奖惩：根据员工的考勤情况，对表现优秀的员工给予奖励；对违反考勤规定的员工进行处罚。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
酒店考勤制度管理制度范文模板
一、总则第一条为加强酒店员工考勤管理，确保酒店各项工作的正常进行，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
二、考勤时间与地点第四条考勤时间：酒店实行标准工作时间，具体时间由酒店根据业务需求确定。
第五条考勤地点：员工需在规定的时间内到达考勤地点打卡签到。
三、考勤方式第六条考勤方式：采用电子考勤机进行打卡签到。
第七条考勤打卡：员工需在规定时间内进行打卡，打卡时间以考勤机记录为准。
四、考勤规定第八条准时打卡：员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退。
第九条迟到与早退：1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，视为迟到。
（1）迟到5分钟以内，扣除当月工资的10%；（2）迟到5-15分钟，扣除当月工资的20%；（3）迟到15分钟以上，扣除当月工资的30%。
2. 早退：员工未在规定时间内离开工作岗位，视为早退。
（1）早退5分钟以内，扣除当月工资的10%；（2）早退5-15分钟，扣除当月工资的20%；（3）早退15分钟以上，扣除当月工资的30%。
第十条旷工：员工未经批准，擅自离岗或未按时打卡，视为旷工。
1. 旷工半天，扣除当月工资的50%；2. 旷工一天，扣除当月工资的100%；3. 旷工两天以上，解除劳动合同。
第十一条请假制度：1. 病假：员工需提前向部门经理请假，并提供相关证明。
2. 事假：员工需提前向部门经理请假，并说明事由。
3. 假期：员工需在规定时间内请假，并提前向部门经理请假。
五、考勤管理与监督第十二条部门经理负责本部门员工的考勤管理工作，对员工的考勤情况进行监督。
第十三条考勤数据由人力资源部负责汇总，并及时向各部门反馈。
第十四条考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
六、附则第十五条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据实际情况进行调整。
酒店的考勤制度范本
酒店考勤制度范本第一条总则为了加强酒店员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保酒店的正常运营秩序，根据国家法律法规和酒店实际情况，制定本考勤制度。
第二条适用范围本考勤制度适用于酒店全体在编、在岗员工。
第三条考勤时间1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 员工应提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 下班时间：员工按照部门排班表执行。
第四条考勤方式1. 员工考勤采用刷卡、指纹识别或其他电子考勤方式。
2. 员工应在规定的时间内进行考勤，如有异常情况，应及时向部门经理报告。
第五条考勤规定1. 迟到、早退（1）迟到：员工超过上班时间15分钟未到岗，视为迟到。
（2）早退：员工在未到下班时间前15分钟离岗，视为早退。
2. 旷工（1）未经批准缺勤：员工未按要求参加工作日程，未经部门经理批准缺勤的，视为旷工。
（2）迟到、早退超过规定时间：员工迟到、早退超过规定时间，按旷工处理。
3. 请假（1）员工请假应提前向部门经理提出书面申请，并经批准。
（2）请假期间，如有紧急情况需取消请假，员工应及时向部门经理报告。
第六条考勤处罚1. 迟到、早退（1）每次迟到、早退罚款10元。
（2）连续三次迟到、早退，给予口头警告。
（3）迟到、早退超过半小时，按旷工半天处理。
2. 旷工（1）旷工一天罚款100元。
（2）连续旷工两天，给予书面警告，并罚款200元。
（3）连续旷工三天，解除劳动合同。
第七条特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时考勤的，应提前向部门经理报告，并经批准。
2. 员工在工作过程中，如有紧急情况需离岗，应向部门经理报告，并经批准。
第八条考勤记录与查询1. 人事部负责维护和管理考勤记录，确保考勤数据的准确性。
2. 员工有权查询自己的考勤记录，如有疑问，可向人事部提出申请，由人事部进行核实。
第九条制度的修订与解释1. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本考勤制度的修订权归酒店所有。
酒店员工考勤制度范本
酒店员工考勤制度范本第一条总则为了加强酒店员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证酒店的正常运营秩序，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，制定本考勤制度。
第二条适用范围本考勤制度适用于酒店所有在编、在岗员工。
第三条考勤时间1. 员工应按照酒店规定的工作时间进行上下班考勤。
2. 考勤机系统设置的有效签到时间为规定上班时间前30分钟内，有效签退时间为规定下班时间推迟1小时内。
第四条考勤规定1. 员工应在规定的上班时间到达酒店，穿戴好全套制服，以规范的仪容仪表，按照排班表规定的工作时间及工作班次向所属部门报到后准时开始工作。
2. 员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。
下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。
特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3. 各部门有责任在本部门内登记、保存其员工的上班、下班二次考勤记录，人事部负责抽查核实。
4. 如遇紧急情况（上班途中遇紧急事故或突发疾病等），造成员工无法准时上班，应尽快通知或至少在工作开始前1小时以上通知部门经理。
第五条考勤处罚1. 迟到、早退处罚：迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
2. 旷工处罚：旷工范围包括未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。
第六条请假制度1. 病假：急诊请假当天电话通知当班经理或本部门经理。
上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
急病请假当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。
填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
酒店考勤规则制度范本模板
酒店考勤规则制度范本模板第一章总则第一条为了规范酒店员工的考勤管理，确保酒店的正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工的考勤管理，包括管理人员、技术人员和后勤人员等。
第三条本制度所称考勤，是指对员工出勤、迟到、早退、请假、加班等情况的记录和管理的总称。
第四条酒店人力资源部门是考勤管理的主管部门，负责制定、解释和监督执行本制度。
第二章工作时间第五条酒店实行标准工时制度，正常工作时间如下：1. 管理人员：上午08:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 技术人员和后勤人员：上午08:00-12:00，下午13:00-17:00。
第六条特殊岗位或部门可根据实际情况，由部门经理提出申请，经总经理批准后，可实行不定时工时制度或综合计算工时制度。
第七条员工在法定节假日、休息日轮班工作的，视为正常出勤。
第三章考勤记录第八条酒店为每位员工设立考勤记录，由人力资源部门负责管理。
第九条员工每天上班前，需在考勤机上打卡签到，下班时打卡签退。
如有特殊情况未能打卡的，应在当天内向人力资源部门说明原因。
第十条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第四章考勤管理第十一条迟到、早退：1. 员工超过上班时间15分钟未到岗的，视为迟到。
2. 员工提前15分钟未签退的，视为早退。
3. 特殊情况需提前离开岗位的，应向部门经理请假，经批准后方可离开。
第十二条请假：1. 病假：需提供县级及以上医院出具的诊断证明。
2. 事假：提前一天向部门经理请假，并说明请假原因。
3. 婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第十三条加班：1. 员工加班应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间在一个月内可调剂补休，超过一个月的加班时间按照国家相关规定支付加班费。
第五章考勤违规处理第十四条迟到、早退：1. 每月迟到、早退累计超过3次的，给予口头警告。
2. 每月迟到、早退累计超过5次的，给予书面警告。
酒店考勤管理制度模板
酒店考勤管理制度模板一、目的为了规范酒店员工的考勤管理，确保酒店运营的有序性和员工的工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、后勤等部门。
三、工作时间1. 酒店实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间根据各部门实际情况安排。
2. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可做适当调整，但需提前报备人力资源部门批准。
四、考勤规定1. 员工应准时上下班，不得无故迟到、早退。
2. 员工上下班需通过指定的考勤系统打卡，未打卡或打卡异常需及时向部门主管说明情况。
3. 员工因公外出或出差，需提前填写外出申请单，并经部门主管批准后方可离岗。
五、请假制度1. 员工请假需提前填写请假单，并经部门主管批准后方可生效。
2. 紧急情况下无法提前请假的，应通过电话或其他方式通知部门主管，并在事后补交请假单。
3. 请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假等，各类请假的具体规定详见员工手册。
六、加班管理1. 员工因工作需要加班的，需提前填写加班申请单，并经部门主管批准后方可加班。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的正常休息和健康。
3. 加班后，员工可按规定享受加班费或调休。
七、旷工与迟到早退处理1. 未经批准擅自缺勤或迟到早退超过规定时间的，视为旷工。
2. 旷工将根据酒店相关规定进行处理，包括但不限于扣发工资、记过等。
八、考勤记录与公示1. 人力资源部门负责考勤记录的汇总和管理，并定期进行公示。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出复核申请。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，需经过酒店管理层审议通过。
请根据酒店的实际情况对上述模板内容进行适当调整和补充。
酒店员工考勤打卡制度范本
酒店员工考勤打卡制度范本一、总则为了加强酒店员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证酒店的正常运营秩序，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，制定本考勤打卡制度。
二、考勤范围本制度适用于酒店全体正式员工。
三、考勤时间1. 酒店实行每日8小时工作制，上午班为9:00-17:00，下午班为13:00-21:00。
2. 员工需按照酒店规定的班次时间准时上下班，不得迟到、早退。
3. 酒店提供免费午餐，员工在午休时间（12:00-13:30）享用。
四、考勤办法1. 酒店采用考勤机打卡制度，员工需在规定的时间内在考勤机上进行打卡。
2. 员工因故无法在规定时间内打卡，需提前向上级领导请假，并在事后补卡。
3. 员工不得代人或委托他人打卡，一经发现，双方都将受到相应的处罚。
五、请假制度1. 员工如有请假需求，需提前向上级领导申请，并经批准后方可休假。
2. 请假类型包括事假、病假、年假等，按照酒店相关规定执行。
3. 请假期间，员工需按时打卡，否则视为旷工。
六、加班制度1. 员工加班需提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
2. 加班时间按照酒店相关规定计算，并提供加班工资或调休。
3. 员工加班时，需在加班时间内打卡，并填写加班记录。
七、迟到、早退、旷工处罚1. 员工迟到或早退，按照酒店相关规定进行处罚。
2. 员工旷工，按照酒店相关规定进行处罚，并可能导致劳动合同解除。
八、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向上级领导说明，并经批准后方可调整考勤时间。
2. 员工在出差期间，按照酒店出差考勤规定执行。
九、考勤数据管理1. 酒店行政部负责员工考勤数据的收集、整理和分析。
2. 考勤数据用于员工工资核算、绩效评估等。
十、本制度的解释权归酒店所有，如有未尽事宜，酒店可根据实际情况予以解释和补充。
十一、本制度自发布之日起实施，原有考勤制度废止。
通过以上考勤打卡制度的制定和实施，酒店旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保酒店的正常运营。
酒店各部门考勤制度范本
酒店各部门考勤制度范本一、总则第一条为了加强酒店员工考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家法律法规和酒店实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括在编人员和合同工。
第三条酒店人力资源部负责员工考勤管理的组织实施和监督，各部门负责人负责本部门员工考勤的管理工作。
第四条员工考勤实行打卡制度，确保考勤数据的准确性和真实性。
第五条员工应当遵守酒店作息时间，按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
二、作息时间第六条酒店作息时间分为两个班次：1. 早班：08:00 - 16:002. 晚班：16:00 - 00:00第七条各部门根据工作性质和实际情况，制定具体的作息时间，并向员工进行公示。
第八条员工需按照部门制定的作息时间进行工作，如有调整，需提前一天向上级汇报。
三、考勤管理第九条员工上下班需在规定时间内打卡，迟到或早退超过规定时间视为旷工。
第十条员工因公外出、请假、休息等特殊情况，需提前向上级申请，并在考勤系统内进行备注。
第十一条员工请假需填写请假申请，经上级批准后方可休假。
请假期间，工资按照酒店相关规定执行。
第十二条员工旷工一天，当月绩效工资扣除50%；连续旷工两天，当月绩效工资扣除100%；连续旷工三天，予以解雇。
四、特殊情况处理第十三条员工因特殊情况无法按时打卡，应在事后两个工作日内向人力资源部提交书面说明，并提供相关证明材料。
第十四条员工在出差、培训期间，按照酒店相关规定进行考勤管理。
第十五条员工在试用期内，按照酒店试用期的考勤管理要求进行。
五、考勤记录与反馈第十六条人力资源部负责对员工考勤记录进行管理和分析，为酒店管理提供数据支持。
第十七条各部门负责人需定期查看本部门员工考勤记录，对存在的问题进行及时处理。
第十八条员工有权查阅自己的考勤记录，对有异议的考勤记录，可在得知之日起三个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
六、附则第十九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
酒店员工考勤的管理制度范本
第一章总则第一条为确保酒店正常运营，提高工作效率，规范员工行为，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等各个部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进酒店与员工之间的和谐关系。
第二章考勤内容第四条上班时间：酒店员工上班时间为国家法定工作时间，具体作息时间根据酒店实际情况制定。
第五条考勤方式：酒店采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到、签退。
第六条考勤类别：1. 正常出勤：按时上下班，无迟到、早退、旷工等违规行为。
2. 迟到：上班时间未按时打卡签到，视为迟到。
3. 早退：下班时间未按时打卡签退，视为早退。
4. 旷工：未经批准擅自离岗，或未经批准未按时打卡签到、签退。
5. 请假：因事、病假等原因需提前向部门主管请假。
第七条考勤记录：酒店每月将考勤记录报送人力资源部，作为员工工资、奖金发放的依据。
第三章考勤管理第八条部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，及时上报考勤异常情况。
第九条考勤异常处理：1. 迟到、早退：根据迟到、早退时间长短，扣除相应工资。
2. 旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并视情况给予警告、记过等处分。
3. 请假：事假按照规定扣除工资，病假按照国家规定享受带薪休假。
第十条员工如有特殊情况需请假，应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十一条部门主管需定期对员工考勤情况进行汇总，并上报人力资源部。
第四章附则第十二条本制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规调整，按国家规定执行。
第十三条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十四条本制度如有未尽事宜，可由酒店根据实际情况予以补充。
第十五条员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
本制度旨在加强酒店员工考勤管理，提高员工工作效率，确保酒店正常运营。
请全体员工予以遵守。
酒店考勤管理制度范文
第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理，确保酒店各项工作有序进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规及酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、兼职员工及实习生。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，对员工实行统一管理，确保员工出勤情况真实、准确。
第二章考勤制度第四条工作时间与班次1. 酒店实行标准工时制度，周一至周五上班时间为8小时，周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 员工应按照酒店规定的班次进行工作，不得擅自调换班次。
第五条考勤打卡1. 员工须在规定的时间内打卡，迟到、早退、缺勤等均需打卡记录。
2. 员工因特殊情况需请假，须提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
第六条迟到、早退与缺勤1. 迟到：上班时间迟到15分钟以内为迟到，迟到15分钟以上至半小时以内按半天缺勤处理，迟到半小时以上按一天缺勤处理。
2. 早退：下班时间早退15分钟以内为早退，早退15分钟以上至半小时以内按半天缺勤处理，早退半小时以上按一天缺勤处理。
3. 缺勤：未经批准擅自离岗、未打卡、请假未批准等原因导致未按时出勤的，均视为缺勤。
第七条请假制度1. 员工因事、因病等原因需请假，须提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假类型：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
3. 请假手续：请假员工须填写《员工请假申请表》，经部门经理签字后交至人力资源部审批。
第三章考勤处罚第八条违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予以下处罚：1. 警告：迟到、早退、缺勤等行为，经警告后仍不改正的，给予警告处分。
2. 记过：累计迟到、早退、缺勤达到一定程度，给予记过处分。
3. 离职：连续旷工3天或累计旷工5天以上，或严重违反考勤制度的，予以辞退。
第四章附则第九条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，酒店旨在规范员工考勤行为，提高员工出勤率，为酒店提供稳定、高效的人力资源保障。
酒店考勤规章制度内容范本
酒店考勤规章制度内容范本第一章总则第一条为规范酒店员工的出勤管理，提高工作效率，维护酒店的正常运营秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒店所有员工，所有员工应严格遵守本规章制度的要求。
第三条酒店员工应严格按照规定的考勤时间和方式打卡，如有迟到、早退、未打卡等情况，应按照规定进行处罚。
第四条酒店将根据员工的实际出勤情况，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的工作和生活平衡。
第五条酒店将建立完善的考勤管理系统，有效监控员工的出勤情况，确保工作时间的合理安排。
第二章考勤制度第六条酒店规定的考勤时间为每天上午8:30至下午18:00，每天应按照规定的时间打卡，共计8小时工作时间。
第七条酒店员工应提前10分钟到达酒店，准备工作，准时打卡，不得迟到早退。
第八条如有特殊情况需要调整工作时间，员工必须提前向主管部门请假，并经批准后才能进行调整。
第九条酒店规定了详细的请假制度，员工如需请假，应提前向主管部门提出请假申请，未经批准不得擅自请假。
第十条酒店将对员工的出勤情况进行考勤统计，每月对员工进行考勤奖惩，公平公正。
第十一条员工应按照规定的考勤方式打卡，不得代打卡，如发现代打卡行为，将按规定进行处理。
第三章处罚条例第十二条如员工有迟到、早退、未打卡等违规情况，将按照规定进行处罚，包括扣发工资、记过、停职等处罚。
第十三条如员工有多次违规情况，将被视为严重违纪，将按照规定进行惩罚，包括辞退等处理。
第四章奖励制度第十四条酒店将对员工的出勤情况进行奖励，包括优秀员工奖、出勤奖等奖励。
第十五条出勤率较高、工作表现良好的员工将获得相关奖励，以激励员工提高工作积极性。
第五章审核与修改第十六条酒店考勤规章制度经酒店领导审核通过后生效，如需修改，须经酒店领导部门审核通过方可生效。
第十七条酒店将定期对考勤规章制度进行审查，及时发现问题并进行改进，确保规章制度的有效执行。
第六章附则第十八条本规章制度于颁布后正式执行，任何员工不得违反本规章制度的规定。
酒店考勤规则制度内容范本
酒店考勤规则制度内容范本第一章总则第一条为了加强酒店员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保酒店的正常运营和员工的工作秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工的考勤管理，包括日常考勤、加班、请假、出差等。
第三条酒店人力资源部门负责员工考勤的管理和监督，确保考勤制度的贯彻执行。
第二章日常考勤第四条员工应按照酒店规定的工作时间准时上下班，如有特殊情况需提前向上级领导请假。
第五条员工上下班需通过考勤机进行打卡，迟到或早退需在当天内向上级领导说明原因。
第六条员工每月迟到、早退累计超过三次，将被视为违反考勤规定，按照酒店的相关规定进行处理。
第七条员工每月请假天数超过规定上限，将被视为违反考勤规定，按照酒店的相关规定进行处理。
第三章加班第八条员工加班需提前向上级领导申请，并经过批准后方可进行加班。
第九条员工加班时间按照酒店的规定进行计算，加班工资按照酒店的相关规定进行发放。
第十条员工未经批准私自加班，将被视为违反考勤规定，按照酒店的相关规定进行处理。
第四章请假第十一条员工请假需提前向上级领导申请，并经过批准后方可请假。
第十二条员工请假期间，按照酒店的相关规定计算工资和福利。
第十三条员工请假未经过批准，将被视为违反考勤规定，按照酒店的相关规定进行处理。
第五章出差第十四条员工出差需提前向上级领导申请，并经过批准后方可出差。
第十五条员工出差期间，按照酒店的相关规定计算工资和福利。
第十六条员工出差未经过批准，将被视为违反考勤规定，按照酒店的相关规定进行处理。
第六章考勤记录和汇总第十七条酒店人力资源部门负责对员工的考勤记录进行管理和汇总。
第十八条酒店人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，并向上级领导报告。
第十九条酒店人力资源部门对员工的考勤记录进行归档，并保留一年。
第七章违规处理第二十条员工违反考勤规定，将被视为违反酒店的规定，按照酒店的相关规定进行处理。
第二十一条员工对考勤违规行为有异议，可以向酒店人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后的十个工作日内给予答复。
酒店工作考勤制度内容范本
酒店工作考勤制度内容范本一、总则第一条本制度旨在规范酒店员工的工作时间、考勤管理，确保酒店的正常运营和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和酒店实际情况制定。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。
第三条酒店人力资源部是考勤管理的主管部门，负责制定、解释和监督本制度的执行。
二、工作时间第四条酒店实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条酒店根据业务需要，可以安排员工加班，加班时间每月不超过36小时。
第六条酒店员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇，具体办法按照国家法律法规和酒店规定执行。
三、考勤管理第七条员工应当按时上下班，按照酒店规定的打卡时间进行签到和签退。
第八条员工因故不能按时上下班的，应当提前向上级请假，经批准后方可按实际情况调整工作时间。
第九条酒店设立考勤记录表，由人力资源部负责记录员工考勤情况。
考勤记录应当包括员工姓名、岗位、工作时间、请假情况等信息。
第十条考勤记录应当真实、完整，员工有权查询和核对自己的考勤记录。
第十一条酒店定期对考勤记录进行审核，确保考勤管理的准确性和公正性。
四、奖惩制度第十二条员工有以下情形之一的，予以奖励：（一）在工作中表现突出，为酒店创造显著经济效益或社会效益的；（二）积极提出合理化建议，被酒店采纳并产生良好效果的；（三）拾金不昧，积极挽回酒店损失的；（四）其他应当给予奖励的。
第十三条员工有以下情形之一的，予以处罚：（一）迟到、早退、旷工的；（二）在工作中造成酒店经济损失或信誉损失的；（三）违反酒店规章制度，经教育不改的；（四）其他应当给予处罚的。
五、附则第十四条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归酒店人力资源部所有，如有争议，双方可协商解决，也可向上级领导反映。
第十六条酒店根据实际情况有权对本制度进行修改和完善，修改后的制度自发布之日起生效。
酒店员工考勤管理制度范本
第一章总则第一条为确保酒店正常运营秩序，提高员工工作效率，加强员工考勤管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括一线员工、管理人员及后勤人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤内容第四条考勤时间：根据国家法定工作时间，结合酒店实际情况，确定上下班时间。
第五条上班时间：周一至周五上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
第六条下班时间：周一至周五下午17:00。
第七条周末及法定节假日休息。
第八条考勤方式：采用指纹打卡、人脸识别等生物识别技术进行考勤。
第三章考勤管理第九条考勤记录：考勤记录应真实、准确，由人力资源部门负责管理。
第十条迟到、早退：1. 迟到：上班时间未按规定时间到达工作岗位，视为迟到。
2. 早退：下班时间未按规定时间离开工作岗位，视为早退。
第十一条违规处罚：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
第十二条旷工：1. 未经请假或请假未批准而未到岗，视为旷工。
2. 旷工一天，扣除一天工资；连续旷工两天，扣除当月工资的50%；连续旷工三天以上，视为自动离职。
第十三条请假制度：1. 员工因事请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
2. 病假：员工因疾病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。
3. 事假：员工因私事需要请假，需提供相关证明，经批准后方可请假。
第四章考勤监督与检查第十四条人力资源部门负责对酒店员工考勤情况进行监督与检查。
第十五条部门经理对所属员工考勤情况进行日常管理，发现问题及时上报人力资源部门。
第十六条人力资源部门对考勤情况进行定期汇总，并向酒店管理层汇报。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由酒店管理层解释。
第十八条本制度由人力资源部门负责解释和修订。
酒店考勤规则制度模板
酒店考勤规则制度模板第一章总则第一条为了加强酒店员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保酒店的正常运营，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工的考勤管理。
第三条酒店人力资源部负责本制度的执行和监督，确保员工考勤的准确性和公正性。
第二章考勤时间第四条上班时间：（一）正常工作时间：9:00 - 18:00，中间休息1小时。
（二）特殊岗位或部门根据工作需要，可由酒店人力资源部制定合理的上下班时间和休息制度。
第五条下班时间：（一）正常下班时间：18:00。
（二）特殊岗位或部门根据工作需要，可由酒店人力资源部制定合理的下班时间。
第三章考勤记录第六条员工需按时刷卡签到，迟到、早退、请假、外出等特殊情况需提前向上级报告并填写相应的申请表格。
第七条酒店人力资源部对员工的考勤记录进行统一管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
第四章考勤处罚第八条迟到：（一）迟到5分钟以内，视为轻微迟到，不计入考核。
（二）迟到5分钟以上15分钟以内，视为一般迟到，每次扣除当天工资的5%。
（三）迟到15分钟以上30分钟以内，视为严重迟到，每次扣除当天工资的10%。
（四）迟到30分钟以上，视为旷工半天，扣除当天工资的50%。
第九条早退：（一）早退5分钟以内，视为轻微早退，不计入考核。
（二）早退5分钟以上15分钟以内，视为一般早退，每次扣除当天工资的5%。
（三）早退15分钟以上30分钟以内，视为严重早退，每次扣除当天工资的10%。
（四）早退30分钟以上，视为旷工半天，扣除当天工资的50%。
第十条旷工：（一）未经批准缺勤一整天视为旷工，扣除当天工资的100%。
（二）连续旷工3天及以上，视为自动离职。
第十一条请假：（一）员工因事请假，需提前向上级申请，并填写请假申请表格。
（二）员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
（三）请假期间，工资按国家相关规定执行。
第五章休假管理第十二条员工享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假规定按国家相关法律法规执行。
宾馆员工考勤制度范本
宾馆员工考勤制度范本一、总则为了加强宾馆员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和宾馆的实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于宾馆全体员工，员工应当自觉遵守本制度，严格按照规定执行。
二、工作时间1. 宾馆实行每日八小时工作制，分别为早班、中班和夜班。
2. 早班时间为08:00-16:00，中班时间为16:00-00:00，夜班时间为00:00-08:00。
3. 员工根据岗位需要，服从工作安排，按时上下班，不得迟到、早退。
三、考勤打卡1. 宾馆设立考勤机，员工需在规定的时间内进行打卡。
2. 员工上下班必须通过考勤机打卡，未打卡者按旷工处理。
3. 员工因故无法打卡，应提前向部门负责人请假，并在事后补卡。
四、请假制度1. 员工因私事请假，应提前向部门负责人申请，并根据规定填写请假单。
2. 员工请假权限如下：a) 一天以内（含一天）的请假，由部门负责人批准；b) 一天以上至三天（含三天）的请假，由部门经理批准；c) 三天以上的请假，报宾馆总经理批准。
3. 员工请假期间，如有工作需要，应随时待命，服从宾馆安排。
五、加班制度1. 员工加班需提前向部门负责人申请，并根据规定填写加班申请单。
2. 部门负责人根据实际情况审批加班申请，并报宾馆总经理备案。
3. 员工加班时间按照国家和宾馆的规定计算加班费。
六、旷工及违纪处理1. 员工迟到、早退、未打卡的，按宾馆规定予以处罚。
2. 员工旷工半天以上的，按照宾馆规定予以处罚，并计入员工年度考核。
3. 员工违反宾馆规章制度，导致经济损失的，应承担相应责任。
七、考勤记录及公示1. 人力资源部负责维护考勤机数据，确保考勤数据的准确性。
2. 部门负责人每月对员工考勤情况进行汇总，并于次月第一个工作日公示。
3. 员工对考勤有异议的，可在公示期间向人力资源部提出申诉，人力资源部应在三个工作日内予以答复。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，解释权归宾馆人力资源部所有。
酒店员工考勤制度范本
酒店员工考勤制度范本一、基本准则：1、以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准则。
2、同事之间团结协作、互相尊重、互相谅解是搞好一切工作的基础。
3、以工作为重，按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。
二、仪容仪表：1、上班必须按酒店规定统一着装，工服必须干净、整齐。
2、酒店要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。
3、严禁私自穿着或携带工服外出酒店。
三、作息规定：1、早班：7:00-15:30；中班：15:00-23:30；夜班：23:00-7:30。
2、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备，工作时间不得擅离职守或早退。
在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。
员工下班后，若无公事，应在30分钟内离开酒店。
3、员工不能无故旷工，事假必须提前一天通知部门并说明原因，经部门批准后方可休假。
病假须持医院证明，经批准后方可休假。
4、严禁私自换班，换班必须有申请人、换班人、经理签字批准。
5、严禁代人请假。
聚体值班换班情况按值勤表执行。
四、工作要求：1、服务接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明服务，使宾客感觉亲切。
2、工作中注意说话轻、走路轻、操作轻，禁止背对客人说话。
谈吐得体、态度温和，不高声喧哗或扎堆聊天。
3、熟知酒店服务项目，能随机应变应答宾客的有关问题。
4、凡是个人在工作中遇到的疑难问题要首先向主管报告，协助解决。
5、客人遗留物品一律上交主管。
6、严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客入或其他员工声誉。
7、严禁携带私人物品到工作区域，严禁携带酒店物品出店。
8、严禁在工作时间吃零食、吸烟、会客或擅自领人参观酒店，不做与本职工作无关的事。
9、对待顾客的投诉或批评时应冷静倾听、耐心解释，任何情况下不得与客人争论，解决不了的问题应及时告知直属上司。
10、未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话；外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。
11、各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
酒店考勤制度通知范文模板
酒店考勤制度通知尊敬的酒店员工：大家好！为了加强酒店员工的管理，确保酒店的正常运营，提高员工的工作效率，酒店决定对现有的考勤制度进行调整。
现将调整后的酒店考勤制度通知如下：一、考勤时间1. 工作时间：酒店实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
具体工作时间如下：（1）早班：08:00-16:00（2）中班：16:00-00:00（3）晚班：00:00-08:002. 考勤时间：员工需在每日上班前15分钟到达工作岗位，进行考勤。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
二、考勤方式1. 酒店采用指纹识别系统进行考勤，每位员工需在规定时间内完成指纹打卡。
2. 员工在上下班、休息日、法定节假日等时间节点进行考勤。
3. 如有员工因特殊原因无法使用指纹识别系统，需向人力资源部门申请，经批准后可采用其他方式进行考勤。
三、考勤奖惩1. 迟到、早退：员工迟到或早退超过规定时间，按照酒店规定进行处罚。
2. 缺勤：员工未按要求出勤，按照酒店规定进行处罚。
3. 加班：员工如需加班，需提前向上级申请，经批准后方可计入加班时间。
4. 请假：员工如需请假，需提前向上级申请，经批准后方可准假。
5. 旷工：员工未经批准缺勤，视为旷工，按照酒店规定进行处罚。
6. 优秀员工奖励：每月对表现优秀的员工进行表彰，并给予一定的奖励。
四、考勤记录1. 人力资源部门负责对员工的考勤记录进行统一管理，确保考勤数据的准确性。
2. 员工有权查询自己的考勤记录，如有疑问，可向人力资源部门提出申诉。
3. 考勤记录将作为员工绩效考核、晋升、薪酬发放等方面的依据。
五、其他事项1. 员工需妥善保管自己的考勤卡，不得转借他人使用。
2. 员工在离职时，需将考勤卡交回人力资源部门。
3. 本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度相应废止。
4. 本考勤制度解释权归酒店所有。
请各位员工严格遵守上述考勤制度，共同努力，为酒店的发展贡献力量。
谢谢。
酒店考勤规章制度范本模板
酒店考勤管理制度范本模板第一章总则第一条为了维护酒店的正常工作秩序，确保员工的工作效率，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，制定本制度。
第二条本制度是对酒店全体员工的考勤工作进行管理的具体规定。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，对全体员工一视同仁。
第四条酒店全体员工应严格遵守本制度的各项规定，共同维护酒店的正常工作秩序。
第二章考勤管理第五条工作时间：（一）酒店管理人员实行标准工时制度，正常工作时间为每日08:30-12:00，13:30-17:30。
（二）酒店员工实行综合计算工时制度，按照实际工作需求进行轮班工作。
第六条考勤方式：（一）酒店全体员工应通过考勤系统进行考勤，包括上下班签到、加班、请假、出差等。
（二）考勤设备由酒店提供，员工应妥善保管，不得私自移动或损坏。
第七条考勤结果：（一）考勤结果将作为员工工资、奖金及晋升的重要依据。
（二）考勤结果将在每月结束后及时公布，如有疑问，员工可在五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第八条迟到、早退：（一）员工超过上班时间15分钟未到岗，视为迟到。
（二）员工在下班前15分钟提前离岗，视为早退。
（三）特殊情况下，需提前向上级领导请假，经批准后方可迟到或早退。
第九条加班：（一）员工加班应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
（二）加班时间应在一个月内调休完毕，如因特殊情况无法调休，按国家有关规定支付加班费。
第十条请假：（一）员工请假应提前向上级领导申请，经批准后方可请假。
（二）请假期间，如有工作需要，员工应随时待命，服从工作安排。
（三）请假结束后，员工应按时返岗。
第十一条旷工：（一）员工未经批准，未到岗工作，视为旷工。
（二）员工旷工一次，扣除当月工资的50%。
（三）员工旷工两次，扣除当月工资的100%。
（四）员工旷工三次，酒店有权解除劳动合同。
第三章考勤记录第十二条酒店全体员工应按照考勤制度的要求，真实、准确、完整地记录考勤信息。
第十三条人力资源部门应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
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曼克顿酒店员工考勤制度
一、目的
员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店劳动纪律，提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度；考勤是员工当月绩效考核的一部分，也是发放员工工资的依据，为了更好的做好员工出勤情况的记录、审核，有效实施奖勤罚懒，对员工迟到、早退、无考勤记录等现象进行合理监督管理，特制定本制度。
二、适用范围
公司所有员工。
三、总则
1.本制度由人力资源部负责组织制定、修订，并由总经理、董事会审批实施；
2.本制度由公司所有员工共同遵守，违反则按相关条款处理；
3.关于本制度，总经理、人力资源部享有面向全体员工的执行权，各部门享有面向属下员
工的监督执行权。
四、考勤类别
1.工作时间；
2.考勤、排班；
3.迟到、早退；
4.打卡、签卡；
5.旷工；
6.休假、补休；
7.加班；
8.加钟、补钟；
9.请假；
10.积假；
11.公差。
五、具体内容
1.工作时间
1.1酒店实行每周五天八小时工作制，每餐的用餐时间为30分钟，另外计算；
1.2各部门根据实际营业时间安排员工的上、下班时间；
1.3各部门的上班时间可根据季节变化及工作需要调整，但需要总经理审批，并及时知会
相关部门；
1.4各部门的班次时间需要显示在排班表上，便于人力资源部考勤核对。
2.考勤、排班
2.1员工的考勤周期是从每月一号到当月最后一天；
2.2为了及时了解新入职员工的工作安排情况，各部门在新员工入职的2个工作日内把其
排班表交到人力资源部；
2.3各部门上月考勤表每月1-2号交到人力资源部，以便统一考勤及进行薪资核算；人力资源部核对考勤后，考勤表与工资表交财务部核对；
2.4各部门每月底28-30号提交下月排班表至人力资源部；
2.5每月排班必须优先安排本月例休，例休安排完后方可安排补休；
2.6若因工作原因更改原排班班次、休假日期的需填写《换班申请表》，经批准后方可。
2.7全勤奖
2.7.1部长级（不含部长、文职等行政人员）以下员工，每月考勤全勤者，享有全勤奖30
元；
2.7.2凡迟到、早退、旷工、擅自离岗、请假（含病假、事假、工伤假，不含年假、婚假
等）等，有任何一项都无全勤奖。
3.迟到、早退
3.1在班次所规定的时间后打上班卡或到岗均视为迟到；在班次所规定的时间前打下班卡
或离岗均视为迟到；
3.2迟到、早退、擅离岗位的处罚
1至5分钟给予罚款5元；
6至10分钟给予罚款10元；
11至20分钟给予罚款20元；
21至30分钟给予罚款30元。
4.打卡、签卡
4.1请记住，打卡记录对计算你的出勤天数是非常重要的，而且它会影响到你的工资；
4.2除A级经理（含）以上管理人员外，员工上下班一律应打卡，且与上、下班所规定时
间不得相差超过2小时，否则视为未打卡；
4.3 酒店不允许员工替他人打卡及委托他人打卡，否则被视为严重违纪处理；
4.4打卡时必须穿着工衣和佩戴铭牌，否则当值保安有权制止打卡；
4.5员工上下班除按规定打卡外，仍要到岗位签到签退，以备人力资源部查核；
4.6若打卡机出现故障，当值保安在登记本上做好记录，以便月底查核员工考勤；
4.7如因出差、陪同客户等工作原因未能打卡，须向部门和人力资源部申请签卡，否则按
未打卡处理；非工作原因给以每人每月3次签卡机会，超过3次每缺卡一次作旷工半天
处理；如因迟到、早退等原因不打卡的，每缺卡一次作旷工半天处理；
4.8如果考勤卡有误、损坏或丢失，必须立即报告管理人员，并及时在人力资源部补办；
4.9为了让部门负责人及时了解员工的打卡情况，人力资源部每周至少核对一次异常考勤，
并知会相关部门。
5.旷工
5.1迟到、早退、擅离岗位31-60分钟，作旷工半天，61分钟以上作旷工一天；
5.2未办理任何请假手续不出勤者；
5.3请假未获批准就离开工作岗位者；
5.4请假期限已满（且未续假）还未上班者；
5.5打卡后却不上班者；
5.6连续旷工三天作自动离职处理，月内累计旷工三天作解雇处理；
5.7旷工半天当天半天不计薪，另扣1天工资；旷工一天当天不计薪，另扣三天工资。
6. 休假、补休
6.1例休
6.1.1例休天数计算方法：出满勤者以当月星期天数计算例休天数，非满勤者每工作6天
享有1天例休，多休的例休不计薪；
6.1.2例休最少天数以1天计算，即不可以半天或小时计算；
6.1.3原则上后勤办公室人员例休为每周日。
6.2享有国家规定法定假如下：
6.2.1元旦一天（元月一日）
6.2.2春节三天（初一、初二、初三）
6.2.3清明节一天
6.2.4劳动节一天
6.2.5端午节一天
6.2.6中秋节一天
6.2.7国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）
6.2.8具体休假日期依酒店当时通知为准；
6.2.9在法定假日当班的，以1：1补休。
6.3年假
6.3.1凡在酒店连续工作满一年后，每年享有6天年假；
6.3.2年假在一年内休完，否则作自动放弃处理,且不作现金补偿；
6.3.3年假最少天数以1天计算，即不可以半天或小时休年假；
6.3.4年假可分期休，但以不超过两次为限；
6.3.5凡当年请事假超过30天者，相应的延长年假的生效日期。
6.4婚假
员工在酒店连续工作满一年，在合法结婚时可申请3天有薪结婚假期，此假需在正式注册3个月内申请，并附结婚证明(或补交)；
6.5慰唁假
员工在酒店连续工作满三个月，直系亲属去世（直系亲属指：配偶、父母、子女、兄弟姐妹），可申请3天有薪慰唁假，但需出具有效证明，如当地政府证明或医院死亡通知
书或火化证明等；
6.6产假
女性员工在酒店连续工作满两年，在合法生育第一胎时享有产假,产假最长时间为90天,事后必须补交生育证明；期间每月享有东莞的最低工资，返岗后分三个月补发；
6.7工伤假
员工在工作时间因工受伤,且经医院证明必须进行治疗或休养者,给予请工伤假；
6.8病假
病假作无薪处理，请病假须出具诊断证明；
6.9事假
6.9.1凡请事假属无薪假，所有事假必须提出合理请假理由；
6.9.2请假到期后不能按期返岗，电话请示上级，提出合理理由经批准后可以续假，以三
天为限；
6.9.3一次性申请事假不得超过15天(含续假)；
6.9.4请假期内返岗的，可以申请取消剩余事假。
6.10补休
6.10.1所有法定假、积假按1：1补休；
6.10.2若法定假当日不能安排休息的，部门可安排在法定假日后的3个月内补休。
7.加班
7.1酒店希望各位员工高效率工作，不提倡加班，但酒店经营繁忙时应主动配合公司的加
班安排；
7.2因工作需要，由上级安排加班2小时以上的，可申请计算加班，《加班申请单》经过部
门及人力资源部批准，可计为加班；
7.3原则上不发放加班工资，部门可根据实际情况安排员工平时补休；
7.4所有的员工加班必须打卡，以便核查，否则不予认可；
7.5所有加班假要在三个月内补休，过期被视为自动放弃；
7.6所有的加班假均按1：1补休。
8. 加钟、补钟
8.1每次加班在两小时以内的，属于加钟；
8.2加钟不需要报人力资源部，由各部门根据部门情况自行补钟，因补钟离岗须打卡；
8.3加钟或补钟时间，由各部门自行做好记录，并于每月1-2日报上月《加钟（补钟）记
录表》给人力资源部备案；
8.4加钟以半小时为计算单位，不足半小时不计加钟；
8.5加钟在一个月内补钟有效，否则作自动放弃处理。
9.请假
9.1所有假期除例休外须填写《假期申请单》提交至人力资源部；
9.2《假期申请单》必须于休假前交于人力资源部。
10.积假
10.1因工作原因无法正常安排的例休、法定假所累计的假期，统称积假；
10.2员工积假必须清楚显示于每月考勤表及排班表上，否则不予认可；
10.3积假必须于三月内补休完，过期视为自动放弃。
11.公差
若因工作需要出差的，需提交出差申请，按程序批核后给予计薪。
六、假期审批程序
七、申诉程序
对考勤有异议的员工，可先向部门提出，由部门核对员工的异议考勤，再向人力资源部提出书面证明，以备核查。
八、附则
1.本制度为《劳动合同》附件；
2.本制度生效之日起，与其他相关制度有冲突之处，以本制度为准，其他条款继续有效；
3.本制度在执行期间若有管理上的争议，解释权归人力资源部；若有管理上的不妥当之处，
将集体研究通过后进行修订，修订后本制度自动作废，并启用新制度。