人力资源经理岗位的主要职责
人力资源部经理的岗位职责集合15篇
人力资源部经理的岗位职责集合15篇人力资源部经理的岗位职责集合15篇在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止由于职位安排不合理而导致部门之间或是员工之间消失工作推脱、责任推卸等现象发生。
什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我收集整理的人力资源部经理的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。
人力资源部经理的岗位职责11、建立完善的'人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并推动落地;2、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;3、依据公司进展战略目标，制定人力资源年度聘请方案，组织实施聘请活动，主动推动聘请进度，保证聘请质量及效率;4、制定薪酬、福利以及相关的激励制度;建立员工岗位进展规划，确保员工进展路径合理、有竞争力、具激励性;5、制订并实施公司年度、季度培训方案，组织新员工入职培训及各类专项技能培训，并对培训效果进行调研和评估;6、负责公司企业文化建设、组织策划员工活动;负责员工关系处理，如入职、离职、转正面谈、满年沟通等;7、处理其他突发大事和完善领导交办的其他工作。
人力资源部经理的岗位职责2岗位职责：1、依据集团进展战略，协作集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;2、依据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;4、建立并完善培训进展体系，持续系统提升集团人才综合素养;5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;6、协作建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培育、监督及激励体系，打造高素养的干部队伍;7、集团领导交办的其他工作。
任职资格：1、全日制统招高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;2、20xx年以上工作阅历，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作阅历;3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;4、具备良好的'沟通力量、抗压力量，有较强的组织统筹及规划力量，具有良好的职业道德。
人力资源部经理的职责内容(5篇)
人力资源部经理的职责内容1、协助上级参与组织体系建设及优化，对企业管控模式进行权责流程体系再造工作;并检查和监督业务流程管理体系执行情况;2、审核部门职能、权责等管理体系文件，并提出合理方案;3、完善人力资源管理制度，并落实执行;4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;5、根据年度经营目标，组织编制年度人力资源规划并组织实施;6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件，并组织评审;7、负责组织EHR系统建立、使用、优化、维护等工作。
8、审核招聘方式及招聘渠道评估，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施，审核招聘申请、筛选及录用工作;10、对招聘计划的完成情况，进行分析和总结，对存在不足进行分析改进;11、审核企业人才储备库，对人才进行筛选及测评。
12、根据年度经营目标，审核年度人力成本预算和费用使用控制;13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制;14、负责员工薪酬核定，审核月度薪酬、奖金、提成等结算;15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。
16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施;17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标，编制绩效责任书并协助运营部门签订;18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作;19、负责关键岗位及中层管理岗位绩效面谈;负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈;负责审核绩效申诉;20、协调部门员工之间的工作关系，提高部门工作的效率。
21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理;22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料;23、定期审核人事档案资料完整性、规范化;24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议，做好劳资风险管理;25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。
26、审核员工满意度调查结果，对调查时提出的意见，编制解决方案。
27、负责审核年度培训计划和年度培训预算，并督导培训工作的实施;28、负责审核年度培训效果评估;29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估;30、检查及督导培训台账建立及维护。
人力资源部经理的主要职责(5篇)
人力资源部经理的主要职责职责：1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定及监督人力资源管理制度的具体执行;3、根据部门人员需求情况，组织员工招聘或协调内部人员调配;4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施;5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系;6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策，并组织跟进实施;7、各部门员工转正、晋升、奖惩等审核及跟踪管理等。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;3、优秀的沟通表达能力，良好的人际冲突协调解决能力;3、____年以上人力资源管理工作经验，其中____年以上相等职位工作经验。
人力资源部经理的主要职责（2）包括以下几个方面：1. 人力资源策略规划：制定和实施公司的人力资源战略，包括人才招聘、培训与发展、员工福利等方面。
根据公司的发展目标和需求，确定人力资源计划和目标，并与其他部门协调配合。
2. 招聘与选拔：负责制定和执行招聘策略，根据公司的需求和岗位要求，组织招聘活动，筛选和推荐合适的候选人。
与招聘渠道和学校建立联系，建立和维护人才库。
3. 培训与发展：制定和实施员工培训和发展计划，包括新员工培训、岗位培训、领导力培训等。
与培训机构或内部培训师合作，组织和管理培训活动，并评估培训的效果。
4. 绩效管理：建立绩效评估制度，包括设定绩效目标和标准，制定绩效考核方法和流程，并与部门经理一起评估员工的绩效，制定奖励和激励措施。
5. 薪酬福利管理：负责制定和实施公司的薪酬福利政策和方案，包括薪资调整、福利计划、员工关系等。
与财务部门合作，确保薪酬福利的合理性和公平性。
6. 员工关系管理：处理员工的日常问题和纠纷，促进员工关系的和谐稳定。
与工会或员工代表进行沟通和协商，解决劳动争议，维护公司的声誉和形象。
7. 法律合规与劳动关系：确保公司的人力资源相关法律法规和政策的合规性，包括劳动合同、劳动关系、劳动法等方面。
人力资源部经理岗位职责18篇
人力资源部经理岗位职责18篇人力资源部经理岗位职责18篇在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我收集整理的人力资源部经理岗位职责，欢迎大家共享。
人力资源部经理岗位职责11、帮助公司决策层制定公司战略进展目标，并监督执行与检查;2、依据公司战略目标制定人力资源、行政工作进展规划、方案与预算方案;3、帮助建立有效的`组织机构，牵头制定各部门岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督掌握;6、依据公司人力资源规划，负责人力资源的聘请和重要岗位的选拔及团队搭建;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
人力资源部经理岗位职责21、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。
2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利安排政策，制定和完善培训、考核、晋升、嘉奖等各项制度。
3、依据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作方案、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。
4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作方案和要求，并督促执行和落实。
5、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时把握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。
6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求方案，把握和掌握酒店的'人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理支配和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。
7、把握劳动力市场价格和同行业人均安排水公平信息，依据酒店经济效益和工资总额状况，组织制定劳动工资管理方法和安排方案，并适时提出酒店员工工资调整方案；负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金安排方案以及制定相关的福利政策并监督实施。
人力资源经理的主要职责（五篇）
人力资源经理的主要职责职责：1、根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;2、负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;3、参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜，并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议，协助各部门提出有效的优化改善意见，并对接过实施跟进;4、建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持;5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;2、精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;3、为人正直、坚持原则，具有较强的组织及沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析能力强，工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地;人力资源经理的主要职责（二）包括：1. 预测和规划组织的人力资源需求，制定人力资源管理战略和政策。
2. 招聘和选择员工，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
3. 管理员工入职和离职程序，包括办理入职手续、签订劳动合同、办理员工的离职手续等。
4. 设计和实施员工培训和发展计划，包括进行培训需求分析、制定培训计划、组织培训活动等。
5. 制定和执行员工绩效评估制度，包括制定绩效评估标准、组织绩效评估、提供绩效反馈和奖惩措施等。
6. 管理员工的薪酬和福利，包括制定薪酬政策、进行薪酬调整、解决薪酬纠纷等。
7. 维护和改善员工关系，包括处理员工投诉、解决劳动纠纷、组织员工活动等。
8. 设计和推行员工激励计划，包括制定激励政策、实施激励方案、评估激励效果等。
9. 管理员工福利计划，包括制定福利政策、提供员工福利、解决福利问题等。
10. 监督和支持员工的职业发展，包括提供职业咨询、规划和培训支持等。
11. 维护员工信息和档案管理系统，包括管理员工的个人信息、培训记录、绩效评估、薪酬记录等。
12. 遵循和执行相关劳动法律法规和公司的规章制度，保证人力资源管理活动的合法性和规范性。
人力资源经理的岗位职责
人力资源经理的岗位职责人力资源经理的岗位职责在现在社会，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是作者精心整理的人力资源经理的岗位职责，希望对大家有所帮助。
人力资源经理的岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。
参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的.建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源经理的岗位职责21、参与公司重大决策的商讨;2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善;3、建立起人力资源战略规划系统;4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构;5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案;6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系;7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等;8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;9、建立公司内部良好的沟通机制;10、完善人力资源数据分析报表体系;11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作;12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的.建立与推行;13、建立公司人力资源风险预防机制;14、完成公司交给的其他工作。
人力资源部经理岗位职责（精选20篇）
人力资源部经理岗位职责（精选20篇）人力资源部经理篇11、完善人力资源管理体系(包括但不仅限于招聘、绩效管理、员工关系等);2、根据编制及业务发展需求，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，进行深度人才挖掘，主动推进招聘进度，保证招聘质量及效率;3、负责部分员工关系相关，如转正面谈、满年沟通等;4、其他人力资源相关的临时性工作。
人力资源部经理岗位职责篇21、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类的实施;2、负责调转入离等事项的处理和跟进。
3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;5、社保、公积金事物对接处理。
6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。
人力资源部经理岗位职责篇31. 依据公司年度招聘工作目标，指定招聘工作计划和执行方式2. 编写、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。
3. 培训：制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
4.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作，并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩规定。
5. 激励与报酬：制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。
6. 福利：制定福利政策、提出相关改进意见和建议。
7. 人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。
人力资源部经理岗位职责篇41、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括：销售技巧、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划3、负责接待流程的制定、话术更新4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。
公司人力资源部经理职责（精选30篇）
公司人力资源部经理职责（精选30篇）公司人力资源部经理职责篇11、根据公司发展战略，不断优化人力资源制度及流程;2、据公司年度预算编制部门和各部门人工费用的预算;3、管理招聘、薪酬福利、绩效、员工关系等日常工作，确保部门的运作符合相关政策法规及公司流程规范;4、及时向员工宣导公司相关人事政策、方向，处理好劳资关系、社区关系，促进公司与员工及政府相关部门的沟通;5、核实、分析各部门人事招聘、培训需求，合理控制人力成本;6、定期收集人力资源资讯，通过各种渠道组织开展人员招聘，满足公司发展所需;7、管理、培育属下团队，指导、激励下属不断提升业绩，满足岗位的要求;8、各类人事统计报表的编制、汇整。
9、执行上级领导交付的其他任务。
公司人力资源部经理职责篇21.负责制定海外销售公司人力资源规划，建立健全人力资源管理制度、管理体系;2.负责制定和完善海外销售公司岗位编制，根据业务发展需要制定并落实招聘计划，拓展招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位的面试筛选工作;3.根据业务发展需求，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，审核考评结果，以及考评后的绩效改进;4.结合国家福利政策，制定并完善激励性的薪酬福利制度及方案，并进行组织建设，激活组织活力;公司人力资源部经理职责篇31、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等、实施细则和工作程序，并组织实施;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;7、协助上级处理人力资源部的其他工作。
公司人力资源部经理职责篇41、人力资源规划：(1)根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划;(2)负责完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编;2、招聘招聘选拔与配置：(1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，分析行业人才结构，绘制人才地图，制定有效的招聘解决方案并组织实施;(2)拓展完善的招聘渠道，进行招聘渠道的有效分析，确保招聘渠道的价值贡献，打造高效的招聘渠道体系;(3)独立负责整个招聘流程：信息撰写、渠道选择、简历筛选、面试邀约、面试甄选、复试推荐、OFFER洽谈、背景调查、入职跟进;(4)根据公司各部门人员需求情况提出人员调配方案，经部门负责人审批后实施，促进人员的优化配置;3、员工关系：(1)人事档案管理(包括人事档案\等)(2)办理员工各种人事关系转移及员工面谈，发布人事任命(3)负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议4、负责组织公司通用规章制度及发文的拟定、修改和编写工作;5、OA后台管理及流程设定，请销假及在岗员工状态的监督与调整，考勤、工资核算;6、社保、公积金、用工备案的办理，及各项费用申报及发票索要;7、月度主题活动及人文关怀的策划及组织开展，推进企业文化建设的落地。
人力资源经理工作内容职责(优秀18篇)
人力资源经理工作内容职责（优秀18篇）人力资源经理工作内容职责篇11、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的39;执行情况；3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案；4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作；5、负责制定招聘计划并实施招聘工作；6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况；7、负责人力资源相关教材的拟制工作；8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作；9、负责管理干部能力测评工作；10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化；11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感；12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动；13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作；14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作。
人力资源经理工作内容职责篇21、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；3、办理各类职称评定；4、办理劳动年检；5、协助上级掌握人力资源状况；6、填制和分析各类人事统计报表；7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的39;关系，组织策划员工的各类活动，8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。
人力资源经理工作内容职责篇31、建立和完善公司人力资源管理制度；2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；4、组织开展公司培训管理工作；5、组织开展公司的薪酬、福利管理；6、组织开展公司的.绩效管理工作；7、组织开展公司的员工管理及人事工作；8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源部经理有什么工作职责（精选17篇）
人力资源部经理有什么工作职责（精选17篇）人力资源部经理有什么工作职责篇11、人力资源规划：主导公司人力资源管理制度，流程，表单制定与修订，督导人力资源体系相关资料及时更新。
2、招聘与配置：主导《公司月度招聘计划》制定，督导招聘计划实施，优化与提升公司招聘渠道和效率。
3、培训与开发：主导公司人力资源需求调研与分析，结合各单位培训计划，编制《公司年度培训计划》，督导培训计划按月实施。
4、绩效管理：协助公司各部门梳理岗位绩效指标，辅导各单位推行绩效考核。
5、薪酬管理：监督公司薪酬福利执行情况，参与公司员工激励政策制定与执行。
6、员工关系管理：主导公司劳动风险防范与管理，制定与修订，督导劳动合同签订，建立畅通的沟通渠道听取员工合理化建议;7、完成领导交办的其他任务。
人力资源部经理有什么工作职责篇21、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。
人力资源部经理有什么工作职责篇31、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、部门行政工作的参与。
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人事部经理岗位职责(8篇)
人事部经理岗位职责（8篇）在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，三人行，必有我师也。
择其善者而从之，其不善者而改之。
这里是作者勤劳的小编为大伙儿收集整理的人事部经理岗位职责（8篇），仅供借鉴，希望大家能够喜欢。
人事部经理岗位职责篇一1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；人事部经理岗位职责篇二部门：人事部直接上级主管：人力资源总监直接下属：人事部副经理、人事主任（一）岗位职责1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
人力资源部经理的工作职责(五篇)
人力资源部经理的工作职责1、根据集团总部整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据集团整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助高层及各部门做好相关其他工作。
人力资源部经理的工作职责（二）包括但不限于以下几项：1. 人力资源策略制定：制定和执行公司的人力资源政策和战略，根据公司的发展目标和需求，提出适应公司业务发展的人才战略和人才规划。
2. 招聘与选拔：负责组织、协调和监督全面的招聘和选拔活动，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等。
3. 绩效管理：建立和完善公司的绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，参与绩效评估和激励方案的制定，指导员工个人目标的设定和绩效改进。
4. 培训与发展：根据公司员工的需求，设计和组织培训和发展计划，对员工进行培训需求分析、培训计划制定、培训资源整合和培训效果评估等工作。
5. 薪酬福利管理：负责制定和完善公司的薪酬福利制度，执行薪酬政策，包括工资调整、奖金激励、福利福利等管理工作。
6. 劳动关系管理：负责劳动法律法规的解释、劳动合同的签订和变更、劳动纠纷的处理等工作，保持和改善员工与公司的劳动关系。
7. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，包括员工活动的组织和管理，员工关怀和员工反馈的处理等。
8. 综合管理：管理人力资源部的日常工作，包括预算管理、人员管理、工作流程和制度的建立和执行等。
除了以上工作职责，人力资源部经理还需要与高层管理层密切合作，参与公司的战略决策和人力资源规划，为公司的发展提供支持和建议。
人力资源经理的基本职责概述(6篇)
人力资源经理的基本职责概述职责:1.负责公司人力资源全面工作;2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。
任职要求:1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;2.十年以上____人以上规模制造业人力资源岗位工作经验，三年以上人力资源副/经理工作经验;3.对人力资源管理各大模块均有较深的认识，熟悉人才引进及人才评价机制，熟悉国家相关政策、法律法规，并能实际操作动用;4.对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;____具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的人力资源工具和方法;____具备精益思想和创新管理意思，良好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，具备一定的情商和逆商，良好的职业操守。
人力资源经理的基本职责概述（2）人力资源经理是负责组织和管理公司的人力资源部门，确保公司招聘、培训和绩效管理等人力资源活动的顺利运行。
人力资源经理的基本职责概述包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：确定公司的人才需求，并制定招聘策略，负责招聘、选拔和录用员工。
人事经理的工作内容与职责（通用12篇）
人事经理的工作内容与职责（通用12篇）人事经理的工作内容与职责篇11、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源开发方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式(包含招聘、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、负责公司整体的企业文化建设。
人事经理的工作内容与职责篇21、根据公司的经营发展需要，协助做好公司人力资源管理的战略规划;2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善;3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统，协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作;4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的有效开展;5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化。
人事经理的工作内容与职责篇31. 参与公司经营管理，编制公司年度经营计划，2、制定、执行公司人力资源规划;3. 制定、执行、监督公司人事管理制度;4. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;5. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;6. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;7. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;8. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移;9. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;10.参与和主持公司各相关部门会议与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
11、负责公司行政后勤事务管理工作，12、负责公司安全、环保、消防及6S的日常管理工作。
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人力资源经理岗位的主要职责
人力资源经理负责推动公司员工能力管理、领导力发展、组织和干部管理、文化和雇主品牌建设等职能发展，满足公司战略性人力资源发展要求。
下面是小编整理的人力资源经理岗位的主要职责。
篇一
职责：
1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;
2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;
3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)
4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;
5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;
6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;
7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。
任职要求：
1. 本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;
2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;
3. 具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;
4. 公平公正，不带私心，有用人至上的原则;
5. 严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;
6. 出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;
7. 善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;
8. 富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;
9. 具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;
10. 熟练使用办公软件。
篇二
职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助执行公司相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、5年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用;
篇三
职责
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
参与公司重大人事决策。
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。
4、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
5、制定公司年度人力资源需求计划。
6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求
7、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
任职要求：宜兴人士
1、30~40岁。
本科以上学历。
人力资源管理或相关专业;
2、有五年以上大型制造企业相关工作经验。
熟悉并准确把握劳动法律、法规。
在绩效考核方面有丰富经验;
3、熟练使用Microsoft Office办公软件;
4、较强的组织、表达、沟通与协调能力。
忠于公司、为人正直，思想敏捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热情，能承受巨大心理压力。
人力资源经理岗位的主要职责。