煤矿安全奖励制度

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煤矿班组安全奖惩制度

第一章总则第一条为了加强煤矿班组安全管理，提高班组安全生产水平，保障矿工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及国家有关安全生产的规定，结合我矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我矿所有生产班组，包括采煤、掘进、运输、通风、机电等各个生产班组。

第三条本制度的目的是通过奖惩措施，激发班组安全生产的积极性，强化班组安全责任，提高班组安全管理水平。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：1. 对在安全生产中表现突出的班组，给予通报表扬；2. 对在安全生产工作中取得显著成绩的班组，授予“安全生产先进班组”称号；3. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予口头表扬或书面表彰。

第六条物质奖励包括：1. 对在安全生产中无违章、无事故的班组，给予一定的奖金；2. 对在安全生产工作中做出突出贡献的班组，给予额外奖金；3. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励。

第七条奖励标准：1. 精神奖励：根据班组安全生产成绩和表现，由安全生产管理部门提出建议，经矿长批准后执行；2. 物质奖励：根据班组安全生产成绩和表现，结合矿财务状况，由矿长批准后执行。

第三章惩罚第八条惩罚分为警告、罚款、停工整顿、降职降级、解除劳动合同等。

第九条警告适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，但未造成事故的；2. 对安全生产工作不认真负责，但未造成严重后果的；3. 其他需要给予警告的情况。

第十条罚款适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，造成轻微事故的；2. 对安全生产工作不负责任，造成一定损失或影响的；3. 其他需要给予罚款的情况。

第十一条停工整顿适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，造成较大事故的；2. 对安全生产工作严重不负责任，造成重大损失或影响的；3. 其他需要停工整顿的情况。

第十二条降职降级适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，造成严重事故的；2. 对安全生产工作严重不负责任，造成重大损失或影响的；3. 其他需要降职降级的情况。

煤矿安全奖惩制度掘进处罚管理规定(4篇)

煤矿安全奖惩制度掘进处罚管理规定第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，提高煤矿生产经营单位的安全生产管理水平，切实保障职工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位煤矿安全工作中发生的各种违章行为以及安全生产事故，依据本单位煤矿安全生产管理条例、中华人民共和国安全生产法及相关法律法规进行处罚。

第三条本规定的基本原则是奖惩相结合、宽严相济、预防为主、综合治理。

第四条煤矿安全工作领导小组为煤矿安全工作的决策机构，负责制定煤矿安全工作方针和政策，全面负责煤矿安全工作的组织和领导。

第五条煤矿安全工作部门为煤矿安全工作的具体执行机构，负责煤矿安全工作的组织、实施和监督。

第六条煤矿安全巡查小组为煤矿安全工作的监督机构，负责对煤矿工作场所进行定期、不定期巡查和监督检查。

第七条煤矿安全教育培训机构为煤矿工人提供安全生产培训、技能培训、岗位培训等各类培训服务。

第二章奖励制度第八条对于在煤矿安全工作中表现突出、积极参与安全工作、提出有效建议、取得明显成效的单位或个人，可给予以下奖励：（一）先进集体奖：对安全工作中出现的模范集体给以奖励，如奖金、奖状、奖杯等。

（二）先进个人奖：对安全工作中取得显著成绩的个人给以奖励，如奖金、奖状、荣誉称号等。

（三）技能大赛奖励：对于在煤矿安全技能比赛中取得优异成绩的参赛选手给与奖励，如奖金、奖状、荣誉称号等。

（四）其他奖励：根据实际情况，对其他认可的突出贡献给以奖励。

第九条奖励的评选方法和标准由煤矿安全工作领导小组具体制定。

第十条奖励经颁发后，应及时公布在煤矿内部及相关媒体，加强宣传，树立榜样，在煤矿内部营造出安全文化。

第十一条对于煤矿安全工作中发生的积极救援、防止事故扩大等行为，应及时给予奖励，以激励广大干部职工在工作中保持高度的安全警觉和责任心。

第十二条奖励的资金来源可以是煤矿安全工作专项资金预算，也可以是煤矿生产经营单位自筹奖励资金。

煤矿安全生产奖惩制度范文（三篇）

煤矿安全生产奖惩制度范文尊敬的领导：我公司煤矿安全生产奖惩制度是为了确保煤矿生产经营安全、稳定，有效预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，促进煤矿行业的健康发展而制定的。

本制度分为奖励和处罚两个方面，对于安全生产中的优秀行为给予奖励，对于违规和事故责任严重的行为进行处罚。

下面是本奖惩制度的详细范文：第一条：奖励的范围和条件1. 公司每年举行一次安全生产工作表彰大会，对于在煤矿安全管理上成绩突出的个人和集体进行表彰奖励。

2. 安全生产工作表彰大会的奖项设置如下：(1) 优秀煤矿经营管理奖；(2) 安全生产创新奖；(3) 先进科技奖；(4) 优秀安全员奖；(5) 安全生产典型事迹奖；(6) 优秀班组长奖；(7) 安全生产先进个人奖；(8) 安全生产先进集体奖。

3. 获奖条件：(1) 煤矿经营管理优秀奖：在煤矿经营管理中做出突出贡献，实现了安全生产和经济效益的双赢。

(2) 安全生产创新奖：在煤矿安全生产工作中提出优化改进措施，并且取得了显著成效。

(3) 先进科技奖：在煤矿安全生产中应用先进科技设备，有效降低了事故发生的概率。

(4) 优秀安全员奖：在煤矿安全管理工作中表现出色，有效预防和减少了事故的发生。

(5) 安全生产典型事迹奖：在煤矿安全生产工作中发生了一起有借鉴意义的典型事故，通过总结经验教训，提高了安全生产意识。

(6) 优秀班组长奖：在班组管理中，积极推行安全生产措施，培养出了一支安全素质高、责任心强的班组。

(7) 安全生产先进个人奖：在煤矿安全生产工作中，个人表现出色，起到了良好的示范作用。

(8) 安全生产先进集体奖：在煤矿安全生产中，一段时间内未发生重大事故，并且安全生产工作得到了很好的推行。

4. 奖励形式：(1) 奖状和奖金；(2) 荣誉称号；(3) 高级职称晋升；(4) 学习培训机会；(5) 资金支持。

第二条：处罚的范围和条件1. 煤矿生产经营中，对于发生了违规行为或者事故的责任人和相关人员需要进行处罚。

煤矿安全奖惩制度范文(3篇)

煤矿安全奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀安全生产单位奖励为激励和表彰在煤矿安全生产工作中表现优秀的单位，我们设立了以下奖励制度：(1) 煤矿安全生产先进单位奖：对在安全生产管理、技术措施、人员培训等方面取得显著成绩的煤矿单位进行表彰，予以奖励。

(2) 矿长奖：对在煤矿安全生产管理上取得突出成绩的矿长进行表彰，给予奖励。

(3) 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中展示出杰出能力和卓越表现的个人进行表彰，给予一定金额的奖金。

2. 安全生产贡献奖为鼓励各类人员积极参与和贡献于煤矿安全工作，我们设立了以下贡献奖励制度：(1) 安全文化建设贡献奖：对在煤矿安全文化建设方面取得突出成绩的员工进行表彰，给予一定金额的奖金。

(2) 安全技术创新贡献奖：对在煤矿安全技术创新研究、应用等方面取得显著成绩的科研人员进行表彰，给予一定金额的奖金。

(3) 素质教育推进贡献奖：对在煤矿安全教育培训方面取得突出成绩的教育工作者进行表彰，给予一定金额的奖金。

二、惩罚制度1. 安全生产责任追究制度为加强对煤矿安全生产责任的追究，我们制定了如下追责制度：(1) 违反安全生产操作规程的，按照不同情节，给予警告、记过、记大过、降职等处分。

(2) 对未按规定参加安全培训的人员，予以通报批评，并取消其相关奖励资格。

(3) 对发生严重安全事故且负有直接责任的人员，依法依规追究刑事责任，并取消其工作合同。

2. 安全生产纪律处罚制度为确保人员遵守煤矿安全生产纪律，我们制定了如下处罚制度：(1) 违反安全操作规程的，依照员工手册的规定给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停工、解聘等。

(2) 对有关煤矿设施设备、防护设备的破坏行为，将依法追究其刑事责任，并责令赔偿损失。

3. 安全生产信用体系建设为建立较为完善的煤矿安全生产信用体系，我们采取以下措施：(1) 建立员工安全档案，记录员工的安全生产记录和履职情况。

(2) 对违反安全纪律、发生意外事故的人员进行信用扣分，并在个人档案中予以记录。

煤矿班组安全奖惩机制(三篇)

煤矿班组安全奖惩机制第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。

第二条本制度适用于所有班组。

第三条组织结构：组长：xx副组长：xx成员：xx第四条班组建设小组工作职责：1、认真贯彻执行安全第一、预防为主的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。

2、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。

3、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。

4、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。

5、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。

6、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。

第五条奖励细则（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的班组奖励xx元。

（2）敢于制止三违行为，并帮助后进人员取得明显进步的个人奖励500元，个人所在班组奖励800元。

（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的个人奖励300元，个人所在班组奖励800元；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；奖励方式除了依据上诉细则给予现金奖励外，矿综合办还会制订并颁发相关荣誉证书或锦旗给获奖个人或班组。

第六条惩罚细则（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的个人扣罚800元，个人所在班组扣罚xx元；（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的个人扣罚500元，个人所在班组扣罚1500元；（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的个人扣罚1000元，个人所在班组扣罚3000元；（4）出现三违行为的个人扣罚100元/次，个人所在班组扣罚300元/次。

煤矿安全奖罚制度范文(4篇)

煤矿安全奖罚制度范文是指为了促进煤矿安全生产，对煤矿单位和个人进行奖励和处罚的规定和措施。

一、奖励制度：1. 安全生产技术创新奖：对在煤矿安全生产中，提出并实施了新的安全管理和控制措施的人员进行奖励。

2. 安全管理奖：对在煤矿安全管理层面作出杰出贡献的人员进行奖励。

3. 安全生产竞赛奖：对煤矿单位或个人在安全生产竞赛中取得优异成绩的进行奖励。

4. 先进工作者奖：对在煤矿生产安全工作中表现突出，先进典型的人员进行奖励。

二、处罚制度：1. 警告处罚：对煤矿单位或个人在违反安全规章制度、安全操作规程等方面的轻微违规行为进行责任追究，并给予口头或书面警告处罚。

2. 经济处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为的，依照相关法律法规和规章制度，给予罚款、罚款并停产整顿、罚款并吊销证照等处罚。

3. 行政处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为的，相关部门可以依法给予行政处罚，包括停产整顿、吊销证照、罚款等措施。

4. 刑事处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为，并造成重大安全事故的，将依照刑法进行刑事追责，如拘役、有期徒刑等。

煤矿安全奖罚制度范文（2）第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，促进煤矿安全生产，确保人民群众生命财产安全，根据有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全体煤矿从业人员，包括煤矿企事业单位的职工，煤矿承包人员和合同制用工人员。

第三条煤矿安全奖罚制度坚持以安全为中心，以预防为主，以惩罚为辅，倡导激励和惩戒并重的原则，将安全责任明确到人。

第四条煤矿安全奖罚制度的核心内容是安全生产责任制。

所有从业人员都有责任参与煤矿安全生产工作，确保煤矿安全。

第五条煤矿安全管理部门是煤矿安全奖罚制度值班人员，负责日常煤矿安全管理工作。

第六条本制度实行奖罚分明、公正公平、科学合理的原则，提倡激励和惩戒并重，发扬民主、公开、公正的原则。

第二章安全奖励第七条煤矿安全奖励的目标是：激励和表彰在煤矿安全生产工作中作出突出贡献的个人和集体。

煤矿安全奖励制度

一、总则为加强煤矿安全生产管理，提高全员安全意识，预防安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。

二、奖励原则1. 安全第一，预防为主，综合治理。

2. 奖罚分明，奖优罚劣。

3. 量化考核，公平公正。

4. 逐步完善，持续改进。

三、奖励范围1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体。

2. 对发现安全隐患并及时排除，防止事故发生的个人和集体。

3. 对在安全生产管理工作中做出突出贡献的个人和集体。

4. 对积极参与安全教育培训，提高安全素质的个人。

四、奖励标准1. 安全生产目标完成奖（1）对年度安全生产目标完成率达到100%的部门或个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（2）对季度安全生产目标完成率达到100%的部门或个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2. 安全隐患排查奖励（1）对发现安全隐患并及时上报，经核实后给予奖励。

（2）对成功排除安全隐患，防止事故发生的个人和集体，给予奖励。

3. 安全生产管理奖励（1）对在安全生产管理工作中做出突出贡献的部门或个人，给予奖励。

（2）对创新安全生产管理方法，提高安全管理水平的部门或个人，给予奖励。

4. 安全教育培训奖励（1）对积极参与安全教育培训，考核成绩优秀的个人，给予奖励。

（2）对组织安全教育培训工作出色的部门或个人，给予奖励。

五、奖励办法1. 奖励经费（1）设立专项奖励基金，用于对安全生产工作中表现突出的个人和集体进行奖励。

（2）奖励基金来源包括企业利润、上级拨款等。

2. 奖励程序（1）由各部门、班组推荐候选人。

（2）经安全生产管理部门审核，报矿领导批准。

（3）对获奖个人和集体进行表彰，并颁发荣誉证书和奖金。

3. 奖励方式（1）物质奖励：发放奖金、奖品等。

（2）精神奖励：颁发荣誉证书、表彰大会、通报表扬等。

六、奖励实施1. 各部门、班组要高度重视安全生产奖励工作，加强宣传，提高全员安全意识。

煤矿安全生产奖惩制度模版(3篇)

煤矿安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好安全第一、预防为主的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。

第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。

第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。

第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。

有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。

我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对三违人员、事故责任者进行处罚。

第五条我矿以各单位和全体员工执行三大规程、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。

第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。

第七条全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。

第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。

第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。

并将奖惩方案报安通部。

第三章奖励第十条奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。

煤矿安全生产奖罚制度(5篇)

煤矿安全生产奖罚制度安全工作历来为每个煤矿一切工作中的重中之重，为加强煤矿的安全工作，认真贯彻“安全第一，预防为主，综治合理”的安全生产方针，强化矿井安全软硬环境，现根据国家《安全生产法》、《矿山安全法》及《煤矿安全规程》等安全法规的有关规定，结合我矿的实际情况特制定本矿安全生产奖罚制度如下：一、职工有以下成绩之一的，由煤矿按其贡献大小，给予表彰、奖励。

1、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规及作业规程和各种安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的。

2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的。

3、抢救事故有功的。

4、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。

二、职工有下列情况之一者，追究当事人或事故肇事者的责任，并进行处罚。

1、违章作业和违章指挥的，每查处一次罚款____元，造成事故的，严格追究责任。

2、忽视安全工作，玩忽职守的，每次罚款____元。

3、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的，经查处每次罚款____元。

4、对制止违章作业，违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全检查人员进行谩骂，殴打及借故进行报复的，每查处一次，罚款____元，情节严重者可开除出矿，并移交公安机关处理。

5、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的，每查处罚款____元。

6、凡从事煤矿各行各业的工作人员，必须服从煤矿的安全和生产调度，如安全和生产发生矛盾冲突时，必须服从安全，任何人不得无理取闹和违章作业，否则每人每次罚款____元。

7、坚持出勤与请假制度，凡有事缺勤的必须请假，如不请假未上班的，作旷工处理，凡旷工一天，罚款____元。

8、坚持上下班制度，不准迟到、早退，坚持参加上班前安全会议，违者，每次罚款____元。

9、不准穿化纤衣服下井，不准劳护用品穿戴不齐下井，违者每次罚款____元。

煤矿安全奖惩制度(5篇)

煤矿安全奖惩制度第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。

第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。

第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。

职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。

第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：1、完成年度安全管理目标单位的负责人;2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;6、其他煤矿认为应当给予奖励的。

第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：1、违章指挥或违章作业的;2、违反企业安全生产规章制度的;3、违反劳动纪律影响安全生产的;4、未完成安全管理目标的单位或个人;5、对生产安全事故负直接或见解责任的。

第七条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。

处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。

对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。

1、违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚;情节、后果较严重或屡较不改的，加重处罚，直到给予行政处罚;2、职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡较不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。

第八条贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于____元;对违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度最高不超过____元，由职工工资中扣除。

煤矿安全管理奖惩制度范文（3篇）

煤矿安全管理奖惩制度范文一、奖励制度1. 安全生产奖励1.1 个人奖励：（1）卓越员工奖：表彰在安全管理工作中表现优异，为煤矿安全事故的防范和控制作出重要贡献的员工。

（2）先进工作者奖：表彰在日常工作中表现突出，在安全生产方面具有明显成绩的员工。

（3）安全创新奖：表彰在工作中提出创新性安全管理措施或技术，并成功应用于实际操作中的员工。

1.2 集体奖励：（1）安全生产优秀单位奖：表彰在安全管理工作中，整体安全风险得到有效控制，安全事故发生率较低的单位。

（2）安全生产先进集体奖：表彰在过去一年中，在安全生产方面取得显著成绩的集体。

2. 安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全意识和安全知识水平，每年组织安全知识竞赛，对表现优异的个人或集体给予奖励。

3. 安全意识培养奖励鼓励员工参与安全生产培训和安全演练，对积极参与并表现突出的个人给予一定的奖励。

二、惩罚制度1. 违章处罚1.1 个人违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。

（2）一般违章：扣除个人奖金或福利，并进行教育。

（3）严重违章：从轻处罚到开除，并进行深度教育。

1.2 集体违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。

（2）一般违章：扣除全体员工奖金，并进行教育。

（3）严重违章：从轻处罚到解散，并进行深度教育。

2. 安全事故责任追究在发生安全事故后，对事故责任人以及相关管理人员进行责任追究，并依据事故的性质和后果进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、开除等。

3. 反馈教育对安全管理工作中发现的不合规行为、安全隐患进行及时的反馈教育，依据情况给予相应的批评和教育措施。

4. 奖惩公示每月或每季度公示奖惩情况，对获得奖励的员工进行表彰，对受到处罚的员工进行公示，以起到警示和激励的作用。

三、其他制度1. 员工参与制建立煤矿员工参与煤矿安全管理工作的制度，鼓励员工提出安全改进意见和建议，对采纳并实施的意见给予一定的奖励。

2. 事故隐患整改制度对发现的安全隐患进行记录并制定整改计划，要求在规定的时间内完成整改，对未按时整改或整改不到位的单位或个人进行相应的处罚。

煤矿安全奖罚制度（5篇）

煤矿安全奖罚制度一、矿务局、矿必须把安全工作做为企业经营活动的主要指标，将安全指标逐级层层落实，签订年、季、月安全生产承包合同，按安全指标完成情况予以奖罚。

二、安全奖励不能人人有份，搞平均主义，重点奖励区、队、班组对安全工作突出贡献的干部和工人。

三、煤矿职工有以下成绩之一的，由矿务局、矿按其贡献大小、给以表彰和奖励。

１、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻《煤矿安全规程》和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的；２、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上报，以及制止章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的；３、抢救事故有功的；４、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。

四、有下列情形之一的，追究主要领导的责任。

１、不及时解决安全或尘毒危害方面存在的问题，造成重大事故或尘毒严重危害的；２、放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的；３、对职工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；４、由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。

五、有下列情形之一的，追究当事人或事故责任者的责任。

１、违章作业或违章指挥的；２、忽视安全工作，玩忽职守的；３、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；４、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的；５、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。

六、安全监察部门负责安全奖罚的考核工作，并根据考核结果提出奖罚方案和名单，劳动工资部门负责审定，财务部门负责奖金的发放和罚款。

煤矿安全奖罚制度（2）煤矿安全是我国的重要问题之一，为了有效管理和控制煤矿事故的发生，各级政府和相关部门制定了一系列的煤矿安全奖罚制度。

这些制度旨在激励煤矿企业加强安全管理和技术措施，严禁安全违法行为，并对违规行为给予相应的处罚，以保障煤矿工人的生命安全和身体健康。

煤矿安全奖惩制度采煤处罚(4篇)

煤矿安全奖惩制度采煤处罚煤矿安全是国家和社会发展中的重要问题，保障煤矿安全，既关系着矿工的生命财产安全，也影响着国家的煤炭供应和经济发展。

因此，建立和完善煤矿安全奖惩制度是非常必要的。

奖惩制度能够激励和约束煤矿企业和个人，提高安全生产管理水平，减少安全事故发生，保障矿工的生命财产安全。

下面，本文将主要从煤矿安全奖励和处罚两方面进行阐述。

一、煤矿安全奖励制度1. 表彰个人煤矿安全奖励制度中，应设立表彰个人的奖项，奖励那些在煤矿安全生产中表现突出、工作成绩显著的个人，包括特别奖、先进个人奖、先进工作者称号等。

这些奖项的设立，能够激励和鼓励个人在安全生产工作中发挥积极作用，促使他们更加认真负责地履行岗位职责，做好安全生产工作。

2. 表彰煤矿企业煤矿企业是煤矿安全生产的主要责任主体，应当为那些在安全生产方面取得突出成绩的企业设立奖项。

比如，设立安全生产先进企业称号、安全生产模范单位奖等，这些奖励能够促使煤矿企业加强安全管理，提高安全生产水平，为全行业树立榜样。

3. 经济奖励除了表彰个人和企业，煤矿安全奖励制度中还应当设立一定的经济奖励。

比如，对于在煤矿安全管理方面取得重大突破或者有重要发明创造的个人和企业给予一定的经济奖励。

经济奖励是一种直接的激励手段，能够对安全生产的积极行为起到很好的推动作用。

二、煤矿安全处罚制度1. 处罚个人对于那些在煤矿安全生产中存在违章操作、违规使用设备、违反安全规程等行为的个人，应当给予相应的处罚。

一般可以采取警告、记过、停职、降低岗位等级、开除等方式进行处罚。

处罚的力度要根据违规行为的严重程度来确定，既要对违规者进行惩罚，也要起到警示作用，让其他人知敬畏。

2. 处罚煤矿企业对于煤矿企业在安全生产方面存在的问题，应当予以相应的处罚。

这里的处罚包括警告、罚款、停产整顿、吊销矿业许可证等。

对于严重违反安全规定，导致安全事故发生的企业，可以采取停产整顿的措施，以确保其他人的生命财产安全。

煤矿安全奖惩实施细则（5篇）

煤矿安全奖惩实施细则为了更好地搞好我矿安全生产,牢固树立“安全第一，预防为主”的观念，使安全生产工作中的有功人员、班组、施工队及其他单位等得到奖励，违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的人员、班组、工队及其他单位得到处罚，真正体现出我矿在安全生产管理上“奖罚分明”的原则，这样既保证了安全生产相关的各项制度的严肃性，又使行政管理人员在安全生产管理中行使奖惩权力时有章可循。

因此根据我矿实际情况，特别制定本奖惩实施细则。

第一章三违处罚一、有违各项规章制度的处罚1、每周一，与安全生产有关的部门、施工单位必须组织安全自查活动，并在矿安全办公会前书面报矿安通科；未组织、未参与检查或弄虚作假者，每次罚款____元。

每月矿组织的安全大检查(包括上级组织的安全大检查)，各有关部门、单位必须安排人员参加(至少一名领导和一名工作人员)，未参加者，罚款____元/人·次2、矿、部门、单位等召开的安全会、专题会及其它会议，无故不参加者罚款____元／人·次(按会议规定或会议通知)，迟到者罚款____元／人·次。

3、入井检身时发现有烟火携带者、喝酒者，罚款____元；井口检身人员工作失职，造成职工携带烟火下井或酒后下井，罚专职检身人员____元，罚责任者____元；4、岗位工或特殊工种不持证上岗，按____元／人·次处罚。

5、发生事故不及时汇报或不积极组织抢救的，罚责任者____元，造成严重后果的将根据情节轻重由矿研究处理。

6、作业规程、安全技术措施由相关技术部门编制，会审通过后：①作业规程由生产矿长负责组织、技术部门协助其贯彻到所有相关工作人员；②安全技术措施由安全矿长负责组织、技术部门及其他相关部门协助其贯彻落实到每一个施工人员；未及时编制作业规程、安全技术措施而影响生产的，罚主要责任人____元；未及时将作业规程、安全技术措施贯彻落实到施工队而影响施工的，罚主要责任人____元。

7、作业规程、安全措施必须严格执行会审制度，对不组织会审的部门主管每次罚款____元，对无措施指挥生产、施工的责任者每次罚款____元，造成事故的按“事故责任追究管理办法”处理。

2024年煤矿安全生产奖罚制度(四篇)

2024年煤矿安全生产奖罚制度第一章：安全奖励部分1、发现重大安全隐患，立即采取措施处理或及时汇报，避免了事故的，根据其危害程度及情节一次性奖励单位或个人200--____元.2、抢救事故有功，明显减轻事故危害程度的，一次性奖励单位或个人500--____元.3、安全技术工作有发明创造及重大改革，在推广新技术、新工艺方面有卓越贡献的一次性奖励单位或个人1000--____元。

上述奖励由矿井及相关部门上报公司，并由公司安全生产委员会研究决定奖励的金额。

第二章：安全处罚部分一、制度方面1、矿井必须按规定建立、健全各种责任制及管理制度和岗位制度，制度未建立、健全的，每缺一项罚矿长____元，罚责任矿长____元。

各种制度虽然建立，但因管理混乱，需要时找不到的，罚分管的责任人每次____元。

2、矿井必须按《煤矿安全规程》第三条的相关要求编制各种计划，未按规定编制的每缺一项罚分管责任人____元。

13、煤矿企业必须对职工进行安全培训，未经安全培训的，不得上岗作业。

对培训的各种资料、档案要认真管理，因管理混乱，需要时找不到的，每次罚责任人____元。

4、矿井的各种内业资料、记录要按类别分类落实到具体负责人管理，上级检查因填绘、填写不到位或管理混乱找不到的，每次罚责任人____元。

二、采掘方面1、井巷交叉点，必须设置路标，标明所在地点，指明通往安全出口的方向。

未设置或虽已设置但由于管理不善丢失的，罚责任段队或责任人____元。

2、运输巷两侧(包括管、线、电缆)与运输设备突出部分之间的距离，应符合《煤矿安全规程》22条的规定。

达不到规定的罚责任人____元，并限期整改。

3、采煤工作面上、下巷道的加强支护要符合《煤矿安全规程》第50条的规定，达不到规程规定的，每次罚采煤队队长管理不到位____元。

4、采煤工作面必须经常存有一定数量的备用支护材料，使用单体液压支柱的工作面，必须备有坑木，其数量、规格、存放地点和管理方法必须在作业规程中规定。

煤矿安全生产奖罚制度

煤矿安全生产奖罚制度
主要是为了促进煤矿安全生产，保障员工的生命安全和财产安全。

下面是一个可能的煤矿安全生产奖罚制度的内容：奖励方面：
1. 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中表现突出、做出重要贡献的人员进行表彰和奖励。

奖励可包括荣誉证书、奖金、物质奖励等。

2. 安全生产优秀团队奖：对在煤矿安全管理和工作中表现优秀的团队进行表彰和奖励，奖励可包括集体荣誉证书、奖金等。

3. 安全生产先进单位奖：对在煤矿安全生产方面表现出色的单位进行表彰和奖励，奖励可包括表彰证书、奖金等。

惩罚方面：
1. 安全生产责任人追责：对煤矿安全生产责任人在安全事故发生时或安全管理不力导致事故发生时进行追责。

追责可以表现为行政处罚、岗位调整、停职、降级甚至开除等。

2. 安全生产违规员工处罚：对煤矿员工在安全操作规程、操作流程等方面违规行为进行处罚。

处罚可包括扣除奖金、警告、罚款、停职等。

3. 安全生产整改不力处罚：对煤矿在安全事故发生后未按照规定进行整改或整改不力的情况进行处罚。

处罚可包括罚款、停产整顿等。

以上的奖罚制度仅供参考，具体的煤矿安全生产奖罚制度应该根据煤矿的实际情况、国家法律法规和相关规章制度进行制定。

同时，在制定奖罚制度时，还应考虑到激励和惩罚的合理性和公正性，以及平衡奖励和惩罚的力度，确保能够达到促进安全生产的目的。

煤矿安全生产奖惩制度范文(4篇)

煤矿安全生产奖惩制度范文煤矿安全生产是一项关乎人民生命财产安全的重要工作，为了更好地推进煤矿安全生产，建立健全奖惩制度是必不可少的。

下面是一份煤矿安全生产奖惩制度范本，仅供参考。

第一章总则第一条为了全面推进煤矿安全生产工作，加强对煤矿企业的安全监管，依法惩处安全生产违法行为，树立严格执法、公正审判、高效监管的原则，特制定本制度。

第二条本制度适用于全国范围内的煤矿企业，包括国有煤矿企业、合资煤矿企业、民营煤矿企业等。

第三条煤矿安全生产奖惩制度主要内容包括奖励和惩罚两部分，旨在激励和保护煤矿企业安全生产，同时对违法违规行为进行惩戒和追责。

第四条煤矿安全生产奖惩制度的实施由地方政府安全监督管理部门负责，根据实际情况可以进行适当调整。

第五条各级煤矿安全监管部门应当依法、公正、公开地对煤矿企业的安全生产情况进行评估，根据评估结果进行奖惩。

第二章奖励第六条对于在煤矿安全生产工作中表现优秀、做出突出贡献的单位和个人，应当给予适当奖励，包括但不限于：（一）煤矿安全生产示范单位：根据安全生产管理指标和事故发生率等指标对安全生产工作表现优异的煤矿企业进行评选，列为煤矿安全生产示范单位，并给予奖励。

（二）安全生产技术创新单位：对在煤矿安全生产技术领域取得突出成绩，推广使用具有重大安全影响的新技术、新工艺的单位进行评选，并给予奖励。

（三）安全生产优秀个人：对在煤矿安全生产岗位上表现突出、积极主动，无事故记录的个人进行表彰，并给予奖金或荣誉证书。

第七条奖励方式可以通过资金奖励、表彰、荣誉称号等形式进行，具体奖励金额和方式由地方政府安全监督管理部门根据实际情况确定。

第八条奖励的实施应当及时公示，并向社会公众进行宣传，以激励和引导更多的煤矿企业和个人关注和重视安全生产。

第三章惩罚第九条对于违法违规行为严重影响安全生产的单位和个人，应当依法进行严厉惩罚，包括但不限于：（一）责令停产停业：对存在重大安全隐患，拒不整改或整改无效的煤矿企业，责令停产停业整顿，直至消除安全隐患并符合安全要求。

煤矿安全生产奖惩管理制度

煤矿安全生产奖惩管理制度煤矿安全生产奖惩管理制度一、总则为加强安全生产管理，提高煤矿安全生产水平，根据《中华人民共和国煤矿安全法》及相关法律法规的规定，制定本奖惩管理制度。

二、奖惩原则（一）鼓励奖励，优先处理。

对从事安全生产工作尤其是为保障矿区职工生命安全作出重要贡献者、以科学技术、工艺设备改造推进安全生产的先进集体和个人，进行适当的表扬和奖励，树立典型，激励广大工人积极投身安全生产。

（二）惩治从严，追查责任。

对在安全生产工作中存在的安全事故、违法违规行为等严重失职失责行为，要进行追责问责、惩处制度。

坚决保证矿区内部及周边地区人民的生命安全和各项财产安全。

三、奖惩措施（一）奖励措施1、按照国家和煤矿安全生产部门规定的奖惩标准，对矿区内表现突出的单位和个人进行奖励。

2、根据事故处理、技术创新和成本控制等方面，给予先进集体和个人表彰。

3、对在安全生产工作中表现出色的工人，在矿内外发表表扬，给予奖金和称号。

4、对科技工作人员、管理人员、事故处理人员和安全检查人员等方面表现突出的，应充分发挥他们的积极性，鼓励他们在安全生产工作中做出更大的贡献。

（二）惩罚措施1、对故意违反安全生产规定的，情节严重的，进行处理，并依法追究法律责任。

2、对违反安全规程行为的，视情况轻重给予批评、警告等。

3、对监督管理不力，导致需要办理的事故增多而不能进行处理的，给予处理和惩罚。

4、对于安全监管机构和领导干部中存在的或发生在其领导下的安全事故，要严肃追究责任，必要时提出组织调整或免职。

四、奖、惩实施程序（一）奖励程序1、上报推荐：煤矿安全生产奖惩委员会应根据情况，制定奖惩实施方案，并将主持推荐工作的单位和个人明确列入计划，以保证工作的顺利进行。

2、申请推荐：单位和个人可以向煤矿安全生产委员会申请推荐，提供相应材料，材料包括奖惩的事实、证明和其他有关材料。

3、审定文件：煤矿安全生产委员会从提名提供的推荐材料中，认真核实和评估涉及到的方方面面，制定出奖励名单，进行审核和批准。

煤矿安全奖惩制度

煤矿安全奖惩制度煤矿安全事故频发，给矿工的生命安全造成了巨大威胁。

为了加强对煤矿安全的管理，提高矿工的安全意识和责任意识，煤矿安全奖惩制度应运而生。

本文将从奖励和惩罚两个方面，探讨煤矿安全奖惩制度。

一、奖励制度1.奖金：对于在煤矿安全工作中表现突出的人员，可以给予一定的奖金激励。

比如煤矿所在地政府可以设立专项资金，用于奖励安全工作表现优异的矿工。

此外，对于将安全事故降至最低或避免发生的矿井，煤矿所在地政府可以给予额外奖励。

2.荣誉称号：对于在煤矿安全工作中作出杰出贡献的人员，可以给予相应的荣誉称号，如“煤矿安全模范工人”、“煤矿安全先进单位”等，以表彰其安全工作的贡献。

3.晋升机会：将煤矿安全工作视为一项重要工作并将升职的晋升机会与安全工作成绩挂钩，可以激励员工更加重视煤矿安全工作。

对于在煤矿安全工作中表现突出的员工，可以优先考虑其晋升机会，以激发员工的积极性和创造性。

二、惩罚制度1.罚款：对于违反煤矿安全规定的矿井或个人，可以给予一定的罚款，以增加违规行为的成本。

罚款数额可以根据违规程度和安全风险大小而定，以达到震慑和警示的效果。

2.停产停工：对于安全事故频发的煤矿，可以采取停产停工的措施，以确保事故原因查清并消除安全隐患。

这对煤矿来说是一种严厉的惩罚，也是一种有效的措施，能够有效地预防和遏制事故的发生。

3.责任追究：对于发生重大安全事故或因违规行为导致的事故，可以依法进行责任追究，并对相关责任人作出相应的处罚，包括行政处分和刑事处罚等。

三、奖惩相结合奖惩制度需要综合考虑，不能仅靠单一的奖励或惩罚措施来改善煤矿安全状况。

煤矿安全奖惩制度的实施还需要建立完善的评估机制，定期对煤矿安全工作进行评估和检查，及时发现问题并采取有针对性的措施。

此外，煤矿安全奖惩制度也需要与其他相关法规和制度配合，形成合力。

例如，加强对煤矿安全监管的力度，加大对煤矿的执法力度，加强对煤矿安全生产设备的检查和维护，完善煤矿安全教育培训等，多方面从源头上提高煤矿安全管理水平。

煤矿安全奖罚管理制度

第一条为加强煤矿安全生产工作，提高煤矿职工的安全意识，确保煤矿安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我矿全体职工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度旨在通过奖罚手段，激励职工自觉遵守安全生产规章制度，预防和减少安全事故的发生。

第二章奖励制度第四条奖励原则1. 公平、公正、公开；2. 严格考核，奖罚分明；3. 以安全生产责任制为核心，突出重点岗位和关键环节。

第五条奖励内容1. 对安全生产责任制落实到位，全年无事故的班组或个人，给予一定的物质奖励；2. 对发现并消除安全隐患，避免事故发生的职工，给予奖励；3. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励；4. 对在安全生产技术革新、技术改造等方面取得显著成效的职工，给予奖励；5. 对积极参加安全生产培训和考核，成绩优异的职工，给予奖励。

第六条奖励标准1. 班组全年无事故的，奖励金额为每人每月100元；2. 发现并消除安全隐患的，根据隐患等级给予奖励，最低为100元；3. 表彰和奖励个人，根据其贡献大小，最高不超过5000元；4. 技术革新、技术改造等方面的奖励，根据项目成果和经济效益，最高不超过10000元；5. 安全生产培训和考核奖励，根据考核成绩，最高不超过500元。

第七条罚则原则1. 严肃纪律，严格执行；2. 依法依规，公平公正；3. 罚教结合，注重教育。

第八条罚则内容1. 违反安全生产规章制度，造成安全事故的，依法依规追究责任；2. 违反劳动纪律，影响安全生产的，给予警告、记过、降职等处分；3. 违反操作规程，造成安全事故的，给予罚款、停工、调离岗位等处分；4. 对隐瞒事故、谎报事故、故意破坏事故现场的，给予开除、追究刑事责任等处分；5. 对违反安全生产规定，造成财产损失的，依法赔偿损失。

第九条罚则标准1. 违反安全生产规章制度，造成一般事故的，罚款5000元；2. 违反劳动纪律，影响安全生产的，罚款1000元；3. 违反操作规程，造成一般事故的，罚款2000元；4. 隐瞒事故、谎报事故、故意破坏事故现场的，罚款10000元；5. 违反安全生产规定，造成财产损失的，按损失金额的10%进行赔偿。