前程无忧收购拉勾网
免费发布招聘信息的网站
免费发布招聘信息的网站在现代社会，随着互联网的发展，越来越多的企业需要通过招聘网站来发布招聘信息。
免费发布招聘信息的网站因为提供方便、快捷的招聘服务得到了众多企业和个人的青睐。
接下来，我将介绍一些免费发布招聘信息的网站，方便企业和求职者获得更多招聘资源。
1. 拉勾网拉勾网是国内知名的招聘信息网站之一，提供全国范围内的免费发布招聘信息的服务。
不仅拥有大量的求职者资源，还提供企业定制化的招聘服务，帮助企业找到合适的人才。
2. 前程无忧作为国内最大的人力资源服务提供商之一，前程无忧也是一家免费发布招聘信息的网站。
它提供了全面的招聘解决方案，包括招聘发布、简历筛选、人才推荐等服务，方便了企业寻找合适的人才。
3. 猎云网猎云网是国内知名的创业者和投资者网络服务平台，同时也提供免费发布招聘信息的服务。
它聚集了大量的初创企业和创业者资源，方便了创业者们招聘人才的需求。
4. 智联招聘智联招聘是中国领先的人力资源服务提供商之一，也是一个方便免费发布招聘信息的网站。
它拥有庞大的求职者数据库，能够帮助企业快速准确地找到合适的人才。
5. BOSS直聘BOSS直聘是一家以职场社交为特色的招聘网站，提供了免费发布招聘信息的服务。
它通过职业社交和资讯内容等功能，提高了企业招聘效率，为求职者和企业搭建起了一个互动的平台。
以上是一些免费发布招聘信息的网站，它们都提供了广泛的招聘资源和便捷的招聘服务，能够帮助企业和求职者更快更准确地实现人才匹配。
无论是大型企业还是初创公司，都可以通过这些网站来发布招聘信息，寻找合适的人才。
这些免费发布招聘信息的网站的出现，使企业的招聘工作更加高效，也为求职者提供了更多的就业机会。
希望企业和求职者都能够充分利用这些免费发布招聘信息的网站，找到适合自己的工作和人才。
线上招聘十大品牌
随着移动设备的普及， 移动端招聘成为趋势， 求职者可以通过手机随 时随地查看招聘信息并 投递简历。
发展前景展望
智能化招聘
利用人工智能技术，实现职位匹配、简历筛选等功能，提高招聘效 率。
社交媒体与招聘融合
社交媒体招聘将进一步发展，通过大数据分析精准匹配求职者和岗 位。
多元化招聘渠道
随着互联网技术的发展，线上招聘将更加多元化，包括直播招聘、社 交媒体招聘等。
荣誉奖项
01
获得“最佳线上招聘平台”奖项，以表彰其在行业内
的卓越表现。
02
多次荣获“招聘行业创新奖”，肯定了其在招聘行业
创新方面的贡献。
03
被评为“全国十佳招聘机构”，彰显了其在整个招聘
行业中的领先地位。
行业认可
被邀请担任招聘行业协会的 理事单位，参与制定行业标
准和发展规划。
成为多个高校毕业生就业指 导中心的合作伙伴，共同推
品牌定位
前程无忧
提供全方位的人力资源服务，包括招聘、培训 、人事管理等。
智联招聘
提供专业的综合性人力资源服务，针对不同行 业和职业需求提供定制化解决方案。
58同城
提供本地化生活服务，包括招聘、房产、家政等。
品牌定位
1 2
赶集网
提供分类信息平台，包括招聘、房产、家政等。
拉勾网
专注于互联网行业的招聘服务，以快速招聘为特 点。
3
BOSS直聘
提供直接的招聘平台，让雇主和求职者直接交流 。
品牌定位
猎聘网
专注于高端人才的招聘服务， 提供职业咨询和猎头服务。
招才猫
为企业提供一站式招聘服务， 包括职位发布、简历筛选、面 试安排等。
脉脉
有哪些可以免费发布兼职招聘信息的网站
有哪些可以免费发布兼职招聘信息的网站对于许多企业和个人来说，发布招聘信息是一项重要的任务。
然而，许多招聘网站和平台都要求付费才能发布招聘信息，这让许多预算有限的企业和个人感到困扰。
今天，我们将向您介绍几个可以免费发布兼职招聘信息的网站，帮助您以更低的成本找到合适的候选人。
一、兼职猫兼职猫是一个专注于兼职招聘的平台，为企业和个人提供免费的兼职招聘信息发布服务。
在兼职猫上，您可以轻松创建招聘信息，并利用平台提供的筛选功能，找到符合您要求的候选人。
此外，兼职猫还提供在线聊天功能，让您可以与候选人直接沟通，更便捷地完成招聘流程。
二、前程无忧前程无忧是一个广泛使用的招聘网站，也提供免费的兼职招聘信息发布服务。
在该平台上，您可以根据职位类别、工作地点、薪资等条件搜索和筛选候选人。
此外，前程无忧还提供详细的候选人信息，让您可以更好地了解候选人的背景和技能。
三、智联招聘智联招聘也是一个广受欢迎的招聘网站，提供全面的招聘服务，包括免费的兼职招聘信息发布。
在该平台上，您可以根据职位类型、工作地点、薪资等条件搜索和筛选候选人。
此外，智联招聘还提供在线聊天功能，让您可以与候选人直接沟通。
四、618同城网618同城网是一个专注于互联网行业招聘的平台，提供免费的兼职招聘信息发布服务。
在该平台上，您可以根据职位类型、工作地点、薪资等条件搜索和筛选候选人。
此外，拉勾网还提供在线聊天功能，让您可以与候选人直接沟通。
五、BOSS直聘BOSS直聘是一个以移动端为主的招聘平台，提供免费的兼职招聘信息发布服务。
在该平台上，您可以根据职位类型、工作地点、薪资等条件搜索和筛选候选人。
此外，BOSS 直聘还提供在线聊天功能，让您可以与候选人直接沟通。
六、猎聘网猎聘网是一个以猎头服务为主的招聘平台，但也提供免费的兼职招聘信息发布服务。
在该平台上，您可以根据职位类型、工作地点、薪资等条件搜索和筛选候选人。
此外，猎聘网还提供详细的候选人信息，让您可以更好地了解候选人的背景和技能。
常用就业信息网网站
常用就业信息网网站常用就业信息网站就业是每个人必须面对的一个重要问题。
随着社会的进步和互联网的普及，越来越多的人选择通过网络寻找就业信息。
在这篇文章中，我将为大家介绍一些常用的就业信息网站，希望能对大家在求职过程中有所帮助。
一、智联招聘智联招聘是国内领先的人力资源服务供应商之一，也是许多求职者首选的网站之一。
该网站提供了大量的职位信息，覆盖了各个行业和职业方向。
用户可以根据自己的需求筛选出适合自己的职位，并直接在线投递简历。
智联招聘还提供了一些求职技巧、面试经验等相关内容，为求职者提供了全方位的帮助。
二、前程无忧前程无忧是国内最大的招聘网站之一，也是许多企业和求职者首选的网站之一。
该网站与各大企事业单位有良好的合作关系，提供了大量的优质职位信息。
用户可以根据自己的地区和职业方向进行搜索，并了解每个职位的详细要求和薪资待遇。
前程无忧还提供了求职攻略、职场资讯等相关内容，为求职者提供了全方位的支持。
三、拉勾网拉勾网是国内一家专注于互联网行业的招聘网站。
该网站以提供互联网相关职位为主要目标，覆盖了诸多互联网公司和创业企业。
用户可以通过搜索、分类等方式查找感兴趣的职位，并了解公司的背景和文化。
拉勾网还提供了公司面试经验、职业规划等相关内容，帮助求职者更好地了解和适应互联网行业。
四、58同城58同城作为国内知名的分类信息网站之一，也提供了大量的职位信息供求职者选择。
该网站将职位信息按地区分类，用户可以根据自己所在的城市或地区进行搜索。
58同城还提供了大量的二手交易、房屋租售等其他信息，方便用户在工作之余解决其他问题。
五、BOSS直聘BOSS直聘是一家以移动互联网为核心的招聘网站，致力于打造真实、高效的求职招聘平台。
用户可以通过该网站快速地找到感兴趣的职位，并通过在线聊天与企业进行沟通。
BOSS直聘还提供了一些求职攻略、面试技巧等相关内容，帮助求职者提高竞争力。
以上就是一些常用的就业信息网站，它们为广大求职者提供了便捷的渠道和丰富的职位资源。
人才招聘行业研究在线人才招聘平台的商业模式和市场份额
人才招聘行业研究在线人才招聘平台的商业模式和市场份额人才招聘行业是一个充满竞争和活力的领域，随着互联网技术的发展和普及，越来越多的企业和个人选择在线人才招聘平台进行招聘和求职。
在线人才招聘平台以其高效、便捷的优势吸引了大量用户，成为了人才招聘行业的主要趋势。
在线人才招聘平台的商业模式主要包括收费模式和广告变现模式。
在收费模式下，企业在平台上发布招聘信息需要支付一定的费用，平台还会提供一些增值服务如简历筛选、推荐服务等收费项目。
而在广告变现模式下，平台通过展示广告来获取收入，通常是根据广告点击次数或展示次数计费。
这两种商业模式通常会结合使用，以多元化的方式获取收益。
市场份额方面，目前中国在线人才招聘市场已经呈现出明显的三足鼎立格局，分别是智联招聘、猎聘和前程无忧。
其中，智联招聘是中国最大的在线人才招聘平台之一，拥有庞大的用户群体和完善的招聘服务体系，市场份额约为40%左右。
猎聘是一家主打高端人才招聘的平台，市场份额约为25%左右。
前程无忧则是一家传统的招聘网站转型而来的在线人才招聘平台，市场份额约为20%左右。
除了以上三家平台，还有一些新兴的在线人才招聘平台如拉勾网、BOSS直聘等，它们虽然市场份额相对较小，但在特定领域或特定人群中有一定的影响力。
未来随着互联网技术的不断发展和行业的进一步竞争，在线人才招聘市场的格局可能会发生一些变化。
总的来说，人才招聘行业是一个充满挑战和机遇的领域，随着社会的发展和人才市场的需求不断增加，在线人才招聘平台将会成为人才招聘行业的主流方向，在商业模式上不断创新，在服务质量上不断提升，争夺更多的市场份额。
同时，政府和监管部门也应该加强对在线人才招聘平台的监管，保障用户的合法权益，促进行业的健康发展。
前程无忧案例分析
②目标用户
前程无忧的定位主要是针对白领，不是劳务人员，白领岗位占招 聘信息的绝大部分，气核心服务对象为企业用户，收入来源来自 于企业客户，同时为个人用户提供求职、社区、培训服务。
商业模式
③产品与服务
招聘猎头服务 前程无忧招聘猎头服务在国内首创了“报纸+网站+ 软件+校园招聘”的全方位招聘方案。帮助企业高效 准确的锁定目标，用最短的时间、经济的成本找到 最合适的人才。
前程无忧的价值网络图
前程无忧的分类
ห้องสมุดไป่ตู้商业模式 经营模式 管理模式 资本模式 结论与建议
商业模式
战略目标 目标用户 产品与服务 盈利模式 核心能力
商业模式
①战略目标
前程无忧把自己定位为集多种媒介资源优势的专业人力资源服务 机构，通过平面媒介资源和网络平台（51job网站）线下线上两个 渠道互动协同从而扩大覆盖面积和影响力，建立规模优势，另外 也拓展了收入来源。前程无忧致力于为积极进取的白领阶层和专 业人士提供更好的职业发展机会。同时，前程无忧也致力于为企 业搜寻、招募到最优秀的人才。前程无忧的发展目标是成为国内 领先的网络招聘服务公司。
18
经营模式
②纵向的产业链整合
前程无忧的发展模式一改以往媒介惯常的兴办同类媒介的 横向发展道路，而是实施纵向的产业链整合，向产业链的上下 游逐步拓展。 1）创办注册前锦文化传播有限公司和 2）通过技术上的领先开发服务于企业招聘管理的操作系统“无 忧网才” 3 ）报纸和网络平台获得成功，开始培育新的媒体 ——2002年8 月，《人力资本》月刊创刊 这样，前程无忧成为国内第一个集多种媒介资源的专业人力资 源服务系统。
商业模式
培训测评
前程无忧的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公共 课程、内部培训、实战模拟及专业测评方案，帮助企业 员工迅速提高职业水平和综合素质。
拉勾网公司解读报告2020年07月07日
公司解读报告
公司名称：拉勾网
生成时间：2020.07.07
声明：
1、本报告仅供客户作为商业决策的参考资料，数据来自
公开渠道。
客户在做商业决策时、仅供参考，IT桔子并
不承担客户决策所可能带来的商业风险。
2、未经IT桔子书面同意，本报告不得以任何形式全部
或部分提供给第三方，或者在公开渠道进行传播。
IT桔子是关注互联网新经济行业的投融资数据库和商业信息服务提供商，数据服务包括公司、创业者、细分领域、投资机构、投资者、投资事件、新闻、产品等。
产品服务包括但不限于：IT桔子网站和APP、API 数据服务、IT桔子智讯投资管理系统、线下活动、数据和信息服务等。
2023年求职招聘类APP行业市场规模分析
2023年求职招聘类APP行业市场规模分析随着互联网技术的不断发展，求职招聘类APP已成为人们找工作、招人才的主要渠道之一。
近年来，中国经济转型升级，就业形势复杂，求职招聘市场广阔，因此，求职招聘APP市场规模也呈现出快速增长的态势。
一、市场规模的总体情况据数据显示，2019年第三季度，求职招聘类APP的总下载量已达到40.6亿次，其中，51Job的下载量达到13.6亿次，前程无忧的下载量达到8.9亿次，拉勾网的下载量达到2.1亿次。
从市场份额角度来看，三家企业分别占据了33.3%、21.9%和5.2%的市场份额。
再从用户规模上来看，2019年，我国的总人口数量已经超过14亿，其中劳动人口数量超过8亿，成为App的最大受众。
同时，随着毕业生就业压力逐渐上升，求职招聘类APP用户数量呈现出逐年增加的趋势。
二、市场活动的主要驱动力1.政策支持在扶持初创企业方面，政府出台了一系列扶持措施，比如说，为初创企业提供补贴、优惠税收政策等。
这些政策措施可以有效地缓解求职招聘应用程序开发带来的经济压力，促进企业的快速发展。
2.资本力量随着求职招聘类APP的逐渐成熟和范围的不断扩大，越来越多的投资人选择加入到这个行业中来。
由于行业的增长潜力极大，这些投资人不断注资于企业，使其拓展业务，增强核心竞争力。
3.研发成果互联网技术的不断发展，给求职招聘类APP的开发提供了先进的技术支持。
比如说，人工智能、大数据、云计算等技术的应用，使招聘精准度和效率大大提高。
对企业来说，招聘成本和时间的大幅度降低，是极为有利的。
三、市场存在的问题分析随着用户数量的不断增加，行业竞争更加激烈，求职招聘类APP的市场份额分散，企业在运营中面临着以下几个主要问题：1.用户留存用户流失率是求职招聘类APP的一个重要指标，留住用户是企业的关键。
然而，现在的求职招聘类APP，大量企业靠低价引流，高额消费烧钱扩张，容易出现用户利用一段时间之后再次跳槽的现实。
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
400份
个月，行业广告位2个月。
⑷1800元：职位数50个，简历300
简历数500份，4000元以内的北京页 份
面产品+1周北京页面标准按钮
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力 资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型 招聘企业特 民营企业为主
点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全 国各地
1、招聘企业性质：民营企业、私
1、招聘企业性质：以知名外企及大中 型民营企业为主
服务很到位，每周都会电邮或者电
人才资料
第4
次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
话联系。
年度套餐A：2880元，职位数60个，
简历150份，4周北京页面招聘头条 年会员：⑴5000元：职位数300
年度套餐B：3280元，职位数50个， 简历250份，2周北京页面招聘头条+1 周北京页面特别推荐企业 年度套餐C：3960元，职位数110个， 简历350份，3000元以内的北京页面 产品+1周北京页面特别推荐企业 年度套餐D：5680元，职位数150个，
企业方面：网络招聘、报纸招聘、校 园招聘、猎头服务、招聘外包、企业 培训、人才测评 求职者方面：网上求职、求职指导
企业方面：网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、企业内训、 人事代理 求职者方面：网络求职、个人培训
企业方面：网络招聘、校园招聘、普工 搜索、现场招聘等 求职者方面：网络求职、求职指导
果，对招聘效果不好的企业，由客户服务
第1次：由招聘顾问通知客户账号 已经开通 第2次：由客户服务人员跟进即将 到期的客户是否续签 目前看来虽然没用该公司产品，但
2016年十大招聘网站
2016年十大招聘网站（全国招聘网站排名）2015年我们经历了上半年的创业潮和下半年的资本寒冬，各实体线下店铺关闭潮，各行各业的低迷，也给互联网招聘行业带来了很大的影响。
资本寒冬的冲击下互联网网络招聘行业何去何从1.前程无忧网站：排名理由：前程无忧一直以来是传统招聘行业三大巨头之一，“互联网+”的风潮为原本较为传统的招聘行业带来了新的商业契机。
前程无忧51JOB第四季度总营收为6.1亿元人民币（以下货币单位均为人民币），比去年同期增长15.6%；2015财年实现收入21.02亿元，比上一年增长10.8%.作为一家老牌的人力资源服务机构，前程无忧无论从企业用户还是个人用户来说无愧于招聘行业巨头的称号。
竞争程度：★★★★★受欢迎程度：★★★★★2.智联招聘网站：排名理由:作为比前程无忧资格还老的招聘网站来说，起步早，发力晚。
为何？智联招聘比百度早成立3年，比阿里巴巴早2年。
成立于1997年的智联招聘竟然直到2014年才开始上市，上市前20年智联在干嘛？三个字：做服务。
智联作为资格最老的网络招聘平台，见证了中国互联网招聘业务的所走过的历史，面对庞大的求职需求人群和更加精细化的企业用户，智联招聘需要尽快从广告型向服务型转型。
不得不说智联的发展速度是没有前程无忧快。
但从长久的坚持提供优质服务来说，智联作为行业三大巨头，名副其实。
竞争程度：★★★★★受欢迎程度：★★★★★3.中华英才网排名理由：中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，与智联招聘可谓是一同出生的双生儿，其经历之曲折复杂，更是智联无法比拟的2015年更是被58同城收购，经过重组和资源整合之后这个老牌网站开始换发新的生机，在58大量的资本的注入下，2016年3月18日，中华英才网宣布完成对新锐招聘网站伯小乐的全资收购，后者将整体并入中华英才网，组建成为中华英才网校园招聘创新事业部，开启校招模式。
作为传统三大巨头之一，中华英才网在招聘行业的发展，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
拉勾网创始人许单单--他曾被骂做骗子,却短短2年搞出30亿的生意
他曾被骂做骗子，却短短2年搞出30亿的生意，他说活得精彩很重要！他曾经是个自卑的80后，也曾获得过180位大佬的投资，他被质疑是个骗子，短短2年做出估值30亿的企业，他就是许单单，拉勾网的创始人。
自卑过许单单是个苦命的孩子。
13岁那年，父亲过世，母亲改嫁，他与奶奶相依为命。
可以说，童年除了贫穷还是贫穷。
好在一路上遇到的还是好人多。
表哥他给文具，同学给他捐生活费，每年开学的时候，班主任会带着许单单到校长家里求情减免学费。
2000年，18岁的许单单考入北京化工大学。
别人家的孩子都是大包小裹，他的全部行李却是一根扁担，两个蛇皮袋，学费更是把家里桃子、耕牛都卖了才凑齐的。
离开萧县的时候，许单单发誓要混出个名堂来。
改变过许单单确实有几把刷子，4年后，没有任何文学基础的他竟然以高分考入了北大印度语言与文学专业研究生。
也许，正如印度最伟大的诗人泰戈尔所言，“今天受的苦，吃的亏，担的责，扛的罪，忍的痛，到最后都会变成一束束光，照亮前行的路。
”在北大，许单单第一年就把该修的学分全修完了，然后就去兼职。
他做过咨询，搞过招聘，最后在北大BBS上发展了很多大学生代理，代理销售生日蛋糕，送花、剃须刀、贺卡…...最后，大伙要的东西越来越多，许单单就干脆做了一个校园折扣网，联合北大周边的饭馆、理发店、KTV、考研班做联名会员卡，“凭北大学生证可打折。
”别说，生意好的时候一个月可以赚到四、五万！但是，导师很生气，“要么专门开公司，要么把公司关了，专心写论文。
”虽然许单单最后乖乖选择了后者，但就此埋下了赚钱的种子。
跟风少年等到2006年毕业后去腾讯战略部工作的时候，当年的种子已经长成了参天大树。
许单单在深圳成立了北大校友青年分会，搞诗歌朗诵、玩滑板、谈吉他，什么潮就做什么。
要说北大就是水深鱼大，随随便便的一个校友就是个人物。
经常在一起滑滑板的是一位搞基金的师兄，别看只比许单单高两个年级，却掌管着500多亿的基金盘子。
正是跟着那位师兄，许单单见识了很多高尔夫俱乐部、游艇俱乐部、马术俱乐部的有钱人，并因此进入了一家证券公司做分析师。
模式之争：拉勾网凭什么PK智联招聘们
模式之争：拉勾网凭什么PK智联招聘们每个人，都在为衣食住行打拼，而打拼的基础，就是需要一份好的工作，中国十三亿人口，除去儿童和老年人，15岁以上的潜在的工作人群，约有10亿，平均中国3000多县市而言，每个地区均需要数十万的工作机会，而中国的网民基数则早已超过5.9亿，中国约有44%的人在使用互联网，通过互联网寻找一份工作机会，不管是对于坐在写字楼的白领，还是在工厂手拿套筒扳手守着台架的蓝领，都成为一件非常简单的事情，这也给中国孕育了一个巨大的互联网在线招聘行业市场。
根据艾瑞咨询预估，2014年在线招聘市场整体营收将为39.2亿元。
在这片市场里面，呈现四股力量：以前程无忧（51job）、智联招聘为代表的偏传统模式的招聘网站，以58同城、赶集网为代表的信息结合者，以猎聘网、拉勾网为代表的垂直网站，第四股力量则来自于各个区域类的地方型招聘网站。
风起：新模式迅速崛起老模式命运多舛过去，前程无忧、智联招聘和中华英才网不断上演“三国演义”，目前这些老前辈的日子过得还不错，前程无忧自2004年上市起，一直保持盈利；智联招聘经过垂死挣扎，终于在2011年实现盈利，中华英才网命运较坎坷。
上市曾经是众多国内互联网公司的最终目标，中国第一家上市互联网企业中华网却在去年已经被卖掉，取名中华英才网的招聘网站经营多年后，正在做最后的资本搏斗：去年下半年获得2.5亿人民币的注资，作为老牌竞争对手的智联招聘，则是进行了17年的长跑之后，在2014年上市，这也距离他扭亏为盈的三年之后。
时间，是互联网公司试错的最大障碍，在尚未得到喘息之际，以创业主题咖啡馆闻名的3Wcoffee，也推出了自己的招聘垂直平台：拉勾网，旨在建立互联网企业与人才之间更加便捷的通路，并且迅速拿到启明创投领投，贝塔斯曼和华兴资本跟投的2500万美金融资，整体估值超过1亿美金，让业内惊诧，短短几个月极速的发展变化，让拉勾网成为在线招聘市场新贵。
至此，以智联招聘为代表的传统招聘网站面对新一轮的互联网风口之际，与新垂直模式的拉勾网形成明显沟壑，这种现象其实也是必然。
招聘网站前十排名
标题：招聘网站前十排名：求职者的选择与趋势导语：在当今数字化时代，招聘网站成为了企业与求职者之间的桥梁。
随着互联网的发展，招聘市场也发生了巨大的变化。
本文将介绍招聘网站前十排名的概况，分析它们的特点和优劣势，并探讨求职者的选择趋势。
一、招聘网站前十排名概述1.智联招聘：作为国内领先的招聘网站之一，智联招聘拥有庞大的企业用户群体和求职者用户群体，提供全方位的招聘服务。
2.前程无忧：前程无忧是国内最早的招聘网站之一，提供海量的职位信息，涵盖各行各业。
3.猎聘网：猎聘网专注于高端人才招聘，为企业和求职者提供专业的人力资源服务。
4.拉勾网：拉勾网专注于互联网行业招聘，拥有大量的互联网从业者用户群体。
5.58同城招聘：58同城招聘涵盖了各行各业的职位信息，为广大求职者提供了一个便捷的求职平台。
6.赶集网招聘：赶集网招聘与58同城招聘类似，也是提供全面职位信息的招聘网站。
7.英才网联：英才网联专注于传统行业招聘，为企业和求职者提供专业的人力资源服务。
8.618同城网：618同城网招聘依托于百姓网的用户群体，为求职者提供海量的职位信息。
9.大街网：大街网专注于互联网和移动互联网行业招聘，拥有大量的相关从业者用户群体。
10.应届生求职网：应届生求职网是针对应届生群体的求职网站，提供大量的校园招聘信息。
二、招聘网站前十排名特点及优劣势分析1.智联招聘、前程无忧等综合性招聘网站：这些网站信息量大、覆盖面广，提供全方位的招聘服务。
优点是职位信息丰富，企业用户群体庞大；缺点是信息冗余较多，筛选成本较高。
2.猎聘网、英才网联等高端或专业性招聘网站：这些网站专注于某一特定领域或职位类型，提供更精准的招聘服务。
优点是职位针对性强，人才质量较高；缺点是覆盖面相对较窄。
3.拉勾网、大街网等互联网行业招聘网站：这些网站专注于互联网和移动互联网行业，提供大量的相关职位。
优点是互联网从业者用户群体庞大，招聘信息更新快；缺点是行业局限性较大。
哪个求职网站好
20XX年哪个求职网站好导语：找工作最麻烦了，网络的发达，是上找工作，可是也会有一些骗子网站或者有一些HR根本不去看的网站，找工作去哪家网站好呢?1 51job 上海综合性老牌招聘网站，大家都知道2 智联北京综合性老牌招聘网站，大家都知道3 猎聘北京高端一点的51JOB，除了买简历，还可以买猎头推送服务4 测聘网广州测聘合一，覆盖各行业;于20XX年7月7日正式上线。
5 内聘网北京专注于互联网人才，大数据+人工介入6 拉勾北京互联网垂直领域，起源于3W咖啡，简历量很大，用户体验偏向求职者，HR用起来会有些不习惯。
7 周伯通北京互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。
强调JD标题，想用社交的方式做招聘。
8 内推网上海互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术效果也好一点。
9 哪上班杭州垂直于IT行业的招聘网站，推出一个NextOffer，类同于100Offer。
10 猎上网上海平台主要用于HR上传职位，众多猎头一起帮你搞定，他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子。
11 人人猎头上海创始人王雨豪是一位连环创业客，在创立众包模式的人人猎头之前，还创立过著名的名片碰碰这个产品。
12 51猎头北京是一家利用数据分析提供猎头服务的公司，刚刚获得A轮数百万美元融资，猎头费只有1%。
13 乐职微猎头合肥合肥起家，创始人对招聘极有情怀，骨干力量都聚在北京啦，现在公司主推北京和上海，服务偏向互联网技术职位，猎头费只要4%，。
15 100 Offer 上海程序员拍卖。
每周推出一批他们审核过的技术人员简历，然后HR写邮件给相中的程序员，程序员回复后，HR才能获得其联系方式。
14 竞鹿北京互联网人才拍卖16 YesOffer 杭州互联网行业人才经纪人17 看准网北京以公司点评作切入做招聘18 大街网北京大学生为主19 应届生上海招应届生和实习生为主，刚刚被51Job收购了20 百姓网上海分类信息网站，里面有一个招聘的类目，很适合招地推、客服、销售等偏中低端岗位，O2O行业的可以用起来。
Jobdeer、猎聘网、拉勾网运营模式特点
Jobdeer （竞鹿）、拉勾网、猎聘网运营模式特点一、J obdeer（竞鹿）运营模式特点J obdeer （竞鹿）给人得得总体感觉就是一家人力资源公司为背景得猎头网站，针对得就是中高端得I T人才。
它得特点有：2、页面简洁明了，特点突出。
从网站公开得信息来瞧,可以瞧到个人得简历信息，瞧不到职位信息.让人一眼能关注到网站希望别人注意到得信息点,特别就是将通过页而设计不断强化IP，同时赠送竞鹿周边产品.2、对求职者信息保护完善.个人把自己得简历发送给网站后，由网站自己培养得猎头对简历进行筛选、润色、推荐，所有程序在幕后完成。
3、帮助企业与求职者有效缩短对接时间（建议猎头网采用）。
对于中高端IT人才来说，工作繁忙，很多时候就是因为求职耗时太长影响了跳槽得意愿。
竞鹿通过自己组建得猎头团队，对职位进行筛选、推荐，帮助求职者针对不同得职位润色简历，从而使合适得企业找到合适得人才。
值得注意得就是，她们并不允许同行业得企业猎头进行注册。
4、通过送IP周边、提供社区增加用户粘性（建议猎头网采用）。
招聘网站就是一个使用频次低、用户黏性小得地方，为了“圈住求职者”，竞鹿通过创始人写书（《程序员跳槽全攻略》）、往各大互联网公司送IP周边，提供程序员干货得G e t社区这样得方式增强用户粘性。
5、开展IT培训，实现招聘闭环。
竞鹿得页面简洁,在页而中显著位置上出现培训得链接，体现了这家公司有意打造培训一一就业一条龙服务。
通过吸收学员培养、推荐，不仅可以降低吸引中高端人才得成木，还能增加培训及猎头收入。
联想到今年上半年领英(L i nked I n)斥资15亿美元收购在线学习网站Lyn da,将培训与招聘联系在一起，或许会成为未来招聘网站发展得一个方向。
二、猎聘网运营模式特点猎聘网提供了一个网络平台，针对得就是中高级人才，职位集中于最热门得几个行业，如互联网、金融、房地产、汽车制造、医疗化工等.在这个平台上，个人与猎头、企业同时存在，其中猎头就是主要得招聘群体，她们发布信息，对简历进行筛选。
拉勾网为什么不火了
拉勾网为什么不火了
拉勾网，原名爱拉勾，是一家专注于招聘的网络信息服务公司，也是中国非常知名的招聘平台之一。
近几年来，尽管随着互联网的发展，拉勾网在招聘领域做出了不少的努力，但到目前为止，它的知名度并没有越来越高。
原因可以归结为以下三点：
1、服务性质：拉勾网是一个以服务性质出现的招聘网站，主要是给求职者和招聘者提供招聘咨询、面试咨询、求职咨询等。
长期以来，它一直面临着许多招聘网站的竞争压力，使得它的服务质量有限，用户对它的认知程度也低。
2、产品功能：拉勾网的产品功能大多需要用户付费，因此它无法推出与其他招聘网站相抗衡的令人印象深刻的免费功能。
3、用户体验：拉勾网在用户体验方面存在许多问题，用户招聘面试体验不佳等问题。
这三点原因，导致了拉勾网不能与其他招聘网站在相同的水平之上实现竞争，从而导致它不火。
很显然，要想让拉勾网成为一个受欢迎的招聘网站，首先需要改善它的设计和产品功能，从而提升求职者和招聘者的用户体验程度。
也要重视拉勾网的免费功能，以便拉到更多的用户。
最后，还要提供更实惠的招聘服务，以提高拉勾网的口碑。
只有坚持以上方法，拉勾网才能重新获得用户的青睐，走上繁荣发展的路途。
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据更大的市场份额，同时拉勾网的产品创新能力，是对前程无忧强有力的战略补充，二者的强强联合也有利 于抵御竞争对手智联招聘、BOSS直聘、猎聘等对招聘市场流量的争夺和冲击。
由以下数据可知，中国网络招聘行业发展现状特点一：招聘雇主数量稳步增长，招聘需求持续旺盛, 求职者规模仍保持较快速度增长。
以下数据可知，中国网络招聘行业发展现状特点二：招聘网站接近饱和，移动端才是新的战场。 在招聘平台数据来看，除了地方人才网之外的智联招聘与前程无忧占领了绝大部分比重，并且不 断增加，有超越诸多地方人才网的趋势。除了这三大平台外，其他各类平台所占比例都非常低。 而在移动端BOSS直聘、脉脉等平台逐渐有超越智联招聘与前程无忧之势。而且有斗米兼职与店 长直聘等诸多产品都是新涌现出的APP，这个移动招聘市场还有许多可能。
51JOB
前程无忧并购拉勾网
演讲人：袁为君 汪亚萍
目录
1
行业概况 并购动因 并购后的整合 反思与展望
2 4 6
公司简介 并购过程及结果 问题探讨
3
5 7
PART 01
行业概况
撰写人：朱妙丽
https:///x/page/r0736g7tmfx.html
人力资源管理和招聘
营业总收入
净利润
线性 (营业总收入)
前程无忧的主要服务
报纸招聘
先后多次被CNNIC、Alexa、Euromonitor和《财富》杂
、、、
志等多家媒体评为”中国最有影响力的人才招聘网站“。
网站招聘和校园招聘
拥有全国最大的职位信息库和广泛的服务网络。提供求职
咨询、简历查询、企业招聘、培训测评、招聘猎头和人事
人力资源管理：就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核
绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 学术界一般把人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福 利管理、劳动关系管理。 招聘：人力资源管理的一个环节，主要由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较 选择、适用、录用等程序构成。 目前招聘渠道主要有校园招聘会、职业中介机构、现场招聘会、内部推荐、媒体广告、网上招聘六大类 根据艾瑞咨询2017年上半年《中国网络招聘市场行业半年度研究报告》和360数字营销《2017年招聘 行业研究报告》提供的数据，我们对中国招聘市场目前的发展概况做了一个简要的整理。
拉勾网的战略
垂直市场拓展：从单一互联网职场人群延展到金融 行业 拉勾网从成立伊始就定位服务于互联网职场人 士，成为互联网行业领先招聘平台，以求职者为 核心服务对象，覆盖互联网全领域。拉勾网瞄准 的是中国最具潜力的行业需求以及年轻人的职业 成长市场。 2015年5月，拉勾网宣布进入金融行业招聘，从 互联网金融切入，从过去只做互联网行业的招 聘，到涉足金融行业的招聘，进行了招聘领域横 跨。拉勾网面向中高端人才，工作3-8年的职场 人士是其主要的客户，2016年其招聘业务已实 现单月收入突破千万元。
拉勾网的历次重要融资
天使轮
弘合基金 真格基金 德迅投资 数百万人民币
B轮
启明创投 贝塔斯曼亚洲投资基金 2500万人民币
D轮
2017年9月22日，前程无 忧在官方微信宣布，已经 与拉勾网达成并签署了协
议，将投资1.2亿元美元换
1
2
A轮
贝塔斯曼亚洲投资基金 500万人民币
3
4
C轮
启明创投 荣超投资 弘合基金 2.2亿人民币
由以下数据可知，中国网络招聘行业发展现状特点五：核心企业市场份额超六成。
艾瑞统计数据显示，2017年上半年中国网络招聘市场中，前程无忧和智联招聘仍然领跑行业，其中前程无忧营收份 额最高，占比31.8%；智联招聘紧随其后，占比30.7%。
艾瑞分析认为，从营收份额来看，网络招聘市场目前仍是双巨头的市场格局。
拓展自己的招聘渠道值得思考。 3. 虽然求职者群体的年龄逐渐降低、学历不断增高、中高端求职者成为绝对的主流，但蓝领市场仍有很大需
求，值得重视。
4. 不同地域对人才有不同的关注差异，反映了招聘行业的个性化和多样化趋势。 5. 互联网招聘市场竞争愈演愈烈，综合招聘巨头前程无忧和智联招聘占据了大部分市场份额。 / 所以前程无忧与拉勾合 / 作是出于什么原因呢？
前程无忧的优势
存续期长稳定
布局广阔、资本雄厚
技术先进、服务完善
被收购方：拉勾网
拉勾网成立于2013年7月，是中国互联网行业垂直招聘的领先企 业。 拉勾网是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者， 提供工作机会的招聘网站。企业覆盖领域包括互联网、电子商务 、游戏、O2O、云计算、在线教育、在线旅游、等25个互联网细 分市场。
one
中国网络招聘行业发展背景
数据来自艾瑞咨讯《2017年中国网络招聘行业半年度报告》
由以上数据可知，当前招聘行业发展的第一个大背景：宏观经济下行，就业规模增长缓慢。
由以上数据可知，当前招聘行业发展的第二个大背景：创业热潮迎来大量新生中小企业。
此比率>1,说明劳动力市场 供不应求，劳动力需求增 加。此比率<1,说明劳动力 供过于求，失业增加。由 图可知，人才需求逐年上 升。
让我们进入第二部分!
PART 02
公司简介
撰写人：袁为君、厉杭婷
收购方：前程无忧
"前程无忧"(Nasdaq:JOBS)：美国上市，成立于1998 年，是一家集多种媒介资源优势的人力资源服务互联
网企业
上市：2004年9月，美国纳斯达克 创始人：荣甄辉
两大特色：为白领阶层和专业人士提供发展机会
致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才 服务：报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和 人事外包在内的人力资源服务
取拉勾网60%的股权
5
拉勾网的历次重要融资
时间
2016. 03. 23 2014. 08. 01 2014. 03. 01 2013. 08. 01
融资轮次
C轮 B轮 A轮 天使轮
融资金额
2. 2亿人民币 2500万人民币 500万人民币 数百万人民币
投资方
启明创投 荣超投资 弘合基金 启明创投 贝塔斯曼亚洲投资基金 贝塔斯曼亚洲投资基金 弘合基金 真格基金 德迅投资
由以上数据可知，当前招聘行业发展的第三个大背景：人口红利消退，人才紧缺恐成常态。
由以上数据可知，当前招聘行业发展的第四个大背景：人才流动加速，企业渴求高效招聘工具。
two
中国网络招聘行业发展现状
数据来自艾瑞咨讯《2017年中国网络招聘行业半年度报告》 和360数字营销《2017年中国网络招聘行业研究报告》
3）社交招聘模式
是基于社交圈子和职 业人脉的招聘方式， 代表企业有大街网、 Linkedin等网站。
4）新型招聘模式，
是指近些年兴起的新的招聘模式，如以
5）分类信息网站模式
代表性企业有58同城、 赶集网等网站，这类网站
Boss直聘为代表的直聊模式；以
100offer为代表的拍卖模式；以内推网 为代表的内推模式；以兼职猫为代表的 兼职招聘模式等。
由以下数据可知，中国网络招聘行业发展现状特点三：高学历人群是网络求职者的主体，且结构趋 向固定。 另外，根据360数字营销的研究，年轻人成为求职的主力军，19-34岁的人群成为就业的主力军 （85后与90后）。
由以下数据可知，中国网络招聘行业发展现状特点四：蓝领就业数量较低，但是关注度并不低，市 场依旧有很大需求。 另外，不同地域对于不同就业群体的关注度差异明显。西部地区与海南十分重视蓝领，北京、上海、 天津、广东对中高端人群的重视度较高。其他地区都较为均衡。
FOUR
行业概况总结
1. 综上，尽管当前我国经济速度放缓，宏观经济对于就业的拉动力出现疲软，但经济转型、创业热潮带动中 小企业规模增长，中小企业招聘市场发展潜力巨大。 2. 中国网络招聘市场稳定增长：2017年上半年中国网络招聘市场规模为27.1亿元，同比增长率为18.9%，行
业规模增长主要来源于企业业务拓展和单雇主价值增长两方面，其中移动端市场成为新的竞争战场，如何
three
中国网络招聘行业企业分析
数据来自艾瑞咨讯《2017年中国网络招聘行业半年度报告》
1）综合招聘模式，
代表性企业有前程无忧、智联招 聘等，综合招聘模式发展较早， 这类企业目前是网络招聘的领军 企业，市场份额超过60%。
2）垂直招聘模式
是指专注于某个行业、特定人 群或是某个特定区域的招聘服 务，代表企业有拉勾网、猎聘 网、南方人才网等网站。
营业状况:节节攀升
财务状况（单位：万美元）
45000
40000 35100 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0
2014年 2015年 2016年 2017年
42200
32700 29700
9828.96
7112.98
8502.12 5502.76
年份
2017年，拉勾网拓展职业教育业务“Offer 工场”，丰富了其业务模式，自此，拉勾网 的“垂直招聘+HR SaaS+职业教育”战略 雏形开始显现，进化成综合的人力资源业务 平台。“offer工厂”的目的是帮助企业筛 选和定制合格人才，培养学生的实操能力， 增强他们对于雇主品牌的好感度、忠诚度。 通过互联网人才定制培养服务，实现人才管 理的智能化、专业化转型。
主要发布蓝领人群的招聘
信息，招聘业务只是这类 网站的一部分业务。
行业格局：从“三分天下”到百家争鸣“