常工院奖励制度
绩效奖励制度（精选13篇）
绩效奖励制度绩效奖励制度（精选13篇）在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的绩效奖励制度，希望对大家有所帮助。
绩效奖励制度篇1第一章总则第一条为了最大限度激励员工发挥个人潜能，提高员工工作绩效，进而提高集团公司的整体效益,为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有与集团公司签订劳动合同的在岗员工。
第三条人力资源处负责集团公司在岗员工的考核评价工作。
第二章员工绩效考评内容第四条员工绩效考评原则员工绩效考评必须坚持公开、公正、公平的原则。
即：考评的内容、时间、标准和程序公开;按照公司的各项规章制度和人事记录，对员工的综合业绩进行客观公正的考评;考评评分差距适当、实事求是的公平原则。
第五条员工绩效考评内容员工绩效考评依考评的目的分为两类：考评种类考评目的考评内容考评频次年度考评职务调整能力开发工作成绩+工作态度+工作能力 1次/年月份考评奖金评定工作成绩+工作态度 1次/月一、中层领导干部中层领导干部的绩效考核中经济指标考核按集团公司经济责任制考核办法的规定执行，作为兑现月份基本收入和年度风险收入的依据;年度绩效考核按本制度执行，作为中层干部综合素质评价的依据。
二、工程技术和管理人员主要根据集团公司“岗位(职务)说明书”中主要职责、任职条件等要求考核其工作任务量、完成质量、任务难度、创新能力、解决问题能力、专业知识水平、综合分析能力、贡献精神、协作服务意识和组织领导能力十项。
三、工人主要依据“岗位规范”中工作任务、任职能力等要求考核其工作任务、工作质量、安全生产、设备维护、劳动纪律和劳动态度六项。
第六条考核办法一、考试考试的目的是为了测试员工胜任本岗位工作的能力，考试的内容结合“职务说明书”和“岗位规范”中的主要职责、工作任务及任职条件、任职能力等要求制定，考试的结果是评价员工是否符合本岗位要求的重要依据。
表彰奖励工作管理办法
表彰奖励工作管理办法江西电力报国内统一刊号CN36-0038 邮发代号43-162008年12月06日第946期(每周六出版)主站电力报一版二版三版四版五版六版七版八版七版公司表彰奖励工作管理办法(试行）-—-——-——-—--—-—-------——--—-————-——-—-———-—-----——---—--—-—-—--——-------—-——-———-—-—-—--第一章总则第一条为更好地发挥表彰奖励的激励作用，维护表彰奖励的严肃性和权威性，加强表彰奖励工作的制度化、规范化管理，根据国家电网公司《表彰奖励工作管理办法(试行)》（国家电网人资【2008】752号）文件精神，结合省公司实际,特制订本办法.第二条表彰奖励事项应具有全局性、重要性、先进性、典型性。
能够产生较好的企业效益和社会效益，有利于促进省公司的改革、发展和创新，有利于圆满完成省公司年度各项生产经营指标和年度工作目标，有利于调动员工队伍的积极性、主动性和创造性。
第三条表彰奖励工作坚持总量控制、规范管理、严格考核的原则；坚持归口管理、规范程序、严格控制的原则；坚持公平、公正、公开的原则；坚持以精神奖励为主、精神奖励和物质奖励相结合的原则。
第四条表彰奖励办法范围适用于省公司所属各单位、各县供电公司及其员工。
第二章表彰奖励项目第五条表彰奖励项目分为常设项目和非常设项目，包括集体项目和个人项目。
常设项目是指，根据国家电网公司以及上级领导机关有关规定和省公司日常工作需要设立的有一定评选周期的项目。
非常设项目是指，没有一定评选周期，根据省公司工作需要或由省公司统一组织的专项活动结束后,需评选表彰的项目；或因工作需要，经总经理特批的一次性特殊贡献奖励项目。
第六条省公司常设的表彰奖励项目为:（一）集体项目:省公司“四好"领导班子、文明单位(标兵)、农电“双十佳"、长周期安全考核（百日安全运行）奖、科技进步奖、劳动竞赛奖技术比武与调考奖、特殊贡献奖。
员工奖惩管理规章制度
员工奖惩管理规章制度在日新月异的现代社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么拟定制度真的很难吗？下面是作者精心整理的员工奖惩管理规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工奖惩管理规章制度1一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、员工应服从上司安排，认真、努力做好上司所安排的工作。
3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，尽量自己将问题圆满解决，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。
员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
7、员工不得在工作时间接待亲友来访。
未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。
8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。
禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
11、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。
二、制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。
员工有责任保管好自己的制服。
在工作时间员工应佩戴工作牌。
2、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：1、员工的'精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。
5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。
女员工应穿黒色高跟鞋，肉色袜。
6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。
企业奖惩管理制度5篇
企业奖惩管理制度5篇在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢?下面是小编收集整理的企业奖惩管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业奖惩管理制度篇1第一条奖励的条件、形式及程序1、员工表现符合下列条件之一者,公司将给予奖励:1)改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的;2)能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务,在提高服务质量方面有显着成绩的;3)在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营管理中取得显着效益的;4)为公司节约资金和能源有重大贡献的;5)制止或挽救事故有功,使公司和业主及住户利益免受损失的;6)检举、揭发损害公司利益或违规行为,抵制歪风邪气,事迹突出的;7)见义勇为,维护员工生命和公司财产安全,避免重大损失有功绩者。
8)做好人好事并得到了业户口头或书面表扬、称赞者。
9)在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。
2、奖励形式:1)口头或通报表扬2)发给一次性奖金3)通令嘉奖4)授予荣誉称号5)晋升3、奖励程序凡符合奖励条件者,由所在部门经理将事迹书面报告和《员工奖惩表》送行政人事部审核后,呈报执行总经理签署意见,由行政人事部执行。
第二条处罚的种类以及形式作为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。
第一条轻微过失1、上班时间不按规定着装或不佩戴工牌者。
2、无故迟到、早退或未经部门经理批准私自倒班者。
3、无故离岗十分钟以内者。
4、工作或服务态度不佳;怠慢业主(用户)或在与其打招呼时置之不理者。
5、不按规定使用对讲机及用语者。
6、安全管理人员非上班时间穿制服外出管辖区者。
7、不遵守交接班制度,以及未做好交接班记录者。
8、未经批准擅自将公司物品借给他人使用者。
9、不按部门工作规程要求工作;10、没有遵守各部门订立的岗位职责;11、拖延执行上级命令的;12、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。
养老院质量考核制度范本
养老院质量考核制度范本一、总则第一条为了提高养老院服务质量，保障老年人入住期间的权益，根据国家相关法律法规和政策规定，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于本养老院所有部门和员工，包括管理人员、护理人员、医疗人员等。
第三条考核内容主要包括：服务质量、环境设施、人员配备、医疗保健、安全管理、膳食管理等方面。
第四条考核方式分为日常考核、季度考核和年度考核，考核结果作为员工奖惩、晋升和培训的依据。
二、日常考核第五条日常考核由各部门负责人组织实施，对所属员工的工作表现、服务质量、工作环境等进行实时监控和评价。
第六条日常考核采取积分制，设置不同的考核指标和分值，根据员工的表现给予相应的积分。
第七条日常考核结果作为员工月度奖金、晋升和培训的参考依据。
三、季度考核第八条季度考核由养老院管理层组织实施，对各部门的工作质量、服务态度、环境设施等进行全面评估。
第九条季度考核采取问卷调查、现场查看、访谈等方式进行，了解老年人及家属的满意度，发现问题及时整改。
第十条季度考核结果作为员工季度奖金、晋升和培训的依据。
四、年度考核第十一条年度考核由养老院管理层组织实施，对各部门和员工的全年度工作进行总结和评价。
第十二条年度考核采取查阅资料、现场查看、访谈等方式进行，全面了解养老院的工作状况。
第十三条年度考核结果作为员工年度奖金、晋升和培训的依据。
五、考核流程第十四条考核周期结束后，各部门负责人组织对本部门的工作进行自评，形成自评报告。
第十五条养老院管理层对各部门的自评报告进行审核，结合日常监控和季度、年度考核结果，形成最终考核意见。
第十六条考核结果公示，向全体员工通报考核结果，对优秀员工给予表彰和奖励。
第十七条对考核中发现的问题，各部门要及时整改，加强管理，提高服务质量。
六、附则第十八条本考核制度由养老院管理层负责解释和修订。
第十九条本考核制度自发布之日起实施。
通过以上养老院质量考核制度范本，我们可以看到，考核制度主要包括日常考核、季度考核和年度考核，考核内容涵盖了服务质量、环境设施、人员配备、医疗保健、安全管理、膳食管理等方面。
社工机构考勤制度
社工机构考勤制度一、制定背景社工机构是为了满足社会发展需求而相应建立起来的服务机构，而这些服务机构需要高效的工作效率才能更好的为社会服务。
因此，制定一套规范、科学、合理的考勤制度是非常必要的。
二、制度目的社工机构考勤制度的目的如下：1.规范每个员工的工作与休息时间；2.有效地调度每个员工的工作时间，以达到最佳工作效率；3.促进员工间的合作与沟通能力；4.通过考勤制度来体现对员工的管理与奖惩方式。
三、制度适用范围本制度适用于社工机构内所有的员工。
四、制度内容1. 工作时段设定社工机构对工作时间的设定如下：1.工作日：周一至周五；2.工作时段：上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00。
2. 考勤方式社工机构考勤方式如下：原则上每位员工都要在规定的时间段到达公司，并在下班前离开公司。
但如果员工有事不能按时到达公司，就需要提前通知领导或者人事部门，由人事部门确定是否算旷工。
如果员工需要加班，则需要提前与领导沟通，得到批准，填写相关表格。
3. 假期与加班社工机构员工的假期与加班处理方式如下：1.假期：员工每年有年假、病假以及事假。
具体如下：–年假：全职员工每年享有10天年假，按年度计算。
年假可以累计但不得跨年使用，每次年假需要提前五个工作日向上级领导提交申请，并获得批准后再休假，否则将不予批准。
–病假：员工每年享有5天病假，按年度计算。
如有需要，可以延长病假时间，但需要提交相关医院出具的病情证明。
–事假：员工每年享有3天事假，应在请假前向上级领导提交申请，并获得批准后再休假，否则将不予批准。
2.加班：员工必须经上级领导同意才能进行加班，如有需要，每周最多加班10个小时，未经上级领导批准擅自加班将视为违反公司规定。
4. 考勤记录社工机构进行考勤记录的方式如下：1.员工卡打卡记录；2.考核表进行记录。
5. 奖惩制度社工机构奖惩制度如下：1.异常表现：如经常旷工、迟到、早退及不遵守公司规定，将会影响员工绩效的考核结果。
工厂上班时间的规章制度(通用6篇)
工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度篇1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
消费期提早十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤〔1〕所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替别人打卡。
〔2〕迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
〔2〕事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。
事假期间不计发工资。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要____作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间制止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承当所造成的全部经济损失。
4、严禁将与消费无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工互相监视、协调配合，严密协作。
6、严禁在消费车间饮用食物。
7、严格按标准化消费和程序，加工制作每件产品应做到巩固、外表美观。
8、消费车间应保持整洁，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
员工奖罚制度
员工奖罚制度【篇一：公司员工奖惩制度范本】事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。
以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；5、不按要求打扫卫生罚款30元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；9、不配合各部门工作的罚款100元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
美容院常见薪资工资制度
美容院常见薪资制度一、固定工资制（传统式）最简单的一种工资支付方式。
容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。
使用固定工资制有两种情况：一是对店内所有美容师一视同仁，工资待遇全部相同。
二是根据美容师技能的高低进行工资支付，但确定后则基本不变。
对于现今的美容行业，这两种方法都已经行不通了。
但美容院老板可以针对个别特殊情况具体使用：例如实习员工、学徒或清洁工的工资发放等。
二、可变工资制工资的变化，并不是凭老板的主观意愿随意改变的，其程度和方向必须以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，并且不脱离美容院的实际工资情况。
美容院老板必须清楚，奖金只是工具而不是目的，只有合理运用奖金制度才能真正有效地提高员工的工作积极性，否则将得不偿失。
目前较为常见的有以下几种：●方式一：固定工资+业绩提成计算方法：200元～1200元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。
使用这种工资发放的优点是：1 最大程度满足员工安全感，人员流动比率减小，对员工的激励、环境的完善有积极影响。
2 多劳多得的工资发放形式，能够不断提升员工的个人创造能力。
3稳定氛围，便于管理，有利于美容院树立良好的专业形象。
4员工与美容院的联系比较紧密。
5 有了固定工资部分，美院院给予支付的提成比率又相对稳定，美容师业绩越高，对美容院的发展越有利。
但也存在一些弊端：从某种程度上说，不适合小型美容院使用；即就是大型美容院，如果管理不当，也容易出现从业人员业绩较差或工作不努力的情况。
这样一来，美容院所支付的固定工资就白白浪费了。
这种方式特别适合于刚刚开业的美容院采用。
●方式二：完全提成计算方法：技术业绩×（20 ～30%）+ 销售业绩×（8 ～12%）这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用，可以减少美容院支付大量固定工资的短期风险，也容易让那些能力较强、技术过硬的美容师接受。
产业学院日常管理制度
产业学院日常管理制度学院日常管理制度内容如下：一、学生管理制度1. 学生入学管理学院招生工作严格遵守国家招生政策和规定，对学生的录取进行公平、公正、公开的选拔，确保每一位学生都有机会接受优质的教育资源。
2. 学生考勤管理学院对学生的考勤管理非常重视，学生应严格遵守学校的考勤纪律，如有违纪行为，学院将给予相应的处罚，并按照学校规定记录迟到、早退和缺勤情况。
3. 学生行为管理学院要求学生要尊重师长，团结同学，遵纪守法，不得在校园内进行任何形式的违法违规行为。
学院将建立多种渠道和方式加强学生行为教育和监督管理。
4. 学生奖惩管理学院对学生的学习成绩、行为表现进行奖励和惩罚，严格执行学院的奖惩制度，激励学生取得更好的成绩，同时对不良行为给与适当的处罚，引导学生树立正确的人生观和价值观。
二、教职员工管理制度1. 教职员工招聘与管理学院按照招聘程序和条件公开招聘教职员工，严格执行招聘政策和程序，对教职员工的招聘、聘用、薪酬和福利等进行全面管理和维护。
2. 教职员工考勤管理学院对教职员工的工作时间和考勤管理严格监督，保障教职员工的正常工作和休息时间，维护员工的合法权益。
3. 教职员工奖惩管理学院对优秀的教职员工进行奖励和激励，对违纪的教职员工进行处理和纠正，确保教职员工的工作秩序和道德规范。
4. 教职员工进修管理学院鼓励和支持教职员工参加专业进修，提高自身的教育水平和专业能力，以提供更好的教育教学和科研服务。
三、财务管理制度1. 财务目标管理学院严格执行国家和学校的财务政策和规定，对学院的经济目标进行控制和管理，确保学院的财务收支平衡和资源合理利用。
2. 资金管理学院对学院的各项资金进行专人管理和监督，确保资金的安全和合理使用。
3. 财务报表管理学院建立健全的财务报表制度，确保财务报表的真实、准确和及时公开，便于学院的财务监督和内部管理。
四、设施设备管理制度1. 设施设备的保养与维修学院建立设施设备的保养和维修制度，定期对设施设备进行检查和维护，确保设施设备的正常使用和安全性。
养老院绩效考核及奖惩制度
养老院绩效考核及奖惩制度1. 养老院的绩效考核可不能马虎呀！就好比学生考试，考得好有奖励，那工作人员表现好为啥不能有奖励呢？比如说小王照顾老人特别细心周到，这不得好好表扬一下，给点奖励呀！这能激励大家都做得更好嘛！2. 奖惩制度得公平合理呀！不能让努力工作的人寒心呐！就像比赛一样，规则不公平谁还愿意参加呢？要是小张天天加班加点为老人服务，却啥也没有，那能行嘛！3. 养老院绩效考核得全面呀！不能只看一方面。
这就像看一个人不能只看外表，还得看内在呀！比如小李不仅照顾老人身体，还关心他们的心情，这多重要啊，就得重点考核！4. 奖惩制度要明确呀，可不能模模糊糊的！不然大家都不知道该咋努力。
这就像走路要有方向，不然不就瞎转悠嘛！要是大家都不清楚啥能得奖啥会受罚，那不乱套啦！5. 绩效考核得经常做呀，不能一年才一次。
这跟锻炼身体似的，得经常练才有效果呀！比如说每隔一段时间就看看大家工作咋样，及时调整，多好呀！6. 奖惩制度得严格执行呀！说奖就奖，说罚就罚，可不能打折扣。
这就像军令一样，说一不二呀！要是说了不做，那还有啥意义呢？7. 养老院的绩效考核得关注老人的反馈呀！老人满意才是真的好。
这就像买东西得看顾客评价一样。
要是老人们都说小赵照顾得好，那还不得赶紧奖励呀！8. 奖惩制度也得有弹性呀！不能太死板。
这就像弹琴，得有节奏变化呀！特殊情况特殊对待，不能一概而论嘛！9. 养老院的绩效考核和奖惩制度得让大家都参与进来呀！不能就领导说了算。
这就像做饭大家一起吃，也得一起做嘛！大家一起商量，才能制定出好制度呀！10. 养老院的绩效考核和奖惩制度真的很重要呀！这关系到老人的幸福生活，也关系到工作人员的积极性。
就像房子的根基，根基不稳房子能好嘛！所以一定要重视起来呀！我的观点结论：养老院的绩效考核和奖惩制度需要精心设计和严格执行，要全面、公平、合理、有弹性，并且让大家都参与进来，这样才能真正发挥其作用，提升养老院的服务质量和老人的生活品质。
企业奖励员工常犯的十大错误
企业奖励员工常犯的十大错误在企业中，奖励员工是一种非常重要的管理手段，它既能够激发员工的积极性、创造力和工作动力，又能够增强员工的归属感和忠诚度。
然而，在实施奖励制度的过程中，企业常常会犯一些错误，这些错误不仅会减弱奖励的效果，还有可能导致员工的不满和流失。
下面是企业奖励员工常犯的十大错误：第一，没有明确的奖励目标。
企业在奖励员工之前，首先要明确奖励的目标是什么，奖励的条件是什么。
如果奖励目标模糊不清，员工就无法理解奖励的意义和价值，从而导致对奖励制度的不信任和怀疑。
第二，奖励过于片面。
有些企业只注重物质奖励，而忽视了精神和心理奖励。
员工需要的不仅仅是金钱，更重要的是被尊重和认可。
如果企业只重视物质奖励，并忽视了其他方面的奖励，就会导致员工的不满和疲劳。
第三，奖励缺乏公平性。
奖励应该是公正的，要基于员工的贡献和表现。
如果企业在奖励时存在偏袒和不公平的现象，就会导致员工的不公平感，进而影响员工的积极性和工作动力。
第四，奖励过于频繁。
有些企业喜欢频繁地给员工发放奖励，这样虽然能够及时激励员工，但也容易导致员工对奖励的麻木和厌烦。
奖励应该是一种特殊的回报，频繁的奖励容易让员工产生惯性思维，认为奖励已经是理所应当的。
第五，奖励缺乏个性化。
企业在奖励员工时，应该根据员工的个性和需求制定个性化的奖励方案。
如果奖励过于统一，没有考虑到员工的差异性，就无法激发员工的积极性和创造力。
第六，奖励缺乏及时性。
奖励应该是及时的，要及时回报员工的努力和贡献。
如果企业在奖励时拖延，就会让员工产生不满和不信任的情绪。
第七，奖励缺乏长期性。
奖励应该是持续的，要能够长期激励员工。
如果企业只注重短期的奖励，忽视了长期的奖励，就容易导致员工的流失和不稳定。
第八，奖励缺乏规范性。
企业在奖励时，应该制定具体的规则和标准，不能凭主观意愿给员工发放奖励。
如果奖励缺乏规范，容易导致员工的不满和争议。
第九，奖励缺乏科学性。
企业在奖励时，应该根据员工的实际表现和贡献量化评价，不能凭主观感觉和个人偏见给员工发放奖励。
员工日常管理制度
员工日常管理制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理八、本公司不享受任何险种；九、员工服务态度：1、热情接待每为客户。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！十、员工奖罚规定：1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚１００元，工作时间无重要事不允许请假，请假一天扣罚５０，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院发票证明．2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次；5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚１０/次；私下使用本公司电脑者扣罚１０/次；6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；7．严禁拉帮结派，互相攻击，如有违反，组织者罚款１００，无法确认组织者，参与者罚款５０。
8．未经许可私自使用店内产品，用品者，除补交成本外＜最低５元＞，并处罚１０元。
9．员工辞职必须在一个月之前以书面形式象老板提出，并说明辞职原因，及希望离职时间，获得批准后方可离职，未经批准不到岗位者按矿工处理．另外扣除当月工资和押金。
医院人员奖惩制度
医院人员奖惩制度医院人员奖惩制度（精选5篇）医院人员奖惩制度1一、奖励制度1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3、服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4、及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6、每个季度或全年全勤。
7、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8、无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9、每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10.每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二、惩罚制度1、违反护士仪表规范的。
2、上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3、在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4、穿工作服外出的。
5、在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6、由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7、未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8、未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9、不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10.值班时脱岗造成严重后果的。
医院人员奖惩制度2为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。
一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。
对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。
对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。
二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。
如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人50元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。
美容院员工的福利制度(常用版)
美容院员工的福利制度
1．员工于店内进行护理，美容师、身体师、顾问、主管每月享受免费普通面部护理1次，按原价10%收费的特殊护理1次，其他人员按护理报价的15%收取成本。
2．员工于店内购买产品，一次准许以成本价购买一人次用品，两个月内购买同样产品须持上次用品的空瓶方可。
每瓶按5元收取手续费。
3．美容院每年组织全体员工外出游玩两次（每次限时1~2天）。
4．店内定期开展培训，设立晋升渠道，为员工提供发展机会。
5．凡在美容院内连续工作一年以上，全勤、无重大失误的住宿员工，可免收住宿费。
（具备以上资格者请提前申请）。
6．在年底评选出各个岗位的优秀员工，给予特别奖励。
7．住宿员工享受每月只缴纳50元的优惠住宿费用，住宿满一年且工龄满一年可免住宿费（要求：工作表现优秀，无不良记录，可写申请报批）。
8．员工的直系亲属、亲朋好友，单次到美容院消费，可享受7折优惠。
教学奖励制度
常纺院教字〔2017〕5号教学奖励制度第一章总则第一条为了激励我院教职员工积极投身教学、教学改革、教学研究和教学管理，提高教学质量，制订本办法。
第二条教学奖励的原则（一）重点突出的原则，着重奖励在质量工程、教学改革、教学建设等方面所取得的突出业绩。
（二）示范性原则，奖励项目应能够带动学校教学改革、教学建设，应具有示范性作用。
第三条本办法共包括综合和单项两类奖励：（一）综合奖：教学成果奖。
（二）单项奖：品牌专业奖、实践基地建设奖、优秀课程奖、重点教材奖、教师竞赛奖、优秀指导教师奖、优秀教研室（实验室）奖、教学考核奖等。
第四条每年均设置的奖项有教师授课奖、优秀指导教师奖、教学考核奖，其余依据教育主管部门文件执行。
第五条本办法奖励人员均为我院在职在岗人员，所有奖项均须含学校名称且第一获奖人为我院人员。
第二章奖励类别和标准以下所列各种奖项中，不同级别获奖，均按所获最高级别进行奖励，不重复奖励。
第一节教学成果奖第六条教学成果奖的评选对象、申报条件、等级标准等见常州纺织服装职业技术学院《教学成果奖评选办法》，协会等教学成果奖按院级执行。
教学成果奖奖励标准为：第二节品牌专业奖第七条品牌专业奖的评选对象、申报条件、等级标准等见常州纺织服装职业技术学院《专业建设工作条例》。
品牌专业奖是对国家、省、校级骨干专业、品牌专业、重点专业（群）建设成效实行奖励，其中20%奖励专业负责人。
《专业建设工作条例》规定的奖励标准修改为：第三节实践基地建设奖第八条实践教学奖励是对实验教学示范中心、工程中心、创新创业实践基地、重点实验室、研究所等建设成效进行奖励，其中20%奖励基地负责人。
奖励标准如下：第四节优秀课程奖第九条优秀课程奖的评选对象、申报条件、等级标准等见常州纺织服装职业技术学院《课程建设工作条例》。
优秀课程奖是对精品资源共享课程、在线开放课程、外国留学生英文授课精品课程及其他新增的同类课程团队实行的奖励。
具体奖励分配由课程负责人实施。
建筑农民工日常管理制度
第一章总则第一条为了加强建筑农民工的管理，提高农民工的素质，保障农民工的合法权益，维护建筑施工现场的秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有建筑农民工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障农民工的合法权益。
第二章日常管理第四条农民工进入施工现场前，必须进行体检，符合岗位要求后方可上岗。
第五条农民工必须接受岗前培训，了解岗位操作规程、安全知识、文明施工等内容。
第六条农民工上岗后，应遵守以下规定：（一）按时参加班前会，了解当天工作安排和安全注意事项；（二）按规定佩戴安全帽、安全带等防护用品；（三）服从项目经理和班组长的工作安排，不得擅自离岗、串岗；（四）遵守施工现场的规章制度，不得酒后上岗、打架斗殴、偷盗等违法行为；（五）爱护施工现场的设施设备，不得损坏、浪费；（六）节约用水、用电，减少浪费；（七）积极参加公司组织的各项活动，提高自身素质。
第七条农民工应按照以下要求进行个人卫生管理：（一）保持宿舍整洁，床上用品定期清洗、消毒；（二）保持个人卫生，勤洗澡、换衣；（三）不得在宿舍内吸烟、饮酒；（四）遵守宿舍作息时间，按时休息。
第八条农民工应按照以下要求进行请假、休假管理：（一）因事请假，需提前向项目经理或班组长请假，并说明请假原因、时间；（二）因病请假，需提供医院出具的病假证明，经项目经理或班组长批准后方可休假；（三）休假期间，需保持手机畅通，随时接受项目经理或班组长的工作安排。
第三章奖惩制度第九条对遵守本制度、表现优秀的农民工，给予以下奖励：（一）口头表扬；（二）评选为“优秀农民工”；（三）给予一定的物质奖励。
第十条对违反本制度、有下列行为之一的农民工，给予以下处罚：（一）违反安全操作规程，造成安全事故的，根据事故严重程度，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处罚；（二）打架斗殴、偷盗等违法行为，依法予以处理；（三）违反个人卫生管理，给予警告、罚款等处罚；（四）违反请假、休假管理，给予警告、罚款等处罚。
科室奖惩制度
科室奖惩制度科室奖惩制度（精选5篇）科室奖惩制度11、临床各科主任应加强对本科门诊的管理和领导，各科室参加门诊的医务人员同时接受医务科和门诊部的领导和指导。
2、门诊医务人员由各科室派出并相对固定，门诊各科室应按规定准时开诊，并提前做好开诊的各项准备工作。
3、对疑难病症不能确诊和两次复诊不能确诊者，应及时请上级医生会诊。
科主任、副主任医师以上人员应定期出门诊，解决疑难病例。
对某些慢性疾病和专科疾病，应根据医院具体情况设立专科门诊。
4、门诊医师要根据因病施治的诊治原则，做到合理检查、合理用药，尽可能减轻病人负担。
5、对急重、高龄病员、离休干部、军人、残疾人、高级知识分子、港、澳、台胞、外籍人士及远地病员等病人应优先安排就诊。
6、门诊各科室与住院部和病区要加强联系，以便根据病床使用情况和病人情况，确保病人及时入院治疗。
7、门诊检验，影像等各项检查，必须做到规范操作、及时报告。
8、应根据条件和病情，严格控制门诊手术的适应症，对病情不适宜在门诊处置的病人要收治入院。
门诊医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时亲自操作。
9、门诊工作人员要做到关心体贴病员，态度和蔼，礼貌、耐心解答，简便手续，有计划地安排病员就诊。
10、对病员要进行认真检查，认真填写门诊日志，详尽记录门诊病历，规范开具处方及多种检查申请单，认真执行疫情报告制度。
门诊部定期组织检查门诊医疗质量，将评价结果上报医务科。
11、加强候诊工作，诊疗区禁止吸烟和吃零食，保持环境清洁、安静、秩序良好。
严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
做好卫生防病、计划生育等知识宣传工作。
12、门诊大厅提供便民服务，便利病人选择医生就医，设立病人意见箱及投诉电话，建立专门处理投诉的规章制度，接受群众监督。
科室奖惩制度2一、遵守国家法规和学校的各项规章制度，并认真贯彻党和国家的教育方针、政策，运用科学的理论和方法探讨本校的教育改革，做好校长的参谋，为学校决策教科研方向（或主课题）出谋划策。
《关工委考核奖励制度》
《关工委考核奖励制度》1.为检查推进学校关工工作正常有序开展，局关工委每年年终对各校关工工作进行考核，考核结果列入年终学校工作的考核。
2.学校关工委应于每年三、九月份将《考核细则》进行调整修改，报告中心学校。
3.考核工作以学校为单位，对成绩突出的给予适当的奖励。
4.学校对热心关工工作的老同志每学期进行一次评比活动，评上一等奖的奖励200元，二等奖100元。
孟楼小学关工委第二篇：关工委工作考核表彰奖励制度龙江县职业教育中心学校关工委工作考核表彰奖励制度根据县教育局《关于进一步加强全市教育系统关工委工作的意见》，县教育局关工委《学习工作制度》和龙江县县教育系统关工委工作会议精神，为全面、有力地推进教育系统关心下一代工作，使其真正做到制度化、经常化、科学化，特制订本考核考评及表彰奖励办法。
一、每年年终都要以市县教育局和市县教育局关工委的名义，对重视、关心和支持关心下一代工作的学校领导、关心下一代工作成绩突出的学校关工委（组）和个人，及表现突出的“五老”进行表彰奖励，并形成制度。
二、评比的内容。
凡是上级关工委安排部署的工作全部纳入评比内容。
学校关工委必须重视，全力做好市局关工委所下达的各项工作任务，为年终总评积累成绩和分值。
三、评比办法：考核实行百分制评比，内容和方法分五项：第一项。
日常工作（此项占40分）。
对我校关工委日常参加会议、工作任务完成、材料报表上交、自身建设、“五老”队伍建设管理，教育基地建设等等，逐级进行登记，年终汇总汇入总分。
第二项。
日常检查（此项占20分）。
上级关工委等领导日常对我学校关工委工作进行调研考察的印象，关工委日常组织的单项工作检查和年终综合检查均记入此项。
第三项。
工作总结汇报（此项占20分）。
上级关工委每年年中、年末要组织各学校关工委进行两次全面工作汇报，并进行排队评分。
再加上日常单项工作汇报排队，一并记入总评分。
第四项。
通讯报道工作排队（此项占20分）。
我校关工委要不断加强对关心下一代工作的宣传报导工作，及时向国家、省、市等上级关工委和《关心下一代》刊物投稿，反映我校关心下一代工作的进展情况和成果，并将投稿及采用情况及时上报市局关工委，年终汇总记入总分。
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常州工学院学生奖学金管理办法（暂行）
-------------------------------------------------------------------------------- 奖学金评定加入时间：2007-3-20 9:38:00 lirb 点击：1302 相关信息第一条为了贯彻党和国家的教育方针，培养具有时代精神和创新能力的社会主义事业合格建设者和可靠接班人，促进应用型人才培养，鼓励学生一专多能、学有专长，根据《常州工学院学生奖励条例》，制定本办法。
第二条凡是由国家计划招生入学的全日制在籍本、专科学生，在我校连续学习满一年以上，并具备下列条件者，可以申请评发各类奖学金：
（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，自觉遵纪守法，维护社会公德；
（二）热爱专业，勤奋学习，刻苦钻研，学有专长；
（三）积极参加体育活动，自觉锻炼身体；
（四）热爱学校，关心集体，团结同学，积极参加集体活动和公益劳动，认真执行大学生守则和学校各项规章制度。
第三条在评奖学年内有下列情况之一的学生，不得申请评发各类奖学金：
（一）受到法律制裁或校内行政处分、党团组织纪律处分者；
（二）思想道德素质（德育）考核不及格者；
（三）未办理学籍注册手续者；
（四）必修课程（含限选课）有不及格者。
第四条奖学金的种类、金额及比例
（一）综合奖学金
优秀学生标兵奖学金：5000元/人比例为2‰
优秀学生奖学金： 1000元/人比例为3%
（二）分类奖学金
1.学业优秀奖学金： 1000元/人比例为20%
2.学术科技创新奖学金：500元/人比例为5%
3.精神文明奖学金： 300元/人比例为5%
4.社会工作奖学金： 300元/人比例为10%（其中0.5％由校级团学组织推荐评选）
5.文化艺术奖学金： 300元/人比例为5%
6.体育奖学金： 300元/人比例为5%
（三）优秀毕业生奖学金：500元/人比例为15%
（四）政府奖学金
（五）专项奖学金
学校获得的国内企事业单位或个人、境外机构或个人捐助的专项奖助学金，一般根据捐资方的要求制订相应的评奖办法，奖项设立有：⑴托利多教育奖学金；⑵常州康辉医械助困奖学金；⑶盛宇光彩奖助学金；⑷吴青霞奖学金；⑸王琰如奖学金；⑹恒晶艺术奖学金；⑺成章奖学金；⑻秋惠光彩奖助学金等。
第五条奖学金申报评定时间、范围、条件及标准
（一）申报评定的时间及范围：
优秀毕业生奖学金于每年6月在全校本专科毕业班学生中进行申报评定，优秀学生奖学金和分类奖学金于每年9月在全校本专科学生（除新生）中进行申报评定，其它各类奖学金根据具体办法进行申报评定。
（二）申报评定条件及标准:
1.综合奖学金
①优秀学生标兵奖学金：身心健康，德育评价为优秀，体质评价良好以上，各门考试课程成绩不低于85分，各门考查课程成绩良好以上；必须符合学业优秀奖学金，并且同时符合其他分类奖学金中两项以上（包含两项）者，才能申报和评选；学生在国家、国际级竞赛活动中取得优异成绩，表现突出，为学校争得荣誉者或在其他活动中为学校做出重大贡献者也可申报该项奖学金。
②优秀学生奖学金：身心健康，德育评价为优秀，体质评价良好以上，各门考试课程成绩不低于80分，各门考查课程成绩良好以上；必须获得学业优秀奖学金，并且同时获得其他分类奖学金中两项以上（包含两项）者，才能申报和评选。
获得优秀学生标兵奖学金者不再兼得优秀学生奖学金和分类奖学金，优秀学生奖学金和分类奖学金可同时获得；获得优秀学生标兵奖学金、优秀学生奖学金者可以兼得专项奖学金、政府奖学金，专项奖学金有特殊规定的除外。
2.分类奖学金
⑴学业优秀奖学金：①学习勤奋、成绩优良，学年平均绩点（必修课和限选课）在同性质专业年级排名前20%者（以下排名均指必修课和限选课的学年平均绩点排名）；②基础理论扎实、专业知识较宽，应用型核心技能突出的学生，经任课教师推荐，二级学院审核后也可申报该项奖学金。
⑵学术科技创新奖学金：①积极参加校内外学术科技创新活动，并取得一定成绩或名次者；②以第一作者身份在省级以上公开出版的学术刊物上发表论文者；③积极参加教师科研工作，承担一定工作任务并取得一定成绩，经教师推荐，二级学院审核后也可申报该项奖学金。
⑶精神文明奖学金：①积极参加学校精神文明建设，表现突出，获得校级以上表彰者；
②积极组织、参加学校集体活动、公益活动为学校建设做出贡献，赢得荣誉者；③拾金不昧、见义勇为、尊老爱幼，勇于同不良行为和坏人坏事做斗争等，产生积极的社会影响，受到二级学院及以上表彰或被新闻媒体报道者；④在学校校风学风建设或其他重要活动中表现突出，为师生一致公认者，也可申报该项奖学金。
⑷社会工作奖学金：①积极组织、参加青年志愿者活动、社会实践活动，表现突出者；
②撰写调查报告或研究论文，被政府部门或企事业单位采用，产生良好社会效益或经济效益者；③担任各级各类学生干部，以身作则，工作积极主动，热心为同学服务，在学风建设和大学生文明行动中发挥带头作用，成绩显著者。
⑸文化艺术奖学金：①积极参加由学校组织或经学校批准参加的校内外文化艺术类竞赛或表演，表现优秀，并取得一定成绩或名次者；②在省级以上公开刊物上发表文学、美术、摄影等作品者；③积极组织、参加学校文体活动、社团活动，为校园文化建设做出较大贡献者。
⑹体育奖学金：①积极参加由学校组织或经学校批准参加的校内外各类体育竞赛或表演，表现优秀，并取得一定成绩或名次者；②积极组织、参加学校群众性体育活动，为师生的身体健康和活跃校园文化建设做出较大贡献者。
以上各类分类奖学金申报评定的条件和标准只要满足其中之一条，即可以申请；六大类分类奖学金可以兼得。
3.优秀毕业生奖学金：具体参见《常州工学院优秀毕业生评选办法》。
4.政府奖学金：具体参见国家、省政府奖助学金管理办法执行。
5.专项奖学金：具体参见各专项奖学金条例或办法。
第六条奖学金申报评定程序及办法
（一）二级学院或专业系（班）召开学年奖学金申报动员会议，广泛宣传，确保每位学生知晓有关政策和精神；
（二）各二级学院的专业系（班）组成学生素质评价小组，完成学生思想道德素质（德育）的评价，同时汇总并计算上一学年每位学生的科学文化素质（智育）各科成绩积点和体质健康测试成绩，通知学生本人成绩积点及同性质专业年级排名；
（三）学生个人对照本办法进行个人申请，填写奖学金申请表，交有关证明材料；
（四）专业系（班）组织学生对申请的学生进行评议，提出初步评定意见；
（五）二级学院学生奖励评审工作小组要本着宁缺勿滥的原则，根据相关文件和学校下达的指标确定推荐人选，并公布初步确定的奖学金获得者名单，师生如有异议，可以在3个工作日内向二级学院或学校学工处反映和投诉；
（六）各二级学院在初步确定的奖学金名单无异议后，将奖学金申请表、汇总表及相关证明材料（并附电子档）报学工处；
（七）学工处审核后进行全校公示，公示无异议后报学校评审委员会审批；
（八）学校公布奖学金获奖名单，颁发各类奖学金及证书。
第七条附则
（一）学校下发正式文件或颁奖前，获奖学生若违纪受到学校处分，即终止获奖资格，取消相应的荣誉称号。
（二）学生获奖情况及评奖材料由班导师或辅导员记入并存入学生档案。
（三）各二级学院、系班应教育获奖学生珍惜荣誉，继续勤奋学习，不断进取，并把奖金主要用于学习和必要的生活开支上，坚决反对挥霍浪费。
第八条本办法自2006年6月1日起执行。
第九条本办法由学生工作处负责解释。