小时工考勤管理制度 (1)

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工厂小时工考勤管理制度

工厂小时工考勤管理制度一、目的为加强工厂小时工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障工厂正常运营，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于工厂内所有小时工（以下简称为“员工”），包括全日制、非全日制小时工。

三、工作时间1. 工厂正常工作时间为周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

根据生产需要，可适当调整作息时间，具体以工厂通知为准。

2. 员工根据工作需要，可申请加班。

加班需提前向直接上级申请，经批准后方可进行。

3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

特殊情况需提前向直接上级请假。

4. 工厂实行标准工时制度，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

5. 工厂可根据生产任务及员工需求，合理安排休息日和法定节假日加班，确保员工身心健康。

6. 工厂应定期对员工工作时间进行评估，合理调整工作班次，以保障员工权益。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤依据。

（2）签到方式：采用电子考勤系统或纸质签到表进行签到。

（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理员反映并更正。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为7:50至8:10，下午下班签到时间为17:00至17:20。

（3）签到时间如有调整，以工厂通知为准。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

（2）员工需提供有效证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以证实外出原因。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过当日下班时间，且未提前请假的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，及时更新员工信息。

（2）直接上级负责审批员工请假、外出申请，并对员工考勤情况进行监督。

工厂小时工考勤制度范本

工厂小时工考勤制度范本一、总则第一条为了加强工厂小时工的管理，保障生产秩序和员工权益，依据国家相关法律法规，结合工厂实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于工厂所有小时工。

小时工应严格遵守本制度，如有违反，将按照工厂规定和相关法律法规进行处理。

二、工作时间第三条小时工的工作时间分为正常工作时间和加班时间。

正常工作时间分为白班和夜班，白班为8小时，夜班为10小时。

具体工作时间根据工厂生产安排确定。

第四条小时工加班分为法定加班和工厂加班。

法定加班按照国家法律法规规定执行，工厂加班根据工厂规定执行。

第五条小时工的工作时间和加班时间应准确记录在考勤表上，作为工资核算的依据。

三、考勤管理第六条工厂设立考勤管理部门，负责小时工的考勤管理工作。

考勤管理部门应严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。

第七条小时工考勤采用电子打卡方式，每小时自动记录一次考勤。

考勤设备应放置在明显且便于管理的位置。

第八条小时工上下班必须按时打卡，如有异常情况，应提前向考勤管理部门报告。

未打卡的，按缺勤处理。

第九条考勤管理部门每日对小时工的考勤数据进行核对，如有疑问，应及时查明原因并进行调整。

第十条考勤管理部门每月向财务部门提供小时工考勤数据，作为工资核算的依据。

四、请假和调休第十一条小时工请假应提前向考勤管理部门提出申请，并经批准后方可生效。

请假期间不计入工资。

第十二条小时工调休应提前向考勤管理部门提出申请，并经批准后方可生效。

调休期间计入工资。

第十三条小时工请假和调休时间累计超过正常工作时间的一半，按缺勤处理。

五、特殊情况处理第十四条工厂因生产需要，对小时工的工作时间进行调整时，应提前通知小时工。

第十五条小时工在法定节假日和休息日工作的，应按照国家法律法规支付加班费。

第十六条小时工在工作中因意外受伤或患病，需暂停工作的，工厂应按国家相关规定支付相关费用。

六、附则第十七条本考勤制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

关于公司钟点工的管理制度

第一章总则第一条为加强公司钟点工的管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有钟点工的招聘、培训、使用、考核及待遇等方面。

第三条公司钟点工应具备以下条件：1. 具备良好的道德品质，遵纪守法；2. 具备完成工作任务所需的基本技能和知识；3. 身体健康，能适应工作强度；4. 具备良好的服务意识。

第二章招聘与培训第四条公司钟点工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式选拔合适人员。

第五条新入职的钟点工需参加公司组织的培训，培训内容包括公司规章制度、岗位职责、操作规程等。

第六条培训结束后，钟点工需通过考核，考核合格后方可上岗。

第三章使用与管理第七条公司钟点工应根据工作需要，合理安排工作任务，确保工作质量和效率。

第八条钟点工应严格遵守公司规章制度，服从上级安排，不得擅自离岗。

第九条钟点工在岗期间，应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得损坏。

第十条钟点工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身素质。

第四章考核与奖惩第十一条公司对钟点工实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等方面。

第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十三条对考核优秀的钟点工，公司给予一定的物质奖励和晋升机会；对考核不合格的钟点工，公司有权解除劳动合同。

第五章待遇与福利第十四条公司钟点工的工资按照国家规定及公司实际情况确定，并定期调整。

第十五条公司为钟点工提供法定节假日、带薪年假等福利待遇。

第十六条钟点工在工作期间发生意外伤害，按照国家有关法律法规和公司规定进行处理。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

计时工的考勤管理制度

计时工的考勤管理制度一、目的为加强计时工的考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确计时工的出勤、请假、休假等规定，确保员工权益，同时遵循国家相关法律法规及公司政策。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司内所有计时工，包括全日制计时工、非全日制计时工以及其他按计时工资支付的员工。

三、工作时间1. 公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后调整工作时间。

3. 计时工应按照公司规定的工作时间按时到岗，参加公司安排的工作。

4. 计时工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

5. 公司将根据业务需要，不定期安排加班。

加班需提前通知计时工，并按照国家相关规定支付加班费。

6. 计时工应按照公司规定的工作时间进行休息和用餐，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况，需提前向直属上级请假。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）计时工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、工号+密码等。

（2）签到时，计时工需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向人力资源部门申请修改。

（3）签到记录将作为计算工资、考核绩效、评定奖惩的重要依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。

（3）计时工需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的计时工，需在当天内向直属上级报告外出事由，并经批准后，由上级在考勤系统中进行备注。

（2）返回公司后，计时工需在第一时间内完成签到，以确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理（1）若计时工因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向直属上级说明情况，并经批准后，由上级在考勤系统中进行手动补录。

公司临时工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司临时工的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有临时工，包括但不限于生产、销售、行政、后勤等部门的临时工。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，旨在规范临时工的考勤管理，保障公司合法权益。

第二章考勤时间第四条临时工的上班时间为公司规定的上班时间，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。

第五条临时工的加班时间需经部门负责人批准，加班工资按国家规定执行。

第六条临时工因特殊原因需提前下班或请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第三章考勤记录第七条公司设立专门的考勤记录表，由人力资源部门负责管理。

第八条临时工需在规定的时间内打卡签到，迟到、早退、缺勤等情况需如实记录。

第九条临时工请假需提前填写请假单，经部门负责人批准后，方可离岗。

第十条临时工因特殊情况无法打卡签到，需在当日内向部门负责人说明情况，由部门负责人在考勤记录表上予以备注。

第十一条考勤记录表应妥善保管，不得随意涂改、伪造。

第四章考勤处罚第十二条临时工迟到、早退、缺勤等情况，根据公司规定，予以相应处罚。

第十三条迟到、早退、缺勤累计达到一定次数的，公司有权解除与该临时工的劳动合同。

第十四条临时工擅自离岗、旷工的，公司有权解除与该临时工的劳动合同。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如需修改，需经公司总经理批准后重新发布。

通过以上考勤管理制度，公司旨在确保临时工的考勤纪律，提高工作效率，保障公司正常运营。

各部门应严格执行本制度，对违反制度的行为进行严肃处理。

同时，公司也会关注临时工的合理诉求，为临时工提供良好的工作环境。

家政小时工考勤制度

家政小时工考勤制度一、目的明确制定家政小时工考勤制度的目的在于规范小时工的工作行为，确保工作时间的透明和公平，同时通过有效的时间管理提升工作效率，保障雇主与小时工双方的权益。

二、适用范围本考勤制度适用于所有家政公司旗下的小时工，不论是长期还是短期合作的员工，都需严格遵守此考勤规定。

三、考勤规则1. 上班签到：小时工到达工作地点后，应通过公司指定的考勤方式进行签到，如使用手机A、电话打卡或现场签到表。

2. 下班签退：完成工作任务后，小时工同样需要进行签退操作，以准确记录工作时间。

3. 迟到早退：如有特殊情况需要迟到或早退，小时工须提前通知管理人员并获得同意。

无故迟到或早退将根据情节轻重进行相应的处理。

4. 请假制度：小时工如需请假，必须至少提前一天向管理人员提出申请并获得批准。

紧急情况下可电话告知，但事后需补交书面说明。

5. 加班规定：加班需事先得到雇主或管理人员的同意，并按约定的加班费率计算报酬。

未经允许的超时工作不视为加班。

6. 休息与用餐：小时工的休息时间和用餐时间应合理安排，确保不影响正常工作任务的完成。

四、异常处理对于因交通延误、个人疾病等不可抗力因素导致的出勤异常情况，小时工应在第一时间内通知管理人员，并提供相关证明，由公司根据实际情况予以处理。

五、监督执行1. 公司应设立专人负责监督小时工的考勤情况，定期检查并记录。

2. 对于违反考勤规定的行为，公司应依据规定进行处理，确保制度的严肃性和执行力。

3. 雇主对小时工的考勤有异议时，可向公司反映，由公司负责核实并处理。

六、结语家政小时工的考勤制度是维护工作秩序、保障服务质量的基础。

通过明确的制度规范，可以有效避免工作中的纠纷，提升服务效率，为家政行业树立良好的形象。

小作坊考勤制度

小作坊考勤制度一、目的和原则为了加强小作坊员工的管理，提高工作效率，保证生产秩序，特制定本考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行严格而科学的管理。

二、考勤范围本制度适用于小作坊全体正式员工。

三、考勤时间1. 工作时间：小作坊实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

具体工作时间根据生产任务和实际情况进行调整。

2. 上下班打卡：员工需按时上下班打卡，不得迟到早退。

迟到早退每次超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。

3. 加班：员工在完成工作任务后，如需加班，应提前向上级申请，并按国家有关规定支付加班费。

四、考勤记录1. 考勤记录由人力资源部门负责统一管理，员工需妥善保管好自己的考勤卡。

2. 每月末，人力资源部门将公布当月的考勤情况，员工如有异议，可在5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

3. 考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。

五、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向上级申请，并填写请假条。

累计请假超过3天，需向人力资源部门备案。

2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明，并根据病假天数支付工资。

3. 请假期间，如有工作需要，员工应主动配合工作安排。

六、旷工及违纪处理1. 员工每月旷工次数超过3次，视为严重违纪，作自动离职处理。

2. 员工违反考勤制度，一经查实，按相关规定予以处罚，并计入个人档案。

3. 员工因特殊情况无法按时到岗，应提前向上级报告，经批准后可视为请假。

七、考勤制度的修订本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

修订后的制度需经全体职工代表大会通过，并由人力资源部门负责解释和实施。

八、生效时间本考勤制度自颁布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

九、附则1. 本制度由小作坊人力资源部门负责解释。

2. 本制度未尽事宜，按照国家和地方法律法规及小作坊内部管理制度执行。

3. 本制度如有修改，需经小作坊负责人批准，并由人力资源部门及时通知全体员工。

兼职的考勤如何管理制度

兼职的考勤如何管理制度一、目的为确保公司兼职人员的考勤管理工作有序进行，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本兼职考勤管理制度。

本制度旨在明确兼职人员的工作时间、签到要求及请假、休假等相关规定，使兼职人员的考勤管理更加规范、合理。

二、适用范围本制度适用于公司所有兼职人员，包括临时工、实习生、短期工等。

三、工作时间1. 兼职人员的工作时间根据公司业务需求和双方协商确定，原则上每周工作时间不超过40小时。

2. 兼职人员需按照公司规定的工作时间进行工作，如有调整，公司提前通知兼职人员。

3. 兼职人员应按照公司要求参加公司组织的培训和会议，相关时间计入工作时间。

4. 兼职人员在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

5. 兼职人员如需加班，应提前向公司提出申请，经批准后方可加班。

加班工资按照国家及公司相关规定执行。

6. 兼职人员工作时间的计算方式：按照每日实际工作时间累计，不足一小时的按一小时计算。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）兼职人员每日需在公司规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，可以是物理签到机、移动APP、考勤系统等。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）兼职人员应在签到时确认自己的出勤状态，如遇到异常情况应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间（1）兼职人员每日签到次数根据工作班次确定，一般情况下，每个工作日签到一次。

（2）签到时间分为上午和下午两个时段，具体时间由公司根据工作需要设定，并在兼职人员入职时明确告知。

（3）兼职人员应按照规定的时间进行签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，兼职人员需提前向直接上级或考勤管理人员报备，并说明原因。

（2）因公外出返回后，应在第一时间完成签到，并说明外出期间的工作情况。

（3）如因特殊情况无法提前报备，应在事后尽快向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。

临时工考勤规章制度范本

临时工考勤规章制度范本
第一章总则
第一条为了加强临时工考勤管理，确保公司正常的工作秩序和效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有临时工，包括短期、临时、季节性和计件制等用工形式。

第三条临时工应遵守公司的工作时间，严格按照公司规定的工作内容和地点进行工作。

第二章工作时间与考勤
第四条临时工的工作时间应遵循公司规定的工作时间，如有特殊情况需调整工作时间，需提前向上级申请并获得批准。

第五条临时工需按照公司规定进行考勤，包括上下班打卡、请假、加班等。

考勤记录应真实、准确、完整。

第六条临时工如有迟到、早退、旷工等现象，应按照公司规定进行相应的处罚。

第三章请假与加班
第七条临时工如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

第八条临时工加班应提前申请，并按照公司规定办理加班手续。

加班时间计入工时，按公司规定给予加班费。

第四章考勤管理
第九条临时工考勤管理由人力资源部门负责，对考勤记录进行定期审核和汇总。

第十条人力资源部门应定期对临时工考勤情况进行检查，对违反考勤规定的员工进行处理。

第十一条临时工考勤记录应保存至少一年，以备查阅。

第五章附则
第十二条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十三条本制度的解释权归公司所有，公司有权对制度进行修改和完善。

第十四条公司其他相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过以上考勤规章制度范本，可以规范临时工的考勤管理，确保公司的工作秩序和效率。

同时，也保障了临时工的合法权益，促进了公司的和谐发展。

小时工管理制度范文（4篇）

小时工管理制度范文第一章总则第一条目的与依据为了规范和统一对于小时工的管理，保障企业和劳动者的权益，制定本管理制度。

本管理制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合本企业的实际情况制订。

第二条适用范围本管理制度适用于本企业使用的所有小时工。

第三条定义小时工：指每日工作时间不超过8小时，工作期限不超过6个月的用工人员。

第四条岗位分类根据小时工所从事的工作内容和技能要求，将其划分为以下几个岗位：第二章招聘与录用第五条招聘渠道本企业将通过以下渠道招聘小时工：1. 各大招聘网站；2. 人才市场；3. 学校招聘会；4. 其他适合的渠道。

第六条招聘程序1. 招聘需求申请：各部门根据实际工作需求提出小时工招聘需求。

2. 招聘广告发布：由人力资源部门负责发布招聘广告，明确招聘条件和薪酬待遇。

3. 简历筛选：由人力资源部门对收到的简历进行筛选，选择符合要求的候选人。

4. 面试选拔：对通过简历筛选的候选人进行面试，选择合适的人员。

5. 录用决策：由招聘工作组通过综合评估和面试结果做出录用决策。

6. 发放录用通知书：人力资源部门将录用通知书发给已经录用的小时工。

第七条劳动合同签订1. 劳动合同类型：小时工与本企业签订的劳动合同为固定期限合同。

2. 劳动合同内容：劳动合同应包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、劳动保护、违约责任等条款。

3. 劳动合同签订：人力资源部门负责与小时工签订劳动合同，并保留一份档案。

第三章工作时间与薪酬第八条工作时间1. 工作时间：小时工每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2. 工作安排：具体工作安排由上级领导根据实际情况进行安排。

第九条加班1. 加班概念：小时工加班是指超过每日工作时间的工作安排。

2. 加班费用：对于加班工作，按照国家相关法律法规执行加班费用标准。

第十条请假1. 请假申请：小时工需要请假时，应提前向上级领导提交请假申请，获得批准后方可休假。

电子厂小时工管理制度范本

第一章总则第一条为规范电子厂小时工的管理，确保生产秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于电子厂所有小时工。

第三条本制度旨在明确小时工的工作职责、工作时间、考勤、福利待遇等方面的规定。

第二章工作职责第四条小时工应严格遵守厂规厂纪，服从工作安排，确保生产任务按时完成。

第五条小时工需熟悉所从事工作的操作流程，确保生产质量。

第六条小时工应爱护厂内设施，不得损坏、私占或擅自移动。

第三章工作时间第七条小时工实行计件或计时工资制度，具体工作时间根据生产需求由车间主任安排。

第八条小时工每日工作时间不超过8小时，加班时间根据生产需求由车间主任安排，加班工资按照国家规定支付。

第四章考勤第九条小时工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条小时工上班期间不得擅离职守，如需请假，应提前向车间主任提出申请，经批准后方可离岗。

第十一条小时工应遵守厂内考勤制度，不得代打卡、冒名顶替等现象。

第五章福利待遇第十二条小时工享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等休假待遇。

第十三条小时工每月工资按照国家规定支付，包括基本工资、加班工资等。

第十四条小时工享有厂内食堂就餐、宿舍住宿等福利待遇。

第十五条小时工享有厂内定期组织的文体活动。

第六章纪律与处罚第十六条小时工违反本制度规定，一经查实，将按照厂规厂纪予以处罚。

第十七条对违反劳动纪律的小时工，车间主任有权予以警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第十八条对严重违反厂规厂纪的小时工，厂方有权予以除名。

第七章附则第十九条本制度由电子厂人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如需修改，由电子厂人力资源部提出，经厂领导批准后实施。

小时工管理制度范本

小时工管理制度范本第一章总则第一条为规范公司小时工的管理，提高工作效率，有效保障公司经营活动的顺利进行，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司的所有小时工，包括底线员工、临时调配工等。

第三条所有入职公司的小时工必须遵守本管理制度的规定，否则将受到相应的纪律处分。

第二章入职和离职第五条入职时，小时工需参加入职培训，并签署培训确认表。

第六条小时工离职前需提前3个工作日提出离职申请，并面谈工时经理。

第七条离职后，小时工需归还公司的工作设备和工作证件。

第三章工时管理第八条小时工的工作时长为每天8小时，每周不超过40小时。

第九条小时工不能加班，如发生特殊情况需要加班，必须提前向工时经理申请，并得到批准。

第十条小时工在规定的工作时间内必须全程参与工作，不得旷工、迟到或早退。

第十一条小时工需按照公司的排班安排出勤，如需请假，必须提前向工时经理申请，并提供合适的替代人选。

第四章岗位职责第十二条具体的岗位职责由工时经理根据公司需要分配，小时工需按照岗位职责执行工作。

第十三条小时工需遵守公司内部规章制度，不得泄露公司的商业秘密。

第十四条小时工需按时完成公司交给的任务，如有困难需要寻求帮助，必须及时向工时经理报告。

第十五条小时工需保持良好的工作状态，严禁打瞌睡、与他人聊天或进行无关工作等。

第五章奖惩制度第十六条对于表现出色、完成工作任务优秀的小时工，公司将给予奖励、表彰或晋升。

第十七条对于不遵守管理制度、工作懒散、偷懒等违反规定的小时工，将受到相应的纪律处分甚至解雇。

第十八条即使小时工表现良好，但如果发生损害公司利益的违纪行为，公司将依法追究其责任。

第六章附则第十九条本管理制度的解释权归公司所有，并由公司决定是否对其进行修订或废止。

第二十条具体执行细则由工时经理制定，并报公司备案。

第二十一条本管理制度自颁布之日起生效，与其他相关制度存在冲突的部分以本制度为准。

以上是小时工管理制度的详细内容，每位小时工应该遵守并遵行该制度，以确保工作的顺利进行并提高工作效率。

小时工管理制度范文

小时工管理制度范文一、目的二、适用范围该制度适用于所有雇佣小时工的企业，包括但不限于工厂、餐饮、零售等行业。

三、工作时间和计时方式1.工作时间为每天8小时，包括一个小时的午餐休息时间。

2.小时工的工作时间根据需要可以调整，但不得超过每周40小时。

3.工作时间计时方式为打卡或者签字确认，小时工需按时上班和下班。

四、工作内容和职责1.小时工的工作内容由雇主指定，并根据实际工作需要进行调整。

2.小时工需遵守公司规定的工作流程和操作规范，保证工作的质量和效率。

3.小时工需保护企业的商业机密和客户信息，严禁泄漏或者滥用。

4.小时工需积极主动的完成工作任务，并能够适应和应对突发状况。

五、工资和福利1.小时工的工资按照实际工作时间计算，以小时为单位。

2.工资发放时间为每月的15日，工资以现金或者银行转账的方式发放。

3.小时工不享受企业其他员工的福利待遇，如健康保险、带薪休假等。

六、考勤和纪律1.小时工在每次上班前需在指定的地点签到，下班时需在指定的地点签退，迟到或早退需向上级主管请假。

2.连续3天未打卡或者签到的小时工将被认为是旷工，将按照旷工的工资算法进行处理。

3.小时工不得在工作期间吸烟、喝酒或者使用非法药物，严禁擅离岗位和聚众闲谈。

七、解雇和终止合同1.雇主有权根据小时工的工作表现和违纪情况决定是否解雇。

2.小时工有权根据个人的工作需求和个人的意愿决定是否终止合同。

3.终止合同需提前15天书面通知对方，双方协商解决相关事宜。

八、违反规定的处罚1.违反工作时间和计时方式的规定，会影响小时工的工资结算和对岗位的评价。

2.违反工作内容和职责的规定，将会受到警告、停职或者辞退等处罚。

3.违反纪律和考勤规定的，将会受到扣除工资、停职或者解雇等处罚。

在实际应用中，企业可以根据自身情况对小时工管理制度进行适当的调整和变动，以便更好地适应自身的需求和要求。

同时，企业还应该与小时工进行充分的沟通和培训，确保小时工能够理解并按照制度要求进行工作。

工厂临时工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强工厂临时工的管理，确保生产任务的顺利完成，维护工厂的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂所有临时工的考勤管理。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间第四条工厂实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条临时工的上班时间为：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

第六条临时工的加班时间根据生产需要和工作安排确定。

第七条临时工的休息日为每周六和周日，国家法定节假日按照国家规定执行。

第三章考勤打卡第八条临时工需在规定的时间内打卡，上班前打卡表示签到，下班后打卡表示签退。

第九条临时工应使用工厂提供的考勤机进行打卡，不得使用他人考勤卡。

第十条临时工因故无法打卡的，应在当班时间内向班组长说明情况，并填写《考勤异常申请单》。

第十一条临时工因特殊原因无法按时打卡的，需提前一天向班组长请假，并说明原因。

第四章考勤记录第十二条考勤管理人员负责记录临时工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间、请假时间等。

第十三条考勤管理人员应每日核对考勤数据，确保考勤记录的准确性。

第十四条考勤管理人员应定期将考勤数据汇总，并向厂部领导汇报。

第五章考勤奖惩第十五条临时工按时打卡、遵守劳动纪律，表现良好的，给予一定的奖励。

第十六条临时工有下列情况之一的，给予相应的处罚：1. 迟到、早退、旷工的，按照下列规定处罚：（1）迟到15分钟以内，扣除当天工资的10%；（2）迟到15分钟以上，扣除当天工资的20%；（3）早退15分钟以内，扣除当天工资的10%；（4）早退15分钟以上，扣除当天工资的20%；（5）旷工一天，扣除当天工资的100%。

2. 未经批准擅自离岗、擅自调换工作岗位的，扣除当天工资的50%。

3. 考勤打卡作弊的，扣除当天工资的100%。

第十七条临时工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的3个工作日内向考勤管理人员提出申诉。

第十八条考勤管理人员应认真调查，并在3个工作日内给出答复。

小时工的考勤管理制度

小时工的考勤管理制度一、目的为确保公司小时工的考勤管理工作有序进行，提高工作效率，保障员工权益，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体小时工。

三、工作时间1. 公司规定的工作时间为每日XX小时，具体工作时间安排如下：- 上午：XX:XX-XX:XX- 下午：XX:XX-XX:XX2. 根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由所在部门主管安排。

3. 如遇国家法定节假日及公司规定的休息日，按照公司安排调整工作时间。

4. 员工在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责。

5. 因特殊原因需调整工作时间的，由所在部门主管提出申请，经公司批准后执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时到达工作岗位，通过公司指定的考勤系统进行签到。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。

- 签到记录将作为考勤的依据，员工需对自身的签到信息负责。

2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

- 上午上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下午下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

- 员工应在规定时间内完成签到，超出时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到者，需在返回公司后一个工作日内向直接上级报告，并说明原因。

- 需提供相应的出差或外出证明，经上级确认后，由考勤管理员进行考勤调整。

4、忘记签到处理- 如员工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

- 忘记签到超过一个工作日未报告者，按旷工处理。

- 对于偶尔忘记签到的员工，由上级视情况给予警告或辅导，连续发生两次以上者，将影响其月度考勤评价。

5、考勤管理责任分配- 各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

- 考勤管理员负责考勤系统的维护、数据统计和异常处理。

- 人力资源部门负责监督和指导全公司的考勤管理工作，处理考勤方面的投诉和争议。

小时考勤制度

小时考勤制度一、目的和原则制定小时考勤制度的目的在于确保员工能够遵守规定的工作时间，同时为计算工资、奖金和休假提供准确的依据。

本制度遵循合法性、公平性和透明性的原则，旨在建立一个公正的工作环境。

二、适用范围本小时考勤制度适用于所有按小时支付薪酬的员工，包括但不限于兼职工、临时工以及实行弹性工作时间的全职员工。

三、工作时间规定1. 标准工作时间：员工每日的标准工作时间为8小时，每周工作5天，总计40小时。

2. 加班规定：超过标准工作时间的劳动，按照国家相关法律法规执行加班政策，并支付相应的加班费。

3. 休息时间：每工作4小时后，员工应获得至少10分钟的休息时间。

4. 用餐时间：员工每天享有一小时的用餐时间，该时间不计入工作时间。

四、打卡规则1. 员工应在工作开始前和结束后进行打卡，以记录实际工作时间。

2. 如遇特殊情况无法打卡，员工应及时向直属上司报告，并在事后补录打卡记录。

3. 任何未经授权的时间缺失将不予补偿。

五、迟到早退规定1. 迟到定义：员工在规定的工作开始时间后到达工作岗位的行为视为迟到。

2. 早退定义：员工在规定的工作结束时间前离开工作岗位的行为视为早退。

3. 对于迟到或早退，根据情况将扣除相应的工资或进行其他处理。

六、请假制度1. 员工如需请假，应提前向直属上司提出申请，并获得批准。

2. 紧急情况下，员工可电话通知，但事后需补交书面请假条。

3. 无故缺勤将被视为严重违反工作纪律，将根据情节严重程度进行处理。

七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常工作，公司将根据实际情况调整工作时间或采取其他措施。

2. 员工在工作中突发疾病或受伤，应立即通知管理人员，并根据情况给予适当的医疗假。

八、监督与执行1. 人力资源部门负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应确保下属遵守小时考勤制度，并对违规行为负有管理责任。

九、附则本小时考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

小时工管理制度范本

小时工管理制度范本一、目的与适用范围本制度旨在规范和管理公司的小时工队伍。

适用范围为公司内所有雇佣小时工的部门和岗位。

二、岗位职责1. 工作时间和考勤1.1 小时工应按照规定的工作时间出勤，并按照公司的考勤制度进行签到和签退。

1.2 小时工不能迟到、早退或者未经批准旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管提交请假申请，并经批准后方可休假。

1.3 经常性迟到、早退或旷工的小时工将被视为纪律不良，将受到相应的处罚，包括但不限于扣减工资、降低岗位评级或者终止劳动合同。

1.4 小时工应按照公司的规定使用考勤系统进行签到和签退，不得代签或者帮其他同事代签。

2. 工作内容2.1 小时工应按照岗位要求完成各项工作任务，保证工作质量和效率。

2.2 小时工应按照公司的制度和规定使用公司提供的工作设备和工具，并保持其良好状态。

2.3 小时工应保护公司的商业机密和客户信息，不得私自泄露。

2.4 小时工不得擅自处理公司业务和与公司有关的事务。

3. 安全与保密3.1 小时工在工作中应严格按照公司的安全操作规程进行操作，确保自己和他人的人身安全。

3.2 小时工应妥善保管公司的财产和文件，防止丢失或被盗。

3.3 小时工不得私自复制、使用或者泄露公司的商业机密和客户信息，包括但不限于客户名单、销售数据、技术资料等。

3.4 小时工发现安全隐患或者保密漏洞，应及时向上级主管报告，配合公司的安全培训和保密工作。

4. 岗位纪律4.1 小时工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于纪律规定、劳动合同、保密协议等。

4.2 小时工应保持良好的职业操守和工作纪律，不得从事任何违法或者违规行为。

4.3 小时工应遵守公司的着装规定，在工作时间内着装整齐、得体。

三、培训与发展1. 入职培训1.1 新入职的小时工应接受公司规定的入职培训，了解公司的各项规章制度、工作流程和职责要求。

1.2 入职培训内容包括但不限于公司介绍、工作流程、安全培训、保密培训等。

小时考勤管理制度

小时考勤管理制度一、前言为了规范和管理我司员工的出勤情况，提高考勤工作的效率和准确性，制定本制度。

本制度根据国家有关法律法规和公司实际情况制定，具有针对性、可操作性和实用性。

凡属员工，必须严格遵守本制度，不得有任何违反行为。

违反者将受到相应的处罚。

二、适用范围本制度适用于我司全体员工。

三、考勤方式1. 考勤时间: 上班时间按照公司规定时间来计算。

员工应该在上班时间的前10分钟内到达工作岗位正常工作。

2. 考勤方式: 员工的考勤方式分为指纹考勤、刷卡考勤、移动打卡等多种方式，员工必须认真履行考勤手续。

迟到、早退需提出请假手续。

3. 外勤考勤: 外勤人员应按要求定期或不定期向公司报告工作进度和位置，符合公司规定签字确认后才能完成外勤考勤。

4. 加班考勤: 员工加班需经部门主管批准后，进行加班考勤。

未经批准加班的员工将不予计薪。

5. 请假考勤: 请假考勤需提前向公司人力资源部门提出书面申请。

未按照规定请假的员工要承担违约责任。

6. 出差考勤: 出差考勤需提前向公司部门提出书面申请。

出差期间需按照公司规定进行考勤。

四、考勤规定1. 考勤纪律: 员工须按照公司规定的考勤时间到岗上班。

迟到、早退等行为将视为违规，将被做出相应处罚。

2. 请假制度: 员工需提前向公司人力资源部门提出书面请假申请，未经批准离岗的员工将视为旷工处理。

3. 加班制度: 加班需经部门主管批准后，进行加班工作。

未经批准加班的员工将不予计薪。

4. 外勤制度: 外勤人员应按要求定期或不定期向公司报告工作进度和位置，符合公司规定签字确认后才能完成外勤考勤。

五、考勤记录管理1. 考勤记录: 公司人力资源部负责员工考勤记录的管理和备份，执行相关考勤政策。

2. 考勤统计: 每月对员工的考勤记录进行统计和核对，及时发现并纠正考勤异常情况。

3. 考勤奖惩: 对于严重违反考勤制度的员工，公司将视情况给予相应的处理，包括扣减工资或者解雇等。

六、考勤管理的责任1. 员工责任: 员工应严格按照公司规定的考勤方式和时间进行考勤，不得擅自逃避考勤。

小时工考勤制度模板

小时工考勤制度一、目的为了加强公司对小时工的管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于公司所有小时工。

三、考勤原则1. 公平、公正、公开原则。

2. 按时上下班，迟到、早退、缺勤、加班均按本制度规定执行。

3. 考勤数据作为员工工资、奖金及各项福利的发放依据。

四、考勤时间1. 工作时间：根据公司实际情况制定，报人力资源部门备案。

2. 考勤时间：每天上班前签到，下班后签退。

五、考勤方式1. 采用电子打卡机或指纹识别系统进行考勤。

2. 员工需在规定时间内完成打卡，未打卡者按缺勤处理。

六、考勤记录1. 人力资源部门负责对考勤数据进行统一管理，确保数据的准确性和完整性。

2. 考勤数据需及时录入计算机系统，便于查询、统计和分析。

七、迟到、早退、缺勤、加班1. 迟到：上班时间后，每超过1分钟，按迟到0.5小时计算，每小时罚款50元，累计超过3次按缺勤处理。

2. 早退：下班时间前，每提前1分钟，按早退0.5小时计算，每小时罚款50元，累计超过3次按缺勤处理。

3. 缺勤：未按要求按时打卡，或未提前请假且未获批准者，按缺勤处理。

每月缺勤超过3次，扣除当月工资的20%。

4. 加班：根据公司实际情况，需提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班时间按实际加班小时计算，加班工资按国家规定支付。

八、请假1. 员工如需请假，应提前向上级申请，并填写请假单。

2. 请假批准后，人力资源部门进行考勤记录，按实际请假时间扣除工资。

九、旷工1. 未按要求打卡，且未提前请假或请假未获批准者，视为旷工。

2. 旷工一次，扣除当月工资的50%。

3. 连续旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

十、考勤结果的应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果作为员工工资、奖金及各项福利的发放依据。

十一、其他1. 本考勤制度解释权归公司所有。

2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。