安全培训责任追究制度
学校安全责任追究制度（5篇）
学校安全责任追究制度为了确保师生人身安全和正常的教育教学秩序，明确责任，防止突发性事件的发生，依据有关法律法规，制定责任追究制度。
一、校长是学校第一责任人，各处室责任人对所属辖区负总责。
二、在正常教学时间，教师对危禁药品保存不规范，未讲明注意事项、操作规程和动作要领而造成意外事故，追究相应教师的责任。
三、在各种活动，如：体育活动、各种文娱活动、劳动、集会、游行以及各种有组织的活动中，由于组织和预防突发性事件的预案不到位，造成的重大事件，应追究相应组织者的责任。
四、在课余时间所发的突发事件，要追究值日教师的相关责任和在场不加劝阻的教师的责任。
五、学校由于卫生措施不到位，或因学校食堂饮水、食品防范措施不得力而造成事故的，要追究相关责任教师、炊事员的责任。
六、教职工在请假期间，不负担责任。
所属工作出现失误，由学校领导临时指定的人员或相关的学校领导负责。
(注：以上制度中所指的责任，是指所发生的重大事件所涉及的相关法律和法规规定的责任。
)学校安全责任追究制度（2）一、引言随着社会的不断发展和进步，学校的安全问题越来越受到关注。
保障学生的安全是学校的首要任务，为了提高学校安全管理的效果，加强对安全责任的追究，本文将探讨学校安全责任追究制度。
二、学校安全责任的重要性学校是学生学习和成长的场所，保障学生的安全是学校的基本职责。
学校安全责任的追究制度的建立和完善对于确保学校正常运行、保障学生的人身安全至关重要。
学校安全责任追究制度能够有效地促使学校管理者和教职工履行安全职责，提升学校安全管理水平，防范和减少安全事故的发生。
三、学校安全责任追究制度的内容1. 学校安全责任追究的主体学校安全责任追究制度的主体包括学校管理者、教职工、学生和家长。
各主体有不同的责任和义务，对应的追究要求也不同。
学校管理者是学校安全责任的直接承担者，他们对于学校安全工作的组织和协调负有重要责任。
他们应当确保学校制定并完善安全管理制度，落实安全责任，加强安全教育和培训，及时处理安全事故。
安全教育培训责任追究制度
安全教育培训责任追究制度
是指为了保障企事业单位安全生产，预防事故发生和减少事故损失，对单位内对安全教育培训工作中存在的违法违纪行为和责任不落实进行追究和处罚的制度。
该制度的主要内容包括以下几个方面：
1.责任主体：安全教育培训责任追究制度明确单位领导和相关管理人员对安全教育培训工作负有主体责任，对其违法违纪行为和责任不落实进行追究。
2.责任要求：制度要求单位领导和相关管理人员要充分认识安全教育培训的重要性，明确责任分工，确保安全教育培训工作的有效实施。
3.责任追究：对安全教育培训工作中存在的违法违纪行为和责任不落实的单位领导和相关管理人员，可以采取警告、罚款、停职、降职、撤职等不同程度的处罚措施。
4.违法违纪行为：安全教育培训责任追究制度明确了一些违法违纪行为，如故意造成安全教育培训事故、不履行安全教育培训工作职责、违规招生和招聘等，对于这些行为将进行追究。
5.监督检查：制度要求建立健全安全教育培训工作的监督检查机制，对安全教育培训工作的实施情况进行监督和检查，及时发现和纠正不足和问题。
通过建立和执行安全教育培训责任追究制度，可以有效推动单位对安全教育培训工作的重视和落实，增强单位的安全生产意
识和责任意识，提高安全教育培训的质量和效果。
同时，也可以对那些违法违纪行为和责任不落实的人员进行惩处，促进企事业单位安全生产工作的稳定和有序进行。
安全责任追究制度范本
安全责任追究制度范本第一章总则第一条为了加强安全管理，确保企业安全运行，根据《安全生产法》及相关法律规定，制定本安全责任追究制度。
第二条本制度适用于企业内所有部门和人员，包括企业高级管理人员、中层管理人员和普通员工。
第三条本制度的核心原则是安全责任明确、事故责任追究、责任倒查、责任严肃处理。
第四条安全责任是企业各级管理人员和员工在从事工作过程中，依法承担的安全管理职责。
第五条企业高级管理人员是企业安全管理的主要责任人，负有安全生产的全面领导责任。
第六条中层管理人员是企业安全管理的直接责任人，负有安全生产的组织和监督责任。
第七条普通员工是企业安全责任的承受者，负有加强安全教育、自我保护和监督他人的责任。
第八条高级管理人员应当制定企业安全生产工作的总体策划和目标，组织实施安全生产规章制度的制订和修订。
第九条高级管理人员应当建立健全安全生产责任制，明确安全责任，并对全体员工进行培训和教育。
第十条中层管理人员负责向高级管理人员传达和执行企业安全生产工作的方针政策和任务。
第十一条中层管理人员应当监督、组织和协调本部门安全生产工作，确保安全生产工作的顺利进行。
第十二条普通员工应当参加企业组织的安全培训和教育，增强安全意识、安全知识和自我保护能力。
第十三条普通员工应当遵守企业安全规章制度，执行安全操作程序，保证工作过程的安全可靠。
第二章安全责任明确第十四条高级管理人员应当在企业内部明确安全责任制度，并将其公开通报给全体员工。
第十五条高级管理人员应当明确各级管理人员的安全责任，并将其体现在岗位责任书中。
第十六条高级管理人员应当将安全责任明确为下属管理人员的主要工作内容，并进行监督检查。
第十七条中层管理人员应当将安全责任明确定义为所管理部门的主要工作任务，明确工作目标和职责。
第十八条中层管理人员应当将安全责任下达到各岗位员工，并进行个人目标及责任书的制定。
第十九条普通员工应当承担本岗位的安全责任，充分认识到自己在安全工作中的重要作用。
安全教育培训责任追究制度范本
安全教育培训责任追究制度范本一、背景和目的为了加强安全教育培训工作，维护员工和企业的安全，减少事故发生，制定本《安全教育培训责任追究制度》。
本制度的目的是明确安全教育培训的责任和义务，提高安全意识和素质，确保员工具备相应的安全知识和技能，有效预防和应对各类安全风险。
二、适用范围本制度适用于我公司所有员工，无论岗位类别和层级。
三、责任主体1. 总经理/企业负责人：负责安排安全教育培训工作并监督实施，对公司的安全教育重要性负有直接责任。
2. 部门经理/安全管理员：负责组织并实施本部门的安全教育培训，定期汇报安全教育培训情况。
3. 员工：接受安全教育培训，主动遵守安全规章制度，积极参与安全演练和培训活动。
四、责任与义务1. 总经理/企业负责人的责任与义务：（1）明确安全教育培训的重要性，制定安全教育培训计划，并确保其有效实施。
（2）提供必要的资源和支持，保障安全教育培训工作的顺利进行。
（3）定期评估安全教育培训工作的效果和进展，并针对问题及时进行改进和调整。
（4）建立激励机制，鼓励员工参与安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
（5）对安全教育培训工作的完成情况进行检查，对工作成果进行评价和反馈。
2. 部门经理/安全管理员的责任与义务：（1）根据公司安全教育培训计划，组织并实施本部门的安全教育培训工作。
（2）制定具体的安全教育培训方案和课程，确保内容合理、全面，并与实际工作相结合。
（3）统计并报告本部门安全教育培训的进展和效果，及时向上级汇报。
（4）对安全教育培训的参与情况进行记录和整理，建立员工档案，并定期进行复核和更新。
（5）配合公司的安全检查和评估工作，发现问题及时整改，并进行相关的安全教育培训。
3. 员工的责任与义务：（1）参加被安排的安全教育培训，如有特殊情况不能参加的，应提前向主管汇报并补课。
（2）按规定参与安全演练和应急疏散训练，积极学习和提升安全意识和应对能力。
（3）严格遵守安全规章制度，自觉保护自身和他人的安全，如发现安全隐患及时报告。
安全教育培训责任追究制度范文
安全教育培训责任追究制度范文一、背景与意义随着人们对安全意识的逐渐增强，安全教育培训在社会各个领域得到了越来越多的重视。
而安全教育培训责任追究制度作为安全教育培训工作的推动力量，对于提高安全教育培训的效果，确保人身与财产的安全具有重要的意义。
二、安全教育培训的重要性安全是人民幸福生活的基石，安全教育培训是确保人们正确认识风险、有效应对危险的重要手段。
通过安全教育培训，可以提高公众对安全问题的认识，增强自我保护的能力，减少事故的发生。
而安全教育培训责任追究制度的建立，则是确保安全教育培训的有效实施，保障人员的生命安全与财产安全。
三、安全教育培训责任追究制度的内涵（一）明确安全教育培训的目标与任务。
责任追究制度要明确安全教育培训的目标与任务，明确各级单位和个人的职责与义务。
只有明确目标与任务，各层级才能形成合力，保障安全教育培训的全面开展。
（二）建立健全责任追究机制。
责任追究制度要建立健全责任追究机制，对于安全教育培训工作中出现的责任失职、管理不到位等问题，要进行追究，保障教育培训工作的严肃与规范。
（三）明确违反责任要承担的后果。
责任追究制度要明确对于违反责任的单位和个人应承担的后果，包括经济罚款、行政处罚以及刑事责任等，形成一定的威慑效应，提高安全教育培训的管理水平。
（四）建立社会监督机制。
责任追究制度要建立社会监督机制，积极引入第三方评估机构，通过公众的参与与监督，保证责任追究制度的有效实施，促进安全教育培训工作的持续改进。
四、安全教育培训责任追究制度的实施（一）加强安全教育培训的组织与管理。
责任追究制度要加强对安全教育培训的组织与管理，制定统一的安全教育培训计划，确保培训的全面开展。
同时要加强对培训内容的审核与把关，确保培训内容的科学性与有效性。
（二）明确安全教育培训责任的界定。
责任追究制度要明确安全教育培训责任的界定，明确各级单位和个人的责任范围与责任要求。
只有明确责任的界定，才能确保责任的有效追究。
安全教育培训责任追究制度模版
安全教育培训责任追究制度模版一、背景和目的为了进一步加强安全工作，提高员工的安全意识和技能，确保生产经营活动的安全稳定进行，特制定本《安全教育培训责任追究制度》。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，以及外来人员和临时工。
三、责任部门和人员1. 工作单位工作单位负责制定并实施安全教育培训计划，组织开展安全培训工作。
2. 安全生产部门安全生产部门负责监督和检查工作单位的安全培训工作情况，及时发现并纠正问题。
3. 培训责任人员每个岗位都应指定专人负责安全教育培训工作，并承担相应的责任。
四、安全教育培训制度和内容1. 基础安全教育对每一位员工进行基础安全教育，包括安全法律法规、安全生产措施、应急预案等内容。
2. 岗位安全培训根据不同岗位的特点和工作环境，开展相应的岗位安全培训，确保员工具备承担相应职责的安全专业知识和技能。
3. 定期复习和考核定期组织安全知识复习和考核，加强员工对安全知识的掌握和应用，确保安全教育培训的有效性。
五、安全教育培训的方式1. 现场教育培训利用会议、讲座、培训班等集中方式，进行安全教育培训。
2. 在岗教育培训利用工作岗位上的实际操作，结合具体案例进行安全教育培训。
3. 网络教育培训通过网络平台开展在线安全教育培训，方便员工随时随地学习。
六、追究责任制度1. 各级领导责任追究对于安全教育培训工作不到位、不认真负责的工作单位和安全生产部门负责人，将追究其领导责任。
2. 培训责任人员责任追究对于未按计划开展安全教育培训的岗位责任人员，或者培训无效、未达到预期目标的情况，将追究其个人责任。
3. 个人责任追究对于未按要求参加安全教育培训或不合格的员工，将依据《劳动合同法》等相关法律法规，给予相应的处罚。
七、奖惩制度1. 优秀单位奖励对安全教育培训工作优秀的单位予以表彰和奖励。
2. 优秀培训责任人员奖励对安全培训责任人员在培训工作中表现优秀的个人予以奖励。
3. 不合格培训责任人员和员工处罚对于培训责任人员和未按要求参加培训或不合格的员工，将依据《劳动合同法》等相关法律法规，给予相应处罚。
学校安全责任追究制度(五篇)
学校安全责任追究制度安全工作责任追究制度为加强学校安全管理，落实管理责任，确保安全工作层层有人抓，事事有人做，防患于未然，杜绝或尽量减少安全事故的发生，保护师生身体健康和生命安全，制定本制度。
一、安全责任范围划分（一）学校基建、房屋修缮，体育设施，消防器材，线路照明等，学生公共活动场所的设施设备，生活用水安全由总务处负责人主管（罗松）。
（二）学生的安全教育，校内、校外各种学生活动安全，门卫安全，由政教处负责人主管。
（赵燕春）（三）学生上课（含室内、室外体育课及锻炼课）安全，学生机房、实验室、多媒体教室的使用和防盗安全，图书室安全，由教务处负责人主管。
（张晓云）（四）财务室、财经票据及现金安全，由财务负责人主管。
（郭丽君）（五）教职工活动安全，由工会主席主管。
（张晓云）（六）教师备课室、实验室、仪器室、多媒体教室、档案室、财务室等各室的防盗安全由各室负责人主管。
（七）分管卫生的老师负责对学生进行卫生宣传教育，并履行上级文件精神。
（刘玉林）（八）全体教职工以工作岗位和工作内容为安全责任范围。
二、安全责任划分（一）校长是学校安全工作的第一责任人，对学校的安全工作负总责。
分管安全的副校长对安全工作总体监督管理。
（二）学校安全工作领导小组，负责组织、领导全校的安全工作，制定各类人员安全责任制和各方面的安全措施，处理学校安全突发事件。
（三）安全责任具体划分1、各部门、教研室负责人是所部门、教研室的第一责任人，应履行的安全责任为：（1）负责拟定所辖工作人员职责和本部门安全工作措施和办法。
（2）负责所辖工作范围的安全督查和责任人职责的履行情况，发现问题及时整改，不留任何隐患。
（3）审批、回复有关人员的请示或报告，及时解决职责范围内的安全问题。
（4）汇报和落实安全的有关工作。
（5）安全事故发生后，在采取紧急措施的前提下，____分钟内向校长报告，并在____小时内拟出事故报告草案。
2、实验室管理员对各实验室的安全负完全责任。
安全生产事故责任追究制度和安全教育培训制度
安全生产事故责任追究制度和安全教育培训制度安全生产是企业持续稳定发展的重要保障，事故发生不仅会造成人员伤亡和财产损失，还会对企业形象和社会稳定产生不良影响。
为了保障安全生产，提高员工安全意识和技能，建立健全安全生产责任追究制度和安全教育、培训制度就显得尤为重要。
一、安全生产事故责任追究制度1.责任追究的主体责任追究的主体包括企业的法定代表人、管理人员和作业人员。
企业法定代表人是整个企业的最高权力机构，对安全生产负有最终责任。
管理人员是企业内部安全管理的关键环节，负责制定和执行安全管理规定。
作业人员是生产一线的工人，他们的安全操作直接关系到事故的发生与否。
2.责任追究的程序（1）事故责任调查：发生安全事故后，要立即启动事故责任调查程序，详细梳理整个事故发生的过程和原因，确定责任主体。
（2）责任划分：根据调查结果，将责任主体进行划分，确定主要责任和次要责任。
主要责任人是直接参与事故的人员，次要责任人是事故发生时应当采取措施未能采取措施的人员。
（3）责任追究：依法对主要和次要责任主体进行惩处，一般可能采取警告、罚款、行政拘留等措施，严重者可以追究刑事责任。
3.责任追究的效果通过责任追究制度，能够倒逼企业领导层以及管理人员、作业人员提高安全意识，加强对安全生产的管理。
同时也能够舆论监督，形成企业文化中的安全责任意识，使企业形成公开、透明、规范的生产运作机制。
有利于提高企业的安全生产水平，减少事故发生的可能。
安全教育、培训制度是针对员工的安全操作技能和安全意识的培养，以提高员工的安全素质和技能水平。
1.培训对象和方式（1）培训对象：培训对象包括企业的所有员工，无论是管理人员还是普通员工，都应该接受安全教育和培训。
（2）培训方式：培训方式包括线上培训和线下培训相结合，可以通过举办安全教育讲座、组织员工参观学习、开展模拟演练等多种形式进行。
2.培训内容（1）基础知识：培训员工基本的安全生产知识，包括安全生产法律法规、事故案例分析等内容。
职业学校安全责任制度追究
一、总则为了进一步加强职业学校的安全管理，保障师生生命财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规和《职业学校安全管理条例》，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、安全责任主体1. 校长：对本校安全工作全面负责，是学校安全第一责任人。
2. 分管安全的副校长：协助校长分管安全工作，负责组织实施学校安全工作。
3. 各部门负责人：对本部门安全工作全面负责，是本部门安全第一责任人。
4. 各班级班主任：对本班级学生安全工作全面负责，是本班级安全第一责任人。
5. 全体教职工：根据各自岗位职责，共同维护学校安全。
三、安全责任追究原则1. 依法依规原则：安全责任追究工作必须依法依规进行。
2. 责任到人原则：安全责任追究工作要明确责任主体，做到责任到人。
3. 教育与惩戒相结合原则：安全责任追究工作既要注重教育，又要依法惩戒。
四、安全责任追究范围1. 校舍安全：校舍设施、消防设施、用电安全等。
2. 食品安全：食堂、小卖部等食品经营单位的食品安全。
3. 用电安全：校内用电设施、设备的安全。
4. 体育设施安全：体育场地、器材等设施的安全。
5. 交通安全：校内交通安全、校车安全等。
6. 校园周边环境安全：校园周边治安、交通安全等。
7. 学生安全教育：对学生进行安全教育和安全防范知识培训。
五、安全责任追究方式1. 警告：对违反安全规定的个人或部门给予警告。
2. 记过：对违反安全规定的个人或部门给予记过处分。
3. 离职：对严重违反安全规定的个人或部门给予离职处分。
4. 经济处罚：对违反安全规定的个人或部门给予经济处罚。
六、安全责任追究程序1. 发现安全隐患或安全事故，立即上报校长和分管安全的副校长。
2. 调查核实，确定责任主体。
3. 根据责任追究范围和方式，对责任人进行责任追究。
4. 对责任追究结果进行公示，接受全校师生监督。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由校长办公室负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
安全教育培训责任追究制度（3篇）
安全教育培训责任追究制度是为了强化安全教育培训工作，在发生安全事故时能够实现责任的明确和追究的机制。
根据该制度，以下责任主体应承担相应的责任：1. 企业单位：企业单位是安全教育培训的直接责任主体。
企业单位应制定安全教育培训工作计划，并负责组织实施。
如果企业单位未履行安全教育培训的职责，导致员工发生安全事故，企业单位应承担相应的责任。
2. 上级主管部门：上级主管部门应负责监督和指导企业单位的安全教育培训工作。
如果上级主管部门未履行监督和指导的职责，导致企业单位未能有效进行安全教育培训，上级主管部门应承担相应的责任。
3. 安全教育培训机构：安全教育培训机构负责提供安全教育培训服务。
如果安全教育培训机构未能提供符合要求的培训服务，导致参训人员发生安全事故，安全教育培训机构应承担相应的责任。
4. 参训人员：参训人员应积极参与安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。
如果参训人员未能履行参训义务，发生安全事故，参训人员应承担相应的责任。
责任追究的方式包括警告、罚款、行政处罚等，并可能涉及刑事责任。
这旨在加强安全教育培训的管理，促进行业中所有责任主体共同关注和重视安全教育培训工作，确保员工和公众的安全。
安全教育培训责任追究制度（2）（以下简称“制度”）是为了进一步加强安全教育培训工作，提高职工安全意识和安全素质，确保企事业单位的生产经营安全，保护职工的生命财产安全而制定的。
本制度适用于所有企事业单位的职工安全教育培训工作。
一、安全教育培训责任追究的对象该制度的适用对象为企事业单位的负责人、安全管理人员以及任职人员。
他们应当全面负责职工的安全教育培训工作，并承担相应的责任。
二、安全教育培训工作的原则1. 安全第一原则：将职工的人身安全和健康放在首位，坚持预防为主的方针，保障职工的生命安全。
2. 综合施策原则：采取多种方式、多角度开展安全教育培训工作，确保培训工作全面覆盖，不遗漏任何一个职工。
3. 长效管理原则：建立健全持续性的安全教育培训管理体制和工作机制，不断完善教育培训工作，提升培训质量。
安全工作责任追究制度(4篇)
安全工作责任追究制度为了确立“安全第一、预防为主”的安全生产方针，保障人民群众生命财产安全，落实安全生产目标管理责任制。
根据《____特大安全事故行政责任追究的规定》以及《____省人民____重大安全事故行政责任追究的规定》的有关精神，结合我司实际，制定本制度。
一、岗位工作失职行为（一）正职领导是公司安全生产主要责任人，对其职责权限内的安全生产负全面____领导、管理责任和法律责任。
对公司安全生产管理工作未布臵和不重视的；制定安全生产目标责任制的；对公司事故隐瞒不报的。
（二）副职领导是公司安全生产的直接责任人，对其分管职责权限内的安全生产负重要管理责任。
未落实安全生产目标责任制；未检查督促工作人员消除安全隐患；未开展安全宣传教育和季节性安全活动；未按规定召集“周五”安全例会；事故处理未坚持“四不放过”原则的；隐瞒事故不报或上报不及时的。
（三）公司各部门负责人安全生产综合治理的责任人、对其职责权限内的安全生产负相应的管理责任，未抓好日常安全管理工作和履行职责的；未检查督促，发现违章违规行为未及时制止的；对存在的安全隐患未在____天内整改完毕或经公司办公会议决定的事项未在规定期限内完成的。
（四）安全管理人员1、未履行安全管理职责，致使公司和车辆经营者遭受经济损失及荣誉受损等。
2、未履行安全监督检查，致使无“双证”（运管从业资格证、集团公司驾驶资格证）驾驶员驾驶车辆出站而发生交通事故的。
3、未及时更换过期有关证件或未及时书面通知车辆经营者、驾驶员更换的。
4、发生安全隐患、违章违纪现象，未及时予以制止与纠正、未向领导汇报的。
5、因管理失职，在上级检查中发现的安全隐患、违章违纪现象被评通报、舆论曝光、来信来访的。
6、本辖区内发生一般以上事帮，未及时赶赴现场处理的，造成公司和车辆经营者损失的7、公司领导交办的工作，在期限内未完成的。
二、岗位失职行为处理（一）发生重大、特大交通事故和严重机件、工伤、火灾事故的按照《____特大安全事故行政责任追究的规定》和《____省人民____重大安全事故行政责任追究的规定》报请上级对正职领导和有关责任人员处理。
幼儿园安全工作责任追究制度
幼儿园安全工作责任追究制度一、制定目的为了加强幼儿园的安全管理工作，保障幼儿的人身安全和财产安全，维护幼儿园的正常教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，结合我园实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我园全体师生员工及家长。
三、安全责任1. 幼儿园应当建立健全安全管理制度，明确安全责任人，制定安全事故应急预案，定期组织安全教育和演练。
2. 幼儿园应当加强对校园及周边环境的安全管理，确保校舍、场地、设施设备的安全，及时消除安全隐患。
3. 幼儿园应当加强对幼儿的安全教育和管理，确保幼儿在园期间的人身安全。
4. 幼儿园应当加强对教职工的安全培训和管理，确保教职工具备必要的安全知识和技能。
5. 幼儿园应当加强对家长的安全教育和指导，提高家长的安全意识和能力。
四、安全事故责任追究1. 发生安全事故，幼儿园应当立即启动应急预案，采取措施防止事故扩大，并及时向上级教育行政部门报告。
2. 安全事故责任追究应当坚持实事求是、公平公正、责任明确、教育为主的原则。
3. 安全事故责任分为直接责任、间接责任和领导责任。
4. 直接责任是指因个人原因直接导致安全事故发生的责任。
直接责任者应当承担相应的法律责任和行政责任。
5. 间接责任是指因管理不善、监督不力、安全教育不到位等原因间接导致安全事故发生的责任。
间接责任者应当承担相应的行政责任。
6. 领导责任是指幼儿园负责人因管理不善、监督不力等原因导致安全事故发生的责任。
领导责任者应当承担相应的行政责任。
7. 安全事故责任追究应当根据事故性质、情节轻重和责任大小，依法依规进行处理。
8. 安全事故责任追究应当注重教育引导，帮助责任人认识错误、改正错误，提高安全管理水平。
五、安全责任追究程序1. 安全事故发生后，幼儿园应当成立事故调查组，对事故原因、责任等进行调查。
2. 事故调查组应当依法依规进行调查，查明事故原因，认定事故责任。
安全教育培训责任追究制度
安全教育培训责任追究制度1、各单位主要负责人是本单位的安全培训第一责任人，出现培训上的问题，层层追究责任。
实行一把手总负责，谁主管谁负责，当事人要负直接责任。
2、根据生产及工作需要，员工需要改变原岗位工种时，必须先培训后上岗。
转岗培训由该工种所在单位负责培训，时间不少于12学时，单位领导安排无证人员上岗的，对单位负责人罚款200元。
3、参加培训的学员，培训期间必须严格遵守培训制度，不准迟到、早退、旷课，否则对迟到者罚款20元，对旷课者罚款50元;若单位通知不力，导致员工迟到或旷课，对单位负责人罚款100元。
培训期间有事必须写请假条，并经培训教师或主管领导批准同意，不按规定履行请假手续一律按旷课处理。
4、特种作业人员培(复)训，一次考试不通过罚款100元，二次考试培训费用自理，从工资中扣除，并通知分管单位负责人，该员工不能从事该岗位作业。
5、安全管理人员培(复)训一次考试不通过罚款200元，并在安全网公示，二次考试不通过，培训费用自理，从工资中扣除。
并报矿领导，提示不具备安全管理人员资格。
三个月内再培训取证，取证期间按一般工人待遇，再考试不通过者，自动免去相应职务。
6、各作业单位所有岗位人员必须持有效证件上岗，安全培训科将每月对各单位持证情况进行抽查，发现无证上岗者，将对培训负责人、无证上岗人员各罚款100元，并全矿通报批评、7、凡持证人员没有参加复训或复训不及格，造成证书作废者，根据矿有关规定对相关人员罚款200元，并调离原岗位。
8、坚持上什么岗位持什么证，做到岗证一致，安排持一般工种证从事特种工作岗位作业的，罚单位负责人100元/人次.9、在公司以上的安全检查中发现无证上岗导致矿受罚款者，由当事人所在单位承担该罚款额的20%，并对单位负责人和当事人各罚款200元。
10、弄虚作假、私造假证下井作业的人员，一经查实，对当事人和单位负责人各罚款100元。
11、外出培训人员应遵守培训单位的各项培训管理制度，因违规而被培训单位处罚或对公司和矿造成不良影响的，除培训其间发生的各种费用自理外，矿将视情节轻重进行处罚。
安全责任追究制度
安全责任追究制度一、背景介绍安全责任追究制度是为了确保组织内部安全工作的有效实施和责任的明确化而建立的一套制度。
通过建立安全责任追究制度，可以明确各级管理人员和员工在安全工作中的责任和义务，从而提高安全管理水平，防范和减少事故的发生。
二、制度目的1.明确责任：明确各级管理人员和员工在安全工作中的责任和义务，确保责任的明确化。
2.提高安全意识：通过追究责任，增强全体员工的安全意识，形成共同关注安全的工作氛围。
3.降低事故风险：通过追究责任，强化安全管理，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
4.促进持续改进：通过追究责任，推动安全工作的持续改进，不断提高安全管理水平。
三、责任追究的范围和对象1.责任追究的范围：适用于组织内部的所有工作岗位和部门。
2.责任追究的对象：包括各级管理人员和员工。
四、追究责任的方式1.警示教育：对于安全责任追究制度的违反行为，首先进行警示教育，提醒责任人意识到自己的错误，并引导其改正。
2.责任追究：对于严重违反安全责任的行为，将进行责任追究，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等措施。
五、责任追究的程序1.事件发生：发生安全事故、违反安全规定或者安全责任追究制度的事件。
2.调查核实：组织相关部门对事件进行调查核实，搜集相关证据和资料。
3.责任认定：根据调查核实结果，对责任进行认定，明确责任人。
4.警示教育：对于违反安全责任的轻微行为，进行警示教育，提醒责任人改正错误。
5.责任追究：对于严重违反安全责任的行为，依照制度规定进行责任追究。
6.记录保存：对于责任追究的结果进行记录保存，并将结果通报相关部门和人员。
六、追究责任的依据和标准1.安全规定：根据组织内部的安全规定，明确各级管理人员和员工在安全工作中的职责和义务。
2.法律法规：根据国家相关法律法规，对违反法律法规的行为进行追究责任。
3.安全风险评估：根据安全风险评估结果，对于未能采取有效措施防范事故的行为进行追究责任。
安全责任追究制度
安全责任追究制度安全责任追究制度是指企业或组织为保障安全生产，建立一套明确的责任追究机制，对安全事故中的责任人进行追究和惩处。
该制度的实施可以提高安全意识，减少安全事故的发生，保护员工的生命财产安全，维护企业的形象和声誉。
一、制度目的安全责任追究制度的目的是明确安全责任，建立安全生产的管理体系，确保安全生产工作的顺利进行，保护员工的生命财产安全。
二、制度适用范围本制度适用于企业或组织的所有员工，包括管理层、中层干部和一线员工等。
三、责任主体1. 企业管理层：负责制定安全生产方针和目标，明确安全责任，提供必要的安全生产资源，组织实施安全培训和教育，落实安全生产措施，监督安全生产工作的执行。
2. 中层干部：负责组织实施安全生产工作，制定安全操作规程和操作规范，指导员工进行安全操作，及时发现和解决安全隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
3. 一线员工：负责按照安全操作规程和操作规范进行工作，严格遵守安全生产制度，积极参与安全培训和教育，及时报告和处理安全隐患。
四、责任追究1. 安全责任追究的程序：发生安全事故后，企业应立即成立事故调查组，进行调查和分析，查明事故原因和责任人。
根据调查结果，依法依规进行责任追究。
2. 责任追究的方式：责任追究可以采取口头警告、书面警告、记过、降职、解聘等方式进行，具体的处理措施根据事故的严重程度和责任人的情况而定。
3. 责任追究的原则：责任追究应坚持公正、公平、公开的原则，遵循事实、依法依规、适当惩处的原则，严格按照程序进行。
五、奖惩制度为了激励员工积极参与安全生产工作，提高安全意识，企业可以制定奖励制度，对安全生产工作中表现突出的员工进行奖励和表彰。
奖励可以采取奖金、荣誉称号、晋升等方式进行。
六、宣传教育企业应加强安全生产宣传教育工作，提高员工的安全意识和安全技能。
可以通过开展安全培训、组织安全知识竞赛、制作安全宣传资料等方式进行。
七、监督检查企业应建立健全安全生产监督检查机制，定期对安全生产工作进行检查和评估，发现问题及时纠正，确保安全责任追究制度的有效实施。
安全教育培训责任追究制度
安全教育培训责任追究制度
是指针对安全教育培训工作中的责任追究，建立相应的制度和流程，以确保安全教育培训的有效实施和质量保证。
在安全教育培训责任追究制度中，通常包括以下内容：
1. 责任分工：明确安全教育培训工作的责任分工，确定各级单位和相关人员的职责和权力，确保每个人都有明确的责任和目标。
2. 监督检查：建立监督检查机制，对安全教育培训工作进行定期或不定期的检查和评估，发现存在的问题和不足，并及时进行整改。
3. 绩效考核：设立安全教育培训的绩效考核指标和评价体系，对相关人员的安全教育培训工作进行评估，对考核结果进行奖惩。
4. 追究责任：对于安全教育培训工作不到位、效果不好或存在严重失职失责的单位和个人，依据相关法律法规和规章制度进行责任追究，包括警告、处罚甚至撤职等。
5. 安全通报：建立安全事故和隐患通报制度，及时向上级或相关部门通报重大的安全事故和隐患情况，以便及时采取措施进行处置和防范。
通过建立安全教育培训责任追究制度，可以提高安全教育培训的重视程度和效果，促进各级单位和个人对安全教育培训工作
的积极性和主动性。
同时，也能够加强对责任追究的监督和管理，真正实现安全教育培训的目标和效果。
业务部门工作人员安全责任追究制度范文(三篇)
业务部门工作人员安全责任追究制度范文为了提高业务部门工作人员的安全意识和责任感，确保他们在工作中能够严格遵守相关规定，履行好自己的安全职责，我们决定建立业务部门工作人员安全责任追究制度。
该制度将明确业务部门工作人员的安全职责和违反安全规定的惩罚措施，以激励员工自觉遵守安全规定，减少安全事故的发生。
一、安全责任的明确1. 组织安全培训：公司将组织业务部门工作人员定期进行安全培训，培养员工对安全工作的敏感性和责任感，并使其熟悉公司的安全规定和应急预案。
2. 制定安全标准：公司将明确业务部门工作人员的安全工作标准和要求，包括职业健康安全、办公环境安全、信息安全等方面，确保工作人员掌握安全工作的基本知识和技能。
3. 安全职责的明确：每位业务部门工作人员都要明确自己在工作中的安全职责，要切实履行好自己的职责，并且要积极参与安全工作的实施和推动。
二、安全违规行为的惩罚措施1. 警告：对于第一次违反安全规定的业务部门工作人员，公司将给予口头或书面警告，并要求其立即改正错误，否则将采取进一步的纠正措施。
2. 记过：对于连续违反安全规定的业务部门工作人员，公司将给予记过处分，并要求其进行自我反省，同时进行必要的培训和辅导。
3. 记大过：对于严重违反安全规定的业务部门工作人员，公司将给予记大过处分，并视具体情况对其进行相应的处理措施，如降职、辞退等。
4. 赔偿：对于因个人原因造成的安全事故或损失，业务部门工作人员将需承担相应的赔偿责任。
三、安全责任追究的程序1. 确认违规行为：一旦发现有业务部门工作人员违反安全规定，相关人员应立即将其违规行为记录下来，并向上级报告，确保事实真实可信。
2. 违规调查：公司将组织相关部门对违规行为进行彻底调查，包括听取相关人员的陈述和收集相关证据，确保对违规行为的了解和判断准确无误。
3. 追究责任：在确认违规行为后，公司将按照相应的惩罚措施，对业务部门工作人员进行责任追究，确保制度的严肃性和公正性。
小学安全工作责任追究制度(5篇)
小学安全工作责任追究制度1、对拒不接受安全教育和管理任务的教职工，停发当月学校考核的绩效奖金，直至完成任务。
2、没有对学生进行安全宣传、教育、训练的教职工，给予扣发奖金，在评估考核中扣分处理。
3、结合自己的岗位安全职责，没有按时上报“安全检查报告”的，在月奖中扣发奖金____元。
在评估考核中作扣分处理。
4、在学校集体活动、集合、做操、课间操安全护导，没有到岗的教师，按迟到、缺席对待，在这期间发生安全事故者，按有关条文处理。
5、教职工在教学、组织学生活动、劳动、午餐中玩忽职守，失职而造成的安全事故，按下列办法处理：①向全体教职工作检讨；②承担相应的经济损失责任；③上报教育局处理；④涉嫌违法的，追究法律责任；⑤学校聘用人员扣发工资。
6、学生在校期间严重违反学校纪律造成的安全事故，一般事故取消所在班当周流动红旗评比资格；出现严重伤亡事故的，所在班级当期不能评为先进班，取消班级教师评选先进资格。
7、教师因体罚和变相体罚学生，造成学生伤亡事故，按下列办法处理：①承担全部经济责任；②停职检查，停职期间停发工资；③承担法律责任；④上报教育局处理。
8、教职工在校园内遇见学生行为具有危险性不制止，不报告或明知学校设施、房舍存在重大安全隐患不报告的，按第5条处理。
9、学校在处理安全事故时，教职工唆使家长到学校无理取闹，扰乱学校教育教学秩序的，经查实，追究教职工本人的责任，给予扣发全年奖金的处理。
10、当学校发生群体性伤亡事故或学生受伤，学校安全受到威胁，发生火灾时，教师不积极主动参与救护，按玩忽职守、渎职对待，按第5条处理。
拒不接受指挥人员安排的任务的，视为临阵脱逃，加重处理。
11、学校行政人员按教育局责任追究制度的有关规定执行。
小学安全工作责任追究制度（2）是指对小学安全工作中存在的责任不落实、失职渎职等问题进行追究和惩处的制度。
其目的是保障小学的安全工作的顺利进行，确保学生的人身安全和健康。
小学安全工作责任追究制度的主要内容包括：1.明确责任：明确小学安全工作的责任主体，包括校长、教师、保安、家长等各个相关方。
学校安全责任追究制度范本
学校安全责任追究制度范本学校安全责任追究制度是保障学生和教职工人身安全的重要措施。
本制度的目的是明确学校在安全管理中的责任和义务，规范追究学校安全责任的程序和方式，以保障校园安全和促进学校的健康发展。
本制度适用于全体教职工和学生。
第一章总则第一条为加强学校的安全管理，进一步提高学校安全工作的水平，确保学校师生的人身安全，根据国家法律法规，制定本制度。
第二条学校安全责任追究制度的执行机构为学校安全委员会。
第三条学校安全委员会由学校领导班子成员、教师代表、学生代表等组成，负责制定学校安全管理工作计划、安排安全教育培训、检查安全设施，协助学校开展应急演练等工作。
第四条学校安全委员会每学年至少召开两次会议，对学校的安全管理工作进行总结和评估，及时解决安全管理中的问题。
第五条学校安全管理工作应当遵循预防为主、综合治理的原则，采取科学、有效的措施，保障校园的安全稳定。
第二章安全责任的界定第六条学校教职工在学校工作期间，应当切实履行安全责任，确保学生和师生的人身安全。
第七条学校领导班子负有学校安全工作的第一责任人责任，要确保学校的安全管理工作得到有效落实。
第八条学校安全管理工作由专人负责，必须有专职安全管理人员。
第九条学校教职工对发现的安全隐患和问题，应当及时上报学校安全委员会，并协助学校制定解决方案。
第十条学生应当自觉遵守学校的安全规章制度，不组织和参与任何危险和违法活动。
第三章安全责任追究的程序和方式第十一条对于对学校安全管理工作失职失责的人员，学校将依法追究他们的责任。
第十二条安全责任认定程序如下：1.对于学校的安全事故和重大安全事件，学校应当成立安全调查组，进行调查和责任认定。
2.安全调查组由学校安全委员会成员组成，负责对事故进行调查，相关人员进行听证，并提出事故原因和责任认定意见。
3.学校安全委员会根据安全调查组的意见，结合相关证据和情况，确定责任人员。
第十三条对于违反安全规章制度的学生和教职工，学校安全委员会根据严重程度和情节轻重，分别进行处理。
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安全培训责任追究制度
安全培训责任追究制度
第一条为落实安全培训责任，有效防止和减少安全培训隐患的发生，特制定本制度。
第二条各单位主要负责人是本单位的安全培训第一责任人，出现培训上的问题，层层追究责任。
实行一把手总负责，谁主管谁负责，当事人要负直接责任。
第三条根据生产及工作需要，员工需要改变原岗位工种时，必须先培训后上岗。
转岗培训由该工种所在单位负责结合专业部室培训，时间不少于12学时，单位领导安排无证人员上岗的，对单位负责人罚款1000元。
第四条参加公司安全资格培训的学员，培训期间必须严格遵守培训制度，不准迟到、早退、旷课，否则对迟到者罚款100元;若因区队通知不力，导致员工迟到或旷课，对培训负责人、队长、书记各罚100元。
培训期间有事必须写请假条，并经培训教师批准同意，不按规定履行请假手续一律按旷课处理。
第五条参加公司取证培训考试，必须严格遵守考试纪律，如有违纪、替考等现象被通报者，罚当事人100元。
学员请假超过总学时1/3者，将取消考试资格，并取消其当月学习工资。
无故缺考者，罚款200元。
第六条特种作业人员培(复)训，一次考试不通过罚款100元，二次考试培训费用自理，从工资中扣除，并通知分管矿领导及所在区队，该员
工不能从事特种作业。
第七条安全管理人员培(复)训一次考试不通过罚款200元，并在安全办公网公示，二次考试不通过，培训费用自理，从工资中扣除，并通知分管矿领导及所在区队，该管理人员不能从事安全管理工作。
并把结果报矿领导，提示不具备安全管理人员资格。
三个月内再培训取证，取证期间按一般工人待遇，再考试不通过者，自动免去相应职务。
第八条区队所有岗位人员必须持有效证件上岗，安全培训中心将每月对各单位持证情况进行抽查，发现无证上岗者，将对培训负责人、无证上岗人员、队长、书记各罚款200元，并全矿通报批评。
凡没有参加复训或复训不及格，造成证书作废者，根据矿有关规定对相关人员罚款100——200元，并调离原工作岗位。
第九条坚持上什么岗位持什么证，做到岗证一致，安排持一般工种证从事特种工作岗位作业的，罚单位负责人500元/人次;本班内有2人或者2人以上被发现特殊工种人员无证上岗的跟班队长按“三违“处罚，并对队长和书记各罚500元/人次。
第十条在公司以上的安全检查中发现无证上岗导致矿受罚款者，由当事人所在单位承担该罚款额的20%，并对单位正职和当事人各罚款1000元。
第十一条弄虚作假、私造假证下井作业的人员，一经查实，对当事人和单位负责人各罚款1000元。
第十二条在公司安全资格培训中，矿所选派的教师，在培训期间禁止
迟到、早退、脱岗，否则将对培训教师进行通报批评，并罚款200元/次。
第十三条员工在培训学校培训获得优秀学员者，矿奖励200元/人次;在培训期间获得优秀教师者，对教师奖励300元/人次。
第十四条外出培训人员应遵守培训单位的各项培训管理制度，因违规而被培训单位处罚或对公司和矿造成不良影响的，除培训其间发生的各种费用自理外，矿将视情节轻重进行处罚。
第十五条参加公司培训或外培人员，如考核不合格或未取得预期目标，培训期间所发生一切费用自理。
第十六条在实操基地设置参观检查记录本，及时登记。
第十七条没有按实操计划进行实操培训的单位，扣单位培训考核分2分/次，单位正职及培训管理员各罚款100元。
第十八条本制度自下发之日起执行。