女职工怀孕期间的特殊保护
女工特殊保护管理制度
女工特殊保护管理制度第一条为了维护女职工的合法权益，削减和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特别困难。
庇护其健康。
按照国家有关政策和规矩，特制定本制度。
第二条女职工在月经期间，所在单位不得布置其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第三条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第四条女职工自怀孕期间，所在单位不得布置其从事国家规定的的第三级劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常的工作日以外延伸劳动时光，对不能胜任原劳动的，应按照医疗部门的证实，予以减轻或布置其它劳动。
第五条怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，普通不得布置其从事夜间劳动，在工作时光内应该布置一定的歇息时光。
第六条女职工在哺乳期内，所在单位不得布置其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延伸其劳动时光，普通比不得布置其从事夜间劳动。
第七条女职工怀孕流产的，其所在单位应该按照医务部门的证实，赋予一定时光的产假。
第八条女职工违背国家有关方案生育规定的，其劳动庇护根据国家有关方案生育规定办理。
第九条女职工劳动庇护权益受到侵犯时，有权向有关部门或劳动庇护提出申诉，要求改正或享受应该享受的权益。
对处理打算不服的，可向人民法院起诉。
第十条本制度如与上级有关规定不符时，以上级有关规定为准。
篇2：甘肃临夏回族自治州八坊十三巷庇护管理条例甘肃省临夏回族自治州八坊十三巷庇护管理条例（征求看法稿）第一章总则第一条为加强临夏市八坊十三巷庇护和管理，按照《中华人民共和国城乡规划法》《中华人民共和国文物庇护法》、国务院《历史文化名城名镇名村庇护条例》等有关法律、规矩，结合八坊十三巷实际状况，制定本条例。
第二条八坊十三巷的庇护、管理和开发等活动，适用本条例。
第三条本条例所称的八坊十三巷包括:北至红园新村路、南至前河沿西路、西至新西路、东至西关路和解放路，庇护范围面积45.8公顷。
工作场合女职工特殊劳动保护制度
工作场合女职工特殊劳动保护制度
工作场合中的女性职工面临一些特殊的劳动保护制度，以保障她们的权益和健康。
以下是一些常见的女职工特殊劳动保护制度：
1. 孕期和产假保护：女职工在孕期和生育期间享有一定的特殊保护。
雇主不得因为女职工怀孕或产假而解雇或降低其待遇。
女职工在怀孕期间有权要求减少工作时间或适当调整工作强度，以保障她们的身体健康。
2. 哺乳期休假：女职工在哺乳期间享有法定的哺乳期休假，一般为每天一小时或者根据需要调整。
雇主需要提供一个适宜的哺乳环境，以便女职工能够方便地喂养婴儿。
3. 女职工劳动强度限制：一些国家法律规定，女职工在重体力劳动或危险的工作环境下的劳动时间和强度有所限制，以保护女性在工作中的身体健康和安全。
4. 女职工的宽容期：有些国家法律规定，女职工在特定的时期内，如生理期周期内，享有额外的休息或假期，以帮助她们应对周期性的身体不适。
这些特殊的劳动保护制度旨在照顾女职工的身体和心理健康，使她们能够在工作中得到公平对待，并能兼顾家庭和职业发展。
2023女职工特殊劳动保护条例_女职工劳动保护特别规定
2023女职工特殊劳动保护条例＿女职工劳动保护特别规定《女职工特殊劳动保护条例》中详细对女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围进行了规定，对女职工的保护更加全面。
女职工特殊劳动保护条例第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
第二条本条例适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他单位(以下统称用人单位)及其女职工。
第三条女职工禁忌从事的劳动范围见本规定附件。
女职工禁忌范围需要调整的，由生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准公布。
......查看全文 >>2女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工。
第三条用人单位应当加强女职工的劳动保护，采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
......查看全文 >>3如果女职工在工作期间怀孕，按照国家规定，此时要求单位给予一定时间的产假。
那么女员工产假期间有什么工资福利呢？根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。
难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
关于产假期间的工资主要有两种情况。
一种是生育保险没有社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
根据相关规定，企业不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。
另一个是实行生育保险统筹。
企业参加当地劳动保障部门建立的生育保险并按时足额缴纳生育保险费的，由社会保险经办机构在女职工产假期间向其发放生育津贴。
......查看全文 >>4对那些怀孕生产的女职工来讲，在生下了子女后还会享有一定时间的哺乳期假，那么在实践中女职工哺乳期怎么算呢?一般来说是一年。
女职工特殊保护措施
女职工特殊保护措施在保护女性职工的工作环境和权益方面，许多国家都采取了一系列的特殊保护措施。
这些措施旨在确保女性能够在工作场所享受到公平的待遇和平等的机会。
以下是一些常见的女职工特殊保护措施的相关参考内容。
一、禁止性别歧视在保护女性职工方面，最根本的一项措施就是禁止性别歧视。
这意味着雇主不能以性别为由在招聘、晋升和薪酬等方面对待女性职工不公平。
法律规定了相应的惩罚措施，以打击违反性别平等原则的行为。
二、产假和育儿假为了照顾新生儿或幼儿，女职工有权利享受产假和育儿假。
产假一般在分娩前后的一段时间内，通常是6周至12个月不等，具体根据不同国家的法律规定。
在这段时间内，女职工可以不工作，并且享受相应的工资或福利待遇。
育儿假是指为了照顾幼儿而暂时离开工作岗位的假期，一般为几个月至几年不等。
三、妇女健康保护为了保护女性职工的身体健康，许多国家对女性在特定情况下提供了特殊保护。
例如，在特殊的生理周期或怀孕期间，女职工有权利要求适当的工作安排或工作时间的调整。
此外，一些国家还规定了禁止对女性进行强迫性暴力的法律，为受害者提供保护和支持。
四、职业发展和培训机会为了确保女性职工能够获得公平的职业发展和培训机会，一些国家制定了相应的措施。
这些措施包括提供平等的升迁机会，以及为女性提供特殊的培训项目，以提高她们的专业技能。
此外，雇主还可以采取积极的措施，鼓励女职工参与领导层或高级职位的选拔。
五、禁止性骚扰和职场暴力为了防止性骚扰和职场暴力对女性职工造成的伤害，一些国家法律明确规定了禁止这些行为。
这些法律规定了相关的定义、举报机制和惩罚措施，以确保受害者能够得到合理的保护和支持。
总结起来，为保护女性职工的权益，国家法律和政策对于性别歧视、产假和育儿假、妇女健康保护、职业发展和培训机会以及禁止性骚扰和职场暴力等方面提出了一系列的特殊保护措施。
这些措施有助于创造一个公平、平等和尊重个体权益的工作环境，使女性职工能够在职业生涯中获得应有的机遇和福利。
女职工三期保护规定
女职工三期保护规定
女职工三期保护规定是指在女职工怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位需要给予特殊的保护和照顾。
这是因为女性在这一阶段身体较为虚弱，容易受到外界环境和工作压力的影响，需要额外的关注和支持。
以下是女职工三期保护规定的主要内容：
1. 怀孕期保护：企业应当为怀孕的女职工提供良好的工作环境，确保工作岗位的安全，防止对胎儿产生不良影响。
同时，对于孕期较长或者工作条件较差的女职工，企业应当安排轻松的工作内容或者调整工作时间，确保她们的身体和胎儿的健康。
2. 分娩期保护：女职工分娩期间应当享受产假，通常为90天。
在产假期间，企业应当支付女职工的工资，并保留其工作岗位，不得以怀孕和分娩为由解雇或者降职女职工。
同时，企业还应当为女职工提供必要的生活照料和医疗保障，确保分娩安全和产后康复。
3. 哺乳期保护：企业应当为哺乳期的女职工提供适当的哺乳室或者哺乳场所，以便她们可以方便地喂养婴儿。
企业应当允许哺乳期的女职工在工作时间内合理地安排哺乳时间，不得以此为由削减她们的工资或者权益。
女职工三期保护规定的实施有利于维护女职工的合法权益，促进其健康和工作的平衡发展。
同时，这也能提高员工对企业的满意度和忠诚度，有利于建立和谐的劳动关系。
对于不遵守女职工三期保护规定的企业，相关部门将会依法进行处罚，并追究其相关法律责任。
总之，女职工三期保护规定的制定和实施有利于促进性别平等，推动社会进步。
企业和社会应当重视这些规定的执行，为女职工创造良好的工作环境和条件。
只有保护和尊重女职工的权益，才能促进企业的稳定和可持续发展。
劳动法孕妇规定
劳动法孕妇规定
劳动法对孕妇的保护主要体现在两个方面：一是在劳动合同中，禁止以怀孕为由解雇或者降低待遇；二是为孕妇提供特殊的福利和休假制度。
首先，根据劳动法第十八条的规定，用人单位不得因妇女员工怀孕、生育、哺乳等原因，解雇或者降低其工作待遇。
这就意味着，雇主不能因为员工怀孕而开除她，也不能因为怀孕而降低她的职位或工资。
如果雇主违反这一规定，那么孕妇有权利要求雇主恢复原职位或提供相应的补偿。
其次，根据劳动法第四十四条的规定，孕妇在怀孕期间享受特殊的休假制度。
孕妇工作时间不得超过八小时，且不得安排夜班工作。
孕妇工作期满七个月时，用人单位应当根据劳动能力鉴定等级，将其工作时间减至六小时，并支付相应的工资。
同时，孕妇享受产假，产假最长为九十六天。
如果孕妇生产过程中出现并发症或者多胞胎，产假延长为一百五十天。
在孕妇产假期间，用人单位应当支付其基本工资。
此外，孕妇还享受哺乳假，在怀孕期满六个月至一年的时间内，每天有一个小时的时间进行哺乳。
除了上述规定外，劳动法还明确禁止用人单位进行性别歧视或者对孕妇进行身体检查。
用人单位不得歧视怀孕的女职工，也不得强制进行孕前或孕后的身体检查；用人单位在聘用女职工时，不得要求她提供怀孕或者结婚的情况。
综上所述，劳动法对孕妇的保护是全面的，旨在保障孕妇的权
益和健康。
劳动法禁止用人单位以怀孕为由解雇或者降低待遇，为孕妇提供特殊的休假和福利制度，同时禁止性别歧视和身体检查。
这些规定的制定和实施有助于促进女性的就业和保障孕妇的权益。
女职工特殊保护规定
女职工特殊保护规定
女职工特殊保护规定是指为了保障女性职工在工作场所的权益和身体健康，特别制定的一系列规定和措施。
这些规定旨在防止性别歧视、保护女职工的健康和权利，使她们能够在工作中得到公平对待，并可以兼顾工作和家庭的需求。
首先，女职工特殊保护规定禁止在招聘、录用、培训和晋升过程中对女性进行歧视，包括对其进行限制或剥夺机会的行为。
这一规定确保女性职工能够按照自己的能力和素质获得平等的发展机会。
其次，女职工特殊保护规定规定了对孕期和产期的特殊保护。
在孕期，女职工有权获得适当的休息和保健，以保证自己和胎儿的安全。
工作期间，雇主应提供合适的工作环境和岗位调整，以避免对孕期职工的身体造成损害。
在产期前后，女职工享受产假，可以休息和照料新生儿。
此外，女职工在哺乳期间也享有哺乳假的权利，可以有一定时间和地点来喂养婴儿。
再次，女职工特殊保护规定确保了女性在工作场所的安全。
雇主有责任为女性职工提供良好的工作环境和必要的安全设施。
此外，还需要采取有效的措施防止性骚扰和暴力行为的发生。
最后，女职工特殊保护规定也关注女性职工在工作和家庭之间的平衡。
规定了弹性工作时间、长假和调休等措施，以满足女性职工因家庭原因需要灵活工作安排的需求。
总之，女职工特殊保护规定的出台，旨在保障女性职工的合法
权益和身体健康。
这些规定体现了对女性职工的尊重和平等对待的原则，也有助于提高女性在职场中的地位和发展机会。
同时，它也促进了性别平等和社会公正的实现。
山西女职工保护条例
山西女职工保护条例
根据山西省的相关法律法规，目前山西省尚未出台具体的《山西女职工保护条例》。
但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，女职工在就业、劳动报酬、职业培训、劳动保护、产假、婚育等方面享有特殊保护。
根据现行法律法规，女职工在以下方面享有保护：
1. 就业平等：任何用人单位不得因性别、婚姻状态等原因在职业招聘、录用和培训等方面歧视女性。
2. 劳动报酬：用人单位应保证男女职工的工资、福利待遇一视同仁，并不得因性别差异而实行不公平的工资待遇。
3. 工作时间和休假：女职工在怀孕期间和生育期享有特殊保护，有权获得产假、哺乳假等合法权益，对其工作时间和休假时间应予以合理安排。
4. 劳动保护：用人单位应为女职工提供必要的劳动保护，包括保障工作环境的卫生、职业病防护和劳动安全等方面的保护。
5. 婚育保护：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育等原因违法解除劳动合同，不得对女职工进行法律规定以外的安全检查、体格检查或者问询。
需要注意的是，具体的职工保护规定可能会因不同地区的法律法规和政策不同而有所差异。
在山西省的具体保护措施和政策可以通过山西省的相关政府部门或法律服务机构进行咨询或查询。
工作场所女职工特殊劳动保护制度
工作场所女职工特殊劳动保护制度为加强工作场所女职工特殊劳动保护，维护女职工合法权益，保障女职工身心健康，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
一、总则第一条工作场所女职工特殊劳动保护制度的制定，旨在加强女职工特殊劳动保护，维护女职工合法权益，保障女职工身心健康，构建和谐稳定的劳动关系。
第二条本制度适用于本单位全体女职工，并向本单位全体职工公示告知。
第三条本单位应当建立健全女职工特殊劳动保护制度，制定具体措施，确保女职工在劳动过程中得到特殊保护。
二、劳动就业保护第四条本单位在录（聘）用女职工时，依法与女职工签订劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同中应具备女职工特殊保护条款，明确不得限制女职工结婚、生育等内容。
第五条本单位遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
第六条女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。
劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除、终止劳动（聘用）合同外，劳动（聘用）合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。
三、工资福利保护第七条本单位应当依法保障女职工的工资福利，不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资、福利待遇。
第八条女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位应当依法支付相应的工资福利待遇。
四、生育保护第九条本单位应当依法保障女职工的生育权利，为女职工提供必要的生育保护措施。
第十条女职工生育期间，用人单位应当依法支付生育津贴、产假工资等费用。
第十一条女职工生育期间，用人单位不得解除、终止女职工的劳动（聘用）合同。
五、职业安全健康保护第十二条本单位应当建立健全职业安全健康制度，为女职工提供安全、健康的工作环境。
女职工特殊劳动保护的内容
女职工特殊劳动保护的内容1、用人单位应当采取下列措施，加强对女职工的劳动保护：（1）建立健全女职工劳动保护制度，明确相应机构及人员负责女职工劳动保护工作。
（2）为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品。
（3）对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康知识培训。
（4）遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，在建立劳动关系时书面告知本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位。
（5）采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全。
（6）法律法规规章规定的其他措施。
2、用人单位不得在劳动合同、聘用合同或其他合同中与女职工约定限制或者变相限制其结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业职务，解除劳动合同或者聘用合同。
劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同中，应当明确女职工劳动保护的内容。
用工单位不得因被派遣劳动者怀孕、休产假、哺乳等情形将其退回劳务派遣单位。
派遣期限届满的，应当延续至怀孕、休产假、哺乳等情形消失时方可退回。
3、用人单位与职工方订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护内容。
开展集体合同和女职工权益保护专项集体合同协商时，职工方代表中应当有女职工代表。
4、用人单位给予经期女职工下列保护：（1）不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。
（2）所从事劳动需2个小时以上连续站立的，用人单位应当为其安排适当的工间休息时间。
用人单位为在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放卫生费。
所需费用，企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
卫生费的标准由省人力资源社会保障部门会同财政部门根据本省经济发展状况和居民生活水平适时提出调整方案，报省人民政府批准后执行。
5、用人单位给予孕期女职工下列劳动保护：（1）不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
（2）对不能适应现岗位的，根据二级以上医疗机构的证明予以减轻劳动量。
女工特殊保护制度范文（三篇）
女工特殊保护制度范文1. 基础保障措施：女工享受与男工相等的基本工资待遇，并且不因性别而遭受任何不公平的待遇。
女工的工资应当在劳动合同中明确规定，并按时足额支付。
2. 保护孕期女工：（1）女工怀孕期间，应给予特殊保护。
在怀孕第4个月至产假开始之间，应将其从体力劳动转为轻度劳动。
如果没有相应的轻度劳动岗位可供安排，应给予相应的工资调整或额外的休息时间；（2）女工的产假应当按照法定规定享受，并且不得因休产假而丧失任何权益，包括晋升、评优、年度奖金等。
产假期满后，女工有权根据实际情况选择延长产假或者返岗工作；（3）女工在怀孕期间如遭受性骚扰或歧视，应有专门机构对其投诉进行及时调查和处理，保护其合法权益。
3. 保护哺乳期女工：（1）女工生育后的哺乳期为1年。
在此期间，女工有权每天享受1小时的哺乳假，并且不得因此减少正常工资；（2）企业应提供相应的哺乳室或者设施，以方便女工进行哺乳。
4. 保护月经期女工：（1）女工在月经期间可能遭受生理上的不适，企业应允许女工在需要时调整工作强度或休息时间；（2）女工在月经期间遭受的不适、疼痛等情况，应得到单位的关心和理解，并提供必要的帮助。
5. 禁止性别歧视：（1）企业不得因性别而拒绝雇佣、降低女工的薪资或晋升机会，也不得为女工设置额外的不合理限制和要求；（2）企业应当建立和完善反性别歧视的制度和机制，及时处理女工遭受的性别歧视投诉，保护女工的合法权益。
6. 保护女工的隐私：（1）企业不得在招聘、录用、岗位调动等过程中要求女工提供与性别无关的个人信息；（2）女工的个人隐私信息应当得到严格的保密，企业不得将其泄露给任何其他单位或个人。
7. 提供岗位培训和晋升机会：（1）企业应当为女工提供与技能培训和职业发展相关的机会，不得因性别而剥夺任何岗位培训和晋升的机会；（2）企业应当重视女工的职业发展，建立公平公正的评优机制，确保女工在晋升岗位和职业发展上享有与男工相等的机会。
8. 保护女工的合法权益：（1）企业应当建立劳动保障制度，保护女工的合法权益，并指定专门的机构负责解答女工的相关问题；（2）女工如遭受性骚扰、性侵犯等侵权行为，企业应当建立相应的投诉受理和处理机制，依法保护女工的合法权益。
2023女职工劳动保护特别规定
2023女职工劳动保护特别规定20231.《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2.《劳动法》第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3.《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4.《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
5.《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工退休年龄是50还是55不一定，要根据具体情况而定。
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：一、在职的职工，我国法律规定：1、女性退休年龄是50周岁。
2、女干部退休年龄是55周岁。
3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45周岁(包括特殊工种的基层女干部)。
以上人员进入社保的，必须社保满足缴费15年以上，方可到法定年龄申请退休，领取退休养老金。
二、灵活就业人员。
女性灵活就业人员则比用人单位女职工(工人岗位)退休晚五年，条件是女性参保人一直是以灵活就业人员身份缴纳社保，那么个人的退休时间就是55周岁。
女职工生育享受多少天产假(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;(2)女职工难产，增加产假15天;(3)女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;(4)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;(5)女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除劳动合同;2、劳动强度及禁忌劳动的保护;3、适当给予工间休息或适当减轻工作;4、可享受不少于九十天的产假。
女职工特殊保护的措施
女职工特殊保护的措施
为了保护女职工的合法权益，我国制定了多项特殊保护措施：
1. 保护女职工在婚育方面的权益。
例如，在怀孕和生育期间，女职工有权休息、调整工作岗位或者缩短工作时间等。
2. 禁止性别歧视。
雇主不得因为女职工的婚姻、生育、性别等原因而降低其待遇或者拒绝录用。
3. 严格监管防范性骚扰。
雇主应加强对工作环境的管理和监督，防范员工之间的性骚扰行为。
4. 加强劳动保护。
女职工从事特别危险或者有害的工作时，雇主应当根据国家规定提供相应的劳动保护设施和个人防护用品。
5. 技能培训和晋升机会。
雇主应当加强对女职工的技能培训和晋升机会的保障，确保女职工与男职工享有同等的机会。
总之，女职工特殊保护措施旨在保护女性员工的合法权益，促进男女平等就业和公平竞争。
同时，这些措施也有助于提高女职工的参与度和工作效率，进而促进企业的发展和社会的进步。
妇女怀孕劳动法最新规定
妇女怀孕劳动法最新规定劳动法对孕期的妇女有特殊的照顾，怀孕的妇女要懂得充分利用劳动法保障自己的合法权益。
下面是由小编整理的妇女怀孕劳动法规定，希望对你有用。
妇女怀孕劳动法规定1、劳动关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2、工作内容的特殊保护《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3、薪酬待遇的特殊保护《女职工劳动保护特别规定》第5条及北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
综上，这些拿员工怀孕说事的企业，不要以为只要不解除就可以任意妄为。
降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。
孕妇的聘用保护制度1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定(草案)》
女职工劳动保护特别规定(草案)第一章总则为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，维护劳动关系的稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本特别规定。
本规定适用于在中华人民共和国境内的各类用人单位雇佣的女职工，包括全职和兼职女职工。
第二章劳动合同第一条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解雇或降职女职工，否则应承担相应的法律责任。
第二条女职工在怀孕期间，享有特殊的劳动保护。
用人单位应根据女职工的身体状况，进行必要的工作调整和安排，确保其健康和安全。
女职工怀孕期间，应按规定享受产假，具体假期长度根据怀孕周期和身体状况确定，最长不超过一年。
第四条女职工在产假期间，享有相应的工资待遇，用人单位应按照国家规定给予足额的工资支付和社会保险待遇。
第五条女职工在产假期满后，如因身体原因不能履行原工作岗位，用人单位应协商安排适宜的工作岗位或进行合理调岗，保证其就业权益。
第三章保护措施第六条用人单位应提供文明、卫生和安全的工作环境，保障女职工的身体和心理健康。
用人单位应为女职工提供必要的防护设施和措施，如安全帽、防护服、防护眼镜等，确保其工作安全。
第八条用人单位应组织开展相关的岗位培训，提高女职工的安全意识和职业素质，提升工作能力。
第九条用人单位应建立健全的女职工权益保护制度，设立专门的投诉举报渠道，及时处理和解决女职工的合理诉求。
第四章法律责任第十条用人单位违反本规定的，由劳动监察机构依法进行执法，给予相应的行政处罚，情节严重的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十一条女职工有权根据法律规定，要求用人单位承担赔偿责任，如遭受工资拖欠、遭受侵犯等情况。
第五章附则第十二条本规定自公布之日起施行。
第十三条本规定解释权归劳动部门所有。
以上是《女职工劳动保护特别规定(草案)》的草拟文本，该草案旨在保护女职工的劳动权益，提供特殊的劳动保护措施。
如需最终生效，请遵循法律程序进行公告和审议。
女职工生育后有哪些权利保护
女职工生育后有哪些权利保护生育对于女职工来说，是人生中的一个重要阶段。
在这个特殊时期，女职工不仅面临着身体和心理上的变化，还可能在工作和生活中遇到各种挑战。
为了保障女职工的合法权益，我国法律规定了一系列的权利保护措施。
那么，女职工生育后究竟有哪些权利呢？首先，产假是女职工生育后的一项重要权利。
根据我国相关法律规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天。
此外，各地区还根据实际情况，在国家规定的基础上，对产假进行了不同程度的延长。
比如，有的地区规定，符合法律法规规定生育的女职工，除享受国家规定的产假外，还可以额外享受 30 天至 60 天不等的生育奖励假。
在产假期间，女职工的工资待遇也得到了保障。
用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在产假期间的工资，应当按照其生育前的工资标准支付。
如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可以享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
其次，哺乳期也是女职工的特殊保护时期。
女职工生育后，在婴儿满 1 周岁前，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
对于哺乳期女职工的工作安排，用人单位也应当给予适当的照顾。
不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其从事有毒有害、高温、低温等作业。
另外，女职工在生育后还有重返工作岗位的权利。
用人单位应当在女职工产假结束后，按照原岗位或者调整后的岗位安排其工作，不得歧视生育后的女职工。
如果女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
孕期和哺乳期女职工的特殊保护规定
孕期和哺乳期女职工的特殊保护规定一、引言孕期和哺乳期是女性员工生理上的特殊时期，需要额外关注和照顾。
为了保障孕产妇和哺乳母亲的权益，许多国家都制定了特殊保护规定。
本文将介绍孕期和哺乳期女职工的特殊保护规定，对其合法权益进行全面解读。
二、孕期女职工的权益保护1.休假权利孕妇有权在怀孕早中晚三个时期选择休假，根据不同国家和地区的法律规定，通常提供3个月到一年不等的产假。
雇主应尽量满足该要求，并不得因怀孕而对其进行歧视或处分。
2.安全环境雇主有责任为孕妇提供一个安全与无害于胎儿发育的工作环境。
这可能包括减少或避免接触危险化学物质、站立时间过长以及重体力劳动等。
3.就业稳固性孕妇因怀孕或产假期间，不得被解雇或降职。
雇主必须保障她们回岗位的权利，并提供与怀孕前相似的工作条件。
4.健康福利雇主有义务为孕妇提供必要的健康福利，例如定期产前检查、生育津贴和弹性工作时间等。
三、哺乳期女职工的权益保护1.哺乳时间安排哺乳期女职工有权安排合理的哺乳时间。
正常情况下，每天应给予两次30分钟的喂养时间，或者根据母亲实际需要而延长。
雇主应为其提供舒适、私密的哺乳环境。
2.长期护理哺乳期通常持续6个月至1年以上，确保母亲能够在这段时间内继续享受各项福利和权益，包括薪酬待遇、晋升机会以及其他员工福利。
3.职业发展机会哺乳器官不影响女性员工参与培训、学习和晋升机会。
雇主应提供灵活的工作安排，与员工协商解决哺乳期间的职业发展问题。
四、国际经验世界各国对于孕期和哺乳期女职工的特殊保护规定存在一些差异，但明确的是，这些规定都旨在保障女职工权益和宝宝健康。
以下是一些国际经验值得借鉴：1.瑞典瑞典法律规定，孕妇每天有一个小时的调休时间进行产前检查，男性也享受相同待遇。
2.法国法国规定了最长16周的产假，并提供额外两周的父亲假。
雇主还负责支付產假期間的80%薪资。
3.加拿大加拿大为新生儿提供了12个月内多达18个月的家庭照顾假。
父母可以分摊这段时间以更好地照顾孩子。
妇女“三期”的特殊保护
女职工在孕期、产假期和哺乳期(简称女工“三期”)，因其自身条件所限，无法进行正常的工作，而其时又担负着为人类繁衍和发展的重大使命，因此对“三期”妇女的特殊保护，成为各个国家劳动用工制度的共同内容。
我国的劳动法对“三期”保护包括以下方面： 1、不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的的劳动和乳期和哺乳期禁止从事的劳动。
对怀孕七个月以上和哺乳期的女职工，不得安排其处长工作时间和夜班劳动。
2、对不能胜任原来劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。
3、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应当设立孕妇休息室。
女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作工作时间;从事立位工作的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
哺乳期内，女职工可享受每天二次、每交次半小时的哺乳时间。
也可合并使用，提前一小时下班。
多胞胎的，每增加一个婴儿，增加半小时哺乳时间。
4、在本单位的医疗机构或者指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位全部负担(如参加了医疗保险，由社保部门按规定承担)。
5、女职工三期内不得降低其基本工资;产假期工资照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖;按规定，可享受标准工资75%的哺乳期工资。
6、产假不得少于90天，如有晚婚晚育、难产、多胞胎、办理独生子女证，可以按规定增加假期。
同时，女职工的配偶，可享受10天的有薪护理假。
女职工流产，按规定也可享受有薪休假。
在深圳，由于各企业的性质不同，职工生育保险制度没有建立，女职工享受三期待遇受到了种种影响，因三期待遇发生的争议非常多，加之我国有关审判制度存在缺陷，妇女“三期”的特殊保护措施很难完全落实。
女职工享有哪些特殊劳动保护？
女职工享有哪些特殊劳动保护?
（1）不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
（2）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
（3）女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（4）女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间中应安排一定的休息时间；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
（5）女职工产假为98天,其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天；怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构的证明，给予一定时间的产假。
（6）有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次
30分钟；多胞胎生活的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加
30分钟；女职工每班劳动时间内的哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
（7）女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；不得延长其劳动时间；一般不得安排其从事夜班劳动。
参考法律与政策：《女职工劳动保护规定》第4条至第10条及附录规定。
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女职工怀孕期间的特殊保护
文档简介：用人单位应当注意，女职工怀孕期间单位不得安排的加班;上班期间怀孕女职工进行产前常规检查，应列入劳动时间按正常出勤处理;用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工上夜班的工作。
【案例】河南的芳芳是某厂的电焊工，与丈夫结婚三载，最近怀有身孕。
芳芳从事的电焊工作，需要经常弯腰、下蹲，芳芳(以上内容由北京义贤律师事务所提供，更多信息可关注义贤新浪博客：/u/2749102171)觉得可能对胎儿不利。
于是，怀孕4个月后，芳芳向领导提出了调换工作的要求，但领导以电焊工作人少任务重为理由不同意调换。
她丈夫听后非常生气，担心要是流了产怎么办。
【北京义贤律师事务所评析】：根据我国劳动法的规定，不能安排女工在怀孕期间从事怀孕禁忌的劳动。
芳芳从事的工作经(51HRlaw 网站 独家资料，用于内部学员学习交流)常需要弯腰下蹲，而根据劳动部在《女职工禁忌劳动范围的规定》中的明确规定，工作中经常需要弯腰下蹲就属于孕期禁忌劳动之一，所以芳芳提出的调换工作的要求是合理的，领导不同意调是换违反法律规定的。
【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】：用人单位应当注意，女职工怀孕期间单位不得安排的加班;上班期间怀孕女职工进行产前常规检查，应列入劳动时间按正常出勤处理;用人单位不得安排怀孕七个(更多咨询拨打，400-008-5151)月以上的女职工上夜班的工作。
对已婚待孕女职工应当避免安排从事的劳动范围包括：铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。
【相关的法律、法规】
1、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日）
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》（1990年1月18日）
第五条已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：
铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。
第六条怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺。
甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
2．制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；
3．作业场所放射性特质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
4．人力进行的上方和石方作业；
5．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；
6．伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
7．工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
8．《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
3、《女职工劳动保护规定》（1988年7月21日）
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4、《女职工保健工作规定》（1993年11月16日）
第九条孕前保健
1.已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、铬等作业场所属于《有毒作业分极》标准中第Ⅲ～Ⅳ级的作业。
2.积极开展优生宣传和咨询。
3.对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。
4.患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。
5.对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
第十条孕期保健
1.自确立妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡(册)，进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。
对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定。
2.定期进行产前检查、孕期保健和营养指导。
3.推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。
4.实行高危孕专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。
5.女职工较多的单位应建立孕妇休息室。
妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。
6.妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上(含7个月)一般不得上夜班。
7.女职工妊娠期间不得从事劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。
8.从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
9.有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字(1988)2号)执行。
5、北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定（1990年1月1日）
第五条单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。
怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。
对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。
对怀孕7个月以上（含7 个月）的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。
6、《广东省女职工劳动保护实施办法》（1989年3月1日）
第三条女职工在怀孕、……期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
第五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：
（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。
女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
（三）准予定期做产前检查。
在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。
费用由原医疗经费渠道开支。
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《事业单位人力资源法务全解》
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《劳动合同百案图解》
《劳动人事争议处理流程与赔偿标准》
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《新编基本养老保险操作实务》
《新编基本医疗保险与生育保险操作实务》
《住房公积金实务精解》
《中国工伤保险研究》
《工伤保险条例：解释、取证和维权》
《劳动合同法疑难案例解析》
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