企业建立工会的方法及步骤(精)

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企业建立工会的方法及步骤

企业建立工会的方法及步骤工会作为工人代表利益的组织，对于促进劳动者权益的保护及企业的稳定发展具有重要意义。

下面将介绍企业建立工会的方法及步骤。

一、方法：1.建立官方工会：企业可以依据国家的法律法规，在企业内部建立官方工会。

这需要按照相关程序进行，经过企业和工人代表的议定，选择工会代表开展工作，并提交相关材料给劳动行政部门备案。

官方工会需要遵守国家的法律法规，代表工人维护权益。

2.自愿建立工会：工人自愿组建的工会，不依赖于国家机构的备案和审核。

这种方式更加灵活，工会会员可以自由进行组织和行动，但是相对于官方工会来说，其地位和权力可能相对较弱。

二、步骤：1.确定工会的目标：在建立工会之前，需要明确工会的目标和宗旨，即为什么要建立工会以及工会要为工人争取哪些权益。

明确目标是制定后续行动的基础。

2.组织筹备工作组：在确定工会目标之后，需要组织筹备工作组，负责统筹规划工会的建立工作。

工作组成员应当包括具有工会组织经验和法律知识的人员，以及得到广泛支持的工人代表。

3.宣传与动员：工作组需要对全体工人进行工会的宣传与动员，解释工会的目标、重要性以及工会对工人权益保护的作用。

宣传与动员阶段，需要听取工人的意见，了解他们对工会的期望和需求。

4.选举工会代表：工作组应当组织选举，选举产生代表工会的人员。

选举应当公正、公开、公平，确保代表具有一定的工会组织经验和工人代表的合法性。

5.制定章程和管理办法：工会代表应当制定工会的章程和管理办法，明确工会的组织结构、权力分配、决策程序等内容。

章程和管理办法起到规范工会组织运作的作用，确保工会的正常运行和代表工人利益的能力。

6.拓展会员：工会代表应当进行会员的拓展工作，争取更多工人加入工会。

拓展会员的方式可以通过宣传、动员、互动交流等方式进行，提高工人对工会组织的认可度和参与度。

7.与企业协商：工会代表应当与企业管理层进行协商，就工人权益和工作条件等问题进行交流和谈判。

与企业的协商需要建立在平等和相互尊重的基础上，通过协商解决问题，达成双方的共识。

企业如何成立工会(精)

企业如何成立工会(精)工会成立流程成立工会程序：一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告在报告中，应说明以下内容：1、本单位的基本情况成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、政的配备、及其主管单位等情况。

2、群众对于组建工会的意愿，要召开本单位职工参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见。

3、组建工会应征求政领导对本单位组建工会的意见。

政领导应依法给予支持。

4、由3-5人组成工会筹备组，具体负责筹备期间的工作，在工会会选举产生前暂时代行工会会职责。

筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。

二、发展工会会员，建立工会小组1、在发展工会会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。

在此基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》，经审批后成为中国工会会员，以及接转工会会员组织关系。

2、在会员发展后，可根据单位会员人数的多少，成立工会小组或车间、部门分会组织，民主选举工会小组长。

三、选举工会代表和组织酝酿"两委"候选人1、印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：业经委和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届"两委"的组成、具体工作安排和要求，以及本届工会任期时间等），并附大会代表名额分配表。

2、做好选举工会代表工作。

工会代表要求在各车间（科室）班组工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位应根据自已的实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些。

3、审查代表选举程序和代表资格，工会"两委"的候选人应推选为代表。

4、协商产生工会"两委"候选人。

25人以下的基层工会，设主席或组织1人；200人以下，设3-7人；201人至1000人的，设7-15人；1001人至5000人的，设15-21人；5001至10000人的，设21-29人；10000人以上的，最多不超过37人。

企业工会建立步骤

企业工会建立步骤企业工会建立步骤随着中国经济的不断发展，企业工会在维护员工权益、促进企业稳定发展等方面发挥着越来越重要的作用。

那么，企业工会应该如何建立呢？以下是一个全面的详细回答，包括建立前的准备工作、具体步骤以及后续管理和运营。

一、建立前的准备工作1.了解国家有关法律法规在开始建立企业工会之前，首先需要了解国家有关法律法规，包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企业职工代表大会组织法》等，这些法律法规对于企业工会的组织形式、职责权限等方面都有明确规定。

2.制定相关政策文件为了保证企业工会的正常运营，需要制定相关政策文件。

这些文件包括《企业章程》、《工会章程》等。

其中，《企业章程》主要是针对整个企业进行规范；而《工会章程》则主要是针对企业内部的工会进行规范。

3.确定组织机构及人员配备根据国家有关法律法规和企业实际情况，确定企业工会的组织机构及人员配备。

一般来说，企业工会由主席、副主席、常务委员等组成。

此外，还需要确定一些职能部门，如宣传部、法律顾问部等。

4.开展宣传教育在开始建立企业工会之前，需要对员工进行宣传教育，让他们了解工会的作用和意义，并且积极参与到工会建设中来。

同时也需要向员工介绍国家有关法律法规以及企业制定的政策文件等。

二、具体步骤1.召开职代会根据《中华人民共和国企业职工代表大会组织法》的规定，在建立企业工会之前，需要先召开职代会。

职代会是由全体职工选举产生的代表机构，主要负责选举和监督企业工会的领导班子。

2.选举领导班子在职代会选举产生后，需要进行领导班子的选举。

根据《中华人民共和国工会法》的规定，在企业内部应当设立一个由主席、副主席、常务委员等组成的领导班子。

这些领导人员应当由职代会选举产生。

3.制定工会章程在企业工会领导班子选举产生后，需要制定《工会章程》。

《工会章程》是企业工会的基本规范，主要包括工会的组织形式、职责权限、管理和运营等方面。

4.向上级工会组织报备根据《中华人民共和国工会法》的规定，在企业内部建立工会后，需要向上级工会组织报备，并接受其指导和监督。

第一次成立工会的流程

第一次成立工会的流程
成立工会的流程因国家和地区的法律不同而有所差异，但通常包括以下基本步骤：
1.确定兴趣和需求：首先，需要确定在工作场所中是
否有足够的兴趣和需求来成立工会。

这通常通过非
正式的讨论或正式的调查来进行。

2.联系工会组织：如果工人们对成立工会有兴趣，下
一步是联系国家或地区的工会组织。

这些组织可以
提供有关如何成立工会的必要信息和支持。

3.组织会议：组织一次或多次会议，邀请所有有兴趣
的员工参加。

在会议中，可以讨论成立工会的好
处、可能的挑战和下一步行动计划。

4.签署意愿书：通常需要收集员工的签名，表明他们
支持成立工会。

这个过程中，要确保遵守当地的法
律和规定。

5.提交工会成立申请：根据签名数量和法律要求，向
相关的劳工管理部门或工会组织提交正式的工会成
立申请。

6.选举工会代表：一旦工会成立，需要选举代表，他
们将在工会内部和与雇主的谈判中代表员工的利
益。

7.制定章程：制定工会的章程，包括成员资格、会议
安排、决策程序等内容。

8.认证过程：在某些国家或地区，可能需要经过一个
官方的认证过程，以便工会获得法律上的承认和谈
判权力。

9.开始活动：一旦工会成立并获得认证，就可以开始
进行日常活动，如组织会议、与雇主谈判等。

请注意，具体的流程和要求可能会根据当地的法律和规定有所不同，因此在成立工会之前，最好咨询法律顾问或已经存在的工会组织获取详细的指导。

企业工会成立的程序与上报的相关文件

一、基层工会委员会组建程序1、成立筹建工会领导小组。

筹建组成员3-7人，组长由单位领导担任，成员由有关部门及工人代表组成。

筹建组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。

筹建组的成立及成员名单须以书面形式向上级工会呈报批准。

2、发展会员，做好填表登记工作。

对职工进行工会基本知识教育，开展组建工会的宣传发动工作，号召职工申请加入工会。

对原有会员凭会员证或工会组织介绍信进行登记。

未入会的职工填写好会员入会申请表，由筹备组审批，组长做审批意见。

同时做好组织工作，一般应按照生产（行政部门）班组建立工会小组，民主选举小组长，张榜公布会员名单。

3、做好工会委员会和经费审查委员会成员候选人的推荐工作。

筹备组按照拟设委员人数，提出名单，征求广大会员意见，征得企业领导同意，呈上级工会组织批准后，提交会员代表大会或会员大会，差额选举产生（候选人要比应选人数多1-2名），经费审查委员会委员等额产生。

4、召开会员大会或会员代表大会，选举产生基层工会委员会。

召开大会前应拟好会议议程，起草好会议报告。

会议议程：⑴、筹备组作筹备工作报告；⑵、介绍工会委员会候选人基本情况；⑶、选举产生工会委员会和经费审查委员会，工会委员会一般设正式委员名额3-11名。

根据本单位实际可设主席、副主席（女副主席兼女职工委员会主任）、组织委员、宣传委员、宣教文体委员、生产委员、劳动保护委员、生活福利委员、女工委员、工会财务委员等。

以无记名投票方式选举产生。

选举结果与候选人名单不一致的，应以选举结果为准。

当选人的票数超过有选举权的应到会人数的过半有效。

工会委员和经费审查委员的委员会产生后，召开第一次工会委员会议，进行分工和研究工作。

5、会员代表大会代表产生及比例：⑴会员代表大会代表，一般应以工会小组为单位，由会员直接选举产生；⑵代表条件：代表应具有广泛性和一定的先进性，代表中生产骨干、积极分子、妇女代表应占一定比例。

6、召开工会基层组织会员代表大会的代表名额，按会员的比例规定为：⑴会员在100人以下者，召开会员大会；⑵会员在100人至200人者代表为40至50人。

企业成立工会流程

企业成立工会流程企业成立工会是保障职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措，也是实现民主管理、民主决策的重要途径。

下面将为大家介绍企业成立工会的具体流程。

首先，企业成立工会需要明确法律依据。

根据《工会法》的规定，企业在职工达到25人以上的，应当成立工会组织。

因此，企业应首先了解《工会法》的相关规定，明确企业成立工会的法律依据。

其次，企业需要确定工会的组织形式和机构设置。

工会组织形式可以根据企业实际情况选择工会委员会、工会小组等形式，同时还需要确定工会的主席、副主席、秘书等职务设置，明确工会的组织结构和职责分工。

接下来，企业应当按照《工会章程》的规定制定企业工会章程。

工会章程是工会组织的基本制度，是工会组织运作的基本依据，应当充分体现职工民主管理、职工参与决策的原则，明确工会组织的宗旨、任务和权利义务，规范工会组织的运作程序和决策程序。

然后，企业需要选举工会组织的领导机构。

根据工会章程的规定，企业应当组织职工代表大会或者职工代表会，选举产生工会委员会或者工会主席、副主席、秘书等领导机构，确保工会组织的领导机构合法、代表性和权威性。

最后，企业应当向劳动行政部门申报工会组织的设立。

在完成以上流程后，企业需要向所在地的劳动行政部门递交工会组织设立申请，经劳动行政部门审核确认后，企业工会组织即正式成立。

通过以上流程，企业可以顺利完成工会的成立，为职工提供一个维护权益、参与决策的平台，促进企业内部劳动关系的和谐稳定。

企业成立工会不仅符合法律规定，也有利于企业的可持续发展和员工的身心健康。

希望各企业能够依法依规成立工会，共同营造和谐稳定的劳动关系，实现共赢发展。

企业建立工会的方法及步骤

企业建立工会的方法及步骤一、方法1.主动邀请：企业可以通过邀请工会相关人员参与企业内部的工作和沟通，促进工会组织的建立和发展。

2.倡导参与：企业可以通过在内部宣传工会组织的重要性和作用，鼓励职工积极参与，并提供相应的支持和资源。

3.推荐职工代表：企业可以向职工推荐工会代表候选人，并鼓励职工选举工会代表，形成工会组织。

4.加强培训：企业可以组织相关培训，提升工会代表的业务水平和组织能力，增强工会组织的实际工作能力。

二、步骤1.准备工作：明确企业建立工会的目的和意义，制定相关计划和工作方案，确定工会组织的职责和权限。

2.征求意见：与职工进行广泛的沟通和征求意见，了解职工对工会组织的期望和需求，为工会组织的建立和发展提供参考。

3.建立组织：制定工会组织章程或规则，明确工会组织的组织结构、会员资格、选举程序和权益保障等内容。

4.选举工会代表：根据工会组织章程或规则，组织职工选举工会代表，确保代表的合法性和代表性。

5.注册登记：根据相关法律法规要求，将工会组织进行注册登记，取得合法的法人资格。

7.开展工会活动：根据工会组织章程或规则，开展各类工会活动，如组织职工培训、提供职工福利、参与企业决策等，增强工会组织的凝聚力和影响力。

8.维护职工权益：作为职工代表和维权机构，工会要积极维护职工的合法权益，倡导和平解决劳资纠纷，促进劳资关系和谐稳定。

9.定期评估：定期对工会组织的运作和效果进行评估，发现问题及时调整和完善，提升工会组织的服务能力和工作质量。

10.监督督促：工会组织要积极履行监督职责，监督企业合法经营和职工权益保障，促进企业健康可持续发展。

三、注意事项1.遵守法律法规：在建立和运作工会组织过程中，企业要严格遵守相关法律法规的要求，确保工会组织的合法性和规范化。

2.充分沟通：与职工进行充分的沟通和协商，确保工会组织的建立和发展得到职工的支持和配合。

3.全员参与：企业要鼓励全体职工积极参与工会组织的建设和活动，形成工会组织的共同认同和凝聚力。

2023年最新的成立公司工会的筹备方案成立工会筹备工作方案3篇

2023年最新的成立公司工会的筹备方案成立工会筹备工作方案3篇准备，中文单词，拼音很可爱ub经费审查委员会设主任1名、委员名;女职工委员会设主任1名、委员名。

2.委员候选人的条件。

(1)是中国工会会员。

(2)坚持党的路线、方针和政策。

坚持四项基本原则，身体力行三个代表重要思想。

热心工会工作，热心为职工说话办事，作风正派，具有较强的事业心和参政议政能力，群众基础好。

(3)工会主席候选人不能是经审委员候选人。

(4)经费审查委员会委员候选人具有一定的财务业务知识。

四、委员候选人推荐的办法1.各工会小组讨论推荐工会三委委员候选人建议名单，并将确定的候选人建议名单上报公司工会筹备组。

2.工会筹备组对各小组推荐上报的工会三委委员候选人名单进行综合平衡，征求同级党委和上一级工会意见。

3.工会筹备组将征求意见后的候选人名单下发各工会小组讨论，达成共识后正式报上一级工会审批。

公司工会筹备组年月日为深入贯彻落实《XXX省烟草专卖局党组关于加强和改进基层工会工作的意见》精神，充分发挥市局(公司)工会组织在促进行业发展、推进企业进步、构建和谐烟草的重要作用，根据国家局、省局党组关于加强基层工会工作建设的要求，经市局党组研究决定于近期选举产生XXX烟草系统工会委员会、经费审查委员会和女工委员会，取消原工会工作委员会的工会组织机构。

同时，市局(公司)机关及各县(区)局(分公司)进行换届选举产生分工会委员会,健全和完善工会其它各项管理制度等。

为了规范做好选举的各项工作，特拟定本工作方案。

一、选举工作的指导思想在市局党组和上级工会的正确领导下，紧紧依靠地方总工会的支持和帮助，严格执行《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》等法律规定，确保选举工作科学规范、周密细致，为促进企业改革发展、构建和谐企业奠定坚实的工作基础。

二、工作内容及时间安排1、成立选举工作领导小组(20**年8月上旬)组长：李XXX副组长：吴玉明、陆军成员：各单位、各部门主要负责人。

成立工会计划书

成立工会计划书一、背景在现代社会中，工会是劳动者组织维护自身权益的重要形式之一。

工会拥有团结、代表和维护劳动者利益的职责，为劳动者提供合法权益保障、工作环境改善、福利照顾等服务，对促进劳动关系和谐发展起到了至关重要的作用。

鉴于目前我们单位的一些问题和劳动者需求，我们提出了成立工会的计划。

二、目的与意义1. 促进员工福利和权益保障通过成立工会，可以建立一个平等、公正、开放的沟通渠道，代表员工维护合法权益和福利待遇。

工会将与企事业单位的管理层积极协商，争取员工在工作条件、工资福利、社会保险等方面的合理合法权益，促进员工福利的改善，提高员工的工作积极性和幸福感。

2. 提供职业发展支持工会将为员工的职业发展提供支持和辅导，组织开展职业培训和技能提升活动，提供学习、进修的机会，促进员工的个人能力与综合素质的提升。

同时，工会也将与企事业单位积极协商，争取员工的晋升机会和职业发展通道的公平公正。

3. 营造和谐劳动关系工会将积极推动员工与企事业单位之间的沟通交流，倡导合理正当的利益诉求，并帮助解决员工与企事业单位之间的矛盾和纠纷。

工会将组织丰富多彩的文体活动、聚会聚餐等活动，增进员工之间的感情，营造和谐友好的劳动关系。

三、组织架构1. 工会委员会工会委员会是工会的最高决策机构，由全体会员选举产生，每届任期为两年。

工会委员会由工会主席、副主席、秘书长等职位组成，负责工会的日常工作和决策事项。

2. 工会分会为更好地服务基层员工，我们计划在各个部门设立工会分会。

每个工会分会由部门内的工会会员自行选举产生，分会设主席、副主席、秘书长等职位，负责组织本部门的活动和交流，并向工会委员会汇报工作情况。

1. 公益活动工会将组织员工参与各种公益活动，如捐赠活动、志愿者活动、慈善义卖等，积极履行社会责任，以实际行动奉献爱心，传递温暖。

通过公益活动的开展，增加员工的社会认同感和集体荣誉感，提升员工的参与度和团队凝聚力。

2. 职业培训和讲座工会将定期组织职业培训和讲座活动，邀请行业内的专家学者或相关领域的权威人士来为员工讲解行业发展趋势、新技术新理念和职业规划等。

企业如何成立工会(精)

企业如何成立工会工会是保障员工权益的重要组织，不仅可以提升员工获得合法权益的能力，还可以增强员工的凝聚力和归属感，对于企业发展和员工幸福感的提升都有重要意义。

那么企业如何成立工会呢？第一步：了解相关法律法规成立工会需要遵循国家有关法律法规，因此企业需要了解相关法律法规，尤其是《中华人民共和国工会法》，了解到工会的职责、权利和组成，以及工会章程的制定、修改、审批等方面的要求。

企业还需要了解国家和地方有关工会组织的管理和扶助政策，以便更好地开展工会工作。

第二步：决定成立工会的意愿企业在成立工会前需确定是否有成立工会的意愿和动力，因为成立工会需要耗费一定的经费和人力，需要企业和员工双方共同支持和配合。

企业可以充分听取员工的意见和建议，在组织内开展一定的宣传工作，让大家了解工会的优势和必要性，增强成立工会的意愿和参与度。

第三步：选举工会主席和委员成立工会需要选举出工会主席和委员，因为工会必须有一个负责人和管理机构，负责策划和领导工会工作，维护员工的合法权益。

企业可以通过内部选举或者推荐的方式确定工会主席和委员，要求有一定的组织能力和管理能力，为工会工作的开展提供有力支持。

第四步：起草工会章程工会章程是工会运转的基础，需要涉及工会组织的名称、会徽、会员的组成和管理、工会的职责、权利和义务、章程的修改和审批、工会的财务管理、工会的解散等方面的内容。

企业可以在法律法规的基础上，结合自身的实际情况，起草一份合理、具体、可行的工会章程，必要时可以请律师或专业机构进行审查和指导。

第五步：登记注册工会工会章程起草完毕后，需要依照法律法规的要求，进行工会登记注册。

主要的注册单位包括工会委员会和劳动行政部门，需要填写一系列的登记表和材料，包括工会的基本情况、工会主席和委员的名单、工会章程、工会组织的名称、工会会员名单等内容。

经过审核和批准后，工会正式成立。

第六步：开展工会工作工会成立后，需要开展各项工作，包括员工的权益维护、职工技能培训、员工福利和社会公益等方面的工作。

基层工会组建工作手册(精)

基层工会组建工作手册一、组建工会的法律依据（一）我国《工会法》第3条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

（二）《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第3条规定：企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起一年内依法建立工会组织。

《中华人民共和国外资企业法实施细则》第66条规定：外资企业的职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。

第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、组建工会的基本要求（一）建会主要形式：根据《中国工会章程》的有关规定，基层工会组织的主要形式：会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；会员不足25人的，可单独建立工会基层委员会，也可由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工会主席1人，主持基层工会工作。

（二）基层工会组织的机构设置：根据《工会基层组织选举工作暂行条例》有关规定，工会委员会委员根据会员数的规模可确定3－37人，其中主席1人（可设副主席1－2人）；工会经费审查委员会一般设委员3－7人，其中经审主任1人。

基层工会委员会根据工作需要，可设立各种专门工作委员会或专门工作小组。

根据《企业工会工作条例》，企业有女会员10名以上的，应建立工会女职工委员 1会，不足10名的应设女职工委员。

企业组建工会的方法和程序

企业组建工会的方法和程序工会是由工人、雇员或劳动者组成的非政治、非营利性组织。

它的目的是保护员工的权益，促进劳动条件的改善和加强与雇主之间的谈判力。

为了确保员工权益得到有效维护，企业组建工会是必要的步骤之一、下面将介绍企业组建工会的方法和程序。

1.充分宣传和调查企业应该向员工充分宣传工会的目标和意义，并发起一次匿名调查，了解员工对工会组建的意愿和需求。

这样可以确保员工参与度的高低，从而确定工会是否具备建立的基础。

2.组建筹备小组企业可以成立一个工会筹备小组，由员工自愿参与。

小组成员应该包括各个部门的代表，以确保各个部门的利益都得到充分考虑。

3.制定工会章程筹备小组应该制定工会章程，明确工会的宗旨、权益保障范围、工会会员的权益和义务、工会管理机构的构成和职责等。

章程应该经过民主程序通过，确保工会的权益得到有效保障。

4.选举工会代表工会代表应通过透明、公正的选举程序产生。

可以由所有员工投票选举产生一定数量的代表，代表应具有一定的工作经验和组织能力，可以有效代表员工维护其权益。

5.注册工会工会筹备小组应提交注册工会的申请，并按照相关法律法规的规定完成工会注册手续。

注册成功后可以获得法人资格，具备更大的权益保障和谈判力。

6.建立工会组织和机构工会注册成功后，应建立相应的工会组织和机构。

可以设立工会委员会和工会办公室，负责工会事务的决策和执行。

同时，可以成立各个部门的工会分会，以便更有效地组织和管理。

7.开展工会活动工会注册完成后，应开展一系列的工会活动，包括但不限于员工培训、组织员工参加各类会议和论坛、制定和改进劳动条件和福利政策等。

这些活动可以提高员工的凝聚力和归属感，进一步增强工会的权益保障能力。

8.参与集体协商和谈判工会应积极参与与雇主的集体协商和谈判，代表员工提出诉求和要求。

可以通过集体谈判达成双方共识，协商解决劳动争议和问题。

总结起来，企业组建工会的方法和程序可以简单概括为：宣传调查-组建筹备小组-制定工会章程-选举工会代表-注册工会-建立工会组织和机构-开展工会活动-参与集体协商和谈判。

成立工会方案

成立工会方案一、背景介绍工会是一种组织形式，旨在代表和维护员工的利益和权益。

在现代社会中，工会在保障劳动者权益、促进劳资关系稳定和实现社会和谐方面发挥着重要作用。

因此，成立工会对于企业和员工都具有重要意义。

二、成立工会的意义1.保障员工权益：工会作为员工权益保障的组织，可以为员工争取更好的工作条件和福利待遇，维护员工合法权益。

2.增强员工凝聚力：工会可以提供一个员工团结互助的平台，通过开展各种活动加强员工之间的联系和沟通，增强员工的凝聚力。

3.促进劳资关系稳定：工会作为劳方代表，可以与雇主进行协商和谈判，解决劳资矛盾，维护劳资关系的和谐。

4.提高企业形象：通过成立工会，企业能够体现出对员工权益的重视和关心，提高企业的社会形象和声誉。

三、成立工会的步骤1.准备工作（1）明确目标：明确成立工会的目标和任务，制定具体的计划和工作重点。

（2）调查员工意愿：通过调查问卷等方式了解员工对成立工会的意愿和支持度，为后续工作提供依据。

2.筹备阶段（1）制定工会章程：根据国家法律法规和实际情况，制定工会的章程，明确工会的组织结构、权责和运作方式。

（2）选举筹备组：组织选举筹备组，负责协调和组织成立工会的各项工作。

（3）宣传工会成立意愿：通过员工会议、内部通告等方式，向员工宣传工会成立的意义和目的，争取更多的支持和参与。

3.组织阶段（1）选举工会代表：根据工会章程，组织员工进行工会代表选举，确定代表人员。

（2）召开成立大会：召集工会代表和全体员工，召开成立大会，宣布工会正式成立，并选举工会主席和其他重要职务。

4.日常运作（1）建立工会机构：根据工会章程，建立工会机构，明确职责和权责。

（2）开展员工关系工作：组织各类员工活动，加强员工之间的交流和沟通，增强员工凝聚力。

（3）维护员工权益：代表员工和雇主协商，解决劳资纠纷和矛盾，维护员工权益。

（4）定期报告工作：工会应定期向员工通报工会的工作情况和成果，接受员工监督。

四、工会成立后可能面临的挑战和对策1.员工参与度不高：可能会出现员工对工会活动参与度不高的情况。