劳务员考试试题
劳务员之劳务员基础知识通关检测卷和答案
劳务员之劳务员基础知识通关检测卷和答案单选题（共20题）1. 下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（）。
A.开除争议B.工资争议C.保险争议D.集体劳动合同争议【答案】 C2. 流动人口社会保障，是指流动人口（），对外来流动人口提供的社会保障。
A.所在地B.户籍地C.流出地D.出生地【答案】 A3. 据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（）。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制【答案】 D4. 县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
A.30B.20C.15D.10【答案】 C5. 下列（）是属于信访机构的职责。
A.交办信访人提出的信访事项B.对信访人进行安抚工作C.用车接送信访人员D.安排信访人员的吃住【答案】 A6. 刚性多层抹面水泥砂浆防水层是利用不同（）的水泥浆和水泥砂浆分层分次抹压施工而成的防水层。
A.配合比B.抗压强度C.水泥品种D.颗粒粒径【答案】 A7. 钢结构安装前应对基础轴线和标高、（）进行检查、检测，并办理交接手续。
A.预留洞位置B.构件型号C.构件尺寸D.预埋板位置【答案】 D8. 在合同实施过程中，客户要求追加建造资产，当满足下列条件之一的，应当视为单项合同，并作为独立会计核算对象（）。
A.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异B.议定该追加资产的造价时，需要考虑原合同价款C.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在较小差异D.该合同项下的单项资产有独立的建造计划，且客户单独办理结算【答案】 A9. 我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。
A.口头形式B.电文形式C.书面形式D.推定形式【答案】 C10. 建筑工程领域内的合同涉及标的大、（），《合同法》第270条规定该领域所签合同应当采用书面形式，分包合同亦不例外。
劳务员试题及答案
劳务员试题及答案一、选择题1. 劳务员的主要职责是什么？A. 完成上级下达的工作任务B. 协助管理人员处理日常事务C. 组织劳动力资源的派遣和管理D. 参与企业内部决策的制定答案：C2. 以下哪个是劳务员的基本素质要求？A. 会计学专业知识B. 人际沟通能力C. 医学知识背景D. 机械维修技能答案：B3. 劳务派遣合同通常由哪几方签署？A. 劳务派遣公司、劳务员和用工单位B. 劳务派遣公司和劳务员C. 劳务派遣公司和用工单位D. 劳务员和用工单位答案：A4. 劳务员在工作中遇到的矛盾和纠纷应该如何处理？A. 私下解决，不影响工作B. 向上级汇报，并请其协调解决C. 与对方决斗解决D. 忍气吞声，忽略问题存在答案：B5. 劳务员的工作时间是如何安排的？A. 根据用工单位的工作时间安排B. 自由支配，按需自愿工作C. 总是需要加班，无固定时间D. 每天工作8小时，休息两天答案：A二、判断题1. 劳务派遣制度是一种简化用工关系的方式，不需要签订劳动合同。
A. 正确B. 错误答案：B2. 劳务员在工作中只需要听从用工单位的安排和指挥，不需要遵守劳动法规。
A. 正确B. 错误答案：B三、简答题1. 请简要介绍劳务员的角色和职责。
答：劳务员主要负责组织和管理劳动力资源，根据用工单位的需求，进行招聘、面试和选拔工作，完成人员调配和派遣任务。
此外，劳务员还负责与用工单位进行沟通，了解用工单位的工作需求，协调解决人员配备相关的事宜。
2. 劳务派遣合同的主要内容有哪些？答：劳务派遣合同通常包括以下主要内容：合同双方的基本信息、劳务员的工作职责和岗位要求、用工单位的支付和福利待遇、合同期限和终止条件、合同违约责任等。
3. 劳务员在工作中如何处理与用工单位的沟通和协调问题？答：劳务员应该与用工单位保持良好的沟通和协调，及时了解用工单位的需求和要求，积极配合完成工作任务。
如果遇到矛盾和纠纷，劳务员应当向上级汇报并请其协调解决，保持工作的稳定和顺利进行。
劳务员考试试题
劳务员考试试题一、单选题1. 下列哪个职业不属于劳务员范畴？A. 服务员B. 快递员C. 网红D. 清洁工2. 劳务员的基本工作职责包括以下哪项？A. 提供卫生保洁服务B. 帮助处理快递邮件C. 销售产品D. 网络宣传推广3. 劳务员应具备的基本素质和能力包括以下哪项？A. 耐心细致B. 责任心强C. 适应力强D. 手脚协调能力4. 在劳务员工作中，顾客投诉时应该怎么处理？A. 不予理会B. 试图推卸责任C. 耐心倾听，积极解决问题D. 直接与顾客发生冲突5. 以下属于禁止的行为是？A. 喧哗轰炸，影响办公环境B. 玩手机，耽误工作C. 不按时上班下班D. 装作不懂，推卸责任二、多选题6. 劳务员在工作中应该具备哪些社交技能？A. 沟通能力B. 团队合作意识C. 心理素质D. 技术专长7. 以下哪些是劳务员常见的工作装备？A. 保洁器具B. 快递业务电话C. 上岗证D. 移动通信设备8. 劳务员的着装应该符合哪些要求？A. 干净整洁B. 符合公司规定的着装C. 舒适自然D. 合理搭配9. 劳务员在遇到紧急情况时，应该如何处理？A. 保持冷静，及时报告领导B. 自行解决C. 尽量减少损失D. 随便乱应对10. 以下哪些是劳务员职业道德规范？A. 与同事合作B. 严守机密C. 客观公正D. 隐瞒事实三、问答题11. 请简要说明劳务员的主要工作内容及工作特点。
答：劳务员主要工作内容包括提供卫生保洁服务、帮助处理快递邮件、协助销售产品等。
工作特点有工作性质和要求单一，需要具备耐心、细致、责任心强的特点。
12. 请列举劳务员工作中可能遇到的一些问题以及解决方法。
答：可能遇到的问题包括顾客投诉、工作任务繁重等。
解决方法可以是耐心倾听、积极解决问题，合理安排工作任务等。
13. 你认为作为一名劳务员应该具备哪些素质和能力？答：作为一名劳务员，应该具备耐心细致、责任心强、适应力强、沟通能力强等素质和能力。
14. 在劳务员工作中，如何处理与同事之间的关系？答：劳务员应该与同事之间保持良好的合作关系，互相尊重、理解、支持，共同协作实现工作目标。
八大员-劳务员练习题(附参考答案)
八大员-劳务员练习题（附参考答案）一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.以下各项，不属于施工准备阶段的安全技术措施的是( )。
A、新工人、特殊工种工人须经岗位技术培训与安全教育B、操作者严格遵守相应的操作规程C、调查工程的自然环境D、按施工总平面图要求做好现场施工准备正确答案：C2.下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )A、工程量大小B、结构施工图C、建筑结构图D、建筑施工图正确答案：C3.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、通过法律诉讼途径解决C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制正确答案：D4.实名制管理系统中的“双卡”是指（）。
A、床头卡和金融卡B、工资卡和床头卡C、工作卡和床头卡D、工作卡和工资卡正确答案：C5.按照砌块主规格尺寸分类时,主规格尺寸中高度大于980mm的砌块为( )。
A、小型砌块B、大型砌块C、独立砌块D、中型砌块正确答案：B6.下列各选项中，不属于《建筑法》规定约束的是( )。
A、建筑工程质量管理B、建筑安全生产管理C、建筑工程涉及的土地征用D、建筑工程发包与承包正确答案：C7.建筑工程安全生产管理必须坚待安全第一、预防为主的方针。
“预防为主“体现在建筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指（）、事后总结。
A、事前控制、事中防范B、事前防范、监督策划C、事先策划、事中控制D、事先策划、全过程自控正确答案：C8.下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是（）。
A、保持其均匀性，不离析、不漏浆B、保证混凝土浇筑能连续进行C、运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坰落度D、应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕正确答案：D9.实名制管理系统的基本功能是（）。
A、维护劳务人员权益B、准确掌握现场劳务人员情况C、提高劳动生产效率D、保障安全生产正确答案：B10.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )A、《特种设备作业人员证》B、《职业资格证书》C、《住建部管理人员岗位证书》D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》正确答案：B11.以下各项,不属于施工项目资源管理任务的是( )A、确定资源类型及数量B、确定资源的分配计划C、编制资源进度计划D、施工进度计划的执行和动态调整正确答案：D12.下列选项中,属于社会矛盾的调节器的是( )A、习惯B、道德C、知识D、法律正确答案：B13.下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是( )。
劳务员考试试题及答案
劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在施工现场的主要工作内容是什么？A. 负责施工图纸的审核B. 负责施工材料的采购C. 负责施工人员的管理D. 负责施工进度的控制答案：C2. 劳务员需要具备哪些基本技能？A. 熟练掌握计算机操作B. 精通外语C. 良好的沟通协调能力D. 以上都是答案：D3. 劳务员在施工过程中，需要定期进行哪些工作？A. 施工质量检查B. 施工进度汇报C. 施工安全监督D. 以上都是答案：D4. 劳务员在施工现场发现安全隐患，应该采取的措施是什么？A. 立即停止施工B. 报告给项目经理C. 立即进行整改D. 以上都是答案：D5. 劳务员在施工现场需要遵守的法律法规有哪些？A. 《建筑法》B. 《劳动法》C. 《安全生产法》D. 以上都是答案：D6. 劳务员在施工现场如何进行人员管理？A. 根据施工进度安排人员B. 根据施工难度安排人员C. 根据人员技能安排工作D. 以上都是答案：D7. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工资料？A. 施工图纸B. 施工方案C. 施工日志D. 以上都是答案：D8. 劳务员在施工现场如何进行施工质量控制？A. 定期进行质量检查B. 严格按照施工标准执行C. 及时处理质量问题D. 以上都是答案：D9. 劳务员在施工现场如何进行施工进度控制？A. 制定合理的施工计划B. 及时调整施工计划C. 监督施工进度D. 以上都是答案：D10. 劳务员在施工现场如何进行施工成本控制？A. 合理分配施工资源B. 优化施工方案C. 严格控制施工材料使用D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在施工现场需要具备哪些素质？A. 良好的职业道德B. 强烈的责任心C. 良好的沟通能力D. 敏锐的观察能力答案：ABCD2. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工设备？A. 挖掘机B. 塔吊C. 搅拌机D. 钢筋弯曲机答案：ABCD3. 劳务员在施工现场需要进行哪些安全教育？A. 施工安全知识B. 施工安全操作规程C. 施工安全事故案例分析D. 施工安全事故应急处理答案：ABCD4. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工质量检查？A. 材料质量检查B. 施工工艺检查C. 施工进度检查D. 施工安全检查答案：AB5. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工进度管理？A. 制定施工进度计划B. 监督施工进度实施C. 调整施工进度计划D. 施工进度汇报答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳务员不需要具备良好的沟通协调能力。
劳务员试题及答案
劳务员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应首先确认的是：A. 派遣人员的身份证信息B. 派遣人员的学历信息C. 派遣人员的工作经验D. 派遣单位的资质答案：A2. 劳务员在签订劳务合同时，不需要关注的是：A. 合同期限B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施是：A. 直接与员工协商B. 无视纠纷C. 立即解雇员工D. 报告给上级领导答案：A4. 劳务员在进行劳务管理时，不需要记录的是：A. 员工的出勤情况B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：C5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的数量B. 派遣人员的资质C. 派遣人员的性别D. 派遣人员的身高答案：B6. 劳务员在进行劳务合同续签时，应考虑的因素是：A. 员工的个人意愿B. 公司的业务需求C. 员工的个人健康D. 员工的个人爱好答案：A7. 劳务员在进行劳务派遣时，应避免的行为是：A. 了解派遣单位的需求B. 与派遣单位签订合同C. 随意更改派遣人员的岗位D. 确保派遣人员的工资待遇答案：C8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则是：A. 公平公正B. 公司利益至上C. 个人利益至上D. 忽视法律答案：A9. 劳务员在进行劳务管理时，应定期进行的是：A. 员工培训B. 员工考核C. 员工聚会D. 员工旅游答案：B10. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的个人隐私B. 派遣人员的个人安全C. 派遣人员的个人健康D. 派遣人员的个人财产答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应关注的资质包括：A. 派遣单位的营业执照B. 派遣单位的税务登记证C. 派遣人员的身份证D. 派遣人员的学历证明答案：A, B, C2. 劳务员在签订劳务合同时，应包含的条款有：A. 保密协议B. 试用期条款C. 工作内容和职责D. 合同终止条件答案：A, B, C, D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施包括：A. 与员工进行沟通B. 与派遣单位协商C. 向劳动仲裁机构申请仲裁D. 直接解雇员工答案：A, B, C4. 劳务员在进行劳务管理时，应记录的信息有：A. 员工的出勤记录B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：A, B, D5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的条件包括：A. 派遣人员的数量满足需求B. 派遣人员的资质符合要求C. 派遣人员的性别符合要求D. 派遣人员的身高符合要求答案：A, B三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以随意更改派遣人员的岗位。
劳务员习题集(带答案带解析)
劳务员习题集(带答案带解析)劳务员习题集第一章劳务员岗位相关的标准和管理规定一、判断题1.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
【答案】错误【解析】从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。
2.职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。
【答案】正确【解析】职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需的专业知识和技能的证明，他是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。
3.劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的 8%。
【答案】正确【解析】劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的 8%，全部管理人员应 100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
4.90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
【答案】错误【解析】一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须 100%持有相应工种的岗位证书。
1/ 25.劳务承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
【答案】错误【解析】专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
6.施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
【答案】正确【解析】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
7.建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。
【答案】错误【解析】企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。
8.职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
【答案】正确【解析】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
9.用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资标准。
【答案】错误【解析】用人单位不得以实行计件工资为由...。
劳务员(试题+答案)
劳务员单选题（共50题）1. 劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。
A、20B、25C、30D、35【正确答案：B】2. 引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。
A、6B、1C、12D、9【正确答案：D】3. 农民工在规定期限内持（）到当地劳动和社会保障行政主管部门备案解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。
A、身份证B、户口本C、农民工名册D、劳动合同【正确答案：C】4. 公民表达个人见解和意愿，进行正常社会活动，参加国家管理，这是公民的（）。
A、言论自由B、政治自由C、出版自由D、人身自由【正确答案：B】5. 下列各项中，不是劳务纠纷常见形式的是（）。
A、草率签订合同B、合同缺乏具体违约责任C、合同条款不全，约定不明确D、选择订立合同的格式不当【正确答案：C】6. 劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。
A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息管理【正确答案：C】7. 下列不属于解决劳务纠纷的合同内方法的是（）。
A、承担继续履约责任B、调解C、按合同赔偿损失D、支付违约金【正确答案：C】8. 突发事件应急状态分为几个阶段，不属于这几个阶段的是（）A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段【正确答案：B】9. 劳务作业发包人确认结算资料后（）内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。
A、5 日B、14日C、15日D、30日【正确答案：B】10. 关于劳务纠纷责任处理下列说法错误的是（）A、对纠纷事件不上报或瞒报.报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款.通报批评并追究行政责任B、发生纠纷事件的项目经理要协助公司处理突发纠纷事件，相关部门应积极配合C、按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业.总承包二级公司和项目相关责任人，追究责任D、对违反各项规章制度，侵犯工人权益的劳务队伍视情节给予警告直至清理出场【正确答案：B】11. 制订劳动力负荷曲线的原始条件不包括下列哪一项（）。
劳务员之劳务员基础知识通关测试卷附答案
劳务员之劳务员基础知识通关测试卷附答案单选题（共20题）1. 职业技能鉴定后，由（）验印核发证书。
A.职业技能鉴定所（站）B.所在企业C.建设局D.劳动保障部门【答案】 D2. 人力资源不包括人的（）。
A.智力B.体力C.思想D.知识【答案】 C3. 根据《信访条例》规定，（）级以上人民政府应当设立信访工作机构。
A.市B.县C.乡D.省【答案】 B4. 某道路施工中发生边坡滑坡事故，20人被埋，经抢救15人生还，5人死亡，事故属于（）。
A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故【答案】 C5. 流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（）个月内补办。
A.一B.二C.三D.六【答案】 C6. （）是绩效考核的中心内容。
A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】 C7. 劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同有（）形式。
A.3种B.4种C.5种D.7种【答案】 C8. 钢材牌号Q345E代表( )为345N/mm平方的E级低合金高强度结构钢。
（）A.比例极限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度【答案】 B9. 发生劳动争议时应在（）起诉。
A.用人单位所在地中级人民法院B.劳动争议当事人基层法院C.劳动合同履行地中级人民法院D.用人单位所在地基层法院【答案】 D10. 在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择（）方法比较合适。
A.钻孔灌注桩B.沉管灌注桩C.人工挖孔灌注桩D.挤扩灌注桩【答案】 B11. 墙体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制（），同时还可以保证砌体的垂直度。
皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。
A.每皮砖竖向尺寸B.墙体表面平整度C.砖灰缝饱满度D.砖墙的厚度尺寸【答案】 A12. 绩效工资占总体工资的比例在( )以上,浮动部分比较大。
（）A.40%B.50%C.60%D.65%【答案】 B13. 美国行为科学家沙因归纳提出了“（）种人性假设理论”。
劳务员考试试题
劳务员考试试题一、选择题1.下列关于劳务员的职责描述中，正确的是：– A.负责劳动合同的签订和解除– B.负责企业员工的招聘和管理– C.负责企业人事档案的管理和维护– D.负责企业薪酬福利的发放和管理2.下列关于劳务合同的要素描述中，错误的是：– A.劳务合同应书面形式– B.劳务合同双方应当明确约定工作内容– C.劳务合同需加盖企业公章或经劳动监察部门备案– D.劳务合同应当约定试用期3.劳务派遣单位与劳务接收单位之间的关系是：– A.独立关系– B.从属关系– C.合作关系– D.竞争关系4.劳务派遣制度的主要目的是：– A.提高劳动生产效率– B.解决社会就业问题– C.降低劳动用工成本– D.促进劳动力流动5.劳务派遣单位依法应当履行的义务包括：– A.向劳务接收单位提供劳工资源– B.向劳务接收单位支付劳动报酬– C.向劳务接收单位提供免费培训– D.向劳务接收单位承担社保责任二、判断题1.劳务员在劳务派遣期间享受与劳务接收单位员工相同的待遇。
– A. 正确– B. 错误2.劳务派遣单位可以随时解除与劳务员之间的劳务关系。
– A. 正确– B. 错误3.劳务派遣单位应当为劳务员购买社会保险。
– A. 正确– B. 错误4.劳务派遣单位应当定期向劳务接收单位报告劳务员的工作情况。
– A. 正确– B. 错误5.劳务派遣单位与劳务接收单位之间的合同期限不得超过三年。
– A. 正确– B. 错误三、简答题1.请简要说明劳务派遣制度的优势和劣势。
–优势：劳务派遣制度能够灵活调配劳动力，帮助企业应对人员需求的变化；能够提高劳动生产效率，降低企业的用工成本；为劳动者提供了更多的就业机会，解决了一部分社会就业问题。
–劣势：劳务派遣制度容易导致劳动者权益受损，因为劳务员与劳务接收单位的劳动关系并不稳定，工资待遇、福利保障等方面可能存在不确定性；也容易引发劳动关系的复杂性，劳务派遣单位和劳务接收单位需要明确各自的权责，并加强沟通和合作。
劳务员之劳务员基础知识通关试卷附有答案详解
劳务员之劳务员基础知识通关试卷附有答案详解单选题（共20题）1. 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。
A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级【答案】 D2. 高强度螺栓孔必须采用（）而成，孔边应无飞边、毛刺，中心线倾斜度不得大于2mm。
A.冲孔B.钻孔C.割孔D.切孔【答案】 B3. 劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有（）在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。
A.总公司B.承包人公司C.行政主管部门D.项目业主【答案】 C4. 完善的薪酬体系能够更好地发挥（）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。
A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素【答案】 C5. 下列（）不能设立信访工作机构。
A.县级人民政府B.市级人民政府C.乡镇级人民政府D.省级人民政府【答案】 C6. 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。
A.关键B.基础C.重点D.核心【答案】 D7. 对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例，有下面（）情形的，对负责人或责任人给予行政处分。
A.对收到的信访事项不按规定登记的B.对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的C.未在规定期限内书面告知信访人处理事项结果的D.行政机关不及时打电话通知信访人事项的【答案】 A8. 在填方工程中，以下说法正确的是（）。
A.必须采用同类土填筑B.当天填土，应隔天压实C.应由下至上分层铺填D.基础墙两侧不宜同时填筑【答案】 C9. 劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同有（）形式。
A.3种B.4种C.5种D.7种【答案】 C10. 最常用的砂浆的强度等级为（）。
A.M0.5和M1.0B.M2.5和M5C.M3.5和M5.0D.M5和M7.5【答案】 D11. 根据《信访条例》规定，（）级以上人民政府应当设立信访工作机构。
劳务员之劳务员基础知识练习题附有答案详解
劳务员之劳务员基础知识练习题附有答案详解单选题（共20题）1. 对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.3B.5C.8D.7【答案】 D2. 关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（）。
A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练【答案】 B3. 信访事项应当自受理之日起（）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。
A.15B.30C.45D.60【答案】 D4. 对跨省流动的农民工，（）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。
A.1～4B.1～3C.1～5D.1～2【答案】 A5. 各级人民政府应当在（）公布与信访工作相关的法律、法规等内容。
A.广告媒体场所B.广播电视台C.大型公共场所D.信访接待场所【答案】 D6. 劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门【答案】 C7. 企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是（）。
A.责令改正B.罚款C.停产整顿D.追究刑事责任【答案】 D8. 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长一般不超过（）个月。
A.12B.15C.24D.30【答案】 C9. 劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（）的需要。
A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽【答案】 B10. （）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。
劳务员之劳务员基础知识测试卷附带答案
劳务员之劳务员基础知识测试卷附带答案单选题（共20题）1. 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。
A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性【答案】 D2. 法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（）。
A.50%B.25%C.40%D.65%【答案】 B3. 下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，不正确的是（）。
A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级C.蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体D.混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm【答案】 C4. 小王在单位已经工作了11年，按规定他可休（）年休假。
A.5天B.7天C.10天D.15天【答案】 C5. 信访工作机制不包括（）。
A.接待受理B.安置信访人C.信访处理D.信访回访【答案】 B6. 流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由（）责令改正，通报批评。
A.上级人民政府或相应主管部门B.上级人民政府C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门D.本级人大及其常委会【答案】 C7. （）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。
A.工商行政管理部门B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府【答案】 A8. 工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项（）不符合规定。
八大员-劳务员习题库(附答案)
八大员-劳务员习题库（附答案）一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。
A、县级B、全国C、省、自治区、直辖市D、地级市正确答案：B2.对于享受养老保险待遇的人,如属无需缴纳任何费用即可享受者,当受益人的收入或其他收益或这两者加在一起超过规定数额时( )。
A、可以多发B、可以停发C、不能减发D、可以减发正确答案：D3.下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
A、饭金工程B、木工作业C、钢筋作业D、焊接作业正确答案：A4.杨某等人的信访请求事由合理但缺乏法律依据,此时的处理措施是( )A、不予理睬B、不子支持C、予以支持D、对信访人做好解释工作正确答案：D5.分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。
A、质量检查员B、施工技术员C、安全员D、分包负责人正确答案：A6.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。
A、巡查B、联合检查C、定期检查D、突击检查正确答案：D7.在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任?( )A、按合同约定B、要承担C、企业有义务帮助员工找保险公司索赔D、不承担正确答案：B8.下列不属于灵活就业的形式主要类型的是( )。
A、临时就业B、正规部门就业C、自主就业D、自雇型就业正确答案：B9.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。
A、技术大比武活动B、农民工夜校C、脱产学历教育D、现场入场教育和日常教育正确答案：C10.下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是 ( )。
A、工期长短B、工程量大小C、劳务用工多少D、造价高低正确答案：C11.流动人口未按照规定办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（）个月内补办。
A、一B、六C、三D、二正确答案：C12.Q235A-F是( )的牌号。
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案一、单项选择题1. 劳务员的主要职责不包括以下哪项？A. 劳务合同的签订与管理B. 劳务人员的招聘与培训C. 劳务费用的核算与支付D. 项目成本的控制与管理2. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参与企业管理的权利D. 劳动安全卫生保护的权利3. 劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当遵守以下哪项规定？A. 可以随意更改劳动者的工作地点B. 应当与劳动者签订书面劳动合同C. 可以不支付劳动者加班费D. 可以不告知劳动者派遣期限二、多项选择题4. 劳务员在管理劳务人员时，需要关注以下哪些方面？A. 劳务人员的出勤情况B. 劳务人员的绩效考核C. 劳务人员的社会保险缴纳D. 劳务人员的个人隐私5. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取以下哪些措施？A. 及时沟通，了解纠纷原因B. 依据法律法规，提出解决方案C. 强制执行个人意见，不听取对方意见D. 保持中立，公正处理三、判断题6. 劳务员在签订劳务合同时，必须确保合同内容符合国家法律法规。
（）7. 劳务员可以不经劳动者同意，擅自变更劳动者的工作岗位。
（）8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当优先考虑企业的利益。
（）四、简答题9. 简述劳务员在招聘劳务人员时应注意的几个关键点。
10. 描述劳务员如何进行劳务费用的核算与支付。
五、案例分析题11. 某企业劳务员在处理一起劳务纠纷时，未能及时与劳动者沟通，导致问题升级。
请分析该劳务员在处理过程中可能存在的问题，并提出改进建议。
参考答案一、单项选择题1. D2. C3. B二、多项选择题4. A, B, C5. A, B三、判断题6. 正确7. 错误8. 错误四、简答题9. 劳务员在招聘劳务人员时应注意的关键点包括：确保招聘信息的真实性，明确岗位要求，公平公正地选拔人才，遵守相关法律法规，保护求职者的隐私等。
10. 劳务员进行劳务费用的核算与支付时，应首先根据合同约定核算工资总额，然后扣除社会保险、个人所得税等，确保按时足额支付给劳动者。
劳务员之劳务员基础知识测试卷附答案
劳务员之劳务员基础知识测试卷附答案单选题（共20题）1. 在绩效管理中，（）部分是管理活动的核心环节。
A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效考核D.绩效反馈【答案】 C2. 未定履行期限的债权，诉讼时效从（）开始计算。
A.权利成立之日B.履行期限届满C.要求对方履行义务D.开始履行合同义务【答案】 A3. 下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）。
A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 A4. 水硬性胶凝材料的硬化特点是（）。
A.只能在水中硬化B.不仅能在空气中硬化，而且能更好地在水中硬化C.必须在水泥中加促硬剂D.在饱和蒸汽中硬化【答案】 B5. 在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）。
A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.发展目标【答案】 C6. 对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（）人。
A.1B.2C.3D.5【答案】 B7. 小王在单位已经工作了11年，按规定他可休（）年休假。
A.5天B.7天C.10天D.15天【答案】 C8. 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。
A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性【答案】 D9. 某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。
基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。
砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。
基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。
整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。
A.绑扎搭接B.机械连接C.埋弧焊接D.电阻点焊【答案】 B10. 钢材牌号Q345E代表( )为345N/mm平方的E级低合金高强度结构钢。
劳务员之劳务员基础知识测试卷和答案
劳务员之劳务员基础知识测试卷和答案单选题（共20题）1. 行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（）。
A.追究刑事责任B.给予行政处分C.给予纪律处分D.作出开除公职【答案】 A2. 以下不属于施工资源管理任务的是（）。
A.规划及报批施工用地B.确定资源的分配计划C.编制资源进度计划D.施工资源进度计划的执行和动态凋整【答案】 A3. 《北京市实施＜工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。
A.注册地B.事故发生地C.职工户籍地D.生产经营地【答案】 D4. 有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（）信访人。
A.及时通知B.书面答复C.口头答复D.及时回访【答案】 B5. 某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合，同时发生差旅费等相关费用共计1万元。
根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的（）。
A.间接费用B.期间费用C.其他直接均用D.营业外支出【答案】 B6. 企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。
A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案】 B7. 项目技术负责人是在（）的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。
A.项目部经理B.公司法人C.公司技术负责人D.公司技术部门【答案】 A8. 下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（）。
A.对人民检察院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作的建议、批评和意见C.对人民检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案决定不服的申诉【答案】 B9. 对投诉类信访事项，如信访人对办理结果有意见的，还可以进行（）等申请救济。
A.法院起诉B.司法调解C.仲裁解决D.寻求复查【答案】 D10. 施工单位生产工人的劳动保护费属于（）。
劳务员模拟考试试题答案
劳务员模拟考试试题答案一、单项选择题1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规是：A. 劳动合同法B. 劳动法C. 社会保险法D. 民法典答案：A2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限，最短不得少于：A. 6个月B. 1年C. 2年D. 3年答案：B3. 劳务员在招聘过程中，不得对以下哪类人员进行歧视：A. 少数民族B. 残疾人C. 女性D. 所有上述人员答案：D4. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取的措施是：A. 向劳动仲裁委员会申请仲裁B. 与劳动者协商解决C. 向法院提起诉讼D. 向劳动监察大队投诉答案：B5. 劳务员在组织劳务派遣时，应确保被派遣劳动者享有与用人单位同类岗位的：A. 工作条件B. 工资待遇C. 社会保险D. 所有上述福利答案：D二、多项选择题1. 劳务员在组织劳务派遣时，需要考虑的因素包括：A. 用人单位的需求B. 劳动者的资质C. 劳务派遣的成本D. 法律法规的规定答案：A, B, C, D2. 劳务员在处理劳务纠纷时，可能采取的措施包括：A. 协商解决B. 申请劳动仲裁C. 提起民事诉讼D. 向劳动监察大队投诉答案：A, B, C, D三、判断题1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
（错误）2. 劳务员在招聘过程中，可以优先考虑用人单位的内部员工。
（错误）3. 劳务员在组织劳务派遣时，应确保被派遣劳动者的权益不受侵害。
（正确）4. 劳务员在处理劳务纠纷时，可以单方面决定向法院提起诉讼。
（错误）5. 劳务员在组织劳务派遣时，可以忽视劳动者的社会保险问题。
（错误）四、简答题1. 简述劳务员在组织劳务派遣时应注意的法律法规。
答：劳务员在组织劳务派遣时，应注意遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保劳务派遣的合法性，保护劳动者的合法权益，同时要遵循公平、公正、公开的原则，不得进行歧视性招聘。
2. 描述劳务员在处理劳务纠纷时应遵循的程序。
八大员-劳务员模拟试题与答案
八大员-劳务员模拟试题与答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.以下不属于工程成本间接费用的是（）。
A、机物料消耗B、劳动保护费C、辅助材料D、机器设备的折旧费正确答案：C2.劳动用工相关计算指标不包括( )。
A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口正确答案：D3.发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事入可以请求（）予以增加。
A、政府建设主管部门B、人民法院C、公安机关D、人民检察院正确答案：B4.信访事项已经受理或者正在办理的,信访人在规定期限内向受理、办理机关的上级机关再提出( )的。
A、不同意见B、同一信访事项C、其他信访事项D、撤销信访事项正确答案：B5.下列选项中, ( )不是风玫瑰图的作用。
A、表明新建房屋周围地物的朝向B、表明房屋的朝向C、表明新建房屋所在地区风向D、表明新建建筑物所在地区的地貌正确答案：D6.下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是（）。
A、主体是建设单位B、对象是施工项目C、要求强化组织协调工作D、内容是按阶段变化的正确答案：A7.根据《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，该协议（）。
A、无效B、有效C、效力待定D、经备案后生效正确答案：A8.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )A、《特种设备作业人员证》B、《建筑施工特种作业人员操作资格证》C、《住建部管理人员岗位证书》D、《职业资格证书》正确答案：D9.是否做到（），是人员招聘成败的关键。
A、择优录用B、效率优先C、公平公正D、公开招聘正确答案：A10.在集团公司层面上，不需要重点考核评价劳务分包队伍的( )。
A、管理水平B、信守履约C、机械设备D、负责人诚信正确答案：C11.在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。
A、接触有毒有害物质和繁重体力劳动B、繁重体力劳动和高空作业C、高空作业和野外作业D、野外作业和接触有毒有害物质正确答案：A12.在施工现场，登高架设作业入员的年龄应当控制在（）周岁以下。
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二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。
A 20%B 30%C 40%D 50%2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。
A 患职业病的B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的C 醉酒导致伤亡的D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的3、工伤认定的主体不包括（）。
A 职工所在单位B 职工或其直系亲属C 职工所在单位的工会组织D 业主方4、工伤认定申请不需要提交的材料是（）A 申请人身份证原件B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）D 用人单位的伤害事故调查报告5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。
A 对现场工作缺乏检查或指导错误B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。
6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（）。
A 0.6B 0.58C 0.5D 0.737、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。
A经验比较法B分项综合系数法C标准曲线法D概算定额法8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A 20B 22C 24D 289、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）。
A 作出答复B 提出要求C 签订协议D 重新审核10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
A 15B 30C 45D 6011、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A 女职工在孕期、产期、哺乳期的B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的D 与本单位订立无固定期限劳动合同的12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。
A 修改合同B 撤销合同C 继续使用D 赔偿损失13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（）以上。
A 20万元B 30万元C 50万元D 100万元14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（）人。
A 20B 30C 50D 6015、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（）天。
A 101B 103C 105D 10716、凡工作场所噪音超过（）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。
A 65B 75C 85D 9517、工伤保险与商业保险的区别不包括（）。
A 目的不同B 保险对象不同C 赔偿金额的计算方式不同D 实施方式不同18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（）。
A 劳务费的结算与支付B 承诺书C 公司等级资质材料D 质量管理措施19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（）前报总包方项目经理部工程管理部门。
（逢周六、周日提前至周五）A 9：00 amB 10：00 amC 4：00 pmD 5：00 pm20、周报内容要求不包括（）。
A 周材料、设备进场计划B 机械使用报表C 周劳动力使用报表D 周施工作业统计21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（）。
A 15分钟B 半小时C 45分钟D 一小时22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（）。
A 成品保护B 操作流程C 施工区域D 操作工艺及措施23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（A ）名。
A 3B 4C 5D 624、分包单位入场（）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。
A 3天内B 一周内C 10天内D 两周内25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。
A 1月20日B 1月22日C 1月25日D 1月30日26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。
A 半年以上B 一年以上C 一年半以上D 两年以上27、总包单位（）要组织一次劳务费支付情况排查。
A 每个月B 每两个月C 每三个月D 每六个月28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（）以上。
A 3天B 5天C 一周D 30天29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（）。
A 建筑施工安全常识B 典型事故案例分析C 城市公共道德D 施工质量基本知识30、劳务员应具有（）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。
A 建设委员会B 就职的公司C 监理单位D 住房和城乡建设部31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（）。
A 初级工B 中级工C 高级工D 都需要32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（）小时。
A 7B 8C 9D 1033、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。
（）A 小组成员工日数的总和÷每日产量B 小组成员工日数的总和×每日产量C 每日产量÷小组成员工日数的总和D 小组成员工日数的总和＋每日产量34、比较类推法又叫做（）。
A 写实记录法B 标准定额法C 典型定额法D 技术测定法35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（）的施工（生产）过程。
A 产品品种多、批量小B 产品品种多、批量大C 产品品种少、批量小D 产品品种少、批量大36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？（）A 0.226B 0.126C 0.198D 1.14437、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（）。
A 测时法B 工作日写实法C 简易测定法D 写实记录法38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（）A 0.43B 0.66C 162.4D 2.9439、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。
（）A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业D 总承包企业只看重管理人员的培养40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（）A 男尊女卑B 女性不喜欢建筑行业C 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性D 工作岗位有限，只够安排给男性41、机械挖土方时平均定额的单位为（）。
A 立方米/工时B 工时/立方米C 工时/吨D 吨/工时42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年承担过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。
( )A 3 2B 3 3C 5 2D 5 343、石制作分包企业资质分为（）。
A 一级、二级B 一级、二级、三级C 特级、一级、二级D 不分等级44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（）年完成劳务分包合同额100万元以上。
A 最低B 最高C 平均D 中等45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（）人。
A 30B 40C 50D 6046、拆动安全防护措施。
必须经安全员同意并报（）同意。
A 施工负责人B 技术负责人C 质检员D 项目经理47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（）A 大量尘土B 砂石碎屑C 有毒气体D 烟雾48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（）。
A 劳务分包项目的标的额小B 劳务分包项目数量大C 劳务分包招投标操作周期短D 劳务分包项目投标报价简单49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（）。
A 定额工月单价乘以总工月B 平方米单价乘以总面积C 定额预算直接费中人工费加适量管理费D 定额工日单价乘以总工日50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（）。
A 确定投标人B 编制招标文件C 组织现场勘查D 接受投标文件51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（）。
A 《施工安全协议》B 《安全生产协议》C 《现场工人管理协议》D 《水电费及其他费用协议》52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（）。
A 三张一寸照片B 一张三寸照片C 身份证原件D 身份证复印件电子版53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（）。
A 有效的管理人员上岗证B 身份证C 特殊岗位人员上岗证D 技能等级证书54、分包单位的备案资料中没有（）。
A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件C 企业的营业执照复印件D 公司概况介绍55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（）。
A 安全管理风险分析B 消防保卫管理C 公司福利待遇D 新工艺、新技术、新设备56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（）。
A 由分包单位承担B 由总包单位承担C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（）。
A 周计划B 日计划C 年计划D 月计划58、各分包单位的月度施工计划不包括（）。
A 编制说明B 安全控制计划C 工程形象进度计划D 日计划59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（）。
A 质检部门检查B 总包方项目经理部检查C 总包方项目安全部检查D 设计方检查60、日生产碰头会的内容不包含（）。
A 设计方验收事项B 总包方项目经理部验收事项C 监理验收事项D 验收时间61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。
A 质量验收规范B 质量管理体系C 事故处理流程D 施工生产计划62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（）。
A 样板内容B 样板部位C 样板制作材料D 施工单位和负责人63、分包单位的技术负责人要参加（）组织的图纸会审。