试用期岗位目标责任书
试用期岗位目标责任书
试用期岗位目标责任书岗位职责在试用期内，作为本公司的员工，您将承担以下的岗位职责：1.完成所分配的工作任务；2.遵守公司规定的各项制度、政策和流程；3.尊重公司管理和公司员工；4.积极配合工作，完成所完成的每一个任务；5.具体任务和职责依据部门和岗位而有所不同，您将在公司入职时，由相应的部门人员进行具体安排。
目标制定在试用期内，本公司将为您制定岗位目标，目标制定的主要目的是为使得您能够充分认识到自己在公司的岗位上需要做哪些工作，需要达到哪些目标，以及公司对您所负责的工作和职责的具体要求。
以下是您在试用期内需要达成的目标：具体目标您在岗位上的具体任务和职责，将有所不同，公司人力资源部将在入职时为您规划具体的目标和任务，您需要根据公司的安排，完成以下的目标：1.熟练掌握所属部门的业务流程，并能够准确完成所分配的工作任务；2.积极协调和配合上级领导和同事，保持良好的团队合作精神；3.热情周到地为客户提供全方位的服务，建立良好的客户关系，提升客户满意度；4.在试用期结束前，提交至少一份关于您工作的报告，包括具体工作任务、完成情况和自我评价。
时间安排试用期时间为三个月，具体的目标时间安排如下：时间目标第1-2周熟悉公司的基本制度和业务流程第3-4周熟悉所属部门的具体业务流程，并能够熟练完成所分配的基本工作任务第5-6周尽快融入新的工作环境，熟悉团队合作流程，积极参加部门会议和活动第7-8周积极协调和配合领导和同事，为客户提供优质的服务逐步提升自己的工作能力和职业素养第9-11周第12周提交一份关于您工作的报告，包括具体工作任务、完成情况和自我评价评估标准公司将根据以下几项指标对您进行试用期评估：1.工作效率：包括工作任务完成质量和效率；2.团队合作：包括与同事和上级领导之间的协作和沟通；3.客户服务：包括为客户提供的服务质量和客户满意度；4.专业知识和技能：包括工作中表现出的专业知识和技能。
如果您能在试用期内，根据公司给定的目标，全面完成工作任务，并且表现出较高的工作效率、团队合作、客户服务和专业知识和技能，则有可能最终成为公司正式员工。
《实习期绩效目标责任书》- 模板
《实习期绩效目标责任书》- 模板实期绩效目标责任书 - 模板背景根据公司的实政策和要求，为了明确实生在实期间应完成的工作任务和预期表现，特制定本《实期绩效目标责任书》。
目标设定1. 工作任务目标实生应全力完成下列工作任务：- 了解并熟悉相关部门和公司的运营模式和业务流程- 协助部门同事完成日常工作任务- 参与相关项目的规划和执行- 提供必要的进展报告和汇总分析- 积极参与团队会议和讨论，提出有建设性的意见和建议2. 绩效目标在实期结束时，实生应达到以下绩效目标：- 准时完成分配的工作任务- 有效沟通和协作，与团队成员和上级保持良好的关系- 表现出积极主动的研究态度和工作精神- 具备解决问题和应对挑战的能力- 提出改善工作流程或效率的建议考核标准实生的绩效将根据以下标准进行评估：- 工作任务完成情况- 沟通和协作能力- 研究态度和工作精神- 创新和解决问题能力- 对工作流程和效率的改善建议绩效评估周期和程序对实生的绩效将在实期结束时进行综合评估。
评估将由实生的主管或导师完成，根据实生在实期间的工作表现和达成的目标进行评价。
奖惩措施根据实生的绩效评估结果，公司将根据实际情况决定是否给予一定的奖励或是采取相应的处分措施。
具体的奖惩措施将由公司内部相关部门决策并告知实生。
其他注意事项实生需遵守公司相关的规章制度和各项职业道德准则，保守公司机密信息。
若违反规定，可能会导致实合同的解除或是其他相应的法律责任。
签署本《实期绩效目标责任书》一式两份，实生和公司管理人员各保留一份。
双方在了解并同意以上内容后，请在下面指定的地方签署确认。
实生签字：__________________ 日期：__________________公司管理人员签字：__________________ 日期：__________________免责声明该绩效目标责任书仅供参考，请根据实际情况进行调整，以确保与公司的政策和要求相符。
试用期员工岗位目标责任书20240321
1，RED项目机架检验；
1
RED
2，RED项目机架物料问题处理
3，RED项目出货前组织供应商配合现场整改Biblioteka 1，VI项目机架检验2
VI擦残胶 2，VI项目机架问题处理
3，VI项目机架门锁、管道等问题处理
1，小米项目风险前置沟通
3
小米
2，小米项目机架检验 3，小米项目机架问题处理
VI项目3家机架供应商供货。批量生产，时间紧急 提出地线问题，建议公司采用海面涂抹防锈油。
小米项目一条样机生产线，9台机架6家机架供应 商供货，高要求，时间紧急。供应商综合能力不 足。前后外检20次。
供应商新迈科资质差，外观问题多，反复宣导改 善，同时相采购发出两次品质预警。
供应商大博金，资质差，不具备加工检验能力， 客户现场反复投诉，给采购建议停单，开发新供 应商浩瑞特，解决项目瓶颈问题。 主要包胶供应商优耐、晟捷现场稽核检讨5次，改 善工艺、改善包装，拉通工艺和研发沟通标准。 编制包胶物料检验作业指引文件。统一内外部认 皮带供应商蓝旗未针对皮带材质问题做详细沟通 确认，导致皮带寿命和可靠性降低断裂
4
BG项目
1，BG项目机架检验 2，BG项目机架问题处理
5
SPA
治具盖板物料异常处理，
6
HSG
吸头包胶物料异常问题处理
7
Transfer 皮带断裂异常问题处理
备注
RED项目跨度长，机架分两批投产， 使用机架供应商12家。一期供应商中间因质量问 题退出，出货前的问题整改难度大。建议供应商 制作凹型垫片改善大板平面度调试。
试用期工作职责及目标任务契约书
甲方（公司）：乙方（员工）：身份证编号：鉴于甲方、乙方已达成劳动关系，乙方为甲方试用期员工，甲方提供广阔的发展空间和个人成长机会，鼓励包括乙方在内的广大员工通过甲乙双方约定的工作职责、目标任务的完成情况及工作结果来获得继续担任其工作岗位、晋升或加薪的机会。
为落实工作岗位职责及责任,明确奖惩标准,经双方协商一致,达成如下试用期工作职责及目标任务契约书，以确保甲乙双方工作目标按期保质达成。
一、工作职责及目标任务契约书起止时间共计个月：自年月日开始至年月日止二、本契约期乙方工作岗位信息三、乙方工作职责及目标任务注：总分100分。
四、工作职责及目标任务评价、考核结果管理1．本契约书壹式贰份。
甲方代表组织评估、考核上述各项工作职责及目标任务，并报甲方所在公司总部备案，考核得分结果作为乙方薪酬待遇是否足额发放、现行工作岗位是否胜任的重要依据。
试用期内，乙方月度薪酬待遇中，岗位工资按照80%发放。
得分80分为合格，可转正。
2．考核得分80分以下的视为乙方未合格履行工作职责、未完成约定目标任务、不能胜任现行工作岗位，下调乙方原试用期月度薪酬待遇的10%—30%，或调换乙方现行工作岗位、重新核定月度薪酬待遇。
在本自然年度内乙方连续3—6个契约期考核得分80分以下的，甲方有权与乙方解除劳动合同，且甲方不构成任何违反劳动合同之情形、不承担任何违约之责任。
五、甲乙双方声明甲乙双方均已知悉本契约书约定全部事项、内容及标准，并承诺严格按照本契约书开展工作，双方均须尽心尽力、认真履职，主动积极努力完成本契约书中的各项工作目标任务。
（以下无正文，为签署栏）甲方（盖章）：乙方（签字）：签署日期：年月日。
试用期目标责任书-岗位职责说明书-工作职责明确表
0
0
人事行政部评分（30%）
总裁签名 日期：
是否一切以公司利益为重
10
按时出勤
迟到、早退、请假、旷工的次数
10
专业
是否具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。
10
着装合理
在上班时间内，注意仪容仪表
10
言语得当
诚信有礼、言行一致、正直，足为楷模。
10
认同公司文化
能够理解并自觉认同公司的理念、价值观以及企业文化
10
同事和睦相处
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。
试用期工作目标责任书
一、本责任书由责任人和部门负责人共同协商，分解工作目标，经部门负责人提出，责任人确认认为通过努力能够完成的指标，部门负责人按指标书内容进行考核。 二、本责任书一式三份，部门负责人一份，人事行政部一份，责任人一份。 三、项目及指标：权重总计100%，按工作内容重要程度分布，工作内容务必量化，可衡量的指标。 四、流程：员工入职后一周内，员工与其直接上级制定试用期工作目标责任书－报人事行政部存档。 五、试用期考核形式为分月考核，请根据试用期考核目标分解到月份，并分别填写在责任书1、责任书2表格中。
考核时间
工作内容
被考核人 权重
考评细则
部门 工作见证
完成情况
职位 自评得分
部门负责人评分（50%）
定量考核
定性考核
综合评定 被考核人签名
日期：
考核分类 忠诚度 职业化 文化融合
合计:
岗位目标责任书范本（2篇）
岗位目标责任书范本尊敬的领导：首先，我对所负责的岗位目标表示高度的重视和承诺。
在负责XX 岗位期间，我将全面履行我的职责，努力实现既定目标，并以优异的表现为组织做出贡献。
1.明确岗位目标和职责作为一名XX职位的负责人，我将确切了解该岗位目标并明确我所负责的具体职责。
我将全力以赴完成工作任务，确保工作目标的达成。
2.积极参与团队合作我将积极参与团队合作，与团队成员密切配合，共同努力完成团队目标。
我将积极倾听他人意见，与团队成员进行有效的沟通和合作，确保工作顺利进行。
3.有效管理时间和资源我将优化工作流程，并合理安排时间和资源，确保任务的按时完成。
我将严格遵守工作时间，高效利用每一分钟，将每个任务的优先级排列合理，以提高工作效率。
4.建立良好的沟通渠道我将建立良好的沟通渠道，与上级和团队成员保持密切联系。
我将主动向上级反馈工作进展，并及时解决遇到的问题。
我将建立积极、开放的工作氛围，鼓励团队成员产生新的想法和建议。
5.持续学习和提高自己我将积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和工作技能。
我将持续学习行业前沿知识，及时跟进行业发展动态，并将其应用于我的工作中，以提升工作质量和效益。
6.负责安全与环保工作我将积极参与公司的安全与环保工作，严格遵守相关规定和制度。
我将积极宣传安全与环保意识，提醒团队成员时刻保持警惕，确保工作环境的安全和健康。
总之，作为XX岗位的负责人，我将以高度的责任感和使命感，全力以赴完成我的工作目标。
我将不仅仅是完成任务，更要卓越表现，为组织做出更大的贡献。
通过积极的团队合作、高效的工作管理和持续的学习提升，我将不断提高自身的能力和素质，为公司的发展和进步做出积极贡献。
谢谢您的支持和信任！我将全力以赴，不辱使命！此致敬礼！岗位目标责任书范本（二）众所周知，目标是组织和个人前进的动力，而责任是完成目标的基石。
岗位目标责任书是为了明确岗位的目标和责任，以便于员工能够清晰地了解自己的职责和工作重点，以实现组织和个人的共同发展。
试用期岗位职责
试用期岗位职责
1. 熟悉岗位工作内容，在试用期内，员工需要尽快熟悉所在岗
位的工作内容，包括岗位职责、工作流程、相关制度等。
2. 学习业务知识，员工需要认真学习所在岗位的业务知识，包
括产品知识、市场信息、客户需求等，以便能够胜任工作。
3. 完成指定任务，在试用期内，员工需要按照上级安排的任务
和计划，认真完成工作任务，积极主动地参与工作。
4. 提高工作效率，员工需要在试用期内不断提高工作效率，提
升工作质量，逐步适应岗位要求。
5. 遵守公司规定，员工需要严格遵守公司的各项规章制度，包
括作息时间、工作纪律、安全规定等。
6. 主动学习和反思，员工需要在试用期内保持积极的学习态度，不断提升自身的能力和素质，及时总结工作经验，不断改进工作方法。
7. 与同事合作，员工需要在试用期内与同事密切合作，相互支持，共同完成工作任务，促进团队的良好氛围。
8. 接受领导安排，员工需要在试用期内接受领导的安排和指导，积极配合领导完成工作任务，提升工作能力。
试用期个人工作计划和目标【6篇】
试用期个人工作计划和目标【6篇】试用期个人工作计划和目标最新【6篇】光阴迅速，一眨眼就过去了，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。
下面是小编整理的关于试用期个人工作计划和目标的内容，欢迎阅读借鉴！试用期个人工作计划和目标篇1一、思想改进，积极适应来到这里的几天里，我认识到自己和其他同事最大也是最明显的问题就在于思想上！确实，我们的能力和技术也有很大的差距，但那与我现在的试用期工作任并没有太大关系。
真正对我现在重要的，是怎么去面对工作，面对自己今后的学习和发展。
为此我是这么计划的：第一，我要学会模仿，先从身边的老同事入手，学习他们在工作中的积极性，感受团队氛围让自己也变得积极起来。
第二，要融入团队，认识身边的同事，并更好的向他们学习工作方面的知识。
第三，要以团队中的纪律严格的要求自己，严格加强管理，以便适应今后的变化。
二、能力的学习和锻炼目前我对工作技能的学习来源主要是靠领导的培训和指点，但在学习的中我也已经掌握了大部分的基础要素，能顺利的完成自己的工作任务。
为此，在接下来的目标上，我主要要将自己的心思放在已经掌握的基础的锻炼上。
积极提高工作效率，并保持工作的质量。
且在空闲中，要多向前辈学习，随着试用期时间过去，相信还会有更多的工作和目标要完成，我必须提早做好准备，严格的要求自己，积极在工作中提高自我能力。
三、自我的不足和改进通过这几天的尝试，我对自己的情况有了较为详细的了解。
作为试用期员工，我的基础知识太过薄弱，不能应对工作的改变和加强，且在工作中较为较真，没能考虑工作的整体完成进度。
为此，在接下来的工作中，针对自己的问题，我首先要利用更多个人的时间去扩展知识，提高个人知识储备，并通过工作取掌握这些知识和技巧。
其次，对于自身的工作，我要更严格的做好规划，让自己能有目标，有要求的完成工作，保证能将工作有节奏的推进。
试用期才刚刚开始，今后我还有很多的路要走，但我会努力加油，将自己锻炼的更加出色，成为一名优秀的__员工！试用期个人工作计划和目标篇2试用期是指用人单位对新招收的劳动者的工作能力、综合素质等情况进行考核的期限，是劳动合同的先行部分，也是决定劳动者能否被录用的考察期。
见习店长(试用)目标责任书
康小乐连锁医超岗位目标责任书（连封面共4页.附件2页）考核方：康小乐连锁超市总部责任方：职务：店长责任与考核期间：年月日至月日为了有效地加强激励与约束机制，保证康小乐超市店2017年度销售和管理目标的实现，本着责、权、利相结合的原则，经双方同意，签定本目标责任书。
第一部分职务聘任与工作职责一、经公司研究，总经理决定聘任：责任方同志在担任职务任职时间年月日-- 年月日。
责任方的直接上级为，该岗位向请示汇报工作，其工作直接对负责。
二、责任方的工作职责，按照本岗位的《岗位职责》执行。
三、责任方对直接下级的督导、管理、评价与考核，按照本岗位的《岗位职责》执行。
第二部分责任方承担的主要绩效指标（见附件一）第三部分责任人权力和义务一、责任人的权力1、负责本店的日常管理工作，对本店销售和管理目标的实现负责；2、有权按照公司的年度营销计划组织实施本店的工作计划，对年度计划的执行结果负责；3、有权对下属人员的工作进行指导和工作监督；4、有权根据公司规定，对本店的人员进行绩效考核、奖惩；5、有权建议公司聘任或解聘本店员工；6、有权对供应商的商品价格和质量进行严格监督，如发现异常及时纠正或上报。
7、有权对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产进行日常管理，保证各项单据正确入库。
8、总经理授予的其他权限二、责任人的义务1、责任人有严格执行公司各项规章制度的义务；2、责任人有接受公司监督检查的义务；3、责任人有接受公司考核的义务；4、责任人针对供应商以现金、宴请、财务等但不局限以上形式的商业贿赂，有义务严词拒绝，情节严重及时向公司反映。
5、责任人有对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产确保安全的义务。
6、责任人有确保门店消防安全、医院各项检查达标、防盗设施合格的业务，避免重大隐患和重大损失发生。
第四部分薪酬、考核和奖惩一、责任人在目标期间执行月薪。
二、责任人月薪标准为：见（附件二）。
三、责任人--见习店长试用期3月，3个月考核不合格，重新核定其店长资格。
新员工入职安全责任书（三篇）
新员工入职安全责任书为加强安全管理，保障员工安全和身心健康，维护公司正常的生产秩序，明确员工的安全责任，班组长与员工签订安全责任书，内容如下：上班期间：1、严守工作岗位，认真操作;不得离岗串岗，不做与本职工作无关的事。
2、严禁在生产场所、仓库等禁烟区内吸烟、用火。
如因公必须动火的，需报公司领导批准。
3、严格按照工艺、设备安全要求的规程规范操作，无安全操作规程的可拒绝操作。
4、做好劳动防护工作，正确使用劳动防护用品，上班严禁打赤膊、穿拖鞋。
5、工作中如遇到紧急情况，应立即正确处理并及时上报，处理不了的应立即上报有关部门的处理。
6、正确使用和保养好本岗的机械设备、工(器)具，发现机械设备故障应立即通知维修部门，由专门人员维修排除故障。
7、装卸货物时不得野蛮装卸，应注意人员和货物安全，避免事故发生。
8、严格按操作规程使用危险化学品，严禁私自取用。
住宿期间：1、应遵守宿舍安全制度，不得在宿舍内使用大功率电器和存放危险品。
2、不得随便乱动或私自修理房间内的电气设备。
3、注意保护自己的私人财产，并不得以非法手段盗取他们财产，不得损毁公共财产及设施。
4、不得在宿舍内斗殴及赌博、酗酒。
5、未经公司批准，严禁和留宿非本公司员工。
6、严禁攀爬围墙、宿舍宿户、阳台。
户外期间：1、上下班途中，严格遵守交通规程，严禁使用或搭乘无牌车辆。
2、不准在道路扒车、追车、强行拦车或抛物击车。
3、注意其他公共场所安全。
培训部门(盖章、签字)：班组长签字：接受培训员工签字新员工入职安全责任书（二）一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
综合部长试用期目标责任书
试用期目标责任书试用部门：岗位名称：综合部长姓名：一、基本技能要求1、熟练掌握office办公软件，满足本岗位相关文件的编制和表格制作的要求；2、基本掌握ERP系统操作，能够熟练在系统中查询相关资料；3、熟练掌握办公平台及语音会议系统的操作；4、熟悉项目设备物资，以满足采购要求，避免因物资不熟悉造成对正常生产的影响；二、行政后勤事务基本要求1、做好项目员工的及施工班组的行政资料管理，以及进出员工的入职、离职、转正等手续办理。
2、按要求做好项目部员工考勤工作；3、保证项目生活环境卫生，提升项目外部形象，改善生活设施，提高伙食质量等，并为以上各方面做好分工及安排工作。
4、按制度要求做好各种资料、票据、文件的收发工作；5、按公司及项目要求组织会议并做好相关准备和善后工作；6、做好来宾的食宿安排及接待工作；并做好施工班组的吃住等后勤安排工作；7、按要求做好项目车辆调度管理；8、做好各种安全事故的处理及善后工作；9、按制度做好项目办公、后勤物资设备的管理；10、负责做好其他后勤工作及项目领导交与的其他工作。
三、出纳岗位的基本要求1、熟练掌握公司财务制度，严格执行项目现金、账务管理制度，保证项目资金安全，并随时做到帐实相符；2、按制度及时做好项目财务报销及工资发放工作；3、按制度要求做好各种财务报表，并按要求进行收发及存档；4、做好各种报销票据的审核工作，避免出现较多、较大错误；5、做好财务原始资料的管理，保证各种原始财务资料安全；6、及时、准确按制度要求做好项目部与甲方、项目部与公司、项目部与班组等的财务往来帐；7、保证能按公司或项目要求随时提供其所需的各种财务数据或单据；8、做好其他项目财务工作。
四、采购工作岗位基本要求1、按公司物资制度严格执行物资的采购、运输、入库、及调拨等工作；2、按项目生产要求及计划及时做好物资采购，保证不因自身采购原因造成生产不能够正常进行；3、提高采购素质，从成本和生产两方面出发，采购到性价比高的物资材料；4、严禁出现私自索要回扣等严重违规行为；5、做好问题物资的退货和索赔工作；6、做好供应商的维护管理工作；7、按期进行市场物资材料价格调查；8、按制度做好采购岗位的票据、账表等的管理工作。
入职完成目标任务保证书
入职完成目标任务保证书尊敬的领导：您好！我在此郑重地向您保证，作为一名新入职的员工，我将全力以赴，确保完成我所负责的任务目标。
以下是我对完成目标任务的承诺和保证：一、认真学习，提升自身能力作为一名新员工，我深知自己需要不断学习和提升自身的能力。
我将积极参加公司组织的培训和学习活动，主动学习公司的业务知识和管理体系，努力提升自己的专业技能和工作能力。
我相信只有通过不断的学习，才能更好地适应工作需求，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
二、明确任务目标，制定合理计划我将明确自己的任务目标，并根据目标制定合理的计划和时间表。
我会将任务目标分解为具体的可衡量的阶段性任务，并制定相应的工作计划和时间表。
在执行过程中，我会定期检查自己的工作进度，确保按计划完成任务目标。
三、积极主动，勇于承担责任作为一名新员工，我将积极主动地对待工作，勇于承担责任。
无论遇到任何困难和挑战，我都会积极寻求解决方案，不推诿、不逃避。
我会主动与团队成员沟通合作，积极倾听意见和建议，共同解决问题，确保任务目标的顺利完成。
四、追求卓越，力求完美我将以追求卓越的态度对待工作，力求完美地完成任务目标。
我会注重细节，做到精益求精，不断追求更高的标准和更好的效果。
在工作中，我会积极主动地寻求改进和创新，为公司的发展提出建设性的意见和建议。
五、遵守规章制度，保持良好的工作态度我将严格遵守公司的规章制度和各项规定，保持良好的工作态度。
我会按时上下班，遵守工作纪律，保持工作环境的整洁和卫生。
同时，我会尊重领导和同事，与同事保持良好的合作关系，共同营造和谐的工作氛围。
总之，我将以饱满的热情和全力以赴的态度投入到新的工作中。
我相信通过自己的努力和承诺，我一定能够完成我所负责的任务目标，为公司的发展做出积极的贡献。
谢谢。
岗位目标责任书范本
岗位目标责任书范本岗位目标责任书1. 岗位目标作为一个（岗位名称），我的目标是在所负责的工作领域内做到卓越的表现。
我将努力完成以下目标：1.1 提高工作质量：通过不断学习和提升技能，我将努力提高所负责工作的质量，确保达到或超过公司的标准。
1.2 提高工作效率：优化工作流程，提高工作效率，以便更好地完成任务和提供更好的服务。
1.3 积极参与团队合作：与团队紧密合作，共同完成团队目标，分享知识和经验，为团队的成功做出贡献。
1.4 持续自我发展：通过参加培训和学习机会，我将不断提升自己的专业能力和领导力，为公司的发展做出更大贡献。
2. 责任作为（岗位名称），我将承担以下责任：2.1 完成工作任务：准时、高效地完成所负责的工作任务，确保工作质量。
2.2 解决问题：积极主动地解决工作中出现的问题，并及时向上级反馈，以便问题得到妥善解决。
2.3 提升技能：持续学习和提升自己的专业技能，以适应工作的要求和变化。
2.4 遵守规章制度：严格遵守公司的规章制度，保障工作安全和高效。
3. 工作计划3.1 短期工作计划（3个月内）：- 熟悉并掌握所负责的工作领域的基本知识和技能。
- 建立并优化工作流程，提高工作效率。
- 与团队密切合作，共同完成团队任务。
- 参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的专业能力。
3.2 中期工作计划（6个月内）：- 进一步提高工作质量，确保达到或超过公司的标准。
- 持续改进工作流程，提高工作效率。
- 主动寻求工作中的问题并提出解决方案，提高工作的可持续性。
- 积极参与团队合作，与团队一起完成更高难度的任务。
3.3 长期工作计划（1年内）：- 在所负责的工作领域内成为专家，为公司提供高质量的服务。
- 积极参与项目和团队管理，提高自己的领导力和管理能力。
- 建立良好的工作关系，与同事和上级保持良好的沟通和合作。
- 进一步提升自己的技能和知识，为公司的发展做出更大贡献。
4. 评估和反馈我的工作表现将通过以下方式进行评估和反馈：4.1 定期评估：定期与上级进行评估，以了解自己的工作表现，并提供改进意见。
《新员工期绩效目标责任书》- 模板
《新员工期绩效目标责任书》- 模板新员工期绩效目标责任书模板背景新员工期绩效目标责任书是为了明确新员工入职后需要达成的工作目标，并定义其相应的责任和义务。
通过签署该责任书，公司与新员工之间可以建立清晰的沟通和期望，以确保新员工能够按照公司的要求和目标进行工作。
目标新员工期绩效目标的确定应当具体、明确且可衡量。
根据新员工的具体岗位和职责，以下为一份新员工期绩效目标责任书的模板，可根据实际情况进行调整和修改。
新员工期绩效目标责任书模板1. 目标一：熟悉公司文化和业务流程- 责任：新员工应当主动研究和了解公司的文化和业务流程，与相关部门进行沟通，并积极融入公司的工作环境和团队中。
- 绩效衡量标准：新员工应能熟悉公司文化和业务流程，能够熟练运用公司内部工具和系统。
2. 目标二：掌握岗位所需的专业知识和技能- 责任：新员工应当努力研究和提升自身专业知识和技能，通过阅读相关资料、参加培训课程等方式不断提升自己的能力。
- 绩效衡量标准：新员工应能够熟练掌握岗位所需的专业知识和技能，并能够应用到实际工作中。
3. 目标三：保持良好的沟通与协作能力- 责任：新员工应积极主动与同事进行沟通，参与团队讨论和合作，建立良好的工作关系和团队合作精神。
- 绩效衡量标准：新员工应能够有效沟通、协调和合作，能够与团队成员良好地协同工作。
4. 目标四：按时完成工作任务- 责任：新员工应按时高质量地完成分配给自己的工作任务，并及时向上级汇报工作进展和问题。
- 绩效衡量标准：新员工应能够按时完成自己的工作任务，并能够达到或超出预期的工作结果。
签署新员工和公司应在入职时共同签署本《新员工期绩效目标责任书》，并在一定时间内进行评估和反馈。
双方可以根据实际情况进行调整和修改目标和绩效衡量标准，以达到公司和新员工的期望。
---以上仅为新员工期绩效目标责任书的模板，具体内容需要根据实际情况进行调整和修改。
希望能为您提供一些帮助，如有任何问题，请随时与我们联系。
试用期目标责任协议书范本
试用期目标责任协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方为合法注册并有效运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处试用期内的目标责任达成以下协议：第一条试用期期限1.1 乙方的试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____个月。
第二条岗位职责2.1 乙方在试用期内担任甲方的_____岗位，负责_____工作。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。
第三条试用期目标3.1 乙方在试用期内的主要目标为：（1）_____；（2）_____；（3）_____。
3.2 乙方应根据甲方的要求，制定具体的工作计划，并在试用期内完成上述目标。
第四条考核与评估4.1 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果及试用期目标的完成情况对乙方进行考核。
4.2 考核结果作为乙方试用期是否合格的重要依据。
第五条试用期工资与福利5.1 乙方在试用期内的工资为_____元/月，甲方将按照国家规定和公司政策按时支付。
5.2 乙方在试用期内享有与正式员工同等的福利待遇。
第六条保密与知识产权6.1 乙方应对在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。
6.2 乙方在试用期内所创作的作品、发明、设计等知识产权归甲方所有。
第七条协议的变更与解除7.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。
7.2 如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或未能完成试用期目标，甲方有权单方面解除本协议。
第八条违约责任8.1 如乙方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
8.2 如甲方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。
第九条争议解决9.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
8-专职科研岗位首聘期目标责任书(签订合同时交纸质版)
作目标的全部内容并愿意履行。
单位公章：
受聘人签字：
年月日
年月日
年月日
说明：
1. 岗位职责及聘期工作目标由各单位根据岗位具体情况负责填写。
2. 本表一式四份，随附合同。
西安电子科技大学专职科研岗首聘期目标责任书
姓名
工资号
聘任单位
学校聘用
首席研究员 研究员
聘期期限
年或
月
聘用类型
单位聘用
研究员 副研究员 助理研究员
学科方向： 团 队 课题组/团队：
负责人：
一、岗位目标（研究方向、参与项目、加入团队等具体任了解岗位职责及聘期工 单位负责人签字：
试用期岗位职责
试用期岗位职责
岗位名称，试用期员工。
工作职责：
1. 学习和了解公司的业务和流程，包括但不限于公司的产品和服务、客户群体、市场竞争情况等。
2. 积极参与团队合作，配合团队成员完成日常工作任务，包括但不限于协助完成项目、处理客户问题、完成日常文档工作等。
3. 遵守公司的规章制度，包括但不限于遵守公司的工作时间、着装规范、保护公司的商业机密等。
4. 主动学习和提升个人技能，包括但不限于参加公司组织的培训、学习相关知识和技能，提高工作效率和质量。
5. 遵守公司的管理安排，包括但不限于完成上级领导交办的任务、按时提交工作报告、参加公司的例会和培训等。
6. 主动沟通和反馈，包括但不限于与同事和上级领导保持良好的沟通，及时反馈工作中的问题和困难，共同解决工作中的挑战。
7. 完成其他上级领导交办的工作任务。
以上职责仅为试用期员工的基本工作职责，具体工作内容会根据公司的实际情况和个人的能力进行调整。
试用期工作目标责任书
员工试用期工作目标确认书
甲方：
乙方：岗位：试用期：年月日- 年月日
为有效评估乙方在试用期间的绩效表现，根据乙方的岗位职责，确定以下内容为乙在试用期间的工作目标：
1、熟悉公司各项行政管理制度
2、了解每日、每周、每月各职能部门及门店须提交的材料及时间节点
3、熟练掌握办公室日常材料收集归案、、文书起草、拟定、文件收发等工作
4、掌握办公用品采购、入库、领用等管理工作
5、能独立完成各项会务工作安排
6、熟悉公司行政工作汇报流程
试用期到期前二周由甲方用人部门组织与当事人确认以上工作目标，达成上述工作目标的，乙方如期转正。
未达成上述工作目标的，甲方视情况与乙方结束试用期或延长试用期。
试用期间乙方有未完成上述工作目标的情形时，甲方可提前与乙方延长或结束试用期。
转正考核流程为：试用期期间每半个月进行一次考核面谈，用人部门和HR部门通过方可转正。
本确认书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方（授权委托人）：乙方：
日期：日期：。
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试用期员工岗位目标责任书
甲方：集团有限公司
乙方：唐向明
所属部门：XXX新技术平台开发部
岗位名称：测试工程师
身份证号：XXX
为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。
同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方所在团队签订的《2015 年经营目标责任书》的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据《CC集团员工试用期考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：
一、考核周期
乙方试用期限为 3 个月：自 2015年 8月 22日起至 2015年 11月 22日止。
二、考核原则
以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为考核依据，以试用期考核制度规范为标准，以结果导向的考核原则。
三、乙方岗位职责
主要职责：
1、负责组织互联网金融网站相关业务需求的测试需求分析、测试案例设计；
2、负责管理供应商产品的测试工作，保证其与业务需求一致；
3、负责管理开发团队产品的测试工作，保证其与业务需求一致；
次要职责：
负责测试体系建设并实施自动化测试；
其它职责：
负责测试团队人员管理。
四、考核指标
填写说明：1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；考核期满前按规定时间填写临时工作指标，并根据指标完成情况进行自评和上级评分。
2、高层试用期岗位目标责任书KPI数量不超过7项；中层以下（含中层）试用期岗位目标责任书KPI数量不超过5项。
其中，主要职责最多2项，且权重应为最高；次要职责不超过3项，权重次之；其他职责不超过3项。
五、考核流程及结果应用
1、上岗时签订《试用期员工岗位目标责任书》，作为乙方试用期工作的主要工作任务目标和转正考核的主要依据，考核指标包括岗位关键考核指标和临时重点工作指标。
2、根据规定时间，试用期满前由甲方考核部门组织与用人部门对乙方进行目标责任书的考核工作，考核办法按照《CC员工试用转正考核管理制度》执行。
3、甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见，对考核周期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有权辞退乙方。
六、附则
1、本责任书由乙方直接上级或主管领导代表甲方和乙方签署后即日生效，并对双方都具有法律约束力。
2、因集团正处于发展、变革阶段，甲方可根据实际情况与乙方沟通并达成一致意见后，对本责任书各项指标等内容进行调整、完善。
3、若考核期内岗位关键考核指标20%以上权重发生变更，须双方沟通协商达成一致意见后，重新签订岗位目标责任书，报甲方考核部门备案。
4、本责任书一式三份，甲方考核部门、乙方和乙方主管领导各持一份。
甲方（签字）：乙方（签字）：
年月日年月日。