考勤与休假制度
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
考勤及休息休假制度范文
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班公司要求所有员工必须按照规定的上班时间准时到岗。
上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 打卡机打卡公司设有打卡机，请所有员工每天上班前和下班后使用自己的员工卡打卡，并保持打卡记录的准确性和完整性。
3. 迟到与早退处理所有员工如有迟到或早退的情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并在打卡机上进行迟到或早退登记。
公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
4. 旷工处理员工如出现旷工情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并提供相应的证明材料。
公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
5. 加班处理在特殊情况下，需要员工加班的时候，必须经过直接上级的批准，并在加班时填写加班申请表。
公司会根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休。
加班不得成为常态，要保持合理的工作时间和充足的休息。
二、休息休假制度1. 年休假员工在公司工作满一年后，可享受带薪年休假。
具体休假天数根据员工的工龄和公司相关政策进行确定。
2. 病假员工如需请病假，必须提前向直接上级请假并提供病假证明。
病假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
3. 事假员工如需请事假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。
事假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
4. 婚假员工如需请婚假，必须提前向直接上级请假并提供结婚证明。
婚假天数由公司规定的标准进行确定。
5. 产假/陪产假员工如需请产假或陪产假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。
产假/陪产假的天数由公司规定的标准进行确定。
6. 哺乳假员工如需享受哺乳假，在产假结束后，可根据需要向直接上级请假并提供相应的证明材料。
哺乳假的具体天数由公司规定的标准进行确定。
7. 丧假员工如需请丧假，必须提前向直接上级请假并提供相应的丧假证明。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
员工考勤休假规章制度
千里之行，始于足下。
员工考勤休假规章制度员工考勤休假规章制度一、考勤制度1.公司全体员工必须按时上下班，并进行考勤打卡，包括进出公司门禁的刷卡记录和上下班打卡。
2.员工必须在规定的工作时间内完成工作任务，不得迟到早退。
3.对于迟到、早退的情况，公司将根据具体情况进行相应的惩罚措施，包括扣除工资或记录不良信用，严重者将被纳入考核不合格名单。
4.如需请假，员工必须提前向上级主管提交书面请假申请，经批准后方可享受相应的假期。
5.员工必须提前调休或请假，并在离职时做好结算手续。
二、休假制度1.年度假期：员工入职满一年后，享有10天带薪年假。
年度假期将根据员工具体情况进行调整，但年度假期最多不得超过30天。
2.探亲假：员工可享受5天带薪探亲假。
探亲假仅限员工探访亲属，需提供相应的证明材料。
3.婚假：员工可享受3天带薪婚假。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
4.丧假：员工可根据亲属关系享受不同天数的带薪丧假，具体假期为：配偶3天，父母、子女、兄弟姐妹2天，祖父母1天，外祖父母1天。
需提供相应的丧事证明材料。
5.病假：员工如因病需请假，申请病假需提供病假证明。
病假期限根据实际情况而定，一般情况下，每个员工每年可享受10天带薪病假。
6.产假：员工怀孕9个月，并提供相关医生证明，享受3个月的产假，期满后可申请继续休假或调休。
7.陪产假：员工的丈夫在员工产假期间，可申请5天的陪产假。
8.哺乳假：员工生育后，在持续哺乳期间，每天可享受1小时的哺乳时间，不计入工作时间，也不视为休息时间。
9.年度调休：员工若未使用完全年度假期，可申请将剩余假期转为调休。
调休需提前提出申请，由上级主管批准后方可调休。
10.公司可能会根据法律法规的变化，对以上休假制度进行相应的调整和解释。
三、特殊情况1.在特殊情况下，员工可以向上级主管提出临时请假，如家庭突发事件、独生子女陪护等，但需提前提出申请并提供相关证明材料。
2.如员工休假期间需要参加公司组织的特殊活动或进行培训，该时间将不计入休假时间，但仍视为带薪假期。
考勤、请假、休假制度
考勤、请假、休假制度
考勤、请假和休假是组织中常见的制度，以下是它们的一般规定和常见做法：
1. 考勤制度：
- 规定员工上下班的时间，包括上班时间和下班时间。
- 记录员工的缺勤、迟到和早退情况。
- 常见的考勤方式包括签到表、刷卡机或电子考勤系统。
2. 请假制度：
- 员工在必要时可以向上级申请请假。
- 请假可以分为年假、病假、事假等。
- 员工需要提前向上级或人事部门提出请假申请，并解释请假的原因和预计请假的时间长度。
- 请假可以有一定的限制，比如最长连续请假时间、最多请假天数等。
3. 休假制度：
- 休假一般是指员工在一定条件下获得的休息时间，如年假、法定假日等。
- 员工根据公司制度和工作时长的累计，获得特定的休假天数。
- 公司通常会提前安排休假计划，确保员工可以适当休息。
- 休假期间，员工通常不需要工作，并享受相应的薪酬待遇。
另外，考勤、请假和休假制度的具体细节和规定会因不同组织和地区而有所不同，员工需要遵守组织的相关政策和流程。
在具体操作和执行过程中，通常会有相关的部门或人员负责管理和处理相关事务。
考勤、请假、休假制度范本
考勤、请假、休假制度范本一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。
请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。
考勤与休假制度
考勤与休假制度
考勤与休假制度是一个组织或企业用来管理员工出勤和休假的规
定和程序。
以下是一些常见的考勤与休假制度的要点：
1. 考勤制度：考勤制度是用来记录和管理员工的出勤情况的规定。
这包括员工签到、签退的时间和地点、考勤记录的保存和处理等。
考勤制度可以根据组织的需要来设置，企业可以选择手动考勤、刷卡
考勤、指纹考勤等不同方式。
2. 迟到与早退：考勤制度通常会规定员工应该在何时到岗上班，何时可以下班。
如果员工迟到或早退，通常会有相应的惩罚或扣除工资。
这种制度可以有效地促使员工准时上班，确保工作的正常进行。
3. 请假制度：请假制度是用来管理员工休假的规定。
员工通常
需要提前向管理层提出请假申请，并提供请假时间和原因等信息。
请
假制度可以包括带薪假期、无薪假期、病假、婚假、产假、陪产假、
丧假等不同类型的假期。
4. 加班与调休：加班是指员工在规定的工作时间之外继续工作
的情况。
一些组织或企业会根据工作需要设定加班制度，并提供相应
的加班补助或调休机会。
调休是指员工在完成一定工作时间后可以获
得相应的休息时间，以补偿加班时的工作。
5. 考勤管理系统：一些组织或企业会使用电子考勤管理系统来
自动化考勤和休假的记录和管理。
这些系统可以帮助管理层更加便捷
地跟踪和管理员工的出勤情况，并统计和生成相关报表。
考勤与休假制度是组织或企业为了管理员工出勤和休假而设定的
规定和程序，可以帮助促进组织的正常运行和员工的工作生活平衡。
关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)
关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)考勤请休假管理制度4篇第1篇:考勤请休假管理制度考勤、请假、休假管理制度1总则为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。
本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。
2考勤管理2-1作息时间公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。
（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。
中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。
2-2员工考勤守则1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。
作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。
2．公司员工出勤必须打卡登记。
除总监以上高级管理人员外，所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款100元。
3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。
4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。
5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。
出现不正常打卡情况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。
6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。
8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。
9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不管部备案。
出差人员出差返回后到不管部销差，凭《出差申请单》报销差旅费。
10．出差审批权限：主管以下人员出差3天以内由部门长批准，3天以上需由部门长审核、总经理批准；所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
休假制度考勤制度
休假制度考勤制度
一、休假制度
1. 年假：根据国家规定，员工工作满一年后，享有带薪年假。
年假天数随工龄增长而增加，具体天数按照公司规定执行。
2. 病假：员工因病不能正常工作时，需提供医院出具的病假证明。
病假期间工资按照国家
及公司相关规定发放。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向直属领导申请，并按规定填写请假条。
事假一
般不享受工资待遇。
4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行，员工需提前向公司提交相
关证明材料。
5. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休息权利，具体安排根据公司实际情况确定。
二、考勤制度
1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 打卡制度：员工需严格遵守公司打卡制度，漏卡或错卡应及时向人事部门说明情况并登记。
3. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导，并做好外出登记。
4. 加班规定：加班需事先经过部门领导审批，加班时间及补偿按照国家法律法规和公司规
定执行。
5. 违纪处理：对于迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重
者可能面临解除劳动合同的后果。
三、实施与监督
1. 公司人事部门负责休假与考勤制度的实施和监督，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。
2. 员工应主动了解并遵守公司的休假与考勤制度，如有疑问可向人事部门咨询。
3. 公司将定期对休假与考勤情况进行审核，以确保制度的公平、公正执行。
考勤、请假、休假制度模版
考勤、请假、休假制度模版一、考勤制度1. 出勤规定- 办公时间：根据公司规定的工作时间表，员工需按时到岗上班。
- 打卡制度：员工需按照公司的考勤规定，使用指定的打卡设备进行每日打卡。
- 迟到规定：如果员工在办公时间开始后到达工作岗位，将被视为迟到。
迟到超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 早退规定：如果员工提前离开工作岗位，将被视为早退。
早退超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 缺勤规定：如果员工未经请假而缺席工作岗位，将被视为缺勤。
缺勤超过三次，将受到相应的纪律处分。
2. 异常情况处理- 事假：员工需在请假前提前向上级主管请假并填写事假申请表。
请假时长不得超过三天。
请假期间需找到替代人替补工作。
- 病假：员工若因疾病无法上班，需在第一时间向上级主管请假并提供病假证明或医生证明。
病假期间需提供医生的书面证明。
- 年假：员工在公司工作满一年后可享受年假。
年假的申请需提前向上级主管提交，经批准后方可休假。
年假时长可根据员工工龄而定。
3. 加班制度- 加班申请：如果员工需要加班，需提前向上级主管提交加班申请。
申请需注明加班原因、加班时间和加班时长。
- 加班补偿：员工有权获得加班的相应补偿，具体补偿方式根据公司的相关规定执行。
二、请假制度1. 事假- 事假的申请应提前至少3个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明请假时间和请假事由。
- 事假时长一天以下的，需由上级主管批准；事假时长超过一天的，需由人力资源部门批准。
- 事假期间需提前安排替代人员完成工作。
2. 病假- 病假的申请应在首个病假日开始前至少1小时通知上级主管，并在病假结束后的24小时内向上级主管提交病假证明或医生证明。
- 病假时长超过三天的，需提供医生的书面证明。
- 病假期间不得从事与工作相关活动。
3. 年假- 年假申请应提前至少10个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明希望休假的具体时间。
- 年假的使用应遵循公司的年假管理规定，工作安排需提前与上级主管商议并得到批准。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度是组织内部为了保障员工的正常工作秩序和员工享受合法休假权益而制定的一项规章制度。
通过明确具体的考勤和请休假管理流程以及相应的责任与义务，可以有效地促进员工的工作积极性和提高组织的综合运营效率。
以下是一个关于考勤与请休假管理制度的例子。
一、考勤管理制度1.出勤要求（1）按时上班，不迟到、不早退。
（2）不旷工，不违反请假制度，不无故旷工、请假不足2小时。
（3）遵守组织内部对加班、调休的相关规定。
2.考勤方式（1）员工需使用上班打卡机刷卡进行刷卡考勤。
（2）加班需提前向主管领导请示并在加班表中填写相关信息。
3.考勤管理流程（1）员工在规定时间内完成上班刷卡。
（2）员工下班前进行下班刷卡。
（3）每日定时统计并记录考勤信息。
（4）主管领导每日审核考勤信息。
（5）考勤信息与工资核算相关联。
4.考勤异常处理（1）迟到早退：员工若迟到或早退，应向主管领导请假，或通过内部系统或信件向人事部门进行说明。
（2）请假：员工若需要请假，应提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）加班：员工若需要加班，应提前向主管领导进行请示，并在加班表中填写相关信息。
1.请假类型（1）年休假：员工在一年的工作时间中享受的带薪休假，可累计年休假天数为10天。
（具体根据国家法律法规和公司政策决定）（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医生证明并按照相关规定享受带薪病假。
（3）事假：员工因私事需要请假的，可提供相关证明并按照相关规定享受带薪事假。
（4）婚假、产假、丧假：员工按照国家法律法规和公司政策享受相应假期。
2.请假流程（1）提前申请：员工在请假前需要提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）人事部门备案：人事部门需及时记录员工的请假信息，并进行相关档案管理。
（4）请假期间工作安排：员工请假期间的工作安排由主管领导负责，并进行相应的工作交接。
3.休假管理（1）年休假：员工可在主管领导批准的时间内以及符合相应规定的情况下享受年休假，并需提前向人事部门提出申请。
公司考勤请假休假管理制度
公司考勤请假休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤的定义和目的考勤是指员工按照公司规定的时间和地点准时到达工作岗位，并按照规定的工作时间和班次进行工作的过程和结果。
考勤管理旨在规范员工的工作纪律和作息时间，保证公司的正常运转。
2.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需要通过刷卡或指纹等方式在规定的考勤机上打卡，记录每日的上下班时间和请假情况。
3.考勤要求（1）上班时间：公司规定的上班时间为早上8:30，员工需要在此之前到达工作岗位，做好工作准备。
（2）下班时间：公司规定的下班时间为下午5:30，员工需要在此之后离开工作岗位，做好下班前的工作交接。
（3）迟到早退：员工如果迟到或早退，超过三次将会被扣除相应的奖金或绩效考核分数。
（4）旷工：员工如果未经事先请假擅自缺勤，将会根据实际缺勤天数进行扣除工资的处理。
4.考勤记录和统计公司将定期对考勤记录进行汇总和统计，根据考勤情况进行绩效考核和奖惩处理，并将结果通知到员工。
1.请假的定义和目的请假是指员工因个人原因需要缺席工作，需要事先向公司申请并得到批准的过程。
请假管理旨在保证员工的合法权益，同时保证公司的正常运转。
2.请假方式和要求（1）请假事由：员工需要向直接上级提出请假申请，并说明请假的事由、时间和天数。
（2）请假流程：员工请假需要提前三天提交申请，并在离开前一天得到上级的书面批准。
（3）请假原则：员工请假需要根据实际情况选择合理的请假方式，如病假、事假、年假等。
请事假的原因必须真实可信。
（4）请长假的要求：如果员工需要请长假，如超过3天的时间，需要提前30天提交申请，并事先与部门协调好工作事宜。
3.请假记录和统计公司将定期对请假记录进行汇总和统计，统计各种请假类型的次数和天数，根据请假情况进行绩效考核和奖惩处理，并将结果通知到员工。
1.休假的定义和目的休假是指员工因工作累积或其他原因需要休息调整，按照公司规定的期限离开工作岗位并享受相应的福利待遇的过程和结果。
考勤、请假、休假制度
考勤、请假、休假制度请假、休假和考勤制度对于一个企业来说非常重要，可以确保员工的工作效率和生产力，同时也能够维护员工的权益。
以下是一个完善的考勤、请假、休假制度，内容包括定义、规定、流程和管理等方面。
一、考勤制度1. 定义：考勤制度是指员工工作时间的记录和管理的规定，用于确保员工的工作时间和出勤情况符合公司的要求和规定。
2. 规定：(1) 上班时间：公司规定的每天员工上班的开始和结束时间。
(2) 下班时间：公司规定的每天员工下班的开始和结束时间。
(3) 工作日：公司正常工作的日期。
(4) 加班：超过正常工作时间的工作，需要提前向上级领导申请并获得批准。
(5) 迟到早退：员工在工作时间开始之后到达或在工作时间结束之前离开，需要扣除工资或请假处理。
(6) 请假：员工需要在事前向上级领导提出请假申请，并在请假期间提供相应的请假材料。
(7) 病假：员工因病无法上班需要请假的情况，需要提供相关的医疗证明。
(8) 事假：员工因个人原因需要请假的情况，需要提前与上级领导沟通并得到批准。
(9) 年假：员工享受的带薪休假，根据员工的工龄和公司规定进行计算和安排。
(10) 考勤记录：员工需要在每天上、下班时刷卡或者记录打卡时间，作为考勤记录的依据。
二、请假制度1. 定义：请假制度是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向公司提出请假申请的规定。
2. 规定：(1) 请假申请：员工需要提前向上级领导提交请假申请，并在请假申请表上填写请假原因、请假时间等相关信息。
(2) 请假审批：上级领导会对员工的请假申请进行审批，审批结果通知员工。
(3) 病假、事假：员工需要提供相应的请假材料，如医疗证明、个人事情证明等。
(4) 请假期间：员工在请假期间不能从事与工作岗位相关的工作，并且不会计入工作时间，不享受薪酬。
三、休假制度1. 定义：休假制度是指员工因工龄和公司规定所享受的带薪休假的规定。
2. 规定：(1) 年假：员工根据公司规定的工龄和年假政策享受不同天数的年假。
严格考勤休假管理制度
严格考勤休假管理制度一、总则为了规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，促进公司的发展，特制定本管理制度。
二、考勤管理1. 考勤制度(1) 公司实行弹性工作制，员工需按照公司规定的工作时间到岗，并按工作内容完成相应的任务。
(2) 员工工作时间为每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为休息时间。
2. 考勤方式(1) 员工打卡公司设有考勤机，员工必须在规定的时间内打卡，否则将被视为迟到或旷工。
(2) 外勤人员考勤外勤人员需按照工作安排，定期向公司汇报工作情况，由上级领导按照实际情况记录考勤。
3. 考勤管理(1) 考勤管理由人力资源部门负责，及时记录员工考勤情况，发现问题及时进行处理。
(2) 员工若有特殊情况需请假，需提前向人力资源部门提交请假申请，申请应包括请假原因、请假时间等相关信息。
(3) 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到早退、旷工等情况将进行相应的处罚。
4. 迟到早退(1) 如果员工迟到或早退，将扣除相应的工资。
(2) 连续迟到或早退情况严重的员工将被视为不认真对待工作，可能会受到工作调整或解雇的处理。
5. 旷工(1)员工如果因私事或其他原因导致旷工，将按照公司规定进行相应的处罚。
(2) 长期旷工将被视为自动放弃工作，公司将予以开除处理。
三、休假管理1. 休假制度(1) 员工均可享受带薪年休假，在公司工作满一年后可享受一定天数的带薪年休假。
(2) 员工还可享受病假、婚假、丧假等其他休假制度。
2. 休假申请(1) 员工需提前向人力资源部门提交休假申请，申请应包括休假原因、休假时间等相关信息。
(2) 人力资源部门将审核员工的休假申请，根据公司规定予以批准。
3. 休假管理(1) 在员工休假期间，需由人力资源部门安排其他员工进行替班，确保工作的正常进行。
(2) 员工若因突发情况需请假，可向人力资源部门提出特殊休假申请，由部门领导审批后予以安排。
(3) 员工休假后需及时向人力资源部门提交休假报告，说明休假情况及工作安排。
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休假与考勤制度6.1考勤制度6.1.1考勤制度生产车间工作时间：周一至周六上午8:20-12:20 下午13:50-17:50周日公休日(如有调整，以新公布的工作时间为准)办公室职能部门：周一至周六上午8:20-12:20 下午13:50-17:50大小周公休日(如有调整，以新公布的工作时间为准)7.3.2.1.1严禁以任何理由代替他人打考勤卡，一经查实，公司将对代他人打卡者、考勤卡持有者给予书面警告一次，考勤卡持有者当天考勤记为缺勤，对代他人打卡者处予扣罚不高于当月工资的10%作为经济处分，如发生第二次则给予辞退处理6.1.2如果员工的工时制经劳动保障行政部门审批为不定时工作制或综合计算工时工作制，以劳动保障行政部门的审批时间起自动定为不定时工作制或综合计算工时工作制6.1.3公司实行电子考勤制度，每月底由人力资源部负责统计考勤表，并由员工签字确认后方可作为薪金计算依据。
考勤以分钟为计算单位6.1.3.1打考勤卡：按规定时间在上班前、下班后，将工卡在电子考勤机上作识别记录，以证明到岗。
公司实行每日早、中、下午、晚四次打卡6.1.3.2未打考勤卡：在规定打卡的时间，未将工卡在电子考勤机上作识别记录6.1.3.3补考勤卡：经证明到岗，但考勤机未显示考勤记录的情况可以申请补卡。
补卡应于当日9：00之前填写《补卡单》，最高需由部门总监签字确认后，交人力资源部核查情况属实，方可补卡6.1.4正确考勤方法6.1.4.1上下班按时打卡6.1.4.2实行对应考勤方法，即上下班需打卡，一共四次；加班则按实际上下班时间增加2次。
上班时间8:20-8:50期间打卡视为正常出勤时间，下班时间17:50-18:20期间打卡视为正常出勤时间。
6.1.4.3如上班未打卡者，必须在9：00之前填写《补卡单》，详细注明原因并需要部门负责人签字审批再送到人力资源部走系统流程6.1.5员工必须按时上下班，不应迟到、早退、旷工，上班时不擅离岗位6.1.5.1迟到：非工作原因并未经请假同意，超过规定上班时间仍未到岗6.1.5.2早退：非工作原因并未经请假同意，未到规定下班时间而提早退离岗位旷工：员工未经请假或假满未续假而擅自不到岗6.1.5.3迟到、早退、旷工以电子考勤记录的时间为依据，倡导互相监督6.1.6巡店考勤6.1.6.1上班直接到店铺的，至少应提前一天填写《出差申请单》报批，经批准后次日到店铺上班。
人力资源部根据《出差申请单》上保安签批的时间，计算考勤6.1.6.2异常处理方法1）未提前申请的，需到公司打考勤卡后再到店铺6.1.7外出办事的考勤6.1.7.1正确考勤方法1）原则上应在公司打卡上班后再外出，须返回公司打卡下班2）如需提早外出，至少应提前一天填写《出差申请单》，交部门经理及总监签字确认后，再交人力资源部6.1.7.2异常处理方法1）如在新开店铺、临时特价场没有打卡机，应提供出勤证明并有证明人签字，否则被记为旷工2）如店铺打卡机出现故障导致无法打考勤卡，应提供出勤证明并有证明人签字，否则被记为旷工6.1.8出差时的考勤6.1.8.1正确考勤方法1）提前填写《出差申请单》，交部门经理及总监签字确认后，再交人力资源部2）出差时间在下午2点之后的，上午应到公司上班。
需从公司以外的地点出发的，应在《出差申请单》上注明原因3）返回时间在中午12点之前的，应返回公司报到4）如果在出差前或出差回来后需要巡店及交际应酬不能返回公司的，需要在次日补填写《出差申请单》注明原因，交部门经理及总监签字确认后，再交人力资源部6.1.8.2异常处理方法1）未在《出差申请单》上注明出发地点和原因的，计算考勤时从《出差申请单》上登车的时间算起，晚于工作时间记为迟到2）没有及时向人力资源部提交《出差申请单》的，员工应提交一份详细的书面说明，否则被记为旷工6.2加班制度6.2.1加班情况公司原则上不提倡加班，如需加班，须提出加班申请6.2.2加班申请所有员工的加班均须提前填写《加班申请单》，由部门经理或总监签字确认后，交至人力资源行政中心批准后方可执行，否则视为无效加班6.2.2.1加班时间以小时为最小计算单位6.2.2.3加班期间必须有考勤记录（如不能进行电子考勤，则必须进行手工考勤记录，由本人、部门经理及总监签字确认，并由人力资源部核实）休假制度6.3.1假期说明公司依据有关法规，设立了法定节假日（元旦/春节/清明节/劳动节/端午节/中秋节/国庆节）、事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假、妊娠假、哺乳假、计划生育假、工伤假等6.3.2法定节假日6.3.2.1国家规定全体公民放假的节日有（具体规定依据国家相关法律为准）：6.3.2.1.1元旦：放假1天（1月1日）6.3.2.1.2春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）6.3.2.1.3清明节：放假1天（农历清明当日）6.3.2.1.4劳动节：放假1天（5月1日）6.3.2.1.5端午节：放假1天（农历五月初五）6.3.2.1.6中秋节：放假1天（农历八月十五）6.3.2.1.7国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）6.3.2.2全体公民放假的假日，如果适逢公休日，按国家规定将在工作日补假6.3.3事假6.3.3.1事假是指工作时间内因个人原因经公司批准的假6.3.3.2请事假必须在《休假申请表》上注明合理、正当的理由；特殊情况，需要出具相关证明材料6.3.3.3请事假必须由员工本人提前填写《休假申请表》，并在《休假申请表》假期类型栏注明事假，由本部门经理及总监签字确认后，交至人力资源行政中心批准方可生效6.3.3.3.1紧急事假须在当天上班前电话知会直接上级，并由直接上级代办请假手续，若情况不符实，将作旷工处理6.3.3.3.2休假结束后，自上班之日起，应由本人到人力资源部签字销假6.3.3.3.3所有事假须在年假已休完的前提下方可提出6.3.3.4单次请事假超过15天或一年内累计事假超过42天者，公司将不保留其岗位6.3.4病假6.3.4.1病假是指因患病或非因工负伤经公司批准的假6.3.4.2病假相关证明：6.3.4.2.1县（区）级及以上医院的诊断病历6.3.4.2.2医生建议病休证明6.3.4.3请病假必须由员工本人提前填写《休假申请表》，在《休假申请表》假期类型栏注明病假并附上相关证明，由本部门经理及总监签字确认后，交至人力资源行政中心批准方可生效6.3.5工伤假6.3.5.1工伤假是指因工负伤的请假6.3.5.2工伤假参照国家相关法律规定6.3.6年休假6.3.6.1员工连续工作满12个月即可享受带薪年休假6.3.6.2具体休假计算：6.3.6.2.1连续工作已满1年不满10年的，年休假5天6.3.6.2.2连续工作已满10年不满20年的，年休假10天6.3.6.2.3连续工作20年以上，年休假15天6.3.6.2.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期6.3.6.3有下列情形之一的员工，不享受当年的年休假：6.3.6.3.1当年累计请事假满20天的6.3.6.3.2累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假满二个月的6.3.6.3.3累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假满三个月的6.3.6.3.4累计工作满20年的员工，当年请病假满四个月的6.3.6.4员工休年假应提前填写《休假申请表》，在《休假申请表》假期类型栏注明年假，由本部门经理及总监签字确认后，交至人力资源行政中心批准方可生效6.3.6.5在不影响工作进展的情况下，年休假可根据个人需求集中排休或分段排休，但不能跨年度排休6.3.6.6因工作需要有特殊情况的，公司将与员工协商将年休假延迟至次年排休，但不能与次年年休假一起连休6.3.7婚假6.3.7.1根据国家有关规定，符合以下条件达法定结婚年龄的员工，在职期间登记结婚的，可申请婚假：6.3.7.1.1法定结婚年龄为：女性满20周岁，男性满22周岁6.3.7.1.2法定晚婚年龄为：女性满23周岁，男性满25周岁6.3.7.2婚假天数6.3.7.2.1符合法定结婚年龄结婚的，法定婚假为三天6.3.7.2.2符合晚婚年龄结婚的，可享受十三个连续日的晚婚假(含三天法定婚假)6.3.7.2.3再婚者可享受法定婚假，但不再享受晚婚假6.3.7.3婚假申请6.3.7.3.1婚假在登记结婚之日起半年内有效6.3.7.3.2员工本人提前填写《休假申请表》，在《休假申请表》假期类型栏注明婚假，由部门经理及总监签字确认后，交至人力资源行政中心批准方可生效6.3.8生育假6.3.8.1妊娠假6.3.8.1.1怀孕第1-5个月，可享受1天假期6.3.8.1.2怀孕第6、7个月，当月可享受1天假期6.3.8.1.3怀孕第8、9个月，当月可享受2天假期6.3.8.1.4符合国家及地方计划生育政策的已婚女员工从怀孕第5个月开始可享受妊娠假（每天有一个小时的休假，即可推迟一个小时上班或提前一个小时下班）6.3.8.1.5妊娠假至休产假时结束6.3.8.2产假6.3.8.2.1产假为连续90天，其中包括产前15天，产后75天（包含双休日及法定假期）6.3.8.2.2若产前休假不足15天时，可将产前未休完的假移至产后使用6.3.8.2.3若产前休假超过15天时，超出部分按病假处理6.3.8.2.4难产的增加产假连续30天（需医院开具证明）6.3.8.2.5多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假连续15天6.3.8.2.6实行晚育者（女方24周岁后生育第一胎）增加产假连续15天6.3.8.2.7符合国家及地方计划生育政策生育第二胎的员工，凭计划生育证明根据有关规定享受产假，但不享受晚育产假福利及待遇6.3.8.2.8获得《独生子女父母光荣证》的女员工可增加产假连续35天6.3.8.2.9申请产假需提供身份证、结婚证、预产期证明、计划生育证明和独生子女证明等（同时包括享受多生政策的少数民族等）6.3.8.3哺乳假6.3.8.3.1女员工凭计划生育证明及婴儿出生证明可享受每天1小时的哺乳假用于喂养婴儿6.3.8.3.2休假的方式为每天推迟1小时上班或提前1小时下班，直至婴儿满一周岁6.3.8.4看护假：6.3.8.4.1男员工可凭计划生育证明及婴儿出生证明申请看护假连续10天6.3.8.4.2看护假在生育之日起三十日内有效6.3.8.5计划生育假6.3.8.5.1计划生育假1）安臵宫内节育器的，自手术之日起准予休假3天2）输精管结扎的，自手术之日起准予休假7天3）输卵管结扎的，自手术之日起准予休假连续21天4）怀孕不满三个月人工流产的，自手术之日起准予休假连续15天5）怀孕满三个月人工流产的，自手术之日起准予休假连续42天6.3.8.5.2本条假期需提供县（区）级及以上医院诊断证明书6.3.8.6本条假期不适用于违反国家及地方计划生育政策法规的情况6.3.8.7员工申请生育假均需本人提前填写《休假申请表》，在《休假申请表》假期类型栏注明并附相关证明材料，由本部门经理及总监签字确认后，交至人力资源行政中心批准方可生效6.3.9丧假6.3.9.1若父母、配偶、子女、岳父/母、公/婆不幸身故，可申请丧假6.3.9.2丧假时间为3天6.3.9.3员工申请丧假需本人提前填写《休假申请表》，在《休假申请表》假期类型栏注明，由本部门经理及总监签字确认后，交至人力资源行政中心批准方可生效6.3.10医疗期6.3.10.1医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限6.3.10.2员工的医疗期执行参照当地的法律法规6.3.10.3申请医疗期须向公司出示以下证明，否则公司可不予批准：6.3.10.3.1县（区）级以上医院的诊断病历6.3.10.3.2医疗期证明6.3.10.4医疗期申请需由员工本人（如本人病重，可委托直属上级代为办理）填写《休假申请表》，在《休假申请表》假期类型栏注明并附上相关证明，由本部门经理及总监签字确认后，交至人力资源行政中心批准方可生效6.3.11工伤医疗期工伤医疗期按照国家有关工伤条例、法律法规要求执行6.3.12请假审批细则6.3.12.1所有假期的最小计量单位为0.5天6.3.12.2员工请假须提前提交书面申请；请假期间应安排好工作或做好交接6.3.12.3员工请假时，均需提前填写《休假申请单》，由部门经理及总监签字批准；然后由人力资源行政中心审批后方可生效6.3.12.4紧急病假须在当天上班前电话知会直接上级，并由直接上级代办请假手续，若情况不符实，将作旷工处理6.3.12.5假期中员工，如果确因患急病需作短期治疗不能按时返回的，应在假满前打电话向部门/中心负责人或人力资源部提出续假申请，说明病情、就诊医院、需要治疗时间等，并于回公司后提供相关病假资料及医院开具的证明进行补假。