关于法定节假日加班

合集下载

[劳动法节假日加班调休]劳动法对于加班调休的规定

[劳动法节假日加班调休]劳动法对于加班调休的规定加班调休的规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：1. 对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。

法定节假日工作的，按照地方法规规定。

法定节假日加班补偿的实施细则

法定节假日加班补偿的实施细则法定节假日是指法律规定的放假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是全国范围内所有劳动者的共同权益。

然而，由于某些特殊情况或紧急任务的需要，一些员工可能需要在法定节假日进行加班工作。

那么在加班的情况下，对员工进行补偿是劳动法必须要求的，本文将对法定节假日加班补偿的实施细则进行详细探讨。

首先，我们需要明确的是，法定节假日加班是不可抵免的劳动方针。

所谓不可抵免就是指企事业单位根据特殊情况或紧急任务的需要，不能够合理安排节假日休息的劳动，即劳动者不同意加班不等于不加班。

对于劳动者在法定节假日加班的，应当根据劳动法的规定，依法支付加班工资或者给予补休。

其次，法定节假日加班的补偿标准应当遵循以下原则：一是加班按照平时算，即超过劳动法规定的工作时间算作加班时间，例如平时工作时间为8小时，如果当天的加班时间超过了8小时，就可以按照加班工时进行计算。

二是加班工资应当按照劳动法规定的标准进行支付，即平时加班工资的200%或者300%。

三是进行劳动能力评估，如果因为加班工作造成了身体伤害或者精神压力等问题，企事业单位应当根据相关法律法规进行相应的赔偿或者调整加班工作。

针对不同情况，我们分别说明一下具体的补偿实施细则。

针对劳动者在法定节假日加班的，可以根据其加班的具体情况进行相应的补偿。

首先，可以补偿加班工资，即按照法定节假日加班的时间计算加班工资。

其次，可以给予补休，即将加班时间折算成相应的休息时间。

对于加班时间在8小时以内的，可以按照1比1的比例进行折算，即加班1小时折算为1小时的休息时间；对于加班时间超过8小时的，按照1比1.5的比例进行折算，即加班1小时折算为1.5小时的休息时间。

再次，可以提供其他福利待遇，例如给予一定的奖金或者福利补贴。

对于劳动者在法定节假日加班造成身体伤害或者精神压力的，企事业单位应当承担相应的责任。

首先，应当根据劳动法的规定，支付相应的伤害赔偿金。

法定节假日及加班调休管理制度

法定节假日及加班调休管理制度第一章总则第一条目的和依据依据国家法律法规及公司实际情况，为了合理布置员工的节假日休假和加班调休，提高生产效率和员工福利，订立本规章制度。

第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工，在公司内进行节假日休假和加班调休的管理。

第三条定义1.法定节假日：指国家法律规定的正式节假日，包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.工作日：指法定节假日以外的工作日。

第二章节假日休假管理第四条节假日布置1.公司将依据国家法定节假日布置员工的休假时间，确保员工享有合法休假权益。

2.节假日前，员工应提前向上级部门递交请假申请，经批准后方可休假。

3.如有特殊情况需要调整休假时间，员工应提前向上级部门递交调休申请，经批准后方可调整。

第五条节假日加班1.在特殊情况下，公司可能需要部分员工在法定节假日加班。

2.公司将依据工作需要，提前通知需要加班的员工，并支出相应的加班工资或供应相应的调休弥补。

3.加班工资标准依照国家相关法律法规执行。

第六条节假日福利1.在法定节假日期间，公司将组织丰富多彩的员工福利活动，提高员工的生活质量和幸福感。

2.具体福利活动的布置由公司人力资源部门依据实际情况进行规划和组织。

第三章加班调休管理第七条加班布置1.在特殊情况下，公司可能需要部分员工进行加班工作。

2.公司将依据工作需要，提前通知需要加班的员工，并确保加班布置合理、合法，不超出法律规定的加班时限。

第八条调休申请1.员工如需要调休，应提前向上级部门递交调休申请，明确调休理由和调休时间。

2.调休申请应符合公司工作需要和员工个人情况的合理性，并经上级部门批准后方可实施。

第九条调休管理1.调休时间应在加班后的两个月内完成，不得累积到下一年度。

2.调休时间的布置应充分考虑员工的个人需求和工作情况，确保员工在合理的时间内进行调休。

3.如员工在规定时间内未能调休完成，应与上级部门进行沟通，并尽快找寻其他合适的调休时间。

一年11个法定节假日的加班工资是多少

⼀年11个法定节假⽇的加班⼯资是多少
⼀年11个法定节假⽇的加班⼯资是按照三倍⼯资待遇发放的，如果是休息⽇加班，是按照双倍⼯资待遇发放的，如果是⼯作⽇加班按照1.5倍发放，具体情况下⽤⼈单位应当结合实际⽽定。

关于⼀年11个法定节假⽇的加班⼯资是多少的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。

⼀、⼀年11个法定节假⽇的加班⼯资是多少
1、法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

2、平时晚上的加班费是本⼈⼯资的150%，双休⽇是200%，国家法定休假⽇是300%。

但这只是国家规定的⽐例，加班费发放额的关键是⼯资基数。

3、法律依据：《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条
⼆、法定节假⽇不给加班费违法吗
1、法定节假⽇加班不给加班费肯定是违法的。

2、劳动者可以申请劳动仲裁，要求⽤⼈单位⽀付其加班。

3、法定休假⽈安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

4、假期⼯资计算基数可按以下原则确定：
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定；
（2）集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议；
（3）⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。

2024全年节假日安排公布

2024全年节假日安排公布全年2024年节假日安排公布各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

2024年元旦放哪三天2024年元旦放假3天，具体放假时间：12月30日、12月31日、2024年1月日，没有调休。

2024加班工资标准根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024加班工资计算方法根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

1、休息日加班加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%2、法定节假日加班加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%元旦简介元旦，即公历的1月1日，是世界多数国家通称的“新年”。

劳动者节假日加班工资怎么算( 节假日加班工资支付标准)

节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。

法定节假日加班工资怎么算?法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：法定节假日的范围：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

法定节假日加班工资如何计算，应该怎么算《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发 1995 226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

节假日加班安全管理规定

节假日加班安全管理规定
是为了保障节日加班工作的安全和健康，以下是一些常见的节假日加班安全管理规定：
1. 确保工作场所安全：节假日加班时，应保证加班地点的安全，包括安全疏散通道畅通，防火设施完善，电路设备正常运行等。

在加班期间，应禁止存放易燃、易爆、有毒有害物品，确保工作场所没有安全隐患。

2. 合理安排工作时间：根据工作需求，合理安排加班时间和工作强度，不得超过国家规定的工作时间和劳动法规定的工作时长，避免因过度劳累导致事故发生。

3. 提供必要的劳动保护用品：根据工作需要，提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，并确保员工正确佩戴和使用。

4. 做好事故应急预案：制定完善的事故应急预案和逃生计划，告知加班人员应急疏散的方法和途径，确保在突发事故发生时能够迅速有序地撤离。

5. 进行安全教育培训：在加班前，组织对加班人员进行安全教育培训，包括工作中的安全注意事项、紧急救援知识等，提高员工的安全意识。

6. 加强监督检查：加班期间，应加强对工作场所的监督检查，及时发现和处理安全隐患，确保安全生产。

7. 引导员工合理休息：在加班期间，应引导员工合理安排休息时间，避免长时间连续工作导致疲劳，保障员工身体健康。

以上是一些常见的节假日加班安全管理规定，不同行业、不同单位可能会有具体的细化要求，具体可根据实际情况进行制定和执行。

2024年三倍工资是哪几天

2024年三倍工资是哪几天2024年法定节假日三倍工资是哪几天?2024年三倍工资是哪几天2024年法定节假日三倍工资有：元旦一天，春节三天，清明节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

具体如下：1月1日(星期一元旦)为法定假日。

2月10日至2月12日(正月初一至初三)为法定假日。

4月4日(星期四清明节)为法定假日。

6月10日(星期一端午节)为法定假日。

9月17日(中秋节)为法定假日。

10月1日至10月3日(国庆节)为法定假日。

三倍工资有什么优缺点?三倍工资是指在法定假期期间，按照规定支付劳动者工资的数额，以保障其基本生活水平。

三倍工资的优点是可以提高劳动者的收入水平，增强其生活保障，同时也可以激励劳动者更加努力工作。

然而，三倍工资也存在一些缺点，例如可能会增加企业的成本负担，同时如果假期时间过长，可能会影响企业的正常运营。

为什么三倍工资会影响企业成本?三倍工资影响企业成本的原因主要是因为企业在法定节假日需要支付员工三倍的工资，这使得企业的用人成本增加。

如果企业在法定节假日正常营业，需要支付员工加班费，这也会增加企业的成本负担。

此外，如果企业需要聘请更多的员工来应对节假日期间的生产需求，也会增加企业的用人成本。

因此，三倍工资对企业成本的影响不容忽视。

哪些企业需要三倍工资?所有企业都需要在法定节假日支付三倍工资。

根据我国劳动法的相关规定，在法定节假日期间加班，企业需要支付员工三倍的工资。

这是为了保障员工的合法权益，也是为了维护社会的公平和正义。

三薪和三倍工资是一个概念吗三薪和三倍工资不是同一个概念。

三薪指的是员工在法定休假日获得公司支付的三倍工资，这是公司对员工的年终奖金;而三倍工资是指公司涨薪或者个人升职等原因，导致一个人的工资增加三倍。

中国劳动法如何保护员工在节假日的休息权

中国劳动法如何保护员工在节假日的休息权概述：中国劳动法作为一项重要的法律法规，旨在保障劳动者的权益。

其中，保护员工在节假日的休息权不仅是一项基本权利，也反映了国家对于员工福利和劳动关系的关注。

本文将详细介绍中国劳动法如何保护员工在节假日的休息权。

一、法定节假日中国劳动法明确规定了全国范围内的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

这些法定节假日是为了确保员工享受充足的休息时间和合理安排工作和生活而设立的。

二、节假日加班及补休根据中国劳动法第四十四条规定，雇主应当合理安排员工的工作时间，并且不能以加班费代替给予正常工资支付。

“合理安排”即意味着没有强制或过度加班。

然而，在某些特殊情况下，例如生产任务紧急、企业经营需要等，雇主可能需要调整员工的工作时间，包括在法定节假日加班。

在这种情况下，中国劳动法第四十二条规定，员工有权利获得相应的补偿措施。

通常情况下，雇主应当按照正常工资的200%支付加班费给予员工。

另外，在与员工协商后，也可以以补休的方式进行调整。

这意味着员工可以选择在其他时段休息以弥补节假日加班所失去的休息时间。

三、强制性放假为了保障员工的合法权益和提倡良好的劳动关系，中国劳动法第四十五条规定，在法定节假日期间，特殊行业或企事业单位必须确保员工能够享受到至少带薪休息一天。

这些特殊行业和企事业单位包括宾馆、餐饮、医疗等需要24小时运行的服务行业。

对于未依法安排节假日休息或不给予带薪休假的雇主和用人单位，中国劳动法第九十九条规定可处以罚款，并要求支付经济赔偿给被侵权的劳动者。

四、弹性工作制度除了法定节假日外，中国劳动法还对弹性工作制度进行了规定。

弹性工作制度是一种由员工与雇主通过协商决定的灵活工作时间安排，旨在适应特定行业和企业需求，并尊重员工的个人生活和时间。

根据中国劳动法第四十三条规定，雇主可以根据企事业单位的实际情况以及员工的实际需要，在合理范围内进行弹性工作时间的调整。

国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算

国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算近年来，国家越发注重对劳动者权益的保护。

而劳动者也在不断的了解国家的一些相关规定，例如节假日加班的工资计算等。

我们都知道现在《劳动法》规定，国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。

那么具体加班费是怎样计算的呢？今天小编为大家带来了关于“双休日加班费计算”和“国家法定节假日加班费计算”的相关内容以供大家参考。

一、法定节假日上班的工资怎么算？法律常识：法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。

法定节假日上班的工资计算方法如下：1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天；2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资/21.75*300%；小时工资=月工资/21.75/8*300%。

《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法定节假日加班调休是怎么规定的

法定节假⽇加班调休是怎么规定的法定节假⽇对于上班族来说都是难得的休假时间，但有的单位也是会按照职⼯加班的，那加班法律规定是调休的吗?以下是⼩编为你整理的法定节假⽇加班能否调休相关资料，希望⼤家喜欢!⼀、法定节假⽇加班调休是怎么规定的法定节假⽇具有不可替代性。

如果⽤⼈单位安排劳动者在法定节假⽇加班，调休、补休等⽅式⽆法弥补劳动者应该享受的法定节假⽇的相关权利。

所以法律规定，⽤⼈单位必须向劳动者⽀付加班⼯资。

⼯作⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×1.5倍;双休⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×2倍;法定节假⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×3倍。

1、《劳动法》第四⼗四条　有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(1)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;(2)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬(3)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

2、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。

据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。

⽉计薪天数=(店铺天-104天)÷12⽉=21.75天。

⼆、法定节假⽇⼯资的计算劳动和社会保障部2008年1⽉10⽇发布通知，按照最新的全国年节及纪念⽇放假办法，节⽇假期由原来的10天增设为11天后，职⼯全年约平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别有所调整。

2024法定节假日加班费的支付标准_五一劳动节加班工资怎么算

2024法定节假日加班费的支付标准_五一劳动节加班工资怎么算劳动节的庆祝活动丰富多彩，不同地区和文化群体都有着自己独特的庆祝方式，体现了世界各地文化的多样性和丰富性。

这里给大家分享一些关于2024法定节假日加班费的支付标准，供大家参考学习。

2024 法定节假日加班费的支付标准1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五一劳动节加班工资怎么算根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

即五一小长假期间，5月1日当天加班按三倍工资算，假期其余时间加班按二倍工资算。

劳动节是中国的传统节日吗五一劳动节是国际节日，不属于我国传统节日范围内，即五一劳动节不是传统节日。

五一劳动节是世界上80多个国家的全国性节日。

定在每年的五月一日。

它是全世界劳动人民共同拥有的节日。

2024年五一旅游最佳去处青岛青岛是一座美丽的海滨城市，以其壮观的海景、独特的风光和美食文化而闻名。

五一小长假期间，您可以在青岛的海滩上享受阳光，沙滩上有许多种类的海滩运动供您选择，例如冲浪、飞行器、沙滩排球等。

此外，青岛也是中国著名的啤酒产地之一，因此您可以尝尝本地啤酒。

您还可以品尝到美味的海鲜和烧烤美食，例如鲍鱼、贝壳、大闸蟹等。

除了海滩和美食，青岛也有许多著名的旅游景点，例如八大关、小鱼山、崂山等。

八大关是一条保存完好的欧式建筑街区，游客可以在这里欣赏到青岛的历史和文化，小鱼山是一个以海洋文化为主题的公园，崂山是中国著名的道教圣地之一，您可以在这里感受到青岛的神秘和魅力。

桂林桂林是中国著名的旅游城市之一，因其美丽的山水风光和独特的民俗文化而著名。

合同法节假日加班工资规定

合同法节假日加班工资规定你们知道吗？大人们有时候在节假日也要工作呢。

比如说，春节的时候，我们都开开心心地和家人一起放鞭炮、吃饺子，可有的叔叔阿姨却还在自己的岗位上忙碌着。

那这个时候，他们的工资可就和平时不太一样啦。

就像我邻居王叔叔，他是在一家超市工作的。

有一次国庆节，超市特别忙，需要有人加班。

王叔叔就选择了加班。

他加班一天能拿到比平时多不少的钱呢。

这是为什么呢？其实啊，按照规定，如果在节假日加班的话，老板是要给员工更多的钱的。

因为节假日是大家休息、和家人团聚的时候，员工牺牲了自己的休息时间来工作，就应该得到更多的报酬。

我再给你们讲个故事吧。

有个李阿姨，她在一家饭店工作。

有一年的中秋节，饭店里来了好多客人，老板就问李阿姨能不能加班。

李阿姨想了想，自己家里也没什么特别着急的事，而且加班还能多挣点钱，就答应了。

那个中秋节，李阿姨忙得脚不沾地，但是到发工资的时候，她发现自己加班那天的工资比平时多了好多。

这多出来的钱，就像是对李阿姨在中秋节不能和家人一起赏月、吃月饼的一种补偿。

那到底会多多少呢？一般来说，在法定节假日加班的话，工资是平时工资的好几倍呢。

这就像我们在学校，如果我们做了额外的好事，老师会给我们更多的小红花一样。

对于大人们来说，这多出来的工资就是他们加班的奖励。

所以啊，这就是合同法里关于节假日加班工资的规定啦。

这个规定是为了保护那些在节假日还辛苦工作的叔叔阿姨们的权益呢。

这也让我们知道，每一份工作都有它的价值，每一份付出都应该得到回报。

下次再看到节假日还在工作的叔叔阿姨，我们就知道他们的辛苦是会有特别的回报的哦。

而且，这个规定也让大人们在选择要不要加班的时候，心里有个底。

如果加班能拿到比较多的钱，又正好自己能安排好家里的事，那他们就可能会选择加班。

要是加班给的钱很少，那可能就不太愿意啦。

就像我们如果做一件事，得到的奖励很少，可能就没那么大的动力了。

现在是不是对这个规定有点了解啦？这可是很重要的规定呢，它让我们的社会变得更加公平、更加有人情味。

国家法定假日加班是否可以调休呢？

国家法定假日加班是否可以调休呢？国家法定假日可以调休吗1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期，法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。

2、公休日往往是指周六和周日。

因为我国提倡每周工作五天，休息两天的制度，因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。

3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

4、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

法定节假日，如元旦，春节，劳动节，国庆节安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

5、法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

为什么放假要调休放假前总要调休主要是因为法定假期原本没有那么多，或者假期刚好和周末相连，这个时候将放假之前或之后的正常休息日调整一下，称之为调休，以便可以将假期连续起来休，可以多休几天，方便民众出游、方便消费的一种方式。

放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运行的，涉及到社会生活的方方面面，假期后的压力会很大，是很难找到完美的休假方式来平衡各种需求。

调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。

法定节假日不可调休。

员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。

在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

三倍工资的法定节假日有哪些

三倍工资的法定节假日有哪些国家规定的法定节假日有：元旦节、春节、清明节、劳动节、国庆节等。

在生活实践当中，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需要依法向劳动者支付不低于原工资三倍的加班费用。

法定节假日工资的计算方式是什么一、法定节假日工资的计算方式是什么 1.法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍；2.法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假；3.具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定假期不给加班费可以在几年内申请劳动仲裁因拖欠加班费发生争议的，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、法定节假日加班费要扣税吗《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。

法定节假日法律规定是怎样的对于上班族和学生来说，法定节假日的放假时间就是非常期待的，并且法定节假日是国家法律规定的假期，以下是小编为你整理的法定节假日放假的规定相关资料，希望大家喜欢！法定节假日放假的规定(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2018年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

关于加班费报销政策的通知

关于加班费报销政策的通知
各部门：
为了规范加班费报销政策，减少不必要的纠纷，经公司决定，特制定如下加班费报销政策通知：
一、加班费报销范围
1. 工作时间安排
公司规定工作时间为每周48小时，超出部分计为加班时间。

工作人员必须遵守公司的工作安排，不得擅自加班。

2. 加班费报销范围
加班费报销范围包括工作日加班和节假日加班两种情况。

工作日加班按照正常工作日加班费标准执行，节假日加班按照法定节假日加班费标准执行。

二、加班费报销流程
1. 加班登记
员工在开始加班前需要填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可开始加班工作。

2. 加班费报销
员工在完成加班后需要填写《加班费报销表》，并附上相关的加
班证明和报销凭证。

经过财务部审核确认后，方可进行加班费的报销。

三、其他规定
1. 强调节假日加班
强调节假日期间公司安排的强制性加班，必须提前向员工说明并
且按照相关规定支付相应的节假日加班费。

2. 加班补休
公司鼓励员工在情况允许的情况下进行加班补休，并且保障员工
的合法休息权益。

以上政策自发布之日起正式实施，若有修改将另行通知。

特此通知！
公司管理部
2023年9月10日。

办公室公告关于节假日办公时间的通知

办公室公告关于节假日办公时间的通知各位同事：根据公司的规定和实际情况，办公室公告如下：一、节假日办公时间安排为了更好地满足员工休假需求和保证公司正常运营，制定以下节假日办公时间安排：1. 法定节假日（如春节、清明节、劳动节等）期间，公司将全面放假，即停止正常工作。

公司将提早发布相关通知，以确保每位员工及时安排生活和休息。

2. 部分特殊节日或公司内部重要活动的安排将根据具体情况另行通知。

请大家及时关注公司内部通知渠道，以获取最新的工作安排信息，避免因误解而导致的不便。

二、节假日值班安排1. 部分国家法定节假日（如中秋节、国庆节等）期间，公司需要保持一定的运营和服务，因此需要进行值班安排。

公司将根据工作需要和人员情况，合理安排员工值班。

值班人员需按照公司的通知和安排到岗上班。

2. 值班期间，值班人员需严格按照公司的工作要求和制度执行工作，及时响应来访者和员工的咨询、要求和建议，并做好相关记录。

三、节假日调休安排为弥补法定节假日影响的工作日，公司将合理安排调休日，以确保员工的休息权益并保证公司运转的正常。

具体调休安排将根据公司运营情况和员工需求，由相应部门负责人提前通知并沟通。

四、非节假日加班安排根据工作需要，公司在非节假日可能需要进行加班。

加班安排将由部门负责人提前向员工通知，并征得员工的同意。

公司将会根据劳动法律法规的相关规定，妥善安排加班事宜。

五、注意事项1. 所有员工请严格按照公司通知的办公时间，不得私自调整上下班时间或随意请假。

如确有特殊情况需要请假或调休，请提前向部门负责人申请，并得到批准后方可生效。

2. 请所有员工在节假日期间注意安全，遵守公司和社区的相关规定。

如有违反，将按照公司规章制度进行相应处理。

请所有员工务必仔细阅读以上通知，按照规定执行。

如有相关问题，请及时与部门负责人联系。

感谢大家一直以来的辛勤付出和对公司的支持，希望大家能在工作和生活中更好地平衡，度过一个愉快的节假日。

特此公告。

关于加班劳动合同的约定

加班劳动合同是指在正常工作时间之外，员工因工作需要而延长工作时间的，用人单位与员工之间签订的劳动合同。

随着社会的发展，职场的竞争日益激烈，加班已成为一种普遍现象。

为了保障员工的合法权益，规范用人单位的经营管理，我国法律法规对加班劳动合同进行了明确规定。

本文将从加班劳动合同的约定、加班工资支付、加班时间限制等方面进行详细探讨。

一、加班劳动合同的约定1. 加班范围和时间加班劳动合同应当明确加班的范围和时间。

加班范围包括日常加班、休息日加班、法定节假日加班等。

加班时间应当具体标注每天加班的开始和结束时间，以及每周、每月的加班总时长。

2. 加班工资计算方式加班劳动合同应当约定加班工资的计算方式。

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：（1）日常加班：不低于员工小时工资的150%；（2）休息日加班：不低于员工日工资的200%；（3）法定节假日加班：不低于员工日工资的300%。

3. 加班工资支付时间加班劳动合同应当约定加班工资的支付时间。

用人单位应当在次月支付上一月的加班工资。

如有特殊情况，支付时间可以适当延迟，但最长不得超过一个月。

4. 加班休息和调休加班劳动合同应当约定加班休息和调休的相关事项。

用人单位应当保障员工在加班后享有相应的休息时间或者调休权利。

休息时间不足的，应当按照法律规定支付加班工资。

5. 加班劳动保护加班劳动合同应当明确加班劳动保护的相关事项。

用人单位应当严格执行国家关于加班时间限制的规定，确保员工身心健康。

同时，用人单位应当为加班员工提供必要的劳动保护措施，避免员工在加班过程中发生意外伤害。

二、加班工资支付1. 正常工作时间工资加班劳动合同中，用人单位应当明确正常工作时间的工资标准。

正常工作时间工资是指员工按照劳动合同约定，在规定的工作时间内完成的劳动所应得的工资。

2. 加班工资计算用人单位应当按照国家规定的加班工资计算标准，计算员工加班工资。

加班工资计算公式如下：加班工资 = 加班工资基数× 加班工资比例× 加班时长其中，加班工资基数为员工正常工作时间工资，加班工资比例根据加班类型分别确定为150%、200%和300%。

三倍工资是怎么算的

三倍工资是怎么算的劳动者的工资是劳动权的核心内容,也是劳动者行为追求的终极目的。

如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。

下面店铺就为大家解开三倍工资的计算方法，希望能帮到你。

三倍工资的计算方法1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国定节假日三倍工资计算方法日薪资=月薪资÷21.75。

法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。

法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天假日加班工资的计算标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。