关于新形势下退休干部服务管理工作的调查报告
离退休人员服务管理调研报告3篇
离退休人员服务管理调研报告3篇离退休人员服务管理调研报告第1篇为做好离退休人员的服务管理工作，让离退休人员安度晚年、健康长寿，我行近期对离退休人员的服务管理工作进行了调研。
现调研结束，经梳理归纳，有关调研情况报告如下：一、离退休人员基本情况根据统计，我行目前共有离退休人员5925人，其中离休人员144人，退休人员5188人，内退人员616人（具体见下列附表）。
专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人。
通过对附表数据的分析，我行离退休人员年龄层次两级分化，特别80岁以上高龄人员达913人，加之居住地分散，给服务管理工作带来很大困难。
同时，专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人，分别占离退休人员的XX%和XX%，配比较低，不能满足日益增长的服务管理工作需要。
二、我行努力做好离退休人员的服务管理工作1、加强离退休人员的政治思想工作。
我行一是独立设置党支部35个，与在职合编37个党支部，按居住地，以就近方便的原则建立党小组，使20xx名离退休党员能够参加所属党支部和党小组的活动。
二是对党支部书记、委员和党小组长定期进行培训，提高他们的政治思想觉悟、党务工作技能，能够积极开展党组织的活动，增强党组织的生机和活力。
三是创新方式，采用信息化技术，建立微信群，构建离退休党员学习、交流的网络平台，20xx年共组织离退休人员参加学习报告、座谈交流、主题活动等281次，参与人数9113人次，送学上门发放学习材料3620份，取得良好成效，其中离退休人员在社区＂学习十八大经验交流会＂上作了先进事迹发言，北京电视台予以报道。
2、全面为离退休人员提供亲情服务。
我行建立离退休人员生活档案，做到一人一档，全面掌握离退休人员的情况，实行信息化管理。
对需要服务的离退休人员，第一时间进行服务，帮助解决离退休人员在生活中遇到的实际困难和问题，让离退休人员感受党和政府的关心，感受单位的温暖，增添晚年生活的乐趣。
XX市做好离退休干部服务工作情况的调研报告
XX市做好离退休干部服务工作情况的调研报告调研报告：XX市做好离退休干部服务工作情况一、背景和目的离退休干部是我国社会主义事业建设的重要力量，也是国家宝贵的精神财富。
为了更好地服务离退休干部，了解他们的需求和问题，我们对XX市的离退休干部服务工作进行了调研。
本报告旨在总结离退休干部服务工作的情况，提出改进和完善措施。
二、调研内容和方式1. 调研内容（1）离退休干部服务的种类和形式；（2）离退休干部工作部门的设置和人员配备；（3）离退休干部的需求和问题；（4）离退休干部服务工作的创新和改进。
2. 调研方式（1）网络调查：通过网络问卷调查的方式，获得离退休干部对服务工作的评价和意见；（2）电话采访：随机抽取离退休干部进行电话采访，了解他们的具体需求和问题；（3）现场访谈：与离退休干部服务工作的负责部门进行面对面的访谈，了解工作的具体情况。
三、调研结果分析1. 离退休干部服务的种类和形式调研发现，XX市离退休干部服务工作形式多样，包括文化活动、健康管理、法律援助、社区服务等。
许多单位和社区都有专门的活动场所和机构，为离退休干部提供各种服务。
2. 离退休干部工作部门的设置和人员配备大部分机关和企事业单位都设有离退休干部工作部门，专门负责离退休干部的服务工作。
其中，有关部门的人员配备相对较多，但一些社区和较小的单位的人员配备还不足。
3. 离退休干部的需求和问题调研表明，离退休干部对于文化和健康活动的需求较高，希望能有更多的文化娱乐和体育健身项目。
同时，一些离退休干部对于法律援助和社区服务的需求也较为迫切。
另外，一些离退休干部反映在参与活动和享受服务上存在一定的门槛和困难。
四、改进和完善措施1. 加强人员配备增加一些社区和较小单位的离退休干部服务工作人员，确保服务能够更及时和全面地进行。
2. 丰富服务内容根据调研结果，增加文化活动和健康管理项目的种类和频率，提供更多适合离退休干部的活动和服务。
3. 改善社区服务环境提高离退休干部参与活动的便利性和舒适度，改善服务场所的设施和硬件条件，进一步提高服务的质量。
离退休老干部工作情况的调查报告
离退休后的社会保障与福利待遇
养老金制度
医疗保障
离退休老干部按照国家规定享受养老金制 度，确保基本生活需求得到满足。
福利待遇
离退休老干部享有较好的医疗保障政策， 包括医保、医疗救助等，减轻因疾病带来 的经济负担。
精神关怀
国家针对离退休老干部制定了一系列福利 待遇政策，如节日慰问金、取暖补贴、旅 游优惠等，提高老干部的生活品质。
• 服务工作满意度：老干部对 单位和组织的服务工作表示 认可，但认为在部分环节上 存在改进空间。
• 工作建议：许多老干部为单 位和组织的发展提出了宝贵 意见和建议，值得相关部门 重视和采纳。
对未来工作的展望与建议
2. 加强离退休老干部的精神文化生活建设，为他们提供 更多的文化活动和娱乐设施，促进身心健康。
更好的服务和关怀。
03
离退休老干部工作与生活状况
离退休后的生活方式
居住情况
多数离退休老干部选择在城市居住，部 分选择回归故乡或到子女所在城市居住 。居住环境普遍较好，多数老干部拥有 自己的住房。
VS
日常活动
离退休老干部的日常活动丰富多样，包括 健身锻炼、阅读学习、养生保健、社交娱 乐等。许多老干部还积极参加社区活动， 关心社会公益事业。
根据经济社会发展水平和物价变动情况，适时调整离退休老干部的福利待遇，确保他们的生活水平不断提高。
完善离退休老干部医疗保障政策
进一步提高离退休老干部的医疗保障水平，减轻他们的医疗负担，提高生活质量。
加大对特殊困难离退休老干部的帮扶力度
针对生活不能自理、经济特别困难等特殊情况的离退休老干部，制定个性化的帮扶措施，确保他们度过晚年。
调查总结与评估
2. 离退休老干部的生活状况基本良好，但存在一些需要关注的问题。
退休干部服务管理调研分析
退休干部服务管理调研分析免费文秘网免费公文网退休干部服务管理调研分析2010-06-29 18:51:56免费文秘网免费公文网退休干部服务管理调研分析退休干部服务管理调研分析(2)随着我国老龄化进程的加快，退休干部队伍也越来越大，退休干部的高峰期也即将到来，着眼未来，老干部工作部门的工作任务，将出现做好离休干部服务的前提下，服务对象逐渐转变到以退休干部为主的趋势。
如何加强退休干部管理与服务，已成为当前老干部工作中的一个重要课题。
按照盟老干局的要求，我就“关于新形势下退休干部管理服务管理问题”这个课题进行了认真的调查分析和研究，调查的方式是：深入基层、个别访谈，现提出点粗浅认识，仅供参考。
一、我旗退休干部管理工作基本情况截止2007年12月30日，我旗现有退休干部5416人，其中行政退休干部736人，事业单位退休干部1762人，企业退休干部2918人。
从1999年开始,我旗老干部局在退休干部的积极要求下，开始吸纳副科级以上退休干部参与离休干部的各项活动并把组织关系转到老干部党总支,旗财政局也开始每年给老干部局拨付15,000元用于退休干部活动经费。
三年后，因领导变动且上级没有明确的退休干部管理方面的政策,2002年旗财政开始停止拨款。
2003年以后由于资金的原因，老干部局就没再继续接收退休干部。
从总体来说，我旗在退休干部管理服务上做了一些的工作，但也面临一些退休干部管理中出现的新情况、新问题，还有待进一步研究探索。
主要存在以下几方面的问题。
１、同是退休干部，享受两种待遇。
2003年后退休的副科级以上干部，因不允许来老干部局参与离休干部的活动，部分退休干部有一定的想法。
２、没有活动经费，离休干部有意见。
到目前，已将组织关系转到我局支部并参加活动的退休干部92名，这些年来因退休人员没有活动经费，每次活动只好挤占离休干部的活动经费，对此，离休干部很有意见。
３、退休人数多，组织活动难。
我旗退休干部已达5千多人，仅副科级以上干部就已达574人，无论是从现有的活动场所还是从我们的人力、物力、财力上，都无法将这些人统一的组织起来参加活动。
离退休干部服务现状调研报告
离退休干部服务现状调研报告一、调研背景随着我国社会经济的快速发展，离退休干部作为我国特殊群体之一，在各个领域做出了巨大的贡献。
为了更好地了解离退休干部的服务现状，进一步优化服务措施，提高服务质量，本次调研对离退休干部的服务现状进行了深入分析。
二、调研目的本次调研旨在：1. 了解离退休干部的生活状况和服务需求。
2. 分析现有服务体系的优缺点，找出服务过程中的问题和不足。
3. 为改进离退休干部服务工作提供有针对性的建议和措施。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、座谈会等多种形式，对离退休干部的服务现状进行多角度、全方位的了解。
四、调研结果及分析4.1 离退休干部基本状况调研结果显示，离退休干部普遍具有较高的文化程度、丰富的工作经验和较强的事业心。
他们关心国家大事，关注社会热点问题，积极参与社会活动，发挥余热。
4.2 离退休干部生活状况大部分离退休干部的生活水平较高，子女孝顺，家庭和睦。
但部分离退休干部存在子女不在身边，孤独感较强的问题。
4.3 离退休干部服务需求离退休干部对医疗服务、养老服务、文化活动等方面的需求较高。
其中，医疗服务是离退休干部最关注的问题，他们希望得到更加便捷、高效的医疗服务。
4.4 现有服务体系分析1. 医疗服务：现有医疗服务体系在离退休干部中具有较高的满意度，但仍存在一定程度的排队难、看病难等问题。
2. 养老服务：部分离退休干部对养老服务的满意度较高，但仍有部分离退休干部认为养老服务设施不足、服务质量有待提高。
3. 文化活动：现有文化活动丰富多样，但仍有一部分离退休干部认为文化活动不够贴近他们的需求。
五、改进建议针对调研结果，提出以下改进建议：1. 完善医疗服务体系，提高医疗服务质量，切实解决离退休干部看病难的问题。
2. 加强养老服务设施建设，提高养老服务质量，满足离退休干部的养老需求。
3. 丰富文化活动内容，针对离退休干部的需求开展有针对性的文化活动，提高他们的生活质量。
离退休干部服务管理工作调研报告
离退休干部服务管理工作调研报告本文为大家提供的是离退休干部服务管理工作调研报告，仅供参考!希望对你有所帮助！离退休干部服务管理工作调研报告【一】离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们为人民辛勤工作了一辈子，从岗位上退下来后，理应受到重视和尊敬，让他们安度晚年。
我们应该看到老干部工作正面临着退休干部增多、离休干部正进入“双高期”的新特点，传统的老干部工作方式、内容，已不适应当前的形势，必须适时调整、更新。
我们要响应胡锦涛总书记在党的十七大报告中所说的“全面做好离退休干部工作”的要求，积极探索新办法、新路子，现略谈依托社区资源，深化离退休干部服务管理工作的一些思考，我们认为，从我区情况出发，当前可以从以下儿个方面入手，逐步开展社区离退休干部服务管理工作。
一、坚持“三个到位”，做好老干部工作1、认识到位，要把社区离退休干部服务管理工作摆上重要日程。
要充分认识依托社区资源、深化离退休干部服务管理是贯彻党的十七大精神、落实科学发展观、加强基层建设、开拓老干部工作渠道，为离退休干部安度安享晚年提供更优质服务的重要平台，是新时期老干部工作的需要，是维护社会稳定、建设和谐社会的需要。
2、人员到位，要根据社区离退休干部居住人数配备专（兼）职工作人员，做到有人管事、有人办事，为老干部做好服务工作。
3、硬件建设到位，按照社区建设的要求，明确“一站三室”建设标准，规范适宜老干部活动的场地位置和活动器材配备标准。
二、搭建“三个平台”，满足老干部多样化、多层次的需求1、搭建组织平台，满足老干部的政治需求。
按照“就近学习、方便活动”的原则，在党员居住地推行原单位和居住地党组织“双重管理”模式，使老党员在社区找到“家”的感觉, 就近参加党的组织生活。
2、搭建服务平台，要突出重点，在做好服务工作上做“文章”，满足老干部日常生活需求。
要把为离退休干部居家养老提供方便快捷的服务放在突出的位置上，充分利用社区和社区以外的社会服务资源，采取相应的服务措施。
退休干部管理调查汇报
退休干部管理调查汇报退休干部是党的干部队伍的重要组成部分。
如何做好新形势下的退休干部管理服务工作，已成为各级党委和政府亟待解决的重要问题。
为此，我们结合实际，成立了专题调研组，于20XX年7月至9月进行了深入调查研究，全面掌握了当前退休干部的基本情况、特点和管理服务工作中存在的主要问题，并就加强退休干部服务管理提出了具体措施和意见。
一、我市退休干部服务管理工作的基本情况截止到20XX年底，我市共有退休干部29849人，其中中共党员20293人。
从分布上看，机关有2292人，事业有16746人，企业有10811人；从级别上看，厅级有14人，县处级有503人，乡（科）级有2213人，一般干部有11693人。
目前，我市退休干部的档案、调资、退休等按组织任免审批负责。
一般干部的档案由本部门或主管部门负责，调资、审批大致分别为：机关事业单位退休干部由人事部门管理，企业退休干部由劳动部门管理。
退休干部的组织生活、政治学习、参加各种活动及工资福利发放等日常管理服务工作，按照其所属单位性质的不同，全市基本采取了分类管理的形式：机关事业单位的退休干部以单位管理为主，并根据离退休干部人数相应成立了管理机构或配备了工作人员，如多数市直单位都成立了离退休工作（老干部）科，与离休干部实行统一管理；企业退休人员在实行基本养老金社会化发放的基础上，逐步将其日常管理服务工作从企业转入社区，实行社会化管理服务。
二、加强退休干部服务管理工作的主要做法和成效一是提高思想认识，加强组织领导。
全市各级党委、政府和部门对退休干部管理服务工作高度重视，认识明确，思想统一，坚持把退休干部的管理服务工作作为一件大事来抓，摆到了重要位置，列入了重要议事日程，纳入到改革和发展的总体部署中来安排。
各级组织、老干部工作部门不断延伸工作范围，逐步将服务管理范围扩大至退休干部，部分市区已将一定职务的退休干部划归老干部局管理，在组织参观考察、参加重要会议、走访慰问等活动时，将一定职务的退休干部和离休干部统一组织。
2019年整理--退休干部服务管理调研分析
退休干部服务管理调研分析退休干部服务管理调研分析随着我国老龄化进程的加快，退休干部队伍也越来越大，退休干部的高峰期也即将到来，着眼未来，老干部工作部门的工作任务，将出现做好离休干部服务的前提下，服务对象逐渐转变到以退休干部为主的趋势。
如何加强退休干部管理与服务，已成为当前老干部工作中的一个重要课题。
按照盟老干局的要求，我就“关于新形势下退休干部管理服务管理问题”这个课题进行了认真的调查分析和研究，调查的方式是：深入基层、个别访谈，现提出点粗浅认识，仅供参考。
一、我旗退休干部管理工作基本情况截止20xx年12月30日，我旗现有退休干部5416人，其中行政退休干部736人，事业单位退休干部1762人，企业退休干部2918人。
从1999年开始,我旗老干部局在退休干部的积极要求下，开始吸纳副科级以上退休干部参与离休干部的各项活动并把组织关系转到老干部党总支,旗财政局也开始每年给老干部局拨付15,000元用于退休干部活动经费。
三年后，因领导变动且上级没有明确的退休干部管理方面的政策,20xx年旗财政开始停止拨款。
20xx年以后由于资金的原因，老干部局就没再继续接收退休干部。
从总体来说，我旗在退休干部管理服务上做了一些的工作，但也面临一些退休干部管理中出现的新情况、新问题，还有待进一步研究探索。
主要存在以下几方面的问题。
１、同是退休干部，享受两种待遇。
20xx年后退休的副科级以上干部，因不允许来老干部局参与离休干部的活动，部分退休干部有一定的想法。
２、没有活动经费，离休干部有意见。
到目前，已将组织关系转到我局支部并参加活动的退休干部92名，这些年来因退休人员没有活动经费，每次活动只好挤占离休干部的活动经费，对此，离休干部很有意见。
３、退休人数多，组织活动难。
我旗退休干部已达5千多人，仅副科级以上干部就已达574人，无论是从现有的活动场所还是从我们的人力、物力、财力上，都无法将这些人统一的组织起来参加活动。
二、关于加强新形势下退休干部服务管理的对策退休干部管理工作中存在的问题，既有主观原因，也有一定的客观原因。
离退休干部管理及服务调研报告
离退休干部管理及服务调研报告离退休干部作为我国改革开放以来对于社会发展做出巨大贡献并体现出国家的关心与感恩之心的群体，他们的管理及服务是加强国家精神文明建设的重要环节，也是实践社会主义核心价值观的有效载体。
因此，对于离退休干部管理及服务的调研和分析至关重要。
本次调研采用问卷调查、访谈、实地走访等方式，深入了解离退休干部在管理及服务方面的需求和诉求，从而为加强离退休干部管理及服务给出一些科学的建议和参考意见。
一、离退休干部的生活状况根据调研结果，离退休干部的生活状况较为稳定，但略显单调，特别是近年来因为疫情等原因导致外出活动受到限制，离退休干部面对的困难也加剧。
二、离退休干部的管理状况离退休干部的管理状况包括政策的落实情况、工作人员的服务态度、管理机制的健全程度等方面。
我们发现，部分离退休干部觉得政策执行不够到位，尤其是对于较为复杂的问题应对不够及时、有效，服务态度也需要更人性化。
三、离退休干部的服务需求离退休干部的服务需求主要包括社区温馨服务、丰富多彩的文化娱乐活动、健康服务、房屋维修等方面。
在问卷调查中，离退休干部反映的最为迫切的需求是社区温馨服务和丰富多彩的文化娱乐活动。
四、离退休干部的服务内容离退休干部的服务内容是指对于离退休干部的实际需求，给予相应的解决方案。
我们发现，离退休干部对于养生保健、休闲娱乐、书法绘画、西游记等文化课程等非常感兴趣。
同时，一些基于互联网的服务也收到了较为广泛的好评，例如便捷的在线购物、在线互动等。
五、离退休干部服务的创新路径离退休干部服务的创新路径主要包括政府建设人性化服务机制、社区打造离退休干部活动中心、离退休干部服务人员加强培训等方面。
其中，我们发现通过社区打造离退休干部活动中心可以提高离退休干部的参与度，增加社交空间，推动离退休干部的常态化服务，并且服务计划细节落实也很关键。
加强离退休干部管理及服务对于党和政府来说是一项重要任务，也是对于离退休干部的一种尊重和感恩。
离退休干部服务使用情况调研报告
离退休干部服务使用情况调研报告一、背景及意义随着我国社会经济的快速发展，老龄化问题日益严重，离退休干部作为我国特殊群体，其服务需求和使用情况引起了广泛关注。
为了更好地了解离退休干部的服务需求和使用情况，提高服务质量，本报告对离退休干部服务使用情况进行调研分析。
二、调研目的1. 了解离退休干部的基本情况和需求。
2. 分析离退休干部服务使用现状及存在的问题。
3. 提出针对性的政策建议和改进措施，提高离退休干部服务质量。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈和实地考察相结合的方式进行。
调研对象为全国范围内各年龄段、不同职务层次的离退休干部。
四、调研结果及分析1. 离退休干部基本情况（1）年龄分布：调研对象中，50-69岁之间的离退休干部占60%，70-89岁之间的离退休干部占35%，90岁以上占5%。
（2）职务层次：调研对象中，厅局级及以上职务的离退休干部占20%，处级及以下职务的离退休干部占80%。
2. 离退休干部需求分析（1）健康保健需求：90%的离退休干部表示对健康保健服务有较高需求，主要包括定期体检、慢性病治疗、康复护理等。
（2）文化生活需求：70%的离退休干部表示对文化生活有较高需求，主要包括老年大学、兴趣小组、文体活动等。
（3）社交交流需求：60%的离退休干部表示对社交交流有较高需求，主要包括亲朋好友聚会、社团组织活动等。
（4）居家养老服务需求：50%的离退休干部表示对居家养老服务有较高需求，主要包括日常生活照料、心理关爱等。
3. 离退休干部服务使用现状及问题（1）服务供给方面：一方面，离退休干部服务机构数量和种类有限，难以满足多样化需求；另一方面，部分服务机构设施老化、服务水平不高，难以提供优质服务。
（2）服务需求方面：部分离退休干部对现有服务了解不足，利用率较低；部分离退休干部因身体、交通等因素影响，难以享受到合适的服务。
五、政策建议和改进措施1. 建立健全离退休干部服务机制，提高服务机构服务水平。
做好离退休干部工作调研报告
做好离退休干部工作调研报告为了更好地贯彻落实党的有关方针政策，进一步做好我国离退休干部工作，了解和掌握离退休干部的具体情况和需求，本次调研共访谈了50名离退休干部，以及走访了部分退休干部服务机构和社区服务中心，得出以下调研报告。
一、离退休干部的社会心理需求1、关注感：在调研中，有许多离退休干部表达了对社会的关注感和归属感不足的感受。
他们认为，作为离退休干部，自己在社会生活中已经逐渐淡出，很多人对他们的关注度不高，包括政府方面。
大多数离退休干部普遍认为，在退休后，社会对他们的关注减少了很多。
2、交流需求：在退休后，离退休干部之间的交流很少，与年轻人的交流也比较少。
因此，很多离退休干部希望有更多的机会去交流和沟通，了解社会发展动态。
3、才华施展需求：许多离退休干部认为，虽然已经退休，但他们的才华和能力还没有被充分发挥。
他们渴望通过自己的智慧和经验为社会做出一些贡献。
二、离退休干部的物质需求1、养老问题：调研发现，部分离退休干部因为平时工资不高，或者在退休后没有留下足够的退休金和保障，因此在养老问题上存在较大困难，特别是经济条件较为困难的老人。
2、医疗保障问题：很多离退休干部认为，医疗保障是他们最关心的问题之一。
在退休之后，若生病需要救治，对自己或家人的经济负担很大。
3、精神需求：由于很多离退休干部已经年龄较大，身体状况不如年轻人。
除了基本的医疗保障，他们长期需要精神抚慰，得到亲人和周围环境的关心和支持。
三、离退休干部的文化需求离退休干部需要充实的兴趣爱好和文化生活经历，如看书、听音乐、练习书法、旅游、学习等等。
很多离退休干部希望政府和社会能够提供更多自由时间的活动和支持。
四、针对调研结果提出的建议1、加强关心离退休干部的工作。
无论是政府机关、就企事业单位或者是社会组织，应当都为持续关心、服务离退休干部制定相关政策、支持体系和服务体系。
比如发放统一补贴，购买长寿饮食食品，举办文体活动等等。
2、加强离退休干部之间的交流。
离退休干部个性化服务情况的深度调研报告
离退休干部个性化服务情况的深度调研报告背景离退休干部是国家宝贵的人力资源，他们对国家和社会做出了重要贡献。
为了更好地关心和服务离退休干部，了解他们的个性化需求和服务情况，我们进行了一次深度调研。
调研方法1. 问卷调查：我们设计了一份针对离退休干部的问卷，包括个人信息、生活需求、健康状况、社交活动等方面的问题。
通过线上和线下方式，共收集到500份有效问卷。
2. 访谈：我们深入与10位离退休干部展开了面对面的访谈，探讨他们的个性化需求和对现有服务的评价。
调研结果个性化需求1. 健康服务：离退休干部普遍关注健康问题，希望有专门的健康咨询和医疗服务，包括定期健康体检、疾病预防及治疗等。
2. 社交活动：离退休干部希望有更多的社交交流机会，包括组织旅游、文化艺术活动、兴趣小组等，以丰富退休生活。
3. 心理关怀：一些离退休干部表示对心理健康有所关注，希望有专业的心理咨询和支持服务。
4. 法律咨询：部分离退休干部对法律问题存在疑惑，希望能够提供法律咨询和解决方案。
服务情况1. 健康服务：大多数离退休干部表示对现有的健康服务比较满意，但仍有一些认为服务不够全面和便捷。
2. 社交活动：现有的社交活动较为丰富，但有些离退休干部表示希望能够更多地参与和组织这些活动。
3. 心理关怀：离退休干部对心理关怀的服务较为满意，但仍有一些认为服务内容可以进一步拓展。
4. 法律咨询：部分离退休干部表示对法律咨询服务的满意度较低，认为服务不够便捷和及时。
结论根据调研结果，建议进一步优化离退休干部个性化服务，具体建议如下：1. 在健康服务方面，加强定期健康体检和疾病预防宣传，提供更全面和便捷的医疗服务。
2. 在社交活动方面，增加旅游、文化艺术活动和兴趣小组的数量和频率，满足离退休干部的多样化需求。
3. 在心理关怀方面，提供更多的心理咨询和支持服务，关注离退休干部的心理健康需求。
4. 在法律咨询方面，建立更便捷和及时的法律咨询渠道，解答离退休干部的法律疑问。
新形势下离休干部居家养老服务调研报告
新形势下离休干部居家养老服务调研报告报告名称：新形势下离休干部居家养老服务调研报告一、背景介绍随着社会进步和经济发展，我国离休干部人数逐年增加，更多的离休干部选择居家养老。
为了解离休干部对居家养老服务的需求和现状，本次调研旨在为政府制定相关政策和提供更好的居家养老服务提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
问卷调查主要针对离休干部进行，内容包括离休干部的基本信息、居家养老服务需求和满意度等。
实地走访主要是对离休干部居家养老服务现状进行实地观察和访谈。
三、调研结果1. 离休干部对居家养老的需求普遍存在，希望能够得到合理的居家养老服务和关怀。
2. 在居家养老服务方面，离休干部普遍需要家庭照料、护理服务、医疗健康管理等，同时还希望能够得到社交和精神上的关怀。
3. 离休干部对居家养老服务的满意度整体较低，掌握服务信息、服务质量和服务费用等方面存在不足。
4. 在居家养老服务提供者方面，离休干部更愿意选择专业的机构提供居家养老服务，存在一定的市场需求。
四、建议1. 政府应加强对离休干部居家养老服务的政策支持和资金投入，提高服务质量和覆盖范围。
2. 加强对离休干部的居家养老服务培训，提升服务人员的专业素质和服务水平。
3. 建立和完善离休干部居家养老服务的监管机制，强化对服务提供者的监督和管理。
4. 积极引导社会力量参与离休干部居家养老服务，加大对专业化机构的支持和扶持力度。
5. 加强对离休干部的信息宣传和服务指导，提高离休干部对居家养老服务的知晓度和参与度。
五、总结离休干部居家养老服务是一个值得关注的问题，在新形势下，政府和社会应共同努力，为离休干部提供更好的居家养老服务，使离休干部能够享受到更好的晚年生活。
同时，离休干部本人也应加强自我保健意识，积极参与社会活动，保持身心健康。
六、调研分析根据对离休干部居家养老服务的调研结果分析，可以看出离休干部对居家养老服务的需求较为迫切，但目前的服务水平和满意度较低。
新时期退休干部管理工作调查报告3篇
新时期退休干部管理工作调查报告3篇新时期退休干部管理工作调查报告第1篇一、高点定位，形成共识，为退休干部服务管理搭建平台近年来，我局认真学习、贯彻中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》文件精神，从退休干部数量不断增加的实际出发，充分认识做好退休干部服务管理的重要性和紧迫性，主动应对，及早谋划加强退休干部服务管理的新机制、新举措。
1、吃透精神，明确目标。
中组部（20xx）10号文件下发后，我局反复组织学习研究，深刻领会其中＂加强退休干部的服务管理工作＂的新表述，充分认识做好退休干部的服务管理不仅是形势发展的新需要，也是中央、省、市对老干部工作的新要求，是老干部部门的职责所在。
作为老干部工作的职能部门，要顺势而为，未雨绸缪，善于把握工作主动权，为领导决策提供前瞻性意见。
为此，我们把全市离退休干部的基本情况、老干部工作面临的新形势和下一步的工作打算形成书面材料，向市委常委会作了专题汇报，得到了市委书记曹斌的高度重视，要求在市委中心组学习会上集体学习中组部10号文件，并由市委办进行专题研究。
同年十月，市委出台《关于进一步加强老干部工作的意见》，把＂积极探索做好市管副科级以上退休干部管理服务工作＂作为专门章节写进文件，提出了＂逐步把市管副科级以上退休干部纳入老干部工作部门服务管理范围＂的要求，为我市老干部工作的发展指明了方向。
2、调查摸底，拟定方案。
20xx年，我局组织了对全市市管退休干部基本情况的调查摸底工作，调查内容包括退休干部的基本概况、家庭情况、身体状况、兴趣爱好、专业特长、服务要求和特殊需求等20多项信息，为退管工作的开展提供了依据。
我们还先后到上海、浙江等地，学习他们开展退管工作的具体做法，借鉴经验，开阔思路。
在充分调研论证的基础上，我们确定了＂检查督促、协调指导、工作调研、制定政策、组织活动＂等退管工作的基本职能，向市编委递交了《关于增设退休干部管理科的请示》。
3、积极争取，形成共识。
退休干部服务管理情况的调研报告
退休干部服务管理情况的调研报告一、调研背景退休干部服务管理是党和政府一直关注的重要问题，为了更好地了解当前退休干部服务管理情况，本次调研对某市的相关情况进行了深入了解。
二、调研目的1. 了解当前退休干部服务管理的基本情况；2. 分析当前存在的问题及原因；3. 提出改进措施，为进一步完善退休干部服务管理工作提供参考。
三、调研方法1. 现场访谈法：通过走访某市各个区县、街道办事处和社区，与相关负责人进行面对面交流，了解当地退休干部服务管理工作的具体情况。
2. 问卷调查法：通过发放问卷并收集回收数据，分析当地退休干部对于服务管理工作的满意度以及存在的问题。
四、调研结果1. 当前退休干部服务管理工作已经取得了较大进展，各级政府和社会组织都在积极推进相关工作。
2. 但是，在实际操作中仍然存在不少问题。
其中最主要的一个问题是信息不畅通。
由于信息渠道不畅通，很多退休干部并不了解相关政策和服务，并且也无法及时反馈自己的意见和建议。
3. 另外，由于人力、物力等方面的限制，有些地方的服务管理工作还存在一定的滞后性。
尤其是在一些基层社区，由于人手不足，很难保证服务质量。
4. 最后，调研结果显示，大多数退休干部对于当前的服务管理工作还是比较满意的。
但是，在信息渠道畅通、服务质量提高等方面仍然需要进一步努力。
五、改进措施1. 加强信息渠道建设：政府和社会组织应该加强信息渠道建设，通过各种方式向退休干部传递相关信息。
同时，在收集意见和建议方面也应该加强沟通。
2. 增加人力投入：政府应该增加人力投入，特别是在基层社区方面。
只有这样才能够保证服务质量得到提高。
3. 完善评估机制：政府应该完善评估机制，对各地区的服务管理工作进行定期评估，并且根据评估结果进行相应调整。
六、总结退休干部服务管理工作是党和政府一直关注的重要问题，本次调研对某市的相关情况进行了深入了解。
调研结果显示，当前退休干部服务管理工作已经取得了较大进展，但是仍然存在不少问题。
老干部服务管理工作调查报告
加强老干部服务队伍建设与管理
总结词
建设专业、高效的服务队伍，提升服 务质量和水平。
详细描述
加强服务人员的培训和管理，提高服 务人员的专业素质和服务能力，同时 建立完善的考核和奖惩机制，激励服 务人员更好地为老干部服务。
07
结论与展望
调查结论总结服务态度好 Nhomakorabea政策落实不到位
在调查中，我们发现老干部对服务态度普 遍表示满意，认为工作人员热情、细心、 负责。
规范等多个方面。
一些单位对老干部服务管理工作 的重视程度不够，没有充分认识 到老干部服务管理工作的重要性
和必要性。
一些工作人员的服务意识和职业 素养不高，缺乏专业知识和技能 ，无法满足老干部的实际需求。
06
改进老干部服务管理工作的对 策与建议
加强老干部服务需求的调查研究
总结词
了解老干部的实际需求是做好服务管理工作的基础。
组织各种形式的文化活动，如阅读、学习、交流等，满足他们的精神需求 。
旅游活动
组织适合老干部的旅游活动，帮助他们开阔视野、放松心情。
娱乐设施
提供各种娱乐设施，如健身器材、棋牌桌、图书馆等，让他们在闲暇时间 能够得到娱乐和放松。
05
老干部服务管理现状及问题分 析
服务管理现状
老干部服务管理工作在近年来得到了 越来越多的重视和关注，各级政府和 单位都加强了老干部服务管理工作的 投入和力度。
老干部服务管理工作调查报 告
汇报人： 日期:
目录
• 调查背景及目的 • 调查对象及方法 • 调查结果概述 • 老干部服务需求分析 • 老干部服务管理现状及问题分
析
目录
• 改进老干部服务管理工作的对 策与建议
新时期退休干部管理工作调查报告
新时期退休干部管理工作调查报告—WORD版【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
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新时期退休干部管理工作调查报告
一、高点定位，形成共识，为退休干部服务管理搭建平台
近年来，我局认真学习、贯彻中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》文件精神，从退休干部数量不断增加的实际出发，充分认识做好退休干部服务管理的重要性和紧迫性，主动应对，及早谋划加强退休干部服务管理的新机制、新举措。
1、吃透精神，明确目标。
中组部（2019）10号文件下发后，我局反复组织学习研究，深刻领会其中“加强退休干部的服务管理工作”的新表述，充分认识做好退休干部的服务管理不仅是形势发展的新需要，也是中央、省、市对老干部工作的新要求，是老干部部门的职责所在。
作为老干部工作的职能部门，要顺势而为，未雨绸缪，善于把握工作主动权，为领导决策提供前瞻性意见。
为此，我们把全市离退休干部的基本情况、老干部工作面临的新形势和下一步的工作打算形成书面材料，向市委常委会作了专题汇报，得到了市委书记曹斌的高度重视，要求在市委中心组学习会上集体学习中组部10号文件，并由市委办进行专题研究。
同年十月，市委出台《关于进一步加强老干部工作的意见》，把“积极探索做好市管副科级以上退休干部管理服务工作”作为专门章节写进文件，提出了“逐步把市管副科级以上退休干部纳入
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关于新形势下退休干部服务管理工作的调查报告对于新形势下退休干部服务治理工作的调查报告按照市委老干局的要求，我们对“对于新形势下退休干部服务治理工作研究”那个课题进行了仔细的调查分析和研究，调查方式采取发放调查咨询卷、深入基层、个别重点访谈等形式，对退休干部治理现状、成因进行调研。
一、我县退休干部治理工作基本事情多年来，我县退休干部治理工作逐渐形成了组织治理和退休干部自我治理相结合的治理体制，充分发挥活动中心及老年大学的阵地作用，组织退休干部开展了适合退休干部日子特点的形式多样的文体活动，广阔退休干部的政治待遇和日子待遇得到了保障。
（一）分布事情。
经调查，我县现有退休干部4439人，其中行政退休干部583人，事业单位退休干部2053人，企业单位退休干部1803人。
（二）组织人事治理事情。
行政、事业单位退休干部的组织人事关系在原单位，由原单位治理；企业退休干部党组织关系已纳入社区，由社区负责开展活动，人事关系由原单位负责。
（三）政治待遇和日子待遇降实事情。
日子待遇：养老金可以按政策按时脚额发放；机关事业单位退休干部都加入城镇职工基本医疗保险，企业退休干部都参加了大病医疗保险。
政治待遇：一是离退休干部党支部建设。
我县仔细贯彻中组部（）年12号文件精神，进一步加强离退休干部党支部建设，规范老干部党支部的组织设置、制度建设和活动形式等，使离退休干部党支部工作走上制度化、规范化的轨道。
二是每年春节前夕，县要紧领导和各系统领导都亲自走访慰咨询退休干部，为他们送去慰咨询品和慰咨询金。
（四）开展活动和发挥作用事情。
首先是我县依托老干部活动中心和老年大学为主阵地，组织老年群体开展各种文娱活动。
要紧是由老干部局、老年大学、老年体协等涉老部门开展门球、纸牌、合唱团、秧歌队等活动，丰富老年人的晚年日子，提高他们的思想道德情操和科学文化素养。
消除他们的孤独感和失降感，增强了他们群体意识，取得寓教于乐的效果。
老干部所在单位依托活动室开展日常性的文娱性活动；并且退休干部也积极自发组织开展适合老年人自身特点，喜闻乐见的活动。
其次是定期组织退休干部参加形势报告会、工作汇报会，经过召开各种形式的座谈会、茶话会，经常听取他们对退休干部治理工作的意见和建议，使他们做到思想上别掉队，精神上别滑坡，保持革命晚节。
第三，县涉老部门和关工委，在各单位、各部门组织开展老有所为和“五老”志愿者服务活动，充分发挥离退休干部在工农业生产当参谋和关怀下一代工作中的作用。
有的老干部还在家里为子女做生意出谋划策和教育本家的孙男弟女。
二、我县退休干部服务治理工作存在的咨询题从总体来说，我县退休干部治理服务工作是得到退休干部认可的，但也面临一些退休干部治理中浮现的新事情、新咨询题，还有待进一步研究探究。
要紧存在以下几方面的咨询题。
（一）组织领导方面：一是上级规定别明确，组织机构别健全，工作关系别理顺。
多年来，退休干部究竟由哪个部门来管，管什么，向来没有“红头”文件做详细规定。
因此导致基层组织机构别健全，工作关系别理顺。
二是退休干部治理部门责任别清，工作虚而别实。
由于上级规定别明确，导致基层治理部门责任别清，工作起来相互推诿。
因此造成治理部门形同虚设。
三是经费投入少，活动场所缺乏。
由于财力紧张，近些年来退休干部没有一具规模的活动场所，只能在本单位进行单一的活动。
有的单位重视别够，连单一的活动场所都没有，因此浮现一少部分退休干部“蹲墙根”和“吃肉骂娘”的现象。
（二）退休干部所在单位方面：一是认识别到位，保障机制弱。
少数部门和领导对退休干部治理工作的认识别脚，认为干部退休后回归了社会，应该采取社会化的治理模式，对退休干部的思想教育投入的精力少，缺乏有效的治理工作制度。
二是党内活动少，组织观念差。
少数部门退休干部较多，有一定数量的党员退休干部，但由于事情复杂、认识别统一，没有及时单独建立退休干部党支部。
单位党组织开展党内活动时对退休干部党员参与事情别作明确要求，有时忘了通知党员退休干部，有的通知了借各种理由别想参加，使党员退休干部参加党内组织日子流于形式，有的基本别参加组织日子，别情愿按规定交纳党费，更谈别上党内的民主监督，因而有的退休干部党员的组织观念较差。
三是部分企业退休干部日子待遇较低。
特别是企业改制承包未来，认为退休干部与原单位脱钩，福利、旅游活动等方面与在职有差距。
（二）退休干部自身方面：一是年龄差别大，组织活动难。
退休干部队伍中，由于年龄差异大、躯体状况别同、文化需求和兴趣爱好别同，这些因素给开展活动都将带来较大妨碍，难以统一组织活动，对退休干部的治理工作带来一定的难度。
二是心态别平衡，期望要求高。
个别退休干部认为自己退休了，只求安度晚年，权力没了，收入少了，对自己要求低了，有的退休干部在待遇上要求过高，别切实际，造成心态别平衡，提出的要求解决别了就故意见。
三是思想观念更新差，别可以与时俱进，信仰别坚决，存在消极意识。
（三）涉老部门方面：在开展活动时，存在各涉老部门之间缺乏沟通，均以自身工作为主，部门之间协调性差、配合性弱，开展活动有时存在项目交叉重复的咨询题。
使退休干部觉得没有新奇感和吸引力，导致一部分退休干部厌倦参加活动。
三、做好新阶段退休干部服务治理的几点建议退休干部是党的干部的重要组成部分。
加强对退休干部的治理服务工作，别但是党管干部原则的重要体现和延伸，也是促进改革、进展、稳定，构建社会主义和谐社会的重要方面。
所以做好新阶段退休干部治理服务，我们觉得应该解决如下几个方面的咨询题。
第一，要充分认识加强退休干部治理工作的重要性。
加强退休干部治理工作是退休干部自身建设的需要，是维护社会和谐的需要，是促进经济进展的需要，在改革开放和进展社会主义市场经济的新形势、新任务面前，要进一步增强责任感和使命感，退休干部也需要再学习、再提高。
加强退休干部治理工作，有利于退休干部学习党的基本路线、基本方针和各项政策，有利于加强退休干部的思想政治工作，稳定退休干部队伍，使他们心情舒服，躯体健康，更加积极支持在职干部的工作，都能起到重要的作用。
第二，要切实解决机构设置、人员编制、活动经费和活动场所等咨询题。
要仔细降实中央的有关规定，进一步明确退休干部的服务治理归属，理顺退休干部工作部门的职能和职责。
并从机构设置、人员编制、活动经费、活动场所等方面赋予脚够的保障，以充分满脚退休干部治理服务工作的需要。
第三，要深入降实退休干部的政治和日子待遇。
一是要进一步降实退休干部政治待遇。
各供养系统和单位要经常组织退休干部开展政管理论学习、阅读文件和参加各种会议，在系统和单位重大情况决策前，要充分征求广阔退休干部的意见和建议。
别定期的组织退休干部在县内或到县外参观考察，让他们体验改革开放的大好形势。
二是要进一步降实退休干部日子待遇。
除了养老金按时脚额发放，医疗费按规定报销外，在单位福利待遇方面，各供养系统和单位一定要把退休干部和在职干部一视同仁，凡是在职干部享受的，退休干部也必须享受。
在逢年过节，供养系统和单位的领导也必须走访慰咨询退休干部。
第四，要仔细开展各项活动。
随着离休干部进入高龄期和高发病期，应更加明确地将退休干部作为老年大学和老干部活动中心的要紧服务对象。
所以，要将老干部活动中心和老年大学工作摆上重要议事日程，加大投入，力争建成一定规模的、功能比较齐全的老干部活动中心和老年大学。
老干部活动中心应坚持走出中心，走向社会，努力向街道、社区、企业、乡镇、农村等各个方面延伸和辐射，带动全社会特别是老年人文化体育活动的开展。
老年大学要突出办学特色，结合离退休老同志的实际，别断丰富教学内容，搞活教学形式，提高教学质量，增强办学的吸引力和凝结力。
在新的形势下，要习惯离休干部和退休干部别同的躯体健康状况，坚持离休干部发挥作用与退休干部发挥作用一起抓，坚持以退休干部为发挥作用的主体，使退休干部成为老干部发挥作用的主力军。
总之，退休干部治理服务工作是一项长期的复杂的工作，面对新事情、新咨询题，我们要在市委老干部局的有力指导下，加强对退休干部治理工作的探究研究，研究分析退休干部工作中的新事情、新咨询题，探究退休干部治理工作的新途径、新办法，积极探究治理服务规律，为做好新形势下退休干部治理服务工作搞好调查研究，献计出力。
对于新形势下退休干部服务治理工作的调查报告“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划别详一、指导思想：在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。
仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。
二、奋斗目标：1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组按照"五个一"要求，做好教研工作，即"统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试"。
4、配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。
三、具体措施：1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进行新大纲学习；2、降实各备课组教学进度表及教学打算；3、有的放矢地开展第二课堂活动初一年组织学生单词竞赛；初二年组织学生进行能力比赛；初三年组织学生进听力比赛；其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲，培养学生学习英语的兴趣，含介绍英美文化背景常识。
4、各备课组降实好课外辅导打算，给学有余力的部分学生制造条件，积极备战英语"奥赛"。
5、要求各科任教师，积极主动及时地反馈教情学情，并提出整改意见，指出努力方向；6、针对别同年段学生的别同表现，注意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教学工作中；7、降实本学期教研听评课工作安排。