千分制评分细则2012.2
11汽车班千分制考核细则
11汽车班千分制考核细则第一篇：11汽车班千分制考核细则11汽车班千分制考核加减分细则1、每个班委每周加基础分10分，能够认真负责，完成任务，尽职尽责者加奖励分10分，如果在任何一个班委负责的项目上扣了分，扣班级几分就扣相关班干部几分。
2、每个组长，课代表每周加基础分5分，能够认真负责，完成任务，尽职尽责者加奖励分5分。
作业不按时上交的，一次扣5分。
（由课代表统计上报学习委员）3、宿舍长每周加基础分10分，能够认真负责，完成任务，尽职尽责者加奖励分10分（每天最多允许扣1分），如果宿舍每天扣多于1分的，那就宿舍扣几分宿舍长扣几分。
若是舍长多次提醒并督促了，追究个人责任，未完成内务整理的每天扣10分，未完成当天值日任务的每天扣10分。
4、跑操队列负责人每天加基础分2分，能够负责好本队列秩序，完成任务者加奖励分2分。
带队者必须带好队每天加2分，喊口号者必须喊好口号，每天加2分。
跑操中不认真跑，秩序混乱者每次扣5分。
5、积极参加运动会者加基础分10分，得奖者按一，二，三等奖各加30,20,10分。
6、办公室卫生负责人卫生打扫干净后每周可加3分。
(赵京皖负责每天打扫)。
7、篮球队员每月加基础分10分，得奖者按一，二，三等奖各加30,20,10分。
队长和负责人在训练时要积极主动，并组织，协调好每个队员训练，每月可另加5分。
8、卫生工具负责人（王韦）每天负责工具的摆放整齐可每天加2分。
9、授课统计记录者每周加2分。
（李亮负责统计上交）10、板报小组成员每次有效率，高质量的完成板报设计后各成员可加10分。
11、在任何课堂上积极而正确的回答问题者每次加1分。
12、文章写得好，被选入学习园地的同学每次加10分。
13、在教学区域使用手机，一经发现被没收者扣30分。
14、打字员并认真完成了任务后每周加5分。
15、千分制考核小组成员每周加5分。
16、上课, 上自习期间追逐打闹者每次扣10分。
17、私自调换座位者每次扣5分。
千分制考核办法总则资料
收费站职工千分制考核办法总则千分制考核办法是收费所对员工的工作态度、业务水平等进行的综合性考核,也是年终评定先进工作者和评定星级收费员的一个重要指标。
为规范我所通行费收费的服务工作，提高收费服务质量和水平,特制定本考核办法。
一、适用范围：本《办法》适用于对收费所“五大员”、行政后勤人员的考核。
二、考核实施：千分制考核以1000分为基础。
由本站成立的千分制考核领导小组进行具体的考核实施。
考核采取月度定期与不定期期的检查考核形式，每月1至2日对上个月的情况进行检查汇总，然后对每个员工的表现进行综合考评打分。
三、惩罚措施：员工月度评分980分以上为优秀,评为月度星级收费员或月度先进个人.评分950至979分为良好。
评分900至949分为合格.低于900分以下为不合格。
一年内如有1次考核不合格,不能参加年度评先；连续二个月考核不合格，按待岗培训1个月处理;连续三个月考核不合格，按国家有关劳动法规进行待岗、解除劳动合同等处理。
员工当月千分制考核在980分以上不罚款,低于980分按千分制每低于1分罚1元，千分制罚款由所在员工月工资中扣除。
、收费员千分制考核试行办法一、业务考核（总分300分，本项扣完300分后不再扣分）1、车型、轴组、车情误判次数,由审带员负责稽查,稽核发生的短款，由当事人负责补齐，每发现一次误判（含出入口）扣10分.2、滥用车队键或锁杆键，每次50分.3、车牌准确率每天由审带员对照车牌号与图像审核，每次扣5分。
4、擅自使用手工票或未按手工票使用流程操作的，每次扣10分。
5、输入票号错误，人为造成数据修改，每次扣100分.6、未按规定通知监控室相关事宜,每次扣10分。
7、发放坏卡或无信息卡的，每次扣20分。
8、对车辆无故不刷卡的，每次扣50分.9、私自使用军警键或紧急键造成通行费流失的,除等额赔偿外，每次扣20分。
10、冲岗车、车队登记不全每车次扣10分。
11、绿通车未按验货规定进行验货的，每次扣验货当事人20分.12、免费车、特情车、绿通车等未记录,每车次扣5分.13、对坏卡，无卡车要及时通知监控，并做好记录，否则每次扣10分。
城管执法工作千分制考核细则
城管执法工作千分制考核细则预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制城管执法工作千分制考核细则为更加客观、真实、具体、准确地考核、评价、衡量各执法中队及各科室的工作情况，有效杜绝干好干坏、干和不干一个样的弊端，形成有效的竞争激励机制，特制定本细则。
一、考核对象市直各执法中队和各街办中队，机关各科室参照有关内容考核。
二、考核内容（共8项）1、城市管理状况2、队容风纪3、内务管理4、工作量完成情况5、行政处罚案件办理情况6、投诉办理情况7、完成领导交办任务情况8、其他三、考核标准（一）城市管理状况1、发现新的乱搭乱建，每出现一处扣10分，对原有的应拆而未完成的一处扣10分。
2、发现店外经营、乱停乱放、乱贴乱画、乱堆乱放、乱泼乱倒、乱刻乱挂，每处扣3分；乱贴乱画的小广告，每1处扣1分；乱发小广告未及时查处的，每件扣3分。
3、对货运车辆、垃圾车辆不密封、包扎、覆盖，造成泄漏、遗撒、车辆带泥污染路面，未及时查处的，每项扣3分。
4、沿街施工工地未进行围挡，建筑工地的土堆、散料未按规定遮盖或洒水，工地出入口不整洁、有污染，工程竣工后不及时清理平整场地，拆迁扬尘未洒水的，每处扣5分。
5、有不合标准或未经批准的户外广告、灯箱、彩旗及私自改装门头等，每处扣3分。
6、发现损坏各类环卫设施及其附属设施、擅自拆除环卫设施未进行查处的，每项扣3分；发现在公共场所或公共垃圾容器内焚烧树叶和垃圾的，每件扣3分。
7、发现私设垃圾点或乱倒垃圾形成垃圾堆的，每处扣3分。
8、商业宣传车擅自上街宣传的、未经批准进行店庆活动或宣传（含横幅）的，每处扣3分。
9、有私自开门扒窗从事经营的，每处扣5分；沿街有露天煤炭等经营市场，每处扣4分；有店外经营、占道经营，每项扣3分。
10、发现乱设棚亭，每个扣3分；乱停乱放，每辆车扣1分。
11、洗车点、摩托车维修点、汽车装潢、电气焊等门头未按规定搬迁，继续违规经营的，每处扣3分。
千分制考核办法
区委组织部“千分制”目标管理考核办法为客观公正地考核评价各科室和部机关干部的工作绩效，强化工作责任，充分调动部机关的工作积极性、主动性和创造性，提高工作效，推进全年各项工作目标任务顺利完成，特制定本考核办法。
一、考核方式与原则实行定量考核与定性考核，平时考核与年终考核相结合的方式。
坚持实事求是，注重实绩；科学合理，简便易行；统筹兼顾，突出重点；客观公正，公开透明的原则。
二、考核对象部机关各科室（中心）；部机关全体干部。
三、考核内容及标准（一）科室目标管理考核办法对科室的考核，由非共性部分、共性部分（包括：信息、卫生、纪律、学习、规范化建设、精神文明、安全、领导评议8项内容）、加分项三部分组成。
其中非共性部分600分，共性部分400分（详见附件2）。
（二）部机关干部目标管理考核办法（详见附件3）四、考核步骤（一）确定督查考核内容。
各科室根据年度工作要点，结合岗位职责，制定本科室目标责任书（非共性考核部分），经分管部长审阅后，于次年1月底送办公室备案，由部长办公会议审定。
其他相关考核内容由办公室提交部长办公会研究审定。
临时性工作任务需列入督查考核的，经部长办公会研究后予以考核。
（二）日常督查。
由部机关考核领导小组负责对考核内容实施定期不定期跟踪督查，并做出详细记录，由办公室进行汇总备案。
（三）年终考核。
年终考核工作由部机关考核领导小组主持，办公室负责日常督查事项办理情况的统计和有关考核资料的搜集整理。
每年12月份进入年终考核程序，除不可控因素除外，所有考核内容截止到12月31日，部机关考核领导小组根据相关标准对各科室和机关干部进行年终考核。
加分项考核内容由各科室提供相关证明材料，经分管领导审核签字后，于12月20日前送办公室。
五、考核表彰奖励（一）设立目标管理奖，分为一、二、三等奖，奖励科室相应的办公经费，用于改善科室办公条件。
具体奖励金额由部长办公会议研究决定。
（二）综合考核得分前三名的科室，授予部机关“先进科室”称号。
班级千分制考核细则
班级千分制考核细则第一篇：班级千分制考核细则班级千分制考核细则一、为加强学生的规范化常规管理，落实《班级工作千分考核办法》，形成良好校风，特制定本细则。
二、具体办法：1、每月给每班基分1000分。
2、制定加分、扣分细则。
3、成立以学生会、团委会为主体，由学生科负主责的校风校纪巡查队，在不同的时段和地域执勤，并将巡查结果交学生科。
4、学生科对考核情况进行登记、核实、汇总，依据加、扣分细则给予加、扣分，并于次日在黑板上公布情况。
5、在每周星期一的升旗仪式上，由学生科通报各班在上周的加、扣分情况，并依据扣分情况颁发“流动红旗”。
6、全期考核结果，作为班主任的评优和班级评优的重要依据。
三、加分细则：1、拾金不昧价值0—100元加1—5分，价值在100元以上加5—10分。
2、见义勇为、助人为乐、尊老爱幼行为有较大影响的加5-10分。
3、抓获盗窃分子者，每人次加30分。
4、勇于检举学生中发生的严重违纪行为者，经查实，给予所在班级加5-10分。
5、检举他人乱泼、乱扔、乱吐，且情况属实者，给举报班级加5分。
6、向学校广播站投稿被采用者，每一篇加2分，黑板报被学校评为优秀等级者，每次加5分。
7、出色完成学校交办的任务，且为学校赢得荣誉的班级，经考察属实，每次加5-10分。
8、学校集会（含升旗仪式），班级按时整队入场者，每次加5分。
9、参加学校或上级部门组织开展的活动或竞赛中，获得一、二、三等奖者，给班级分别加5-15分。
10、每学期无公物（含电教设备）损坏的班级，加20分。
11、就教育和管理等方面向学校提合理化建议被采纳者，给予学生所在班级加5-20分。
12、全期没有学生受到纪律处分的班级，加20分。
四、扣分细则：凡有下列表现者，给予其班级扣分，标准如下：1、标志佩戴：⑴在校园内不佩戴校徽（校徽一律佩戴在胸前）者，每人次扣5分。
⑵所佩戴的校徽被其它图片覆盖者，每人次扣5分。
⑶借戴、交换校徽者，每人次扣5分。
2、寝室卫生及内务整理：⑴寄宿生随便调换铺位，每人次扣5分。
千分制考核细则
千分制考核细则为严肃校纪，维护同学们正常的学习和生活秩序，给同学们营造一个良好的学习氛围，让全班同学养成良好的学习、生活习惯，并争创全校优秀班集体。
根据学院《学生管理手册》之规定，对全体学生施行千分制考核办法，为使学生千分制操行评定更加规范、科学，特制定本细则。
一、处罚细则(1)旷课者扣2分/节次，迟到、早退者扣1分/节次。
(2)在上正课、自习课及开会时吵闹、瞌睡、吃东西、接打电话或做与课堂无关的事扣2分/次。
(3)不服从任课老师课堂管理和教学安排，不按时完成作业者扣5分/次，(4)进三室二厅一吧，上通宵网，在外留宿者扣l0分/人次。
(5)男生留长发(头发超过衣领者)、理光头(伤病需要除外)、染怪发、蓄长胡子和女生浓妆艳抹、戴首饰，穿拖鞋、背心、短裤和奇装异服扣 2 分/次。
(6) 在教室、寝室使用大功率电器，私搭电源、燃烧杂物者扣20 分/次。
(7) 抽烟、酗酒、爬围墙、在外留宿、破坏公物者扣5—10分/次。
对造成损失的除赔偿外，还将给予纪律处分。
(8)乱扔垃圾者扣2分/次。
(9)不参加劳动卫生者扣5分/次，卫生不清洁者扣4分/次。
(10)在校园内与异性勾肩搭背、接吻搂抱，谈恋爱者扣20分/人。
(11)不服从班干部指挥。
无故不参加集体活动者扣5分/次。
(12)不尊敬老师，不服从班主任和学院管理者扣10分/次。
(13)对老师和同学进行威胁恐吓、讽刺挖苦、骚扰、辱骂、寻衅滋事者扣20分/次。
(14)收听(看)、收藏、传播、复制、贩卖淫秽书刊、音像制品及其它非法书刊、制品者扣50分/次。
(15)发表有损害国家、学院的言论，破坏民族团结者扣50-100分/次。
(16)打架斗殴、拉帮结派、敲诈勒索、私藏凶器、赌博、吸毒，参与非法传销和邪教、封建迷信活动者扣100分/次。
(17)受到学院开除学籍随班试读处分的扣100分/次，留校察看处分的扣50分/次，记过处分的扣40分/次，严重警告处分的扣30分/次，警告处分的扣20分/次，通报批评的扣lO分/次。
学校千分制（千分赛）评比细则
学校千分制（千分赛）评比细则第一篇：学校千分制(千分赛)评比细则学校班级千分制评比细则第一条：总则每班学生每个学期设定评比基础分1000分，按细则在基分基础上加分或负分，总分每周公布一次，并评出相应名次。
A、纪律方面第二条：学习纪律1、按时上课，迟到1人次负1分，旷课（含自习）1节负3分。
2、上课讲白话、看小说、打瞌睡或作其他事情每人次负1分。
3、认真完成作业，缺交作业1次负1分。
第三条：门卫纪律1、遵守门卫纪律，佩戴校牌进出校门，不无理取闹、不顶撞工作人员，违者每人次负1—2分。
2、实行封闭式管理，学生不经请假禁止出校门，违者1人次负5分。
3、严禁学生翻越围墙、违者1人负10分。
4、严禁学生带行为不轨人员进入学校，造成后果者每人次负5分以上。
5、上课期间，严禁骑单车、坐慢慢游从校门出入，违者1人次负2分。
6、家长若在学校搭宿，学生必须先到班主任处申请，再到保卫科登记，违者1人次负2分。
第四条：寝室纪律1、按时起床、就寝，违者1人次负1分。
2、就寝后，不做任何事情（洗衣、听收音机、看书等），违者1分次负2分。
3、严禁私自撬锁进入寝室，违者照价赔偿，且每人次负10分。
4、严禁在校内生火，违者1人次负10分。
5、严禁抽烟、喝酒，严禁打牌赌博，违者每人次负5分。
6、禁止私拆、滥接电路，禁止给任何用电器充电，违者1人次负5分。
．．．．．7、禁止在走廊上洗澡，不准把洗澡水、洗脚水、洗脸水泼洒在走廊上，违者1人次负2分。
8、污损墙壁视污损程度负1－3分。
9、严禁将漱口水滴在走廊上，违者1人次负2分。
10、损坏门窗，私拆床铺，除照价赔偿外，每人次负5分。
第五条：生活纪律1、不得在食堂高声喧哗、尖叫，更不得无理取闹，违者1人次负2分。
2、不准提前就餐，扰乱就餐秩序，不听劝阻，每次负2分。
3、不得蹲在或站在公共椅子上就餐，违者1人次负2分。
4、禁止私自下河游泳、洗衣物等，违者每人次扣15分。
5、不得乱拿他人桶子、牙膏、衣物、肥皂等物品，违者1人次负2分。
四年级千分制标准
四年级“千分制”评价标准1、具体评价标准：每天十分，具体分配如下：一天文明行为表现（2分）：包含如下内容：准时到校，不迟到不早退，有事及时请假；课间活动能够遵守学校的要求；能够按要求佩戴领巾黄帽；认真做好两操；上下楼及在楼道中能漫步轻声靠右行；文明如厕；放学排好路队。
每项做不到减0.5分。
最多不超过2分。
参与学科教学情况（5分）：全天六节课综合评价，包含如下内容：课上听讲认真；坐姿端正；积极动脑，大声发言；能按时上交作业；书写工整，干净；及时改错；带齐学具。
每节课每项内容做不好减0.5分，最多不超过5分。
参与学校、班级活动、劳动情况（1分）：包含：积极参加学校及班级组织的各项活动；每天都做自己的劳动岗位；保持自己的岗位卫生保洁；自己的桌面上，桌椅下保持干净整洁。
每项做不到减0.5分，最多不超过1分。
争戴“微笑圈”（2分）：三月份争戴“黄色文明礼仪圈”包含：校内：见到老师主动问好；与同学间和睦相处没有矛盾，不发生口角，不打闹；用文明用语接人待物；积极争做文明小使者，见到不文明现象积极主动地劝说，制止。
校外：在家里有自己的小岗位，每天积极完成。
在公共场所主动做到文明礼仪，如公共场所不喧哗、排队上车守秩序。
自评与同学互评相结合，每项做不到减0.5分，最多减2分。
（其它月份的评价根据当月具体情况制定）2、操作办法：1、请任课老师每节课后对学生的情况进行小结，告诉课代表都谁加减分及原因，课代表及时记录学生的表现。
2、由各项负责小干部及值日班长记录同学平时各方面的表现情况，并记录打分。
3、班级顾问利用每日一省的时间，组织各科课代表和小干部反馈情况。
班级顾问组织学生给自己打好分。
3、每周班级顾问带领班干部对每个学生的成绩进行汇总，评价。
4、评价结果按照学校教育办的要求及时上墙。
附：学生每日一省评价表格式及内容。
千分制考勤制度
千分制考勤制度一、目的和原则制定千分制考勤制度的目的是为了加强员工的时间观念，提高工作效率，确保公司运营的正常有序。
本制度遵循公平、公正的原则，对全体员工实行统一的考勤标准。
二、考勤项目及分值设定1. 正常出勤：每个工作日按时到岗，未迟到、早退，满分为100分。
2. 迟到早退：每迟到或早退一次扣除20分，迟到或早退超过30分钟以上者，每次扣除50分。
3. 请假：事假每天扣除50分，病假每天扣除30分，年假不扣分。
4. 旷工：未经批准缺勤一天扣除200分。
5. 加班：经批准的加班每小时增加10分，最多不超过50分/天。
6. 出差：按公司规定执行，不扣分。
7. 公休日加班：按照国家规定执行，不扣分。
8. 其他：根据公司实际情况，可增设其他加分或扣分项。
三、考勤管理1. 员工应严格遵守公司的工作时间，按时签到、签退。
2. 员工因故不能按时到岗或需提前离岗，应提前向直接上级申请，并按规定办理请假手续。
3. 加班须提前申请，获得批准后方可计算加班分数。
4. 所有请假、加班等情况应有相应的证明材料，否则不予认定。
四、考核与奖惩1. 每月末由人力资源部门统计员工的考勤分数，并根据分数进行排名。
2. 对于连续三个月考勤分数低于600分的员工，将给予警告；情节严重者，将考虑降级或解除劳动合同。
3. 对于考勤分数高的员工，公司将给予一定的奖励，以示鼓励。
五、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有特殊情况，经公司高层批准，可适当调整。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
千分制考核细则
千分制考核细则为严肃校纪，维护同学们正常的学习和生活秩序，给同学们营造一个良好的学习氛围,让全班同学养成良好的学习、生活习惯,并争创全校优秀班集体。
根据学院《学生管理手册》之规定，对全体学生施行千分制考核办法，为使学生千分制操行评定更加规范、科学，特制定本细则。
一、处罚细则（1）旷课者扣2分/节次，迟到、早退者扣1分/节次。
（2）在上正课、自习课及开会时吵闹、瞌睡、吃东西、接打电话或做与课堂无关的事扣2分/次。
(3）不服从任课老师课堂管理和教学安排，不按时完成作业者扣5分/次，（4）进三室二厅一吧，上通宵网,在外留宿者扣l0分/人次.(5)男生留长发(头发超过衣领者)、理光头(伤病需要除外）、染怪发、蓄长胡子和女生浓妆艳抹、戴首饰，穿拖鞋、背心、短裤和奇装异服扣2分/次。
(6）在教室、寝室使用大功率电器，私搭电源、燃烧杂物者扣20分/次。
（7）抽烟、酗酒、爬围墙、在外留宿、破坏公物者扣5—10分/次。
对造成损失的除赔偿外，还将给予纪律处分。
(8）乱扔垃圾者扣2分/次。
（9）不参加劳动卫生者扣5分/次，卫生不清洁者扣4分/次。
(10）在校园内与异性勾肩搭背、接吻搂抱，谈恋爱者扣20分/人。
(11)不服从班干部指挥。
无故不参加集体活动者扣5分/次。
(12)不尊敬老师，不服从班主任和学院管理者扣10分/次。
（13)对老师和同学进行威胁恐吓、讽刺挖苦、骚扰、辱骂、寻衅滋事者扣20分/次。
（14）收听(看）、收藏、传播、复制、贩卖淫秽书刊、音像制品及其它非法书刊、制品者扣50分/次。
（15）发表有损害国家、学院的言论，破坏民族团结者扣50-100分/次.(16)打架斗殴、拉帮结派、敲诈勒索、私藏凶器、赌博、吸毒，参与非法传销和邪教、封建迷信活动者扣100分/次。
(17)受到学院开除学籍随班试读处分的扣100分/次，留校察看处分的扣50分/次,记过处分的扣40分/次，严重警告处分的扣30分/次，警告处分的扣20分/次，通报批评的扣lO分/次。
教师“千分考核”细则
教师“千分考核”细则Ⅰ、总则一、目的为了适应教育改革发展，充分调动广大教师的工作积极性，大面积提高教学质量，进一步完善教师的教育教学工作，使之更科学合理，更有利于发挥其导向作用。
二、组成教师的“千分”考核由教学教程评估，教研活动评估，学生评教，班级管理，考勤和教学成绩评估六部分组成，分别为200 分、50分、100分、100分、50分、500分，其中考勤、教学常规每月进行考核；评教、班级量化、教研活动、教学成绩每学期为单位进行考核。
三、用途1、“千分”考核结果作为学校教师每学期和每学年评模、晋职、晋级、聘任的重要参考依据。
凡“千分”考核分数低于平均分者，当年不得参与本年度评模、晋职、晋级。
2、各级部“千分”前5名为当年“年级十佳教师”。
3、年级部“千分”进入前10名，教龄在5年及其以下者为当年“校教坛新秀”。
Ⅱ、细则一、教学教程评估(200分)(一)教案（70分）1.教学工作计划要求（10分）（1）基本要求教学工作计划由学科备课组全体教师讨论，统一进度，由教师本人根据任教班级具体情况，每学期开学后一周内写在本学期教案本规定区域。
教学计划至少包括下列六项内容：①指导思想；②对学生情况的分析；③对教材的基本分析；④本学期教学目标与任务；⑤提高教学质量的方法与措施；⑥本学期教学进度；（2）评价标准①6项中每缺一项扣2分，每学期第一周检查；②内容简单，马虎应付，酌情扣分。
（3）评价办法教务处及年级组织查阅划分。
2、教案基本要求（60分）(1)单元备课，将其写在单元教案前面。
单元备课中包括：①知识点及各知识要求达到的层次；②重点、难点；③单元课时安排；(2)课时备课。
①授课时间；②总课时数；③课题；④课型；⑤教学目标；⑥核心素养；⑦教学环节及内容；⑧教学后记；（3）教学环节及内容①教师讲授部分；②学生活动部分(包括提问、思考、练习、讨论尽量在教案上注明)；③作业布置（按学校作业制度）；④教学后记(含本课时成功的地方及需改进的方面)；；⑤教案要书写规范、提前2天完成。
千分制
课任教师千分制量化考核细则为提高我校广大教师教书育人的积极性、主动性，全面提高我校的教育教学质量，给广大教师创设一个公平竞争的环境，特制订汶上县第一实验中学课任教师千分制量化考核细则。
一、考核内容：职业道德（师德）、考勤、教学常规。
二、考核赋分：满分1000分，一月一汇总。
三、考核办法：（一）职业道德考核。
满分200分，考核依据：《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》。
1.有反党反国家反人民的言行，扣30分。
2.制造、传播违法违禁物品及信息等活动，扣20分。
3.贩卖、吸食毒品，扣20分。
4.违反计划生育扣20分。
5.虐待遗弃家庭成员、拒不承担赡养抚养义务，扣20分。
6.猥亵学生，每人次扣20分。
注：有以上行为者，师德考核、评优树先一票否决，严重者将被清除出教师队伍。
7.上课迟到或早退，每次扣3分；无故旷课，每节扣10分，并扣相应课节补助。
8.上课吸烟，每次扣3分；酒后上课，每人次扣10分。
9.体罚、变相体罚、侮辱谩骂、讽刺挖苦、歧视学生，每人次扣5分。
10.上课必须把手机调在振动或静音上，若有手机铃声响起，每次扣5分；上课接打手机，每次扣10分。
11.在办公室内打牌、上网聊天、玩游戏，每次扣10分；坐班期间窜岗，影响他人工作，每次扣10分。
12.上课期间，所教班级的学生若无故跑出教室、微机室、实验室、操场，每人次扣该任课教师2分；造成安全事故者，该任课教师为第一责任人。
13.有偿家教者，一经查实，扣10分。
14.与同事发生争吵、发生矛盾者，扣5分。
15.参加邪教组织者，扣10分。
16.在学生、学生家长中有较坏影响者，扣10分。
17.拒不服从学校工作安排者，扣10分，并根据具体情况，可由学校办公会议研究决定停止其工作。
18.私自安插学生，每人次扣10分；私自停学生课，每人次扣10分；私自把学生赶出教室，每人次扣10分。
19.不安心教育工作，对本职工作不负责任、不积极，在教职工中有较坏影响者，扣10分，视具体情况，未聘职称者可停聘。
中学班级管理千分制细则
中学班级管理千分制细则为全面贯彻党的教育方针，落实学校以素质教育为宗旨的办学思想，调动年级主任、班主任科学管理班级的积极性，规范学生行为，客观的评价班级工作，促进学校工作的全面发展，经学校研究，特制定本班级管理千分制细则,由教代会通过后执行。
按照本规定，每班有学业成绩和日常管理两项成绩相加得出，每年级为一个评比单位。
一．学业成绩（400分）教学是学校工作的中心环节，学生学习成绩是衡量班级工作的重要方面。
此项成绩由教导处提供，每学期年级排名第一的班为400分，其他班的成绩除以本年级排名第一的班的成绩，再乘400为该班学业成绩。
二．日常管理（600分）班级日常管理包括各项纪律卫生管理、班主任工作情况、文体活动成绩和重大事件的奖惩等，由政教处提供数据，本项成绩一天一公布，一月一汇总，汇总时每月赋分600分（暂定），每月得分之和为每学期、每学年该项成绩。
每学期、每学年年级排名第一的班为600分，其他班的成绩除以本年级排名第一的班的成绩，再乘以600为该班日常管理成绩。
（一）公寓管理此项成绩包含宿舍卫生、纪律、公物爱护等内容，由公寓楼生活老师提供，每天上午预备时间报送政教处。
[附] 玉住宿生管理细则及评分标准一、作息时间及有关规定早上：起床6:00 , 中午12:20禁声 14:00起床晚上熄灯：21:30 （时间如有变更，学校另行通知）。
进入宿舍生活区，不要大声喧哗，熄灯后不得吵闹、谈笑，必须保持宿舍区内绝对安静，违者每人次扣1分。
熄灯铃响后无故不到者，或预备铃响后未离开宿舍的，一律按迟到论处，每人次扣1分。
二、卫生和内务要求及有关规定：1、衣物的摆放。
被子要按军训要求叠成四方块放在床头外侧，枕头、枕巾理顺叠好后放在被子内侧。
这几件物品叠在一起，放在上下床没有梯子的一头。
违者每人次扣1分。
2、鞋子的摆放。
每个同学摆放在室内的鞋子不能超过三双。
要求鞋子摆放均要鞋尖朝里，成一条直线，放在床的有梯子的一头下边，不能超出床沿。
《千分制考核》教学成绩计分办法
《千分制考核》教学成绩计分办法按照课程标准，结合教学实际，本着区分不同班级类型、区分不同学科比重，参照素质教育考评，制定以下计分办法：一、语文、数学、英语1、依据期末成绩，各年级按实验班、普通班分别依据平均分，排出1—6名。
分别按200、180、160、140、120、100计分。
2、参照最近县统考成绩与上一次县统考成绩相比较，按照进步幅度，初二、初三按实验班、普通班分别计算，每进一个名次得50分。
3、按以上两项，初二、初三年级两项合计，为各任课教师教学成绩分。
初一年级则按第1项计分。
4、各班分头计算，两个班以上的，累加。
二、政治、物理、化学、历史、地理、生物六学科参照语、数、外按每周5课时标准工作量，政史地理化生六个学科周课时数为n（n为课程标准要求的周课时数，初二化学按1课时计）。
1、依据期末成绩，各年级按实验班、普通班分别依据平均分，排出1—6名。
分别按n/5×200、n/5×180、n/5×160、n/5×140、n/5×120、n/5×100计分。
2、参照最近县统考成绩与上一次县统考成绩相比较，按照进步幅度，初二、初三按实验班、普通班分别计算，每进一个名次得n/5×50分。
3、按以上两项，初二、初三年级两项合计，为各任课教师教学成绩分。
初一年级则按第1项计分。
4、各班分头计算，两个班以上的，累加。
三、体育、音乐、美术、信息考虑学科课程安排特点，体音美信四科按全体教师平均分的60%计分。
1、体育按周课时满10节课为标准工作量（初三以四个班计），按全体教师平均分的60%计分。
不满标准工作量的，按全体教师平均分的60%×x/10计分。
(x为实际周课时数)。
2、音美信按周课时满6节课为标准工作量，按全体教师平均分的60%计分。
不满标准工作量的，按全体教师平均分的60%×x/6计分。
(x为实际周课时数)。
3、附加分①体育：所带学生参加市运动会，得1分按5分计，参加县运动会，得1分按2分计。
千分制考核细则范文
千分制考核细则范文千分制考核细则是一种考核制度，根据学生的表现给出具体的分数。
千分制考核细则是为了更加客观地评价学生的学习成绩和能力而制定的，以准确地反映学生的学习水平。
千分制考核细则通常包括课堂表现、作业、考试等方面的评价，下面将详细介绍这些方面的细则。
一、课堂表现评价：1.考勤：根据学生出勤情况给出相应的分数，如按照出勤率来计算。
2.注意力集中：考察学生在课堂上是否专心听讲，通过讲解内容的理解情况来评价学生，给出相应的分数。
3.课堂互动：考察学生在课堂上积极与老师和同学互动，主动提问和回答问题的情况，给出相应的分数。
4.课堂纪律：考察学生在课堂上的纪律表现，如是否迟到早退，打扰他人等行为，给出相应的分数。
5.课堂作业完成情况：考察学生是否按时、如实地完成课堂上布置的作业，给出相应的分数。
二、作业评价：1.作业完成质量：考察学生作业完成的准确性和规范性，包括作业的内容和格式等，给出相应的分数。
2.作业完成时间：考察学生作业完成的及时性，如果按时完成作业则给出满分，延迟完成的则根据延迟的时间给出相应的扣分。
3.作业积极性：考察学生对作业的主动性，如主动完成额外的作业等，给出相应的分数。
4.作业提交情况：考察学生作业的提交情况，是否按时提交，是否按照要求提交等，给出相应的分数。
三、考试评价：1.知识掌握程度：根据学生在考试中的得分来评价学生对知识的掌握情况，给出相应的分数。
2.解题能力：考察学生在考试中解题的能力，包括分析问题、解决问题的能力等，给出相应的分数。
3.考试时间管理：考察学生在考试中的时间管理能力，是否合理安排时间完成考题，给出相应的分数。
4.考试策略运用：考察学生在考试中运用策略的能力，如选择题的解题技巧等，给出相应的分数。
以上是千分制考核细则的一些常见方面，可以根据具体情况进行调整和完善。
千分制考核细则可以客观地评价学生的学习成绩和能力，为学生提供一个明确的学习目标，激励学生积极进取，提高学习效果。
学生管理规定及千分制评分细则
学生管理规定及千分制评分细则为更好地遵守《中学生日常行为规范》，公正、准确地评价全体学生在校内外表现，特规定千分制管理办法如下：一、总则1.每学期每位学生以基础分一千分计算，并根据其一日常规等表现，公正、准地进行评分。
2.每学期达到一千分者为合格，低于850分者为“待合格”。
3.对一学期“待合格”者，取消其参加班级及学校某些活动的权利，在校期间学期或连续总计待合格者，视情节轻重，作“结业”或“肄业”处理。
4.在评选各单项积极分子、三好生和是否可以入团（党）时，严格依照千分制分情况，由高至低进行评选和挑选。
5.对得分突出者，由班级（或学校）作出特殊的奖励。
二、各项规则（一）考勤及进出校规则1.学生进校时必须按规定佩戴好校牌，并服从值周老师和同学的管理。
校牌要照片、班级、姓名相符，字迹端正。
无论何时来学校都要穿校服、戴校牌。
2.学生必须严格遵守学校的作息制度，不得迟到、早退、旷课。
3.迟到同学必须征得老师同意后，方可进入教室。
4.事假应事先办好手续，病假则应出示家长和医院证明，门卫根据班主任签字行。
5.本班同学不得无故将其他班级人员（包括校外人员）带入本班（校内），也得无故进入其他班级。
6.放学后不得无故在校内滞留，不得在其他班级门口围观。
（二）早读、静校、自修规则1.学生进教室后，应立即把应交作业本放在自己所在小组的组长桌子上。
2.交完作业后，应马上在自己的座位上坐好，并拿出当日早读课本，自行默读不得随便走动，不得随意说话。
3.全体同学必须按领读员的要求进行早读，不得做其他任何事情或吵闹破坏纪律。
4.全体同学必须服从值日长的管理，不得顶撞值日长的监督。
5.静校、自主课（包括老师不在教室）参照本项规则实施。
（三）课堂规则1.全体同学必须在第一声铃响之前做好课前准备工作，第二声铃响前在座位上好，等待老师，不得东张西望，或小声议论。
2.上下课时，按老师要求答礼，做到动作整齐、迅速、声音响亮。
3.上课时必须认真听课，按指定要求回答问题，做好笔记，收发作业。
国家卫生城市检查评分标准(千分制)
（9)14岁以下学生蛔虫感染率监测资料齐全、规范;感染率≤3%。(1分）(查监测资料或感染率不达标扣1分）
（1）。政府有贯彻落实《国务院关于加强爱国卫生工作的决定》的文件.（2分）（无相关文件扣2分）
(2）。政府把爱国卫生工作纳入议事日程。每年政府工作报告、计划、总结和“为民办实事”工作中有爱国卫生方面的内容（2分）（查资料，缺一项扣2分)
（3）。政府将爱国卫生工作列入社会经济发展规划。（1分）(查相关规划文件等资料,未纳入扣1分）
(4）市健康教育机构有管理制度、有年度工作计划和总结、有检查考核。经常组织对基层健康教育工作的业务指导，开展多种形式的健康教育活动,有成效。（2分）（查资料。无制度扣1分,未有效开展工作全扣，资料缺一项扣1分）
（5)乡镇、社区（居委会)、单位有专(兼）职健康教育人员,形成健康组织网络，定期开展健教活动.（1分）（查活动记录等资料，无网络或未开展活动扣1分）
（5）。 市爱卫办能承担起爱卫会统一领导、统筹协调爱国卫生工作的各项具体任务。（1分）（查工作总结、相关文件和活动记录等资料，开展不到位扣1分）
(6）。城区、乡镇配备专职、社区居委会、乡镇近郊各村委会有兼职爱国卫生工作人员，形成城乡爱国卫生工作组织网络.（1分）(查有关文件以及各社区、居委会、近郊村委会的爱卫会组织、工作人员花名册等资料,未建立扣1分)
（7)．市区爱卫会加强对城区、村镇环境卫生、除四害达标等创建成果和爱国卫生先进、模范单位的卫生巩固情况的检查监督，定期或不定期地组织明查暗访活动，明查暗访结果以不同形式公布.对严重退步、限期改进仍不达要求的单位将取消命名.(10分)（查明查暗访记录、表扬、批评性的文件、简报等资料。未开展全扣，未及时表扬、批评或撤销荣誉扣5分，相关文件缺一项扣1分）
镇2012年度农村千分制考核办法
镇2012年度农村千分制考核办法各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢镇2012年度农村千分制考核办法：为加强农村干部管理，进一步调动农村干部干事创业的积极性，全面提升农村基层组织建设规范化水平，经镇党委、政府研究，特制定本考核办法。
一、指导思想全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义新农村、构建和谐社会为主线，以“六大”(招商引资大成效，财税大跨越，村镇建设大变化，土地复垦大作为，常规工作大提升，干部作风大转变)为指导目标，鼓励全镇农村干部干事创业。
二、考核的范围、标准、内容考核范围全镇5个管理区、51个行政村。
考核标准及考核内容1、经济工作税收工作黄烟、林果方面，2012年全镇计划新发展黄烟、林果面积各3000亩，体现240万元地方财政收入，按2012年农村经济目标责任书任务考核。
完成任务的村，该项得满分，完不成任务的，按比例得分。
招商引资各村新引进一个1000万元以上的招商引资项目，该项得100分，上不封顶。
1000万元以下的按1000万元为基数折算该项目得分；配合落地项目的村酌情加分，最高加50分；对提供有价值的招商信息的村加10分。
500万元招商引资项目可抵1万元的税收。
loCAlhoSt2.土地复垦按土地复垦考核方案执行。
3.计划生育按计划生育考核方案执行。
4.综合治理按综合治理考核方案执行。
奖罚分1.罚分标准：考勤实行倒扣分制。
支部书记外出必须向管理区书记请假，到县外出发或外出一天以上必须向党委、政府主要领导请假，否则每次扣5分。
村干部必须按要求准时与会，支部书记每缺席一次会议扣5分，迟到或早退一次扣2分，替会一次扣2分；其他成员每缺席一次会议扣3分，迟到或早退一次扣1分。
另外，会议期间不遵守会议纪律，每发现1人次扣1分。
党务、村务制度每缺一项扣3分；档案资料不规范的扣2分，每缺一项扣1分，连续三年以上不发展党员的村庄扣5分，远程教育按远程教育方案扣分。
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班级公约
一、各项惩罚规则
1、进校时未按规定规范佩戴好校牌或穿校服，仪表不合格者-2分，不服从值周老师
和同学管理，不及时整改者-4分。
2、未遵守学校的作息制度，迟到、早退者每次-5分，站教室后面背诵语文诗歌或散
文一篇（篇目由班主任指定），旷课者每节-10分，事假未事先办好手续或未事后补假者以旷课计。
3、未按领读员的要求进行早读，做其他任何事情或吵闹破坏纪律者每发现一次-3分。
4、不服从值日长的管理，顶撞值日长的监督者-5分。
5、静校、自习课、晚自修（包括老师不在教室），不守纪律者-3分。
6、上课时随意讲话，做小动作、看课外书、睡觉或无所事事者-3分。
7、到其他教室上课时，未按原座位坐好，擅自调动位置，或损坏公物者-3分。
8、作业未按老师要求独立完成，抄袭他人作业者，未按时上交者每发现一次-2分。
9、作业下发后，未按要求订正或补做者-4分。
10、考试不遵守考场纪律，作弊或参与作弊者-10分。
11、在公众场合乱扔纸屑，未保持好座位周围或抽屉的整洁者-3分。
12、值日不认真不按劳卫委员要求完成值日任务，顶撞或不服从劳卫委员指挥者-3分。
13、值日生无故不值日者（逃扫）-5分，被学校检查扣分者（包括突击检查）-5分，
罚扫一天，罚扫不合格者-5分，班主任处理。
14、出操或集会不听从领队同学指挥，随意调换位置，或随意说话者-3分。
15、出操进场时队形不整齐，掉队者；做操时，动作不规范、不整齐者-3分。
16、不保持会场卫生整洁，离开会场后留下垃圾者-3分。
二、特殊规定（违背任何一条，每次扣10-50分）
1、连续旷课20节以上。
2、不尊重老师，顶撞老师。
3、携带手机，mp3，或游戏机等进入教室，影响正常教学秩序。
4、纠集他人打架。
5、参与赌博，看不健康读物或音像。
6、三周内连续违反某规则三次及三次以上。
7、管理人员违反管理规定。
8、影响学校、集体荣誉。
9、一周内2次被学校扣分者-10分；一周内3次被学校扣分者-20分；一周内4次被
学校扣分者-30分；一学期内2次被学校扣分者-5分；一学期内3次被学校扣分者-10分；一学期内4次被学校扣分-20分；一学期内5次被学校扣分者-50分；一学期内6次被学校扣分者-60分，以此类推。
三、各项奖励规则
1、月考，期中，期末进入年级段前10名，各+15分，进入年级段前20名，各+10分；
与年级相比进步30名及以上+20分；进步20名+15分；进步10名+10分。
在班级前10名，加10分；20名内加5分（同一人不累计加分）。
2、积极参加学校或上级部门组织的各类活动、比赛（如学科知识竞赛、科技节、艺术
节、体育节、国防、消防、安全、法律、演讲等项目的竞技竞赛活动）
国家级一等奖：50分、二等奖：35分、三等奖：25分
省级一等奖：40分、二等奖：30分、三等奖：20分
市级一等奖：30分、二等奖：20分、三等奖：15分
市直级一等奖：15分、二等奖：12分、三等奖：10分
校级一等奖：10 分、二等奖：8分、三等奖：5分
班级一等奖：5分、二等奖：3分、三等奖：2分
注：校运动会名次（第一、第二名为一等奖；第三、四名为二等奖；第五至八名为三等奖）。
各类竞赛活动参与者各加3分，同一奖项不重复计分。
3、助人为乐、见义勇为、好人好事、为树立良好校风做出贡献者。
经班级或上级部门
通报表扬的同学加2-20分。
6、积极参加学校、班级有关干部竞选，被选拔为学生会主席、部长、团委委员以及以
上干部加5分，被选为班委会委员、干事、班级干部、小组长、课代表加3分（一人多职，取最高项，不重复计分）。
被评为省级三好生（优干、团干）加20分。
评为市级三好生（优干、团干）加15分。
评为市直级三好生（优干、团干）加10分。
评为校级三好生（优干、团干）加5分。
经班委考核，评出在学习或工作中有突出表现的学生3-5名加3分。
（取最高项加分，不重复计分）。
7、连续五周没有违反各单项规则加（10-50分）
8、班级获六项竞赛第一名，每位同学加5分，第二名，每位同学加3分，第三名，每
位同学加1分。
9、积极为班级做贡献者，参与黑板报工作的非班委同学每次加5分；参与班容班貌布
置的每人每次加5分。
四、管理
1、本方案的评估结果是学生期末评优和评语的标准，并记录电子学籍档案。
2、对违反特殊规定者可报班主任，由班主任处理。
3、对每人的得分情况进行公布。
对每学期得分最高的5人进行公开表扬。
对低于850
分进行公开批评。
公开批评一次者即受“班级警告”处分一次，进行思想教育，责令完成600字详细说明书一份；一月内达两次以上者或一学期达4次者即受“班级记过处分”一次，情节严重者通知家长来校共同教育。
本方案在班会上讨论通过后，即开始实行，愿每位同学共同遵守。
本方案最终解释权归班主任。