中央广播电视大学l一学度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题
中央电大法学本科《劳动法学》(劳动与社会保障法)期末考试案例分析题库
中央电大法学本科《劳动与社会保障法》期末考试案例分析题库（2016年8月整理，更新至16年1月试题）六、案例分析题29.李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时，接触过有害气体。
2004年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2005年6月再次发病。
同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。
2006年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。
2007年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。
现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。
2006年至2008年三次住院不给报销医疗费，2007年停发了李某的保健费。
2009年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2007年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。
试分析：李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任？29.赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。
尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。
公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。
为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。
赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。
但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。
试分析：(1)保险公司能否即时解除与赵某的劳动合同？(2)保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？参考答案：(1)保险公司不能即时解除与赵某的劳动合同。
排序版：中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库
排序版：中央电大法学本科《劳动与社会保障法》期末考试简答题题库（2016年8月整理、更新至16年1月试题）26.筒述劳动合同的作用。
答题要点在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，是世界各国普遍的做法，也是建立和完善我国社会主义市场经济体制的客观要求。
(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
可以促进劳动力资源合理配置的目的，进而达到提高劳动生产率、促进社会生产力发展的根本目的。
(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
27.简述城市流浪乞讨人员救助原则。
答题要点城市流浪乞讨人员救助的救助的原则有：(1)自愿原则。
救助应当遵循自愿原则。
(2)无偿救助原则。
救助属于无偿，不得收取费用。
救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用，不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动。
(3)临时救助原则。
救助属于临时救助。
救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，～般不超过10天。
1.从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点。
从立法目的角度而言，工作时间有显著特点：第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。
第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。
第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。
2.简述工会的权利与义务有哪些?根据《宪法》、《劳动法》和《工会法》等有关法律的规定，工会具有以下权利：(1)组织权。
(2)代表权。
(3)参与权。
(4)监督权。
(5)协商谈判权。
(6)劳动争议处理权。
工会的义务有：(1)维护义务。
(2)监督义务。
(3)支持义务。
3.简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些？工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：(1)知情权。
中央广播电视大学20042
中央广播电视大学2004 —2005 学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题2005 年7 月一、单项选择题(每小题1分，共10 分。
在每小屈的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1．英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端。
这部法律颁布于( )。
A．1661 年B ．1702 年C．1802 年D．1883 年2．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )．A •同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B. 劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C •四川农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D •两个企业之间并购而发生的关系3 劳动法律关系的核心和实质是( )。
A. 劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C. 劳动法律关系的内容D •劳动法律关系变化的原因4•工资法属于下列哪项劳动法律制度()。
A. 劳动管理法B .劳动标准法C. 劳动关系协凋法D. 劳动监察法5•在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地().A •在职人员B.职业学校学生C. 失业人员D. 学徒工6 •用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理()。
A •用人单位承担直接赔偿责任B •用人单位承担连带赔偿责任C. 用人单位不承担赔偿责任D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担7 •下列人员实行综合计算工作时间的有()•A •外勤人员B •出租车司机C. 铁路巡检工D ．推销员8 •根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年()。
A • 10 天B • 15 天C. 20 天D ．30 天9．《失业保险条例，规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 1年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为( )。
A ．6 个月B ．12 个月C. 18 个月D ．24 个月10. 根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任( )。
法学专业《劳动法学》期末考试(附：详细答案及评分标准)(本科试卷L)
XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试（附：详细答案及评分标准）（本科试卷L）一、名词解释。
1．劳动法律关系的变更。
2．就业保障。
3．特种作业。
4．职业纪律。
5．职工民主管理。
二、简答题。
1．简述劳动法的适用范围。
2．简述职业纪律与职业道德的区别。
三、论述题。
试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。
四、案例分析题。
1．郭某XXX年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。
XXX年2月，某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。
此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往某公司就职。
试分析：(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?(2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?2．某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。
生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。
全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。
XXX年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。
试分析：(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?附件：答案。
一、名词解释。
1．劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
2．就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
3．特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人i他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库简答题题库26.简述在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用有哪些？答题要点：在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
（3分）(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
（3分）(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
（2分）27．简述工资分配的原则。
答题要点：根据《劳动法》的规定，我国工资分配原则有以下四项：(1)按劳分配、同工同酬的原则。
（2分）(2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则。
（2分）(3)宏观调控原则。
（2分）(4)用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。
（2分）26.简述劳动法渊源主要内容。
答题要点：(1)宪法。
（1分）(2)法律。
（1分）(3)行政法规。
（1分）(4)部门规章。
（1分）(5)其他法律规范中有关劳动问题的规定。
（1分）(6)地方性法规和经济特区法规。
（1分）(7)地方规章。
（1分）(8)国际法律文件和国际惯例。
（1分）27.简述劳动就业的法律特征。
答题要点：劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：(1)劳动就业的主体具有特定性。
劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。
（2分）(2)劳动就业必须是出自公民的自愿。
公民在主观上必须具有求职的愿望。
（2分）(3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。
（2分）(4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。
（2分）26.简述政府促进劳动就业的职责有哪些？答题要点：政府促进劳动就业的职责有：(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
（2分）(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。
（2分）(3)国家保障劳动者平等就业的权利。
（2分）(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。
（2分）27．简述劳动合同的特征。
中国广播电视大学2013-学年度第二学期开放本科期末考试法学学试题_真题-无答案14
中国广播电视大学2013--2014学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业《劳动法学》试题(总分100,考试时间120分钟)一、单项选择题1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》2. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间A. 18世纪初B. 18世纪末C. 19世纪初D. 19世纪末3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付A. 半个月工资B. 1个月工资C. 2个月工资D. 3个月工资4. 国有企业职工民主管理的基本形式是A. 工会B. 董事会会议C. 监事会D. 职工代表大会5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是A. 企业的经营者B. 国务院认定的有特殊贡献的专家C. 政府高级公务员D. 企业高级技术人员6. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是A. 法定休假B. 年休假C. 婚丧假D. 事假7. 劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过A. 10小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时8. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指A. 3人以下B. 3人以上10人以下C. 10人以上30人以下D. 30人以上9. 不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工的延长工作时间和夜班劳动。
A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月10. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件，并且不得少于A. 2人B. 3人C. 4人D. 5人二、多项选择题11. 下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但是必须依照国家有关规定，履行审批手续，并且保障其接受义务教育的权利？A. 文艺B. 体育C. 航空D. 特种工艺12. 下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是A. 劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B. 劳动法律关系与民事法律关系的主体以及主体权利义务都不相同C. 劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但是主体的权利义务不同D. 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性13. 关于职业中介机构的说法中，正确的是A. 政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构B. 职业中介实行登记制度，满足法定条件并且办理登记手续，即可开办C. 设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D. 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验14. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者等级证书，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保15. 根据集体合同的内容的不同，可以划分为A. 一揽子合同B. 专门合同C. 自有合同D. 强制合同16. 奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成A. 创造发明奖B. 劳动竞赛奖C. 超产节约奖D. 安全生产奖17. 下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是A. 工资应当以法定货币支付B. 工资应当支付给劳动者本人，但是劳动者可以委托其亲属或者他人代领C. 支付工资时，应当向劳动者提供一份个人工资清单D. 工资应当至少每月支付一次18. 在我国境内从事生产经营活动的单位，都应当遵守的最为基本的规程是A. 职业安全技术规程B. 职业卫生技术规程C. 工厂安全卫生规程D. 建筑安装工程安全技术规程19. 未成年工不能从事的劳动有A. 矿山、井下劳动B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 有毒有害劳动D. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动20. 针对劳动违法行为的检查程序主要有A. 立案B. 调查C. 处理D. 回访三、名词解释题21. 劳动法调整的劳动关系22. 劳动就业23. 劳动合同24. 职业安全卫生25. 劳动法监督检查中其他行政部门的监督检查四、简答题26. 简述工会的权利与义务有哪些？27. 简述职工探亲期间的基本待遇有哪些？五、论述题28. 试述劳动争议当事人民法院起诉必须符合哪些法定条件？六、案例分析题张某是某服装加工企业职工，在工作期间，单位曾经要求所谓未婚或者已婚未育的女职工缴纳一定的费用用以当作日后的生育保险费，张某拒绝缴纳。
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试名词解释题库
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试名词解释题库(15年2月整理、更新至14年7月试题)名词解释题库21.劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。
22.劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
23.劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。
24.职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
25. 劳动法监督检查中其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。
21.职业教育，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。
22.集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
23．工作时间，是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
24.特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
25．劳动保障监察，是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。
21.劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
22.劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。
23.计时工资，是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。
24.职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
25.劳动保障监察是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。
21.劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
开放本科法学专业劳动法学试卷_0501
８按照 １ ３ ９ 年实施的《 ． ９ 企业职工养老保险基金管理规定》 的要求， 前养老保险基金的投资 目
渠道主要包括（ ） 。 Ａ． 建立证券基金进行证券投资
Ｂ银行定期存款 ． Ｃ购买国库券 ． Ｄ 购买国家银行发行的债券 ．
Ｅ 委托国家银行、 国家信托投资公司放款 ． ９在非国有企业中， ． 民主管理的形式呈现多样化的特点， 目前主要采取的形式包括 Ａ． 企业职工代表大会 Ｂ 民主选举企业各级领导 ．
Ｃ 用人单位代表 ． Ａ 权利争议与利益争议 ． Ｃ 社会争议与经济争议 ． 得 分 评卷人
Ｂ工会代表 ．
Ｄ 劳动行政部门代表 ． ） 。 Ｂ 合同争议与法律争议 ． Ｄ 个人争议与集体争议 ．
１． ０按照争议发生的法律依据 ， 劳动争议可以分为（
４年休假 ．
５女职工和未成年工的特殊保护 ．
得 分 评卷人 五、 简答题（ 每小题 ７ ， １ 分 共 ４分）
． 简述劳动法与民法的区别。 ． 简述职业安全卫生的特征。 得 分 评卷人 六、 论述题 （０分） １
试述社会保险法律调整的原则。 得 分 评卷人
七、 案例分析题（ 每小题 １ ， ２ ０分 共 ０分）
７对职工进行经济处罚， ． 要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的， 每次扣除的金额一般不超 过职工本人月标准工资的（ ） 。 Ａ． ０ １ ０ ０ ｝ ２％ ３ ０ ． Ｃ ２０ ． ｏ ５ Ｄ ５０ ． ０ ０ ８养老保险基金的来源有三个基本渠道 ： ． 国家财政补贴 、 用人单位（ 或雇主） 和劳动者缴纳保 险费， 其中最主要的来源是（ ） 。 Ａ． 用人单位缴纳的养老保险费
二、 多项选择题（ 每小题 ２ 共 ２ 分， ０分。在每小题的五个备选答案中， 选出二个 以上的正确答案， 并将其序号填在括号内。多选 ， 少选、
电大电大劳动法考试试题及答案
电大电大劳动法考试试题及答案一、单项选择题{每小题1分，共lo分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.在劳动关系中，劳动者提供（）。
D.劳动能力2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系3.劳动法律关系的核心和实质是（）。
c.劳动法律关系的内容4.工资法属于下列哪项劳动法律制度（）. B.劳动标准法5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（） C.失业人员6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
B.用人单位承担连带赔偿责任7.下列人员实行综合计算工作时间的有（）。
C.铁路巡检工_8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。
C.20天9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。
D.24个月lo.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。
B.工会代表二、多项选择题（每小题2分，共20分，在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分）1.国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。
A.国际劳工大会B，理事会D.国际劳工局A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系E.社会养老保险关系3.下列属于特殊就业群体的是（ABCDE）。
A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退役军人4.以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。
A.试用期的约定不得超过6个月B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。
A.劳动者本人最低生活费用B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用C.社会平均工资水平D.劳动生产率6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）。
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试名词解释题库
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试名词解释题库名词解释题库21.职业教育，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。
22.集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
23．工作时间，是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
24.特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
25．劳动保障监察，是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。
21.劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
22.劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。
23.计时工资，是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。
24.职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
25.劳动保障监察是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。
21.劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
22.津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。
23.标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。
24.社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。
25.集体争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
21．广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
22．就业服务，是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。
法学 电大本科法学《劳动法学》试题及答案1 精品
中央广播电视大学2010-2011学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。
A．在我国境内设立的外商独资企业B．我国公民在境外设立的独资企业C．我国境内设立企业派驻境外的劳动者D．我国境内的个体经济组织2．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统( )中独立出来的。
A．民法 B．经济法C．行政法 D．社会保障法3．下列关于劳动合同的说法中，错误的是( )。
A.劳动合同具有从属性B．劳动合同是双务合同C．劳动合同是实践性合同D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系4．我国全日制用工劳动合同的订立，( )。
A．应当采取书面形式B．可以采取书面形式C．采取口头形式D．必须书面形式和口头形式同时使用5．集体合同的效力范围及于( )。
A．企业工会的全体会员 B．参加签订集体合同的职工代表C．参与合同讨论的企业职工 D．工会所代表的全体劳动者6．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是( )。
A．计时工资 B．计件工资C．加班工资 D．职工福利费用7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有( )。
A．一次6小时不间断的休息 B．一次12小时不间断的休息C．一次24小时不间断的休息 D．二次24小时不间断的休息8．根据<残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。
A．1% B．1. 5%C．2% D．2.5%9．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。
A．职工 B．用人单位C．用人单位和职工 D．专门的保险机构10.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
中央广播电视大学2012-2013学年度以及2014年第二学期 劳动法和社会保障法 试题
中央广播电视大学2012-2013学年度第一学期“开放本科“期末时考试劳动法学2013年1月1、国际劳动立法思想开始于(C)A、18世纪上半叶B、18世纪末C、19 世纪上半叶D、19世纪末2、劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度? (D)A、就业促进法B、劳动标准法C、劳动检查监督法D、劳动关系协调法3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3 个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月4. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于(B)A. 集体企业B. 国有企业C.私营企业D. 所有企业5. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是(A)。
A、法定货币B、实物 C.有价证券D. 购物卡6、我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息(A)。
A、一日B、二日C、三日 D. 四日7、根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)的劳动。
A、第二级B、第三级C、第四级 D. 第五级8、社会保险对象是(D)。
A、职工和农民B、职工C、城市居民D、社会全体人员9. 根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过费工资的(C)。
A. 3%B. 5%C. 8%D. 10%10、根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(D)。
A、劳动检查机构B、劳动督查机构C、劳动检察机构D、劳动监察机构11、国际劳工组织的机构主要是(BCD)A、国际劳工委员会B. 国际劳工大会C、理事会D、国际劳工局12. 劳动法体系中的劳动关系协调法包括(CD)。
A. 工资法B. 工时与休假法c. 劳动合同法D. 集体合同法13. 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是(AB)。
A.保障男女劳动者就业的平等权利B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C.保障未成年人就业不受歧视的权利D.保障下岗人员的自主创业权利14、用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减(ABD)。
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试论述题题库
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试论述题题库（15年2月整理、更新至14年7月试题）论述题题库28.试述劳动争议当事人向法院起诉必须符合哪些法定条件？答题要点：劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合的法定条件主要有：(1)起诉人必须是劳动争议案件的当事人。
（3分）(2)必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉。
（3分）(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。
同时，当事人不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
（3分）(4)起诉必须向有管辖权的人民法院提出。
（3分）(5)起诉不得超过法定的时效期限。
（2分）28．试述劳动争议处理的原则的主要内容。
答题要点：我国劳动争议的处理原则可以概括为如下内容：(1)合法原则。
（2分）处理劳动争议必须严格依照有关法律、法规处理，不仅争议的处理程序要合法，争议处理机构的组成、处理的期限、法律法规的适用等都要合法。
（2分）(2)公正原则。
（2分）公正原则要求在处理劳动争议的过程中，调解组织、仲裁机构和人民法院必须做到公平正义、不偏不倚，保证当事人在法律适用上一律平等。
（2分）(3)及时原则。
（2分）及时原则意味着任何主体在处理劳动争议时，都应遵循相关法律法规规定的期限，尽可能快速、高效率地处理和解决劳动争议。
（1分）(4)着重调解原则。
（2分）着重调解原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾。
（1分）28．试述我国社会保险法律调整应遵循的原则。
答题要点：现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：(1)社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。
（3分）社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。
（2分）(2)社会保险一体化和社会化相统一的原则。
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试卷代号：1021中央广播电视大学201l一2018学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试卷2018年7月注意事项一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后。
把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置上。
写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上)1．国际劳动立法思想开始于( )。
A．18世纪上半叶 B．18世纪末C．19世纪上半叶 D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于( )。
A．工人运动的兴起 B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果 D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满lO年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则( )。
A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
A．100％的工资报酬 B．150％的工资报酬C．200％的工资报酬 D．300％的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是( )。
．A．职工每日工作8／]j、时，每周工作40／j、时B．职工每日工作8 J、时，每周工作44／JJ、时C．职工每日工作8小时，每周工作45 t]J、时D。
职工每日工作8 zJ、时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是( )。
A．基于劳动合同而提供的劳动过程 B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程 D．劳动过程7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行( )的方针。
A．集中就业 B．分散就业C．国家安排 D．就业集中就业与分散就业相结合8．社会保险制度的存在基础是( )。
A．自然灾害的客观存在 B．劳动风险的客观存在C．劳动者弱势地位的客观存在 D．工人运动的直接结果9．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置( )。
A．劳动检查机构 B．劳动督查机构C．劳动监察机构 D．劳动检察机构10．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( )。
A．具有劳动合同的约束力 B．不具有劳动合同的约束力C．效力低于劳动合同 D．仅仅是双方当事人的协商意思表示二、多项选择题(每小题2分。
共20分。
在每小题的五个备选答案中。
选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。
多选、少选、错选均不得分)11．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有( )。
A．政府 B．财团C．雇主 D．劳工12．下列说法中符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定的有( )。
A．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C．在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年13。
下列各选项中属于工会的权利的有( )。
A．组织权 B．代表权C．参与权 D．监督权14。
我国工资分配原则有( )。
A．按劳分配、同工同酬B．工资水平在经济发展的基础上逐步提高C．宏观调控D．用人单位自主决定工资分配方式和工资水平15．下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有( )。
A．公休假日、法定节日休假时间 B．年休假C．工作日内的间歇休息时间 D．探亲假16．下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是( )。
A．劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B．未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业C．只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D．劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担17．下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有( )。
A．女职工 B．未成年工C．退休职工 D．残疾劳动者18．下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是( )。
A．两者都是自愿任意性质的保险B．两者都以劳动者为适用对象C．两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D．两种保险关系的具体当事人不同19．劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施( )。
A．当事人可能对证据采取伪造、变造行为B．当事人可能毁灭证据C．当事人采取措施不当可能导致证据灭失D．不采取证据登记保存措施以后难以取得20．根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是( )。
A．起诉 B．受理C．审理 D．裁决三、名词解释《每小题4分。
共20分)21．广义上的劳动法22．就业服务23．劳动合同的解除24．女职工25．其他行政部门的监督检查四、简答题(每小题8分，共16分)26．简述工伤保险的特征。
27．简述劳动争议的特点。
五、论述题(14分)28．试述集体合同与劳动合同的区别。
六、案例分析题(20分)29．韩某于2009年7月12日与某汽车修配厂签订了劳动合同。
劳动合同中约定劳动报酬为每月3000元，有关责任的约定是，韩某若因工作失职给厂方造成损失的，韩某应承担赔偿责任。
2009年9月29日，在一次完成检修任务时，由于韩某擅自离开岗位给修配厂造成5000元的经济损失。
厂方以韩某“工作严重失职”为由，决定由韩承担赔偿责任，并于2009年10月至2018年2月每月从韩某的工资中扣除1000元，用于赔付损失。
韩某认为修配厂每月扣除的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。
试分析：(1)某修配厂是否可以扣除韩某的工资?请说明理由。
(2)韩某认为修配厂扣其工资过高是否有法律根据?请说明理由。
(3)此案应如何处理？试卷代号：1021中央广播电视大学2018—2018学年度第二学期“开放本科"期末考试劳动法学试卷答案及评分标准(供参考)2018年7月一、单项选择题(每小题1分，共10分)1．C 2．B 3．C 4．B 5．A6．D 7．D 8．B 9．C 10．A二、多项选择题(每小题2分。
共20分)11．ACD 12．ABCD 13．A。
BCD 14．ABCD 15．ABCD16．AB 17．ABD 18．CD 19．ABCD 20．ABCD三、名词解释(每小题4分。
共20分)21．广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
22．就业服务，是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。
23．劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
24．女职工，是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。
25．其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。
四、简答题(每小题8分。
共16分)26．答题要点：工伤保险的特点是：(1)工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。
(2分)(2)工伤保险的责任具有赔偿性。
(1分)(3)工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。
(2分)(4)工伤保险的投保人为用人单位。
(2分)(5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。
(1分)27．答题要点：劳动争议具有如下特点：(1)劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在着一定的劳动关系。
(3分)(2)劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者。
(3分)(3)劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。
(2分)五、论述题114分)28．答题要点：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：(1)主体不同。
劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。
(3分)(2)目的不同。
订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准。
(3分)(3)内容不同。
劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。
(3分)(4)效力不同。
劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。
(3分)(5)纠纷的处理方式不同。
劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。
(2分)六、案例分析题(20分)29．答题要点：(1)韩某工作失职造成损失5000元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。
据《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
”(8分)(2)韩某认为修配厂扣其工资过高有法律根据，《工资支付暂行规定》第16条同时还规定，每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20 %。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(6分)(3)本案中，厂方每月扣除韩某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额20％即600元予以扣除，多扣部分依法退还。
(§分)。