公司考勤管理制度83685
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度一、目的与原则1.1 为规范公司员工的考勤管理，确保公司运营效率，特制定本管理制度。
1.2 考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工遵守。
二、考勤记录方式2.1 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2.2 员工应每日按时打卡，上下班各一次，未打卡需及时向部门主管说明情况。
三、工作时间规定3.1 标准工作时间为每周五天，每天八小时。
3.2 需加班的员工应提前申请，经部门主管批准后执行。
四、迟到、早退与缺勤处理4.1 迟到：员工上班时间晚于规定时间视为迟到，累计迟到次数将影响绩效考核。
4.2 早退：员工下班时间早于规定时间视为早退，累计早退次数将影响绩效考核。
4.3 缺勤：未经请假或请假未经批准的缺勤行为，将按旷工处理，并依据情节严重程度进行处罚。
五、请假制度5.1 员工请假需提前向直接主管提交书面申请，并注明请假原因、时间及紧急联系方式。
5.2 请假种类包括病假、事假、婚假、产假等，各类请假需提供相应证明。
六、加班管理6.1 员工加班需事先申请，并得到部门主管的批准。
6.2 加班应给予相应的补偿，可选择加班费或调休。
七、考勤异常处理7.1 对于考勤异常情况，如打卡失败、系统错误等，员工应及时向人力资源部门报告。
7.2 人力资源部门负责核查异常情况，并根据实际情况进行调整。
八、考勤结果的应用8.1 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、加薪等重要依据。
8.2 考勤数据应定期进行汇总分析，作为人力资源管理的参考。
九、附则9.1 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
9.2 本制度如有更新，将及时通知全体员工，并以最新版本为准。
公司考勤制度范本(五篇)
公司考勤制度范本（五篇）01公司考勤制度一、工作时间1.公司全体员工实行每周五个工作日的工作制度，具体工作时间为：o上午：9:00 至12:00o下午：14:00 至18:002.部门负责人及特定职位因工作需要，可能有不同的办公时间，具体由部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。
二、考勤规定1.迟到/早退：o员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。
o迟到30分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。
o迟到超过30分钟但不足1小时，扣罚半天基本工资，并在当月工资中扣除。
o早退3分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。
o早退超过3分钟但不足30分钟，按实际早退时间扣除相应工资，并在当月工资中扣除。
o早退超过30分钟，按旷工半天处理，并扣除半天工资。
2.旷工：o员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。
o旷工半天，扣罚1天工资，并在当月工资中扣除。
o旷工一天，扣罚2天工资，并在当月工资中扣除。
o一月内连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违反公司纪律，公司将有权与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
三、请假制度1.病假：o员工因病需要请假，需提供县级以上医院的病假证明，并提前向部门负责人提交病假申请。
o病假期间，公司将按照国家规定支付员工病假工资。
o若员工未能提供有效病假证明，将按旷工处理。
2.事假：o员工因私事需要请假，需提前向部门负责人提交事假申请，并说明请假原因及请假时间。
o事假全年累计不得超过30天，超过天数将按旷工处理。
o事假期间，公司将不支付工资。
3.其他假期：o婚假、产假、陪产假、丧假等国家法定假期，公司将按照国家规定执行。
o员工在享受假期期间，需按照公司规定提前提交申请并办理相关手续。
四、附则1.本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，将另行通知。
2.本考勤制度由公司人力资源部负责解释和修订。
3.员工应自觉遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。
公司员工考勤管理制度(三篇)
公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为加强员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条员工应严格遵守本制度的各项规定，如有违反，将依照公司相关规定进行处理。
第四条公司应按照本制度的要求，建立相应的考勤管理系统，并确保其正常运行。
第二章考勤时间的确定与统计第五条公司规定的正常上班时间为每天8:30至17:30，共计8小时工作时间。
第六条特殊情况下，公司可根据工作需要调整上班时间，但需提前告知员工。
第七条员工上班迟到和早退的情况应尽量避免，如有特殊情况需提前请假，并提供相应的证明材料。
第八条员工在上班时间内需严禁私自离岗或外出。
如有必要，需向上级领导请假并登记记录。
第九条员工应按照规定的考勤时间进行签到和签退。
签到时间不得晚于上班时间的10分钟，签退时间不得早于下班时间的10分钟。
第十条考勤时间以考勤系统记录为准。
员工需保护自己的考勤卡和对应的密码，严禁借给他人代替签到或签退。
第三章考勤记录的汇总与处理第十一条每月的员工考勤记录应由人事部门负责汇总和处理。
第十二条考勤记录包括考勤卡记录和请假记录。
员工如需请假，应提前向上级领导提出申请，并由人事部门审核和记录。
第十三条考勤记录对于员工的出勤、迟到、早退和请假情况进行了统计，是薪资结算的依据。
第十四条若员工的考勤记录有误，可向人事部门提出申诉，并提供相应的证据。
第四章考勤管理制度的执行与管理第十五条人事部门负责监督和执行本考勤管理制度。
第十六条人事部门有权对员工的考勤情况进行核查和调查，如发现违规行为，应及时进行处理。
第十七条员工有权要求公司提供自己的考勤记录和加班情况等相关信息。
第十八条员工需严格遵守公司的考勤管理制度，不得有作弊、伪造考勤记录等行为。
第十九条员工因故无法按照考勤制度要求签到、签退的，须向上级领导请假并提供相应的证明材料。
第二十条违反本考勤管理制度的员工将受到相应的纪律处分，严重者可能会被开除。
公司考勤管理制度(三篇)
公司考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围。
本制度适用于公司所有员工。
二、考勤制度（一）工作时间。
第一条实行天工作制，每周工作小时。
第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。
第三条上下班时间上午下午（二）考勤规定：第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。
综合部统计考勤单据辅助考勤。
第二条考勤违纪处分1.迟到。
在规定的上班时间____分钟后，____分钟内考勤的，视为迟到。
迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣____元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。
2.早退。
在规定的下班时间前____分钟内下班的，视为早退。
早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。
3.迟到或早退超过____分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。
旷工扣款规定：l未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
l每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
l凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
第三条全勤奖励规定1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。
1/7阳光家政托管合育阳光少年2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。
3、全勤奖每人每月元，每月同员工工资一起发放。
第四条经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记。
没有记录的，不予兑现加班费。
公司考勤制度完整版
公司考勤制度完整版第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和责任心，制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第二章考勤方式第三条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每个员工都将配备一张考勤卡，用于打卡签到。
第四条员工每天上班前必须用考勤卡在电子考勤机上打卡签到，下班时再进行打卡签退。
第三章考勤时间和休假第五条员工每天工作时间为8小时，包括1小时午休时间。
上午上班时间为8：30，下午下班时间为17：30。
第六条员工可以根据工作需要申请加班，但需要提前向部门经理提交加班申请。
第七条员工休假需提前向部门经理提交请假申请。
请假时间超过3天的，还需要向人事部门提交书面申请。
第四章迟到、早退和缺勤第九条员工上班迟到3次以上或早退3次以上，视为违反考勤制度。
第十条员工缺勤超过3天的，需向人事部门提交缺勤事由的书面说明和医疗证明。
第十一条迟到超过30分钟或早退超过30分钟的，将被视为半天缺勤。
第十二条违反考勤制度的员工，将视情节轻重给予扣除工资、降级、解雇等处理。
第五章考勤记录和统计第十三条公司要每月对员工的考勤记录进行统计和核对。
第十四条员工必须保护自己的考勤卡，如有遗失或损坏需立即向人事部门报告。
第十五条员工有义务配合公司进行考勤核查，如有故意隐瞒、篡改或伪造考勤数据的行为，将被视为严重违纪。
第六章附则第十六条本考勤制度自颁布之日起生效。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
以上为公司的考勤制度完整版，旨在建立一套科学、公正的考勤管理机制，确保员工按时上下班，并提供相应的休假和加班制度。
同时，针对迟到、早退和缺勤等情况，制定了相应的处理措施，以保证员工的工作纪律和责任心。
希望通过本制度的实施，能够促进公司的运营效率和员工的发展。
公司考勤管理制度完整版
公司考勤管理制度完整版公司考勤管理制度是为了规范和管理员工的出勤情况，保障工作的正常进行和工资的准确计算而设计的。
本制度适用于公司全体员工，旨在提高公司的工作效率和员工的工作积极性。
请各位员工务必严格遵守下列考勤管理规定：一、考勤机制1. 公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需要使用个人工作证在考勤机上刷卡签到和签退。
2. 上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，下午茶时间为3:30至4:00。
3. 考勤机将记录每位员工的上下班时间、签到迟到情况、签退早退情况以及加班情况，作为考勤依据。
二、考勤规定1. 所有员工必须按时到达，并在上班时间开始前5分钟内刷卡签到。
2. 若员工迟到，每次将扣除0.5个工作小时的工资，超过30分钟则记为旷工半天。
3. 若员工早退，每次将扣除0.5个工作小时的工资，超过30分钟则视为旷工半天。
4. 员工需提前请假，未经批准擅自离岗或缺勤者，将按未请假处理，记为旷工一天。
5. 员工需在离岗前5分钟内刷卡签退，离岗后不得再返回办公区域，否则认定为加班。
三、加班管理1. 员工如需加班，必须提前向部门经理提出申请，并经批准后方可执行。
2. 加班时间以半小时为单位计算，每天最多加班2个小时。
3. 加班工资按照国家法律法规的规定执行。
四、请假规定1. 员工如需请假，必须提前向部门经理提出书面申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 根据请假时间的长短，员工请假应分为短假和长假两种。
3. 短假指的是请假1天至3天的情况，需提前1天通知部门经理，并填写请假条。
4. 长假指的是请假3天以上的情况，需提前3天通知部门经理，并填写请假申请表，经部门经理和人事部门批准后方可生效。
五、考勤评定1. 每月末，公司将根据员工的考勤情况进行评定，并将评定结果作为绩效考核的重要依据。
2. 出勤率在95%及以上的员工将获得优秀出勤奖励，迟到或早退次数超过3次的员工将受到警告。
公司考勤管理制度(五篇)
公司考勤管理制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于____公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤工作时间：-每周工作五天，每天____小时，正常时间为上午____点到下午____点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00-17：00或10：00-19：00，此项工作制需要部门经理和ceo的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11：30-2：00之间任选时段)。
打卡。
员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按c类迟到计算.忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email 给____@____，人事部会给予补签.公出。
一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记.请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月____元，以考勤卡为准.迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10：00)，给员工应急时使用。
超过10：00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：a：9：15-9：30到，即迟到____分钟/次，扣款个人月工资____% b：9：31-9：45到，即迟到____分钟/次，扣款个人月工资____% c：9：46-10：00到，即迟到____分钟/次，扣款个人月工资____%d：10：00以后，按旷工一天计注：若9：00-11：____间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
公司的考勤管理制度（5篇）
公司的考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为____时____分，下班时间为____时;下午上班时间为____时，下班时间为____时____分。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元;第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休____明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
公司考勤管理规章制度（5篇）
公司考勤管理规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，思想汇报专题扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤管理遵循合法、公正、公开、透明的原则。
第四条公司设立考勤管理部门，负责公司员工的考勤管理工作。
第二章考勤记录第五条员工应当按时上下班，按照公司规定的时间打卡。
第六条员工因故不能按时打卡的，应当提前向考勤管理部门申请，经批准后，予以补卡。
第七条考勤管理部门应当每日对员工的考勤记录进行核对，确保考勤数据的准确性。
第八条考勤记录应当保存至少两年。
第三章请假制度第九条员工请假应当提前向直属上级申请，并填写请假单。
第十条请假单应当包括请假原因、请假时间、请假人签名等内容。
第十一条直属上级应当在请假单上签署意见，并报考勤管理部门备案。
第十二条员工请假期间，工资、福利等应当按照公司规定执行。
第四章加班制度第十三条员工加班应当提前向直属上级申请，并填写加班申请单。
第十四条加班申请单应当包括加班原因、加班时间、加班人签名等内容。
第十五条直属上级应当在加班申请单上签署意见，并报考勤管理部门备案。
第十六条员工加班工资应当按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第五章考勤违规处理第十七条员工有下列行为之一的，视为考勤违规：（一）未按时打卡的；（二）未按时上班或提前离岗的；（三）请假未获批准擅自缺勤的；（四）伪造、篡改考勤记录的；（五）其他违反公司考勤规定的行为。
第十八条考勤违规的处理措施包括但不限于：（一）警告；（二）罚款；（三）扣除工资或奖金；（四）降职或解雇。
第十九条考勤违规的处理程序：（一）考勤管理部门对违规行为进行调查核实；（二）直属上级对违规员工进行批评教育；（三）考勤管理部门根据调查结果提出处理意见；（四）公司将处理意见通知违规员工，并执行处理措施。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度的解释权归公司所有。
第二十二条公司可以根据实际情况对本制度进行修订。
公司考勤管理制度范本(四篇)
公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，提高工作效率，提升员工的工作积极性和责任心，特制定本制度。
第二条全体员工必须遵守公司的考勤管理制度，无论职务、性别、年龄和工作性质，并受制于本制度的约束。
第三条公司对员工的考勤管理包括日常考勤、请假管理和加班管理。
第四条公司的考勤管理原则上实行电子化管理，员工需要通过公司提供的电子考勤系统进行签到、签退和请假等操作。
同时也接受纸质考勤记录的方式。
第五条员工应该按照规定的时间和地点参加工作，严禁迟到、早退和私自离开工作岗位。
第六条员工应保管好自己的考勤卡或者数字证书，不得私自借用他人的考勤卡或数字证书。
第七条员工应当按照规定的弹性工作时间参与工作。
第八条考勤管理中的特殊情况，包括但不限于节假日调休、倒休、加班等情况，需经过领导批准并进行记录。
第二章考勤制度第九条公司实行按工作时间计算考勤制度。
第十条员工应按照公司规定的工作时间表参加工作。
第十一条员工应在规定的时间内刷卡，进行签到。
第十二条员工应在规定的时间内刷卡，进行签退。
第十三条员工在离开工作岗位时，必须事先请假并经过批准。
第十四条员工应当保持个人考勤记录的准确性和完整性。
第十五条若员工因特殊原因无法正常上班，应提前请假并经过批准。
第十六条迟到、早退被视为违反考勤制度的行为，需根据情况向公司领导做解释说明。
第十七条迟到早退的管理规定：（一）若员工因私事迟到或早退，需提前请假并经过批准，否则按照未请假处理。
（二）若员工迟到或早退次数达到三次以上，将扣除相应的工资或进行相应的纪律处分。
第十八条员工的请假和加班必须经过部门领导批准，并填写请假或加班申请表。
第十九条员工请假和加班的管理规定：（一）员工请假应提前申请，并说明请假原因，经领导批准后方可离开工作岗位。
（二）员工加班需要提前申请，并经领导批准后方可进行。
（三）员工加班需要在加班记录本上进行登记，主管经理审核后方可执行。
第二十条加班时，公司应当按照相关法律法规支付加班工资。
公司考勤管理制度完整版
公司考勤管理制度完整版一、总则为了加强公司的规范化管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工每天上班和下班时应在考勤系统中进行打卡，如有特殊情况无法打卡，应在纸质考勤表上注明原因并由部门负责人签字确认。
三、工作时间1、公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
2、工作时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00，中间休息一小时。
四、迟到、早退、旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣罚 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣罚 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工半天的，扣罚当日工资的 50%；旷工 1 天的，扣罚当日工资的 100%；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，视为自动离职，公司将与其解除劳动合同。
五、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程进行审批。
请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
3、事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人申请，并提交请假申请表。
事假期间不发放工资。
4、病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，并提前向部门负责人申请。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
5、婚假：员工结婚可享受婚假 3 天，符合晚婚条件的（男 25 周岁，女 23 周岁），可享受晚婚假 15 天。
考勤制度管理规定公司考勤管理办法
考勤制度管理规定公司考勤管理办法第一章总则第一条为了加强员工的考勤管理，规范员工的出勤情况，提高工作效率，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条考勤制度是公司对员工出勤情况的管理和监督措施，是实现员工管理制度化、规范化和科学化的重要内容。
第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
第五条公司建立严格的出勤纪律，员工应按照规定时间参加工作。
第六条公司要求员工上下班准时，严禁擅自迟到、早退、旷工等行为，如有特殊情况需要迟到或早退，应提前请假并经领导批准。
第七条对于连续缺勤三天（含三天）以上或在一个月内累计缺勤五天（含五天）以上的员工，公司将按照相关规定予以处罚。
第八条员工请假应提前一天进行申请，经上级领导批准后方可请假。
请假时间不得超过连续三天，如有特殊情况需请假时间超过三天，需提前一周向公司人力资源部门申请。
第九条考勤结果将计入员工年度绩效考核中，不合格考勤将影响员工的年度绩效奖金。
第十条员工在工作期间需离开岗位时，应向领导汇报并办理相关手续。
第十一条员工在公司出差期间，应按规定填写出差申请表，并获得上级领导批准。
第二章签到签退第十二条员工上班后应及时准确地进行签到，下班前应及时准确地进行签退。
第十三条员工签到签退应通过电子考勤系统进行，如因特殊情况无法使用电子考勤系统，应由员工向管理员进行登记。
第十四条员工在迟到、早退、旷工等情况下，应向领导请假并填写考勤申请表。
第三章迟到早退旷工第十五条迟到：员工迟到五分钟以内，扣除当日出勤20%工资；迟到五分钟以上十分钟以内，扣除当日出勤50%工资；迟到十分钟以上，扣除当日出勤全天工资。
第十六条早退：员工早退五分钟以内，扣除当日出勤20%工资；早退五分钟以上十分钟以内，扣除当日出勤50%工资；早退十分钟以上，扣除当日出勤全天工资。
第十七条旷工：员工旷工一天，扣除当日出勤全天工资。
第四章考勤记录第十八条公司每天将员工的考勤情况录入电子考勤系统，员工可随时登录系统查询个人考勤记录。
公司考勤管理制度完整版
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。
第二章考勤时间与班次第三条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：1. 上班时间：早8:30至12:00，下午13:30至17:30（根据实际情况可适当调整）；2. 休息时间：中午12:00至13:30，下午17:30至18:00；3. 周末及法定节假日休息。
第四条公司根据工作性质和业务需求，可设立轮班制、弹性工作制等特殊班次，具体班次安排由公司另行通知。
第三章考勤打卡第五条公司实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡，以记录上下班时间。
第六条员工应按时到达打卡地点，提前打卡或迟到打卡均视为迟到。
第七条员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第八条员工打卡时间超过规定上下班时间30分钟（含）以上，视为旷工。
第四章请假与休假第九条员工因私事、病假、事假等需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十条请假时间按以下规定执行：1. 事假：1天以内（含）由部门负责人批准，1天以上（含）由副总经理批准；2. 病假：1天以内（含）由部门负责人批准，1天以上（含）需提供医院证明，由副总经理批准；3. 年假：根据公司规定执行。
第十一条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司联系。
第五章迟到、早退与缺勤第十二条员工上班时间迟到或早退，按照以下规定处理：1. 迟到15分钟以内（含）扣除当月工资的10%；2. 迟到15分钟以上（含）扣除当月工资的20%；3. 早退15分钟以内（含）扣除当月工资的10%；4. 早退15分钟以上（含）扣除当月工资的20%。
第十三条员工无正当理由未请假擅自离岗，视为旷工，按旷工天数扣除相应工资。
第六章考勤统计与工资核算第十四条公司每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果通报各部门。
公司考勤管理规定(四篇)
公司考勤管理规定第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和纪律观念，特制定本规定。
第二章考勤方式第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工需要刷卡或使用指纹识别等方式进行考勤打卡。
第三条员工需按时按点完成考勤打卡，延迟打卡或忘记打卡需要向直属领导请假并补打卡，未请假或补打卡的将视为旷工。
第四条员工参与加班或调休需要提前向直属领导申请，并由直属领导审核批准后方可执行。
第三章迟到早退第五条员工若因个人原因迟到，每次迟到10分钟以内，警告一次；每次迟到超过10分钟，扣除当天出勤的一小时工资，累计超过3次的，将会收到纪律处分。
第六条员工若因个人原因早退，每次早退10分钟以内，警告一次；每次早退超过10分钟，扣除当天出勤的一小时工资，累计超过3次的，将会收到纪律处分。
第七条若员工迟到或早退时间超过30分钟的，将视为旷工，并按旷工处理。
第四章请假制度第八条员工请假需提前向直属领导申请，经直属领导批准后方可请假。
第九条员工请假需提前一天通知直属领导，且请假时间不得超过3天。
若请假时间超过3天，需要向上级领导层提出申请。
第十条员工请假期间需要安排替代人员进行工作，确保工作的正常运转。
第五章加班与调休第十一条公司鼓励员工自愿加班，但加班需提前向直属领导申请，并经直属领导批准后方可执行。
第十二条加班按每小时计算，超过晚上9点加班的，按照平时的工资的1.5倍计算。
第十三条加班需详细记录加班时间并提交给人事部门备案。
第十四条若员工加班时间累计超过50小时，可以申请调休，但需提前向直属领导申请，并经直属领导批准后方可执行。
第六章奖惩制度第十五条员工按时按点完成考勤打卡，每月出勤率达到90%以上的，将获得奖励。
第十六条迟到、早退被扣除工资的员工，工资扣除部分将作为公司奖金基金。
第十七条迟到、早退或旷工超过3次的员工，将会受到纪律处分，包括扣除绩效奖金、面谈等。
第十八条员工有其他违反公司纪律的行为，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括扣除工资、停职、辞退等。
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司内部考勤管理，维护公司正常秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括劳务工、劳务派遣工和临时工。
第三条公司全体员工应当遵守本制度，认真履行考勤管理制度，保证公司正常的工作秩序。
第四条公司考勤管理工作由人力资源部具体负责，人力资源部可以根据实际情况制定相关细则并公布。
第二章考勤时间第五条公司考勤时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:30。
员工应在规定时间内到岗报到，不得提前离岗或过早离开。
第六条考勤时间采用打卡方式，员工在进入公司时应当在指定的打卡机上刷卡，离开时也需在打卡机上刷卡。
员工不得擅自调整打卡时间。
第七条如果员工需要请假，应提前向所在部门的主管或人力资源部门提出请假申请，经批准后方可请假。
在请假期间，员工的考勤记录应由主管或人力资源部门进行管理。
第八条加班时间由员工自行安排，但需提前向所在部门主管请示并经批准后方可加班。
加班时长应按规定加班工资待遇进行结算。
第三章考勤管理第九条人力资源部门负责公司全体员工的考勤管理工作，包括打卡记录、请假记录、加班记录等。
第十条人力资源部门应定期对员工的考勤记录进行审核，对于迟到、早退、未刷卡等情况需及时与相关部门进行沟通并记录在案。
第十一条对于经常迟到、早退、未刷卡等行为的员工，人力资源部门应当及时与其进行沟通并采取相应的处理措施，包括警告、处罚等。
第十二条对于有严重违纪行为的员工，人力资源部门可以按公司规定的程序进行解雇或降职处理。
第四章处罚规定第十三条对于迟到、早退、未刷卡等轻微违纪行为，首次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次给予停职处分。
第十四条对于连续三次或以上未刷卡、迟到、早退的员工，人力资源部门可以视情况给予停职处理，并通知所在部门进行调整。
第十五条对于恶意迟到、早退、未刷卡等恶劣行为的员工，人力资源部门可以根据公司规定进行解雇处理。
公司考勤管理制度全部
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第二章考勤制度第三条公司实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退超过30分钟或旷工1天，均按迟到、早退1天处理。
第五条员工因特殊原因需请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。
第六条请假手续：1. 事假：需提供相关证明材料，如请假条、病假条等。
2. 病假：需提供医疗机构出具的病假证明。
3. 婚假、丧假、产假、哺乳假：按照国家及地方相关法律法规执行。
第七条员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
第八条员工请事假累计超过3天或请病假累计超过15天，需提交相关证明材料。
第三章考勤记录与查询第九条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤的记录、统计和查询工作。
第十条考勤管理部门应建立完善的考勤记录制度，包括员工出勤记录、请假记录、迟到早退记录等。
第十一条员工可随时查询自己的考勤记录，如对记录有异议，应在发现之日起3个工作日内向考勤管理部门提出。
第四章违规处理第十二条员工违反本制度规定，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资。
2. 旷工：每次扣除1天工资。
3. 无故不请假或请假未批准擅自离岗：每次扣除1天工资。
4. 请假未按规定办理手续：每次扣除半天工资。
第十三条员工累计迟到、早退超过5次或旷工超过2天，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第六章特别规定第十六条对于因自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素导致不能按时上下班的员工，公司视情况给予必要的照顾。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
公司企业考勤管理制度范文(6篇)
公司企业考勤管理制度范文一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：002、每月考勤时间为当月____日起至当月____日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。
早晚上、下班各打卡一次。
2、未按规定正常打卡者，于____日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月____号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。
如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。
4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。
1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟____分钟(含)以内的行为。
3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前____分钟(含)以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;(5)被公安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过____分钟不足____小时的视为旷工半天，迟到或早退超过____小时的视为旷工一天。
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度
1、凡在岗人员一律参加考勤。
2、考勤工作由办公室负责并设考勤管理员。
3、每天实行两签到，签到使用指纹签到机。
4、按时签到一次奖励0.5元，迟到一次罚款2元，旷工一天罚30元，全年旷工累计30天或请假（病假、产假等特殊事假除外）累计超过2月者，扣发奖励工资。
每月请假超过两天者，每超1天罚款6元。
5、实行不定时巡查制，上班期间凡无正当理由不在者，均按旷工论处，每巡查一次不在者，按旷工一天论处。
6、出勤情况按月汇总并公示，奖惩情况分季度和年终予以兑现。
7、考勤情况将作为年终评优、干部考核任用的一项重要内容。
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公司考勤管理办法总则1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行；2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务；3、公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退；指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。
各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。
综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整；5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。
第一章考勤机使用注意事项1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿；2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。
如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求其核价赔偿；3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开；4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退。
5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。
第二章具体规定第一条工作时间1、公司工作时间实习季节区分制：冬季（10月1日-4月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:00—5:30；夏季（5月1日-9月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:30—6:00；因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准；2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日值班的，相关部门及人员应予配合；3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理。
第二条迟到、早退1、工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退；超过十五分钟后到班者以旷工（职）半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工（职）半日论，因审批确认的特殊情况而致签到/签退有此情形的除外；2、员工每迟到早退一次，扣款10元以示处罚，部门负责人迟到早退的，每一次扣款20元以示处罚；员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半日论，；3、迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形给予通报批评、扣除一定比例的月度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施；4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能按时到班的，应及时电话告知公司总经理、部门主管并报综合部知悉，到班后及时补充《考勤特殊情况说明》交存综合部，经核查属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理；5、员工实际到勤但忘记指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或其他特殊情况未能指纹签到/签退的，需及时填写《考勤特殊情况说明》按流程呈批后交综合部门考勤登记备查，本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态予以处理；6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示处罚。
第三条请假1、部门主管以下人员请假半天及以下者由部门主管批准，部门主管以下人员请假半天以上者及部门主管请假的由公司总经理批准，所有在职员工请假三天及以上的由公司董事长批准，副总经理、总经理及董事长秘书请假由董事长批准；2、因需请假人员经核准允许休假的均须在综合部门备案以便工作协调和紧急联络。
部门主管及以下员工休假的需持书面《员工请假单》按流程呈批后于休假前一个工作日下班前交存综合部，副总以上人员经董事长批准同意请假的，口头通知到综合部即可。
因事发突然未能提前呈批但已征得口头同意的，应及时补充相关书面文件交存综合部门，否则一律按照旷工（职）处理；3、因享受年休假、国家法律规定的相关员工假（婚假、产假/陪产假、计生假、丧假等）的请假人员在条件允许的情况下应提前按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并至少提前一个工作周报备综合部；4、员工因获准享受本办法所列法定带薪假/薪资补贴假的，应填写《考勤特殊情况说明》交综合部备案供核算薪资使用；因一般事假及普通病假可不予填写呈批《考勤特殊情况说明》；实际迟到早退、旷工（旷职）的，不可填具呈批《考勤特殊情况说明》，否则一律按照伪造出勤记录论处；本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态予以处理；4、员工休假期间达3天以上（含3天）的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅通以及时应对紧急工作处理情形。
经获准休假3天以上的员工，应填写《日常工作交接单》按流程呈批核实工作交接情况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部。
5、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的10%以示处罚；伪造请假事由或请假手续者，一经查明属实，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示处罚。
第四条病假1、员工因病不能正常上班者，应填写《员工请假单》按照请假流程提前呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部；连续请病假两个工作日以上（不含两日）者，必须取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示处罚；2、员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及公司总经理请假，经批准方可休假；员工必须在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件，连续请病假两个工作日以上（不含两日）的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示处罚；3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；4、员工患病及非因公伤需要接受住院治疗的，凭病历及医院证明可申请病假，公司将根据员工病情严重程度给予一定的医疗期，医疗期间公司按照当地最低工资标准支付病假工资；超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，扣除相应的事假考勤款；5、无正当理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形给予通报批评、扣除绩效工资直至解除劳动关系等不同程度的处罚措施。
第五条事假1、员工因私人事务须作请假处理的，应填写《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》按照规定的请假流程呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部。
未按规定报批报备而擅自休假的，一律按照旷工（职）处理；2、事假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需在外出办理业务前向部门主管(或其授权人)申明外出原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按照旷工（职）处理；4、员工每年累积事假不得超过12天，超过12天的一律以旷工（职）论。
第六条年休假1、员工在公司累计工作满一年的，享受每年5个日历日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日；2、员工申请年休假的，应按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并至少提前10个工作日报备综合部；3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年；4、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；5、员工本年累计事假8天以上的，不享受当年的年休假。
第七条婚假1、员工请婚假，需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并应至少提前10个工作日报备至综合部；员工应于婚假后及时向综合部提供结婚证书作为相关事实证明；2、适龄结婚的享受婚假3天，晚婚者（男方满25周岁、女方满23周岁）享受婚假7天；3、员工婚假期间享受本岗位基本工资收入。
第八条产假及计生假1、产假期间严格按照国家规定执行。
2、公司对参保员工不另行计发生育津贴，员工由于生育所产生的一切检查和医疗费用都将根据天津市政策予以报销，由员工本人产后到天津市生育保险处办理，公司综合部门予以必要的协助；3、员工休产假/陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明，按公司规定的流程填具《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》呈批报备。
4、员工产假期间享受本岗位基本工资收入。
第九条丧假1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，公司将酌情给予1-3天丧假（不含法定节假日、公休日）。
2、员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并报综合部备案；3、员工丧假期间享受本岗位基本工资收入。
第十条工伤假1、员工因工受伤，由其所在部门及时通知综合部；根据情况严重程度，综合部于48小时内到工伤部门报案；2、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不能出勤，核给工伤假的，按照员工月平均工资的60%予以发放；工伤假期期满应主动复职，否则一律按照旷工（职）处理。
第十一条值勤1、公司值勤分为：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本办法执行；2、公司休假日（周末公休日及部分法定节假日）值日由部门职员轮流排班执行，财务部无特殊情况可不排班值勤，综合部应保证每值班日有一人值勤，工程部门应保证每值班日有所在部门50%以上的人员值勤；副总经理以上人员均免值勤；3、公司各部门负责人负责协调、监督本部门值勤安排，并应于每周五下午将本部门本周值班人员安排报综合部，由综合部统一公示记录；4、值勤人员职责如下：1）代理收受保管公私函件及电文；2）接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室；3）巡察本公司办公区、接待区，注意电气安全、电气节约及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他可能危害公司安全的事项；4）处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告部门负责人及公司总经理及董事长；必要时，亦得请示总经理及董事长办理后办理；5、值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故确实不能到值者，应事先自行委托本公司同职人员代值并向综合部报备，经委托代值的，其一切责任则由代值人员承担；经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤安排。