【会计实操经验】非累积带薪缺勤的财税处理
带薪缺勤该如何做会计处理[会计实务,会计实操]
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带薪缺勤该如何做会计处理[会计实务，会计实操]
一、引言
2014年1月27日财政部印发了《关于修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会[2014]8号)，以进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。
新修订颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“新 9号”)自2014年7月1日起施行。
相比财政部2006年发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“旧9号”)，即将施行的新9号增加了不少新的内容。
其中“带薪缺勤”是新充实、整合的内容之一，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
作为“职工薪酬”的最新会计准则，新9号的规定具体详尽，但实务操作中具体的会计处理方法超出了准则的范畴，这也是本文旨在研究的问题。
二、日工资收入计算
自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)和自2008年9月18日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部第1号令)明确：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。
《劳动法》规定，在法定节假日和带薪年休假日，用人单位应当依法支付工资。
因此依据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，职工的。
非累积带薪缺勤的会计处理【会计实务经验之谈】
非累积带薪缺勤的会计处理【会计实务经验之谈】非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
税法规定：新《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函 [2009]3号)规定：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的;《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
【例】甲公司2008年10月有2名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。
1、假设该公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，会计处理为：借：销售费用 12000贷：应付职工薪酬——工资 120002、假设该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，会计处理为：借：销售费用 24000贷：应付职工薪酬——工资 12000应付职工薪酬——非累计带薪休假12000(2×15×200×2)实际补偿时一般随工资同时支付：借：应付职工薪酬——工资 12000应付职工薪酬——非累计带薪休假 12000贷：库存现金 24000注：对于企业支付员工的按照非累积带薪缺勤货币补偿制度是否可以在税前扣除，应严格按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南
本。企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。如企业以自产的产品作为非
货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬金额，并计
人当期损益或相关资产成本。相关收人的确认、销售成本的结转以及相关税费的处理，与企
3.辞退福利 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工 自愿接受裁减而给予职工的补偿。 辞退福利主要包括： (1)在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动 关系而给予的补偿。 (2）在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利 选择继续在职或接受补偿离职。 辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带 来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。 企业应当根据辞退福利的定义和包括的内容，区分辞退福利与正常退休的养老金。辞退 福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（如工会） 签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发 补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退职王时进行辞退福利的确认和计量。职工在正常 退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的退休 年龄时获得的退休后生活补偿金额，引发补偿的事项是职工在职时提供的服务，而不是退休 本身，因此，企业应当在职工提供服务的会计期间进行养老金的确认和计量。 另外，职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经 济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，如发生“内退”的情况，在 其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利 处理。 4.其他长期职工福利 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包 括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
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非累积带薪缺勤的会计处理[会计实务，会计实操]
非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
会计规定：
非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
税法规定：
新《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函 [2009]3号)规定：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;。
【会计实操经验】带薪缺勤薪酬处理方法案例解析
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【会计实操经验】带薪缺勤薪酬处理方法案例解析
在会计准则持续国际趋同的背景下，财政部于2014年初陆续发布了7项修订后的具体会计准则，并要求所有执行企业会计准则的企业于
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以2014年7月1日起正式执行，
下简称“9号准则”)就是其中之一。
早在2011年，国际会计准则理事会就对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了一系列的重大修订，为了与国际准则保持趋同，修订后的9号准则更加细化、更加完善，诸如带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等与薪酬有关的内容，以前只分布于准则应用指南和讲解之中，本次准则修订之后这些内容全部被纳入新准则体系之内，这也是我国会计准则的重大历史性突破。
本文主要针对9号准则中带薪缺勤的薪酬处理方法进行分析。
一、带薪缺勤的分类9号准则第二条规定：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
两种不同类型的带薪缺勤在会计处理原则及处理方法上都存在着明显的差异，在下面的文章中将结合案例进行详细分析。
二、累积带薪缺勤的会计处理9号准则第八条规定：企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以。
2023年度中级会计职称之中级会计实务能力测试试卷A卷附答案
2023年度中级会计职称之中级会计实务能力测试试卷A卷附答案单选题（共53题）1、甲公司为乙公司的母公司。
2017年1月1日，甲公司从集团外部用银行存款购入丁公司60％股权。
2018年7月1日，乙公司购入甲公司持有的丁公司60％股权，实际支付款项3000万元，形成同一控制下的控股合并。
2018年7月1日，丁公司可辨认净资产账面价值为4000万元，按购买日公允价值持续计算的可辨认净资产账面价值为4680万元。
不考虑其他因素，2018年7月1日，乙公司购入丁公司60％股权的入账价值为（）万元。
A.2400B.3108C.2808D.2700【答案】 C2、丙公司为甲、乙公司的母公司，2018年1月1日，甲公司以银行存款7 000万元取得乙公司60%有表决权的股份，另以银行存款100万元支付与合并直接相关的中介费用，当日办妥相关股权划转手续后，取得了乙公司的控制权，乙公司在丙公司合并财务报表中的净资产账面价值为9 000万元。
不考虑其他因素，甲公司该项长期股权投资在合并日的初始投资成本为（）万元。
A.7 100B.7 000C.5 400D.5 500【答案】 C3、2016年12月7日，甲公司以银行存款600万元购入一台生产设备并立即投入使用，该设备取得时的成本与计税基础一致，2017年度甲公司对该固定资产计提折旧180万元，企业所得税申报时允许税前扣除的折旧额是120万元，2017年12月31日，甲公司估计该固定资产的可收回金额为460万元，不考虑其他因素的影响，2017年12月31日，甲公司由于该项固定资产确认的暂时性差异是（）。
A.应纳税暂时性差异20万元B.可抵扣暂时性差异140万元C.可抵扣暂时性差异60万元D.应纳税暂时性差异60万元【答案】 C4、下列各项负债中，其计税基础为零的是（）。
A.因税收滞纳金确认的其他应付款B.因购入专利权形成的应付账款C.因确认保修费用形成的预计负债D.为职工计提的应付养老保险金【答案】 C5、A公司为境内上市公司，其记账本位币为人民币。
企业会计准则第9号——职工薪酬(附应用指南)【会计实务操作教程】
全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式 任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职 工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中 介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 第四条 下列各项适用其他相关会计准则：
（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第 10号——企业年金基 金》。 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11号——股份支 付》。 第二章 第五条 短期薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！Fra bibliotek第十条
职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在
计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法 享受利润分享计划福利的可能性。 如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内， 不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应 当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。 第三章 第十一条 益计划。 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企 业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计 划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务 的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后 福利计划。 第十二条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提 离职后福利 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受
付职工薪酬： （一） 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定 义务。 （二） 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估
计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
2019年初级会计师《会计实务》考试真题及答案(5月11日下午)
D、借记“管理费用”科目151元
答案:D
解析:批准后借:其他应收款200管理费用151贷:待处理财产损溢351
7.【会计实务-单选题】下列各项中,对企业会计核算资料的真实性、合法性和合理性进行审查的会计职能是()
A、参与经济决策职能
B、评价经营业绩职能
C、监督职能
D、核算职能
有者投资资本和向所有者分配利润等(4)提取的盈余公积;(5)所有者权益各组成部分的期初和期末余额及调节情况
2.【初级实务多选题】下列各项中,企业摊销管理用的无形资产应记入的会计科目有()
A.管理费用
B.累计摊销
C.其他业务成本
D.制造费用
【答案】AB
【解析】:管理用的无形资产摊销会计处理为
借:管理费用贷:累计摊销
B贷记“应付账款”科目2000元
C货记“预付账款科目2000元
D货记“其他应付款”科目2000元
【答案】D
【解析】其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项,如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等
5.【初级实务-单选题】某公司2018年计算的当年应交所得税为100万元,递延所得税负债年初为30万元,年未为35万元,递延所得税资产年初数为20万元,年末数为18万元,不考虑他因素,该公司2018年应确认的所得税费用为()万元
答案:A,B,C,D
6.下列各项中,导致企业固定资产账面价值减少的事项有()。
A、确认固定资产减值损失
B、提前报废固定资产
C、盘亏固定资产
D、计提提固定资产
答案:ABCD
1.【初级实务判断题】企业生产车间多次使用一张限额领料单,该凭证为累计原始凭证。(对)
2022年初级会计考试《初级会计实务》每日一练(12-21)
2022年初级会计考试《初级会计实务》每日一练（12-21）2022年初级会计职称《初级会计实务》每日一练1.【单选题】应通过"其他应付款'科目核算的是( )。
A.应付租入包装物的租金B.应付现金股利C.应交教育费附加D.应付的购货款2.【单选题】下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是( )。
A.住房公积金B.工会经费和职工教育经费C.职工因公出差的差旅费D.因解除与职工的劳动关系赐予的补偿3.【单选题】下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是( )。
A.确认非累积带薪缺勤时，借记"管理费用'等科目B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的4.【单选题】甲企业结算本月管理部门人员的应付职工工资共500 000元，代扣该部门职工个人所得税30 000元，实发工资470 000元，下列该企业会计处理中，不正确的是( )。
A.借：管理费用 500 000贷：应付职工薪酬 500 000B.借：应付职工薪酬 30 000贷：应交税费应交个人所得税 30 000C.借：其他应收款 30 000贷：应交税费应交个人所得税 30 000D.借：应付职工薪酬 470 000贷：银行存款 470 0005.【单选题】下列有关应付票据处理的表述中，不正确的是( )。
A.企业开出商业承兑汇票时，按其票面金额贷记"应付票据'B.不带息应付票据到期支付时，按票面金额结转C.企业支付的银行承兑手续费，计入当期财务费用D.企业到期无力支付的银行承兑汇票，应按票面金额转入应付账款1.【答案】A。
解析：选项A，应付租入包装物的租金通过"其他应付款'科目核算;选项B，应付现金股利通过"应付股利'科目核算;选项C，应交教育费附加通过"应交税费'科目核算;选项D，应付的购货款应当通过"应付账款'科目核算。
[9-2]项目九流动负债的核算(4)
![[9-2]项目九流动负债的核算(4)](https://img.taocdn.com/s3/m/ba7aff98a98271fe900ef964.png)
三、关于短期薪酬的确认和计量 【例】乙公司共有1000名职工从2×15年1月1日起，该公司 实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受 5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个 日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时， 首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪 年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休 假无权获得现金支付。
（一）短期薪酬 短期薪酬主要包括：
(4）住房公积金，是指企业按照国家规定的基准和比例计 算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
(5）工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文 化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质， 用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。
（一）短期薪酬 短期薪酬主要包括：
（四）其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞 退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾 福利、长期利润分享计划等。
【判断题】企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险 费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工 薪酬。 【答案】√
【多选题】下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（ ）。 A．支付的工会经费 B．支付的职工教育经费 C．为职工支付的住房公积金 D．为职工无偿提供的医疗保健服务 【答案】ABCD 【解析】应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各 种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医 疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工 会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产 生的义务。
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间 的工资通常属于非累积带薪缺勤。
第11讲_应交税费概述、负债类不定项选择题专项演练
第三章负债考点6：应交税费概述应交税费概述：【小新点】“耕花购契”不计入应交税费【例题•单选题】下列各项中，增值税一般纳税人当期发生（增值税专用发票已经税务机关认证）准予以后期间抵扣的进项税额，应记入的会计科目是（）。
A.应交税费——待转销项税额B.应交税费——未交增值税C.应交税费——待抵扣进项税额D.应交税费——应交增值税【答案】C【解析】“待抵扣进项税额”明细科目，核算一般纳税人已取得增值税扣税凭证并经税务机关认证，按照现行增值税制度规定准予以后期间从销项税额中抵扣的进项税额，选项C正确。
【例题•多选题】下列各项中，应通过“应交税费”科目核算的有（）。
（2018年）A.交纳的印花税B.增值税一般纳税人购进固定资产应支付的增值税进项税额C.为企业员工代扣代缴的个人所得税D.交纳的耕地占用税【答案】BC【解析】选项BC通过“应交税费”科目核算，而企业交纳的印花税、耕地占用税等不需要预计应交数的税金，不通过“应交税费”科目核算。
【例题•多选题】下列各项中，关于增值税一般纳税人会计处理表示正确的有（）。
（2018年）A.已单独确认进项税额的购进货物用于投资，应贷记“应交税费——应交增值税（进项税额转出）”科目B.将委托加工的货物用于对外捐赠，应贷记“应交税费——应交增值税（销项税额）”科目C.已单独确认进项税的购进货物发生非正常损失，应贷记“应交税费——应交增值税（进项税额转出）”科目D.企业管理部门领用本企业生产的产品，应贷记“应交税费——应交增值税（销项税额）”科目【答案】BC【解析】选项A不正确，外购货物用于投资，应视同销售，确认增值税销项税额；选项B正确，委托加工的货物对外捐赠，应视同销售，确认增值税销项税额；选项C正确，存货发生非正常损失，进项税额不得抵扣，应做进项税额转出；选项D不正确，企业领用自己生产的存货，不视同销售，按成本领用。
【例题•单选题】某企业为增值税小规模纳税人，2019年8月购入原材料取得的增值税专用发票注明价款为10000元，增值税税额为1300元。
带薪缺勤会计分录
带薪缺勤会计分录
【最新版】
目录
1.带薪缺勤的定义和影响
2.带薪缺勤的会计分录方法
3.带薪缺勤对企业运营和员工福利的影响
4.企业如何管理带薪缺勤
正文
带薪缺勤是指员工在正常工作日不工作，但仍然能够获得工资的情况。
这种情况通常是由于员工病假、年假、产假等假期导致的。
带薪缺勤对企业的运营和员工的福利都有一定的影响，因此企业需要对此进行合理的管理。
在会计上，带薪缺勤的分录通常是借记“工资”账户，贷记“负债”账户。
这是因为，企业在员工缺勤期间仍然需要支付工资，这些工资构成了企业的负债。
带薪缺勤对企业运营的影响主要体现在增加企业的成本和影响生产
效率。
由于员工缺勤，企业的生产力会受到影响，导致企业的生产成本增加。
同时，由于员工缺勤，企业需要支付额外的工资，这也会增加企业的成本。
带薪缺勤对员工福利的影响主要体现在影响员工的工作积极性和影
响员工的收入。
如果员工经常缺勤，会导致他们的工作积极性下降，影响他们的工作质量和效率。
同时，由于员工缺勤，他们的收入也会受到影响，这可能会导致员工的生活压力增加。
因此，企业需要对带薪缺勤进行合理的管理。
企业可以通过完善员工福利制度，提高员工的工作积极性，减少员工缺勤的情况。
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【会计实操经验】非累积带薪缺勤的财税处理
非累积带薪缺勤‚是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤
‚即如果当期权利没有行使完‚就予以取消‚并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付.
会计规定:
非累积带薪缺勤‚诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性‚带薪权利不能结转下期‚职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额‚一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理‚因此‚会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账.
但是‚如果职工放弃非累积带薪休假权利时‚ 企业没有任何货币补偿‚则不做会计处理‚如果有一定金额的货币补偿‚则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中.
税法规定:
新《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的”合理工资薪金”‚是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金.
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函 [2009]3号)规定: 税务机关在对工资薪金进行合理性确认时‚可按以下原则掌握:?
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;?
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;?。