(工作规范)医院工会各项工作制度汇编
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、背景介绍医院工会是医院内部的职工组织，旨在维护职工的合法权益，促进医院内部的和谐稳定。
为了规范医院工会的工作，制定本工会工作制度。
二、组织架构1. 工会委员会：由各科室的工会主席组成，负责决策和指导工会工作。
2. 工会主席：由医院职工选举产生，负责组织和协调工会工作。
3. 工会副主席：由工会主席推荐，经工会委员会批准任命，负责协助工会主席开展工作。
4. 工会委员：由各科室的工会代表组成，负责传达和反映职工的意见和需求。
三、职责与权利1. 维护职工权益：工会要积极维护职工的合法权益，协助职工解决工作中的问题和困难。
2. 加强职工培训：工会要组织职工参加各类培训，提高职工的业务水平和综合素质。
3. 促进职工福利：工会要协调医院和职工之间的利益关系，争取更好的工作待遇和福利。
4. 组织职工活动：工会要组织各种形式的职工活动，增强职工之间的交流和凝聚力。
5. 反映职工意见：工会要及时向医院管理层反映职工的意见和需求，为职工争取合理的权益。
四、工会经费1. 工会经费来源：工会经费由医院财务部门按照一定比例从医院总预算中划拨。
2. 经费使用原则：工会经费用于职工培训、职工福利、职工活动等方面，要确保公平、公正、透明。
五、工会会议1. 工会委员会会议：工会委员会每季度召开一次会议，讨论和决策工会工作的重大事项。
2. 工会代表大会：工会代表大会每年召开一次，总结工会工作，选举产生工会主席和副主席。
六、工会工作报告1. 年度工作报告：工会主席每年向医院管理层提交工会工作报告，总结工会工作的成绩和问题，并提出改进意见和建议。
2. 工会活动报告：工会主席每季度向职工代表大会提交工会活动报告，介绍工会开展的各项活动和取得的成果。
七、工会与医院管理层的合作1. 工会与医院管理层要保持密切的沟通和合作，共同推动医院的发展和职工的福利。
2. 工会要积极参与医院决策过程，代表职工的利益提出建议和意见。
3. 医院管理层要重视工会的工作，支持工会开展各项活动，并及时解决工会反映的问题。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会作为医护人员的代表，肩负着维护职工权益、促进医院和谐发展的重要使命。
为了更好地履行职责，提高工会工作的规范性和效率，特制定本工作制度。
二、正文工会组织架构与职责确定工会主席、副主席及委员的职责与分工。
制定工会委员会会议的召开程序和议事规则。
设立工会下属的各专门委员会，明确其职责和工作内容。
规定工会与医院行政的关系，确保工会工作的独立性和自主性。
会员权利与义务明确会员享有的选举权、被选举权、参与工会活动等基本权利。
规定会员应遵守的工会章程、履行会员义务等事项。
保障会员在工会活动中的人身安全和合法权益。
建立会员奖惩机制，激励会员积极参与工会工作。
职工权益维护建立职工权益保障机制，维护职工的合法权益。
设立职工维权热线、信箱等渠道，方便职工反映问题。
对职工的劳动纠纷、工伤事故等进行调解和援助。
定期开展职工权益保障培训，提高职工的自我保护意识。
工会活动组织与实施制定工会活动的年度计划和预算，报经医院行政审批后执行。
规范工会活动的组织、宣传、实施等流程，确保活动的顺利进行。
建立工会活动效果评估机制，对活动进行总结和改进。
加强与其他医院工会的交流与合作，共同提升医疗行业工会的工作水平。
财务管理与监督建立完善的工会财务管理制度，规范经费收支、资产登记等事项。
设立工会财务专户，确保工会经费的独立使用和管理。
定期公布工会经费使用情况，接受会员监督和审查。
对工会经费的使用进行审计，确保经费的合法合规使用。
文件档案管理制定工会文件档案管理制度，确保档案的完整性和安全性。
对工会重要文件、会议记录等进行分类归档和保存。
医院工会工作制度,医院工会工作制度汇编_企业工会工作总结范文
医院工会工作制度,医院工会工作制度汇编_企业工会工作总结范文第一章总则第一条为了维护医院职工的合法权益，维护医院的正常秩序，促进医院的发展，根据《中华人民共和国工会法》、《医院工会章程》，制定本工会工作制度。
第二条医院工会是医院职工依法组建的群众性组织，是职工自愿加入的工会组织，是劳动者维护自身合法权益的法定机构。
第三条医院工会的任务是根据工会章程和法律法规，代表职工维护合法权益，促进医院的和谐稳定，发挥工会组织作用，保障职工的合法权益，全心全意为职工服务。
第四条医院工会领导机构是医院的工会委员会，由全体工会会员选举产生。
第二章工会会员权益保障第六条医院工会应当按照工会章程，为会员提供法律援助、职业发展指导、文化娱乐等服务，维护会员的合法权益。
第七条医院工会应当组织开展各种形式的职工活动，增强职工的团结，增进职工的友谊，提高职工的思想政治素质和文化水平。
第八条医院工会应当关心热爱社会主义事业，模范遵守国家法律法规和医院的各项规章制度的职工，对他们给予表扬和奖励，为他们解决工作和生活中的困难，加强联系和帮助。
第九条医院工会应当协助医院加强职工思想教育，加强职工对医院的认同感和归属感，维护医院的稳定和和谐。
第三章工会权责机制第十二条医院工会应当加强组织建设，畅通会员和工会委员会之间的信息沟通渠道，积极反映会员意见和建议，保障会员的知情权和参与权。
第十三条医院工会应当建立健全工作档案制度，及时记录工会工作的开展情况和会员的诉求，为会员提供专业的法律援助和咨询服务。
第十四条医院工会应当定期向全体会员通报工会工作的开展情况，接受会员监督，及时回应会员关切。
第四章工会与医院管理机构合作机制第十五条医院工会与医院管理机构应当加强沟通与协调，共同维护医院的和谐稳定。
第十六条医院工会应当与医院管理机构建立密切的合作关系，积极配合医院管理机构开展各项工作，共同推动医院的发展。
第五章工会资金管理制度第十九条医院工会应当建立健全资金管理制度，明确资金来源和使用规定，确保资金使用的合法性与透明度。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会作为职工的组织，旨在维护职工的权益，促进医院内部的和谐发展。
为了规范工会工作，提高工会组织的效能，制定本工会工作制度。
二、工会组织设置1. 医院工会由全体职工自愿组成，按照自愿原则，由职工大会选举产生工会委员会。
2. 工会委员会由主席、副主席和若干委员组成，主席由职工大会选举产生，副主席和委员由工会委员会推荐并经职工大会选举产生。
三、工会职责1. 维护职工权益：工会要积极维护职工的合法权益，关注职工的工资待遇、工作环境和职业发展等问题，与医院管理层商议解决职工合理诉求。
2. 促进劳动关系和谐：工会要加强与医院管理层的沟通与协调，推动双方建立和谐的劳动关系，维护医院的稳定运行。
3. 提供服务与支持：工会要为职工提供必要的服务与支持，如职工培训、文体活动组织、医疗保健咨询等，增强职工的幸福感和凝结力。
4. 组织职工参预决策：工会要积极组织职工参预医院重大决策的讨论和决策过程，保障职工的合法权益得到充分尊重和保障。
四、工会经费1. 工会经费由医院按照法律法规和相关规定提供，用于工会工作的开展。
2. 工会经费应当公开透明，用于工会活动、职工福利和工会事务管理等方面。
五、工会会议1. 工会委员会每年至少召开一次全体味议，讨论并决定工会工作的重要事项。
2. 工会主席负责召集和主持会议，并及时向全体职工通报会议结果。
六、工会选举1. 工会委员会的主席、副主席和委员由职工大会选举产生，任期为三年。
2. 工会委员会的主席、副主席和委员连任不得超过两届。
3. 工会委员会成员因故不能继续履职时，由工会委员会推荐候补委员，并经职工大会选举产生。
七、工会工作报告1. 工会委员会每年向职工大会报告工会工作情况，包括工会活动、职工权益维护、工会经费使用等方面的情况。
2. 工会工作报告应当公开透明，接受职工监督。
八、工会与医院管理层的合作1. 工会与医院管理层应建立定期沟通机制，就职工权益保障、劳动关系协调等问题进行交流和商议。
最新版医院工会各项工作管理制度方案汇编
最新版医院工会各项工作管理制度方案汇编目录一、工会工作制度1、工会的基本任务 (1)2、工会的社会职能 (2)3、基层工会工作规范建设标准 (2)4、会议制度 (5)5、职工代表大会组织制度 (6)6、工会经费管理制度 (6)7、工会主席职责 (6)8、办公室工作职责 (7)9、组宣（部）委工作职责 (8)10、文体部（委）工作职责 (8)11、劳动保障委工作职责 (8)12、法工部（委）工作职责 (9)13、女工（委）工作职责 (9)14、经审部（委）工作职责 (10)15、经济技术部（委）工作职责 (10)二、民主管理制度1、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会实施细则》 (12)2、《墨玉县亲伊哈拉斯医院深入实行院务公开的实施办法》 (23)3、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会竞选制度的实施办法》 (38)4、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表津贴制度的管理办法》 (42)5、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表述职代表评议制度的实施办法》 (44)三、群众安全工作制度（一）群监岗管理办法1、墨玉县亲伊哈拉斯医院群监网管办法 (50)2、职工代表安全监督员聘任及管理制度 (52)3、基层队组安全生产监督委员会工作制度 (53)4、优秀网员汇报单位评比标准 (53)5、网员“真情感化”活动制度 (54)6、“三违”人员和不放心人员帮教制度 (55)7、网员上岗汇报制度 (55)8、事故追查和责任追究制度 (56)9、接待站人员考核制度 (56)10、优秀网员汇报单评比竞赛制度 (58)（二）岗位责任制1、工会主席群安工作责任制 (58)2、工会副主席群安工作责任制 (59)3、群监干事岗位责任制 (60)4、井口接待站站长岗位责任制 (60)5、接待站接待员岗位责任制 (61)6、群监网网员岗位责任制 (62)（三）程序图1、接待站信息搜集程序图 (63)2、接待站事故隐患筛选排查程序图 (64)3、重点工种不放心人和一般及严重三违人员帮教程序图 (65)工会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会工作制度是为了加强医院内部员工的组织和协调，保障员工的合法权益，促进医院的稳定发展而制定的。
本制度旨在规范医院工会的组织架构、职责权限、工作流程等方面的内容，确保工会工作的顺利进行。
二、组织架构1. 医院工会委员会：由工会主席、副主席和委员组成，负责制定工会工作计划、决策重大事项，并组织实施。
2. 工会主席：负责领导工会委员会的工作，代表工会与医院管理层沟通协调，维护员工权益。
3. 工会副主席：协助工会主席开展工作，代理工会主席职责。
4. 工会委员：由各科室、部门的代表组成，负责向工会委员会反映员工的意见和需求，并参与制定工会工作计划。
三、职责权限1. 维护员工合法权益：工会有责任保护员工的劳动权益，维护员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、工作条件等方面的问题。
2. 协调员工与医院管理层关系：工会作为员工与管理层之间的桥梁和纽带，负责协调双方的关系，解决工作中的矛盾和问题。
3. 参与劳动合同的谈判和签订：工会有权参与医院与员工之间的劳动合同谈判和签订，确保合同的公平合理。
4. 组织开展员工活动：工会有责任组织各类员工活动，增强员工之间的凝聚力和团队意识。
5. 提供法律援助和咨询：工会可以为员工提供法律援助和咨询服务，帮助员工解决与工作相关的法律问题。
四、工作流程1. 收集员工意见和需求：工会委员会定期与员工进行座谈会、问卷调查等方式，收集员工的意见和需求。
2. 分析和整理意见：工会委员会对收集到的员工意见和需求进行分析和整理，形成工作计划。
3. 与医院管理层协商：工会主席代表工会与医院管理层进行协商，提出员工的意见和需求，并争取医院管理层的支持。
4. 落实工作计划：工会委员会根据工作计划，组织实施各项工作，包括但不限于员工活动、法律援助、劳动合同谈判等。
5. 监督工作执行情况：工会委员会对工作计划的执行情况进行监督，及时发现和解决工作中的问题。
6. 定期向员工通报工作情况：工会委员会定期向员工通报工会的工作情况和进展，接受员工的监督和建议。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会是医院内部的职工组织，旨在维护职工的合法权益、促进职工的团结和谐，以及推动医院的发展。
为了规范医院工会的工作，提高工会工作效率，制定本工会工作制度。
二、工会组织1. 工会委员会医院工会委员会是医院工会的最高决策机构，由工会会员选举产生，任期为三年。
工会委员会由主席、副主席和委员组成，负责制定工会的工作计划、决策工会事务，并代表工会与医院管理层进行商议。
2. 工会会员医院全体在职职工均为工会会员，享有工会提供的各项权益和福利。
3. 工会代表工会会员选举产生的代表，负责向工会委员会反映职工的意见和需求，并参预工会事务的决策和执行。
三、工会权益和福利1. 职工权益保障医院工会致力于维护职工的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护、职业安全等方面的权益保障。
2. 职工福利医院工会通过与医院管理层商议，为职工提供各种福利待遇，如带薪年假、节日福利、子女教育补贴、医疗保险、住房公积金等。
3. 职工培训和发展医院工会组织职工参加各类培训和进修课程，提升职工的专业技能和综合素质，为职工的个人发展提供支持和机会。
四、工会活动和服务1. 职工文体活动医院工会组织丰富多样的文体活动，如篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛等，增强职工之间的交流和团结。
2. 职工关心服务医院工会关注职工的身心健康，组织健康讲座、体检活动等，为职工提供健康管理和咨询服务。
3. 职工权益维护医院工会积极维护职工的权益，对于职工的投诉和难点，提供法律援助和咨询服务，确保职工的合法权益得到保障。
五、工会经费和财务管理1. 工会经费来源医院工会经费主要来源于医院管理层的拨款和职工的会费。
2. 工会经费使用工会经费主要用于工会活动的组织和开展、职工福利的发放、职工培训的费用等方面。
3. 工会财务管理医院工会设立独立的财务部门，负责工会经费的收支管理、财务报表的编制和审计工作，确保经费使用的合理、公正和透明。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会作为员工自我权益保护的组织，旨在维护员工的合法权益、改善工作条件和促进员工福利的提升。
为了规范医院工会的运作，确保工会工作的顺利进行，制定本工会工作制度。
二、工会组织结构1. 工会委员会- 工会委员会由医院工会会员选举产生，设主席、副主席和委员等职位。
- 工会委员会负责制定工会工作计划、组织工会会员大会、协调工会与医院管理层的关系等工作。
2. 工会会员大会- 工会会员大会由全体工会会员组成，定期召开。
- 工会会员大会负责审议和批准工会工作计划、工会经费预算、选举工会委员会成员等事项。
3. 工会代表- 工会代表由各科室或者部门选举产生，代表员工利益，参预工会事务的讨论和决策。
三、工会权益保障1. 维护员工权益- 工会将积极参预与医院管理层的商议和谈判，维护员工的合法权益。
- 工会将关注员工的工资、福利待遇、工作环境和职业发展等问题，提出合理的建议和要求。
2. 改善工作条件- 工会将与医院管理层合作，共同努力改善员工的工作条件，提高工作效率和员工满意度。
- 工会将积极推动工作场所的安全生产，确保员工的身体健康和安全。
3. 促进员工福利- 工会将协助医院管理层制定员工福利政策，争取更好的福利待遇。
- 工会将组织各类员工活动，提供员工培训和职业发展机会，提高员工的工作技能和综合素质。
四、工会经费管理1. 工会经费来源- 工会经费主要来源于医院管理层的拨款和员工的会费。
- 医院管理层应按照一定比例提供工会经费，员工应按照规定缴纳会费。
2. 工会经费使用- 工会经费将用于支持工会的日常运作、组织各类员工活动、开展员工培训和职业发展等。
- 工会经费使用应公开透明，工会委员会应及时向工会会员大会报告经费的使用情况。
五、工会工作流程1. 工会工作计划制定- 工会委员会应根据工会会员大会的要求和医院管理层的要求，制定年度工会工作计划。
- 工会工作计划应包括工会活动、员工福利改善、员工权益维护等方面的内容。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会是职工自愿组成的群众团体，旨在维护职工的合法权益，促进医院和职工的共同发展。
为了规范和完善医院工会工作，提高工会组织的凝结力和影响力，制定本工会工作制度。
二、工会组织设置1. 医院工会由全体职工自愿组成，设立工会委员会，由委员会主席、副主席、秘书长和委员组成。
2. 工会委员会由全体职工选举产生，任期为三年，可以连任一次。
3. 工会委员会负责制定和执行工会工作计划、组织职工活动、代表职工维权等事务。
三、工会权益保障1. 维护职工合法权益：工会委员会负责代表职工维护合法权益，包括劳动报酬、工作环境、职业安全等方面的问题。
2. 提供职工福利：工会委员会将根据医院经济状况和职工需求，争取福利待遇的提高，如加班费、年终奖金、职工培训等。
3. 组织职工活动：工会委员会将组织各种形式的职工活动，如职工运动会、文艺演出、知识讲座等，增强职工凝结力和团队合作精神。
四、工会经费管理1. 工会经费来源：工会经费主要来源于医院财政拨款、职工会费和其他合法渠道。
2. 工会经费使用：工会经费应用于维护职工权益、开展职工活动、提供职工福利等方面。
使用经费需经工会委员会讨论决定，并进行适当的财务公开。
五、工会委员会职责1. 制定工会工作计划：工会委员会应根据职工需求和医院实际情况，制定年度工作计划，并及时向全体职工发布。
2. 组织职工参预决策：工会委员会应组织职工参预重大事项的决策，如工资调整、工作时间安排等。
3. 维护职工权益：工会委员会负责代表职工维护合法权益，接受职工投诉并及时处理。
4. 举办职工活动：工会委员会应定期组织各类职工活动，增进职工之间的交流与合作。
5. 定期报告工作情况：工会委员会应定期向医院领导和职工代表大会报告工会工作情况，接受监督和评议。
六、工会委员会选举和换届1. 工会委员会选举：工会委员会由全体职工选举产生，选举程序公开、公正，并确保代表全体职工的利益。
2. 工会委员会换届：工会委员会任期为三年，届满后进行换届选举。
(工作规范)医院工会各项工作制度汇编
目录一、工会工作制度1、工会的基本任务 (1)2、工会的社会职能 (2)3、基层工会工作规范建设标准 (2)4、会议制度 (5)5、职工代表大会组织制度 (6)6、工会经费管理制度 (6)7、工会主席职责 (6)8、办公室工作职责 (7)9、组宣（部）委工作职责 (8)10、文体部（委）工作职责 (8)11、劳动保障委工作职责 (8)12、法工部（委）工作职责 (9)13、女工（委）工作职责 (9)14、经审部（委）工作职责 (10)15、经济技术部（委）工作职责 (10)二、民主管理制度1、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会实施细则》 (12)2、《墨玉县亲伊哈拉斯医院深入实行院务公开的实施办法》 (23)3、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会竞选制度的实施办法》 (38)4、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表津贴制度的管理办法》 (42)5、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表述职代表评议制度的实施办法》 (44)三、群众安全工作制度（一）群监岗管理办法1、墨玉县亲伊哈拉斯医院群监网管办法 (50)2、职工代表安全监督员聘任及管理制度 (52)3、基层队组安全生产监督委员会工作制度 (53)4、优秀网员汇报单位评比标准 (53)5、网员“真情感化”活动制度 (54)6、“三违”人员和不放心人员帮教制度 (55)7、网员上岗汇报制度 (55)8、事故追查和责任追究制度 (56)9、接待站人员考核制度 (56)10、优秀网员汇报单评比竞赛制度 (58)（二）岗位责任制1、工会主席群安工作责任制 (58)2、工会副主席群安工作责任制 (59)3、群监干事岗位责任制 (60)4、井口接待站站长岗位责任制 (60)5、接待站接待员岗位责任制 (61)6、群监网网员岗位责任制 (62)（三）程序图1、接待站信息搜集程序图 (63)2、接待站事故隐患筛选排查程序图 (64)3、重点工种不放心人和一般及严重三违人员帮教程序图 (65)工会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会是职工的法定组织，旨在维护职工的权益，促进医院的和谐发展。
为了规范医院工会的运作，制定本工会工作制度。
二、工会组织机构1. 主席团：由工会主席、副主席和秘书长组成，负责工会的日常运作和决策。
2. 工会委员会：由各科室和职能部门的工会委员组成，负责代表职工维护权益。
3. 工会会员大会：由全体工会会员组成，定期召开，讨论重大事项并选举工会主席团成员。
三、工会职责和权益1. 维护职工权益：代表职工维护合法权益，协调解决劳动纠纷，保障职工的工资、福利待遇。
2. 促进职工福利：组织开展各类文体活动、培训课程，提高职工的综合素质和福利水平。
3. 参预决策：工会委员有权参预医院重大决策的讨论和决策过程，保障职工的合法权益。
4. 协调关系：与医院管理层保持密切联系，协调解决职工与管理层之间的矛盾和问题。
四、工会会员权益1. 工资福利：工会会员享受合理的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
2. 职业发展：工会会员有机会参加各类培训和进修课程，提升自身的职业技能和发展空间。
3. 健康保障：工会会员享受医疗保险、意外伤害保险等健康保障措施，保障职工身体健康。
4. 节日福利：工会会员享受各类节日福利，如过节费、礼品等，增强职工的归属感和幸福感。
五、工会经费管理1. 经费来源：工会经费由医院按规定提供，用于工会活动、福利和维权等方面。
2. 经费使用：工会经费应合理使用，具体使用范围和金额需经工会主席团讨论决定，并进行财务公开。
3. 经费监督：工会经费的使用应受到财务部门的监督，确保经费使用的透明和合法性。
六、工会活动开展1. 培训活动：定期组织各类培训课程，提高职工的专业技能和综合素质。
2. 文体活动：组织开展各类文体活动，如篮球比赛、健身操等，促进职工身心健康。
3. 节日庆祝：组织各类节日庆祝活动，如春节联欢晚会、元旦晚会等，增强职工的凝结力。
4. 社会公益：组织职工参预社会公益活动，如捐款、志愿服务等，传递医院的正能量。
医院工会工作制度(范本6篇)
医院工会工作制度(范本6篇)医院工会工作制度（一）：为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
一、工会会员代表大会1、会员代表大会可与职工代表大会合并召开，每年一次，会员代表参加。
2、听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
3、讨论决定有关职工合法权益的重大问题。
4、讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关规章制度。
5、民主评议院级领导。
二、院工会委员会1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。
2、传达贯彻上级工会组织有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。
3、讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情景、检查工作进度。
4、讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。
5、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
6、讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的提议。
7、讨论分析工会干部、进取分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。
8、召开民主生活会。
医院工会工作制度（二）：坚持"以人为本，以温暖入心'，用真情温暖干部职工的心，建立实行"五必访'制度，即：干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情景。
由相关科室组织人员慰问、探视。
对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。
工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。
二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情景，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。
医院工会工作制度(三篇)
医院工会工作制度，____字第一章总则第一条为了维护医院员工合法权益,加强员工之间的沟通和协作，促进员工队伍的稳定发展，健全医院工会组织，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于本医院的全体职工及工会组织。
第三条医院工会的任务是：为职工提供服务，维护职工的权益，保护职工的利益，促进职工的就业和职业发展，并协助医院管理团队履行对员工的管理职责。
第二章医院工会组织第四条医院工会由职工群众性和自愿性的组织构成。
医院领导班子应当支持工会组织的建设和发展。
第五条工会组织分为医院总工会和分支工会两个层级。
第六条医院总工会是医院全体职工的最高工会组织，负责全院工会工作的统筹和协调，定期召开职工代表大会，选举产生总工会主席和常务副主席。
第七条分支工会是在医院各个科室或部门组织的地方工会组织，负责该科室或部门职工的工会工作，指导和服务员工，选举产生分支工会主席和常务副主席。
第八条医院总工会和分支工会设工会委员会，委员会由不少于5人组成，其中包括主要负责人和一定数量的委员。
委员均为工会会员，由全体职工通过选举产生。
第三章医院工会的职责和权益第九条医院工会有权利代表职工的利益，提出职工的要求和意见，并向医院领导反映职工的意愿和要求，保护职工的合法权益。
第十条医院工会有权组织和开展各类工会活动，包括但不限于职工培训、文艺演出、体育竞赛等，增进职工之间的交流和团结。
第十一条医院工会有权监督医院领导的决策和工作，反映职工对医院的不满和不合理行为，促使整改和改进。
第十二条医院工会有权参与职工工资和福利待遇的讨论和制定，维护职工的合法权益。
第十三条医院工会有义务参与职工职业技能培训和维权教育，提高职工的技能水平和法律意识。
第四章工会会费第十四条医院工会会员应当按规定缴纳工会会费，工会会费的标准由工会委员会确定。
工会会费的用途应当用于工会组织建设和工会活动开展，并按规定使用和公开。
第十五条工会会费应当在职工的工资中扣除，并按规定交给工会委员会。
医院工会工作制度范文（二篇）
医院工会工作制度范文第一章总则第一条为了加强医院工会的组织建设，维护职工合法权益，促进医院和谐稳定发展，特制定本工作制度。
第二条医院工会是由全体职工自愿组成的群众团体，是维护职工合法权益的重要组织形式。
第三条医院工会遵循群众自治、民主集中、依法治会的原则，依靠科学文化建设工会，推动工会工作健康有序发展。
第四条医院工会的工作目标是：维护职工基本权益，促进医院和职工共同发展，推动医疗事业的进步。
第二章工会组织第五条医院工会的组织机构包括工会代表大会、工会委员会和工会小组。
第六条工会代表大会是医院工会的最高权力机构，由全体职工通过选举产生，每届任期为三年。
第七条工会委员会是工会代表大会的执行机构，由工会代表大会选举产生，下设主席、副主席和秘书长等职务。
第八条工会小组是工会委员会的基层组织，负责具体的工会工作开展和宣传教育等工作。
第九条工会组织要推动全体职工积极参与工会活动，建立健全工会组织网络，发挥工会组织的作用。
第三章工会工作第十条医院工会的主要工作包括维护职工合法权益、组织开展文体活动、开展职工教育培训、协助解决劳动争议等。
第十一条工会要坚持为职工服务的宗旨，维护职工的基本权益，处理职工与医院管理之间的矛盾和纠纷。
第十二条工会要组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工团结和凝聚力。
第十三条工会要开展职工教育培训，提高职工的素质能力，推动医院人才培养和发展。
第十四条工会要协调解决劳动争议，维护和谐的劳动关系，促进医院稳定发展。
第四章工会经费第十五条医院工会的经费主要来源于医院的财政拨款和职工的会费。
第十六条医院工会的经费应按照合理、公正、透明和法定程序管理和使用。
第十七条医院工会的经费用于工会组织建设、职工活动开展、职工福利待遇等方面。
第五章工会权益保障第十八条医院工会有权向上级工会提出工作报告，反映职工的意见和诉求。
第十九条医院工会有权参与医院重大决策和事项的讨论和决定，维护职工合法权益。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会是建立在医院内部的组织，旨在维护医务人员的合法权益，促进医院内部的和谐稳定。
为了规范医院工会的工作，制定本工作制度。
二、工会组织1. 工会委员会(1) 工会委员会由工会会员选举产生，包括主席、副主席、秘书等职位。
(2) 工会委员会负责制定工会的工作计划和年度预算，并组织实施。
(3) 工会委员会定期召开会议，讨论工会工作的发展情况，并听取会员的建议和意见。
2. 工会会员(1) 工会会员包括医院内所有的医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
(2) 工会会员享有参预工会活动、提出合理诉求和维权的权利。
三、工会活动1. 组织职工培训(1) 工会组织定期开展职工培训，提高医务人员的专业技能和综合素质。
(2) 职工培训内容包括医疗新技术、医疗安全、患者沟通等方面。
2. 维护职工权益(1) 工会积极维护职工的合法权益，包括工资待遇、劳动保障、职业安全等方面。
(2) 工会会员可向工会委员会提出合理诉求，并由工会委员会协助解决。
3. 组织文体活动(1) 工会组织各类文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、健身活动等，增进职工之间的交流和友谊。
(2) 工会还可以组织医务人员参加各类文化活动和社会公益活动。
四、工会经费1. 工会经费的来源(1) 工会经费主要来源于医院的财政拨款，用于工会活动的组织和开展。
(2) 工会经费还可以接受社会捐赠和职工自愿捐款。
2. 工会经费的使用(1) 工会经费主要用于职工培训、维权活动、文体活动等方面。
(2) 工会经费的使用需经过工会委员会的审批，并进行公开透明。
五、工会工作评估1. 工会工作评估的内容(1) 工会工作评估主要包括工会活动的开展情况、职工满意度调查等。
(2) 工会工作评估还可以包括职工的绩效考核和工会委员会的工作表现评估。
2. 工会工作评估的周期(1) 工会工作评估普通为年度评估，对上一年度的工会工作进行总结和评价。
(2) 工会工作评估结果将作为改进工会工作的依据，提高工会工作的质量。
医院工会制度汇编
医院工会工作制度Ⅰ目的充分发挥工会职责，团结职工把工会组织建设好。
Ⅱ范围本职责适用于工会。
Ⅲ制度为加强工会管理工作，让工会成为职工办事、替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》《劳动法》《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、积极维护职工合法权益，组织职工开展劳动竞赛活动，提高职工业务素质。
三、热心为职工办实事，虚心听取职工的意见和建议，切实为广大职工排忧解难，发挥好桥梁纽带作用。
四、活跃职工生活，积极开展多种形式文体活动，丰富职工文化生活，提高职工身心素质。
五、坚持民主管理制度，依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
每年定期召开职工代表大会，对于医院重大事项决策、医院发展规划、职工福利待遇等通过职代会进行审议决策，由职工参与民主管理，达到畅所欲言，听取职工心声，关心职工生活的目的。
六、每年召开1-2次工会委员、工会小组长、工会会员代表座谈会，邀请不同层次的工会会员参加，听取不同层次的意见，安排部署工会工作，对于职工提出的医院发展和建设性意见和建议等及时向医院党委汇报。
七、加强工会知识宣传，对会员进行工会基本知识教育。
八、加强工会财务工作，收好、管好、用好工会经费。
九、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。
针对女职工的特殊问题，做好女职工的保护工作。
十、根据医院工作重点随时向教科文卫体工会汇报医院工会工作情况，听取上级工会指导性意见。
Ⅳ参考依据1.《中华人民共和国工会法》（中华人民共和国主席令第57号）2.《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）3.《中华人民共和国妇女权益保障法》（2018年修正）医院工会委员会工作制度Ⅰ目的充分发挥工会委员会联系职工的纽带和桥梁作用，团结职工把工会组织建设好。
Ⅱ范围本职责适用于工会委员会。
医院工会各项工作制度
2023医院工会各项工作制度CATALOGUE目录•工会组织建设•会员代表大会与工会委员会•工会经费与财务管理•职工权益维护•工会活动与宣传教育•女职工工作与儿童福利01工会组织建设享有选举权、被选举权、表决权等民主权利；享受工会提供的各项福利；对工会工作提出建议和批评等。
会员权利遵守工会章程、执行决议、积极参加工会活动、维护工会形象和合法权益等。
会员义务工会会员制度医院工会由会员代表大会、委员会、经费审查委员会等机构组成，下设工会小组和女职工委员会。
各级组织机构应按照职责分工，密切配合，共同完成工会工作任务。
工会组织架构服务临床坚持以临床一线为中心，积极为临床医务人员提供优质服务。
实行民主管理，保障会员的知情权、参与权、表达权和监督权。
遵守国家法律法规，依法维护会员的合法权益。
发挥工会的组织优势，广泛开展帮扶互助活动，增强凝聚力和向心力。
坚持勤俭办会，合理使用经费，提高资金使用效益。
工会工作基本原则民主公开团结互助勤俭节约依法维权02会员代表大会与工会委员会1会员代表大会制度23会员代表大会是医院工会的最高权力机构，每年至少召开一次。
会员代表由全体会员选举产生，负责行使会员的职权。
会员代表大会的主要职责包括审议和批准工会工作报告、制定工会工作计划等。
03工会委员会应定期向会员代表大会报告工作，并接受其监督和指导。
工会委员会制度01医院工会委员会是会员代表大会的常设机构，由工会主席和其他工会委员组成。
02工会委员会负责贯彻执行会员代表大会的决议，组织和指导会员开展各项工会活动。
会员代表和工会委员享有参与工会决策、组织工会活动、维护会员权益等权利。
会员代表和工会委员应履行遵守工会章程、贯彻执行会员代表大会决议、积极参加工会活动等义务。
会员代表还应履行参与工会工作决策、监督工会工作等职责。
会员代表与工会委员的权利与义务03工会经费与财务管理会员缴纳的会费会员有义务缴纳会费，用于支持工会工作。
按照《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织应当按照职工工资总额的2%缴纳工会经费。
医院工会工作制度汇编
医院工会工作制度汇编篇一：工会制度汇编工会制度汇编一、议事制度1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项，都须由工会委员会集体讨论决定，如遇紧急情况，必须由主席个人作出决定时，事后要向工会委员会报告。
2、民主集中制原则：在委员会里，要坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。
坚持大局观念，一旦形成决议，必须坚决执行，共同维护班子的团结统一。
3、分工负责原则：工会委员要根据集体的决定和分工，结合本职工作，认真履行职责，负责地开展工作，执行集体的决定，接受组织的检查监督。
4、保密原则：工会委员必须严格遵守保密原则，凡委员会内部讨论的问题，并明确保密或者没有传达任务的问题，必须保守机密，不得随便外传，否则视为违反纪律。
二、民主选举制度1、工会各级领导机构，都由民主选举产生。
2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。
会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。
3、工会会员大会或会员代表大会的职权是：⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告。
⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会。
工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年。
4、工会基层委员会的委员，应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。
工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。
5、工会代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。
候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。
选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。
6、建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。
医院工会制度汇编
医院工会制度汇编一、工会民主管理制度为动员和组织职工参与医院民主管理，保障职工的知情权、参与权和监督权，调动广大职工参政议政的积极性，提高医院民主管理水平，特制定本办法。
一、工会委员会以《工会法》、《劳动法》及其他有关法律、法规为依据，组织职工参与民主管理。
二、职工民主管理接受医院党*委的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。
三、建立健全医院职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，让全体职工都能参与医院管理，保障职工的民主权利。
四、职工代表大会制是在党*委领导下，职工实行民主权利，参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式，对医院重大问题进行讨论，对医院工作提出意见和建议，对涉及职工切身利益的问题作出决定，监督评议各级管理人员。
五、定期向职工代表大会报告工作，听取职工代表大会的意见和建议，自觉接受监督，支持职工代表大会开展的工作。
六、党*委要加强对职工代表大会的领导，保证职工代表大会向正确的方向发展。
七、职工代表大会是医院实行民主管理的主要形式，是职工发扬民主、调动职工工作积极性、促进党群、干群之间团结的重要措施，是医院科学管理体制中职责权相统一的责任制。
八、健全民主管理档案，定期向全体职工通报各项工作的落实情况及存在的问题。
二、工会经费管理、使用制度为管好、用好工会经费，规范和加强某市妇幼保健工会委员会经费的收支管理，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》及省总工会制定的《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》（湘工发〔2018〕20 号）等规定，结合我院实际制定我院工会经费管理、使用制度。
一、工会经费收支管理应遵循的原则（一）坚持经费独立管理原则。
工会独立开设银行账户，实行经费单独核算。
建立预算、决算和经费审查监督制度。
根据审定的预算，工会经费开支坚持由工会主席审批；（二）遵纪守法原则。
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目录一、工会工作制度1、工会的基本任务 (1)2、工会的社会职能 (2)3、基层工会工作规范建设标准 (2)4、会议制度 (5)5、职工代表大会组织制度 (6)6、工会经费管理制度 (6)7、工会主席职责 (6)8、办公室工作职责 (7)9、组宣（部）委工作职责 (8)10、文体部（委）工作职责 (8)11、劳动保障委工作职责 (8)12、法工部（委）工作职责 (9)13、女工（委）工作职责 (9)14、经审部（委）工作职责 (10)15、经济技术部（委）工作职责 (10)二、民主管理制度1、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会实施细则》 (12)2、《墨玉县亲伊哈拉斯医院深入实行院务公开的实施办法》 (23)3、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会竞选制度的实施办法》 (38)4、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表津贴制度的管理办法》 (42)5、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表述职代表评议制度的实施办法》 (44)三、群众安全工作制度（一）群监岗管理办法1、墨玉县亲伊哈拉斯医院群监网管办法 (50)2、职工代表安全监督员聘任及管理制度 (52)3、基层队组安全生产监督委员会工作制度 (53)4、优秀网员汇报单位评比标准 (53)5、网员“真情感化”活动制度 (54)6、“三违”人员和不放心人员帮教制度 (55)7、网员上岗汇报制度 (55)8、事故追查和责任追究制度 (56)9、接待站人员考核制度 (56)10、优秀网员汇报单评比竞赛制度 (58)（二）岗位责任制1、工会主席群安工作责任制 (58)2、工会副主席群安工作责任制 (59)3、群监干事岗位责任制 (60)4、井口接待站站长岗位责任制 (60)5、接待站接待员岗位责任制 (61)6、群监网网员岗位责任制 (62)（三）程序图1、接待站信息搜集程序图 (63)2、接待站事故隐患筛选排查程序图 (64)3、重点工种不放心人和一般及严重三违人员帮教程序图 (65)工会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
二、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加单位民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
三、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。
就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。
调解劳动争议。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
五、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
六、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。
办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
七、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。
参与劳动安全卫一事故的调查处理。
协助单位办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
八、维护女职工的特殊利益。
九、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
十、负责会员会费收缴，管好、用好工会经费，管理好工会资产。
工会的社会职能一、维护职能：是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段。
在维护企业稳步发展的同时，代表和维护职工的合法权益。
二、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。
三、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与本单位民主管理。
四、教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
基层工会工作规范建设标准一、工会组织建设1、本级及其所属基层单位建立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。
具务条件的企业工会，依法办理，社会团体法人资格。
2、企业工会有牌子、有单子、有工作台账、有活动记录、有办公场所，会员档案健全。
3、公有制企业职工入会率达到10%，非公企业职工入会率达到100%，按规定发放会员证和会微。
4、专职工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备，职工200人以上的企业依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。
5、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。
6、定期进行换届选举，工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会报告工作。
二、民主管理工作7、每年至少召开一次职代会，职工代表大会定期换届。
8、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表竞选制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表津贴制度、培训制度等。
9、职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等。
10、职工代表大会职权落实。
11、院务公开制度化、规范化。
三、劳动关系协调13、指导职工签订劳动合同。
劳动合同的签订、履行和管理规范。
14、通过平等协商签订集体合同，合同履行好。
15、通过平等协商签订工资专项集体合同，合同履行好。
/16、签订劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同，合同履行好。
17、依法建立劳动争议调解委员会。
18、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实。
19、企业工会建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督。
20、对职工劳动安全卫生和消防安全法律、法规及相关知识教育培训有部署、有检查、有总结，“安康杯”竞赛活动有计划、有总结。
四、帮扶解困工作22、建立困难职工档案。
23、设立困难职工帮扶资金。
24、开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作。
五、经济技术活动25、群众性经济技术创新劳动竞赛活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。
26、企业按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费。
27、实施职工经济技术创新工程有工作计划、有工作目标、有工作措施、有明显成效。
28、职工节约降耗活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。
六、素质工程建设29、职工思想政治教育有工作计划、有工作总结。
30、每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动。
开展经常性文化体育活动。
31、组织培养、评选、表彰劳动模范，做好日常管理工作。
32、企业按职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训费。
七、经费资产管理33、企业依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
34、独立建立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。
工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。
35、企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。
36、企业依法为工会开展活动提供必要的实施和场所。
37、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查，工会经审会每年向会员（代表）大会报告工作。
38、工会资产档案健全，保值、增值。
39、在工会工作的方法上特色、有创新或工会理论研究成果突出。
40、①工会组建率、职工入会覆盖率不到100%；②未按“两注一健”建立和完善工会组织状况动态管理数据库的；③有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响的。
会议制度1、基层工会小组长每月召开一次会议，总经上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席工作会议一季度一次，汇报、检查、布置工作。
职工代表大会组织制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会会员会费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立“服务第一”的思想。
工会主席职工1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
2、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
3、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。
4、代表和组织职工参与企业民主管理。
5、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
6、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
7、向上级工会报告重要信息。
8、负责管理工会资产和经费。
办公室工作职责1、在工会主席领导下开展工作。
2、负责工会机关各部门工作的协调、督促和综合服务工作。
3、承担工会会议和重大活动的组织协调服务工作。
4、负责工会机关和各基层工会的目标管理工作。
5、督促检查上级指示、会议决议我、提案、建议和领导批示的落实情况。
6、负责机关文秘、信息、办公现代化、统计、保密、接待、档案管理和机关办公设施、财产管理工作。
7、负责职代会、工代会筹备工作。
8、做好办公室日常事务工作。
组宣（部）委工作职责1、在工会分管领导下开展工作。
2、负责研究制度工会干部培训规划和组织工会干部教育工作。
3、负责指导基层工会的组织建设和会员发展以及会员会籍管理工作。
4、负责工会组织和工会干部、积极分子的考核评比表彰工作。
5、积极组织和支持会员、学习政治、文化、业务技术知识。
6、负责工会思想政治工作和宣传教育工作。
文体部（委）工作职责1、在工会分管领导下开展工作。
2、负责研究制定工会年度文化娱乐活动计划。
3、负责组织重大文体活动。
4、组织基层单位开展群众性的文艺、体育活动，丰富职工业余文化生活。
劳动保障委工作职责1、在工会分管领导下开展工作。
2、负责劳动法、合同法等法律的宣传教育工作，和各项合同的签订工作。
3、参与涉及职工利益的有关制度的制定和修改工作。
4、做好职工生活福利方面的工作和组织实施送“温暖”工程。
5、负责劳动用工管理和各项社会保险工作。
法工部（委）工作职责1、在工会主席领导下开展工作。
2、建立劳动争议的预测、预报、预防、调处工作制度，并搞好落实。
3、负责劳动仲裁、劳动争议调解，检查督促争议当事人履行调解协议。
4、负责劳动法律监督工作，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督。
对违反国家法律法规，不符合劳动安全标准规定的问题，提出整改意见。
5、开展法制宣传和法律咨询工作。
女工（部）委工作职责1、在工会分管领导下开展工作。
2、协助督促有关部门落实有关保护女职工合法权益的法规、政策。
3、调查研究女职工工作、生活、学习、教育及劳动保护等方面的特殊问题，提出意见或建议我。