加班明细
实用的员工工资明细表(按项目分类)
项目三
序 号
姓名
工种
工作天 工时费/
数
天
小计
加班时 加班费/
间
小时
小计
1、
小计
预借
合计
签字
备注
2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 21、 22、 23、 24、 25、 26、 27、 28、 29、
加班费/小 时
小计
预借
合计
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
小计
签字
备注
30、
31、
32、
33、
34、
35、
36、
37、
38、
39、
40、
小计
项目四
序号 姓名
工种
工作天数
工时费/ 天
小计
加班时间
加班费/小 时
小计
预借
合计
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
11、
12、
13、
签字
备注
14、
15、
16、
17、
小计
项目五
序号 姓名
工种
工作天数
工时费/ 天
小计
加班时间
月份:
项目一
序 号
姓名
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
11、
12、
14、
15、
企业员工的加班管理制度明细.doc
关于企业员工的加班管理制度明细4加班现象日益普遍，自我国劳动法颁行之日起，有关加班与加班报酬一直是人们谈论的热点话题，企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。
下面爱汇整理的关于企业员工的加班管理制度，供你参考。
关于企业员工的加班管理制度范文一1、目的为规范员工加班行为、加强公司内部管理，提高工作效率，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于公司形成劳动关系的标准工作时间员工，(每天8小时，每周不超过40小时)，两班制、不定时工时制的员工除外。
3、定义加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为。
有以下两种类型：1)、法定节日加班2)、双休日加班加点是指公司安排员工在标准工作时间以外(每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间)从事工作的行为。
4、加班申请程序1)、工作日加班者,员工需于加班当天下班之前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2)、周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3)、假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4)、严格执行：为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5)、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6)、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7)、领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见电话或email致相应的考勤管理人员(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事).如在规定时间内未收到领导的审批,加班同事需于领导返回公司后补签加班申请单,并交到人事部门,否则加班将视为无效.8)、加班计时、签到: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实计算时数、签到，以便记录加班时间。
部门员工加班明细汇总表
部门员工加班明细汇总表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：部门员工加班明细汇总表是一份非常重要的文档，它记录了每位员工加班的具体情况，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。
通过这份表格，部门领导可以清晰地了解员工的工作情况，及时发现并解决加班问题，保障员工的身心健康，提高工作效率。
在制作部门员工加班明细汇总表时，首先需要明确列出需要记录的内容，例如员工姓名、加班日期、加班时间（开始时间和结束时间）、加班原因、加班工作内容等。
然后根据实际情况设计表格格式，使其清晰易读，方便管理和查询。
在填写表格时，员工需要认真记录加班情况，并确保准确无误。
对于加班原因，员工可以简单描述一下为什么需要加班，比如工作任务繁重、项目紧急等。
对于加班工作内容，员工可以简要说明具体是在做什么工作，以便领导了解员工的工作情况。
加班明细汇总表还可以用来统计和分析员工加班情况，比如每月加班总时长、加班次数等指标，帮助部门领导及时调整工作计划，避免过度加班，保障员工的健康和工作效率。
部门员工加班明细汇总表是一份非常重要的文档，它不仅能够帮助部门领导了解员工的工作情况，还能够保障员工的身心健康，提高工作效率。
在日常工作中，员工和部门领导都应该重视加班明细的记录和管理，共同努力营造一个健康、高效的工作环境。
【字数：336】第二篇示例：部门员工加班明细汇总表是公司内部用来记录部门员工加班情况的一种工作表格。
通过该表格，领导和HR部门可以清晰地了解到每位员工的加班时间和加班原因，从而合理安排工作和管理人员情绪。
加班明细汇总表通常包括员工姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长、加班原因等内容。
每位员工的加班情况都应该详细记录在表格中，以便于后续查询和分析。
在公司管理中，加班是一种常见的现象。
有时候员工可能因为工作需要或者项目紧急等原因需要加班，而有时候员工加班可能也暴露了一些管理问题，比如项目安排不合理、工作流程存在漏洞等。
公司加班费用发放制度范本
公司加班费用发放制度一、总则为了规范公司加班费用的发放，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、加班分类1. 计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
2. 应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班。
如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
四、加班费用发放标准1. 工作日加班：按员工本人小时基本工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班：按员工本人日或小时基本工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定休假日加班：按员工本人日或小时基本工资标准的300%支付加班工资。
五、加班费用申请和审批流程1. 员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
2. 计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
3. 应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班手续。
六、加班费用的发放1. 每月加班费用应在次月工资发放时一并支付。
2. 加班费用计算精确到小数点后两位。
七、特殊情况处理1. 员工因个人原因未能在规定时间内完成工作任务，擅自加班的，不予支付加班费用。
2. 员工在加班过程中，如有违反公司规章制度行为的，按公司相关规定处理。
八、本制度的解释权归公司所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法解决。
九、本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司名称：制定日期：实施日期：。
公司加班费发放规章制度
公司加班费发放规章制度加班费对于员工来说是一项重要的利益保障，也是公司维护员工权益的一个重要方式。
为了确保公司加班费的发放规范和公平性，制定了如下的加班费发放规章制度。
一、加班费发放范围公司加班费发放范围包括两种情况：1. 强制加班：指员工在正常工作时间之外被要求加班的情况，例如临时的项目紧急任务等。
2. 自愿加班：指员工主动选择在正常工作时间之外继续工作的情况，例如自愿加班完成工作任务或提高个人工作效率等。
二、加班费计算标准根据劳动法及相关政策规定，公司加班费计算标准如下：1. 工作日加班费：a) 工作日加班费按照小时计算，标准为员工小时工资的1.5倍。
b) 加班不满一个小时的部分按照一个小时计算。
2. 休息日加班费：a) 休息日加班费按照小时计算，标准为员工小时工资的2倍。
b) 加班不满一个小时的部分按照一个小时计算。
3. 节假日加班费：节假日加班费按照小时计算，标准为员工小时工资的3倍。
三、加班费申请与审批流程为了保证加班费的有效发放和合理管理，公司设立了加班费申请与审批流程。
1. 员工加班需提前向直接上级提出申请，并说明加班原因和预计加班时长。
2. 直接上级根据工作情况及业务需求审批加班申请，并提前告知加班费的计算标准。
3. 完成加班后，员工需填写加班申请单，包括加班日期、加班时间、加班原因等，并经直接上级确认。
4. 人力资源部门根据员工的加班申请单核实加班情况，计算加班费，并在工资结算前与财务部门确认。
四、加班费发放方式公司加班费的发放方式如下：1. 工资发放：公司将加班费以货币形式发放，与正常工资一同计入员工的工资发放。
2. 时间抵扣：公司也支持将加班时间作为调休时间抵扣，以满足员工对于休息时间的需求。
五、加班费记录与监督为了保证加班费发放的准确性和公正性，公司建立了加班费记录与监督制度。
1. 人力资源部门负责维护员工加班记录，并定期与直接上级核对加班情况。
2. 财务部门负责核算加班费，并将加班费的发放情况与员工工资明细一同呈现。
劳动仲裁加班明细表模板
附件1
加班工资请求计算明细表
申请人（代理人）：张三
XXXX年XX月XX日填写说明：
1.上表中的加班工资计算基数是指每小时加班工资金额，计算公式为每月正常工作时间工资÷21.75天÷8小时
例如：张三正常工作时间工资为3000元/月，其每小时加班工资金额为3000÷21.75天÷8小时=17.24元/小时；
2.工作日加班工资金额=每小时加班工资金额×工作日加班小时数×150% ；
3.休息日加班工资金额 =每小时加班工资金额×休息日加班小时数×200% ；
4.法定节假日加班工资金额 =每小时加班工资金额×法定节假日加班小时数×300% ；
5.用人单位应付加班工资金额 = 工作日加班工资金额＋休息日加班工资金额＋法定节假日加班工资金额。
加班明细统计表
150
9月 ##### 星期六 小燕 品质部 192110 出货品检 18:00 22:00 4:00 15 2
120
9月 ##### 星期一 小花 品质部 191779 出货品检 18:00 22:15 4:15 15 1.5 96
9月 ##### 星期一 小任 销售部 191228 客户售后 18:00 23:30 5:30 15 1.5 124
10月 ##### 星期四 小熊 行政部 201265 厨房
8:00 18:30 10:30 15 3
473
9月 小刘 203 9月 小欢 150 9月 小燕 120 9月 小花 96 9月 小任 124 9月 小熊 0
1164
合计
692
加班 金额
备注 月份 姓名 金额
9月 ##### 星期四 小刘 生产一部 180113 生产任务 19:00 22:00 3:00 15 1.5 68
9月 ##### 星期六 小刘 生产一部 150217 生产任务 17:30 22:00 4:30 15 2
135
9月 ##### 星期六 小欢 生产一部 160303 生产任务 18:00 23:00 5:00 15 2
月份 9月
加班单位 生产一部
加班明细表
加班工时 12.5
加班金额 353
说明: 1.以审批后的加班申请单为统计依据.加班至少以0.5小时为限。 2.本单需真实填写,未经主管核定且无加班申请单加班时数不予认定。
加班数量金额明细
按月汇总
加班日期
姓 名 单位
工号
加班内容
起时
讫时
加班 加班 单价 时数 单价 倍数
车间加班费申请书模板
车间加班费申请书模板尊敬的领导：您好！我是XX公司车间的一名员工，因为近期车间生产任务繁重，为了确保生产任务的顺利完成，我们车间全体员工积极投入到了加班工作中。
在此，我谨代表车间全体员工，向公司领导申请支付我们近期的加班费。
一、加班情况概述1. 加班时间：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计XX天。
2. 加班人员：我公司车间全体员工。
3. 加班原因：近期车间生产任务繁重，为了确保生产进度和产品质量，满足市场需求，我们车间全体员工主动放弃了休息时间，加班加点工作。
二、加班费计算标准根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工加班费的计算标准如下：1. 平时加班：工资的150%。
2. 周末加班：工资的200%。
3. 法定节假日加班：工资的300%。
三、加班费申请金额根据车间员工的加班时长和工资标准，我们初步计算出加班费总额为XX元。
具体明细如下：1. 平时加班费：XX元。
2. 周末加班费：XX元。
3. 法定节假日加班费：XX元。
四、加班费支付方式我们建议公司按照正常的工资支付流程，将加班费与我们正常的工资一起发放。
五、申请理由1. 符合法律法规：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应支付员工加班费。
2. 保障员工权益：支付加班费是公司对员工辛勤付出的认可和尊重，有助于提高员工的积极性和凝聚力。
3. 促进公司发展：员工加班工作是为了满足市场需求，确保公司业务的稳定发展，公司支付加班费是对员工付出的肯定，有利于激发员工的工作热情，为公司创造更多价值。
六、申请结论综上所述，我们诚恳地希望公司领导能够审批我们的加班费申请，并在近期内支付给我们。
我们将一如既往地努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
此致敬礼！申请人：（签名）XX公司车间XX年XX月XX日。
加班补助明细表格模板-概述说明以及解释
加班补助明细表格模板-范文模板及概述示例1:标题：加班补助明细表格模板引言：加班是现代工作中常见的现象，许多员工为了完成工作任务或者追求个人发展，不得不加班。
为了合理补偿员工的辛勤付出，许多公司通过加班补助来给予员工一定的奖励。
为了更好地管理和记录加班补助，一个清晰明确的表格模板是必不可少的。
本文将介绍一个加班补助明细表格模板，旨在帮助公司或个人更好地管理与统计加班补助。
正文：一、表格名称：加班补助明细表格二、表格内容：1. 姓名：记录员工姓名。
2. 部门：记录员工所属部门。
3. 工号：记录员工的工号，用于唯一地标识员工。
4. 加班日期：记录员工加班的日期。
5. 加班开始时间：记录员工加班的开始时间。
6. 加班结束时间：记录员工加班的结束时间。
7. 加班时长：根据加班开始时间和结束时间自动计算出的加班时长。
8. 加班补助系数：根据公司规定，不同的时间段有不同的补助系数，需根据公司政策填写。
9. 加班补助金额：根据加班时长和补助系数自动计算出的加班补助金额。
三、使用方法：1. 下载表格模板并保存到本地电脑或云存储设备中。
2. 打开表格模板，填写员工姓名、部门、工号等基本信息。
3. 根据实际加班情况，在对应的列中填写加班日期、开始时间、结束时间。
4. 表格会自动计算出加班时长和加班补助金额，无需手动计算。
5. 每次加班后，及时更新表格中的加班记录。
6. 定期进行汇总和审核，确保加班补助的准确性和及时性。
结论：通过使用加班补助明细表格模板，公司和个人能够更好地管理和记录加班补助。
这不仅能够提高管理效率，减少错误和纠纷的发生，也能够公平地对待员工的辛勤付出。
希望本文介绍的加班补助明细表格模板能够对您有所帮助。
示例2:标题：加班补助明细表格模板引言：在现代工作生活中，加班成为了常态。
为了公正有效地管理加班补助，提供一份明细的加班补助表格模板将是非常有帮助的。
本文将介绍一个简单而实用的加班补助明细表格模板，以供大家参考和使用。
工时汇总表和明细表
工时汇总表和工时明细表是两种重要的表格，分别用于汇总和记录员工的工时信息。
工时汇总表是一个概括性的表格，它汇总了员工在一段时间内（如一个月或一个季度）的工时信息。
这个表格通常包括员工的姓名、部门、岗位、工作时间（开始时间、结束时间）、加班小时数和加班金额等基本信息。
通过这个表格，管理者可以轻松地了解员工的工作时间分布，以便更好地规划和分配资源。
工时明细表则是一个详细记录员工每次工作时间的表格。
它不仅记录了员工的基本信息，如工作时间、工作地点、工作内容等，还详细记录了员工的具体工作过程和成果。
这个表格对于评估员工的工作表现、制定培训计划以及解决工作中出现的问题非常有帮助。
通过这个表格，管理者可以更好地了解员工的工作情况，为员工的职业发展提供更有针对性的支持和指导。
制作这两种表格时，需要注意以下几点：
1. 准确性和客观性：所有数据和信息都应准确无误，且应客观反映实际情况，避免夸大或缩小。
2. 清晰易读：表格应简洁明了，易于阅读。
字体、字号、颜色等应符合规范，避免影响阅读效果。
3. 完整性：表格应包含所有必要的信息，避免遗漏关键数据。
4. 更新和调整：随着时间的推移，数据和情况可能会发生变化。
因此，应定期更新表格，以确保其准确性和有效性。
5. 保密性：在处理员工个人信息时，应注意保密，避免泄露敏感信息。
通过制作和使用这些表格，管理者可以更好地了解员工的工作情况，为员工的职业发展提供更有针对性的支持和指导，从而提高整体工作效率和质量。
企业工资明细
企 业注：实发工资=基本工资＋所有加班费＋杂项津贴（高温补助、清凉费等）－代收保险－代缴个人月计薪天数与实际计薪天数是不可混淆的（国家标准计薪天数为21.75，而我公司实际是2国家规定了一个月计薪天数来计算缺勤或加班时工资的算法天数说明：每月工资=基本工资+加班（天）+加点（小时）+津贴基本工资：温岭市最低工资为1310元，自2014年4月份上调130-160元。
加班工资：（周末加班以双倍工资计算），法定节假日加班以每月工资数/21.75*300%计算。
加点工资：以每小时10.7元计算。
加班和加点工资统称为绩效工资。
津贴：如高温补贴。
高温作业每人225元、非高温作业每人180元、一般工作人员145元。
其中高温表示在日最高气温35℃以上，非高温表示不能采取措施将工作场所温度降低至33℃以下的(包括33℃)。
例子：如张三月工资为3000元，七月份工资如下：七月份一共31天，工作日27天，休息日4天；实际计薪天数为21.75天，即算加班5.25天7月份工资为：3000+（3000/25.5*1.5*2）车间新入员工标准工资为2000元，有经验者标准工资为2500元。
按25.5天计薪天数来算，以不超过天数为准。
车间：基本工资1310+全勤奖50+话补15+绩效车间标准工资2000元清凉费等）－代收保险－代缴个人所得税；际是25.5天为实际计薪天数）月 份 温 岭 市 出 台 的 最 低 月 工 资 标 准 为 基 本 工 资 基 业 工 资 组 成 部 分60元。
月工资数/21.75*300%计算、一般工作人员145元。
其工作场所温度降低至33℃以浙江省2014年最低工资标准根据浙江省《关于调整全省最低工资标准的通知》，按照浙江2014年最低江2014年最低月工资标准为1470元、1310元、1200元、1080元四档，浙江2014比调整前增加130—160元；此外，按照浙江2014年最低工资标准调整结果，按小时算工资非全日制工小时工资标准为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档，而浙江2014年最低工资标、9.5元、8.6元、7.7元四档。
加班薪资协议书
加班薪资协议书加班薪资协议书尊敬的员工：为了进一步规范加班薪资支付事宜，确保员工权益得到保障，特制定本加班薪资协议书，旨在明确加班时间计算标准、加班薪资支付方式等相关事宜，请员工认真遵守并共同维护。
以下是协议具体内容：一、加班时间计算标准1. 正常加班：在法定工作时间之外，根据工作需要延长工作时间的情况，所延长工作时间视为正常加班，按照正常工作时间的1.5倍计算。
2. 法定假日加班：在法定假日需要工作的情况，所工作的时间视为法定假日加班时间，按照正常工作时间的2倍计算。
3. 调休加班：因工作需要在休息日需要工作的情况，可选择将调休加班时间计入法定休息日，具体调休方式请与上级协商一致。
二、加班薪资支付方式1. 加班薪资计算标准：加班薪资按照员工基本工资的1.5倍或2倍计算。
2. 加班薪资计算周期：加班薪资计算周期为一个月，具体计算周期以公司制度为准。
3. 加班薪资支付时间：加班薪资将与正常工资一同发放，一般为每月底或次月初。
4. 加班薪资明细：加班薪资将在工资条中明细显示，请员工仔细核对。
三、加班薪资申请及审批流程1. 员工须提前向上级提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间等相关信息。
2. 上级对加班申请进行审批，并在审批流程中备注加班薪资计算标准。
3. 员工须在加班完成后及时汇报加班时长给上级，并提供相关证明材料（如加班记录表、加班日志等）。
4. 上级核准加班时长后，将加班薪资计算到员工工资中。
四、违规处理1. 如果员工未经上级批准私自加班，或加班申请与实际加班时间存在严重差异，将不予支付加班薪资。
2. 如员工提供虚假加班记录或其他证明材料，公司有权采取相应的纪律处分甚至追究法律责任。
3. 如员工非正当途径变相加班，导致公司产生额外费用，公司有权向员工追偿。
五、其他约定1. 公司如有特殊工作需要，可能会要求员工在紧急情况下加班。
在此情况下，加班薪资可能会有特殊规定，请员工遵守相关规定。
2. 本协议自发放之日起生效，有效期为两年。