广州裕泰塑料制品有限公司保安岗位职责、考核办法、
保安岗位职责考核制度范本
保安岗位职责考核制度范本一、目的为了加强保安队伍的日常管理，提高保安人员的工作积极性与责任感，确保保安职责的落实，特制定本考核制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有保安人员。
三、考核原则1. 公平、公正、公开的原则。
2. 奖惩结合的原则。
3. 重点考核与全面考核相结合的原则。
四、考核内容1. 保安人员的基本职责：（1）认真执行公司的安全保卫制度，维护公司的治安秩序。
（2）做好防火、防盗、防事故等工作，保障公司利益。
（3）严格按照验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入公司。
（4）负责公司信件的登记发放工作，做好货物进出的登记查验。
（5）及时处理公司内发生的各种突发事件，并及时报告。
（6）树立良好保安人员风貌，展现公司窗口，做好门卫室及周围卫生保洁工作。
（7）完成领导安排的其它临时性任务。
2. 保安人员的岗位要求：（1）保安人员应具备初中及以上学历。
（2）保安人员应具备良好的身体素质和心理素质。
（3）保安人员应具备一定的法律知识和保安专业知识。
（4）保安人员应具备良好的职业道德和服务意识。
五、考核方法1. 每月对保安人员进行一次全面考核，考核分为百分制。
2. 考核内容包括基本职责的履行情况、工作态度、团队协作、业务能力等方面。
3. 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
六、考核程序1. 保安人员进行自我评价，提交《保安人员考核表》。
2. 保安班长对所属人员进行初步评价，填写《保安人员考核评价表》。
3. 人力资源部门对保安人员的考核结果进行审核，确定最终考核结果。
七、奖惩措施1. 对于考核结果为优秀的人员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 对于考核结果为合格的人员，给予口头表扬或警告。
3. 对于考核结果为基本合格的人员，给予记过处分，并给予培训机会。
4. 对于考核结果为不合格的人员，给予解雇处理。
八、考核制度的修订本考核制度根据公司实际情况进行修订，修订后的制度应经过相关部门的审批。
保安工作岗位职责及要求内容
保安工作岗位职责及要求内容一、岗位职责：1.维持秩序和安全：保安人员要负责维护现场的秩序和安全，确保人员和财产的安全。
他们需要通过巡逻、监控和保护措施来预防盗窃、纵火、恶意破坏等安全事件的发生。
2.提供安全服务：保安人员需要为来访人员提供安全服务，包括帮助解决出入证问题、为访客引导方向、协助疏导人流等。
在突发事件发生时，保安人员还需要展示应急处理能力，并即时向上级汇报。
3.监控设备和系统：保安人员需要熟悉监控设备和系统的使用，包括监控摄像头、报警系统等。
他们要通过监控设备和系统来发现异常情况，并及时采取行动。
4.执行保安规定：保安人员需要执行公司制定的保安规定，如巡逻时间、巡逻路线、安全检查等。
他们需要保持警惕，主动发现问题并解决问题。
5.协助其他工作：保安人员需要协助其他部门的工作，如协助技术人员进行设备维护、协助客户服务人员解答访客的疑问等。
6.填写相关报告：保安人员需要根据工作需要填写相关报告，如巡逻报告、安全演习报告等。
这些报告有助于上级了解工作情况和发现问题。
二、岗位要求：1.通情达理：保安人员需要善于与他人沟通，能够用简洁明了的语言表达自己的意见和要求。
他们需要具备良好的人际关系技巧，能够与来访者和同事建立良好的关系。
2.责任心强：保安人员需要对自己的工作负责，对发现的问题能够及时采取行动。
他们需要具备主动性和积极性，能够独立思考和解决问题。
3.身体素质良好：保安工作需要长时间站立、巡逻和执勤，所以身体素质良好是岗位的基本要求。
保安人员需要有足够的耐力和体力来完成工作任务。
4.遵纪守法：保安人员需要具备良好的职业道德和遵纪守法的意识。
他们需要理解和遵循公司的规章制度，并保持良好的工作纪律。
5.业务能力强：保安人员需要接受相关的培训和考核，掌握保安工作的基本知识和技能。
他们需要了解安全防范措施、应急处理方法等，并能够熟练操作监控设备和系统。
6.有相关工作经验者优先：在招聘保安人员时，有相关工作经验的候选人会被优先考虑。
保安工作标准及奖惩办法
保安工作标准及奖惩办法一、保安工作标准1. 岗位职责根据保安服务合同，保安人员应当认真履行自己的职责，维护客户的安全和秩序。
保安人员的岗位职责包括但不限于以下方面：•维护企业、小区、商场等单位内部安全和秩序；•巡逻大楼、停车场、相邻园区，及时发现、报告和处理安全隐患；•监控视频画面，及时发现和处理各种安全事故；•在特殊情况下，采取有效措施组织疏散和救援。
•根据客户要求，进行安全风险评估、制定安全措施及提供安全咨询和建议。
2. 工作绩效考核为了规范保安工作行为和提高保安服务质量，每个保安人员的考核合格率应当达到100%。
考核合格率包括以下几个方面：•巡查频率：每天巡查至少一次，巡查路线和巡查时间要根据客户要求合理安排，并在巡查中做好发现问题隐患并及时上报的工作，每次巡查时间原则上不少于30分钟。
•积极服务：主动帮助客户解决安全问题，提高客户的安全意识，做到安全防范、预防于未然。
•处理安全问题的能力：在遇到危急情况时，保安人员应当及时冷静应对，采取相应措施处理和解决问题。
•纪律和素质：恪守岗位规定职责，不私自离岗、不早退晚归、不与陌生人接触，合法合规执行保安工作；维护自身形象，言行规范得体，做到举止文明、行为规范。
3. 行为规范保安人员在工作岗位上，应当恪守职业道德操守，严格落实下列行为规范：•不得擅自离岗，不得私自借调；•不得利用职权进行非法活动，不得利用保安工作行为察觉权、调查权进行违法犯罪活动；•不得与客户及同僚发生违反公司规定的感情和行为；•不得私自改变工作内容和工作路线；•不得随意泄露客户的机密信息和保密资料；•不得饮酒、赌博和吸毒；•不得扰乱公共秩序和影响公司形象；•不得委托他人代替完成工作；4. 其他保安人员在工作中，还应当时刻保持充沛的精神力和良好的身体素质，若需要使用保安装备时，保安人员还应当具备使用能力并以正确的方法操作。
二、奖惩办法1. 奖励保安人员在工作中，如果出现以下情况，公司将给予适当的奖励：•工作质量优秀，工作态度认真负责，能够得到客户和领导的好评；•发现并及时解决突发安全事件的危机，避免和减少损失；•在保安工作中有创新性和先进性，能够提高工作效率和服务质量；•工作积极主动、勇敢有力，在关键时刻果断决策，有效维护了客户的正当利益。
安保人员岗位职责及考核办法
安保人员岗位职责及考核办法一、安保人员岗位职责1.维护安全：负责维护场所的安全，防范并处理突发事件，确保人员和财产的安全。
2.巡逻监控：进行日常巡逻，发现异常情况及时报告，并采取相应措施解决，对监控设备进行定期巡视和维护。
3.出入管理：负责对出入人员的管理和登记，查验进出人员证件，确保场所出入人员的合法性。
4.安全防范：做好安全防范工作，对安全隐患进行排查和整改，制定完善的安全预案，并组织演练。
5.突发事件处置：在突发事件中快速反应，采取紧急措施，尽量减少损失，同时协助相关部门对事件进行处理。
6.安全宣传教育：组织安全宣传教育活动，提高员工对安全的认识和重视程度，增强员工安全意识和应急能力。
7.文明用火管理：负责场所的文明用火管理，对可能引发火灾的地方进行安全检查，并指导员工正确使用火源和灭火器材。
8.突发事件报告：及时准确地向上级领导和相关部门报告突发事件的发生及处理情况。
二、安保人员考核办法1.工作业绩考核：对安保人员的工作情况进行定期检查和考核，包括巡逻情况、突发事件处置、安全防范工作等。
2.安全巡查考核：对安保人员的巡查工作进行考核，包括巡查的频率和结果，是否及时发现和处理问题，是否按规定进行巡查等。
3.突发事件处置考核：对安保人员在突发事件中的反应速度、处理措施和效果进行考核，评估其应急处置能力和协同配合能力。
4.文明用火考核：对安保人员的文明用火管理进行考核，包括是否遵守用火规定、是否及时发现和排除隐患以及指导员工正确使用火源和灭火器材的能力。
5.安全宣传教育考核：对安保人员的安全宣传教育工作进行定期检查和考核，评估其宣传活动的效果和员工安全意识的提高程度。
6.专业知识考核：对安保人员的专业知识进行考核，包括安全管理知识、突发事件处理流程、法律法规等方面的知识。
7.职业道德考核：对安保人员的职业道德进行考核，包括服务态度、纪律意识、保密意识等方面。
8.案例分析考核：安保人员每年需要进行一次案例分析考核，根据一些常见的案例进行分析，评估其应对突发事件和处理问题的能力。
保安人员工作职责及考核办法1
幼儿园保安人员工作职责及考核办法为了加强校园安全管理，强化服务意识，保证保安人员更好地服务于学生、服务于教职工、服务于外来人员，特制定保安人员工作职责及考核办法如下：一、严格执行幼儿园的各项安全管理制度，服从幼儿园统一调派，日常工作有总务主任管理。
二、保安人员注意及时发现和制止各种治安事件、发现不安全因素及时采取措施并及时报告、拾物交公。
如幼儿园发生失窃，打架等重大安全事故的，当班保安必须第一时间赶到现场。
三、按时交接班，不得迟到、早退，无故擅自离岗，如有特殊情况必须有人顶岗方可离岗，同时应告知总务主任。
迟到、早退30分钟以上视为脱岗。
迟到按幼儿园规定办理，脱岗一次扣100元，因事因病不能到岗，应向总务主任办理请假手续，未办理请假手续的，以脱岗处理，每月底由总务主任审核考勤，报付园长考核。
四、上岗时应按规定着装整齐，不抽烟，不酗酒，不看书报、不睡觉、躺着，不干私活，并做好当班值班各项记录。
发现保安人员违反本条规定，每项一次扣20。
五、以下时间，值勤人员都要在保卫室外门两侧站立值勤。
夏季： 8:15～10:00，12:10～13:00，15:40～16:00， 19:20～20:30。
冬季:9:00-10:30,12:40-13:30，13:10-13:30,18:20-19:30.其余时间，大小门一律上锁，在门口值勤。
中午和晚上加强巡视，每班巡视2-3次，晚下班后检查教学楼内水管、灯是否关，门是否上锁，发现问题及时处理。
保安人员应履行《校园安全巡视制度》的规定，违反规定每次扣20元。
六、幼儿在园期间，严格履行人员出入登记手续，执行通报制度。
外来人员须打电话给被访者，由被访者电话通知保安，做好登记，方可进入校园，违反此规定扣每次50元七、家长早晚接送学生必须凭幼儿接送卡出入校园，没有幼儿接送卡不得随意放行。
若遇家长未拿幼儿接送卡必须打电话给老师由老师电话通知保安方可进入校园，随意放行，一次扣50元。
保安工作职责与考核内容
保安工作职责与考核内容
一、工作职责
1.对进出厂区的人员严格管制，对非本司人员入厂做好登记，并通知相关部门。
2.对进出厂内的车辆加强交通管制，厂外的进行登记并停至规定位置。
3.公司送货车辆进出时间的登记，非送货时间凭派车单出车。
4.24小时对工厂的不间断巡逻，维护公司治安及财产不受损失及员工人身安全。
5.拾物查询电话的接转、查找，归还袋登记发放。
6.负责办公区域关灯及门落锁工作。
7.紧急处理应急事件，并及时上报。
8.保持服装整洁，认真领会企业文化。
二、考核内容
1.待客服务态度及仪容仪表。
2.人员出入管理及登记制度。
3.劳动纪律及主人翁责任心。
4.应急应变处理能力。
5.车辆出入管制。
6.拾物查询、归还袋管理。
7.工厂秩序及防盗、防火。
公司保安人员管理制度及岗位职责
一、总则为加强公司内部安全管理，保障公司财产和员工生命安全，维护公司正常秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司全体保安人员。
二、保安人员职责1. 严格执行国家法律法规和公司规章制度，维护公司内部治安秩序。
2. 负责公司大门、停车场、宿舍等区域的安全巡逻，及时发现并制止违法、违规行为。
3. 对进出公司的人员、车辆进行严格检查，确保无关人员、车辆不得进入公司内部。
4. 监督公司内部消防安全，定期检查消防设施、设备，确保消防通道畅通。
5. 负责公司内部突发事件的处理，如火灾、盗窃、斗殴等，及时报警并协助相关部门进行处理。
6. 对公司内部设施、设备进行巡查，发现安全隐患及时上报并协助整改。
7. 参与公司组织的各类安全培训，提高自身安全防范意识和业务能力。
8. 完成公司领导交办的其他工作任务。
三、岗位职责1. 保安主管职责：（1）负责保安队伍的日常管理工作，包括人员调配、培训、考核等。
（2）组织制定和完善公司安全管理制度，监督执行情况。
（3）协调公司内部各部门的安全管理工作，确保公司安全稳定。
（4）负责保安队伍的纪律作风建设，提高保安人员的业务素质。
2. 保安员职责：（1）按照规定时间、路线进行安全巡逻，发现异常情况及时上报。
（2）对进出公司的人员、车辆进行登记、检查，确保安全。
（3）负责公司内部消防设施的检查、维护，确保消防设施完好。
（4）协助保安主管处理突发事件，如火灾、盗窃等。
（5）遵守公司规章制度，服从领导安排，团结协作。
四、奖惩措施1. 对表现突出、成绩显著的保安人员给予表彰和奖励。
2. 对违反公司规章制度、工作不负责任的保安人员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反公司规章制度、造成严重后果的保安人员，依法解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
安保人员岗位职责及考核办法
安保人员岗位职责及考核办法10篇1、熟识管辖区域内物业根本状况、办公场所、机动车根本数量、消防设施设备的根本状况；2、负责制定适合本辖区安保治理方法及制度，负责辖区内安保工作；3、定期检查本辖区消防、安保执勤工作状况，发觉问题准时处理并做好治理日志；4、制定培训规划，负责催促部门员工的岗位培训与绩效考核工作。
安保人员工作职责篇二1、帮助安保部经理做好所管辖区内秩序维护工作。
2、依据本部门的工作目标、工作规划和实施方案，监视检查本部门各岗位履行职责状况。
3、负责平常检查本部门的保安、消防工作，发觉问题准时向安保部经理汇报，并提出整改意见。
4、协作工程部进展装修安全治理，负责防卫区域内成品爱护。
5、准时完成上级领导交办的其它工作。
安保人员工作职责篇三1、巡察工业或商业区，以预防及侦测入侵迹象，并确保门户安全；2、响应警报并调查混乱；3、监控并授权员工、访客和其他人员出入，以防止偷窃及维护营业区域安全；4、撰写每日活动和违法行为报告，例如设备或财务损坏、偷窃、未授权人士闯入或不寻常大事；5、紧急状况发生时打电话给警方或消防部门，例如火灾或未许可人士进入；6、在游客、顾客或员工间巡逻以维持秩序和爱护财务；7、接听电话以留下讯息、回答下列问题并在非上班时间或总计关闭时供应信息；8、警告违法或违规者，并逮捕或将违规者逐出经营场所，必要时使用武力；9、护送或驾驶车辆以运送个人至特定地点或供应个人爱护。
安保人员工作职责篇四1、熟识商场地形及消防设备的分布和使用学问；2、巡逻员必需仔细巡察，如有无乱人员按电梯、按坏或不按规定使用电梯，如有违反，一经发觉，必严厉处理；3、在巡逻中应仔细检查寻常人不易到达的角落，查看有无偷窃、损坏商场内公共设备、设施和商户私人财产物品，如有损坏，马上报告有关部门处理；4、在巡逻中发觉形迹可疑的人，马上进展查询，对发觉推销人员在楼层散发传单、名片和乱拉业务的现象，要进展制止；5、巡查所辖区域的治安消防工作，特殊留意：大厅、走廊、机房掌握室、卫生间均为禁火区。
保安人员的岗位职责考核标准范文
保安人员的岗位职责考核标准范文保安人员的岗位职责考核标准范文第一部分：职责范围1.1 安保工作：负责保障企业内部的安全和秩序，预防和解决各种安全事件，并及时向领导汇报情况。
1.2 监控工作：负责监控企业内部的视频监控设备，确保设备正常运行，防止异常情况的发生。
1.3 出入管理：负责企业内部外来人员的出入管理，确保进入企业内部的人员身份真实、合法合规，并做好对人员进出的记录和统计工作。
1.4 消防安全：负责企业内部消防设施的日常检查和维护工作，确保设施设备完好，预防火灾事故的发生。
1.5 应急处理：根据企业应急预案，及时应对紧急情况，保障企业内部的安全和秩序。
第二部分：合法合规2.1 法律意识：保安人员应具备法律知识和法律意识，严守法律红线，保证自己和企业的安全。
2.2 准确落实企业各项规章制度：保安人员应认真贯彻企业的各项规章制度，并严格执行，确保企业内部的秩序。
2.3 严格遵守保密规定：保安人员应对企业的商业机密、技术机密、人事机密等保持高度的保密意识，不得泄露机密信息。
第三部分：公正公平3.1 岗位行为：保安人员应严格遵守岗位行为规范，规范自己的言行，不得采取私人行为影响企业安全。
3.2 处理纠纷：保安人员应坚持公正公平的原则，处理好企业内部各种纠纷，化解矛盾，保障安全及权益。
第四部分：切实可行4.1 岗位技能：保安人员应具备必要的岗位技能，如应急处理、消防知识等，保证能够有效应对紧急情况。
4.2 通讯技能：保安人员应掌握必要的通讯技能，如无线电通讯、电话应答等，保证信息快速传递和有效沟通。
第五部分：持续改进5.1 岗位学习：保安人员应不断提高自身的学习水平，扩充知识面，提高自身的综合素质，以更好服务企业。
5.2 工作质量：保安人员应定期反思自己的工作，及时总结成果和问题，不断提升工作质量和效率，以满足企业的需求。
保安人员职责及考核方案
保安人员职责及考核方案一职责（一）门卫：1 、门卫必须忠于职守，认真负责，实行24小时昼夜值班，不得间断，脱岗。
大门全天关闭，小门夜间关闭，无门卫空岗及大门敞开现象。
2、凡进入本校的外来人员必须出示身份证或其它的合法证件，门卫要进行检查，办理登记手续，严禁闲杂人员进入校园，杜绝在校内打场晒粮现象。
3、严格管理学生进出校园：上课期间，任何学生不可随意外出。
请假外出的学生必须持班主任的正规请假条方可外出。
其余一律不得外出。
（非常特殊的情况除外）4 、文明执勤，礼貌待人，负责清扫校门内外卫生及清理大门周围乱涂乱画现象，塑造学校文明形象。
5、学校公共财产（如桌、凳、床）等物品出入，要有总务处、学生处联合签字后方可放行6、完成学校交办的其他工作任务（二）治安巡逻：1 、按时交接班，并作好当班的巡逻日志的记录2、遇偶发安全事件要第一时间赶到，及时上报学校领导，并作应急处理。
（三）学生管理1、在相关领导的指导下，调查学生的重大违纪事件，并将有关情况及时向领导报告。
2、与学生及学生家长的谈话要注重工作态度和方法，运用文明语言，确保学校形象不受损。
3、遇特殊情况或学校举行大型活动等时，所有保安由保卫处统一安排管理。
4、对严重违法乱纪的学生和校外的违法乱纪的人员要立即报学校领导和派出所，并协助调查处理。
二考核方案1 、实行扣分考评方法：总分基数100分，由学校安全领导小组和保安公司共同负责考核。
2、评分标准及办法：（1）考勤 A 、门卫无故脱岗每人每次扣2分B 、巡逻缺岗每人每次扣2分C 、迟到每人每次扣1分D 、请假视其次数和时间长短扣1——10分（2）巡逻日志记录不详扣2分，不记录扣5分（当天值班人员）（3）门卫管理：随意放出一名无正规手续的学生，每人每次扣2分，造成不良影响和后果的扣5－50分（4）因工作不负责，造成学校损失，除赔偿损失外，在评分中扣除10－50分3、每月考核评分结果，学校存档一份，交由保安公司一份，具体处理办法由保安公司4、考核连续两月低于85分的队员，写出检查，交于学校校委会和保安公司统一研究处理。
公司保安员岗位职责及考核要求
公司保安岗位职责及考核要求为规范保安人员工作流程，提高工作效率和质量，特制定本岗位职责。
一、保安岗位职责1、严格遵守公司各项规章制度。
2、文明服务、礼貌待人，注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。
3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成分管区域内的安保工作。
4、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
5、遵守值勤管理制度，按时交接班，不迟到、早退，不擅自旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。
6、负责门岗值班，执行来访人员、车辆的入园登记工作，指挥车辆有序停放，维护公司的治安秩序。
7、按时巡查，做好园区消防、防盗、防事故等工作,消除隐患于萌芽状态，防患于未然。
8、协助保洁做好园区公共区域内的临时性或集中的卫生清洁工作，建立良好园区形象。
10、突发事件的紧急处理。
11、认真完成领导临时交办的其他任务。
二、安保工作标准及要求（一）门岗管理标准1、值班期间必须着装整齐，仪容整洁，保持良好的服务态度，严禁因任何原因与来访人员或园区职工发生争执或口角。
2、园区北门非上班时间段不允许长时间打开，东门用于进出大型货运车辆，非必要不开。
3、熟悉园区环境及办公室结构，熟悉经常进出人员及车辆情况。
3、来访人员入园前需问清目的和探访对象，严格做好登记，及时给与向导及指导。
4、外来车辆入园要问清目的，严格做好登记，指挥车辆有序停放在指定位置。
5、如有因公来访或检查人员，需简单问清目的后，及时联系综合办公室并给与积极指引。
（二）园区巡逻要求1、夜间，对园区最少进行两次巡查（22点和2点），巡查地点包括办公楼、宿舍楼和仓库区域，需现场拍照记录0。
2、巡查需查看是否有水、电未关、是否有外来人员等，做好防火、防盗、防事故工作，如有异常登记在值班日志上。
（三）消防安全管理要求1、负责消防监控系统的值班管理工作，时刻关注是否有异常状态，及时上报。
2、负责微型消防站的日常管理工作，每周检查并清扫一次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹，物品摆放整齐有序。
保安工作职责及考核管理办法
保安工作职责及考核管理办法为加强公司的安全防范工作，保护公司财产和员工人身安全，保障各项工作的顺利开展，进一步提高保安人员的工作效率和工作积极性，根据我公司实际情况，特制定本管理办法。
一、仪容仪表：1、保安人员上岗前不得饮酒，上岗时要求穿制服，佩带保安服装的相关配置。
2、保安人员上岗时要集中精力、举止得体，处理问题时要认真、果断、公平。
3、保安人员不准纹身、染怪异颜色的头发，留长头发、小胡子、长指甲，违者将给予通报批评，限期改正，并视情节严重程度，给予10元——50元的经济负激励。
二、工作职责：1、维护公司的正常秩序、安全，保安人员应保持保安工作室24小时有人值班。
白班应当轮流在岗哨上站形象岗（室外温度在0℃以下或雨雪天气除外），30分钟轮换一次，做好合理安排。
站岗时间为：上午7：30——12：10；下午13：20——17：50（3月至9月18：50）站岗时要严肃，不得与其他人员嬉笑打闹，破坏公司及个人形象；晚班应当在公司院内各部位进行巡逻，每班巡逻不得少于6次，采取轮流巡逻的方式，具体安排要合理。
时刻保持高度警惕，随时注意人、财、物的安全，严防盗窃、火灾。
2、凡来我公司联系业务、办公、采访、探望公司员工的人员，进门时一律填写《会客证》，由保安电话联络各部门有关人员，获准后方可进入公司，有自行车、摩托车的要告知停放在外来自行车停放处，工作办理完毕由责任人或相关人员签字交于门卫后方可离开公司。
3、监督公司员工进出大门要佩戴胸卡或胸牌，不佩戴者由其所在部门领导开具书面证明方可进入公司，不得让公司外闲杂人等进入公司。
4、监督、纠正骑自行车进出大门的人员要下车、骑摩托车进出大门的人员要减速慢行；监督骑自行车、摩托车及行人从侧门进出大门。
5、严禁外界推销人员、小贩及出租车进入厂内；监督公司大门外地摊设置远离公司大门。
6、对非本公司的小车、货车进出大门时，应当先填写《外来车辆登记簿》，进行停车检查（是否携带危险品）后，方可进入公司。
保安人员工作考核及奖惩制度
保安人员工作考核及奖惩制度之蔡仲巾千创作
为切实加强保安人员的日常管理工作,提高和调动保安人员的工作责任感和积极性,使保安人员养成遵章守纪的良好习惯,特制定本考核制度.
一、考核内容及扣分标准
1、服从管理（15分）
保安人员应服从保安公司和学院的双重领导,如不服从学院主管领导的工作安插,与教职员工发生矛盾负有责任的
扣5分,情节严重的扣10分.
2、遵守规章制度（35分）
应严格依照院方规定的作息时间上、下班,如果呈现迟到、早退、离岗、脱岗、睡岗的情况各扣10分,执勤姿态
差,礼节不周到各扣5分不尊重学院的规章制度,执勤无记
录各扣10分,校园内吸烟扣10分.
3、仪容仪表（20分）
应按规定着装,佩戴保安标识表记标帜和设备,如未着装执勤、制服燕服混穿、仪表仪容不整洁、不按规定携带
装备各扣10分.
4、履行职责（30分）
应严格履行保安职责,严格执行门岗准入制度,按时巡逻,
进行平安检查和处理突发事件.如对人员收支不检查,不挂
号各扣10分,外来人员进入校园不阻止扣10分,不按规定
开关年夜门扣10分.
对处理突发事件不及时招致事态扩年夜危险发生的,视情扣50—100分.
二、奖惩制度
1、考核扣分以100分为基准,每扣除1分,则扣除10元奖金,
2、每学期扣分到达30分的一律解雇或开除,
3、考核三个月未扣分的人员给予通报表彰,六个月未扣分的
人员予以适当奖励,全年未扣分的优先推荐年度先进个人.
4、考核以外的其他情况,由院方管理部份和保安公司共同协
商处理.
保安由综治办考核,全院教职员工有权对保安进行监督,奖惩工作由综治办捍卫干事具体负责.。
保安员岗位职责和考核办法
保安员岗位职责和考核办法一、工作要求1、要牢固树立“服务第一、用户至上”的思想，既要坚持原则，又要文明礼貌，提供秩序维护服务。
2、严格遵守上、下班制度，不得迟到、早退、旷工，不得私自换班、替班，确需换班者先报公司秩序部、管理中心批准后方可换班，否则视为私自换班。
3、严格执行交接班制度。
①.接班人员未到，交班人员不得离开工作岗位；②.交班前认真检查各部位安全情况，接班人确认后接班；③.认真填写交班工作记录。
4、上班时间着装规范、整洁，认真履职，不得从事与工作无关的事情。
不得擅自带人进入工作重地，更不能擅自带人进入服务单位留宿。
5、工作期间应保持精力充沛，不得打盹，不得躺下睡觉。
6、服从安排，听从指挥，并按公司要求与质量标准，做好各项工作。
7、认真对待和处理在工作中发生的矛盾和纠纷，做到态度谦和、耐心、方法得当。
8、严格执行请假制度①.请假2小时内向班长请假，2小时以上2天内，以书面形式向公司秩序部、管理中心请假，如工作地点离公司较远的（10公里以上），应提前用电话向公司管理中心请假，并征得同意后方可请假，所有人员2天以上向经理书面请假。
②.病假：凭江津区级以上医院开据的证明书面请假，1—2天由管理处批准3天以上由部门经理审批，请病假2天以上者，只支付基本工资。
9、严格管理护卫器械，不得随意使用护卫器械，非正当防卫不得对他人使用护卫器械。
10、严格执行在岗位吃饭制度，并做好值班室及门前卫生、保持干净整洁。
11、认真做好相关记录，严格按驻守单位和公司的工作要求及规定行使职责，对进入服务区内的外来人员验明身份。
登记后，方可进入。
并按甲方单位和公司制定的应急预案要求，处理突发事件。
12、巡查、制止有损公共设施和扰乱秩序的行为。
13、密切注视监控图像，发现可疑情况及时报告与处理，熟悉监控设施的操作，发现设施故障做好记录（含消防设施），并及时报告处理。
14、按点（重要部位）、面（全面巡防）结合原则，分批次巡逻，发现隐患立即报告处理。
保安管理制度及考核细则
保安管理制度及考核细则一、引言保安管理制度及考核细则是企业为了对保安队伍进行科学管理和提高工作效率而制定的一套规范和准则。
本文将从保安岗位职责、工作要求、考核标准和奖惩措施等方面进行详细阐述。
二、保安岗位职责1. 保安人员应全面掌握企业的保安制度和相关法律法规，确保自己具备必要的法律知识和执法权力。
2. 保安人员必须严守岗位纪律，着装整齐，保持良好的仪容仪表，并配合企业安保工作的顺利进行。
3. 守护企业财产和安全是保安人员的首要任务，对于可能造成损失或危害的行为必须及时制止并报告上级。
4. 保安人员应熟悉企业内部环境，了解应急预案，并能高效应对突发事件，确保员工和财产的安全。
三、工作要求1. 保安队伍应保持高度的警惕性，时刻保持警戒状态，确保企业内外的安全。
2. 保安人员应有良好的沟通协调能力，能与员工和来访人员进行友好交流，并处理好紧急情况下的沟通事宜。
3. 保安人员应掌握基本急救知识和技能，能妥善应对突发状况，保护员工生命安全。
4. 保安人员应具备一定的心理素质，面对紧张的工作环境能保持冷静，并且要保持良好的职业道德和操守。
四、考核标准1. 工作勤勉度：保安人员应严格按照工作制度和规章制度履行职责，不吃闲饭、不打盹、不讲闲话，保持高度警觉。
2. 服务态度：保安人员应友好待人，态度礼貌，协助员工和来访人员解答问题和提供帮助。
3. 业务水平：保安人员应定期参加安全知识培训，不断提高自己的业务素质，熟悉应急处理方法和基本急救技能。
4. 决策能力：面对突发事件，保安人员应迅速作出正确决策，并且能够有效组织员工和来访人员进行应急疏散等工作。
五、奖惩措施1. 优秀保安奖励：对在工作中表现优秀的保安人员，可给予表扬、奖金或其他形式的激励，以提高整体工作积极性。
2. 错误行为惩罚：对于违反保安制度、职责不履行或工作失误等情况，将进行相应的批评教育、罚款或者其他合适的处罚措施。
3. 能力提升培训：针对保安人员的不足之处，定期组织安全培训和技能提升课程，以提高整体工作水平和素质。
保安员岗位职责及考核办法
保安员岗位职责一、保安员必须忠于职守，服从指挥，自觉遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。
二、保安员必须有高度的责任心，时刻提高警惕，发现违规问题及时纠正，如有特殊情况必须及时上报。
三、保安员要严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗。
四、保安员在当班期间，要着装整齐，举止文明；严禁酒后上岗、睡岗。
五、门岗要求文明用语，做好问询登记、开包检查、出入物资的验证、核实、登记；维持大厅正常的秩序。
六、车场岗要求文明用语，指引车场内车辆停放整齐，做好车辆夜间的登记、检查工作。
七、巡逻岗应严格按照巡查线路、内容巡查，发现异常情况，应采取措施并立即上报。
八、发生突发、紧急事件时（如火灾、盗劫、人身财产受到威胁及其它重大事件），应立即采取必要措施，并及时上报，服从公司的统一指挥。
九、对配备的所有设备器材，应确保其正常使用，发生人为损坏、丢失、转借等行为时，承担相应责任。
十、严守公司秘密，严禁搬弄是非、拉帮结派和营私舞弊。
十一、违反本岗位职责内容，将依照《保安员岗位职责考核办法》予以处罚。
十二、本职责及《保安员岗位职责考核办法》自20 年月日起开始实施。
1、本考核表以商管公司《保安员岗位职责》为考核依据。
2、本处罚办法与其它相关规定内处罚办法同时进行，对违纪行为屡教不改，连续累计三次，公司有权予以辞退。
3、考核过程实行逐级追究处罚制度，不越级处理。
4、本考核办法自公布之日起开始实施，公司可依据具体情况进行修订。
商管公司产业园物管部保安班长岗位职责一、严格按照公司领导和部长下达的各项工作任务，做到上传下达并负责贯彻执行。
二、以身作则，自觉遵守公司各项规章制度，起到模范带头作用。
认真、负责、正直、诚实、以公司利益为重。
三、掌握本班人员情况，对每天工作任务、岗位设置进行安排，服从领导安排，对领导分配的工作应高效、准时地完成。
四、在每日工作时间内，要对本班各岗位和人员，依照保安员岗位职责进行检查，巡查次数不得低于五次。
门卫、保安的工作职责及考核
门卫、保安的工作职责及考核门卫、保安的工作职责及考核门卫、保安的工作职责及考核一、提前15分钟上班，做好交接班工作，做到无接班者不下班，不做好每次扣10元。
二、职工上下班时，一人维持打卡秩序，检查是否有代打卡或未打卡人员进出，并及时记录后送厂部办公室；一人维持车辆按规定整齐停放；二人检查厂内各公共财物是否有流失或盗窃现象，发现问题及时扣留登记并报上级部门。
不做好每项扣20~200元。
三、维护厂区及周围的安全，守卫好大门，严禁一切无公司联系单或相关部门通知的非本厂人员的随意进入，一经发现扣当班责任人每次50元。
四、认真检查并登记出入车辆，各车辆需凭公司出具的提货单、仓库通知及原料送货单方可进入厂区，并及时指挥车辆按规定停放和装卸，不得私自驶入二门卫内，否则当班责任人每次罚款50元。
所有车辆出门需凭指定部门签发的出门证方可放行，否则按造成损失的50%进行赔款。
五、上班期间及时做好卫生责任区的清洁工作，（包括各种车辆装卸完毕后的杂物清理、门卫室的门窗卫生工作、各种车辆的排放及绿花带内的杂物清理）及时排放厂道内的空轴和各种货架，不符每项扣5元。
六、当班执勤二人应明确分工，一人留守门卫电话机旁，执行室内公务，另一人在厂区内巡视观察，特别对厂区重点部位，例仓库、喷气车间，发现可疑情况或人员及不安全因素应严密监视及时汇报，如夜班需及时组织当班员工进行制止、解决，并将发生处理的各种情况详细记录在交班本上，交接班时交接清楚、责任明确，不做好每次扣10~100元，造成损失的按30%进行赔偿。
七、每天看管好职工的车辆，整齐停放，防止车辆的盗窃，否则每辆扣50元。
八、努力提高自身素质和处理事情的能力,统一着装,穿戴整齐。
在执勤中要讲文明、讲礼貌，坚持原则，依章办事。
尽心尽职维护本厂良好形象，不做好每项扣10元。
九、爱护公物，妥善保管和正确使用配发的保安器械，不得丢失，不得借给他人使用及擅自外出使用，交接班时需双方确认无损坏后签收方可，不做好责任人按价赔偿。
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保安管理制度一、目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。
二、适用范围：本公司所有保安人员。
三、权责行政人事部负责本制度的制定、修改及执行的监督；总经理核准执行。
四、值班规定：1、各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。
2、热情接待来访人员，总经理以及贵宾来访时应立正、问好。
3、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须向保安队长汇报并须有人代班保证安全，无关人员不得进入保安室。
4、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、赌博、听收音机、看手机视频等与工作无关事项及监守自盗的事情。
5、不定时巡查公司园区所辖区域，包括园区固定资产及花木、办公大楼各楼层水、电源开关及仓库物资，保证各区域的安全，防止意外事件的发生。
6、如发生民事纠纷及其他难以处理的事件，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或行政人事部处理。
7、保持保安室、公告栏、厂门、保安小宿舍及规定的区域（公司大门口至公路沿边、公司入门南北马路）的清洁卫生及绿化工作。
8、按时打开及关闭大门及办公大楼门。
9、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
10、积极工作、服从管理，合理安排人员，及时完成上级交给的其他临时事务。
五、门禁制度（一）人员进出管理1、节假日及上班以外时间，如果公司各岗位人员未正常上班，保安应阻止无关员工进入生产现场及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入。
2、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西以及边走边吸烟、乱丢烟头等不文明行为。
3、被公司开除及离职人员，办理手续时须严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品报相关部门处理。
4、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入。
5、上班时间，严禁员工私访，若有特殊情况需部门主管\经理同意方可在前门保安室会客，严禁进入公司办公及生产区域，如特殊情况需要，需报部门领导同意，经行政人事部批准，方可进入。
6、员工上班打卡以后，禁止再自行外出购买早餐；凡外出者一律开具放行条（成品仓管员除外）。
（二）车辆进出管理1、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时携带本公司物品的保安应依照《货物放行条》，向相关部门询问了解情况，检查核对无误后才予以放行。
2、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，摩托车及自行车出入厂门，必须下车推行。
（三）物品进出管理1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记。
2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有相关部门的《货物放行条》，经核实无误后方可出厂。
3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。
4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。
（四）严禁进厂的外来人员1、携带易燃易爆及危险品的与公司无关的人员及车辆。
2、不明身份、衣冠不整的人员。
3、推销产品及未经联系随意收购废品的人员及车辆。
4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。
5、来访人员报不清受访部门及受访人员者。
6、来访人员不能出示有效证件者。
（五）严禁出厂人员、车辆及物品1、人与车辆出厂时拒绝检查者。
2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者。
3、出厂人员虽有《货物放行条》，但未经负责人签核者。
4、员工出厂携带物品在《货物放行条》上无负责人签核者。
5、员工携带物品有《货物放行条》，但物单不符者。
（六）检查时应注意的事项1、不可触及人身。
2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主。
3、检查时要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解。
4、严禁有公报私仇、故意刁难等不妥行为。
六、突发事件的处理1、遇火灾、水灾、地震等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报。
2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应立即电话报警，并迅速与保安队长及相关领导联系，处理完毕后，应将事情经过详细记录在值班记录上，严重事件应当保护好现场，待相关部门处理结束后方可清理。
3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应及时劝阻，并制止事态的进一步发展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应协助调解，并及时报告保安队长及相关领导处理。
4、员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和厂务主任，以便迅速安排车辆及时送往医院治疗。
七、工作交接（一）值班状况交接1、按时交接班，认真填写交接班记录表；详细了解上一班次值班情况及待处理和已处理事项。
2、查看保安值班记录，检查需交接的公文、信件和证件等。
3、检查来访人员情况。
4、上级规定或寄存物品的转交。
5、其他领导交办事项。
（二）警具、警械的交接1、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒等配备设施的使用状态。
2、接班后，警具、警械应妥善保管，不得交于无关人员玩耍。
3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任。
4、所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班记录上，以保证遇紧急情况时能及时投入正常使用，否则，由接班保安负责。
八、查勤及巡逻1、保安管理员对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为。
2、查岗查夜的时间由管理员自行安排。
3、在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据。
4、每日查勤情况应详细记录于查勤记录本上，人事行政部不定期审查。
5、查勤内容：1)保安仪容仪表；当班保安日志。
2)物件签收事宜，人、车、物出厂稽查。
3)异常事件的处理；保安巡逻的内容及交班记录。
6、保安巡逻内容：1）消防器材位置挂放是否移动、压力是否够、有无超过有效期、卫生是否符合要求。
2）供水栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确。
3）通道是否畅通，作业现场有无隐患。
4）公司园区设备设施是否正常，门窗安全及卫生，有无其它异常情况。
5）各部门人员作业是否规范，是否违规作业，有无安全隐患。
6）公司娱乐场所是否按时开放关闭，设施有无损坏。
7）各通道路口路灯是否按时开关、是否正常。
8）定时定点对各部门楼顶区域及员工宿舍巡查，有无安全隐患。
九、保安薪酬：1：保安人员统一实行月薪制，上班时间为28天12小时工作制，月休2天(轮休制)。
2：保安员薪酬=月薪2500(含基本工资、加班工资、岗位工资)+绩效考核工资3：保安管理薪酬=月薪2500（含基本工资、加班工资）+岗位工资300+绩效考核工资 4：绩效考核工资=绩效奖金基数（300）*绩效考核得分十、本制度由行政人事部制定、修改、总经理批准颁布执行,最终解释权归广州裕泰塑料制品有限公司。
编制：审核批准保安人员岗位职责为提高保安人员的积极性，加强保安队伍建设，合理的规划岗位职责，有效考核工作绩效，督促保安人员遵章守纪，保证公司财产和员工人身安全，特制定本职责。
一、岗位职责（一）保安队长职责1、负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处不安全事故，做好安全保卫工作。
2、根据情况调整相应的保安人员值班，并对保安人员落实值班制度的情况进行监督和检查。
3、密切保持与保安人员的通讯联络，检查各值班岗位人员的值勤情况。
4、制定突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。
5、每天定时或不定时巡视管辖区域内的安全工作，并做好记录。
6、建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标；做到点、面结合。
7、完善管辖区域内的安全防范措施；安全岗位设施、设备、器材等的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。
8、检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，并及时进行纠正，提出整改意见、跟进处理结果；并做好记录、归档。
9、协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。
10、接待来访人员的投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。
11、做好保安人员的出勤统计、业绩考核等相关登记管理工作。
12、掌握保安人员的思想动态，定期召开员工会议，传达工作精神，做好员工的沟通工作，并做好记录工作。
13、定期（每季度）对保安人员进行职业安全、思想道德和各类业务技能的培训工作。
14、做好各种临时接收内外文件、信函、资料的整理归档及各类案例处理的书面报告。
15、以身作则、亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。
16、完成部门领导和公司领导临时交办的其它事宜。
（二）保安工作职责1、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。
2、加强对重点部位的治安防范，加强防火意识，定期检查消防设施，消除火灾隐患。
3、工作日下班以后（节假日全天）要登记加班人员信息，待其下班后检查办公区域的水电设施，确保下班后无人加班房间熄灯。
5、妥善保管配发的安保器械及装备，不得丢失损坏。
6、正确详尽的填写值班记录、交班记录表、访客登记表，夜间巡逻表，必须对当天的工作做好笔录,办理交接手续时应双方签字,否则将按时间段追究事故责任。
7、保安人员应做到：（1）服从管理的工作安排，并服从临时调配，加强组织纪律性，遇事勤请示、上报；坚守岗位，恪尽职守，不脱岗、不睡觉、不闲聊；（2）明辨是非，保持警惕，遇到问题及时解决，对周边情况仔细观察；（3）遵守制度，文明服务，注意工作方法、着装整洁、态度和气；（4）坚持原则，机动灵活，做到反映情况快，解决问题快；（5）不得超越法律打骂、搜身、体罚、拘留、不能触犯个人隐私权。
8、遇有紧急情况或突发事件，应做好应急处理并及时向上级部门汇报。
9、保安手中的钥匙一定要保管好，若丢失，由保安负责换新锁，下班后把门锁好，特别是把安全出口门锁好。
10、巡逻保安主要负责巡逻:1)关注办公场所的硬件设施和办公区内流动的外来人员;2)作业现场员工组织纪律情况；3）作业现场安全生产情况；如发现问题，及时通知相关部门处理。
11、行政人事部会不定期抽查保安的工作情况，发现不合规范的，当场告知本人，严重的采取相应处罚措施。
12、完成部门和公司领导临时交办的其它事宜。
（四）门卫室管理(1)个人管理1、注重仪表、态度端正、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。
2、坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项，不得把值班室当成娱乐场所。
3、对所属区域内的的卫生负责，保持清洁无杂物，禁止在工作时间大声喧哗，无关人员不得随便进入值班室。
4、严格遵守上、下班时间，按规定时间交接班，不得迟到、早退，并在交班前填写好值班记录，以便分清责任。
(2)人员管理1、严格执行公司员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按公司制度办事。
2、凡出入本公司人员均须验明身份，通过访客登记薄进行登记后方允许入内。
非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。