来龙中心医院岗位简介表(事业编制)
医院岗位说明书
医院岗位说明书医院是一个复杂而庞大的机构，为了保障其正常运转和为患者提供优质的医疗服务，各个岗位都有着明确的职责和工作要求。
以下将为您详细介绍医院中一些常见岗位的说明书。
一、医生岗位（一）岗位职责1、负责患者的诊断和治疗工作，制定个性化的治疗方案。
2、详细询问患者病史，进行体格检查、辅助检查等，以明确诊断。
3、依据诊断结果，为患者开具处方、安排治疗计划，并告知患者治疗过程中的注意事项。
4、密切观察患者病情变化，及时调整治疗方案。
5、参与医院的病例讨论、学术交流等活动，不断提高自身的医疗技术水平。
（二）任职要求1、医学专业本科及以上学历，取得相应的执业医师资格证书。
2、具备扎实的医学理论基础和丰富的临床经验。
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与患者及家属、其他医护人员有效沟通和协作。
4、具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。
二、护士岗位（一）岗位职责1、负责患者的护理工作，包括病情观察、生活护理、治疗护理等。
2、执行医嘱，准确无误地进行各种注射、采血、输液等护理操作。
3、为患者提供健康教育和心理护理，帮助患者树立战胜疾病的信心。
4、协助医生进行各种检查和治疗工作，做好术前准备和术后护理。
5、负责病房的管理工作，保持病房整洁、安静、舒适。
（二）任职要求1、护理专业大专及以上学历，取得护士执业资格证书。
2、熟练掌握护理操作技能，具备较强的观察能力和应急处理能力。
3、具有良好的服务意识和沟通能力，能够关爱患者，提供优质的护理服务。
4、具备团队合作精神，能够与医生、其他护士密切配合。
三、药剂师岗位（一）岗位职责1、负责药品的调配、发放和管理工作，确保药品的供应和质量。
2、审核处方，按照处方准确配发药品，并向患者交代用药注意事项。
3、开展药品的质量监测和药物不良反应监测工作，保障患者用药安全。
4、参与临床药物治疗方案的制定，提供药学专业知识支持。
5、负责药品的盘点、库存管理和药品采购计划的制定。
2024年卫生院人员竞聘上岗实施方案(3篇)
2024年卫生院人员竞聘上岗实施方案一、背景随着社会的发展，人民群众对卫生服务质量的要求越来越高。
为了提升卫生院的服务水平，保障人民群众的健康权益，卫生院人员竞聘上岗成为必要的举措。
二、竞聘标准1. 专业能力：对于医生、护士等专业人员，应具备相关专业知识和技能，并通过相应的职业资格考试；2. 工作经验：应具备一定的工作经验，能够熟练运用所掌握的知识和技能；3. 服务意识：重视患者需求，能够提供高质量的医疗服务；4. 团队合作能力：具备良好的沟通和协作能力，能够与其他人员协同工作；5. 诚信责任：具备良好的职业操守和道德品质，能够为人民群众负责任。
三、竞聘程序1. 竞聘发布：卫生院负责向社会公开发布职位空缺和竞聘条件；2. 报名和资格审核：符合条件的人员可以向卫生院报名参加竞聘，卫生院将对报名人员的资格进行审核；3. 笔试面试：卫生院根据职位要求组织相应的笔试和面试环节，测试竞聘人员的知识和能力；4. 综合评定：根据竞聘人员的笔试成绩、面试表现和其他相关材料，综合评定竞争人员的综合优劣势；5. 上岗培训：通过竞聘的人员需参加相关的岗前培训，熟悉卫生院的工作流程和规范；6. 公示和聘用：将竞聘人员的名单进行公示，并进行最后的聘用程序。
四、竞聘的利益保障1. 公正公平：竞聘过程中，卫生院将确保公正公平的原则，对所有报名人员进行一视同仁的对待；2. 保密原则：卫生院将对竞聘人员的个人信息和评定结果进行严格保密，确保竞聘的公平性；3. 申诉机制：为了保障竞聘过程的公正和透明，卫生院将设立申诉机制，对竞聘结果进行监督和审查。
五、实施方案建议1. 宣传推广：卫生院应通过各种途径和渠道向社会公开发布竞聘信息，吸引更多的优秀人才参与竞聘；2. 专业培训：卫生院应提供各种形式的专业培训，帮助竞聘人员提升专业能力和工作技能；3. 合理安排时间：竞聘过程中应合理安排各项环节的时间，避免给竞聘人员带来过大的压力；4. 审查机制：建立健全的资格审核机制和评定标准，确保竞聘过程的公正和透明；5. 奖惩制度：建立竞聘的奖惩制度，激励优秀人才竞聘，同时对不符合工作要求的人员进行惩罚。
个人简介范文简短精选48篇
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社区卫生服务中心各类人员岗位职责概述
社区卫生服务中心各类人员岗位职责概述社区卫生服务中心是为居民提供基本医疗、预防保健和健康教育等服务的基础保健机构。
为了能够正常运转，需要各类人员承担不同的岗位职责。
下面是社区卫生服务中心各类人员岗位职责的概述：1. 中心主任/院长：负责卫生服务中心的整体运作和管理，制定中心的发展战略和工作计划，并协调相关部门的工作。
同时负责与相关政府部门、社会团体和医疗机构进行沟通和合作。
2. 医生：承担疾病的诊断和治疗工作，负责给予居民基础的医疗服务。
包括根据病情开具处方药物，进行医疗咨询和指导，开展常见疾病的健康教育。
3. 护士：负责社区居民的基础护理工作，包括测量体温、血压等生命体征，给予常见疾病的护理，协助医生进行各类检查和治疗操作，开展健康咨询和宣传教育。
4. 药师：负责社区卫生服务中心的药房管理工作，包括药品的采购、存储和配发。
同时提供给居民合理用药的指导和咨询，协助医生进行药物管理和临床用药监测。
5. 健康管理师：负责居民的健康管理工作，包括健康档案的建立和维护，健康评估和评价，制定个体化的健康管理计划，并进行健康宣教和指导。
6. 社工：负责社会资源的整合和居民的社会工作，包括居民的社会援助、康复服务和心理支持等。
同时负责社区居民的需求调查和社区关系的维护。
7. 行政人员：负责社区卫生服务中心的日常行政管理事务，包括人员招聘和培训、档案管理、财务管理、物资采购和设备维护等。
以上是社区卫生服务中心各类人员岗位职责的概述，不同的岗位具体职责可能还会有所差异，但这些角色的合作和配合是保持社区卫生服务中心正常运作和为居民提供全面服务的关键。
社区卫生服务中心是为居民提供基本医疗、预防保健和健康教育等服务的基础保健机构。
为了能够正常运转，需要各类人员承担不同的岗位职责。
下面继续详细介绍社区卫生服务中心各类人员的职责概述。
8.卫生教育师：负责开展社区居民的健康教育工作，包括疾病预防控制、健康管理、生育健康等方面的知识宣传和教育。
医院各类人员岗位职责大全
各级各类人员岗位职责一、临床医师岗位职责（一）临床科主任职责1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、实习人员的培训工作。
组织并担任临床教学。
副主任协助主任负责相应的工作。
（二）临床主任医师职责1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5、定期参加门诊工作。
6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
8、指导全科结合临床开展科学研究工作。
副主任医师参照主任医师职责执行。
（三）临床主治医师职责1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。
2014年烟台市事业单位招聘岗位需求表
1
经济学门类
本科及 学士及 1983年5月24日以后出生。 以上 以上
1
通信工程、电子信息工程 本科及 学士及 1988年5月24日以后出生（研究生放宽到1983年5 、电子科学与技术 以上 以上 月24日以后出生）。 管理科学与工程、计算机 科学与技术、计算机科学 大专及 技术与应用、计算机应用 以上 、计算机应用与网络技术
1
金融学类、会计学、财务 硕士及 研究生 1978年5月24日以后出生。 管理、审计学 以上
不参加统一组织的 笔试
烟台市住房 市住房公 公积金管理 财政 积金管理 公积金专管员 中心海阳分 拨款 中心 中心 烟台市无线 财政 电监测站 拨款 市经济和 信息化委 员会 烟台市综合 财政 信息中心 补贴 监测科员
不参加统一组织的 笔试
中共烟台市 市委政策 委政策研究 财政 研究室 室党刊编辑 拨款 室 烟台市残疾 市残疾人 财政 人康复教育 联合会 拨款 中心 市人民检 烟台市检察 财政 察院 院信息中心 拨款
党刊编辑
从事党刊撰文、编 综合 辑及信息资料的收 类 集整理工作 教师 从事特殊教育教学 类 工作 综合 从事信息管理工作 类 教师 从事经济犯罪侦查 类 教学培训工作 教师 从事法律研究与教 类 学工作
信息技术工程 师
1
中共烟台 中共烟台市 财政 市委党校 委党校 拨款 图书馆管理员
1
图书馆学
本科及 学士及 1983年5月24日以后出生。 以上 以上
市纪律检 烟台廉政教 财政 查委员会 育中心 拨款
讲解员
3
1、1983年5月24日以后出生； 2、女性身高160cm（含）以上，男性身高175cm 本科及 学士及 （含）以上； 以上 以上 3、具有普通话二级甲等及以上等级证书； 4、户籍不限。 1、1988年5月24日以后出生（研究生放宽到1983 汉语言文学，哲学类、历 本科及 学士及 年5月24日以后出生）； 史学类、新闻传播学类 以上 以上 2、中共党员。 大专及 以上 1、1983年5月24日以后出生； 2、具有教师资格证书。
社区卫生服务中心岗位设置与岗位说明书 (2)
西陵社区卫生服务中心(站）绩效考核（岗位职责部分）总述一、管理岗位：1、中心主任(中心主任、业务副主任、保障支持副主任)2、绩效管理岗位（绩效管理部主任、绩效考核管理)3、健康管理部岗位（健康管理部主任、质量控制、护理管理、医院感染管理、科研教学管理、健康计划管理、病案管理、医疗废弃物管理）4、功能支持岗位（后勤管理）5、财务管理岗位（财务管理、出纳、药品会计）6、中心办公室（办公室主任、文档管理、人力资源管理、医保新农合管理、计算机网络管理）7、社区卫生服务站站长二、工勤技能岗位:1、挂号收费2、后勤保障（库房管理、安全保卫、车辆驾驶、水电气暖保障、污水管理、食堂管理、环境保洁）三、公共卫生岗位1、预防保健科科主任2、传染病管理3、结核病管理4、艾滋病、性病管理5、免疫接种与管理6、健康教育7、儿童保健8、妇产科医生9、妇女保健10、计划生育咨询指导(建议兼职）11、精神卫生（专岗全职）12、卫生监督协管四、基本医疗岗位1、全科医疗科（全科医疗科主任、全科医疗门诊业务主管、全科医疗门诊、全科医疗<社区站〉）2、康复（康复医学科主任）3、护理(护理部主任〈总护士长>、全科门诊护理、消毒供应）4、专科（中医科主任、中医诊疗、针灸按摩、骨伤诊疗、口腔医学科科主任、口腔）细则一、管理岗位1、中心主任岗位名称：中心主任岗位描述：（一）工作内容：负责社区卫生服务中心的全面统筹管理.(二）岗位职责：1．在各级政府及卫生行政部门的领导下，根据政府有关的方针、政策和对社区卫生服务工作的总体要求,做好本社区卫生服务中心的发展规划和工作计划,做好本社区卫生服务中心的全面统筹管理工作。
2．领导本中心积极开展“六位一体"的社区卫生服务工作，以保护、促进居民健康为宗旨,提高居民生活质量为目的，认真落实社区卫生服务各项工作指标.3．在卫生行政主管部门的指导下，根据本地区社区卫生服务可持续发展的需要，与本街道（地区)办事处联合组织制定本地区的社区卫生服务发展规划,并组织贯彻实施,做好与相关部门的协调沟通。
青岛市卫生局年校园招聘会岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
中心。
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青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市精神卫生中心年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表。
社区卫生服务中心各类人员岗位职责概述
社区卫生服务中心各类人员岗位职责概述一、行政管理人员行政管理人员是社区卫生服务中心的核心管理人员，他们负责规划、组织和协调社区卫生服务中心的工作。
他们的职责包括：1. 制定中心的发展战略和工作计划；2. 负责中心的日常管理和人员安排；3. 协调各个部门的工作，促进团队合作；4. 负责中心的财务管理和资金筹集；5. 维护社区卫生服务中心的形象和声誉。
二、医务人员医务人员是社区卫生服务中心的核心职业，他们负责为社区居民提供医疗服务。
医务人员的职责包括：1. 诊断和治疗疾病，对患者进行医疗护理；2. 为患者开具医疗处方并提供药物指导；3. 进行例行体检和健康咨询，推广健康教育和健康生活方式；4. 参与社区卫生服务项目的实施，如儿童免疫、孕妇保健等；5. 参与突发公共卫生事件的应急救援和防控工作。
三、护理人员护理人员是社区卫生服务中心的重要组成部分，他们负责照顾患者的生活和护理。
护理人员的职责包括：1. 为患者提供基本生活护理，如洗浴、饮食等；2. 协助医务人员进行各种医疗操作和护理工作；3. 指导患者和家属进行疾病的日常护理；4. 维护和管理医疗设备和器械，确保卫生安全；5. 参与社区卫生宣教和健康教育，提供健康指导。
四、医技人员医技人员是社区卫生服务中心的重要支持岗位，他们负责各种医疗技术和检验工作。
医技人员的职责包括：1. 进行常规的医学检验和实验室检测，如血常规、尿常规、血糖检测等；2. 进行医疗影像学检查，如X光、CT、B超等；3. 进行药剂师工作，为患者配药并提供用药指导；4. 进行放射治疗和理疗工作，如放疗、针灸、按摩等；5. 维护和管理医疗设备和器械，确保操作的准确和安全。
五、公共卫生专门人员公共卫生专门人员是社区卫生服务中心预防和控制传染病、突发公共卫生事件的主力军，他们的职责包括：1. 监测和报告传染病疫情，进行病例追踪和流行病学调查；2. 组织和实施疫苗接种和健康教育活动，如儿童免疫、流感疫苗接种等；3. 参与突发公共卫生事件的应急救援和防控工作；4. 进行卫生检查和卫生监督，督促居民和单位加强卫生管理；5. 提供健康咨询和指导，推广健康生活方式和预防措施。
常熟市2020年事业单位公开招聘事业编制工作人员岗位简介表
1:3
本科及以上
交通工程类、安全 生产类
具有相应学位
备注
7
常熟市交通 局
序 号
主管部门
招聘单位
招聘岗位
岗位类别
岗位简介
岗位 代码
7
常熟市交通
局
常熟市交通工
工程建设
专业技术其他 重点交通建设工程的建
类
设管理
7-8
程管理处
常熟市地方海 事处
出纳会计 海事管理
经济类（会计 、审计）
负责资金收付和结算
专业技术其他 依法负责辖区内水上安
应届毕业生
应届毕业生
应届毕业生
应届毕业生 社会人员 应届毕业生 应届毕业生 应届毕业生 应届毕业生
开考 比例
1:3
1:3
1:3
1:3 1:3 1:3 1:3 1:3 1:3
学历条件
本科及以上
本科及以上
本科及以上
本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上
专业条件 其他条件
房地产经营管理、 房地产开发与管理 、土地管理及房地 产、土地管理及房
具有相性应学
1 社会人员 1:3 本科及以上
法律类
位，2年及以
上工作经历
2
应届毕业生
1:3
本科及以上
交通工程类、航道 港口类
具有相应学 位，一线岗 位，需值夜班
水利水电工程、农
2
应届毕业生 或社会人员
1:3
本科及以上
业水利工程、水务 工程、水利工程、 具有相应学位 给水排水工程、给
排水工程 水利水电工程、农
夜查、男性
公共管理类、法律 类
公共管理类、法律 类
2024医院年度招聘计划方案(模板)
五、招聘流程
我们的招聘流程将严格遵循以下步骤：
1. 发布招聘信息：在医院官网、合作院校、招聘平台等渠道发布招聘广告，确保信息的广泛传播。
2. 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人。
2. 第二季度：进行简历筛选和初步面试，确定进入复试的候选人。
3. 第三季度：完成复试和背景调查，发放录用通知。
4. 第四季度：新员工入职培训，跟踪新员工的工作表现和适应情况。
七、预算计划
为了确保招聘活动的顺利进行，我们制定了以下预算计划：
- 招聘广告费用：预计投入10万元，用于在各大平台发布招聘信息。校园招聘和招聘会参展费用：预计投入5万元，用于参加校园招聘会和行业展会。面试和背景调查的相关费用：预计投入3万元，用于面试场地租赁、交通补贴等。新员工培训费用：预计投入8万元，用于新员工的岗前培训和技能提升。
八、风险管理
为了应对招聘过程中可能出现的风险，我们建立了以下风险管理措施：
- 建立风险评估机制，定期评估招聘过程中可能出现的问题。设立应急预案，应对招聘周期延长、关键岗位人才短缺等突发事件。加强与外部专业机构的合作，获取人力资源管理的最佳实践和支持。
九、总结
通过本年度招聘计划的实施，我们期望能够为医院引入高质量的人才，为医院的发展注入新的活力。同时，我们也将持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保每一位新成员都能在医院这个大家庭中找到属于自己的位置。
请记住，这只是一个模板，具体的招聘计划需要根据医院的实际需求和市场情况进行调整。我们相信，通过我们的共同努力，医院将迎来一批又一批优秀的医疗人才，共同创造一个更加美好的未来。
《黄冈市事业单位专业技术三级岗位
《黄冈市事业单位专业技术三级岗位设置与人员选聘管理办法》起草说明2018年3月6日，省人社厅下发《关于下放事业单位专业技术三级岗位管理权限的通知》（鄂人社发〔2018〕13号），将事业单位专业技术三级岗位（以下简称三级岗位）管理权限下放至市州人社局、省直部门、省直属事业单位，要求各地各部门要参照《湖北省事业单位专业技术二级岗位设置与人员选聘办法》（鄂人社发〔2018〕2号），建立健全三级岗位设置管理制度。
为做好我市三级岗位设置与人员选聘管理工作，我们起草了《黄冈市事业单位专业技术三级岗位设置与人员选聘管理办法（征求意见稿）》（下称《办法》），现将有关情况说明如下：一、起草的主要过程《办法》自2019年下半年开始进行调研、起草，2020年初形成初稿。
为集思广益，我们先后3次发函，征求县市区和市直单位意见，由各县市区人社局召集本地各相关行业，黄冈职业技术学院和市卫健委、市教育局、市农业农村局、市文旅局召集所属事业单位，重点围绕三级岗位直接申报和竞聘申报参考条件进行讨论，提出意见建议。
共计吸收采纳建议20余条。
最近，又与市委组织部干部一科进行了协调沟通。
经过一年多的调研、修改、完善，历经4次修改、讨论，形成现在的《办法》。
5月17日，市人社局第七次局长办公会审议通过了《办法》。
二、《管理办法》的主要内容《办法》由一个主件和两个附件组成。
主件共7章28条，包括总则、岗位设置、选聘条件、选聘程序、聘用与考核、交流与退出和附则。
两个附件分别为三级岗直接申报和竞聘申报参考条件，直接申报参考条件共23条，竞聘申报参考条件分四类36条并附相关说明。
《办法》坚持面向一线、鼓励创新。
注重发挥岗位管理的基础性和导向性作用，向重点发展行业、经济支柱产业和公共服务一线倾斜，适用范围面向全市事业单位中实施岗位管理制度且已经设置正高级专业技术岗位的事业单位及其工作人员。
突出专业水平和业绩导向，按照省内一流、市内领先的标准，适度从宽、全面设定了三级岗位选聘条件，强调专业人员技能水平和专业技术贡献度，引导专业技术人员钻研业务、提升技能，积极创新。
广西壮族自治区事业单位岗位说明书(公共卫生)
广西壮族自治区事业单位岗位说明书
说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人社行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。
广西壮族自治区事业单位岗位说明书
说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人社行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。
说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人社行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。
说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人社行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。
2024年卫生院人员竞聘上岗实施方案(三篇)
2024年卫生院人员竞聘上岗实施方案一、背景介绍随着我国医疗事业的快速发展和医疗资源的日益紧张，卫生院成为了许多城乡居民就医的重要场所。
为了提高卫生院人员的素质和服务水平，确保医疗质量和效率，制定一套科学合理的竞聘上岗实施方案是十分必要的。
二、总体目标卫生院人员竞聘上岗实施方案的总体目标是通过公开、公平、公正的方式选拔和聘用合格的卫生院人员，提高医疗服务质量和效率，满足人民群众对优质医疗服务的需求。
三、具体内容1. 竞聘条件：卫生院人员竞聘应具备以下条件：（1）身体健康，无不适宜从事卫生院工作的疾病；（2）具有相关专业的学历和学位；（3）持有相应职业资格证书；（4）具备从事相关岗位所需的专业知识和技能；（5）具备较强的沟通能力、团队合作意识和服务意识。
2. 竞聘岗位：卫生院人员竞聘的岗位包括医生、护士、药师、检验师、技师等相关岗位，对于不同岗位的要求和条件有所不同。
3. 竞聘流程：（1）公开宣布：卫生院应通过多种渠道公开宣布人员竞聘的信息，包括岗位需求、竞聘条件、报名时间和地点等。
（2）资格审核：报名人员需按照规定的时间和方式递交个人简历、学历证书、职称证书、职业资格证书等相关材料，卫生院将对申请人的资格进行审核，并公示审核结果。
（3）笔试面试：通过资格审核的人员将参加卫生院组织的笔试和面试，笔试主要考察申请人的基本知识和专业能力，面试则更注重申请人的综合素质和应对能力。
（4）公示与评定：面试结束后，卫生院将公示面试结果，并进行综合评定，综合考虑申请人的笔试成绩、面试表现、工作经验等因素，确定竞聘名单。
（5）择优录用：根据竞聘名单，卫生院将按照岗位需求和候选人的综合评定结果，择优录用合适的人员，并签订劳动合同。
4. 员工培训：新录用的卫生院人员将进行系统的培训，包括法律法规知识、职业道德规范、技术操作要点等，以提升他们的专业水平和综合素质。
5. 评估考核：卫生院人员将每年进行一次绩效评估和考核，评估内容包括医疗质量、服务态度、工作效率等方面，以确保员工的工作质量和服务水平。
卫生院各类人员岗位职责
卫生院各类人员岗位职责一、院长岗位职责1. 全面负责卫生院的医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导等各项工作。
2. 制定卫生院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向主管部门汇报。
3. 负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
4. 负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。
5. 负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
6. 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。
7. 教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8. 根据国家人事制度，组织领导卫生院的工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
9. 加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。
10. 及时研究处理人民群众对卫生院工作的意见。
二、副院长岗位职责1. 在院长的领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
2. 督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3. 深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
4. 负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核工作。
5. 负责领导全院的医学科学研究工作，认真组织实施全院性的科研工作计划，督促检查计划执行情况，及时总结经验。
6. 负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。
7. 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作，指导所负担的地段、工厂等预防保健工作。
8. 组织、检查本院门诊和住院病人的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。
三、医师岗位职责1. 遵守医院的各项规章制度，在院长领导下，负责本科的医疗、预防、教学、科研工作。
2024年护士主要岗位职责(二篇)
2024年护士主要岗位职责1.在护士长领导下进行工作，负责医疗器械清洗、消毒、包装、灭菌、保管登记、分发回收工作。
2.认真执行各项规章制度和技术操作规程，不断提高工作质量，严防差错事故发生。
3.协助管理本室的业务，参与科内计划的制订及工作的改进。
4.指导护理员、消毒员、卫生员进行工作，协助监督环境清洁及安全。
5.经常检查医疗器械、设备质量，如有损坏应及时修好、更换,并向护士长报告。
6.努力学习业务，不断提高技术水平，积极开展技术革新，积极参与继续教育及业务训练。
7.做好每日常规质量监控并登记备案，协助做好每月定期质量监控并记录在案。
8.每日按时开展下收下送工作。
9.负责各组工作区之间的协调与联系。
10.负责本室无菌物品的质量控制。
护士岗位职责1.在护士长和护师的指导下进行工作。
2.认真执行各项规章制度，岗位职责，护理操作规程，认真执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，严格查对及交接班制度，消毒隔离制度，防止差错事故的发生。
3.认真做好基础护理和患者的心理护理工作。
4.认知做好危重患者的抢救工作和急救物品，药品的准备，保管工作。
5.协助医师进行治疗工作，负责采集各种检验标本。
6.经常巡视患者，密切观察记录危重患者的病情变化，如发现异常情况，及时处理并报告。
7.参加护理教学和科研工作，在工作中不断总结经验，写出论文，不断提高护理水平。
8.指导护生，护理员，配膳员，卫生员的工作。
9.负责做好患者的入院介绍，在院健康教育，出院指导，经常征求患者意见，做好说服和解释工作并采取改进搓死，在出院前做好卫生宣教工作。
10.。
办理入院，出院，转院，转科的手续，做好有关文件的登记工作。
11负责病房物资，器材的使用及保管工作，并坚持勤俭节约。
急诊科护士长岗位职责一、在科护士长的领导与科主任的业务指导下，根据护理部及科内的工作计划，制订本科的具体计划，并组织实施。
二、按护理部及急诊科总体管理要求，有计划地安排急诊室重点工作，做到月有计划，周有重点，日有安排。
医院岗位入职要求
4、年龄：男23-59岁，女23-54岁
工作 内容 描述
完成药品的调剂、调配处方以及消毒液工作
主要 职责 权限
1、在科主任领导和上级药师指导下进行工作；
3、遇疑难问题及时与科主任及上级医师结合 做出正确诊断；
4、加强与临床科室的密切联系，参加会诊及临 床病历讨论，不断提高诊断符合率；
5、遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事 故。
接口 关系
岗位入职要求
部门 名称
医院
岗位 名称
药剂师
直属 上级
科主任
直辖 下级
无
入职 基本 要求
1、学历：大专以上
2、工作经历：毕业三年以上
主要 职责 权限
熟悉本院各仓库重点部位，熟悉本院主要人员 的住址；做好全院环境卫生管理，做好医院来 往车辆及重点人的登记。
接口 关系
岗位入职要求
部门 名称
医院
岗位 名称
清洁工
直属 上级
科主任
直辖 下级
无
入职 基本 要求
1、学历：初中以上
2、工作经历：
3、技能：能使用消防器械
4、年龄：男18-59岁，女18-49岁
2、参与危重疑难病人的护理工作及难度较大 的护理技术操作；
3、协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病 房管理工作；
4、对下级人员进行业务培训；
5、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提 出防范措施，协助护士长做好各项护理工 作。
接口 关系
岗位入职要求
部门 名称
东陇镇卫生院岗位说明书
说明:编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人社行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册;4、“岗位代码"在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。
说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人社行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册;4、“岗位代码"在初次设岗时可暂不填写,待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。
说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人社行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写,待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。
说明：编写事业单位岗位说明书的要求是:1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人社行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。
说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类;3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人社行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册;4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写.说明:编写事业单位岗位说明书的要求是:1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人社行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册;4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写.说明：编写事业单位岗位说明书的要求是:1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类;3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人社行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。
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专技十二
21
1
中医学、中医基础理论、中医临床基础、中医诊断学、中医内科学、中医外科学、中医妇科学、中医儿科学。
取得执业医师资格。
22
麻醉科
专技十二
22
1
麻醉学。
取得执业医师及以上资格（适合男性）。
23
预防保健科
专技十二
23
1
本科及以上
预防医学、妇幼保健医学。
取得执业医师资格。
24
专技十二
24
1
预防医学、妇幼保健医学。
17
五官科
(含口腔科、眼科、耳鼻喉)
专技十级
17
1
本科及以上
临床医学、口腔医学、口腔修复工艺学、口腔基础医学、口腔临床医学、耳鼻喉科学、听力学、眼科学、眼视光学。
取得相应专业医师系列中级及以上职称。
18
专技十二
18
1
临床医学、口腔医学、口腔修复工艺学、口腔基础医学、口腔临床医学、耳鼻喉科学、听力学。
来龙中心医院岗位简介表（事业编制）
序号
招聘岗位
岗位类别
岗位等级
岗位代码
招聘人数
开考比例
年龄
学历
专业
资格及其他要求
备注
1
内科
专技
专技七级
01
1
1：3
35周岁及以下（1984年9月3日以后出生）；取得研究生学历或卫生系列中级职称的人员，年龄放宽至40周岁及以下（1979年9月3日以后出生）；取得卫生系列副高级及以上职称的人员，年龄放宽至45周岁及以下（1974年9月3日以后出生）。
临床医学、医学影像、医学影像学、影像医学与核医学、放射医学。
取得相应专业医师系列中级及以上职称。
合计
35
附件
2
临床医学、内科学。
2019年全日制普通高校应届毕业生。
5
外科
专技七级
05
1
专科及以上
临床医学、外科学。
取得相应专业医师系列副高及以上职称。
6
专技十级
06
2
本科及以上
临床医学、外科学。
取得相应专业医师系列中级及以上职称。
7
专技十二
07
2
临床医学、外科学。
取得执业医师资格。
8
专技十二
08
2
临床医学、外科学。
专科及以上
临床医学、内科学。
取得相应专业医师系列副高及以上职称
录用后最低服务期限3年及以上，其中2019年应届本科毕业生服务期限6年及以上（含规培期3年）。
2
专技十级
02
2
本科及以上
临床医学、内科学。
取得相应专业医师系列中级及以上职称。
3
专技十二
03
4
临床医学、内科学。
取得执业医师资格。
4
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ专技十二
04
2019年全日制普通高校应届毕业生。
9
妇产科
专技七级
09
1
专科及以上
临床医学、妇产科学。
取得相应专业医师系列副高及以上职称。
10
专技十级
10
1
本科及以上
临床医学、妇产科学。
取得相应专业医师系列中级及以上职称。
11
专技十二
11
1
临床医学、妇产科学。
取得执业医师资格。
12
专技十二
12
1
临床医学、妇产科学。
2019年全日制普通高校应届毕业生。
25
超声科
专技十级
25
1
本科及以上
临床医学、医学影像、医学影像学、影像医学与核医学。
取得相应专业医师系列中级及以上职称。
26
CT室
专技十级
26
1
临床医学、医学影像、医学影像学、影像医学与核医学、放射医学。
取得相应专业医师系列中级及以上职称。
27
放射科
专技十级
27
1
取得执业医师资格。
19
专技十二
19
1
口腔医学、口腔修复工艺学、口腔基础医学、口腔临床医学。
2019年全日制普通高校应届毕业生。
20
中医科
专技十级
20
1
本科及以上
中医学、中西医结合临床、中西医结合基础、中西医临床医学、中医临床基础、中医诊断学、中医内科学、中医外科学、中医妇科学、中医儿科学。
取得相应专业医师系列中级及以上职称。
2019年普通高校应届毕业生。
13
儿科
专技七级
13
1
专科及以上
临床医学、儿科学。
取得相应专业医师系列副高及以上职称。
14
专技十级
14
1
本科及以上
临床医学、儿科学。
取得相应专业医师系列中级及以上职称。
15
专技十二
15
1
临床医学、儿科学。
取得执业医师资格。
16
专技十二
16
1
临床医学、儿科学。
2019年全日制普通高校应届毕业生。