第五届模拟竞聘大赛决赛具体安排
模拟招聘大赛决赛策划书3篇
模拟招聘大赛决赛策划书3篇篇一模拟招聘大赛决赛策划书一、活动名称模拟招聘大赛决赛二、活动目的本次模拟招聘大赛旨在为学生提供一个模拟真实招聘环境的平台，让学生在比赛中了解招聘流程、提升应聘技巧、增强就业竞争力。
同时，也为企业提供一个了解学生素质和能力的机会，促进企业与学生之间的交流与合作。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参赛对象经过初赛选拔的优秀选手六、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和评委嘉宾。
2. 企业宣讲邀请合作企业代表进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位和要求等。
3. 选手展示选手按照抽签顺序进行个人展示，包括自我介绍、职业规划、应聘优势等。
4. 案例分析选手现场抽取案例题目，进行分析和解答，展示自己的思维能力和解决问题的能力。
5. 互动环节评委和观众可以向选手提问，进一步了解选手的情况。
6. 评委点评评委对选手的表现进行点评，提出建议和意见。
7. 颁奖环节根据评委打分和综合表现，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并进行颁奖仪式。
8. 结束致辞七、活动准备1. 宣传推广通过海报、传单、班级群等渠道广泛宣传活动，吸引更多学生参与。
2. 企业邀请邀请知名企业参与活动，提供真实的招聘岗位和案例。
3. 场地布置根据活动需求，布置比赛场地，营造出专业的招聘氛围。
4. 物资准备准备比赛所需的物资，如奖品、证书、评分表等。
5. 人员安排确定活动工作人员，包括主持人、评委、计时员、摄影师等，明确各自的职责。
八、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 证书费用：[具体金额]3. 宣传费用：[具体金额]4. 场地布置费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保比赛的公平、公正、公开。
2. 工作人员要提前到达现场，做好准备工作。
3. 选手要遵守比赛规则，按时参加比赛。
4. 评委要客观公正地评价选手的表现。
5. 活动结束后，要及时清理场地，保持环境整洁。
模拟竞聘大赛方案
模拟竞聘大赛方案背景在职场中，竞聘岗位是一种常见的晋升方式。
通过竞聘，员工可以展现自己的能力和潜力，同时也是一种选拔人才的方式。
针对这种情况，很多公司会举行模拟竞聘大赛，帮助员工磨砺个人能力，提高自己的竞争力。
本文将讨论一个模拟竞聘大赛的方案，以期帮助初次举办这种活动的公司更好地设计和实施。
目标通过模拟竞聘大赛，培养员工的沟通能力、组织能力、思维能力等综合素质，同时选拔出更适合当前工作岗位的人才。
方案总体设计模拟竞聘大赛是一个模拟现实竞聘流程的活动，一般分为以下几个阶段：1.岗位发布和简历投递2.初赛筛选和面试3.复赛筛选和挑战赛4.决赛演讲与评选在每个阶段，参赛者需要进行不同的任务和考核，最终决出胜者。
在这个过程中，参赛者会经历了解岗位、简历撰写、面试技巧、组织策划、话术表达、团队协作等方面的培训和实践。
阶段设计1. 岗位发布和简历投递在这一阶段，公司发布需要竞聘的岗位，告知员工需要满足的条件和所需的技能。
同时，员工需要提交自己的简历申请该岗位。
在这个环节，应该制定以下几点：•岗位的职责和要求•简历参考模板•提交简历的时间和方式（可在线提交或者交纸质版）•提交简历需要提供的材料（例如自我介绍视频）2. 初赛筛选和面试为了筛选出更加符合要求和优秀的参赛者，公司需要进行初赛，通过面试筛选出合适的人选。
在这个阶段，应该制定以下几点：•筛选标准和配额•初赛的时间和地点•初赛的流程和形式•面试官的培训和选拔3. 复赛筛选和挑战赛初赛阶段筛选出来的人选会进入复赛，增加更加具体的挑战和要求。
例如，可能需要参赛者进行团队协作、商业思维和创新能力、项目管理等方面的考核。
在这个阶段，应该制定以下几点：•复赛的时间和地点•复赛的流程和形式•竞赛项目的设计和安排•赛前培训和支持（例如团队建设、项目管理等）4. 决赛演讲与评选在最后的决赛阶段，参赛者需要进行演讲展示，并面对评委的提问。
评委将根据参赛者的表现、知识技能和潜力等方面评选出最终胜者。
模拟求职大赛活动流程
模拟求职大赛现场流程
1、主持人开幕词，介绍出席嘉宾。
2、选手亮相。
3、第一环节：自我论述。
参赛选手按照抽签序号上场，进行自我介绍并简介应聘理由，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，限时三分钟，由评委进行打分，淘汰一部分选手。
4、职场礼仪展示。
5、第二环节：压力面试。
主办方提供若干个题目，由应聘学生随机抽取。
内容是围绕应聘岗位的问题，要求应试者进行现场自我观点阐述。
准备时间30秒，阐述时间2分钟。
并由特邀嘉宾向提问若干深层次的问题，限时回答。
评委打分。
6、校园十大文学之星颁奖。
7、请嘉宾进行总结点评，公布获奖结果，现场颁奖。
模拟应聘大赛活动流程
模拟应聘大赛活动流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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2. 联系评委和嘉宾，邀请他们出席活动。
模拟应聘比赛策划书范本(二篇)
模拟应聘比赛策划书范本一、活动背景当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。
造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。
对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。
同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。
二、活动意义1、从企业的角度：（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。
（1）让同学们真切感受求职面试的实况；（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
三、组织安排主办：xx财经大学工商管理学院学术部。
承办：工商管理学院xx人力资源管理、宏远人力资源社。
四、活动时间和地点报名：xx年4月7日-4月10日，南北去食堂门口。
培训：xx年4月11日，待定初赛：xx年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历。
xx年4月15日-4月16日，筛选简历。
复赛：xx年4月18日，南区机房和研究生教室。
职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一职业应聘模拟大赛策划书一、活动主题“展现自我，开启职场之旅”二、活动目的通过举办职业应聘模拟大赛，为学生提供一个模拟真实应聘环境的平台，让学生提前感受应聘流程和氛围，提高学生的应聘技巧和职业素养，增强学生的就业竞争力。
三、活动对象全体在校学生四、活动时间与地点[具体活动时间][具体活动地点]五、活动安排（一）宣传阶段1. 制作宣传海报和传单，在校园内广泛张贴和发放。
2. 利用校园广播、公众号等渠道进行宣传推广。
（二）报名阶段1. 设立报名点，接受学生现场报名。
2. 开通线上报名渠道，方便学生报名。
（三）比赛阶段1. 初赛简历筛选：对参赛选手提交的简历进行筛选，选出进入复赛的选手。
2. 复赛自我介绍：选手进行简短的自我介绍。
无领导小组讨论：分组进行讨论，考察选手的团队协作和沟通能力。
根据表现选出进入决赛的选手。
3. 决赛个人面试：模拟真实面试场景，由评委进行提问和点评。
职业情景模拟：设置一些职业情景，让选手进行应对和处理。
（四）颁奖阶段根据决赛成绩评选出一、二、三等奖和优秀奖，进行现场颁奖。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元。
2. 奖品费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
七、活动组织与人员安排1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 邀请专业老师和企业人士担任评委。
3. 安排工作人员负责活动现场的布置、秩序维护等工作。
八、活动效果评估1. 通过参赛选手的反馈，了解活动的效果和不足之处。
2. 收集评委的意见和建议，以便今后改进。
九、注意事项1. 确保比赛的公平、公正、公开。
2. 注意活动现场的安全和秩序。
3. 及时处理活动过程中出现的问题和突发情况。
篇二《职业应聘模拟大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展，就业竞争日益激烈，大学生们面临着严峻的就业压力。
为了提升大学生的应聘能力和综合素质，增强他们在就业市场中的竞争力，特举办此次职业应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 提供一个模拟应聘的平台，让学生们亲身体验应聘流程，了解企业的招聘要求和标准。
模拟招聘决赛策划书3篇
模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“模拟职场，决胜未来”二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为同学们提供一个与企业面对面交流的机会，让同学们提前了解职场招聘的流程和要求，提高自身的面试技巧和职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动流程（一）开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾上台致辞。
（二）选手风采展示1. 选手自我介绍：每位选手进行简短的自我介绍，展示个人风采。
2. VCR 展示：播放选手的个人 VCR，让观众更全面地了解选手。
（三）模拟面试环节1. 无领导小组讨论：选手分为若干组，进行无领导小组讨论，讨论题目与职场相关，考察选手的团队协作能力、沟通能力和领导力等。
2. 压力面试：评委对选手进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。
（四）评委点评与提问评委对选手的表现进行点评，指出优点和不足之处，并针对选手的表现提出问题，让选手有机会展示自己的思考和解决问题的能力。
（五）观众互动环节设置观众互动环节，如提问、投票等，增加观众的参与度和趣味性。
（六）公布结果主持人根据评委的打分，宣布本次模拟招聘决赛的获奖名单，并进行颁奖仪式。
（八）活动结束主持人宣布活动结束，感谢嘉宾和观众的参与。
七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动流程和报名方式。
2. 组织宣传团队在校园内进行线下宣传，如张贴海报、发放传单等。
3. 邀请学校电视台、广播站等媒体对活动进行报道，扩大活动影响力。
八、奖项设置本次模拟招聘决赛设置一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，以及最佳表现奖、最佳人气奖等若干单项奖。
九、活动预算本次活动预算共计[X]元，主要包括场地租赁、设备租赁、嘉宾邀请、宣传物料制作等费用。
十、注意事项1. 活动现场要保持整洁有序，注意安全。
2. 工作人员要提前做好准备工作，确保活动顺利进行。
模拟应聘比赛策划书3篇
模拟应聘比赛策划书3篇篇一《模拟应聘比赛策划书》一、活动主题“模拟应聘，开启未来”二、活动目的本次模拟应聘比赛旨在为学生提供一个模拟真实应聘场景的平台，帮助学生了解应聘流程和技巧，提高学生的应聘能力和综合素质，同时也为企业和学校之间搭建一个交流合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官网或相关社交媒体平台发布报名信息，学生可在线填写报名表格。
线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可线下填写报名表格。
2. 预赛阶段（[预赛时间]）简历筛选：根据报名学生的简历进行筛选，选出符合要求的学生进入预赛。
预赛内容：无领导小组讨论或结构化面试，考察学生的团队协作能力、沟通能力、应变能力等。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）决赛内容：模拟应聘，学生需进行自我介绍、岗位陈述、评委提问等环节。
评委打分：由企业专家和学校教师组成评委团，对学生的表现进行打分。
颁奖环节：根据评委打分，评选出一、二、三等奖及优秀奖，并颁发荣誉证书和奖品。
4. 企业宣讲会（[宣讲会时间]）邀请企业代表进行宣讲，介绍企业文化、岗位需求等信息。
学生与企业代表进行互动交流，了解企业招聘流程和要求。
六、活动宣传1. 线上宣传：在学校官网、社交媒体平台发布活动通知和宣传海报，吸引学生关注。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放活动传单，提高活动知名度。
七、奖项设置1. 一等奖：[数量]名，奖金[金额]，荣誉证书。
2. 二等奖：[数量]名，奖金[金额]，荣誉证书。
3. 三等奖：[数量]名，奖金[金额]，荣誉证书。
4. 优秀奖：[数量]名，荣誉证书。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 评委酬金：[X]元4. 奖项设置费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 参赛学生需提前准备好简历和相关材料。
2. 比赛过程中需遵守比赛规则和纪律，不得作弊或抄袭。
大学生模拟招聘大赛策划方案
大学生模拟招聘大赛策划方案嘿，各位准备参加大学生模拟招聘大赛的小伙伴们，我这有个策划方案，保证让你的活动精彩纷呈，让人眼前一亮！我就用我那十年方案写作的经验，给大家絮叨絮叨这个策划方案。
一、活动背景如今，就业市场竞争激烈，大学生们需要提前锻炼自己的求职能力。
举办大学生模拟招聘大赛，旨在提高同学们的职业素养，增强求职技能，为未来就业奠定坚实基础。
二、活动目标1.提升同学们的职业素养和求职技能。
2.增强同学们的团队协作能力。
3.拓宽同学们的人际交往圈子。
4.丰富校园文化生活，提升校园氛围。
三、活动主题“职场风云，谁与争锋”四、活动时间2023年10月1日-10月31日五、活动地点学校报告厅六、活动流程1.报名阶段（10月1日-10月7日）同学们可通过线上报名的方式，填写个人信息和报名表，报名参加比赛。
2.初赛阶段（10月8日-10月15日）参赛选手按照报名顺序进行分组，每组选手进行自我介绍、简历制作、面试技巧等方面的比拼。
每组选出一名优秀选手晋级复赛。
3.复赛阶段（10月16日-10月23日）晋级选手进行职场情景模拟、团队协作等方面的比拼。
评选出十名选手晋级决赛。
4.决赛阶段（10月24日-10月31日）决赛分为两个环节：个人展示和团队对抗。
个人展示环节，选手进行自我介绍、求职意向阐述、职场经验分享等；团队对抗环节，选手分为两个队伍，进行职场情景模拟、团队协作等方面的比拼。
最终评选出一、二、三等奖及优秀奖。
七、活动奖励1.一等奖1名，奖品：笔记本电脑1台+荣誉证书。
2.二等奖2名，奖品：平板电脑1台+荣誉证书。
3.三等奖3名，奖品：智能手表1只+荣誉证书。
4.优秀奖4名，奖品：移动电源1个+荣誉证书。
八、活动宣传1.制作活动海报、宣传册，在学校张贴和发放。
2.利用社交媒体平台进行线上宣传，如、微博、抖音等。
3.邀请知名企业HR、优秀毕业生进行讲座，宣传本次活动。
九、活动组织1.主办方：校团委、招生就业处2.承办方：学生会、社团联合会十、活动预算1.场地租赁费用：2000元2.活动道具费用：1000元3.奖品费用：3000元4.宣传费用：1000元5.其他费用：500元总计：7500元注意事项及解决办法：1.报名环节可能出现的信息错误有的同学填写报名信息时可能会马虎，导致信息有误，影响后续的比赛通知和进程。
第五届大学生模拟竞聘大赛决赛流程(最后定稿)
广西大学行健文理学院第五届大学生模拟竞聘大赛决赛流程一、决赛时间：2013年11月16日（星期六）20：00—22：30二、决赛地点：广西大学行健文理学院多功能厅三、参与对象：经复赛角逐最终晋级的12名参赛选手四、主办单位：广西大学行健文理学院招生就业指导中心广西大学行健文理学院团委承办单位：广西大学行健文理学院学生委员会协办单位：广西大学行健文理学院演讲与口才协会广西大学行健文理学院创业协会广西大学行健文理学院职业与就业发展协会五、活动流程：1、播放初赛复赛经过（附PPT放映）。
2、主持人致辞并介绍到场嘉宾评委，说明活动主题意义。
3、蔡书记讲话4、主持人说明本次大赛模拟竞聘的岗位是安利（中国）日用品有限公司管理培训生，并宣读比赛流程和规则。
比赛采用分组逐轮淘汰制，12名选手分为三组（赛前分好组），从第一环节到第四环节，由评委按选手的实际表现决定淘汰选手，在第二环节和第三环节每一环节淘汰3人。
（1）第一环节：展现自我与职位认识环节。
选手已事先经过抽签，分为三组，每组四人。
每组选手有至多6分钟来进行自我介绍，方式自拟。
介绍完毕后回到固定座位。
此环节不淘汰选手，只相当于亮相环节。
（2）第二环节：“模拟办公实战”环节。
三组选手通过现场选取实战题目，通过口头表达或情景演示的方式来进行展示。
每组选手展示时间为8分钟。
（居后发言的一组待在隔离区）此环节评委根据这两个环节选手表现予以评分，淘汰得分最低的三名选手。
（3）有奖问答。
现场观众抢答智力题，回答正确奖励精美礼品一份。
（4）第三环节：“集体面试”环节。
评委根据选手在前两个环节的表现对晋级第三个环节的9名选手进行无领导小组面试，面试时间为25分钟。
（第三环节不再分组进行比赛，9名选手一起参加集体面试。
）（5）有奖问答。
现场观众抢答智力题，回答正确奖励精美礼品一份，抢答结束后，根据前三环节选手表现所得分数总和，淘汰得分最低3名选手。
（6）第四环节：压力面试环节。
模拟竞聘大赛方案
模拟竞聘大赛方案一、赛事介绍随着社会发展和技术进步，竞聘成为各个行业人才选拔的重要方式。
为了锻炼学生的竞争意识和职业素养，提高成员间的团队协作和沟通能力，我校决定举办模拟竞聘大赛，通过模拟真实的竞聘环节，为学生提供锻炼和展示自我能力的机会。
二、赛事活动流程1. 报名参赛（时间：11月1日 ~ 11月15日）所有符合参赛资格的学生和团队，需在报名时间内到指定地点报名。
学生可个人或组队参加，单人报名需提供个人基本信息、学习成绩及创新实践内容，并提交一份自我介绍视频；组队报名需提供成员基本信息、学习成绩及创新实践内容，每个团队需要提交一份团队介绍视频。
符合报名资格的团队与个人将获得参赛资格。
2. 初赛环节（时间：11月16日 ~ 11月30日）初赛环节由笔试和面试两个环节组成，笔试主要考察基础知识和技能，面试主要考察沟通表达能力和综合素质。
初赛结果将结合自我介绍和团队介绍视频评分，选出10个个人参赛选手和10个团队参赛队伍进入决赛。
3. 决赛环节（时间：12月1日 ~ 12月15日）决赛环节分为集体竞聘和个人自荐两个环节。
集体竞聘需要对同一岗位进行团队展示，个人自荐需要对个人能力进行展示。
参赛者将通过多项任务展示实际水平，并由现场评委打分评选出个人及团队的获胜者。
三、赛事奖励本次比赛设置多项奖励，包括个人海选奖、团队海选奖、最佳表现奖、最佳沟通奖、最具创新奖等。
所有获奖者可获得奖金、荣誉证书和机会优先参加面试等福利。
四、总结本次模拟竞聘大赛通过举办真实的竞聘环节，为学生提供了实践锻炼和展示自我能力的机会，可促进学生积极投身职业发展和提高竞争力。
希望学生们能积极参与，以更好的状态投入到比赛中，取得好成绩。
模拟招聘决赛策划书3篇
模拟招聘决赛策划书3篇篇一《模拟招聘决赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的日益激烈，为了提高学生的就业竞争力和职业素养，培养学生的团队合作精神和创新能力，特举办本次模拟招聘决赛。
二、活动主题展现自我风采，赢取职场未来三、活动目的1. 为学生提供一个模拟招聘的平台，让学生亲身体验招聘过程，了解企业的招聘要求和流程，提高学生的求职技能和综合素质。
2. 促进学生与企业之间的交流与合作，增强学生对企业的了解和认识，为学生的就业和职业发展提供更多的机会和选择。
3. 展示学校的教育教学成果，提高学校的知名度和影响力，促进学校与企业之间的合作与交流。
四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、参与人员1. 学校领导、教师、评委2. 参赛学生3. 企业代表4. 观众七、活动流程1. 开幕式主持人介绍活动背景、目的和流程学校领导致辞企业代表致辞参赛选手代表发言2. 模拟招聘环节每位参赛选手进行自我介绍和职业规划展示，时间不超过 5 分钟评委提问，选手回答，时间不超过 10 分钟根据选手的表现，评委进行打分3. 团队合作项目展示参赛团队进行团队合作项目展示，时间不超过 15 分钟评委提问，团队成员回答，时间不超过 10 分钟根据团队的表现，评委进行打分4. 颁奖仪式宣布比赛结果，颁发奖项学校领导和企业代表为获奖选手颁奖获奖选手代表发言5. 闭幕式学校领导致辞宣布活动结束八、活动准备1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 邀请学校领导、教师、评委、企业代表和嘉宾参加活动。
3. 宣传活动，通过海报、传单、校园广播等方式宣传活动的时间、地点、内容和流程，吸引学生积极参与。
4. 组织参赛选手报名，进行资格审查和培训。
5. 准备活动所需的场地、设备、道具、奖品等物资。
6. 安排活动的工作人员，明确工作职责和分工。
九、活动宣传1. 制作活动海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显眼位置。
2. 发放活动传单，向学生宿舍、教学楼等地方发放。
模拟面试大赛决赛现场流程表
广东海洋大学第五届大学生模拟面试大赛决赛
现场流程
（一）开场视频(介绍大赛及选手视频) （3分钟）
（二）主持人致辞，介绍大赛及嘉宾（5分钟）
（三）中心老师致辞（5分钟）
(四)选手登场做简单介绍（5分钟）
（五）决赛开始：
开始前主持人介绍大赛奖项设置，评分标准
（1）第一轮：职来职往（压力面试）（每位选手7分钟）参赛选手将会轮流进行面试，分为自我介绍及能力展示，嘉宾
提问
（2）有奖问答，同时进行分数核对。
选手出场，淘汰4名选手（3）第二轮：天生我才（产品推广方案策划——无领导小组讨论）（12分钟讨论+13分钟评委提问）
选手将会随机抽出某品牌产品，以小组形式进行讨论产品市
场推广方案，后进行论述，评委提问
（4）嘉宾评点环节，对第二轮选手表现进行评点
（5）4名选手出场，公布下轮名单，淘汰2名选手
（6）第三轮：非我莫属（每人：2分钟介绍产品+3分钟推销）（推销可比性产品：如1、雨衣及雨伞 2、笔记本及平板电脑 3、网购及实体店）电脑随机抽出产品，后个人对产品进行介绍和推销及评委询问
（7）嘉宾对整场大赛的点评
（六）颁奖环节
（七）主持人宣布大赛闭幕，合影留念。
招生与就业指导中心
就业工作学生协助会。
第五届模拟招聘大赛策划书
第五届“模拟招聘”大赛策划书主办：招生就业处校团委承办：河北科技大学学生会承办：xx河北科技大学第五届模拟招聘大赛策划一、大赛背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是世界金融危机的影响，大学毕业生的就业形势日趋严峻,人才市场竞争日趋激烈，同时大学生对社会就业方面的具体情况缺乏了解，而就业单位与学生之间缺乏交流沟通，形成大学生就业难和企业难觅人才并存的现象.为了让同学们了解招聘的基本礼仪和流程,进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高大学生的就业竞争力,经研究决定，我校于3月22日-4月30日举办模拟招聘大赛。
二、大赛目的本次大赛，为同学们提供了一个与企业零距离接触的平台。
让同学们真切地感受到求职面试的实况,通过应聘相关职位，进一步了解和剖析自身的求职竞争力，巩固专业知识，提高职业素质,使同学们能够根据社会的要求和自身特长，做好职业生涯规划以应对日益激烈的市场竞争.通过本次大赛,加强校企联合深度,扩大企业文化在校园的宣传力度,为未来校企联合打下坚实的基础，帮助在校大学生拓展就业渠道。
三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会.2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线—-应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、参赛对象全体在校大学生三、决赛时间及地点时间待定,地点为机关楼报告厅五、活动流程（一）启动仪式与企业宣讲会首先举行启动仪式，之后由邀请到的知名企业进行企业宣讲,内容包括企业文化，企业发展等，并公布招聘岗位。
暨南大学第五届职场人生模拟招聘大赛(1)
主办：暨南大学研究生会承办：暨南大学研究生会外联部二〇一一年三月2.初赛（具体形式根据各版块HR面试要求设置）拟定于4月23日举行（具体时间根据报名人数情况确定），初赛评委由招聘企业的人力资源部门工作人员担任。
初赛进复赛比例为（1：0.4）3.复赛（具体形式根据各版块HR面试要求设置）拟定于4月24日举行（具体时间根据初赛情况决定），复赛评委由用人单位的人力资源部门工作人员担任。
经复赛选拔后最终决出12名选手进入决赛。
4.决赛* 决赛时长为215min第一环节：开场介绍（10min）1. 主持人开场白、到场嘉宾介绍。
2. 党工部古伟芳书记致辞3. 简要回顾比赛过程（讲座、初赛及复赛）第二环节：团队现场展示（15min）各小组按A—C的顺序出场，进行现场展示。
第三环节：播放外景视频，评委针对个人进行提问（70min）1.请参赛选手以企业为单位上台，依次进行自我介绍（姓名、专业、座右铭）；（4min）2.播放模拟情景测试视频；（6min）3.各企业评委针对模拟情景及参赛者个人进行提问；（10min）4.视频展示完毕后请所有参赛选手上台，评委点评，并进行评分（10min）第四环节：团队合作（60min）1.请第一组(A组)选手上台，抽取题目，其他两组回到等候区，待上一组结束后再上台抽取题目。
2.按顺序第一组成员看题后进入准备时间。
现场计时人员会在还有1分钟黄牌提示，时间到时红牌打断，此期间播放比赛花絮DV；（5min）3.准备结束后各小组选手进行成果展示，各成员根据组内分工和自身能力进行分别展示。
现场计时人员会在还有半分钟时黄牌提示，时间到时红牌打断；（5min）4.针对性提问:成果展示结束后，HR进行针对性提问（每人2min），现场计时人员会在时间到时打断。
（10min）第五环节：评委评分 &观众互动（25min）1.请选手回到等候区，冠名企业代表致辞（5min）2.主持人向观众提出事先准备的问题，工作人员对积极参与的观众赠送小礼品。
模拟求职大赛决赛策划方案
模拟求职大赛决赛策划方案1. 引言模拟求职大赛是为了帮助大学生们提升求职技巧和能力而举办的一项活动。
决赛是整个比赛的最高水平展示，参赛者将通过一系列考核来展示他们的专业知识、团队合作能力和创造力。
本文将详细描述模拟求职大赛决赛的策划方案。
2. 比赛形式和规则2.1 比赛形式模拟求职大赛决赛采用团队合作的形式进行。
每个参赛队伍由3-5名成员组成，队内成员可以根据自身技能进行分工合作。
2.2 比赛内容决赛将分为以下三个环节：2.2.1 面试环节每个参赛队伍将进行一轮面试，面试将采用模拟真实求职面试的形式。
参赛队伍需要面对一名担任面试官的评委，回答与招聘职位相关的问题，展示个人能力和合作精神。
2.2.2 公司案例分析环节参赛队伍将接收一份真实公司的案例资料，并在规定的时间内进行分析和解决方案的制定。
参赛队伍需要展示他们的分析能力、创新思维和团队协作能力。
2.2.3 领导力任务环节参赛队伍将接收一项领导力任务，并在规定的时间内完成任务，并进行团队报告。
领导力任务将考核参赛队伍的领导才能、团队合作和沟通能力。
2.3 比赛规则2.3.1 评委评分每个环节的评分将由一位或多位评委进行。
评分将根据参赛队伍在每个环节的表现综合评定，分数最高的队伍将获得冠军。
2.3.2 评分标准评分标准将根据每个环节的要求进行制定，包括面试表现、案例分析和解决方案、领导力任务完成情况和团队报告等方面。
2.3.3 反作弊措施为了保证公平性，将采取一系列反作弊措施，如监控设备、禁止通讯工具等，确保比赛过程的公正和公平。
3. 比赛筹备为确保决赛的顺利进行，我们计划进行以下筹备工作：3.1 场地选择考虑到参赛队伍人数及环节需要的空间，我们将会选择一家适合举办大型会议的场馆作为比赛场地。
3.2 设备准备为了保证比赛的进行，我们需要准备相应的设备，包括音响、投影仪、电脑、麦克风等，以便参赛队伍和评委的使用。
3.3 资料准备参赛队伍需要在比赛中使用相关的公司案例资料和领导力任务资料，我们将在比赛前准备这些资料，并向参赛队伍发送。
＂赢在未来赢在起跑线＂校园模拟招聘大赛策划
＂赢在未来赢在起跑线＂校园模拟招聘大赛策划
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面对当今社会严峻的就业形势，为了让我校同学们提前了解接触企业招聘面试，所以我们就业指导中心支持大学生就业规划协会举办第五届校园模拟招聘大赛，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过比赛，提升学生简历制作能力和面试技巧，从而提高自身职场面试能力；以活动为载体，渗透职业道德教育和就业指导元素，提高学生就业和创业能力，引导学生树立正确的“就业观”，赢在起跑线上，
帮助学生顺利跨越“就业关”。
一、大赛主题：赢在未来，赢在起跑线
二、大赛组织
主办单位：就业指导中心、学院团委
策划承办单位：大学生就业规划协会
三、参赛对象：在校学生
四、赛事安排（3月14日——4月中旬）
1、报名：
①形式：递交自制简历（模拟***公司提供多量的招聘信息，选手根据自身兴趣爱好及专业情况拟定
自己应聘的职位，然后根据具体情况制作简历）
②时间：—
③地点：就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩旁
2、初赛（海选进30）：
①形式：☆筛选简历（
二○一三年三月五日
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第五届模拟竞聘大赛决赛具体安排
一、决赛时间地点安排
决赛时间：5月20号（周日）晚上7：00
决赛地点：扬帆音乐厅
二、决赛各项工作具体安排
1、邀请评委及嘉宾：
评委团：湘南学院院团委领导和老师、湘南学院招生就业处领导、计算机系领导和老师、赞助商
嘉宾团：院团委和学生会主要干部、各系团副和学生会主席及就业信息部部长和各系同学（负责人：周太，马杰负责）
决赛当天系部派遣同学来参加晚会，要求10.11级全部参加。
（负责人：周太）邀请在外评委以及院有关领导（负责人：肖兰彦）
决赛前邀请评委团和嘉宾团，决赛时负责迎接并为到来者安排座位
负责部门：主席团、书记处（负责人：宁栋王浩）
2、宣传工作及书写请帖：
在学校各处的宣传栏中张贴决赛宣传海报，为决赛做好最后的宣传。
按要求书写好给评委及嘉宾的请帖
会场背景幕布制作：负责人：肖兰彦
负责部门：宣传部（负责人：朱小浪）
3、会场布置：
联系会场场地，为决赛布置会场，包括会场的卫生。
布置时注意会场的气氛负责部门：学习部、劳卫部（负责人：乔娟、贝乐）
4、观众安排及会场秩序维护：
原则上要求本系09、10级同学都参与本次活动，负责部门可根据会场情况灵活安排。
在决赛期间一定要维持好会场的各项秩序，注意会场的气氛负责部门：组织部、体育部（负责人：范周翔、郭小东）
5、准备决赛所需的各项物品
决赛需要：矿泉水、气球、小奖品、号码牌等物品，并在决赛时及时提供这些物品
负责部门：文明督察部、心理健康部（负责人：项静、田丹凤）
6、礼仪小姐及各参赛选手仪貌
决赛需要两名礼仪小姐，同时为了保证决赛的质量，应对参赛选手的仪貌有一定的要求以及对选手进行简单的化妆。
负责部门：女生部（负责人：李丽平、黄东柳）
7、节目单制作、会场的多媒体设备和灯光及PPT调控（与扬帆衔接）：
在决赛前应尽早确实扬帆音响和话筒设备的使用情况
负责部门：就业信息部（负责人：麻炜康）
8、催场：
在决赛时负责联系参赛选手，安排其候场，要求一定要及时联系到选手
负责部门：综合部、劳委部（负责人：陈海锋、张锦象、贝乐）
9、统分：
对决赛参赛选手的分数进行统计，按要求统计名次，及时提供给主持人，并做好备份和资料的保留
负责部门：办公室、（负责人：马杰）
10、会场活跃气氛所需节目和主持人
为使会场的气氛达到最好效果，在决赛中安排一个娱乐节目，种类不限，但要求能活跃会场的气氛。
另需要主持人四名，主持人自己写主持稿以及彩排，节目整体调控。
负责部门：文娱部（负责人：姜威）
11、会场纪录和采访
要求详细记载会场的情况，拍下会场的具体情况，及时采访一些相关人员，并写成通讯稿投向学校相关机构以及联系学校有关媒体。
负责部门：通讯组（负责人：周晴）
12、决赛总负责：
根据决赛情况处理好各项事务
负责部门：主席团、书记处、就业信息部
本次决赛的各项工作已进行了具体安排，由各负责部门中的负责人具体承担责任，在决赛后会进行总结，责任到人。
在工作中如有遇到不懂、不明白或是出现其他状况的事件，请各负责人及时上报、沟通，相信通过大家团结的力量一定可以为本次模拟竞聘大家画上圆满的句号！
三、决赛所需物品及经费预算
矿泉水2箱50元
5张决赛名单海报50元
扬帆幕布500元
决赛水果200元
决赛气球，哨子，荧光棒70元
决赛选手化妆，衣服100元
选手奖金1000元
总计1970元
四、决赛具体流程
1、开场舞
主持人开场、介绍评委、嘉宾
2、领导致词
3、主持人宣读决赛各项制度
4、选手进行比赛
5、结尾表演
7、比赛结束、宣布比赛结果
9、颁奖
一等奖一名300元/名二等奖两名200元/名三等奖三名100元/名
10、主持谢幕
11、评委、赞助商、全体工作人员及获奖选手合影
12、全体工作人员打扫会场卫生、整理东西
预计本次决赛所需时间2个半小时
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