关于教师的请假规章制度内容

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学校教师请假制度

学校老师请假制度一、假期种类：1、事假。

教职工因特殊情况，必需请假者，向学校领导说明情况，学校可以予以肯定的假期。

凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

2、病假。

教职工因病不能上班者，须凭门诊病历或医生证明或医院缴费单，向学校领导请假。

原则上请病假在一个月以上的，必需出具医院疾病证明。

变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。

半天及以上的，须出具医院证明或医院收费凭证。

3、婚假。

按文件规定执行。

4、丧假。

按文件规定执行。

5、产假。

按文件规定执行。

二、请假手续：1、教职工凡要请假都必需先办理请假手续，经审批后方可离岗。

如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假，事后补办手续。

2、老师请假二节内由级长审批并自行调好课程；级长于每周五下班前交政教处存档，半天（三节课）以上3天以内，分别由级长签名确认、校长审批。

3天及以上的必需向镇教育局请假。

三、审批要求：1、请假（公差）必需写明充分理由并自行调整好课程及布置好相关的工作。

2、无论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。

经审批后生效。

3、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假看法，并明确注明请假起始的时间。

4、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。

说明：本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。

1、全体老师均应在校留宿，有极特殊情况的需走教的老师，必需写书面申请由校长审批。

2、办理走教的老师必需在学生放学后（下午第四节课后）方可离校，是班主任的老师必需在学生下自习查完寝后方可离校。

凡未按规定时间提前离校的一律按违规处理。

3、有补习任务的走教老师必需在补习任务完成后方可离校。

4、走教的班主任必需在上操铃响前5分钟到校，走教的非班主任老师必需在学生下早自习前到校，迟到的一律按违规处理。

5、上班期间假如有特殊情况需出校门的，科任老师必需到教务处、班主任必需到政教处开具出门证。

教师的请假规章制度条例

教师的请假规章制度条例请假是每个人都有的需求，对于教师来说也不例外。

但是，在教学工作中，教师请假涉及到学生教学进度、教学质量、教师权利义务等方面的问题，因此请假必须遵循相应的规定和流程。

下面将就教师请假的规章制度进行详细介绍。

一、请假的种类教师请假主要分为病假、事假、公假、年休假和婚丧假等几类。

其中，病假是常见的假期，事假则是家庭原因等突发情况的假期，公假则是与教学工作相关的会议或调研等活动的假期。

年休假是教师按照规定可以带薪休假的假期，婚丧假则是教师在结婚、丧亲等情况下可以休假。

二、请假的申请教师请假需要提前向学院或部门提交申请，一般是以书面形式提交申请。

请假申请应该清楚地说明请假原因、请假时间、请假期限等基本信息。

如果是因病请假，还需要提供病情证明材料。

请假申请应该在请假前尽可能提前提交，以便学院或部门能够尽早做出安排。

三、请假的审批教师请假申请需要经过学院或部门的审批。

一般来说，给出审批意见的时间应当在24小时内，避免造成不必要的影响。

如果学院或部门对请假申请有疑问，可以组织会议进行讨论。

如果请假原因属于保密的，学院或部门要注意保护个人隐私。

四、请假的时间教师请假时间应按照规章制度执行。

具体来说，教师应按照规定请假，不得在不合适的时间请假。

如果需要延迟或提前请假，应先和学院或部门进行沟通协调，经过同意后再行操作。

一般来说，教师的病假时间不应超过6天，事假时间不应超过5天，公假时间由具体情况而定。

五、请假的做法教师请假应该遵循规章制度，严格按照要求操作。

具体来说，教师请假应该做到以下几点：1.请假需要提前申请，不能违反规定私自请假。

2.提出请假申请时要把具体的请假时间、原因和办法说明清楚，在必要时要提供病假证明、事假证明等材料。

3.得到批准后，要认真履行自己请假期间的职责，不能对工作、学生教学产生不良影响。

4.请假结束后要及时回到岗位上，不能擅自延期请假。

六、请假的注意事项教师请假虽然是故事常见的事情，但是在操作过程中还是存在一些需要注意的事项。

学校教师请假销假制度

学校教师请假销假制度学校教师请假销假制度（精选3篇）在不断进步的时代，很多地方都会使用到，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间 ___的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

大家知道制度的格式吗？以下是的学校教师请假销假制度（精选3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

为强化学校管理，稳定正常的教育教学秩序，确保教育教学工作正常有序地进行，根据《安徽省农村中心学校管理工作指导意见》、《无为县中小学教职工管理暂行办法》等有关规定和学校《绩效考核和奖励性津贴分配实施方案》的规定，特制定本制度。

1、学校严格执行作息时间规定，不得随意调课、停课和放假，如遇特殊情况需要调课或放假的，一天内报中心校（镇）批准，超过一天，报县教育局批准。

2、事假：教职工因事请假，应先安排好自己的课程，报教导处备案，然后办理请假手续，写请假报告，报领导审批后方可离校，到期必须及时回校销假。

每学期一般累计不超过十五天。

（1）常务副校长请事假（或外出办事）一天以上至一周内，向中心校校长请假；一周以上报请中心校校长同意后，向县教育局请假、销假。

（2）副校长及中层干部一周以内由常务副校长批准；一周以上至一月以内，由学校集体研究同意后，报中心校批准；一月以上报县教育局批准。

（3）教职工三天内由分管副校长批准；三天以上至一周以内由常务副校长批准；一周以上至一月以内，由学校集体研究批准；超过一个月的，按程序报县教育局批准。

3、病假：教职工因病请假，需持病历、就诊医院的建休证明和请假报告，到学校办理请假手续，在学校决定准假天数后，始得离校；突发性疾病患者可先治疗休息，两天内补办请假手续。

（1）病假三天内，由分管副校长批准；三天以上至一周由常务副校长批准；一周以上至十五天内由学校集体研究批准；十五天以上至一月内报中心校批准。

中小学教师请假制度(4篇)

中小学教师请假制度的建立和完善，对于提高教师教育教学质量，保证学校正常教学秩序，构建和谐校园氛围具有重要意义。

本文将从制度的必要性、制度的目的和原则、制度的具体内容和操作流程等方面，进行较为详细的探讨和分析，希望能为教师请假制度的建设提供一些建议。

一、制度的必要性中小学教师请假制度的建立和完善，是教育教学管理的需要，也是保障教师合法权益和学校正常工作秩序的需要。

首先，中小学教师请假制度能够帮助学校保证教学质量。

教师请假是不可避免的，但如果没有统一的请假制度，教师请假可能会带来一系列的问题。

例如，没有请假制度的情况下，教师随意请假可能导致教学计划的中断，学生的学习进度无法保证，影响教学质量。

而有了统一的请假制度后，学校可以根据教师请假事由和时间安排合适的代课措施，确保学生的正常学习。

其次，中小学教师请假制度能够维护教师的合法权益。

教师作为学校的重要组成部分，也是一种劳动者，他们享有合法的请假权利。

通过建立请假制度，不仅能保证教师请假的合法权益，还能防止教师请假过多或无故缺勤的情况出现，确保教师的工作秩序和工作效率。

最后，中小学教师请假制度能够构建和谐校园氛围。

请假制度的存在能够提高学校的管理效能，建立学校的规章制度，营造出一个有秩序、有纪律的学习环境，有利于学生健康成长，增强学校的凝聚力和向心力。

二、制度的目的和原则中小学教师请假制度的目的是合理安排教师请假事宜，确保学校教学工作的正常进行。

制度的原则主要包括以下几点：1. 公平公正原则。

教师请假应该公平公正，按照统一规定的流程和标准进行审批，避免偏袒和不公。

2. 科学合理原则。

教师请假制度应该具备科学性和合理性，能根据不同情况和需求，合理安排教师的请假时间和请假内容。

3. 完善安排原则。

请假制度应该充分考虑到学校的实际情况和师生的需要，能够合理安排代课教师和教学进度，保证学校的正常工作。

三、制度的具体内容和操作流程中小学教师请假制度的具体内容主要包括以下几个方面：1. 请假事由和时间：教师请假应该明确请假事由，如病假、事假、产假等，并注明请假时间。

教师的请假规章制度条则

教师的请假规章制度条则教师请假是正常的事情，但为了保障正常教学和工作的顺利进行，学校会对教师的请假进行管理。

下面是教师的请假规章制度条则，供大家参考和遵守。

一、请假的类型根据教师请假的事由和时间长短，教师请假可以分为以下几种类型：1.病假：因疾病不能正常工作或授课的请假；2.事假：因故不能上课或工作的请假，例如探亲、丧事等；3.婚假：因结婚需要请假的；4.产假：女教师因生产需要请假的；5.探亲假：员工探望父母、配偶或子女而请假的；6.带薪年假：按照年假条例规定而请的假；7.其他假期：按照相关规定而请的节假日假期等。

二、请假的申请流程1.提前请假：请假应提前向上级主管领导和所在部门领导提交书面请假申请表，申请表中应写明请假事由、请假时间、请假类型等信息。

2.审批请假：领导收到请假申请，经过审批，若同意请假，则领导签署同意请假的批复，并注明请假期间的具体时间和请假类型。

3.请假记录：学校应在每位教师的档案内建立请假卡片，记录请假的事由、时间等信息。

同时，学校领导应当保护员工的隐私，不得随意泄露个人请假记录。

三、请假的注意事项1.短假请假申请应提前至少2天，长假请假申请应提前至少5天；2.学期中教师不能连续请假，通过请假导致课程教学出现断档，应当避免；3.教师因公出差或培训等业务活动需要请假时，须根据业务活动的实际情况，尽量选择学校假期，减少对课程教学的影响；4.请假期间，教师应根据请假性质和时间，安排好相应的工作内容和时限；5.根据学校制度和相关法律法规规定，教师必须如实填写请假登记表。

6.教师在请假期间，应当保持电话畅通，以便学校、家长或学生需要联系时，能够及时联系上教师。

四、请假违纪行为的处理方式对于不符合请假制度规定的行为，学校可以采取以下几种处理方式：1.处理方式一：提醒教师严格遵守请假条则，并将该记录存入个人档案中；2.处理方式二：教师多次违反请假制度规定的，要求其进行深刻检查，以确保以后严格遵守；3.处理方式三：教师恶意逃避工作、教学或学校活动，严重违反请假制度规定的，学校可以决定给予相应的罚款或工资扣减等纪律处分。

学校教师请假制度（通用11篇）

学校教师请假制度学校教师请假制度（通用11篇）在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的学校教师请假制度，希望对大家有所帮助。

学校教师请假制度篇1一、请假类型1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，小学教师请假制度。

2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。

3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假制度》。

4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。

5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。

6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。

7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。

周年时准假一天，三年时准假两天。

8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。

9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。

二、请假手续10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。

11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。

12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。

13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。

三、请假要求14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。

15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。

关于教师的请假制度内容

关于教师的请假制度内容关于教师的请假制度范文一一、教师要自觉遵守学校的规章制度，不旷职、不迟到、不早退，有事必须请假。

二、请假两小时以上者必须写请假条，两小时以下者可口头请假，因特殊事无法请假者，必须及时销假。

三、教师事先请假时，要互相委托请假期间与本人相关的工作，并在请假条上注明被委托教师。

四、请假半天以下在校长处请假，半天以上在教育办请假。

五、凡无故旷职一天者，学校在校务会上通报批评并处罚金50元。

六、星期日晚例会，星期四晚教研会，无故不参加者一次扣20元。

(请假除外)七、每学期出全勤者，学年终奖励50元。

八、每天按八小时计算，每节课按一小时计算，迟到或早退每 4次，按半天旷职计算。

关于教师的请假制度范文二1、各代课老师必须严格执行学校的作息时间，不得迟到、早退、无故旷课。

凡是上课迟到或旷课的教师，扣除绩效考勤量化得分0.2——0.5分;若因迟到或旷课致使课堂发生事故，责任自负，并依据事故情况的严重程度扣除绩效工资50——500元;代理教师违反上述规定的，从工资中扣除5——10元或50——500元;2、严格执行请假审批制度，凡请假者须经主管校长批准，报请教导处做好课务安排，办好有关交接手续后，方可离校;口头或电话请假的.教师返校后必须补写假条，否则按旷工计。

教导处要认真作好教师请假登记。

任何人无权随意安排教务处人员临时替代上课。

3、凡因公出差的教师必须持假条提前请假，两天之内的，自行调整课程，出差教师返校后务必将课程补齐，学校不增发代课费;超过两天的，可要求教导处安排替代课程，给替代课教师发放代课补助。

4、因病或私事须请假1-2天，须持请假条报请教学校长批准,所代课程自行调整，不扣绩效考勤得分;若请假3-15天，须持请假条经校长签字同意，可由教导处调整代课，每天扣除绩效考勤得分0.5分，自行调整课程的不扣绩效考勤得分;请假两周以上须持假条到中心校或教育局请中心校长或教育局主管领导审批，所代课程由教导处安排，按教育局规定按月扣除绩效工资。

2024年教师请假销假制度_教师请假销假制度条例

教师请假销假制度_教师请假销假制度条例教师请假销假制度篇1为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证学院良好的教学、工作秩序，根据国家有关规定和精神，结合我院实际，特制定本规定。

第一条请销假手续与准假权限一、请销假手续教职工的各种假期(事、病、探亲、婚、产、计划生育、丧葬假等)均按国家有关规定执行。

除急病或紧急事故外凡需请假的工作人员均须本人事先向所在部门提出书面申请(病假须提供医院诊断证明)，部门按照审批权限予以受理。

经批准后，本人和所在部门必须安排好工作，方可离岗。

假满回岗应及时向准假部门销假，未销假的均作超假处理，并及时报告人事处。

二、准假权限中层副职、科级及以下管理人员、教学教辅人员和工勤人员请事假3天以内或病假1周以内的，由部门负责人批准;事假超过3天或病假超过1周的，由部门及主管领导批准后，到人事处办理请假手续;事假超过1周或病假超过1个月的，由院长办公会批准。

中层正职请事假超过1天或病假超过3天，报党委组织部并经主管领导和党政正职同意后，到人事处办理请假手续。

婚假、探亲假、丧假均由所在部门领导批准。

需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。

产假、计划生育假由所在单位主管领导批准，并按照国家有关政策办理休假手续，需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。

第二条请假一、病假(一)教职工因病无法正常出勤的，可根据医院的诊断证明办理请假手续。

因患急病或在外地患病，可就近医疗机构诊治，同时应及时向单位请假，返回工作岗位一周内应凭医疗机构证明补办请假手续。

(二)病假期间待遇1.病假累计在2个月以内的，工资全额发放。

2.病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年及以上的工资全额发放。

3.病假累计超过6个月的，自第7个月起：工作年限不满10年的发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。

请假管理规章制度(7篇)

请假管理规章制度(7篇)请假管理规章制度(7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的请假管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。

一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。

由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。

一般不予电话或口头请假。

二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。

三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。

四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。

五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。

七、本制度从公布之日起生效。

请假管理规章制度篇2一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

教师请假制度

教师请假制度【精】教师请假制度随着社会不断地进步，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的教师请假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

教师请假制度11、教职工因故须离岗者，必须履行请假手续。

2、假期种类及期限：（1）事假。

有要事，确需离岗者，每月不超过2.5天，超过2.5天者自己付顶课金。

（2）病假。

因病不能坚持工作必须请假治疗或休养者，必须提供医疗定点医院的证明和病历，履行病假手续。

（3）婚假。

教职工结婚给假三天（晚婚增假20天），需延长假期，作事假处理。

（4）丧假。

本人直系亲属死亡时，给五天以内的丧假，需延长者作事假处理。

（5）女教师生育假。

产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，在产假期内，领取独生子女光荣证给假一个月；晚育（24岁）另给假一个月。

（6）女教师人工流产，凭县级以上证明，可批假15天，同时上环，视情节可延长1—3天；单独上环取环，视情况可准假1—3天。

（7）路程假。

事假、婚假、丧假等如果确实赴外地（不含旅游结婚）处理者，可根据路程远近，往返实际所需要时间给予路程假。

（8）探亲假。

教职工需赴外地探亲的，均安排在寒暑假。

非暑假探亲的，或不符合探亲规定的，一律作事假论处。

3、请假期内的待遇问题：事假、婚假、丧假、产假在规定时间的，工资照发，超过规定假期者，其工资根据有关规定照发、减发或停发。

病假期内的'待遇问题，按上级有关文件办理。

4、请假手续及审批：请假必须由教职工本人履行书面请假手续，批准后方可离岗。

因急病或急事确实不能事先请假时，可委托他人办理，请假在三天以内的，由教导主任批准；一周以内的，由校长批准；一周以上的报教办室批准。

5、未经请假擅自离岗者，或虽经请假尚未批准及逾期不归未经续假者，均按旷工处理。

教师请假及补休管理规定

教师请假及补休管理规定一、请假制度及流程教师请假是一项重要的管理制度，在学校中具有不可替代的作用。

教师请假应该符合一定的规定，并按照流程进行。

请假时，教师应提前向学校请假，并写明请假事由、请假时间和请假期限等基本信息。

学校应及时审批并记录相关信息，以备后续参考。

二、请假事由及期限教师请假的事由应当属于合理合法范围。

例如，疾病、丧假、婚假、产假、陪产假等，这些都是正当的请假事由。

而且请假的期限也应当与事由相匹配，确保教师能够充分休息或处理相关事务。

三、请假时限及前期准备教师请假的时限由具体事由决定，但是在请假前，教师应当提早告知学校，并与学校协商好相关事项。

例如，如果是病假，还需提交病假证明；如果是婚假，还需提供结婚证明等。

这些前期准备的工作有助于假期的顺利进行。

四、相关文件准备教师请假时，还需要准备相关的文件以备查验。

例如，病假需要提供病假证明、医院诊断报告等；丧假需要提供丧假通知、亲属的相关死亡证明等。

这些文件的准备能够帮助确认请假的真实性，并保证请假流程的规范化。

五、请假审核及批准学校对教师请假事宜进行审核，核实请假事由及时限的合理性。

如果请假事由符合规定，并且请假时间合理，学校应该批准教师的请假申请。

同时，学校要提醒教师请假时间内的职责和义务，确保请假不会对备课、授课和学校管理等方面造成严重影响。

六、补休制度在教师请假期间，学校应当安排补休。

补休的具体时间和形式可以根据教师的请假时间和情况灵活安排。

一般情况下，教师请假一天，可以补休一天。

但也要根据实际情况进行具体调整。

在补休期间，学校可以安排其他教师代课，以确保教学任务的顺利进行。

七、补休管理及记录学校应当建立完善的补休管理机制，并及时记录教师的补休情况。

教师补休应当按照学校的安排进行，不得自行调整时间或拖延补休。

同时，学校也要对补休情况进行监督和检查，确保补休制度的执行。

八、请假时的责任与义务教师在请假期间，仍然对学校负有一定的责任与义务。

教师请假销假制度4篇

教师请假销假制度4篇System of asking for leave and canceling leave for teachers教师请假销假制度4篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：请销假制度_教师请销假制度2、篇章2：第三小学教师请销假制度3、篇章3：教师请销假制度4、篇章4：学校教师请销假制度篇章1:请销假制度_教师请销假制度为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：一、事假1.请假手续:由本人申请并填写《职工请假单》逐级上报,经主管领导同意，由校长审批后,到人事部门办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到人事部门办理销假。

请销假制度_教师请销假制度2.审批权限: 职工请事假半天需经年级主任同意，由所在部门主管领导同意；一天以上（市内外）本人需填写请假单，逐级签字后报校长审批，并将请假单上报人事部门备案。

职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。

中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。

3.职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。

各级领导必须严格按请假的审批权限执行。

职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。

请销假制度_教师请销假制度二、病假1.职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。

卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断有效。

2.除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门主任后，随考勤交人事部门备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。

教师的请假规章制度细则

教师的请假规章制度细则一、请假的种类1.病假：教师因病无法履行教学职责时，可申请病假。

2.事假：教师因特殊情况（如婚丧嫁娶）需要请假时，可申请事假。

3.产假：女教师在怀孕和生育期间享受产假。

4.年假：根据工龄和规定，教师享受一定的年假。

5.其他假：如陪产假、哺乳假等。

二、请假的手续1.请假申请：教师在请假前，需要书面向学校提出请假申请，包括请假事由、请假时间和请假期限。

2.请假材料：教师请假时，需提供相关的证明材料，如病假需要提供医院的病历单、事假需要提供相关的证明文件等。

4.请假批准：审核通过后，学校负责人或指定的负责人对教师的请假申请进行批准，并通知教师请假的具体时间和假期。

三、请假时间的限制1.病假：病假的时间根据疾病情况的严重程度而定，一般不超过连续3天，如需要请假超过3天需提供医院开具的医疗证明。

2.事假：事假的时间一般不超过连续7天，如需要请假超过7天需提供相关证明文件。

3.产假：根据国家规定，产假的时间为产前42天和产后56天。

4.年假：根据工龄和规定，教师享受一定的年假，具体请假时间根据学校的规定执行。

四、请假的影响1.课程调整：教师请假期间，由学校负责人或指定的负责人进行课程的调整，确保教学工作的正常进行。

2.代课安排：如教师请假时间较长，学校将安排其他教师代课，确保教学质量不受影响。

3.请假的影响评估：学校负责人或指定的负责人对教师请假的频率、时长和原因进行评估，如情况属实且影响教学质量，可对教师进行相应的纪律处分。

五、请假违规处理1.未经批准擅自请假：如教师擅自请假，未经学校批准，学校将对其进行相应的纪律处分。

2.虚报请假原因：如教师虚报请假原因，学校将对其进行相应的纪律处分。

3.超长请假：如教师请假时间超过学校规定的时间，学校将对其进行相应的纪律处分。

六、其他补充规定1.请假统计：学校将对教师的请假情况进行统计和记录，作为教师绩效考核的重要依据之一2.请假通知：教师请假前，需提前通知学校，确保学校及时进行相关的调度安排。

学院教职工请假规章制度

学院教职工请假规章制度一、引言为了规范学院教职工的请假行为，保障教学科研工作的正常进行，提高教职工的工作效率，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于学院全体教职工，包括教师、行政人员等。

三、请假种类学院教职工的请假主要分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假、探亲假等。

1. 事假：教职工因私事需请假时，须提前向所在部门请假并经上级主管领导批准。

2. 病假：教职工生病需请假时，应当提供病假证明并及时向所在部门请假。

3. 婚假、产假、丧假、公假和探亲假等具体请假事宜按相关规定执行。

四、请假流程1. 事假：教职工需提前向所在部门请假，说明请假原因、时间、联系方式等，并经上级主管领导批准后方可请假。

2. 病假：教职工生病需请假时，应当及时提供病假证明，向所在部门请假，并在病假期间做好病情汇报工作。

3. 婚假、产假、丧假、公假和探亲假等具体请假流程按相关规定执行。

五、请假注意事项1. 请假时须提前向所在部门请假，并经上级主管领导批准。

2. 请假期间，教职工应当保持联系畅通，及时做好工作交接和汇报。

3. 请假属于正当合理请假情形的，学院将予以支持和理解；若请假属于不合理情形或长期请假，学院将根据相关规定进行处理。

4. 请假期间应当按时返校报到，经上级主管领导确认后方可正常恢复工作。

5. 存在不当请假、无故缺勤或长期请假等行为的教职工，学院将根据情节轻重做出相应处理。

六、请假管理学院设立请假管理制度，由人事部门负责具体执行。

请假管理制度将教职工的请假情况做出明确记录，便于学院统计和管理。

七、请假奖惩办法1. 对于请假超过规定期限的教职工，学院将按照相关规定给予相应的处罚。

2. 对于频繁请假或无故缺勤的教职工，学院将按照相关规定给予相应的处罚。

3. 对于请假合理、工作出色的教职工，学院将根据情况给予表彰和奖励。

八、总结学院教职工请假规章制度是学院管理的一项重要制度，对于规范教职工的请假行为，保障教学科研工作的正常进行起着至关重要的作用。

中学教师请假制度（五篇）

中学教师请假制度(一)请假程序、批准权限：1.教师因事、因病请假要有请假条(____周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—____日之内由业务校长批准，____日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

(二)关于病假的相关规定：1.学期累计病假在____天以内，不扣发工资;从起病假第____天起，累计11—____天的每日扣发____元，累计____天以上每日扣发____元。

2.病假工作量化扣分：住院____日扣____分，一班病假____日扣____分，以此类推，学年累计____天以上取消评奖评优资格;学年累计____天以上取消职称评聘资格。

3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育;拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

(三)关于事假的相关规定:1.学期事假____天以内，工资照发，从请事假第____天起，累计____天以上，每日扣____元。

2.事假工作量化扣分：每____日扣____分，以此类推;学年累计____日以上取消评奖评优资格;学年累计____天以上取消职称评聘资格。

3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。

(四)关于婚假的相关规定：1.婚假____天工资全额发放;超过____天按事假处理。

教师请假规章制度条例13篇

教师请假规章制度条例13篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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培训学校教师请假规章制度

培训学校教师请假规章制度一、请假的种类和次数限制1. 病假：教师因病需要请假的情况，需提供病假条并经过校医确认后方可批准。

每学期病假累计不得超过5天，超过5天需提供医院出具的诊断证明。

2. 事假：教师因特殊原因需要请假的情况，如家庭事务、经济纠纷等，需要提前向校领导请假并注明原因。

事假不得超过3天，超过3天需提供相关证明材料。

3. 产假、婚假、丧假等特殊假期请按照校方规定执行。

二、请假流程1. 教师请假需提前向校领导提交书面请假申请，并注明请假时间、原因以及联系方式。

2. 校领导及时审批请假申请，并在学校内部通知相应部门和教师。

3. 教师请假期间需保持手机畅通，随时接听校方通知及沟通，确保学校教学工作的正常进行。

三、请假习惯问题1. 教师请假需谨慎，不得频繁请假，以免影响教学工作的正常进行。

2. 若教师连续请假超过3天，需提供医生证明或事假材料，校方有权要求教师进行相关检查或调查。

3. 教师请假期间如需延长请假时间，需提前向校方说明原因并承担相关责任。

四、请假后的返校问题1. 教师请假结束后需及时向校方报到，并提交请假期间的教学工作及学生情况报告。

2. 教师请假期间未完成的工作需及时补齐，确保学校教学工作的正常进行。

3. 对于无故缺席的教师将进行相应处罚或调整，严重者将被取消合同或开除。

五、请假期间的师德问题1. 教师请假期间需保持良好的师德风范，不得在社交平台、公共场合发表不当言论或行为。

2. 教师请假期间需尊重学生和家长的权益，积极配合学校的调查和处理工作。

3. 对于请假期间出现的违纪行为，视情节轻重进行相应处理，严重者将受到处罚或开除。

六、请假制度的宣传和执行1. 校方将对请假制度进行宣传，让教师和员工了解并遵守相关规定。

2. 校方将建立健全的请假档案管理制度，确保请假记录真实可查。

3. 校方将对请假制度进行监督和执行，对违反规定者将进行相应处罚或纠正。

七、请假制度的效果和意义请假制度的建立和执行，有利于规范教师的工作行为，提高教育教学质量，保障学校的正常运行。

2023年关于教师的请假规章制度条则

2023年关于教师的请假规章制度条则关于教师的请假规章制度范文一1、各代课老师必须严格执行学校的作息时间，不得迟到、早退、无故旷课。

凡是上课迟到或旷课的教师，扣除绩效考勤量化得分0.2——0.5分;若因迟到或旷课致使课堂发生事故，责任自负，并依据事故情况的严重程度扣除绩效工资50——500元;代理教师违反上述规定的，从工资中扣除5——10元或50——500元;2、严格执行请假审批制度，凡请假者须经主管校长批准，报请教导处做好课务安排，办好有关交接手续后，方可离校;口头或电话请假的教师返校后必须补写假条，否则按旷工计。

教导处要认真作好教师请假登记。

任何人无权随意安排教务处人员临时替代上课。

5、超过三天病假须持县级以上医院证明;一次事假，原则上不超过三天。

6、产、婚、丧假按国家有关规定办理。

7、病假超过一个月以上，或事假累计超过一周者，当学期不得参加评优。

8、所有教师应当按时参加学校的每周的升旗仪式、课间操、例会、业务学习和教研活动，并严格执行签到制度;有事请假者每次扣除绩效考核考勤得分0.1分;若不履行请假手续，经查无故缺席，每次扣除绩效考核考勤得分0.5分。

10、学校安排组织的各种集体活动和教研活动(包括各种考试监考)，教师若有事不能参加，须经学校同意后方可找人替代。

关于教师的请假规章制度范文二1、事假(1)、教职工婚假七天。

教育机构老师的规章制度请假制度

教育机构老师的规章制度请假制度第一条请假的种类1. 教育机构老师请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等各种假期。

请假事由须属实事，否则将不予批准。

第二条请假的申请方式1. 教育机构老师请假需提前向所在部门或者负责人提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间及具体情况。

2. 老师因特殊原因急需请假的，可以口头请假，但必须事后尽快书面申请，并由所在部门或者负责人审批。

第三条请假的审批流程1. 教育机构老师请假的审批流程分为两级审批，即所在部门负责人审批和院领导审批。

2. 请假申请书经所在部门负责人签字批准后，需提交至院领导处，最终由院领导审批决定。

第四条请假的时限1. 教育机构老师请假时间不得超过三天，如需请假时间较长的，须提前获得上级部门或者院领导的批准。

2. 多次请假的老师需提供相关证明材料，并说明具体情况，待审核后才能批准。

第五条请假期间的规定1. 教育机构老师在请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作情况，确保紧急情况下能及时沟通和协调。

2. 请假期间出现特殊情况需延长请假时间的，应及时与所在部门或院领导沟通，并书面申请延长请假时间。

第六条违规处理1. 教育机构老师未经批准擅自请假，视为旷工，将按照相关规定进行处罚和扣减工资。

2. 教育机构老师请假期间未履行所需工作或职责，影响工作进度和教学质量的，将视情况进行警告、记过或辞退处理。

第七条生病请假的证明1. 教育机构老师请病假时应当提供相关医院或诊所开具的病假证明，并在病情好转后提交复课复工证明。

2. 如教育机构老师频繁病假或长时间不能工作，院领导有权要求进行相关身体检查或病情调查。

第八条公共假期的规定1. 教育机构老师在法定节假日、寒暑假期间应当全力配合工作安排，不得擅自请假离开。

2. 如确有特殊情况需要请假的，应提前向所在部门或院领导请示，待批准后方可请假。

第九条请假记录的保存1. 教育机构老师的请假记录应当及时保存、归档，并及时更新老师的请假信息。