电力企业党建工作中精神文明探究
供电企业党建与精神文明建设问题探析
供电企业党建与精神文明建设问题探析【摘要】供电企业是社会主义市场经济的重要组成部分，是关乎民生的基础产业。
在新的时代背景下，供电企业更应从自身着手，加强企业的党建工作，充分发挥供电企业党组织在工作中的保障作用和推动作用。
同时，加强精神文明建设也供电企业文化建设的关键环节。
本文简要论述了供电企业党建工作中存在的问题，据此提出了供电企业党建与精神文明建设的工作重点。
【关键词】供电企业；党建；精神文明建设十四届六种全国的《决议》中指出：加强社会主义物质文明建设、精神文明建设及改善党的领导。
这就说明精神文明建设的关键是党的领导，完善党的领导、加强党建工作是社会主义精神文明建设的关键。
只有做好党建工作，充分发挥中国共产党的领导作用、基层模范作用和基层战斗堡垒作用，才能推动精神文明建设的发展。
所以，供电企业在“两手抓，两首都要硬”的过程中，应将党建与精神文明建设结合起来，以党建和精神文明建设来促进供电企业改革发展的不断深入，确保供电企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
一、目前供电企业党建工作普遍存在的问题（一）党务队伍素质下降随着社会主义市场经济的不断发展，电力系统的改革也在不断深化，大部分电力企业都将工作的重心转移到经济建设上来，过分注重企业的经济效益，致使企业的生产经营任务繁重，企业内部开始出现轻党建、重行政的不良现象。
大批的党员、干部都以经济效益为重，忽视了对党员理论知识、理论素养的学习，出现了理想信念动摇的现象。
还有一些党组织的民主集中制制度出现执行不力的问题，一些党员干部的法治观念薄弱、缺乏良好的纪律观念。
甚至错误的认为，政工岗位属于企业的非重要职能部门，导致政工干部队伍整体素质较低，工作推广难度加大。
有些人过于重视规则，办事总是按照既定的框子办事，思想守旧，工作消极。
（二）党员活动内容单一，创新意识不足供电企业的党务部门普遍存在对党员理论学习不重视、学习内容单调、手段落后等问题。
党员在电力企业精神文明建设中的作用探析
着 举足 轻重 的地 位 ，与现 代 化建 设息 息相 关 ，几乎 所 有行业 都 与 电力企 业有 直接 或 间接 联 系。 电力企 业 的健康 发展 ，对 国民经 济 快 速增 长意 义 巨大 。而 党 员能 否充 分发 挥 自身 的模 范带 头作 用 ，
又 是 电力企 业发 展 的关 键 因素之 一 。
具 备学 习主动 性 ，更加 明确 肩头 的责 任 ，增强 民 主意识 ，更 好 的 带 动企 业朝 着 既定 方 向前进 。 第 三 ，健全 激 励关 怀机 制 。激发 党 员 内在 动 力。 企 业精 神 文 明建设 离不 开职 工参 与 ，更离不 开党 员 的主体 引 导 和模 范带 头作 用 。精神 文 明建设 工程 既 能深入 挖掘 优 秀企 业精 髓 ，又 为员 工提 供 了一条 了解 学 习企 业文 化 的绿 色 通道 。积 极调 动 党员 和 员工积 极 性 ，以点 带 面 ，以一贯 之 ， 深 化全 员参 与程 度 ， 值得 企业 领 导深 思 。企 业精 神文 明建 设离 不开 领导 的统 筹 安排 ， 更 需要 全体 人 员的 广泛 参与 。这 就要 求企 业将 真诚 的 关怀 、慰 问 带给 基层 党 员干 部 、 生 活 困难 党 员、老党 员 ， 加 强他 们的 归属 感 。 在 关怀 方式 上 ，可主 动为 党 员家 属提供 就 业机会 ，创 造 良好 的子 女教 育条 件 和 医疗 保 健 条件 。 建立 党 员娱乐 服务 中心 。 开展 棋 牌 、 读 书会 、文化 交 流等 组织 活动 ，使 广大 党 员感受 到上 级 党组 织的 温暖 。使党员自觉投身企业建设 ，推动企业全面发展 。步入 良性 循环 。爨 （ 作 者 单位 ：陕 西省 地 方 电 力 （ 集 团）有 限公 司汉 中供 电分
电力企业促进精神文明建设的方法探究
电力企业促进精神文明建设的方法探究本文首先简单地阐述了我国电力企业精神文明建设的意义及重要性，其次提出加强电力企业精神文明建设的主要方法，即：提升电力企业精神文明建设的认识水平、确立电力企业精神文明建设的总体目标、强化电力企业员工激励机制、提高党员的宣传教育意识和明确电力企业发展的方向。
标签：电力企业精神文明建设方法探究随着我国电力建设事业的不断发展，精神文明建设越来越受到电力企业的重视，也是企业管理的重要组成部分。
加强电力企业精神文明建设有助于电力企业健康稳定发展，也加快了建设现代化电力企业的步伐。
一、加强电力企业精神文明建设的重要性电力企业精神文明建设为企业实施有效性管理提供了基础条件，有利于企业获取强大的发展资源。
其重要性主要体现在两个方面：一方面能充分地调动员工积极性。
目前，我国各大电力企业越来越关注企业精神文明的建设工作，搭建起了以党委领导、党群单位组织协调、各部门负责实施、全体员工共同参与的企业精神文明建设工作机制，形成了责权分明、分工合作、组织协调的企业精神文明建设体系，保障了电力企业全体员工权益，进而充分地调动员工积极性。
另一方面能充分体现企业文化在企业管理实践中的宣传作用。
企业要拥有良好的企业文化，其在经营行为、管理决策、制度建设及价值取向等方面必然是积极进取的。
企业文化建设应是与企业运营管理实际的有机结合，不完全是关心员工工作及生活、企业思想政治建设和企业形象等方面。
电力企业文化建设应转变工作方式，围绕企业各项运营机制，建立起与企业文化匹配的工作体系，进而充分体现企业文化在企业管理实践中的宣传作用。
二、加强电力企业精神文明建设的主要方法加强电力企业精神文明建设有助于推动电力企业的快速稳定发展。
因此，要充分理解和认识电力企业精神文明建设的重要性，根据电力企业实际，找到合理、有效的方法来强化电力企业精神文明的建设。
1.提升电力企业精神文明建设的认识水平随着电力企业精神文明建设工作的逐步开展，在此过程中也出现了一些问题，其主要有：一方面，企业基层员工对企业精神建设意义、相关内容、所处地位及其作用认识不全面。
供电企业精神文明的建设探析
供电企业精神文明的建设探析随着经济社会的高速发展，人们对电能质量和优质服务的要求越来越高，供电企业精神文明建设越来越受到关注。
供电企业首先要把握好自身特点，才能认识到精神文明建设的必要性。
一、把握好供电企业特点作为关系国计民生的基础产业和社会公用事业，供电企业有着不同于其他社会组织的特点。
（一）供电企业是自然垄断特征突出的网络型产业。
由于供电企业具有规模经济性、成本弱增性、区域垄断性等特征，使得其具有自然垄断特征。
我国《电力法》规定，一个供电区域只能设立一家供电公司，并实行专营制度。
供电企业的自然垄断避免了资金浪费，使得社会资源得到合理配置。
但是垄断是把双刃剑，如果没有足够的限制，它将滋生腐败，并带来低劣、低效的电能质量和服务质量。
要消除壟断负面影响，不断满足人们对安全、可靠、智能、环保电能需求和优质、高效服务的要求，就要求供电企业深入推进精神文明建设，以行风建设为核心，加强企业文化建设，强化员工的服务意识，把奉献社会、服务人民等作为供电企业员工的核心价值观，确保社会满意度。
（二）供电企业具备强烈的社会责任意识。
作为国民经济中重要的基础性行业，同时也是国有骨干企业，供电企业生产经营主要目的不仅是盈利，其不但承担着为国家经济发展和人民生活提供安全、经济、清洁、可靠的电力供应，还承担着重要的社会责任，可以说履行社会责任是其赖以生存的关键。
供电企业承担的社会责任包括对经济建设的责任、对企业自身发展的责任、对保护环境的责任，以及对职工的责任等。
供电企业要满足经济和社会日益增长的用电需求，不断提升供电能力和供电质量，保证国家电网安全可靠的运行，确保人民群众能够用到放心的电、清洁的电，就必须通过加强精神文明建设，树立强烈的社会责任意识，关注电网建设和企业发展速度和质量，把社会责任意识摆在重要位置，把社会责任意识贯穿在经营管理的各个环节当中。
在承担责任中发展，在发展中更好地履行责任。
二、加强供电企业精神文明建设的必要性供电企业要建设高素质的员工队伍，努力打造和谐供电企业，使企业社会形象得到升华，使企业拥有更强的竞争力，推动企业快速可持续发展，就必须深入推进精神文明建设。
电力企业党建和精神文明建设工作的途径思考
电力企业党建和精神文明建设工作的途径思考摘要：电力企业在激烈的市场竞争中除了要提升企业的经济效益，同时也不能忽视了党建和精神文明建设。
电力企业必须认识到党建和精神文明建设的重要作用并且使党建和精神文明建设工作得到有效落实，以推动电力企业稳定、长远、健康发展。
为了使党建和精神文明建设得到有效落实、不断发展与进步以及工作质量得到提高，需要电力企业内部党员不断的创新和提升自身素质，做到与时俱进，并且要以电力企业的安全、稳定、发展来开展党建和精神文明建设。
关键词：电力企业；党建；精神文明；建设工作；途径思考1前言电力企业应该将建设优异的政党队伍作为贯穿党建工作和开展精神文明建设工作的主要工作核心，不断创新发展思路，创新争创模式和制度，突出工作的重点和难点，在企业经营过程中扎实推进党组织的思想。
作风和制度建设，全民提升党建工作和精神文明共走的科学文化水平，为企业的各项事业和经济建设的发展提供坚强的组织和政治保障。
2电力科研单位党建与精神文明建设工作的基本情况伴随着我国经济的发展，人们的物质生活水平不断提升。
电力科研单位作为典型的国有企业，其在党建工作推进与建设过程中，相较于其他企业更具有优势，经验也更加丰富，共建企业的党建工作实际上就是共建企业。
党的建设工作隶属于精神文明建设，党建工作尽管无法为企业带来直接性的收入，但是企业往往可以通过持续推进内部的党建工作，促使企业党组织的政治核心作用得到有效的发挥，这样可以实现电力科研单位的全面发展，同时也能树立正确的政治意识。
事实上，对于电力科研单位而言，党建工作的有效开展最基本的主体就是党员，其服务对象就是共建企业内部的广大职工，对企业内部党员开展相应的党建工作，必须充分发挥自身的模范带头作用，深入群众，深入职工，团结广大干部与职工，有效地激发全体职工的工作热情，从而真正为电力科研单位未来的发展提供动力。
3电力企业党建和精神文明建设工作开展中存在的问题3.1电力企业党建和精神文明建设工作内容杂糅党建和精神文明建设所涉及的内容，以及所涉及的建设操作较为复杂，在电力企业党建和精神文明建设过程中建设工作内容极多，需要注意的点极多，加之电力企业党建和精神文明建设是现今电力企业以及国家共同关注重视的内容，对此的进程要求较高，导致电力企业党建和精神文明建设工作出现内容杂糅，建设内容紊乱，无法理清建设的条理，建设的重点，建设的主次，致使电力企业党建和精神文明建设处于原地踏步阶段，无法实现重大的突破，党建和精神文明建设的进展缓慢会导致企业的发展受到严重限制，企业无法实现进一步的壮大，企业的综合实力较为低下，企业的综合竞争力无法保证在市场中立足。
供电企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用
109党的建设供电企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用员工精神文明建设在电力企业中逐渐得到了重视，并对精神文明的建设体系进行了相应的完善，但一些电力企业的党建工作并没有得到的应有的发挥作用，导致电力企业运行发展中逐渐出现各种问题，降低了企业的发展速度。
因此，供电企业党建工作想要得到应有的发挥作用，需明确精神文明建设中的重要性以及地位，有针对性的对在精神文明建设中产生的问题进行解决，从而精神文明建设顺利进行。
供电企业党建工作中在精神文明建设中的工作现状近年来，随着电力改革的推进，众多电力企业已经在党建工作中逐步发挥作用，但在精神文明建设中依旧存在一些问题。
如在一些电力企业的运行中，企业的发展前景因党员的能力发挥较低，不仅浪费了党员资源，而且还无法使党员的带头作用有效的发挥出来，这类事件将会造成员工对工作的热情降低，从而使企业的发展受到了限制[1]。
如只单纯的注重技术改革与科技投入等方面，将会造成工作人员只看重经济利益，从短期效益来看可以提升企业的经济效益，但从长远来看，精神文明的建设缺乏，会造成员工的工作归属感降低，从而导致企业内部逐渐出现一些严重的经济问题。
还有一些企业在传统技术的影响下，还未将现代的传媒技术运用具体的工作中，期间需要一个过渡与适应期，使工作效率降低，增加了工作人员的工作压力。
因此，需要保证党组织从基础深入到企业的运行中，包括企业的每一个方面，从而对遇到的问题进行创新或者提出解决的方案，但现实是党组织在日常工作中与员工的接触比较少，从而影响了精神文明建设工作的开展，再加上在工作中缺乏相应的指导，党建工作精神文明建设更是举步艰难。
供电企业党建工作在精神文明建设中开展的必要性供电企业发展的重点。
在我国的供电企业的党建工作中，当前人们的思想观念受到新形势的冲击的影响下，党政建设事业一直是我国复兴道路上的一项伟大的工程，为我国的建设奠定了基础，使建设事业朝着蓬勃的方向发展。
党建工作中党员与普通员工之间的接触过少，因此需加强普通员工的工作能力的培训与指导，使党员起到带头的规范作用。
供电企业加强精神文明建设的思路探究
CULTURE 供电企业加强精神文明建设的思路探究李敏 国网四川省电力公司眉山供电公司摘 要 供电企业不仅要关注技术和效益问题，也要加强精神文明建设，进而提升员工综合素养，树立企业正面的形象。
此外，其对于促进社会和谐稳定也具有重要意义。
为此，文章通过分析供电企业现状探讨了供电企业加强精神文明建设的必要性和意义，进而提出了一些思路和对策，以指导供电企业更好地加强精神文明建设。
关键词 供电企业 精神文明 思路中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）28-069-04随着社会发展和科技进步，供电企业对于国家整体经济发展具备一定的推动作用，但供电企业的发展不仅需要技术和设备的支持，更需要员工的精神文明建设。
因此，加强供电企业的精神文明建设已经成为当前有待解决的问题，本文将探讨供电企业加强精神文明建设的思路，并提出相应的建议。
一、供电企业精神文明建设现状在社会和经济持续发展的形势下，供电企业对于国家经济收入和人民生活幸福感的增强都有一定的作用，但人们对供电企业在精神文明建设方面的要求也越来越高。
尽管供电企业在技术和管理方面取得了显著的进步，但在精神文明建设方面还存在一些问题和挑战需要解决。
（一）员工的职业操守和道德素质少数员工存在行为不端、不诚信、懒散等问题，这样不但会导致企业形象大打折扣，同时还会导致人民群众对供电服务品质的不信赖。
为此，供电企业应加强员工道德和职业操守的培训，提高其工作责任感和职业道德水平，从而提升整体的精神文明素质。
（二）文化融合和传承的问题随着公司规模的扩大和员工队伍的增加，不同地域和文化背景的员工聚集在一起，文化差异产生的摩擦也难以避免。
在这种背景下，供电企业应致力于加强文化融合、提升员工文化素养，推动企业文化的传承和发展。
（三）思维方式和行为习惯的变化随着科技的进步，人们的生活方式发生了巨大的变化，传统意义上的精神文明建设需要与新的科技环境相适应，而供电企业应加强对员工的科技教育和培训，提高他们对新科技的理解和运用能力，以确保精神文明建设与时俱进。
探析如何做好新时期供电企业党建和精神文明工作
探析如何做好新时期供电企业党建和精神文明工作摘要：国家社会经济的不断进步与发展，极大地促进了供电企业党建和精神文明建设的飞跃，研究其相关举措，对于提升供电企业的整体效果具有极为关键的意义。
本文首先概述了相关内容，分析了供电企业党建与精神文明建设的意义，并就如何提高供电企业党建和精神文明建设展开了研究，望对相关工作的开展有所裨益。
关键词：供电企业；党建；精神文明；建设1 前言随着供电企业党建和精神文明工作条件的不断变化，对其工作举措提出了新的要求，因此有必要对其相关课题展开深入研究与探讨，以期用以指导相关工作的开展与实践。
基于此，本文从概述相关内容着手本课题的研究。
2 供电企业党建与精神文明建设的意义对于党建工作来说，就是在企业中进行党的建设工作。
只有在企业内部中形成良好的党建团队，才能满足企业长远发展的需求。
在党建工作的影响下，也可以为企业的发展理念与方向等指明方向，确保供电企业的发展与党的步调保持一致，从而满足党对企业发展上的要求。
对于党建工作来说，是开展其他一些工作的基础环节，所以电力企业就要不断提高对党建工作的认识，确保党建工作可以满足企业的发展需求。
此外，在供电企业中开展党建工作也可以不断提高电力企业中的市场竞争力，维护好供电企业中的稳定性，增强企业中的凝聚力。
精神文明建设是在改革开放政策实施下逐渐被提出来的，也就是说精神文明建设本身就具备了一定的时代特点。
所以对于供电企业来说，其精神文明建设与自身的长远发展之间有着极为密切的联系，同时也是企业在长期发展过程中所积累下的文化与名声等。
因此，在电力企业中就要做好精神文明建设工作，承载起企业中的文明，提高企业中工作人员的工作态度与综合素养。
所以说电力企业想要实现长远发展的目标，就要做好党建与精神文明建设工作，提高自身在行业市场中的竞争力。
3 供电企业现阶段发展过程中出现的问题3.1 党建和精神文明的建设工作没有得到贯彻和落实随着社会经济发展速度的不断加快，在社会主义建设新时期的背景下，供电企业所面临的竞争力与压力越来越高，纷纷将加强经济建设作为其企业工作生活的核心[1]。
电力企业党建与精神文明建设问题探讨
电力企业党建与精神文明建设问题探讨摘要：就目前的党建与精神文明建设工作而言，电力企业为了能够实现可持续发展的目标，需要全体员工共同努力，以党建工作为引领，以精神文明建设为抓手，有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用，通过开展卓有成效的党建和精神文明建设工作，凝聚企业的文化力量，强化企业的核心竞争力，引导全体职工积极参与电力企业的发展建设。
下面本文就电力企业党建与精神文明建设问题进行简要探讨。
关键词：电力企业；党建；精神文明；建设问题；1电力企业党建与精神文明建设现状长期以来，由于电力企业党建与精神文明建设工作缺乏专业机构、专门人员，导致企业职工对党建工作认知不明确。
全国国有企业党的建设工作会议召开后，虽然各类型国有企业各个层级对党建工作的重视程度都有了前所未有的提高，但由于对国有企业党建责任落实考核、党建引领作用发挥等方面仍缺乏长效工作机制，导致党建工作在具体推进过程中还存在不顺畅、不务实等问题。
特别是普遍来看，企业职工没能对党的基础理论、党建基础工作进行透彻的了解，导致电力企业基层党组织在实际生产经营过程中，无法有效发挥本身价值和职责的引导作用。
主要体现在，部分基层党组织在具体开展活动的过程中，没有合理调动相关人员积极性，导致职工不愿意参加党建工作，党建工作实质开展成效打折扣，进而影响党建工作的吸引力、凝聚力。
2电力企业党建与精神文明建设的问题分析2.1对党建与精神文明建设重视程度不够就目前的实际工作而言，一些电力企业对该项工作仍然不够重视，导致党员对党建和精神文明建设工作的认识力度不足，无法真正理解党建和精神文明建设工作的功能和作用，党建观念落后。
特别是“重业务、轻党建”的问题突出，将党建工作看作一项走流程的工作，从而出现了“两张皮”现象。
2.2电力企业党建制度与实际脱轨电力企业有其独特的结构特点，在党建和精神文明建设工作中，如果照搬传统企业的工作模式，往往会遇到一些问题，比如，电力企业党建工作机制不符合实际生产工作需要、党建与电力企业发展情况存在着一定的偏差、没有制定详细的建设细则等。
加强电力企业精神文明建设的思考与探索
加强电力企业精神文明建设的思考与探索摘要：电力企业具有强大的生命力和巨大贡献，是国家重要支持力量，对于增强综合国力、促进社会进步等都具有十分重要和特殊的意义。
近年来，为进一步提高电力企业员工素质和效益，推动企业改革发展全面进步和跨越发展，各级各部门从思想上高度重视精神文明建设工作，加大对精神文明建设工作尤其是精神文明创建活动的宣传力度。
本文结合我国实际情况，对我国的党政和精神文明进行系统的研究，以确保电力企业能够在正确的意识形态引导下，顺利地进行精神文明建设。
关键词：电力企业；精神文明建设；思考；探索引言：电力企业要把党建工作与党政工作有机地结合起来，把党建工作作为增强职工凝聚力、增强企业发展动力的关键。
电力企业最大的特征就是国有企业的这种性质，企业的领导和管理者要以党建工作为中心，增强全体职工对党的归属感，增强他们的政治意识。
基础设施的开发与实现，是一个国家发展的根本。
对施工企业而言，加强党建工作是提升企业自身工作能力、增强广大职工对企业的关心程度。
各施工企业既要着眼于党政工作，又要加强精神文明建设，既要适应当前的科学技术发展和信息化发展，又要调整发展模式，优化企业管理模式，使企业管理更加信息化。
一、结合实际，切实抓好精神文明建设各项任务要认真学习贯彻落实国务院关于加强和改善国有企业精神文明工作的若干意见，认真地将学习贯彻十九大精神作为当前和今后一阶段企业管理工作的重点。
一要狠抓思想教育引导，认真抓好党员干部职工的思想政治教育、爱国主义教育和社会公德教育，认真抓好职工群众日常思想道德建设，努力把广大干部职工的思想统一到十九大精神上来，为创建全国工人先锋号、学习型班组提供强大精神动力。
二要做好实践养成，引导干部职工树立科学发展观，在企业转型发展中当好排头兵和先行者，积极投身企业改革发展的实践探索；用先进文化潜移默化地影响和教育职工群众，培养职工群众爱国守法的思想意识和社会主义荣辱观。
二、建设精神文明，不断强化电力企业责任意识电力企业是中国特色社会主义事业的重要物质基础和政治基础的重要组成部分，要大力弘扬讲责任、讲奉献的优良传统，把发展作为第一要务，把实现职工利益作为出发点和落脚点，努力让全体职工共享企业发展成果。
浅谈供电企业党建和精神文明建设
浅谈供电企业党建和精神文明建设发布时间：2021-11-26T03:49:35.781Z 来源：《中国电业》2021年18期作者：李全申[导读] 供电企业是连接国民经济和人民生活的李全申国网湖北省电力有限公司南漳县供电公司湖北省襄阳市 441500摘要：供电企业是连接国民经济和人民生活的“桥梁”，其精神文明建设的实质意义是提升全心全意服务人民美好生活的能力水平。
供电企业要加强精神文明建设，首先要分析企业所面临的新形势、认清供电企业所处的行业特点，在体制改革背景下关注精神文明整体建设情况，通过多种途径来提高精神文明建设活动的落实能力，促进企业综合能力的提升关键词:供电企业；党建；精神文明引言：我们身处一个大变革、大调整、大发展的时代，也是形势异常复杂、机遇挑战并存的时代。
国家发展的新形势、区域发展的新方向以及行业发展的新变化，对供电企业精神文明建设提出新要求。
一、背景1.国家发展的新形势当前和今后一个时期，世界百年未有之大变局进入加速演变期，中华民族伟大复兴战略全局步入加快推进期，新冠肺炎疫情影响广泛深远，国际环境不确定、不稳定因素明显增多。
随着新发展格局的加快构建，区域协调、乡村振兴、“碳达峰、碳中和”等一系列战略部署深入实施，电力需求仍将稳步增长，电网保障能源安全、拉动经济增长、带动产业升级作用更加突出。
2.区域发展的新方向地方政府全面推进电力体制改革、国企改革和内部变革，加快推动绿色转型发展，持续优化营商环境，开辟新发展空间，进一步增强市场意识，健全市场化投资运营机制，积极打造新利润增长点，“十四五”规划既对保障电力安全可靠供应提出了新要求，也为电网转型、新业务培育带来了新机遇。
3.行业发展的新变化清洁低碳转型、高比例新能源接入、高比例电力电子设备配置的特征愈加凸显，电网适应性、承载力面临巨大压力。
供电企业售电量增速放缓，投资需求增加与能力受限矛盾更加突出。
高载能用户经营不稳定，大额欠费风险始终存在。
供电企业党建与精神文明建设问题探析
供电企业党建与精神文明建设问题探析发布时间：2021-05-14T11:41:36.640Z 来源：《当代电力文化》2021年4期作者：王怡敏[导读] 供电企业担负着国计民生中能源供应的重要责任，在我国的经济发展中占据了重要地位王怡敏国网四川省电力公司眉山供电公司四川省眉山市 620010摘要：供电企业担负着国计民生中能源供应的重要责任，在我国的经济发展中占据了重要地位，由此决定了供电企业党建与精神文明建设工作的重要性。
随着我国社会经济的快速发展，在全新的时代背景之下，想要实现更大地发挥供电企业的作用的目的，应当针对我国供电企业在党建与精神文明建设方面面临的问题，开展更有效党建与精神文明建设工作。
本文从供电企业开展党建与精神文明建设的重要性出发，就相关工作的重点及如何有效落实等问题进行了探讨。
关键词：供电企业；党建工作；精神文明建设；党建团队我国开展社会主义建设，其关键在于有机地结合党建工作与精神文明建设，通过常建工作，充分发挥中国共产党的领导作用、基层模范作用和基层战斗堡垒作用，从而增强我企业的市场竞争力，推动企业的发展。
供电企业作为人民日常生产生活重要能源的生产、供应企业，加强企业的党建和精神文明建设，不仅可以促进供电企业的深化改革，同时还能有效实现供电企业的可持续发展目标，是在当前全新的经济发展背景下的迫切需求。
1 供电企业开展党建与精神文明建设重要性分析供电企业落实做好党建工作的重要性非常必要，在供电企业当中开展党的建设相关工作，被统称为党建工作。
在企业内部建立良好的党建团队，可以为企业各项工作的开展指明正确的方向，从而为企业的良性发展提供强大的动力。
供电企业作为负责国家能源供应的重要企业，在面对强大的市场竞争时，落实做好党建工作，维护和保证企业内部人员的稳定，可以大大增强企业内部的凝聚力，促进企业市场竞争力的提升。
同时，供电企业做好精神文明建设工作，可以使企业文化得到有效传承，提高企业内部工作人员的综合素质，确保相关人员以高度负责的工作态度做好本职工作，从而推动企业长久、稳定的发展与进步。
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电力企业党建工作中精神文明探究
摘要：在当前的新形势下，企业的党建工作好坏是衡量一个企业能否具有良好前景的重要标准，同时也是我国企业管理过程中的一个优良传统。
当前，如何能够把企业的党工作与企业的精神文明建设进行有机的结合，从而是企业在管理方面具有新的方法和新的途径，以提升企业的进步是目前面临的一项新的待以解决的问题。
本文将从如何使电力企业的党建工作与精神文明建设进行有效地结合做出简单的探讨。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明
随着近些年来我国的经济取得的明显的进步，综合国力在世界地位的逐步提升，这为我国的各行各业的企业都创造了一个良好的发展机会，尤为突出的是近些年来我国电力企业得到了突飞猛进的发展。
然而在当前的新形势下，结合我国的国情，党建工作对于电力企业的发展则显得尤为重要，因此，电力企业部门需要充分的调动党组织的建设问题，发挥党组织的积极作用。
而精神文明的建设是保证一个企业的员工能够有良好的精神文化追求而的重要保障，同时对于电力企业来说，也是建设企业文化至关重要的一个环节，因此，在电力企业想取得良好的发展的同时，也需要准确的把握好电力企业党建工作和精神文明建设两者之间的一个平衡点，有效地对电力企业的党建工作和精神文明建设进行完美的结合，从而保证电力企业的快速发展。
在目前我国的国情下，党的领导是精神文明建设中的一个关键环节，只有毫不动摇的跟随党的领导，充分的做好党建工作，企业的精神文明建设才能够良好的发展。
1电力企业加强党建和精神文明建设的必要性分析
（1）有助于构建企业文化。
随着当前社会的不断发展，各个企业对于自身文化的建设具备着更高的关注力度，确保电力企业能够具备较为积极向上的企业文化，如此也就能够对于各项工作的开展提供较强辅助作用。
结合企业文化的有效构建，其能够较好通过党建和精神文明建设进行培养，在电力企业的实践运营中进行不断渗透，借助于党建和精神文明建设的相关工作流程和内容进行有效教育和宣传，最终在电力企业内形成更为理想的企业文化氛围，优化电力企业发展的软实力。
（2）有助于促进电力企业和谐稳定发展。
对于电力企业党建和精神文明建设工作的开展落实，其表现出来的积极作用和价值往往还表现在电力企业的维稳以及发展促进方面。
电力企业党建以及精神文明建设的优化能够更好实现电力企业各类矛盾问题的有效发现，进而也就能够更好促使电力企业的发展较为稳定，对于电力企业职工和企业之间，以及企业职工之间的矛盾进行及时解决，进而也就能够缓和电力企业发展中可能存在的问题威胁，促使电力企业党建和精神文明建设更具实效性。
2电力企业精神文明建设与党建工作的联系
2.1相互促进
党建工作表现在思想理论建设，实质在于运用有效的载体、工具将先进的党的文化、党的精神传递至每一个党员个体及党组织的实际工作中；精神文明建设恰好能够以灵活的形式、创新的思路作为一个有效的载体与工具去使党建工作落到实处，在使党组织功能作用得到巩固与提升的同时，全面提升党员个体对于党性和党员素质的认识，从而激发党组织和党员个体发生内生性改变，提升党建工作效力与效能。
而党组织领导能力在得到强化的同时，反过来可以更好地发挥领
导带头作用，探索出更多、更好的精神文明建设方式，进而推动精神文明建设水
平上升一个台阶。
2.2彼此协同
在电力企业中，党建工作能够对企业的全部工作进行统领，而精神文明建设
是提升工作的关键，所以两者呈现出相互协同的作用，共同发展和进步。
同时，
电力企业在实际工作开展中，要对两者之间的互相协助关系进行清楚的认识，不
可厚此薄彼、本末倒置，要充分夯实党建工作的核心地位，积极运用精神文明建
设的工具，让党建工作与精神文明建设工作发生协同效应。
2.3和谐共生
电力企业在发展的过程中如果缺少了精神文明建设的推动作用，整个企业的
发展将会偏离社会主义核心价值观的运行轨迹；如果缺少了党的建设工作，将会
使整个企业失去核心领导能力，丧失电力企业国民支柱的位势，两项工作缺一隅
而失全貌。
因此，以党建工作为核心，不断提升精神文明建设水平，确保其作用
得到充分发挥，使二者和谐共生，是电力企业长治久安、持续发展，恒顺百年的
必由之路。
3电力企业加强党建和精神文明建设的对策
（1）转变思想。
对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的优化，需要首先从思想理念层面进行优化，有效转变思想，能够对于电力企业未来发展形成较
强的指导作用，明确党建和精神文明建设的积极效益，如此也就能够提升该方面
的关注力度，确保电力企业管理决策中，能够为该项工作投入更高的支持，有效
维系电力企业党建和精神文明建设发展。
结合这一思想意识的转变，需要重点加
强对于电力企业发展中软实力的详细分析探究，促使电力企业管理人员意识到软
实力的重要性，进而也就能够更加关注党建和精神文明建设，为电力企业的高速
发展营造较为理想的工作环境和文化氛围。
（2）完善工作机制。
对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的落实，重点从工作机制方面入手进行完善优化同样也是比较重要的一个基本要求，其能够
为后续相关工作的开展创造较为理想的条件，指导性较为突出。
结合工作机制的
完善，需要促使相关工作人员能够重点了解电力企业运行现状，对于新形势下提
出的新要求进行详细分析探究，如此也就能够有助于实现工作实效性的优化，为
相关工作的落实提供较强的制度保障。
结合工作机制方面的完善，其需要重点加
强对于工作开展要求的探究，构建合理的工作流程，安排较为合理的时间，确保
电力企业各个基层职工能够全面参与，如此也就能够更好实现最终工作效益的提
升优化，避免存在懈怠威胁。
（3）提升工作人员素质。
对于电力企业党建和精神文明建设工作的落实，其更好关注于工作人员的素质是比较重要的一个基本对策，应该针对相关工作人员
进行有序培养和教育，确保相关工作能够具备更强的针对性和实效性，有效解决
可能存在的工作失误问题。
结合工作人员素质的提升，需要切实加强队伍建设，
对于党务工作人员提高要求，加强准入审查力度，避免滥竽充数问题的存在。
在
后续具体党务工作开展中，也需要加强与时俱进地培训和指导，确保其能够适应
新形势下电力企业党建和精神文明建设要求，能够实现工作落实效益的优化。
当然，对于党建工作人员责任感的提升优化也是比较重要的一个要求，需要加强审
查监督控制。
（4）创新工作方式。
在电力企业党建和精神文明建设工作中，切实加强对于工作方式的创新优化必不可少，应该重点结合丰富多彩的趣味活动进行合理设计，
保障相关工作更好吸引工作人员，避免相关工作流于形式。
比如对于电力企业党
建和精神文明建设中多媒体技术以及手机新媒体的应用，就能过表现出较强的作
用价值，能够促使电力企业党建和精神文明建设更为灵活，也更能够体现出较强
的职工参与积极性和主动性，同时摆脱了对于时间和地点的限制。
4结束语
电力企业中党建工作和精神文明建设两者都是一个长期的、复杂的任务，电
力企业部门应该对党建工作和精神文明建设的重要性要有一个正确的认识，在进
行两者的建设过程中，要紧紧的围绕科学的发展理念，以企业经济的发展为目标，建立一个长期的，稳定的发展战略，在这过程中不断地完善企业的党建工作和精
神文明建设，使两者形成潜移默化的融合。
参考文献
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