单位聘用人员合同书范本

编号：_____________单位聘用人员合同
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
填写说明
1、本聘用合同书根据国家、省、市有关文件制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。

本合同一式份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份。

（公益性岗位业务主管部门、区人事局、区劳动和社会保障局各执一份备案）。

聘用单位应加强对合同的档案管理。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，合同每页盖骑缝章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

聘用合同书
甲方（聘用单位）名称：
法定代表人或主要负责人：
乙方（受聘人员）姓名：性别：
出生年月：学历：联系电话
居民身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经双方平等协商，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。

一、聘用合同期限（请各用人单位依据岗位性质选择合同类型）
1.固定期限：本合同为有固定期限的聘用合同。

合同期限从年月日
起至年月日止。

其中试用期从年月日起至年月日止。

2.以完成一定的工作任务为期限：本合同为完成一定的工作任务为期限的合同。

合同期限自年月日起至工作任务完成时即行终止。

二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方从事岗位的工作。

（必须说明工作地点、工作内容）
（二）由甲方根据上级有关要求确定乙方的岗位职责如下：
1、
2、
3、
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律
（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告或告知乙方，作为履行本合同的依据。

甲方按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度，服从甲方的领导和管理。

（三）甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定。

（三）甲方根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工作时间和休息休假
本合同实行下列第项工时制。

1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。

六、工资福利与社会保险待遇
（一）甲方按月以货币形式足额发放工资，不得克扣和拖欠。

在聘用期间，于每月日前支付当月工资。

月工资标准为人民币。

（二）乙方加班补贴等相关福利待遇的发放，由甲方根据乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以年度考核结果为依据，按甲方依法制定的规章制度执行。

（三）甲方按照国家、省、市的有关规定以企业职工标准按期为乙方缴付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险金。

单位部分由甲方负担，不在工资之内，个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。

（四）乙方在合同期内休假待遇、因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡待遇等本合同
中未尽的事宜，均按有关法律、法规、规章以及依法制定的相关规定执行。

七、聘用合同的变更
（一）甲乙双方协商一致，报业务主管部门同意，可以变更本合同的相关内容。

未达成一致意见时，仍按原合同执行。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同确须变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。

八、聘用合同的解除
（一）甲方、乙方双方经协商一致，报业务主管部门和区人事局、区劳动和社会保障局备案，可以解除本合同。

（二）聘用人员提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除聘用合同。

聘用人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除聘用合同。

（三）用人单位有下列情形之一的，聘用人员可以解除聘用合同：
1、用人单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害聘用人员合法权益的；
2、法律、法规、规章规定的其他情形。

（四）聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。

（五）聘用人员有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知聘用人员本人或者额外支付聘用人员1个月工资后，可以解除聘用合同：
1、聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
2、因签订合同所依据的客观情况发生重大变化（因用人单位合并、分立、撤消等），致使合同无法履行的。

（六）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件二），并办理相关手续。

九、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期限届满；
2、法律法规规定的终止条件出现。

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。

十、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。

续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件四），同时办理相关手续。

十一、违反聘用合同的责任
（一）甲方违约责任
1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。

甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

（二）乙方违约责任
1、乙方经甲方出资进行专业技术培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方支付违约金（违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。

乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

十二、经济补偿
出现甲方应给予乙方法定情形的经济补偿时，甲方按现行法律法规及中央、省、市文件精神执行。

十三、争议处理
用人单位与劳动者因履行合同发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

十四、附则
本合同一式份，聘用单位、受聘人员各执一份。

本合同自双方签订之日起生效。

公益
性岗位签订合同须报业务主管部门、区人事局、区劳动和社会保障局各一份备案，临时工签订合同须报区人事局、区劳动和社会保障局备案。

甲方（盖章）乙方（签字）：
法定代表人或
主要负责人（签字）：
年月日年月日
附件一：
聘用合同变更书
经甲、乙双方协商一致，同意于年月日变更年月日双方签订的聘用合同（编号：）。

聘用合同的内容作如下变更：
聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字）：
法定代表人或
主要负责人（签字）：
年月日年月日。