评优评奖条件说明

2019年度评优评奖条件说明

一、优秀员工奖

主要奖励在本年度中，努力工作成绩显著的普通员工。评选须具备以下全部条件：

1、出色完成年度各项工作任务，绩效评定达到A级；

2、有较强的事业心和责任感，在部门内具正能量、起模范带头作用；

3、严格遵守各项规章制度，全年无违章违纪、请假记录（调休除外）；

4、刻苦学习业务知识，有先进事迹；

5、团结协作，配合他人，无严重投诉事例。

奖励：由公司一次性颁发奖金2000元，荣誉证书一本。

二、管理进步奖

主要奖励本年度为公司在强化管理、规范管理以及管理创新方面做出显著成绩的管理人员。评选的具体条件是：

1、在强化管理和管理创新方面成效显著；

2、坚决执行公司的各项决定；

3、坚持原则，工作讲方法和技巧，敢于说实话说真话；

4、出色完成管理工作，绩效评定达到A级；

5、组织能力强，团结协作好，不推诿拖延扯皮。

奖励：由公司一次性颁发奖金2000元，荣誉证书一本

三、先进团队奖

主要奖励公司各层级本年度业绩优秀的团队（按部门、车间或班组为单位）。评选的具体条件是：

1、具有较强的团队意识的部门、车间或班组；

2、出色完成工作任务；

3、内部管理规范；

4、与其他部门高效协作；

5、团队整体综合素质高。

奖励：由公司一次性颁发奖金300元/人，荣誉证书一本。

说明：1）班组设置以2019年部门组织架构为准。

2）部门内评奖不能出现重叠。若部门获奖，则所属车间或班组不能重复评奖，即车间评奖，车间所辖班组不再评奖；

3）先进团队名额原则限制（不超过）：部门级5个，车间级4个，班组级

10个；

四、突出贡献奖

主要奖励为公司发展做出重大贡献的个人。符合以下条件之一者均可参与评选，具体为：

1、年度内个人独立为公司创造纯利润百万元以上的；

2、采取切实可行的措施，个人为公司节减直接费用或挽回损失百万元以上的；

3、营销工作特别突出，个人独立为公司完成年销售收入千万元以上，并实现百万元以上纯利润的；

4、出色完成某项工作任务，为公司解决了重大工作难题的；

5、遇有突发性事件，见义勇为，避免或减少损失，表现卓越的；

6、检举违规及损害公司重大利益行为有功的；

7、其它经公司认定的具有突出贡献的。

奖励：由公司一次性颁发奖金200000元，荣誉证书一本。

五、董事长特别奖

主要奖励在专项工作中做出显著成绩，总裁认为应当予以奖励的优秀团队或个人，评选的具体条件参考如下：

1、努力工作，出色完成某项工作任务的；

2、克服困难，为公司解决了重大工作难题的；

3、在完成突击性任务时表现卓有成效的；

4、坚持原则，严格把关，维护公司利益的；

5、坚持艰苦创业，厉行节约做出较大贡献的；

6、遇有突发性事件，见义勇为，避免或减少损失的；

7、检举违规及损害公司利益的行为有功的；

8、为公司的政府公关、筹集资金、收回欠款做出较大贡献的；

9、拒收贿赂、回扣，并主动上缴公司的；

奖励：由公司一次性颁发奖金50000元，荣誉证书一本。

说明：参选个人奖项（优秀员工奖、管理进步奖、突出贡献奖），原则上不能重复参选，只能任选一项。

***有限公司

人力资源部

2019年11月11日