2007年建设职业技能培训与鉴定工作调查报表- 河南省建设厅
河南省住房和城乡建设行业建筑工人职业培训考核实施细则豫〔2015〕109号
河南省住房城乡建设行业建筑工人职业培训考核实施细则根据住房城乡建设部《关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见》（建人〔2015〕43号）、省住房和城乡建设厅《关于加强全省建筑工人职业培训工作的实施意见》（豫建〔2015〕108号）要求，为规范我省建筑工人职业培训、考核和证书管理工作，制定本实施细则。
一、职业培训考核机构管理(一) 职业培训考核机构应自觉接受各级住房城乡建设行政主管部门的指导、监督和管理，按照住房城乡建设行政主管部门核定的培训工种和等级进行培训。
（二）职业培训考核机构培训收费标准要依据有关政策和规定合理收取。
二、培训管理（一）培训计划审核。
由各级建设行政主管部门对职业培训考核机构通过“河南省住房城乡建设职业技能信息管理系统”上报的培训计划进行审核。
审核内容包括：培训时间、培训内容、培训地点、收费标准、是否向社会公布等。
（二）报名方式。
首先由企业组织参培人员填写《河南省住房城乡建设行业技能人员培训考核报名表》并收集人员电子版照—1 —片（一寸近期正面免冠照片，红底或蓝底，图片大小宽为130像素,高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准；宽高比例约为1.3:1.6，像素大小400kb以下，以JPG格式保存），再由住房城乡建设行业职业培训机构负责申报人员信息的网上录入，电子版照片上传等。
网上报名成功后进行资格审查。
（三）报名资格审核。
按照属地管理原则，各级建设行政主管部门按照下列条件对职业培训考核机构上报的参培人员信息及相关资料进行现场审核。
报名条件按照人力资源和社会保障部或住房和城乡建设部制定的职业技能标准执行。
没有职业标准的按照下列标准：1. 初级工：取得普工培训合格证(或普工职业技能岗位证书)工作满一年或从事本专业工种满两年的；2. 中级工：取得初级工培训合格证或初级工职业技能岗位证书并从事本专业工种满五年的；或连续从事本职业工作七年以上的；或以中级技能为培养目标的中等职业学校本职业（专业）毕业的；3. 高级工：取得中级工培训合格证或中级工职业技能岗位证书，从事本专业工种满七年的；或连续从事本职业工种十二年以上的；高级技工学校或以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业的；4. 技师、高级技师：按照原省建设厅、省劳动和社会保障厅—2 —《关于印发河南省建设行业技师、高级技师考评实施办法的通知》（豫劳社职技〔2003〕39号）文件有关规定执行。
河南省住房和城乡建设领域现场专业人员统考发证
河南省建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准实施细则(试行)为规范现场专业人员岗位培训、考核评价和证书管理工作，根据住房和城乡建设部《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》、《关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见》（建人〔2012〕19号）文件精神，特制定本实施细则。
一、组织领导全省住房和城乡建设领域现场专业人员培训、考核和证书管理工作应坚持统一职业标准、统一证书式样、统一组织管理、统一评价大纲、统一考核评价的原则。
省住房和城乡建设厅人事教育处（以下简称厅人教处）对现场专业人员的培训、考试、发证和继续教育实施统一监督管理，其他相关处室、单位配合实施。
省辖市、省直管县（市）住房城乡建设局（委）负责对本地区报考人员资格审查、考务组织，申请材料的受理、审查、汇总上报工作，对本地区现场专业人员证书使用情况实施动态管理。
二、培训管理在职现场专业人员的培训由省厅人教处考核认定的建设类培训机构承担，各培训机构应自觉接受当地住房城乡建设局（委）—1 —的监督管理，严格按照住房和城乡建设部颁布的职业岗位培训考核评价大纲的要求进行培训，制定培训计划，及时向社会公布培训时间、培训科目及培训费用，同时向省厅人教处和所属地住房城乡建设局（委）备案。
建设类职业院校应届毕业生“双证”培训由毕业生所在院校承担，严格按照住房和城乡建设部颁布的职业岗位培训考核评价大纲的要求进行培训，制定培训计划，及时公布培训时间、培训科目及培训费用，接受省厅人教处的监督和管理，同时向省建设教育协会备案。
各培训机构要按照当地住房城乡建设局（委）的要求，强化管理，不断提高教育培训质量，并严格按照当地物价部门核定的标准收取费用。
三、考试报名（一）报名方式网上报名由个人登录“河南省住房和城乡建设行业专业技术人员信息管理系统”（以下简称信息管理系统），填写个人基本信息并上传照片（一寸近期正面免冠证件照，jpg格式，图片大小宽为130像素，高度为160像素，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下），依照公布的考试计划填报考试专业和员类。
2024年海南省儋州市专业技能鉴定《考评员》题库统编
2024年海南省儋州市专业技能鉴定《考评员》题库统编1、单选题（共100题）1. 针对不同的工种领域和鉴定对象，国家职业技能鉴定采取（ D ）的原则。
A 、统一指导B 、分时段指导C 、按需指导D 、分类指导2. （ B ）是职业技能鉴定工作的核心，是国家职业资格证书制度的生命线。
A 、组织管理系统B 、质量保证系统C 、管理实施系统D 、法律法规系统3. 建立一个（ A ）的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作适应社会经济发展需要的前提。
A 、以职业活动为导向，以职业技能为核心B 、以职业活动为起点，以职业技能为核心C 、以职业活动为核心，以职业技能为导向D 、以职业活动为核心，以职业技能为起点4. （ C ）是指试卷所测内容应结构性涵盖理论知识鉴定要素细目表的鉴定点。
A 、水平规则B 、层次规则C 、分布规则D 、难度规则5. （ B ）原则是指国家职业标准反映的职业能力水平的梯度，它是由从业人员职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的高低决定的。
A 、梯度性B 、等级性C 、规范性D 、操作性6. 职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中（A ）的成绩确定。
A.较低B. 较高C. 平均分D. 综合分7. 考评人员应掌握职业技能鉴定理论和相应职业（D）。
A、国家职业技能标准B、鉴定考评的技术C、鉴定考评的技术和方法D、国家职业技能标准和鉴定考评的技术和方法。
8. 国家职业技能鉴定专家委员会实行（ B ）制。
A 、世袭制B 、聘任制C 、选举制D 、聘用制9. 考评人员的阅卷评分过程必须接受（ B ）人员的监督检查。
A.培训机构B. 质量督导C. 鉴定机构D. 考务管理10. 以下选项不属于职业概况内容的是（ B ）。
A 、职业名称B 、职业道德C 、职业定义D 、职业等级11. 我国职业分类基本原则中的技术原则指的是（ A ）。
A 、工作性质的同一性B 、工作标准的规范性C 、工作特征的多样性D 、工作内容的单一性12. 高水平的技能需要在有意识的( A )中，经过反复训练，才能巩固和提高。
2024年河南省三门峡市职业技能认定考评员考核试题答案统编通用版
2024年河南省三门峡市职业技能认定考评员考核试题答案统编通用版1、单选题（共100题）1. 国家职业标准的内容结构包含职业概况、(A ) 四大部分。
(A)基本要求、工作要求、比重表 (B) 基础知识、技能要求、要素细目表(C) 基本要求、技能要求、比重表 (D) 职业道德、工作要求、要素细目表2. （ B ）负责实施社会通用工种的鉴定活动。
A 、职业技能鉴定指导中心B 、国家职业技能鉴定所C、劳动保障行政部门 D 、国家科学技术部3. 我国现行的职业技能鉴定工作体系是在（ C ）工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。
A 、文化大革命B 、辛亥革命C 、建国初期D 、改革开放4. 国家职业标准制定专家组中，哪类专家占专家小组人数的一半以上（ B ）。
A 、内容专家B 、实际工作专家C 、方法专家D 、理论专家5. 1990年印发的《关于高级技师评聘的实施意见》确立了技师、高级技师为（B）系列。
A、技术等级B、技术职务C、技术职称D、技术岗位6. 有效地评估试题和试卷质量是对试题的( C )及试卷的结构和形式的评估。
A 、结构B 、形式C 、内容D 、目的7. 职业技能鉴定所的审批机构为（ C ）。
(A)省职业技能鉴定指导中心 (B) 行业主管部门(C) 地方政府劳动和社会保障行政部门 (D) 教育部门8. 职业技能鉴定考核中所用的试卷应该（ B ）。
A. 预先明确考核的具体要求，确定组卷计划书，然后再编制试卷B. 预先确定组卷计划书，明确考核的具体要求，然后再编制试卷C. 预先进行人工组卷和计算机组卷，然后再编制试卷D. 预先对试卷的组成结构进行规划，然后再编制试卷9. 我国职业分类采用国际通行的做法，将现有职业逐级分层划分为（ D ）。
①大类②中类③小类④细类A 、①②④B 、①②③C 、①④D 、①②③④10. 在实施鉴定前考评人员应接受（C）分配的鉴定任务。
A、培训机构B、企业C、职业技能鉴定指导中心D、学校11. （ B ）是指职业活动必须符合国家法律和社会道德规范，符合特定生产技术和技能规范的要求。
关于印发2007年工程标准制订通知
关于印发《2007年工程建设标准规范制订、修订计划（第一批）》的通知状态:有效发布日期:2007-05-21 生效日期: 2007-05-21发布部门: 建设部发布文号: 建标[2007]125号国务院各有关部门，各省、自治区建设厅，直辖市建委，计划单列市建委（建设局），新疆生产建设兵团建设局，各有关协会，各有关单位：根据《工程建设国家标准管理办法》和《工程建设行业标准管理办法》的有关规定，为适应国家经济建设以及节能、节水、节材、节地和环境保护的需要，结合我国工程建设、城镇建设和建筑工程发展的实际，经与有关部门、单位充分协商，我部组织制定了《2007年工程建设标准规范制订、修订计划（第一批）》。
现印发给你们，请抓紧安排落实，切实做好编制工作。
中华人民共和国建设部二○○七年五月二十一日建标[2007]125号2007年工程建设标准规范制订、修订计划（第一批）中华人民共和国建设部二00七年2007年工程建设标准规范制订、修订计划（第一批）序号项目名称制订修订主要内容主编部门主编单位及参编单位起止年限进度要求一、工程建设国家标准1、混凝土结构工程施工规范制订适用于建筑工程混凝土结构的施工。
主要技术内容包括：模板工程；钢筋工程；混凝土工程；装配式混凝土结构工程；预应力混凝土工程；施工现场管理与建筑垃圾清理等。
建设部主编单位：中国建筑科学研究院参编单位：中国建筑工程总公司北京市建设监理协会同济大学2007.05～2009.12 2008.10征求意见稿2009.03送审稿2009.12报批稿2、室外作业场地照明设计标准制订适用于新建、改建和扩建的各类室外工作场所的照明设计。
主要技术内容包括：总则；术语；照明方式，照明光源选择，照明灯具及其附属装置的选择；照明质量（照度、照度均匀度、眩光限制、光源颜色）；照明标准值（包括机场、建筑工地、港口码头、加油站、货物堆场、停车场、石化企业、发电厂、铁路站场、木材加工厂、造船厂、水处理厂等室外场所的照明标准）；照明配电及控制；照明管理和监督等。
河南省职业技能鉴定审核备案表
河南省职业技能鉴定审核备案表
姓名 性别 出生年月 照 片
文化程度
民族
政治面貌
身份证号码
工作单位 电话 何时何校何专业毕业
参加工作 时间
申报职业
申报等级
申报职业工龄
原职业资格证书信息
职业 名称
职业 等级
证书 编号
发证时间
个人简历 （须本人亲笔填写与申报职业相关的学习、培训和工作简历）
本人声明及签字处： 年 月 日
鉴定机构或报名点意见
经核对，该同志提交材料齐全，所填信息符
合申报 职业 级鉴
定资格条件。
（盖章）
年 月 日 鉴定
中
心意见
理论成绩 鉴定日期 技能成绩 鉴定日期 综合成绩
鉴定日期
外语成绩 鉴定日期
经审核，该同志鉴定成绩合格，同意报人力资源和社会保障行政部门核发 职业 级
职业资格证书。
（盖章） 年 月 日
人力
资源和社会保障行
政部门意见
经审核，同意颁发 职业 级职业资格证书。
证书编号： （盖章） 年 月 日
注：1、本人声明处填写“本人声明以上所填信息真实”并签字；2、此表一式二份。
2012年度职工培训工作情况检查表
展情况
培训学习情况
截止目前组织培训多少期，参培人数为?参培率为?
新入矿工人培训情况
其中：新招员工人数？参培人数？参培率？
教案
是否有教案，编写的质量。
学员花名册
培训办班花名册。
职工笔记本抽查
抽查参训职工笔记本。
培训考核（考试）卷
参训职工考核（考试）卷。
五：培训档
案管理
按年度逐期健全和完善培训学员档案
2012年度职工培训工作情况检查表
检查项目
检查要求
检查标准
检查记录
一、培训计划
培训计划内容详实，可操作性强，能够按照计划组织实施
是否有年度计划并实施
是否有月度计划并实施
二、培训机
构建设
成立了培领导机构。
培训负责人。联系电话：
健全的兼职教师队伍
培训教师名单：
三、制度建设
建立健全各项培训制度
制定制度并认真组织实施
特种作业人员参培情况
人数？参培率？
管理、技术人员等参培情况
人数？参培率？
被检查单位：检查日期：
单位领导签字：检查人签字：
每期档案包括档案盒、卷内目录、全员培训统计表、学员登记表、培训计划、教师教案、点名册、考试试卷、成绩汇总表、培训总结等。
六、上传培训
工作情况
2012年度职工培训情况表月报表、2012年新录用人员技能培训基础资料表
是否按月上传
七、师带徒活动
师带徒协议签订对数、奖罚措施执行情况。
询问并查阅资料
八、参加上级组织培训情况
河南省人民政府关于2006年度目标考评及2007年度目标制订工作的通知-豫政[2006]85号
![河南省人民政府关于2006年度目标考评及2007年度目标制订工作的通知-豫政[2006]85号](https://img.taocdn.com/s3/m/f0ae651777c66137ee06eff9aef8941ea76e4b24.png)
河南省人民政府关于2006年度目标考评及2007年度目标制订工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人民政府关于2006年度目标考评及2007年度目标制订工作的通知(豫政〔2006〕85号)各省辖市人民政府，省人民政府各部门：现将2006年度目标考评及2007年度目标制订工作有关事宜通知如下：一、关于2006年度目标考评工作2006年度目标考评工作按照实事求是、严肃认真的要求，综合运用调查、统计方法，对照年初目标，严格考评程序，全面考核目标完成情况，确保考评结果客观公正、真实可靠。
（一）考评程序1.对各省辖市的考评（1）自查自评。
各省辖市政府要结合年度工作总结，逐项对照检查省政府年初下达的各项责任目标的执行结果和省政府重要工作部署的完成情况，实事求是地向省政府写出自查总结报告，于2007年1月20日前报省政府（一式15份）。
（2）考核认定。
省政府目标管理领导小组办公室（以下简称省政府目标办）组织省政府有关部门对各省辖市目标执行结果进行考核认定。
具体分工是，省统计局：纳入考评范围的各项统计指标；省发展改革委：国债项目和省重点建设项目按计划完成情况；省财政厅：地方财政收入增长率、财政部门组织的地方税收增长率、农村义务教育阶段中小学公用经费保障目标；省国税局：国税部门组织的地方税收增长率；省地税局：地税部门组织的地方税收增长率；省商务厅：外商实际投资；郑州海关：对外贸易出口总额；省旅游局：旅游目标；省农业开发办：扶贫目标；省民政厅：城市最低生活保障和农村五保供养目标；省劳动保障厅：城镇新增就业人数、企业离退休人员养老保险金按时足额发放（达到100%）、下岗失业人员再就业人数、4050人员再就业人数、城镇登记失业率；省人口计生委：人口出生率；省环保局：环保目标；省农业厅：减轻农民负担目标；省林业厅：造林绿化目标；省国土资源厅、建设厅：粘土砖瓦窑厂治理目标；省监察厅：廉政建设目标；省社会治安综合治理委员会办公室：社会治安综合治理目标；省信访局：信访目标；省安全生产监管局：安全生产目标；省公安厅（公安消防总队）：消防目标；省政府法制办：行政执法责任目标。
河南省住房和城乡建设厅关于加强和规范全省市政公用行业从业人员
河南省住房和城乡建设厅关于加强和规范全省市政公用行业从业人员培训考核管理工作的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】豫建城[2015]19号
【发布部门】河南省住房和城乡建设厅
【发布日期】2015.05.21
【实施日期】2015.05.21
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
河南省住房和城乡建设厅关于加强和规范全省市政公用行业从业人员培训考核管理工作
的通知
（豫建城〔2015〕19号）
各省辖市、省直管县（市）市政公用行业主管部门，郑州航空港经济综合实验区市政建设环保局：
为加强和规范从业人员培训考核管理工作，做好全省市政公用行业从业人员（以下简称“从业人员”）的专业培训，提高从业人员职业素养和业务水准，确保全省市政公用行业安全生产与管理，根据住房城乡建设部《关于印发进一步加强培训办班管理规定的通知》（建人〔2014〕29号）、《关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见》（建人〔2012〕19号）等有关人员培训规定及要求，现就规范从业人员培
训考核管理工作有关事项通知如下：
一、培训对象
全省市政公用行业从业人员。
按照行业分类，主要包括：市政、城市供水、城镇燃气、城市供热、环境卫生、垃圾处理、污水处理、园林绿化等行业的从业人员。
二、培训内容
从业人员的培训考核内容根据所属行业和专业需求，由省住房和城乡建设厅（以下简称省厅）根据住房城乡建设部和国家颁布实施的相关政策标准确定。
三、组织管理。
河南省住房和城乡建设厅关于实行河南省建设行业关键岗位培训合格证书有关问题的通知
河南省住房和城乡建设厅关于实行河南省建设行业关键岗位培训合格证书有关问题的通知发布时期：2010-8-10 10:21:42 点击次数：1441豫建人教（2010）15号各省辖市建设行政主管部门、厅属有关单位、各建设类培训机构：根据《河南省住房和城乡建设厅关于实行河南省建设行业关键岗位培训合格证书的通知》（豫建人教〔2010〕14号）文件精神，为进一步统一思想，加强教育培训管理,保证我省建设行业关键岗位培训合格证书的顺利实行，现将实行建设行业关键岗位培训合格证书的有关问题通知如下:一、实行《培训合格证书》的专业岗位根据我省的实际情况，专业岗位目录由省厅分批颁布。
第一批实行的专业岗位是：施工员、预算员、质检员、安全员、监理员、试验员、取（送）样员、机械员、材料员、资料员、测量员、装饰设计员、房地产产权产籍管理员、房屋登记审核人员、房地产估价员、经纪人协理。
已实施职业资格证书制度的专业技术人员除外。
二、培训对象（一）具有建设类中专以上毕业，从事建设行业企业专业技术工作满一年者。
（二）具有非建设类中专以上毕业，从事建设行业企业专业技术工作满二年者。
（三）具有高中毕业，从事建设行业企业专业技术工作满三年者。
三、培训管理1．河南省建设行业关键岗位培训实行统一领导、归口管理、分头实施的管理方式。
由省住房城乡建设厅人事教育处归口管理、其他相关处室、单位配合实施，省辖市建设教育主管部门实行监督，依托建设类培训机构进行。
2．加强培训机构管理。
培训机构必须经过省住房城乡建设厅教育主管部门考核合格后，方可开展培训，并自觉接受当地建设教育主管部门和相关管理部门的监督管理，培训机构不得将培训任务转包给没有培训资格的其他机构和个人承担,如有违反，将在动态考核中定为不合格，取消培训资格。
3．培训机构应根据部、省教学大纲的要求进行培训，并制定培训计划，及时向社会公布培训时间、培训科目及培训费用，同时向省住房城乡建设厅人事教育处和所属省辖市建设教育主管部门备案。
建筑行业员工培训需求调查表模板
建筑行业员工培训需求调查表模板调查目的：本调查旨在了解建筑行业员工的培训需求，以帮助公司制定更有效的培训计划和方案。
请您根据您的实际情况，填写以下表格。
谢谢！个人信息- 姓名：___________________- 性别：___________________- 年龄：___________________- 职位：___________________- 工作年限：________________调查问题1. 您认为在当前的岗位上，您还需要进一步的培训吗？如果是，请解释原因。
2. 在您的工作中，您认为哪些方面需要加强培训？请列举具体项，并简要陈述原因。
3. 您是否曾参加过任何与建筑行业相关的培训课程或研讨会？如果是，请列举您参加过的培训项目，并简要评价它们对您的工作能力提升的影响。
4. 您对于如何提高协作能力和团队合作有什么建议？请提出您的意见。
5. 您是否有兴趣参加公司提供的自我提升和职业发展课程？如果是，请列出您感兴趣的课程主题。
6. 您认为哪些技能和知识是在建筑行业中最重要的？请用逗号分隔列出您认为最重要的三项，并简要解释原因。
7. 您的个人职业发展目标是什么？请写下您的目标，并简要说明您认为需要哪些培训支持来实现这些目标。
8. 您是否有任何其他与建筑行业员工培训相关的意见或建议？请列出您的意见或建议。
请将填写好的调查表提交至相关部门，您的意见和建议将成为我们制定培训计划的重要参考。
感谢您的参与！---以上调查表仅供参考，具体内容和问题需要根据公司的实际情况进行调整。
调查表结果应保密，并由相关部门进行统计和分析。
*[LLM]: Legal and Law Master。
关于做好职业资格证书查询系统建设工作的通知人社厅发
附件：关于做好职业资格证书查询系统建设工作的通知人社厅发【2009】44号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局），国务院有关部门（行业组织、集团公司）劳动保障工作机构，新疆生产建设兵团劳动保障局：为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》（国办发〔2007〕73号）精神，加大职业资格证书（以下简称“证书”）管理力度，更好地服务于用人单位和广大劳动者，我部决定建立全国联网的证书查询系统。
现就有关事项通知如下：一、充分认识建立全国联网证书查询系统的重要性证书查询系统是基于计算机互联网等现代信息技术，实现证书信息共享与动态管理的重要工具。
建立全国联网的证书查询系统，有利于提高证书管理和服务水平，有利于更好地发挥证书作为人力资源市场通行证的作用，同时对于提高证书权威性，保障职业技能鉴定健康有序发展和促进就业都有着重要意义。
二、明确建立全国联网证书查询系统的目标任务2009年底之前，推动部分地方建立证书查询系统，初步完成证书查询全国联网工作，实现2008年及以后获得的证书网上查询。
在部分行业（企业）开展证书查询系统建设试点工作。
2009--2011年三年内，推动全国各地完成证书查询系统的建设工作，完成大部分行业证书查询系统的建设工作。
建成覆盖所有地方和大部分行业（企业）的证书网上查询服务系统。
三、认真做好证书查询系统建设工作各地、各行业（企业）要高度重视证书查询系统建设工作，认真做好本地区、本行业（企业）证书查询系统建设，积极配合我部做好证书查询系统全国联网工作。
为做好证书查询系统建设，规范证书网上查询工作，我部组织制定了《职业资格证书网上查询管理办法（试行）》（见附件1）。
各地、各行业（企业）在开展证书查询系统建设工作时，要严格按照《职业资格证书网上查询管理办法（试行）》有关要求，确保工作质量。
我部负责证书查询系统建设和证书查询的管理工作，我部职业技能鉴定中心（以下简称“部鉴定中心”发证机关要确保向社会提供的证书数据真实、完整、安全。
建筑施工进场工人培训需求调查表
建筑施工进场工人培训需求调查表
调查目的
本调查旨在了解建筑施工进场工人在培训方面的需求，以便为他们提供更有效的培训和支持。
调查对象
本调查针对所有建筑施工进场工人，包括但不限于工地工人、工程技术人员、监理人员等。
调查内容
1. 你的职业是什么？在建筑施工中担任什么角色？
2. 你参与过哪些培训项目？对这些培训项目的满意度如何？
3. 你认为在哪些方面需要进一步培训和提升？
4. 你对现有的培训方法和工具是否满意？如果不满意，请说明原因。
5. 你是否接触过现代化建筑技术和工法？是否希望获得相关培训？
6. 你对安全培训的需求是什么？
7. 你认为哪些技能在建筑施工中尤为重要？
8. 你是否接触过绿色建筑、环境保护相关培训？是否希望获得
此类培训？
调查方法
本调查采用问卷调查的方式进行，问卷将以电子方式发送给受
访者，通过填写问卷回答问题。
调查数据分析和结果
收集到的问卷数据将进行统计和分析，根据结果制定相应的培
训计划和措施。
调查结果将汇总成报告，并为参与调查的工人提供
反馈。
法律和道德考虑
1. 参与本调查的工人信息将保密，并仅用于调查目的。
2. 调查过程中将尊重工人的权益和隐私，并遵守有关法律法规。
参考文献
[1] 建筑施工工人培训与技能提升指南, 建设出版社
以上是《建筑施工进场工人培训需求调查表》的内容，感谢您的参与与配合！调查结果将有助于我们为建筑施工工人提供更好的培训服务和支持。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
河南省“人人持证、技能河南”建设工作领导小组办公室关于公布第二批终止和暂停部分培训评价机构名单的通知
河南省“人人持证、技能河南”建设工作领导小组办公室关于公布第二批终止和暂停部分培训评价机构名单的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2023.09.27•【字号】豫技领办〔2023〕36号•【施行日期】2023.09.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文河南省“人人持证、技能河南”建设工作领导小组办公室关于公布第二批终止和暂停部分培训评价机构名单的通知豫技领办〔2023〕36号各省辖市、济源示范区、航空港区人力资源社会保障局(组织人社局),各有关单位：全省职业技能培训和评价专项整治工作开展以来，各地各有关部门有关机构积极行动，认真做好自查自纠、全面排查、重点整治，一批机构自愿终止，或依法依规被终止培训资质、评价备案，或被暂停业务、限期整改。
结合日常工作调度、市地上报、省级复核，现公布第二批281家终止和暂停机构名单：一、终止一批机构(140家)(一)培训机构（28家）1.巩义市征途职业技能培训学校有限公司2.巩义市升华职业技能培训学校有限公司3.开封市文华职业培训学校4.焦作开心匠职业技能培训学校有限公司5.焦作市宏源职业技能培训学校6.焦作市博颂职业培训学校有限公司7.濮阳市南乐县鸿翔职业技术培训学校8.漯河市昌建乐享启航职业培训学校有限公司9.漯河市新汇美职业培训学校有限公司10.临颍县丰德职业培训学校11.卢氏县阳光职业培训学校12.信阳市潢川县嘉亿佳职业培训学校13.周口市鸿鑫职业培训学校14.郸城县亿源职业技能培训学校有限公司15.周口市淮阳区倍爱家职业培训学校有限公司16.河南省宋河酒业职工培训中心17.项城市宏光职业技能培训学校18.项城市利德建筑职业技能培训学校19.项城市华盛职业技能培训学校20.项城市景航教育职业技能培训学校21.项城市红旗职业技能培训学校22.商水县万树职业培训学校23.扶沟县国立职业培训学校24.西平县嫘祖服装职业培训学校25.平舆县金桥职业培训学校26.平舆县鼎盛职业培训学校27.平舆县锦艺职业培训学校28.新蔡县博雅传承美容美发培训学校有限公司(二)职业技能等级评价或专项职业能力考核机构(112家)1.河南逸风实业有限公司2.河南智择人力资源服务有限公司3.郑州泽宁养老服务有限公司4.河南中科万润科技服务有限公司5.河南沃翼旭通信科技有限公司6.郑州奥特科技有限公司7.郑州市天人文化旅游有限责任公司8.鸣鹿高科技有限公司9.河南瀛栋产业服务有限公司10.斯乔实业（河南）有限公司11.河南轩之鹏实业有限公司12.郑州茗赛健康管理有限公司13.河南酷创实业有限公司14.中科瑞城设计有限公司15.河南宸鼎科技有限公司16.河南智岑实业有限公司17.河南祜牧实业有限公司18.科丽奥有限公司19.中德方圆医药有限公司20.河南清滢润实业有限公司21.河南六月花家政服务有限公司22.郑州熙之拓实业有限公司23.河南文之烁科技实业有限公司24.河南旭晴实业有限公司25.河南省优涵实业有限公司26.河南珏岭实业有限公司27.河南博行汽车集团有限公司28.河南好大夫教育集团有限公司29.河南深弘物业服务有限公司30.河南正月家政服务有限公司31.郑州志捷汽车空调有限公司32.河南浩昶企业管理咨询有限公司33.河南联鹏实业有限公司34.河南松樾养老服务有限公司35.郑州久达科技有限公司36.河南康圣达健康产业有限公司37.开封韵达快递服务有限公司38.汝阳县靳村乡建世杰种植专业合作社39.汝阳县世权农业有限公司40.汝阳县靳村乡奕拓养殖专业合作社41.洛宁超越农业有限公司42.洛阳龙浩农业有限公司43.洛阳景森农业有限公司44.伊川众筹家庭农场45.河南省洛阳经济学校（社会培训评价组织）46.中汝廷怀文化科技有限公司47.河南通盛电力设备股份有限公司48.河南巨龙升建筑工程有限公司49.新乡市牧野区好大姐家政服务中心(专项职业能力)50.新乡市东方职业培训学校(专项职业能力)51.河南茂恒环境产业有限公司52.许昌市中心医院(专项职业能力)53.许昌市人民医院(专项职业能力)54.禹州市人民医院(专项职业能力)55.襄城县人民医院(专项职业能力)56.漯河麦兜服饰有限公司57.巧巧（漯河）食品有限公司58.河南玖味源食品科技有限公司59.河南开源大未来商业连锁有限责任公司60.河南省妈咪乐健康服务有限公司61.漯河众泰保安服务有限公司62.漯河新玛特购物广场有限公司63.河南海王康瑞药业有限公司64.河南嘉岐网络科技有限公司65.漯河恒瑞热电有限公司66.漯河莲花医疗用品有限公司67.漯河市奥星明胶有限公司68.双星漯河中原机械有限公司69.漯河市新汇生物科技有限公司70.河南金通电气有限公司71.漯河聚源纸业有限公司72.漯河市金晟面业有限公司73.漯河市嫦娥木业有限公司74.漯河东方刺绣有限公司75.舞阳县方瑞环卫服务有限责任公司76.舞阳伟立纺织品有限公司77.漯河宏运汽车运输集团有限公司第八分公司78.舞阳县金翔汽车运输有限公司79.漯河市广嘉电子有限公司80.舞阳鑫泰隆混凝土有限公司81.舞阳瑞豪新型建材有限公司82.漯河美迪康生物科技有限公司83.漯河凡圣由心实业有限公司84.漯河市临颍联通水泥制品有限公司85.临颍县飞扬信息数据有限公司86.河南金阳光儿童用品有限公司87.河南众业达金属制品有限公司88.三门峡盈达气体有限公司89.三门峡市亿利汽车贸易有限公司90.渑池县顺顺发肉类食品有限公司91.睢县文一新酒店管理有限公司92.河南息州文化传媒有限公司93.信阳远华商贸有限责任公司94.河南友邦木业有限公司95.罗山县纵横电子科技有限公司96.罗山县金诚购物广场有限公司97.河南金诺服饰有限公司98.鹿邑县少林武术职业中等专业学校职业技能等级认定中心99.项城市红旗农资专业合作社100.周口建业绿色基地发展有限公司101.沈丘县远航汽运有限公司102.沈丘永达高频设备有限公司103.周口瑞雪食品有限公司104.扶沟县长城商贸有限公司105.西华县通达职业技能培训学校106.太康县快洁家政有限公司107.驻马店华龄环境服务有限公司108.正阳县新天地草业有限公司109.正阳县代兴种业有限公司110.河南御都汇国贸有限公司111.河南康复教育科技有限公司（专项职业能力）112.河南华中职业技能培训学校有限公司二、暂停一批机构(141家)(一)培训机构(69家)1.河南润泽东方职业培训学校2.开封市鸿儒农民职业培训学校3.开封市光明电力职业培训学校4.洛阳市偃师区人力资源和公共就业服务中心5.洛阳市嵩县力源职业培训学校6.洛阳市偃师众新职业培训学校7.洛阳市华洋职业技能培训学校有限公司8.洛宁县龙腾培训学校9.洛宁县创新职业培训学校10.伊川县树锦职业培训学校11.伊川县希亚职业技能培训学校有限公司12.伊川县立方职业培训学校13.伊川县众惠技能培训学校14.伊川县胜蓝职业技能培训学校有限公司15.新安县汇嘉职业培训学校16.洛阳市职业技术培训协会17.孟州市荣盛职业培训学校18.孟州市鸿大职业培训学校19.孟州市众鑫劳动职业培训学校20.孟州市路通职业培训学校21.博爱县万方职业培训学校22.濮阳县鑫华职业培训学校23.许昌市初心职业培训学校24.漯河市华牛职业培训学校25.漯河市春芽职业技能培训学校26.漯河市星妍职业培训学校有限公司27.漯河市方远电脑培训学校28.漯河市绿业电脑职业培训学校29.漯河市振华职业技能培训学校30.漯河市开源职业培训学校31.漯河市艺术学校32.漯河市食品工业中等专业学校33.漯河市中等专业学校34.漯河市第二中等专业学校35.漯河市书萱职业技能培训学校有限公司36.漯河市正和职业培训学校37.漯河市德众建设工程技术培训中心38.漯河市育腾职业培训学校有限公司39.漯河市新领域职业培训学校40.漯河市召陵中等专业学校41.漯河市理工职业培训学校有限公司42.舞阳县启航职业培训学校43.舞阳县龙昌职业技能培训学校44.灵宝市阿心职业技能培训学校45.镇平县乡村振兴职业培训学校46.镇平县启点职业培训学校47.沈丘县双联职业培训学校48.周口市沈丘县槐园城职业培训学校49.商水县成才职业技术培训学校50.商水县宇翔职业培训学校51.项城市腾龙职业技能培训学校有限公司52.项城市晨光职业技能培训学校53.扶沟县开元职业培训学校54.扶沟县鸿昌职业培训学校55.鹿邑县宏源职业技能培训学校56.周口市淮阳区水之源职业培训学校57.郸城县金光明职业技能培训学校58.郸城县安驰职业技能培训学校有限公司59.郸城县鑫兴源职业技能培训学校有限公司60.郸城华夏职业技能培训学校61.太康县九胜职业培训学校62.鹿邑县交通职业技术培训学校63.周口市淮阳区利民职业培训学校64.济源嘉文职业培训学校65.济源市巅峰职业培训学校66.济源市心能量职业培训学校67.济源市科兴职业培训学校68.济源市文博职业培训学校69.济源市德赛职业培训学校(二)职业技能等级评价或专项职业能力考核机构(72家)1.河南昌泰仓储服务有限公司2.河南天河保安服务有限公司3.郑州宝莲祥汽车销售服务有限公司4.河南黎明重工科技股份有限公司5.河南太龙药业股份有限公司6.荣成世纪（北京）保安服务有限公司河南分公司7.巴奴毛肚火锅有限公司8.杞县唐人街餐饮管理有限公司9.河南省豫玻特种玻璃有限公司10.开封泰邦健康管理咨询有限公司11.河南省愚公餐饮文化管理有限公司12.开封市博信电器安装有限公司13.开封市贝尔汽车部件有限公司14.河南顿汉家用电器有限公司15.开封润康企业管理咨询有限公司(专项职业能力)16.开封泰邦健康管理咨询有限公司（专项职业能力）17.中国一拖集团有限公司高级技工学校职业技能等级认定中心18.洛阳市瀍河回族区巨龙职业技能培训中心19.洛阳金秋农副产品有限公司20.洛阳洛源农业开发有限公司21.洛阳迷迭香农业开发有限公司22.伊川县梦缘香米业有限公司23.洛阳市新大农业科技有限公司24.洛阳市文辉职业培训学校25.河南张仲景大药房股份有限公司新乡中心店26.河南第一纺织有限公司27.河南弘盛联合印刷有限公司28.新乡市懒人央厨食品有限公司29.河南省天诚农林发展有限公司30.长垣县万鑫牧业养殖专业合作社31.长垣市中医医院(专项职业能力)32.孟州市中医院(专项职业能力)33.星凯电气有限公司34.修武中裕燃气发展有限公司35.河南省亿车通汽车销售服务有限公司36.濮阳市景文恒丰商贸有限公司37.恒安（河南）卫生用品有限公司38.河南省三禾药业有限公司39.漯河全心食品有限公司40.漯河建泰精密科技有限公司41.河南天成鸿路绿色建筑产业有限公司42.临颍瑞贝卡发制品有限公司43.河南天蛟铝业有限公司44.临颍县三六二八鞋业有限公司45.河南镁恒罡实业有限公司46.临颍县鸿创鞋业有限公司47.中湖（河南）科技集团有限公司48.河南省亿元村科技有限公司49.河南畅翔生物科技股份有限公司50.三门峡和骏汽车销售服务有限公司51.灵宝市永辉果业有限责任公司52.卢氏县丰香园林果专业合作社53.三门峡悦掌电商运营管理有限公司54.灵宝市芳华养老服务有限公司55.南阳新奥针织有限公司56.河南栗粟电子商务有限公司57.罗山县丽凯物业服务有限责任公司58.信阳市喜宝宝母婴服务有限责任公司59.河南省包氏现代农业发展有限公司60.河南成祥母婴用品有限公司61.罗山县老寨山生态茶业有限公司62.罗山县伯利恒石业有限公司63.罗山县华冠商砼有限公司64.新县纺织品有限公司65.河南宏旺牧业有限公司66.河南省宋河酒业股份有限公司67.郸城县金光明职业技能培训学校68.河南德鑫电气有限公司69.鹿邑县满意农牧有限公司70.河南豫树食品有限公司71.河南省霖海服饰有限公司72.济源市德赛职业培训学校（专项职业能力）自本文公布之日起，自愿终止机构要依法做好终止工作，不得开展相关业务；被依法依规终止相关业务的机构，要按相关规定办理手续。
河南省住房和城乡建设厅关于开展住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训机构试点工作的通知
河南省住房和城乡建设厅关于开展住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训机构试点工作的通知文章属性•【制定机关】河南省住房和城乡建设厅•【公布日期】2019.08.01•【字号】•【施行日期】2019.08.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文河南省住房和城乡建设厅关于开展住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训机构试点工作的通知各省辖市、省直管县（市）住房城乡建设局，厅属有关单位，有关建设类院校：为贯彻落实《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》（建人〔2019〕9号）、《住房和城乡建设部办公厅关于推进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的通知》（建办人函〔2019〕384号）和《住房和城乡建设部人事司关于开展住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作有关事项的通知》（建人才函〔2019〕22号）关于规范开展住房和城乡建设领域施工现场专业人员（以下简称施工现场专业人员）职业培训并开展试点工作的要求，结合我省工作实际，现将有关事项通知如下：一、试点范围符合条件的施工企业、培训机构及职业院校等。
（附件1）二、申报材料（一）《河南省住房和城乡建设领域施工现场专业人员培训试点申报表》（附件2）；（二）单位法人证书；（三）自有办公、培训、测试场所的产权证明或租赁协议；（四）培训负责人、专（兼）职教师、专（兼）职教学管理人员、财务人员的资格证明文件、学历证书、职称证书复印件等;（五）单位简介和其他需要说明的佐证材料，如民办培训机构，承担本企业员工以外人员培训的建设行业施工企业须提供县级以上人力资源和社会保障部门颁发的办学许可证。
三、申报程序（一）申请试点的施工企业和培训机构按照《河南省住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训机构标准（试行）》（附件1）向单位所在省辖市、省直管县（市）住房城乡建设局提交申报材料（一式五份，同时报送电子版），经本地区住房城乡建设局同意后加盖公章，于2019年8月12日前将《河南省住房和城乡建设领域施工现场专业人员培训试点申报表》报省住房和城乡建设厅人事教育处。
2024年河南省信阳市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(完整版)
2024年河南省信阳市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（完整版）1、单选题（共100题）1. 工人技能等级制度的建立是参照（A）经验建立的。
A、前方联B、日本C、英国D、美国2. 以下选项中哪项是职业技能鉴定的对象（ C ）。
A 、职业技能B 、劳动者C 、社会劳动者D 、科学专利3. 选拔考评人员要求本人提出申请，经有关部门推荐，由( C )审核其有关资历证明。
A 、职业技能鉴定所站B 、地市、企业职业技能鉴定指导中心C 、省、行业职业技能鉴定指导中心D 、部职业技能鉴定中心4. 2014-2016年，我国经过7次下文减少（C）项职业资格许可和认定事项。
A、234B、334C、434D、5345. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 ( A )学时。
A 、20B 、25C 、30D 、356. 考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于（ D ）。
A.二分之一B. 三分之一C. 四分之一D. 五分之一7. 职业技能鉴定活动的主要对象是（ A ）。
A 、职业技能B 、劳动者C 、从事职业D 、技能鉴定8. （ D ）是指对职业技能鉴定试题和试卷进行科学的定性和定量分析的全过程。
A 、职业技能鉴定命题标准评价B 、职业技能鉴定考试标准评价C 、职业技能鉴定考试质量评价D 、职业技能鉴定命题质量评价9. 考评人员是职业技能鉴定活动的（C）。
A、规定者B、管理者C、直接实施者D、参与者10. 职业技能鉴定命题质量评价系统中试题纠错和优化模块,( A )调整试题参数。
A 、计算机自动B 、命题专家C 、出题专家D 、人工11. 认识层次中的（ B ）是指人脑对过去所经历的事物的反映。
A 、应知B 、记忆C 、理解D 、应用12. 职业资格证书编码采取（A ）位数字代码。
A. 16B.17C.18D.1913. 职业资格证书制度的建立是在（D）开始的。
A、1984年B、1988年C、1990年D、1994年14. ( C )是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。
工作技能调查表
英语 普通话
经验
团队领导 系统集成 网络集成
认证
OCP MCSE RHCE MVP CCNA CCNA-Security
角色
开发工程师] 技术支持 设计师 安全服务工程师
交换机配置 路由器配置 防火墙配置 IDS安装 IPS安装 WAF配置 网管系统部署 集群配置 负载均衡 SSH配置
方案规划 项目投标 客户交流 二级支持 网站源代码审计 网络安全加固 数据库加固 网络调优 数据库架构 数据库调优 美工设计 PPT设计 方案咨询 服务器日志分析
沪语 粤语
ITIL Foundation CCDA
测试工程师 业务分析师 销售 网络工程师
虚拟化 IDC运维 Windows系统安装 Linux系统安装 Linux服务器规划 Windows服务器搭建 补丁管理 网络扫描 日志服务器配置 FTP服务器配置
项目讲标 模板设计 SLA管理 三级支持 数据库安全审计 网站安全评估 服务器安全评估 组织架构 网站架构 报表制作 软件开发 脚本编程 等级保护测评 网站日志分析
法语 俄语
安全服务 系统运维 IT外包 Helpdesk
CISSP CISA CISM
人力资源 社保专员 安全专员 总监
韩语 德语
基础设施管理
RHCA CISP CCIE-security ISO 27001 LA
项目管理 咨询顾问 审计师 数据库管理员
邮件配置 网页编辑 HTML语法 word操作 Excell操作
漏洞扫描 风险评估 安全分析 性能优化 应急响应 BCP和DR 安全体系建立 安全机构规划 安全组织建设 人员安全管理 安全策略制定 安全规程编写 ISO20000认证 安全制度评审
河南省住房和城乡建设厅关于住房和城乡建设领域现场专业人员职业
河南省住房和城乡建设厅关于住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的实施意见【法规类别】建设综合规定【发文字号】豫建[2014]17号【发布部门】河南省住房和城乡建设厅【发布日期】2014.02.17【实施日期】2014.02.17【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件河南省住房和城乡建设厅关于住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的实施意见（豫建〔2014〕17号）各省辖市、省直管县（市）住房城乡建设局（委），厅机关各处室，厅属各有关单位，各建设类培训机构和相关建设企事业单位：为进一步贯彻落实住房和城乡建设部《建筑与市政施工现场专业人员职业标准》（以下简称《职业标准》），加强我省建筑与市政工程施工现场专业人员队伍建设，规范专业人员的职业能力评价，依据《关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见》（以下简称《意见》）精神，结合我省实际，特制定如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照《河南省住房城乡建设人才发展中长期规划（2011-2020年）》和《关于做好住房城乡建设领域现场专业人员职业标准实施工作的通知》要求，以明确岗位职责，开展专业知识、技能培训和考核评价为重点，以造就一支高水平、高素质、具有良好职业道德的现场专业人员队伍为目标，为全省住房城乡建设事业科学持续发展奠定坚实的人才基础。
二、基本原则（一）统一要求，分级管理。
按照住房和城乡建设部“统一标准、统一大纲、统一证书式样、统一管理、统一考核”的要求，充分发挥各地住房城乡建设局（委）、各建设类培训机构、专业院校和相关建设企事业单位业务职能的作用，做好现场专业人员的教育培训、考核评价和监督管理工作。
（二）积极探索、稳步推进。
以严谨、科学、求实的态度，积极做好贯彻《职业标准》的各项基础性工作，稳步推行符合《职业标准》首批颁布的专业和岗位。
（三）集中考试、考培分离。
坚持考核评价机构不参与培训工作，实行统一集中考试，由省住房和城乡建设厅人事教育处（以下简称厅人教处）统一设置考点，保证考试的公平、公正。
职业技能鉴定年限规定
关于颁发《神火集团职业技能培训鉴定工作规定》的通知集团所属各单位：为规范对集团公司职业技能培训鉴定工作的管理，特制定《神火集团职业技能培训鉴定工作规定》（以下简称《规定》）。
本《规定》原则上依照国家煤炭、有色金属、电力等行业鉴定标准，结合集团公司实际制定，其中煤炭行业特有工种和通用工种的培训鉴定要符合从业人员职业资格准入的要求。
各单位要树立为从业者服务的观念，以全面提升企业从业人员的素质为出发点，协调好生产与培训鉴定的关系，使职业技能培训鉴定工作得以顺利开展。
特此通知。
二○○九年三月二十五日附件神火集团职业技能培训鉴定工作规定第一章总则第一条：为适应社会主义市场经济的发展，进一步完善本企业职业技能培训鉴定制度，实现职业技能鉴定工作的统一管理，促进职业技能的开发，提高企业从业人员的素质，本规定原则上根据国家煤炭行业、有色金属行业、电力行业鉴定标准结合企业实际制定。
第二条：本规定所称职业技能鉴定是指对从业者进行技术等级初、中、高、技师、高级技师资格的考评。
第三条：集团公司人力资源部、培训中心根据国家及行业相关政策制定职业技能鉴定工作规划、政策和标准。
第四条：集团公司培训中心负责组织、协调职业技能鉴定工作，审查批准从业人员申报等级资格，并协助有关职业技能鉴定站做好鉴定工作。
第五条：集团公司所属单位的培训或人力资源部门负责本单位从业人员的职业技能鉴定申报工作，审查各工种人员的条件是否符合规定，并按要求组织材料上报集团公司职业技能鉴定办公室。
第六条：集团所属各单位从业人员参加职业技能鉴定的结果，必须同本公司的工资制度结合起来，以促进此项工作的开展。
第七条：本《规定》适用神火集团所属各单位。
第二章煤炭行业特有与通用职业（工种）第八条：煤炭行业特有与通用工种初、中、高级的申报（一）鉴定工种1、《矿山工种目录》中所列的所有工种，鉴定级别初级、中级、高级。
其中输送机司机、矿灯管理工、绞车操作工、采制样工、筛选工、压滤工、矿山火药库工鉴定级别为初级、中级。
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附件
二○ ○七年
建设职业技能培训与鉴定工作调查报表
填报单位（盖章）
负责人（签名）
填报人（签名）
报送时间
电话
二○○七年十二月
表1
2007年建设职业技能培训与鉴定情况
截止日期：2007年12月31日
本表逻辑审核关系：2栏=3栏+4栏+5栏+6栏+7栏；8栏=9栏+10栏+11栏+12栏；各项取整数。
表2
2008年建设职业技能培训与鉴定计划
本表逻辑审核关系：1栏=2栏+3栏+4栏+5栏+6栏；7栏=8栏+9栏+10栏+11栏；各项取整数
表3 培训基地、鉴定机构及考评员配备情况
截止日期：2007年12月31日
注：培训基地、鉴定机构、考评员数量减少的，在数据前加负号。
表4 阳光工程建设类专业培训、就业情况
截止日期：2007年12月31日
表5 建筑工地农民工业余学校创建情况
截止日期：2007年12月31日
表6 温暖工程李兆基基金建筑业农民工培训项目培训就业情况
截止日期：2007年12月31日
指标解释
（一）表1、表2中，“生产操作人员总量”系指：本地区从事建设行业一线生产活动的工人（含农民工）总数，此数据仅供了解人员队伍总量情况参考。
“建筑类”系指：房屋建筑工程、土建、安装、装饰装修、机械施工、古建等类别所含各工种培训、鉴定人数。
“市政类”系指：市政工程、道路、供水、园林、燃气、环卫等类别所含各工种培训、鉴定人数。
“其他类”系指：除表中所列外，由各地建设行政主管部门主管的其他工种、岗位培训、鉴定人数。
（二）表3中，“培训基地”系指：经各地审定确立的开展建设职业技能岗位培训的机构，包括培训中心、职工学校、职业中学、技工学校、中等职业学校、高等职业学校等。
“鉴定机构”系指：经各地劳动保障部门批准，并经建设行政主管部门认可或经各地建设行政主管部门批准成立的职业技能鉴定机构。
“考评员”系指：经各地劳动保障部门组织培训、考核，并经建设行政主管部门认可或建设行政主管部门组织培训、考核，授予考评员资格的技能岗位鉴定考核人员。
“普工”系指：从事建设行业生产活动，而未达到国家确定的技能等级的生产操作人员。
“初级工”、“中级工”、“高级工”、“技师”、“高级技师”系指：从事建设行业生产活动，并取得国家确定的相应职业技能等级的生产操作人员。
“培训”系指：建设行业生产操作人员参加普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等技能等级所应具备的职业技能应知、应会培训和安全生产、职业道德、法律法规培训等。
“鉴定”系指：由鉴定机构组织的，对经过技能岗位培训的生产操作人员的考核；鉴定人数为参加技能岗位鉴定的总人数，含未通过鉴定的人数。
（三）表4中，“建设类阳光工程培训基地”系指：经当地阳光工程办公室评审认定为农村劳动力转移培训基地，并专门开展建设类专业培训的建设类培训教育机构。
“培训任务”系指：各地阳光工程办公室向建设类阳光工程培训基地下达的培训任务总数。
“转移就业”系指：各地农村富余劳动力经阳光工程建设类专业培训后实现转移就业的人数。
“补贴资金”系指：各地建设类阳光工程培训基地因实施阳光工程转移培训项目，享受的专项财政补贴资金总额。
（四）表5中，“证书”系指：向经农民工业余学校培训的农民工发放的普工证书、技能等级证书数量。
“2007年实际”学校数量系指：2007年当年新建农民工业余学校数量。
“2008年计划”学校数量系指：2008年当年计划新建农民工业余学校数量。
（五）表6中，“2007年实际”的填报单位为2007年“温暖工程李兆基基金建筑业农民工培训项目”实施省（区、市）的建设行政主管部门。
“2008年计划”的填报单位为各地建设行政主管部门
11。