心理契约调查问卷一(对员工的)

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心理健康调查问卷员工知情同意书通用模板范例-220408

心理健康调查问卷员工知情同意书通用模
板范例-220408
首先，感谢您参与我们的心理健康调查问卷。

为确保您的知情权和保护您的个人隐私，我们需要您在参与调查前签署此员工知情同意书。

请您在参与之前仔细阅读以下内容，并确认您的同意：
1. 我确认自愿参与此心理健康调查问卷，并充分了解自己有权选择是否参与，以及在任何时间都可以终止参与。

2. 我理解此调查的目的是为了评估员工心理健康状况，以改善工作环境，提供更好的支持和服务。

3. 我明白我的参与是匿名的，所有提供的个人信息将被保密处理。

在任何发布或共享调查结果时，将采取措施保护我的身份和隐私。

4. 我知晓参与此调查并非强制性要求，对我选择是否参与不会产生任何负面影响或处罚。

5. 我明白，有关我的参与和提供的信息会受到适用法律和隐私政策的保护，在未经我的明确同意的情况下，不会被其他人使用或披露给任何第三方。

请您签署并提供以下信息，表示您的知情同意：
姓名：________________________________________
日期：________________________________________
感谢您的合作与支持！如果您有任何疑问或需要进一步说明，请随时与我们联系。

知识员工心理契约感知与创新行为关系研究问卷1

知识员工心理契约感知与创新行为关系研究调查问卷
尊敬的朋友：您好！
感谢您参与这次学术调查！本问卷旨在调查企业知识员工对组织责任感知状况与其创新行为的关系。

您的填写将对本研究结果产生决定性影响，敬请您认真、细心。

本问卷不涉及贵单位商业机密和您的个人隐私，不需署名，答案无对错之分，所有数据仅以统计方式出现，统计结果只用于学术研究，不会对您的生活和工作造成任何不利的影响，请您根据实际情况真实填写。

以下表格中的每道题都提供了五个选择项，数字越大代表对这道题中文字描述的内容越认可。

请您根据实际情况在相应的数字上打√。

敬祝您工作愉快！生活幸福！
您的基本资料
请在相应的数字上打√。

（您的基本资料不会单个出现，只以统计方式出现，请放心填答。

）
1．性别：1．男 2．女
2．年龄：1．20—28岁 2．29—35岁 3．36—45岁 4．45岁以上
3．学历：1．专科 2．本科 3．硕士 4．博士
4．在本单位工作年数： 1．1年及以下 2．1—3年 3．3—5年 4．5—10年 4．10年以上5．工作部门：1．人事、行政或后勤类 2．财务、审计或法务类 3．营销、市场或广告类4．技术开发或技术维护类 5．战略规划和对外关系类 6．其它
6．职位：1．一般职员 2．基层管理人员 3．中层管理人员 4．高层管理人员
7．单位从属行业：1．生产性行业 2．服务性行业 3．其它
8．单位性质：1．国有 2．中外合资 3．外商独资 4．民营或私营 5．其它
如果您对本研究的结果感兴趣，可以通过以下途径免费索取：cheerfulcat@
每项问题对本研究均十分关键，麻烦您再次确认回答是否有遗漏。

员工心理健康状况调查问卷

8
你是否常常感到头有金箍感？
9
你看书时是否对周围很小的声音也会注意到？
10
你是否不大会有哀伤的心情？
11
你常常思考将来的事情并感到不安吗？
12
你一整天孤独一人时常常心烦意乱吗？
13
你是否常常有一着慌便完全失败的事情？
14
你是否经常担心别人对你的看法？
15
你是否经常以为自己的行动受别人支配？
16
做以自己为主的事情，你是否常常非常活跃，全无倦意？
2旷32
33~35
36、37
38~46
47~54
55^60
女性标准得分:
年龄
1
2
3
4
5
6
7
8
9
18〜25
0~12
13~20
2广33
34~35
36〜37
38~41
42~45
46〜54
55〜60
26〜35
0'13
14~22
23~32
33~34
35~37
38~40
41、47
4旷53
54~60
36〜45
0、9
33
你常常听见他人听不见的声音吗？
34
你常常毫无缘由地快乐吗？
35
你一紧张就直冒冷汗吗？
36
你比过去更厌恶现时，常常希望最好出些变故吗？
37
你往往漠视小事而无所长进吗？
38
你紧张时脸部肌肉常常会抽动吗？
39
你有时认为周围的人与自己截然不同吗？
40
你常常会粗心大意地忘记约会吗？
41
你爱好沉思默想吗？
42
25

心理契约调查问卷

员工心理契约调查问卷
尊敬的先生/女士：
您好！欢迎您参与本问卷调查。

本调查旨在了解员工在企业中心理感受与行为，我们将以此为企业管理提供建议和对策。

本调查完全采用匿名方式进行，答案将得到严格保密，调查数据仅用于学术研究。

您的回答对我们的研究非常重要！本问卷大约占用您5-10分钟时间，请按照题目顺序如实作答。

第一部分：思考一下您与企业目前的关系。

在以下描述的各项企业的义务和责任中，按
照你在企业的实际情况如实作答，并在相应的标度上画○。

第二部分：在以下描述的各项员工的义务和责任中，按照你在企业的实际情况
．．．．如实作答，并在相应的标度上画○。

第三部分：在以下各项描述中，按照你在企业的实际情况
．．．．如实作答，并在相应的标度上
第四部分：请填写您的基本信息，在方框内画√
1．您的性别：男□女□
2．您的年龄：25岁以下□26-30□31-35□36-40□41-45□45岁以上□3．您的文化程度：大专□本科□硕士及以上□
4．您的职务：一般管理或技术性人员（文员、项目或工程师等）□
基层管理人员（主管）□中高层管理人员□
5．您在现企业工作年限：1年以下□1-3年□4-6年□7-10年□10年以上□
感谢您参与本次问卷调查！。

员工心理健康问卷调查表

员工心理健康问卷调查表调查目的本问卷旨在了解员工的心理健康状况，并为企业提供有助于改善员工心理健康的信息和措施。

调查说明请您根据自己的实际情况，选择最符合您的答案。

请在每个问题的选择项前打勾。

个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：问卷调查1. 您是否感到工作压力大？- [ ] 是- [ ] 否2. 您是否感到焦虑或紧张？- [ ] 是- [ ] 否3. 您是否经常失眠或睡眠不好？- [ ] 是- [ ] 否4. 您是否感到身体疲劳或乏力？- [ ] 是- [ ] 否5. 您是否经常感到情绪低落或沮丧？- [ ] 是- [ ] 否6. 您是否经常头痛、背痛或肌肉酸痛？- [ ] 是- [ ] 否7. 您是否感到经常缺乏动力或兴趣？- [ ] 是- [ ] 否8. 您是否经常感到烦躁或易怒？- [ ] 是- [ ] 否9. 您是否能够有效地处理职业和个人生活的平衡？- [ ] 是- [ ] 否10. 您是否感到有人对您进行不公正对待或欺骗？- [ ] 是- [ ] 否11. 您是否感到对工作的期望过高？- [ ] 是- [ ] 否12. 您感到申请休假或病假会对您的职业生涯有负面影响吗？- [ ] 是- [ ] 否13. 您是否觉得自己掌握了有效应对工作压力的方法和技巧？- [ ] 是- [ ] 否14. 如果您回答了“是”或“否”，请简要说明原因：总结谢谢您参与本次心理健康问卷调查。

您的回答对我们改善员工心理健康将会提供有价值的参考。

如有进一步的问题或需要咨询，请联系负责人。

联系方式负责人：邮箱：电话：。

心理契约问卷

心理契约调查问卷表尊敬的朋友：您好!感谢您在百忙中抽出时间参与我们的调查。

本调查的目的在于了解您工作的现实状况，作科学研究和改善管理用。

调查以不记名方式进行，结果只作整体分析，不公布您个人的任何信息。

回答没有对错之分，只表明你的一种看法或状况。

同时，您的回答又对全部调查结果有重要影响。

请您依照自己的情况如实回答，不必有何顾虑。

问卷中的每一问题只要求您在最符合你状况的选项的数字上画“ ”或者标红。

回答时请不要相互讨论，也不要漏答了问题。

谢谢您的支持与合作！第一部分基本信息（请您在相应选项上打勾或者标红）1、性别：A男B女2、婚姻：A已婚B未婚3、学历：A职业学校B大专C本科4、工作地点：A一线城市B二线城市C三线城市5、毕业至今您一共变换过多少次工作？A 0-1次B 2次C 3 次D 4次E 5次及以上6、您目前所在单位的规模:A 50一100人B 100一500人C 500一1000人D 1000一5000人E 5000人以上7、您目前所在单位的性质:A民营企业B集体企业C国有企业或国有控股企业D三资企业（中外合作企业、中外合资企业、外资企业）E联营企业8、您目前的的月收入为：A 2000元以下B 2000-3000元C 3000-4000元D 4000-5000元E 5000及以上9、近期是否有跳槽的打算？A 有B没有第二部分心理契约调查左边请您判断作为企业义务或企业应具备的条件的重要程度，右边表示你对该项义务实实际际履行或企业具备的条件的满意程度。

请在您认为合适的数字上划勾或者标红。

重要程度5 4 3 2 1 高低下列描述你认为是公司应该履行的义务实际履行程度5 4 3 2 1完全履行根本没有履行5 4 3 2 1 公司按时发放工资和奖金5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供公平的待遇 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供有竞争力待遇 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供稳定的工作保障 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司为我的福利着想 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司不断改善工作环境 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司营造融洽简单的人际关系 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司理解和尊重我 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供宽松的工作气氛 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司关怀我的个人成长和生活 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司肯定我对企业贡献 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司给我安排具有挑战性的工作 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司给我提供事业发展的机会 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供学习与培训机会 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司允许我工作中拥有自主权 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司给我提供工作支持 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司给予我提供建设性的绩效反馈 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司帮助我学习公司外同样适用的技术 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司允许我有限度的参与公司决策 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供与外界沟通的机会 5 4 3 2 1左边请您判断您本人应该为公司应尽义务对公司的重要程度，右边表示您对公司实际履行的程度。

员工心理健康调查问卷1

员工心理健康调查您好！首先感谢您抽出宝贵时间参与我们的研究，您卷共有两大部分：一、个人基本情况；二、心一、个人基本情况：（请用鼠标点“黑”与您情况相符选项后的圆圈二、调查问卷问卷一在过去2个月内，你和你的家庭是否发生过下列事件？请仔细阅读下列每一个项目，如果发没有、轻度、中度、重度、极重”。

(请用鼠标点“黑”相应的圆点即可）问卷二下面是一些你可能有过或感觉到的情况或想法。

请按照过去1周内你的实际情况或感觉，选去1 周内，出现这类情况的日子不超过1天）；少有（过去1 周内，有1至2天有过这类情况）况）；几乎一直有（过去1 周内，有5至7天有过这类情况）问卷三以下列出了一些反映自我情感、态度或行为的陈述，请仔细阅读每一个。

请尽量真实准确地回答，但没有必要刻意花时间思考。

问卷四人们在感到忧伤时会去想或者去做许多不同的事情。

请阅读以下各项，看看忧伤和行动的程度如何。

请在下面题目中选择与您最符合的选项。

请依据你通常的做法作答，而不是想问卷五下列是一些人们有时呈现的态度或信念。

请仔细阅读每句话，。

请注意根据你平日大多数时候所持有的态度，选择最符合你处世方式的态度选项感谢您的支持，请保康调查问卷的圆圈）究，您的支持是对我们工作的莫大鼓励。

调查问人基本情况；二、心理健康问卷。

阅读下列每一个项目，如果发生过，请根据事件给你造成的苦恼程度选择“点即可）卷一卷二周内你的实际情况或感觉，选择与您相符合的选项：没有或几乎没有（过内，有1至2天有过这类情况）；常有（过去1周内，有3至4天有过这类情卷三每一个条目，考虑一下它与你近2个月以来的实际情况是相同还是相反卷四，看看当你感到忧伤、沮丧时是否有这些想法和行动,以及这些想法据你通常的做法作答，而不是想当然自己会怎样做。

话，然后表明你对每句话所持有的态度（同意或不同意）符合你处世方式的态度选项。

答案没有正确与错误之分。

卷五，请保存文档！。

心理契约对工作绩效的影响调查问卷

下列表述是关于您对您所在企业的一些描述，请您根据实际情况判断。
完全不同意比较不同意不确定比较同意完全同意 1.企业为我提供了公平、公正的工资额 □ □ □ □ □ 2.企业为我提供了与个人付出等价的奖金 □ □ □ □ □ 3.与同行业类似规模企业相比，企业为我提供了较满意的津贴 □ □ □ □ □ 4.我对自己涨薪水的机会感到满意 □ □ □ □ □ 5.企业为我提供了培训和进修的机会 □ □ □ □ □ 6.企业有较好的发展机会，提供能够发挥个人特长的广阔空间 □ □ □ □ □ 7.企业有合理的绩效考核机制和晋升机制 □ □ □ □ □ 8.我常对朋友表示我的企业是个理想单位 □ □ □ □ □ 9.我觉得自己的价值观和企业的很相似 □ □ □ □ □ 10.企业能够激发我的潜能，使我取得佳绩 □ □ □ □ □ 11.只要能留下，做什么工作都行 □ □ □ □ □ 12.企业发展前景好，留下来对我有利 □ □ □ □ □ 13.我熟悉这里的环境和生活，有安全感 □ □ □ □ □ 14.留下来是因为这里的福利待遇都不错 □ □ □ □ □ 15.我只做我受聘时承诺的职责 □ □ □ □ □ 16.我只完成职责范围内的工作 □ □ □ □ □ 17.我努力从事有助于公司的工作 □ □ □ □ □ 18.我会用私人时间学习各种知识及技能 □ □ □ □ □ 19.我与企业其他同事能有良好的沟通 □ □ □ □ □ 20.我对工作中的人和事很热心 □ □ □ □ □ 21.我总是服从工作安排，并严格照章办事 □ □ □ □ □ 22.在外部环境变化不大的情况下，我的工作目标达成率较高 □ □ □ □ □ 23.在保证质量的前提下我能够完成自己的工作 □ □ □ □ □ 24.我处理紧急问题时头脑清晰，可以分步骤采取措施解决 □ □ □ □ □ 25.工作压力过高时，我会保持冷静 □ □ □ □ □ 26.我通常积极主动承担相应的工作任务和责任 □ □ □ □ □ 27.在无监督的情况下，我能稳定开展工作，并保证质量 □ □ □ □ □ 28.我支持协作部门的工作，与他们保持良好的合作关系。 □ □ □ □ □

员工心理状况调查问卷

员工心理状况调查问卷1、您的性别：（）男；（）女。

2、您的年龄：（）30岁以下；（）31一45岁；（）46岁以上。

3、您的学历：（）中专；（）大专；（）本科以上。

4、您的职务：（）一般员工；（）中层干部；（）行领导。

5、您的家庭收入：（）5万以下；（）5—10万；（）10万以上。

6、您的婚姻状况：（）已婚；（）未婚；（）离异。

7、您的家庭关系怎么样？（）和睦；（）紧张；（）一般。

8、您和同事关系怎么样？（）好；（）不好；（）一般。

9、您和上级的关系怎么样？（）好；（）不好；（）一般。

10、您和下级的关系怎么样？（）好；（）不好；（）一般。

11、您有最要好的朋友吗？（）有；（）没有；（）很多。

12、在您的人生中是否有遇到过挫折和伤害？（）有过；（）没有；（）很多。

13、如果您在生活中受到了欺负或侮辱选择的应付方式：（）报复；（）回避；（）想办法解决。

14、您的业余生活主要是做什么？（）看书；（）看电视；（）玩牌；（）锻炼身体；（）其它。

15、您一个星期玩的时间有多少？（）10小时以下；（）10—20小时；（）20小时以上。

16、您一个星期学习的时间是多少？（）5小时以下；（）5一10小时；（）10个小时以上。

17、您喜欢你现在的岗位吗？（）喜欢；（）不喜欢；（）一般。

18、您对自己的工作表现：（）满意；（）不满意；（）一般。

19、您觉得工作压力大吗？（）非常大；（）大；（）一般；（）很少。

20、工作压力主要来自于：（）工作任务重、工作目标难以实现；（）自身业务知识及技能难以适应业务需要；（）部门之间或部门内部的欠缺合作，关系不好处理;( )其他。

21、您感到工作压力最大的时间段是：（）年初；（）年中；（）年终。

22、您认为在目前工作岗位上的能力发挥程度：（）充分发挥；（）发挥一半左右；（）得不到发挥。

23、工作中最关注的问题：（）工资福利水平；（）发展机会；（）工作内容。

24、您认为调动工作积极性和创造性的最重要措施是：（）重视人才、提高培训；（）合理分配、多劳多得；（）公平竞争、择优上岗。

心理契约问卷

附录A关于教师心理契约项目收集的开放式调查问卷1、您觉得自己与学校的关系是怎样的？2、您认为：身为学校中的一员，自己可以或者应该为学校做些什么？（或者说对学校承担什么怎样的责任？）3、您认为学校可以为您做些什么?具体来说,可以从以下几方面或者更多方面进行考虑：学校应该为教师提供哪些物质待遇或者物质奖励？学校在为教师创造良好人际环境和体现人文关怀方面，承担哪些责任？学校对于教师的事业发展与事业成功方面，承担哪些责任？- - - - - - - - - - - -4、您是否觉得自己在目前工作的学校里有一些期望没有得到满足？请具体说一说。

附录B高中教师心理契约研究调查问卷尊敬的老师：您好！这是一份调查教师目前现实情况的问卷，我们希望了解一下您和您现在工作的学校之间相互的责任与回报是怎样的，不会涉及到您的任何利害关系，收集到的信息仅仅用作课题研究。

请您对每一道题目认真填写。

感谢您的真诚参与和支持！性别：年龄：学历：职称：工资：在目前工作的学校已经工作了：（）年年级：科目：学校目前级别：普通高中省级重点请根据您的真实感受完成以下所有项目的选择，做“√”标记（其中：“5”表示非常，“4”表示比较，“3”表示一般，“2”表示不太，“1”表示一点也不）。

您认为自己应该承担的责任很重要比较重要一般不太重要一点不重要长期兢兢业业为这个学校工作 5 4 3 2 1积极帮助同事解决工作中的问题 5 4 3 2 1不断学习新知识，提高教育教学能力 5 4 3 2 1 充分信任学校管理者的工作能力 5 4 3 2 1 严格遵守学校的各项规章制度 5 4 3 2 1 对领导指示不马虎并积极配合 5 4 3 2 1 自觉帮助学校完成额外的工作 5 4 3 2 1 努力在工作中有出色的表现 5 4 3 2 1 积极宣传并维护学校声誉和形象 5 4 3 2 1在工作时间以外，经常与同事讨论关于学校发展的问题 5 4 3 2 1接受学校的工作安排，愿意在每一个岗位上努力工作 5 4 3 2 1附录A 教师工作状况调查问卷您好：这份问卷的调查目的，在于了解目前我国普通中小学教师的工作状况，所得资料仅用作学术研究，请放心并据实填答。

企业员工心理健康调查表

企业员工心理健康调查表
尊敬的员工，。

为了更好地了解和关注员工的心理健康状况，我们诚挚地邀请您填写以下调查表。

您的回答将帮助我们更好地制定和实施相关的心理健康支持措施，以确保您在工作中拥有良好的心理状态和工作体验。

1. 您觉得在工作中是否经常感到压力和焦虑？（是/否）。

2. 您在工作中是否感到孤独和缺乏支持？（是/否）。

3. 您是否有过工作相关的抑郁情绪或情绪低落？（是/否）。

4. 您是否感到工作压力影响了您的睡眠质量？（是/否）。

5. 您是否有过因工作压力导致的身体不适或健康问题？（是/否）。

6. 您是否感到工作中缺乏成就感和满足感？（是/否）。

7. 您是否愿意接受公司提供的心理健康支持和辅导服务？（是/否）。

请您诚实地填写以上问题，您的回答将被严格保密并仅用于内部分析和改进。

谢谢您的配合和支持。

公司人力资源部敬上。

公司员工心理咨询需求调查表

公司员工心理咨询需求调查表尊敬的同事们：为了更好地关注员工的心理健康，提升员工的工作满意度和幸福感，我们特此开展此次员工心理咨询需求调查。

请您根据自身情况，如实填写以下问卷。

我们承诺，您的个人信息和回答将仅用于此次调查，并严格保密。

感谢您的参与！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女（3）其他2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 部门：____________________________4. 职位：____________________________5. 工作年限：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、心理咨询需求6. 您是否曾经接受过心理咨询服务？（1）是（2）否7. 您是否认为目前需要心理咨询？（1）是（2）否8. 您最希望得到的心理咨询内容是？（1）职业规划（2）压力管理（3）人际关系（4）情感问题（5）其他（请说明）：____________________________9. 您希望心理咨询的形式是？（1）线上咨询（2）线下咨询（3）团体辅导（4）工作坊（5）其他（请说明）：____________________________10. 您希望心理咨询的时间是？（1）工作日（2）周末（3）弹性时间（4）不限11. 您对心理咨询费用的态度是？（1）愿意自费（2）希望公司补贴（3）不关心（4）其他（请说明）：____________________________12. 您对心理咨询师的性别、年龄、职业背景等有何要求？______________________________________________三、建议与意见13. 请提出您对员工心理咨询服务的建议或意见。

______________________________________________感谢您花时间完成这份调查问卷！您的反馈对我们非常重要，我们将根据调查结果为公司提供更优质的心理咨询服务。

员工心理契约调查问卷

员工心理契约调查问卷尊敬的女士/先生：您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查！这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷，调查对象为企业内的知识型员工。

调查所得数据纯属科学研究之用，并不会被用于任何商业用途。

本调查完全采用匿名的方式进行，您个人的回答将会受到严格的保密，不会涉及到您和企业的利害关系，请您在回答时不要有任何顾虑。

请用红色底纹选中您所认可的选项。

第一部分1.性别 A.男 B.女-2.年龄 A.20-25 B.25-30 C.30-35 D.35以上3.教育程度 A.初中及以下 B.高中或是中专 C.大专 D.大专以上4.工作类别 A.研发工作 B.营销工作 C.管理工作 D.专业性工作5.您的职级 A.高级管理人员 B.中级管理人员 C.初级管理人员 D.普通员工6.您为该企业服务的年限 A.1年以下 B.1-3年 C.3-5年 D.5年以上第二部分本部分是关于心理契约中组织对员工的责任。

以下问题由左到右分别为非常重要到完全不重要，请按照您认为的重要程度进行选择。

1.良好的培训机制，充足的培训机会 □ □ □ □ □2.公司有合理的晋升制度，能提供晋升机会 □ □ □ □ □3.工作富有挑战性和兴趣 □ □ □ □ □4.明确的职业规划 □ □ □ □ □5.能够参与到企业的决策中 □ □ □ □ □6.领导关怀员工的个人成长与个人生活 □ □ □ □ □7.拥有胜任工作的同事 □ □ □ □ □8.获得同事的信任和尊重 □ □ □ □ □9.融洽的工作氛围 □ □ □ □ □完全不重要不太重要一般比较重要非常重要10.有一套规范合理授权的机制 □ □ □ □ □11.能获得来自管理层的支持 □ □ □ □ □12.有公正的绩效评估系统 □ □ □ □ □13.提供医疗、失业、休假、退休、社会保险等福利 □ □ □ □ □14.提供个人职业发展的空间 □ □ □ □ □15.薪酬、奖金和绩效挂钩 □ □ □ □ □16.稳定的工作保障 □ □ □ □ □17.有弹性的工作时间和地点 □ □ □ □ □第三部分本部分是心理契约中员工对组织的责任。

报业员工心理契约调查问卷

报业员工心理契约调查问卷报业员工心理契约调查问卷亲爱的员工们，感谢你们对本报业的辛勤付出，为了更好地了解和满足你们的需求，提高工作环境和效率，我们决定进行一项员工心理契约调查。

这份调查旨在了解你们对我们的期望和感受，以便我们能更好地满足你们的工作需求，促进企业和员工共同成长。

请你花费一些时间在下面的问题上认真回答，你的回答将对我们改进管理策略和提供更良好的工作环境非常有帮助。

所有的回答都将匿名，并仅用于研究目的。

第一部分：个人信息1. 你的性别：- 男性- 女性2. 你的年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 你的职位：- 记者- 编辑- 摄影师- 设计师- 其他（请填写）4. 工作年限：- 不满1年- 1-3年- 4-6年- 7-10年- 10年以上第二部分：工作环境与氛围5. 你对工作环境是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 你认为工作环境中存在的问题有哪些？（可多选） - 工作压力过大- 缺乏有效的沟通与协作- 缺乏培训与发展机会- 缺乏激励和认可- 工作时间安排不合理- 缺乏福利和员工关怀- 其他（请填写）7. 你觉得上级对你的工作表现是否给予足够的认可和激励？- 绝对肯定- 偶尔有- 很少有- 从不有8. 你觉得团队内部的沟通与协作是否良好？- 非常好- 良好- 一般- 较差- 非常差第三部分：职业发展与培训9. 你觉得公司对员工的职业发展和晋升有明确的规划和机会吗？ - 完全有- 有一些- 没有10. 你希望公司提供哪些培训和发展项目？（可多选）- 技能培训课程- 个人成长与领导力发展培训- 职业规划辅导- 公司内部交流与学习机会- 职业导师制度- 其他（请填写）第四部分：工作与生活平衡11. 你认为公司是否提供良好的工作与生活平衡？- 是的，非常好- 是的，还不错- 一般般- 不太好- 很差劲12. 你觉得你当前的工作时间安排是否合理？- 完全合理- 还可以接受- 有待改进第五部分：其他问题13. 你有什么对公司的建议或意见？（此题为开放题，请尽量详细回答）————————————————————————————感谢你们抽出时间参与这个调查，我们的目标是通过这次调查来改善员工满意度和提高企业管理水平。

员工心理契约调查问卷

员工心理契约调查问卷
一、基本信息
（以下内容主要调查您的个人信息，请您按照实际情况进行选择，谢谢！）
1.您的性别：（）
A．男 B. 女
2. 您的出生年份：（）
A. 1970-1979
B. 1980-1989
C. 1990-1999
D. 其他
3. 您的学历：（）
A．大专以下B．大专C．本科D．研究生
4. 您参加工作年限：（）
A．1年以下B．1-3年C．3-5年D．5年以上
5.所在公司规模：（）
A．20-49人B．50-499人C．500-999人D．1000人以上
二、员工心理契约量表
（以下内容是关于您与公司心理契约状况的相关调查，在左边一栏下面的5个分数，即“1、2、3、4、5”分别对应着“很不重要、不重要、一般、重要、很重要”。

而右边一栏下面的“1、2、3、4、5”则对应着“很不满意、不满意、一般、满意、很满意”。

请您按照内心的真实感受认真填写，谢谢！）。

【问卷模板】关于心理契约对工作满意度相关研究的调查问卷

【问卷模板】关于心理契约对工作满意度相关研究的调查问卷尊敬的女士/先生：您好！感谢您花费宝贵的时间参与我们的问卷调查，本调查旨在了解新入职员工对企业组织责任的认知、心理契约影响工作满意度及员工离职倾向的情况等，希望得到您的支持与协助。

调查结果仅用于学术研究，资料绝对保密，不会对任何人泄露，敬请您根据自身的真实想法和实际情况作答。

衷心感谢您的大力支持与协助！请细心回答每一个问题，避免遗漏。

（注解：心理契约，即企业与员工之间相互责任的隐性的认知和期望程度。

）一、心理契约部分1. 企业中的同事关系是相互信任、相互帮助的非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合2. 企业中上下级的关系友好和谐非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合3. 企业关怀我的个人成长和个人生活比较不符合很难说比较符合非常符合4. 企业能真诚对待自己的员工非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合5. 企业给我安排的工作富有挑战性非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合6. 企业给我提供了学习和培训的机会非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合7. 企业给我提供良好的晋升空间非常不符合很难说比较符合非常符合8. 企业在工作方面会给我良好的工作指导非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合10. 企业能让我发挥技术和专长，学有所用非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合11. 企业为我提供了稳定的工作保障非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合12. 企业为我提供了与个人付出等价的奖金非常不符合比较不符合比较符合非常符合13. 企业给我提供了良好的福利（保险、休假等）非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合14. 企业给我提供了良好的工作环境非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合二、工作满意度16. 我的上级处理问题很公平非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合17. 我的上级态度开放、诚恳，听取下属意见非常不符合比较不符合比较符合非常符合18. 我的上级善于指导下级的工作非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合19. 我的上级信任我非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合20. 我对企业的薪酬、福利感到满意非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合21. 我对员工用餐补贴、交通补贴等感到满意非常不符合比较不符合很难说非常符合22. 我对企业的工作环境感到满意非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合23. 我和同事能齐心协力完成工作非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合24. 我和同事关系友好、相处融洽非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合25. 我对现在工作感兴趣非常不符合比较不符合很难说比较符合26. 我的工作富有挑战性非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合27. 我对企业提供的培训机会感到满意非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合28. 我对企业的晋升机制感到满意非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合三、离职倾向调查30. 我经常想辞去现在的工作非常不符合比较不符合很难说比较符合31. 我有主动在寻找其他的工作机会非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合32. 我未来的一两年里，我可能会离开这家企业非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合33. 条件一成熟，我将马上辞去现在的工作非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合34. 四、个人情况35. 您的性别.男女36. 您的学历.高中职业技校大专本科研究生及以上37. 您所在企业所处的行业.制造业通讯业建筑房产业服务业进出口贸易业交通运输业金融保险业其他38. 您所在企业所属性质.国营民营外企或合资39. 您在企业所属的部门.研发部生产部营销部采购部工程部职能部门（人资、财务、行政等）其他。

心理契约调查问卷

心理契约调查问卷
构建心理契约的过程实际上是一个明确期望的过程：
(一)表述期望
表述期望时，应当：
①沟通信息，阐明期望。

②对确立还是终止合作关系作出决定。

③在预期将要达到的结果方面达成一致（何人、何事、何时）。

④阐明指导原则，明确要完成的结果的范围。

⑤明确可以利用的资源（人力、财力、技术）。

⑥设立评估工作业绩的标准和时间。

⑦对棘手的问题（共同愿望的最初分歧）进行处理。

⑧在关键点上的再次协商（共同愿望的长期分歧）。

(二)心理契约中的期望管理
1.沟通信息，明确期望
2.决定确立或终止合作关系
3.处理好针对共同愿望的分歧
4.对于正在发生分歧的共同愿望如何处理
(三)工作合约中的期望管理
下面5个因素应予以阐明：
(1)期待的结果（不是方式）。

明确将要做什么、什么时候做。

(2)指导原则。

明确范围（原则、政策等），以及在范围内要完成的结果。

(3)资源。

明确可以使用的人力、财力、技术和组织上的支持，帮助结果的实现。

(4)责任。

设定工作的标准和评估的时间。

(5)因果。

明确在结果测评之后，采取什么样的奖惩措施。

员工的心理调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的心理状况，提升员工的幸福感和工作满意度，促进企业的和谐发展，我们特此开展本次心理调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 岗位：______________________4. 入职时间：______________________二、工作环境与压力5. 您认为您所在的工作环境是否舒适？（1）非常舒适（2）舒适（3）一般（4）不太舒适（5）非常不舒适6. 您是否感到工作压力较大？（1）非常大（2）较大（3）一般（4）较小（5）非常小7. 您认为以下哪些因素对您的工作压力影响最大？（可多选）（1）工作量（2）工作节奏（3）人际关系（4）薪资待遇（5）晋升空间（6）其他：______________________8. 您在工作中遇到困难时，通常如何解决？（可多选）（1）向同事请教（2）向上级汇报（3）自行解决（4）寻求专业心理咨询（5）其他：______________________三、工作满意度9. 您对目前的工作岗位满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您认为以下哪些方面是您工作中最满意的部分？（可多选）（1）薪资待遇（2）晋升空间（3）工作内容（4）工作环境（5）同事关系（6）其他：______________________11. 您认为以下哪些方面是您工作中最不满意的部分？（可多选）（1）薪资待遇（2）晋升空间（3）工作内容（4）工作环境（5）同事关系（6）其他：______________________四、人际关系与团队协作12. 您在团队中的角色是？（1）领导者（2）团队成员（3）协调者（4）观察者13. 您认为您与同事之间的关系如何？（1）非常融洽（2）融洽（3）一般（4）不太融洽（5）非常不融洽14. 您在团队协作中遇到问题时，通常如何处理？（可多选）（1）主动沟通解决（2）寻求上级帮助（3）各自为政（4）其他：______________________五、个人成长与职业规划15. 您是否认为您在工作中得到了成长？（1）非常明显（2）明显（3）一般（4）不明显（5）没有16. 您是否对自己的职业发展有明确的规划？（1）有（2）没有17. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响最大？（可多选）（1）个人能力（2）工作经验（3）人际关系（4）企业培训（5）其他：______________________六、心理健康与生活平衡18. 您是否感到自己的心理健康状况良好？（1）非常好（2）良好（3）一般（4）不太良好（5）非常不良好19. 您认为以下哪些因素对您的心理健康影响最大。