员工心理契约调查问卷

员工心理契约调查问卷
尊敬的女士/先生:
您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查!
这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷，调查对象为企业内的知识型员工。

调查所得数据纯属科学研究之用，并不会被用于任何商业用途。

本调查完全采用匿名的方式进行，您个人的回答将会受到严格的保密，不糊涉及到您和企业的利害关系，请您在回答时不要有任何顾虑。

请用红色底纹选中您所认可的选项。

第一部分
1. 性别 A. 男 B. 女
2. 年龄 A. 20—25 B.25—30 C.30—35 D.35以上
3. 教育程度 A . 初中以下 B. 高中或是中专 C. 大专 D. 大专以上
4. 工作类别 A . 研发工作 B. 营销工作 C. 管理工作 D. 专业性工作
5. 您个职级 A.高级管理人员 B.中级管理人员C.初级管理人员D.普通员工
6. 您为该企业服务的年限 A. 1年以下 B. 1—3年 C. 3—5年D. 5年以上
第二部分 本部分是关于心理契约中组织对员工的责任。

以下问题由左到右分别为非常重要到完全不重要，请按照您认为的重要程度进行选择。

1. 良好的培训机制，充足的培训机会 □ □ □ □ □
2. 公司有合理的晋升制度，能提供晋升机会 □ □ □ □ □
3. 工作富有挑战性和兴趣 □ □ □ □ □
4. 明确的职业规划 □ □ □ □ □
5. 能够参与到企业的决策中 □ □ □ □ □
6. 领导关怀员工的个人成长与个人生活 □ □ □ □ □
7. 拥有胜任工作的同事 □ □ □ □ □
8. 获得同事的信任和尊重 □ □ □ □ □ 完全不重要
不太重要 一般
比较重要 非常重要
9. 融洽的工作氛围 □ □ □ □ □
10. 有一套规范合理授权的机制 □ □ □ □ □
11. 能获得来自管理层的支持 □ □ □ □ □
12. 有公正的绩效评估系统 □ □ □ □ □
13. 提供医疗、失业、休假、社会保险等福利 □ □ □ □ □
14. 提供个人职业发展的空间 □ □ □ □ □
15. 薪酬、奖金和绩效挂钩 □ □ □ □ □
16. 稳定的工作保障 □ □ □ □ □
17. 有弹性的工作时间和地点 □ □ □ □ □
第三部分 本部分是心理契约中员工对组织的责任。

以下问题由左到右分别为完全同意到完全不同意，请按照您的同意程度进行选择。

1. 我接受和认同公司的精神理念与行为规范 □ □ □ □ □
2. 辞职前提前打招呼 □ □ □ □ □
3. 当工作需要时可以加班加点完成工作 □ □ □ □ □
4. 我会保守公司的商业秘密 □ □ □ □ □
5. 忠诚于企业，不支持竞争对手 □ □ □ □ □
6. 承诺长期服务组织 □ □ □ □ □
7. 积极为企业的发展献计献策 □ □ □ □ □
8. 自觉帮助企业做额外的工作而不计较报酬 □ □ □ □ □
9. 不断学习新技术、改善自己的技能结构 □ □ □ □ □
10. 为了企业利益作出个人牺牲 □ □ □ □ □
11. 好的团队工作氛围对我来说非常重要 □ □ □ □ □
12. 喜欢和同事们一起工作 □ □ □ □ □
13. 上级保持与员工间开放有效的沟通 □ □ □ □ □
14. 自己的能力在工作中得到锻炼和提高 □ □ □ □ □
15. 为同事提供额外的帮助 □ □ □ □ □
完全不同意
有点不同意
一般 比较同
意 完全同意
16. 服从组织的安排 □ □ □ □ □
第四部分 本部分是如果您要选择离开公司的话，以下原因分别对您的影响程度如何？问题由左到右分别为最主要的原因到不是理由，请根据您的实际情况，进行选择。

1. 公司没有好的文化氛围，缺乏凝聚力 □ □ □ □ □
2. 公司上下各自为政，没有一致的目标 □ □ □ □ □
3. 工作中没有参与决策权 □ □ □ □ □
4. 不能自主支配工作方式 □ □ □ □ □
5. 公司没有明确合理的制度和工作标注 □ □ □ □ □
6. 现有工作岗位报酬不理想 □ □ □ □ □
7. 人际关系太让人耗费精力 □ □ □ □ □
8. 公司不关心员工的工作生活，没有归属感 □ □ □ □ □
9. 工作中缺乏成长与发展的机会 □ □ □ □ □
10. 在公司晋升机制不合理，晋升无望 □ □ □ □ □
11. 个人才能得不到充分的展示 □ □ □ □ □
12. 工作规则僵硬，不能灵活安排工作 □ □ □ □ □
13. 工作条件和环境不好，难以出成果 □ □ □ □ □
14. 工作职责不明，程序不清，无所适从 □ □ □ □ □
15. 工作的硬件环境不好 □ □ □ □ □
本问卷到此结束，请您再检查一遍有无漏答的题目。

再次感谢您的热心参与和积极合作！
完全不同意 有点不同意 一般
比较同意 完全同意。