2020年警员职务套改

合集下载

警员职务套改情况汇报

警员职务套改情况汇报

警员职务套改情况汇报近年来,随着社会治安形势的变化和警务工作的不断深化,警员职务套改工作也逐渐成为了一个备受关注的话题。

为了更好地适应新形势下的警务工作需要,各地警务部门纷纷开展了警员职务套改工作,以期提升警务工作效能和警员综合素质。

下面,我将就我所在单位的警员职务套改情况进行汇报。

首先,我所在单位对警员职务套改工作高度重视,成立了由局领导亲自挂帅的工作领导小组,明确了套改工作的总体目标和具体任务。

在这个领导下,我们制定了详细的套改方案和时间表,明确了套改的程序和标准,确保了套改工作的有序进行。

其次,针对不同岗位的警员,我们制定了针对性的套改方案。

对于基层警员,我们注重提升其基本警务技能和执法能力,加强对新型犯罪和治安事件的应对能力;对于中层警员,我们注重提升其组织管理和指挥决策能力,培养其团队合作和应变能力;对于高层警员,我们注重提升其领导能力和战略眼光,培养其对全局工作的把握能力和决策水平。

再次,我们注重套改工作的实效性和可持续性。

除了开展培训和教育,我们还加强了警务人员的考核评价机制,建立了警员套改后的绩效考核体系,以确保套改工作的实效性和可持续性。

同时,我们还注重对套改后的警员进行跟踪和指导,确保其在实际工作中能够将套改所学应用到实际工作中,提升警务工作的整体效能。

最后,我们还注重套改工作的宣传和推广。

通过举办警务知识讲座、开展警务技能比武等形式,我们加强了对套改工作的宣传和推广,引导广大警务人员树立正确的套改观念,提高其参与套改的积极性和主动性。

总的来说,我所在单位的警员职务套改工作取得了良好的效果。

通过套改,我们提升了警务人员的整体素质和工作能力,有效提升了警务工作的效能和水平。

我们将继续加大对警员职务套改工作的投入,不断完善套改方案,确保套改工作的深入推进,为建设更加安全和和谐的社会做出更大的贡献。

精编机构编制和警务序列套改情况汇报公安机关套改方案

精编机构编制和警务序列套改情况汇报公安机关套改方案

机构编制和警务序列套改情况汇报_公安机关套改方案机构编制和警务序列套改情况汇报(2020年6月24日)根据督查安排,现就*** 公安局机构编制和警务序列套改工作有关情况汇报如下:一、基本情况(一)机构编制工作方面 ***担负着全市新老*个市区、*个工业园区、*镇*乡的社会治安管理工作。

全局内设机构*个,其中:综合管理服务部门*个,分别为政工室、纪检监察室、警务保障室,警力*名,占总警力的*%;一线实战部门*个,分别为指挥中心(含情报大队、案管中心、办公室)、法制大队(含信访)、国保大队、刑警大队(含预审)、治安大队、禁毒大队、经侦大队、网安大队、看守所(含拘留所)、交警大队、特警大队、森林警察大队,警力*人,占总警力的*%;派出所*个,警力*人,占总警力的*%。

(二)警务序列套改工作方面全局编制总数*名(政法专项编制*名、事业编制*名、工勤编制*名)。

实有警力*名(女民警*人),空编*人,其中:人民警察身份*人(含派出所事业编*人),无警察身份公务员*人,事业管理人员*人,聘用制工勤人员*人。

*人参加了职级序列套改(执法勤务类*人、警务技术类*人),执法勤务职级序列核定二级高级警长*名,三级、四级高级警长*名,其中三级高级警长不超过*名。

警务技术职级序列核定二级警务技术主任*名,三级、四级警务技术主任*名,其中三级警务技术主任不超过*名。

首次套改后,套改四级高级警长*名,警务技术四级主任*名,四级高级警长及四级技术主任以下*名,套改后共有*名民警上报组织、人社部门晋升职级。

二、主要做法 ***公安局认真贯彻落实全省公安机关执法勤务警员职级套改工作会议精神,积极谋划,精心组织,坚持以人为本,采取“两个三”举措,推动警员职级套改工作顺利开展,效果显著。

警员职级套改后,我局进一步加大工作力度,迅速为套改民警办理警员任职手续,兑现工资和警衔,全面完成了套改任务。

高套民警人均月增资310元,最高的达800余元。

民警套改情况汇报

民警套改情况汇报

民警套改情况汇报近期,我局对民警套改情况进行了全面汇报。

经过调查和分析,我们发现了一些问题,并采取了相应的措施进行整改。

首先,我们发现一些民警在工作中存在套改情况。

这种行为严重违反了警察职业道德和纪律规定,不仅损害了公安机关形象,也影响了工作效率和公正执行职务。

针对这一问题,我们已经对相关民警展开了严肃的问责和处理,并对其进行了再教育和警示教育,以期达到震慑效果和警示效果。

其次,我们也发现了一些套改情况的原因。

一方面是由于工作压力大,一些民警为了节省时间和精力,采取了套改的方式来应对案件处理和报告撰写。

另一方面,也有一些民警对工作流程和规定不够了解,导致了套改行为的出现。

因此,我们将加强对民警的培训和教育,提高他们的法律意识和职业操守,增强他们的工作能力和责任感。

针对以上问题,我们已经采取了一系列的整改措施。

首先,我们将加强对民警的监督和管理,建立健全相关的工作制度和规范,严格执行工作流程和操作规程,杜绝套改行为的发生。

其次,我们将加强对民警的培训和教育,提高他们的专业素养和工作技能,增强他们的自律和责任意识。

同时,我们也将加强对民警的心理疏导和关怀,减轻他们的工作压力,提高工作积极性和主动性。

在今后的工作中,我们将继续加大对民警套改情况的监督和检查力度,严格执行相关规定和制度,坚决杜绝套改行为的发生。

同时,我们也将加强对民警的培训和教育,提高他们的工作水平和综合素质,为公安工作的高质量发展提供坚实的保障和支持。

总之,民警套改情况的汇报已经引起了我们的高度重视和深刻反思,我们将以更加严肃的态度和更加有力的措施,全面整改相关问题,确保公安工作的正常运转和高效执行,为社会治安和稳定作出更大的贡献。

警员职务套改后工资标准

警员职务套改后工资标准

警员职务套改后工资标准!人力资源和社会保障部、财政部关于公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)、新疆生产建设兵团人事局、财务局:]为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发[2008]9号)和人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》(人社部发[2009]178号)规定,经报国务院批准,现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员职务后的工资问题通知如下:一、实施范围执行警员工资政策的人员,仅限于列入人社部发[2009]178号文件规定实施范围的公安机关执法勤务机构中列入国家政法专项编制、执行公务员工资制度的人员。

二、基本工资标准各警员职务的职务工资标准每人每月分别为,一级警长760元,二级警长590元,三级警长480元,四级警长440元,一级警员410元,二级警员380元,三级警员340元。

警员的级别工资标准,与综合管理类公务员相同。

三、套改工资的办法[ 转自铁血社区 / ]职务工资。

执法勤务机构人民警察按所任警员职务执行相应的职务工资标准级别和级别工资。

执法勤务机构人民警察套改警员职务后,由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任科员套为三级警长,现级别未达到拟任警员职务对应最低级别的晋升到最低级别,已达到对应最低级别的晋升一个级别;由副主任科员套为四级警长,现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别,已达到对应最低级别的级别和级别工资不变;其他的级别和级别工资不变。

晋升级别时,级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。

四、正常晋升工资的办法执法勤务机构人民警察晋升警员职务后,从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。

原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变,其他的晋升一个级别。

最新警员职务套改方案

最新警员职务套改方案

最新警员职务套改方案日期:XX年XX月XX日背景随着社会的发展和警务工作的变革,警员职务套改成为了一个重要的议题。

为了适应新形势下的警务需求,提高警员的综合能力和素质,本文发布最新的警员职务套改方案。

该方案旨在通过调整警员职务体系,优化警务工作流程,提高警务工作效率。

职务套改的目标本次警员职务套改的主要目标如下:1.优化警务工作流程,提高公安机关的办案效率。

2.增加警员的综合能力和素质,适应新形势下的警务要求。

3.提升公众对警务工作的满意度和信任度。

4.促进警务资源的合理配置,优化公安机关的组织结构。

方案内容一、职务体系调整在职务体系方面,本方案提出以下调整:1.设置新的警务职务,包括:警务助理、警务专员、警务主任、警务副局长、局长助理等。

新的职务设置将根据警务职责和工作要求合理划分,确保各级职务连贯性和系统性。

2.调整警员的职务层级结构,明确晋升路径和晋升要求,通过科学的评价机制,激励警员积极进取,提升综合能力和素质。

二、培训与考核机制改革为了提高警员的综合能力和素质,本方案提出以下改革方案:1.加强警员的专业培训,包括:法律法规、警务知识、技能培训等方面。

培训内容将根据职务要求和工作需要进行有针对性的培训,确保警员做到业务精湛。

2.设立科学的考核制度,通过绩效考核、专业技能考核等方式,评价警员在警务工作岗位上的表现,并与晋升、奖励等挂钩,激发警员的积极性和创造力。

三、警务工作流程优化为提高公安机关的办案效率,本方案提出以下优化方案:1.建立科学、高效的警务工作流程,明确警务工作的各个环节和责任人。

警务工作流程将根据不同的任务类型和特点进行细分,并与信息化建设相结合,提高工作效率和效果。

2.推行警务工作标准化,建立相关的工作指引和操作规范,确保同一任务在不同岗位上执行的一致性和统一性。

实施计划为确保警务职务套改方案的有效实施,本方案提出以下实施计划:1.制定详细的实施方案和时间表,明确各项工作的责任人和具体工作内容。

人民警察警员职务套改

人民警察警员职务套改

人民警察警员职务套改警察,是维护社会秩序、保障人民安全的重要力量。

而人民警察警员职务套改,是公安队伍管理中的一项重要举措,对于提高警察队伍的战斗力、激发警员的工作积极性具有重要意义。

警员职务套改,简单来说,就是对警察的职务进行重新划分和调整,使其更加科学合理,更符合实际工作的需要。

在过去,警察职务体系可能存在一些不够完善的地方,比如晋升渠道不够畅通、职务与职责不够匹配等。

而通过套改,可以有效地解决这些问题。

首先,警员职务套改有助于优化警察队伍的结构。

通过重新设定职务层级和晋升条件,可以让更多有能力、有经验的警员有机会晋升到更高的职务,从而发挥更大的作用。

同时,也能够吸引更多优秀的人才加入警察队伍,为公安事业的发展注入新的活力。

其次,套改有利于提高警员的工作积极性和职业认同感。

当警员们看到自己的努力能够得到认可,并且有明确的晋升途径时,他们会更加投入地工作,为维护社会治安、打击犯罪贡献自己的力量。

而且,合理的职务套改能够让警员们更加清楚自己的职责和使命,增强他们的职业荣誉感。

再者,职务套改对于提高警察队伍的专业化水平也具有重要作用。

在套改过程中,可以根据不同的警种和工作岗位,设置相应的职务和晋升标准。

这样一来,警员们会更加专注于自己的专业领域,不断提升自己的业务能力,从而提高整个警察队伍的专业化水平。

在警员职务套改的过程中,需要遵循一定的原则和标准。

公平、公正、公开是首要原则。

确保每一位警员都能在相同的标准下参与职务套改,避免出现不公平的现象。

同时,要以警员的工作业绩、能力素质、品德表现等为主要依据,不能单纯以资历或关系来决定晋升。

为了顺利推进警员职务套改工作,还需要加强组织领导和宣传教育。

各级公安机关要成立专门的工作领导小组,负责制定具体的套改方案和实施细则,并组织开展相关的培训和指导工作。

同时,要向广大警员宣传职务套改的重要意义和政策措施,让他们了解套改的目的、内容和方法,消除疑虑,积极参与。

人民警察警员职务套改

人民警察警员职务套改

人力资源和社会保障部、财政部关于公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)、新疆生产建设兵团人事局、财务局:为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发[2008]9号)和人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》(人社部发[2009]178号)规定,经报国务院批准,现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员职务后的工资问题通知如下:一、实施范围执行警员工资政策的人员,仅限于列入人社部发[2009]178号文件规定实施范围的公安机关执法勤务机构中列入国家政法专项编制、执行公务员工资制度的人员。

二、基本工资标准各警员职务的职务工资标准每人每月分别为,一级警长760元,二级警长590元,三级警长480元,四级警长440元,一级警员410元,二级警员380元,三级警员340元。

警员的级别工资标准,与综合管理类公务员相同。

三、套改工资的办法职务工资。

执法勤务机构人民警察按所任警员职务执行相应的职务工资标准。

级别和级别工资。

执法勤务机构人民警察套改警员职务后,由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任科员套为三级警长,现级别未达到拟任警员职务对应最低级别的晋升到最低级别,已达到对应最低级别的晋升一个级别;由副主任科员套为四级警长,现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别,已达到对应最低级别的级别和级别工资不变;其他的级别和级别工资不变。

晋升级别时,级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。

四、正常晋升工资的办法执法勤务机构人民警察晋升警员职务后,从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。

原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变,其他的晋升一个级别。

公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案

公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案

文件编号:2020年4月公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案版本号: A 修改号: 1 页次: 1.0编制:会签:审核:批准: 发布日期:实施日期:公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案为贯彻实施《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发[2008]9号,以下简称《意见》),结合公安工作实际,制定本实施方案。

一、指导思想和目标实施《意见》工作,要以科学发展观为统领,坚持依法治警、从优待警、以人为本,体现公安特色,倾斜基层一线,立足现实,着眼长远,统筹规划,突出重点,稳步推进,力争在2008年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和相关人员职务套改工作,并以此为契机,进一步规范公安机关内设机构设置,完善公安民警分类管理制度和选人用人机制,深化公安人事制度改革,推动公安队伍正规化建设,为建设一支政治坚定、业务精通.作风优良、执法公正的公安队伍,圆满完成各项公安保卫任务提供强有力的组织保证。

二、实施范围(一)下列单位在编在职、已评授警衔的公安民警列入《意见》实施范围:1.各级公安行政机关及其内设机构、派出机构2.各级公安行政机关直属事业单位中,列入参照公务员法管理并列入评授人民警察警衔范围的机构;3.已完成司法体制改革、纳入公务员法管理的铁路交通、民航、林业公安机构,海关缉私部门及其内设机构、派出机构;4.其他属于公安机关人民警察建制单位的机构。

面试,工资,福利,薪水上述机构中因涉嫌违法违纪被立案审查尚未作出结论的人员,以及尚未完成司法体制改革、未纳入公务员法管理的铁路、交通、民航、林业公安机构人员,暂不列入《意见》实施范围。

(二)下列人员不列入《意见》实施范围:1.不担任人民警察职务的;2.已批准离休、退休或者在2008年9月30日前已达到退休年龄的;3.正在办理调离公安机关和辞职、辞退手续的;4.被开除公职、劳动教养、判处刑罚、免予刑事处罚的;5.因其他原因不宜列入实施范围的。

人民警察警员职务套改

人民警察警员职务套改

人民警察警员职务套改【注】本文档中的“套改”指的是市、县(区)两级公安机关对警务辅助人员、警务专业技术人员和反恐防暴人员的职务进行梯次套改。

【法律名词及注释】1.公安机关:指城市、县、乡、镇人民政府设立的公安警察机关和特种警察机关;2.职务:指公安机关各类工作岗位职位名称;3.警务辅助人员:指从事公安机关辅助工作的人员,如技术、行政、财务等;4.警务专业技术人员:指从事公安机关技术、专业等岗位工作的人员,如技术人员、专业技术人员等;5.反恐防暴人员:指从事公安机关反恐防暴工作的人员;6.梯次套改:指按照职务等级的高低,分层次进行职务套改。

【套改程序】1.公安机关按照套改计划,对符合条件的警务辅助人员、警务专业技术人员、反恐防暴人员进行评估;2.评估结果确定套改对象;3.套改对象在规定时间内报名,经公安机关组织的考试及面试合格后,按照套改方案确定的职务等级套改,并颁发职务证书;4.套改过程中,原职务等级高于套改方案确定职务等级的,不影响其职务序列及待遇水平,职务套改后的待遇按照新职务等级进行核算。

【套改条件】1.符合《人民警察职务分类、定级和晋升条例》有关规定;2.符合《公务员职务任职条例》有关规定;3.工作业绩优良;4.符合职务套改方案规定的职务等级及其他条件。

【套改后的待遇及权益】1.套改后职务等级与现有职务等级相对应;2.套改后享有相应等级职务津贴;3.套改后享有相应等级的退休待遇。

【总结】1、本文档所涉及简要注释如下:套改、公安机关、职务、警务辅助人员、警务专业技术人员、反恐防暴人员、梯次套改;2、本文档所涉及的法律名词及注释:公安机关、职务、警务辅助人员、警务专业技术人员、反恐防暴人员、梯次套改、公务员职务任职条例、人民警察职务分类、定级和晋升条例。

人民警察警员职务套改

人民警察警员职务套改

人力资源和社会保障部、财政部关于公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)、新疆生产建设兵团人事局、财务局:为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发[2008]9号)和人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》(人社部发[2009]178号)规定,经报国务院批准,现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员职务后的工资问题通知如下:一、实施范围执行警员工资政策的人员,仅限于列入人社部发[2009]178号文件规定实施范围的公安机关执法勤务机构中列入国家政法专项编制、执行公务员工资制度的人员。

二、基本工资标准各警员职务的职务工资标准每人每月分别为,一级警长760元,二级警长590元,三级警长480元,四级警长440元,一级警员410元,二级警员380元,三级警员340元。

警员的级别工资标准,与综合管理类公务员相同。

三、套改工资的办法职务工资。

执法勤务机构人民警察按所任警员职务执行相应的职务工资标准。

级别和级别工资。

执法勤务机构人民警察套改警员职务后,由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任科员套为三级警长,现级别未达到拟任警员职务对应最低级别的晋升到最低级别,已达到对应最低级别的晋升一个级别;由副主任科员套为四级警长,现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别,已达到对应最低级别的级别和级别工资不变;其他的级别和级别工资不变。

晋升级别时,级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。

四、正常晋升工资的办法执法勤务机构人民警察晋升警员职务后,从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。

原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变,其他的晋升一个级别。

人民警察警员职务套改

人民警察警员职务套改

人力资源和社会保障部、财政部关于公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)、新疆生产建设兵团人事局、财务局:为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发[2008]9号)和人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》(人社部发[2009]178号)规定,经报国务院批准,现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员职务后的工资问题通知如下:一、实施范围执行警员工资政策的人员,仅限于列入人社部发[2009]178号文件规定实施范围的公安机关执法勤务机构中列入国家政法专项编制、执行公务员工资制度的人员。

二、基本工资标准各警员职务的职务工资标准每人每月分别为,一级警长760元,二级警长590元,三级警长480元,四级警长440元,一级警员410元,二级警员380元,三级警员340元。

警员的级别工资标准,与综合管理类公务员相同。

三、套改工资的办法职务工资。

执法勤务机构人民警察按所任警员职务执行相应的职务工资标准。

级别和级别工资。

执法勤务机构人民警察套改警员职务后,由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任科员套为三级警长,现级别未达到拟任警员职务对应最低级别的晋升到最低级别,已达到对应最低级别的晋升一个级别;由副主任科员套为四级警长,现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别,已达到对应最低级别的级别和级别工资不变;其他的级别和级别工资不变。

晋升级别时,级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。

四、正常晋升工资的办法执法勤务机构人民警察晋升警员职务后,从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。

原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变,其他的晋升一个级别。

警察职务序列预套改说明

警察职务序列预套改说明

警察职务序列预套改说明警察职务序列预套改,是根据警察岗位职责的不同,将警察职务划分为不同层级,并设置相应的岗位职责和晋升要求。

这种预套改是为了更好地适应警察队伍的发展需求,提高警察的职业发展机会和职业发展路径的透明度。

首先,警察职务序列预套改需要明确各个职务层级的设置和职责范围。

例如可以设置初级警员、高级警员、中级警长、高级警长、副警官、正警官等不同职务层级,并明确每个层级的具体职责,如初级警员主要从事基层勤务工作,高级警员负责指导新警员工作,中级和高级警长负责管理警员工作,副警官协助领导班子工作,正警官在局领导岗位工作等。

其次,警察职务序列预套改需要明确晋升要求和晋升标准。

例如晋升到高级警员需要具备一定的从业经验和专业知识,通过相应的培训和考试,在实际工作中表现出色,被评为优秀等。

晋升到高级警长需要综合素质更高,具备一定的管理和指导能力,参加过管理培训等。

晋升到副警官和正警官则需要具备更高的领导能力和战略眼光,经过层层选拔和评定。

第三,警察职务序列预套改需要落实激励机制和奖惩措施。

警察队伍是维护社会安全的重要力量,而职务晋升是警察发展的重要动力。

因此,需要建立起合理的激励机制,以吸引和留住优秀的警察人才。

例如可以设立优秀警员称号,并给予相应的奖励和荣誉;建立岗位竞聘制度,通过竞争来选拔和晋升人才;同时也需要对不履行职责、滥用职权等行为给予相应的惩罚和处罚。

最后,警察职务序列预套改需要根据实际情况进行动态调整和完善。

警察工作是一个变化多样的领域,随着社会的发展和治安形势的变化,警察的职责和工作要求也会发生变化。

因此,警察职务序列预套改需要及时调整和完善,以保持与实际工作需求的契合度。

综上所述,警察职务序列预套改是为了更好地适应警察队伍的发展需求,提高警察的职业发展机会和职业发展路径的透明度。

通过明确职务层级和职责范围、明确晋升要求和标准、落实激励机制和奖惩措施,可以激发警察队伍的活力和创造力,提高警察队伍的整体素质和工作效能。

公安机关勤务警员和警务技术人员工资套改操作说明

公安机关勤务警员和警务技术人员工资套改操作说明

公安机关勤务警员和警务技术人员工资套改操作说明一、背景说明随着社会进步和警务工作的日益复杂化,公安机关勤务警员和警务技术人员的工作职责和工作要求也在不断提高。

为了激励他们更加积极主动地工作,提高工作质量和效率,公安机关决定进行工资套改,以更好地体现他们的工作价值。

二、套改目标改变原有的固定工资制度,引入绩效工资制度,实施绩效工资套改,使勤务警员和警务技术人员的工资可以根据实际工作情况进行调整。

三、操作步骤1.制定套改方案:公安机关应根据勤务警员和警务技术人员的实际情况,制定工资套改方案。

方案应明确具体的套改标准和套改依据,包括绩效评定方法、套改比例等内容。

2.绩效评定:公安机关应建立绩效评定体系,对勤务警员和警务技术人员的工作进行量化评价。

评价内容可以包括工作效率、工作质量、案件侦破率等方面。

3.绩效考核:按照套改方案规定的标准和依据,对勤务警员和警务技术人员的绩效进行考核。

公安机关可以组织专门的考核小组,或委托专业机构进行考核。

4.确定套改比例:参考绩效考核结果,公安机关根据套改方案规定的标准,确定勤务警员和警务技术人员的套改比例。

套改比例可以根据不同的岗位、职责和绩效考核结果进行差别化确定。

5.套改工资计算:根据绩效考核结果和套改比例,计算勤务警员和警务技术人员的套改工资。

套改工资计算应做到公开透明,确保计算结果的准确性和公正性。

6.工资调整执行:公安机关应按照套改方案和套改工资计算结果,对勤务警员和警务技术人员的工资进行调整。

调整后的工资应进行公示,确保透明度和公正性。

7.定期评估和调整:公安机关应建立定期评估机制,对绩效评定体系和工资套改方案进行评估,及时发现问题和不合理之处,并进行调整。

四、注意事项1.公安机关在进行工资套改时,应注重公平和公正原则,避免出现腐败和不合理的现象。

对于工资套改的细则和执行过程,应确保公开透明,给予员工充分的知情权和参与权。

2.公安机关应注重科学性和合理性,设计绩效评价指标和套改比例时,要考虑到勤务警员和警务技术人员的实际工作情况和特点。

警员职务套改

警员职务套改

警员职务套改标题:警员职务套改引言:在当今社会,随着国家治安形势的变化以及社会发展的需求,警务工作的职能和工作要求也呈现出了新的变化和需求。

为了适应这一变化,不断提升警察队伍的素质与成效,各地警务部门纷纷进行了职务套改。

本文将从警员职务套改的背景、目的、影响等方面进行探讨。

一、背景:随着社会治安形势的复杂化和新型犯罪的出现,传统的警务工作已不能满足应对挑战的需要。

警务部门意识到必须对警员职务进行适当的调整与改革,以提高警力的专业化和效能。

同时,随着警务技术、装备的不断更新换代,职务套改也是对新时代警务作战能力的一次提升。

二、目的:1. 提高警务专业化水平:通过职务套改,警务部门能够根据警员的实际能力和经验做出合理的分配,让警员从事与自身专业特长相匹配的工作,提高工作效率和质量。

2. 加强警员培训与素质提升:警务部门在职务套改中,注重加强对警员的培训和素质提升,通过不同职务的要求和培训内容,进一步优化警务人员的专业能力和素质水平。

3. 适应新时代需求:社会发展与治安形势的变化给警务工作带来了新的挑战,警务部门通过职务套改,能够让警员更好地适应新时代的需要,为社会稳定与安全做出更大的贡献。

三、实施方式和步骤:1. 建立科学的岗位分类体系:警务部门根据实际工作需要,建立科学合理的警务岗位分类体系。

通过对警员技能、背景、能力等方面进行综合评估,将警员分配到适合的岗位上。

2. 设立不同职务等级:在警务部门内部,将各类岗位进行等级划分,如一线警员、中层管理人员、后勤支持人员等。

每个职务等级有不同的工作职责和要求。

3. 建立职务晋升与岗位竞争机制:建立警员职务晋升的机制,根据警员的业绩、表现和工作能力进行评估,并给予适当的奖励和晋升机会。

通过岗位竞争机制激发警员积极性和创造力。

四、职务套改的影响:1. 警务更加专业化:通过职务套改,警务部门能够将警员分配到最适合的岗位,使其在专业领域内发挥更大的作用和价值。

2. 警员素质得到有效提升:警务部门通过职务套改的培训和晋升机制,着力提高警员的专业能力和素质水平,为警察队伍培养一支高素质、专业化的队伍。

公安机关勤务警员和警务技术人员工资套改操作说明【模板】

公安机关勤务警员和警务技术人员工资套改操作说明【模板】

公安机关勤务警员和警务技术人员工资套改操作说明一、将工资软件升级到16.82以上版本。

二、套改政策简述:1、软件将参与套改的人员设有两种人员分类:勤务警员和警务技术,2014年参与警员系列套改的人员可以再次重新套改,不参与本次工资套改的综合类公务员保持原工资执行情况。

勤务警员设有12个职务层次,警务技术设有11个职务层次,在软件的职务工资标准表和津贴标准表中有显示。

勤务警员和警务技术的职务与综合类公务员职务的对应层次关系在软件的菜单【初始设置】→【套改工资标准】→第四页面“司法公安职务和综合类公务员职务对应层次关系”中查阅。

2、勤务警员和警务技术人员工资套改办法:基本工资设职务工资和等级工资两项,职务工资是一个职务对应一个职务工资标准,在软件的菜单【初始设置】→【职务岗位工资标准】中查阅;若职务工资低套的要保留,待以后职务晋升后冲销。

等级工资与综合类公务员的级别工资类似,每个职务设若干个等级,每个等级内设若干个工资档次,其每个等级档次对应的工资标准请在软件的“档次级别工资标准”模块中查阅。

方法为:进入菜单【初始设置】→【档次级别工资标准】→“勤务警员警务技术等级工资”。

套改后的职务由单位根据中组发[2018]9号和组厅字[2018]33号文件来确定。

等级工资套改办法:现执行的八级至二十七级的级别工资相应套改为一级至二十级的等级工资,工资档次不变。

套改后的等级未达到套改后的职务对应最低等级的,晋升到最低等级;已达到最低等级的,等级和等级工资不变。

晋升等级时,等级工资逐级就近就高套入晋升后的等级工资标准。

津补贴标准:在软件的津补贴模块查阅自动生成的勤务警员和警务技术人员的津补贴标准。

3、套改后工资晋升办法:职务晋升:和综合类公务员职务晋升的方法类似,所不同的是:勤务警员类由四级警长晋升到三级警长、二级警长晋升到一级警长、四级高级警长晋升到三级高级警长、二级高级警长晋升到一级高级警长时,警务技术类由四级主管晋升到三级主管、二级主管晋升到一级主管、四级主任晋升到三级主任、二级主任晋升到一级主任时,原职务等级低于新任职务最低等级的,晋升到新任职务最低等级;原等级在新任职务等级范围内的,等级和等级工资不变。

警务技术职务套改方案

警务技术职务套改方案

警务技术职务套改方案一、引言随着科技的不断发展和社会的进步,警务技术在现代公安工作中扮演着越来越重要的角色。

为了适应这一发展趋势,针对现有的警务技术职务体系进行套改是必不可少的。

本文将提出警务技术职务套改方案,以期推进公安系统的现代化建设,提高警务技术人员的工作效率和综合素质。

二、背景公安机关是维护社会安全、服务人民群众的重要组成部分。

随着信息化技术的飞速发展和应用,警务技术在公安工作中的作用越来越大。

然而,现有的警务技术职务体系存在以下问题:1.缺乏统一标准:各地警务技术职务的职级划分、职责范围和薪酬待遇存在差异,难以实现统一管理和调配。

2.岗位职责不明晰:警务技术职务的职责界定不清,导致在实际工作中职权不明、工作重叠等问题。

3.人才培养体系不完善:现有的警务技术人员培养体系和培训机制不能满足快速发展的警务技术需求,人才储备不足。

因此,对现有的警务技术职务体系进行套改显得尤为重要。

三、套改目标警务技术职务套改的目标是建立一套科学、合理、统一的职务体系,明确警务技术职务的职责范围和职级划分,提高警务技术人员的工作效率和专业素质,推动警务技术事业的发展。

具体目标如下:1.进一步明确警务技术职务的职责范围和要求。

2.统一职级划分和薪酬待遇,建立健全的晋升机制。

3.建立完善的人才培养体系,提高警务技术人员的综合素质。

4.加强对警务技术职务岗位的管理和监督。

四、套改内容1. 职务体系划分根据警务技术工作的特点和需要,将警务技术职务分为三个主要类别:技术研发与创新类、系统运维与支撑类、应用开发与集成类。

每个类别下设若干职务层级,根据职务的责任、权力、技术要求等因素进行划分。

2. 职责范围明确针对各类职务,明确其职责范围和权责,确保各职务之间职责清晰、协同配合。

具体而言,需要明确以下几方面内容:•技术研发与创新类职务:负责警务技术的研发和创新工作,推动技术进步。

•系统运维与支撑类职务:负责警务技术系统的运维和维护工作,确保系统正常运行。

警员套改工作总结_工作总结

警员套改工作总结_工作总结

警员套改工作总结_工作总结一、工作概述警员套改工作是公安机关的一项重要工作,它是指将原有的身份证、户口本等证件信息变更为新的信息,以适应实际需要。

本人在过去一年的工作中,主要从事这方面的工作,涉及人员众多,工作内容繁杂,但在领导的正确指导下,本人认真负责,积极主动,完成了领导交给的各项任务。

二、工作内容1. 受理申请作为接待员,需要及时、准确地受理各类申请,包括申请办理身份证、户口本、临时居住证等。

在受理时要认真核对材料的完整性、真实性,避免漏项、错项、虚假等情况的发生。

2. 审核审批核实材料无误后,需要进行审核审批。

通过调查取证及排查查找,核实申请人所提交的材料的真实性和合法性。

3. 办理手续审批通过后,需要在系统中进行登记、制卡、打印等一系列手续的办理。

在这个过程中,需要保证操作的准确性和快捷性,尽快为申请人完成办理。

4. 服务保障在办理过程中,还需要提供优质的服务,为申请人解决其中涉及的各类问题,解答疑惑,帮助申请人顺利完成办理流程。

三、工作中的问题在实际的工作中,本人也遇到了一些困难和问题。

其中最大的问题就是时间紧、任务重,压力大。

在繁忙的工作中,常常需要面对意想不到的复杂情况,需要不断根据实际情况进行调整和处理。

此外,在某些情况下,申请人对自己的申请进程不耐烦,会导致不必要的抱怨和投诉,导致工作受阻。

四、工作总结在过去一年的工作中,本人正确认识了这项工作的重要性,努力工作、勇往直前,积极探索、不断创新。

通过不断的实践,在实际掌握各项操作流程的基础上,能够适应各种复杂情况的处理,提高了工作效率。

总的来说,警员套改工作是一项非常重要、紧张、具有挑战性的工作。

在今后的工作中,本人要进一步提高专业能力,加强学习,提升自身素质,更好的为群众服务,希望领导给予指导并提供更多的学习机会和培训机会。

警员套改工作总结_工作总结

警员套改工作总结_工作总结

警员套改工作总结_工作总结一、工作职责及内容1. 负责警用车辆的改装和维护,包括安装警灯、警笛、通讯设备等,并确保车辆的性能和安全性符合相关标准;2. 协助警务人员进行武器的改装和维护,包括安装瞄准镜、激光瞄准器等,并确保武器的精准度和安全性;3. 协助警务人员进行装备的改装和维护,包括防护服、头盔、护具等,并确保装备的舒适性和功能性;4. 参与警用装备的选型和采购工作,保证装备的质量和适用性;5. 维护警用装备的档案和台账,及时更新维修记录和使用信息。

二、工作中的技能和经验在工作中,我主要具备以下技能和经验:1. 熟练掌握车辆和机械的基本知识,能够独立完成警用车辆的改装和维护工作;2. 具有一定的电子技术知识和技能,能够安装和调试警用通讯设备和其他电子设备;3. 熟悉各类武器和装备的结构和原理,能够进行简单的维护和改装工作;4. 具备一定的材料和技术采购能力,能够根据警务需求选择适当的装备和材料;5. 具有丰富的维修和维护经验,能够迅速、高效地解决各类装备问题。

三、工作中的困难和挑战在警员套改工作中,常常会遇到一些困难和挑战,主要包括:1. 工作环境复杂,需要在各种极端条件下进行工作,如恶劣天气、急救现场等;2. 工作任务繁重,需要对各类警用装备进行维护和改装,需要高度的工作责任心和执行力;3. 需要不断学习和更新专业知识,以适应新装备、新技术的发展;4. 工作涉及安全风险和责任较大,需要具备高度的安全意识和应急处理能力。

四、工作中的改进和提高为了更好地完成警员套改工作,我将采取以下措施进行改进和提高:1. 加强学习和技能提升,不断学习新技术、新装备的知识,提高工作水平和效率;2. 提高责任心和安全意识,严格按照相关标准和规范进行工作,在工作中注重安全和实效;3. 加强团队协作,和同事密切合作,互相学习、互相帮助,共同完成工作任务;4. 不断总结和积累工作经验,建立完善的档案和台账,及时总结经验教训,不断提高工作质量和效率。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

2020年警员职务套改2020年警员职务套改2020年警员职务套改警员晋升工作总结篇120我分别在县民政局、镇人民政府工作,工作期间在党委(组)及班子的团结带领下,在分管各股室及同事们的积极配合下,各项工作任务顺利完成。

现将一年来履职、履责、廉政、学法用法等情况作如下汇报一、认真履职情况(一)加强学习,不断增强履职能力为了更好的胜任工作,我始终坚持在工作中学习,在学习中工作,根据客观实际和形势的需要,通过学习不断的丰富和充实自己。

认真学习贯彻党的和十八届三中、四中、五中全会、省委十届七次全会、市委七届十一次全会及系列讲话精神;认真参加三严三实主题教育活动;认真参加市直机关工委在中南大学举办的党支部书记研修班学习及县委党校举办的自选课程学习。

(二)求真务实,圆满完成工作任务1、民政工作。

民生目标任务按照保持进度、逐步推进、的原则,5月前民生目标按期实现。

扎实推进社会救助工作规范化。

开展低保专项治理工作,五保动态及时掌握,医疗救助按月及时审批,临时救助实现救急、救难。

双拥、优抚、安置工作稳步开展。

对各镇分管领导、民政干部开展了一期业务技能培训。

共受理群众来信来访16余件。

机关支部工作扎实推进。

2、工作。

尽快熟悉工作,实现角色转换,党务、纪检、群团等工作稳步推进。

一是规范管理,出台并完善了党委会议事规则、会议纪律暂行办法、工作交接制度、请销假制度等;二是创新学习方式,在讲堂、之声开设村(社)干部讲党课、身边的先进典型、荐书等栏目;三是规范三会一课记录,通过集中开展交叉检查,实现村(社区)同学习共提高;四是创建服务型党组织,建立2微信服务群;五是认真开展谈心谈话,共开展谈心谈话19次;六是认真开展双报到银龄守护活动;七是认真开展驻村(社区)包片工作;八是讲好党课,将上级精神及时传达,到村(社区)讲党课6次;九是认真抓好廉政风险防控工作,对重点区域开展自查督促整改;十是开展好警示教育,抓好预防;十一是组织好各类活动。

二、认真履责情况一是摆正位置。

作为一名副职,始终坚持把自己分管的工作置于党委(组)及班子的领导之下,把班子的决策贯彻在自己分管的工作中,并自觉接受职工监督,认真听取群众意见,坚持从群众中来,到群众中去的工作方法,努力提高决策的科学性;二是服从领导。

积极主动地开展工作,做到到位不越位,揽事不揽权。

对工作中的重大问题,及时向主要领导请示、汇报或提交党委(组)及班子研究,并注意协调、配合、支持其他班子成员的工作,除主要领导统一协调外,及时与其他班子成员一起商量,保证了全局工作的协调运转;三是处理问题不越权。

对职权范围内的工作,积极大胆地干;对分管股室及下属单位反映的问题及时处理,努力为他们排忧解难,并注意发挥股室及下属单位负责人的作用,增强大家工作的主动性和积极性。

三、廉洁自律情况加强中国共产党廉政自律准则、中国共产党纪律处分条例等党纪政纪条规的学习,通过自觉加强学习,来丰富和提高工作能力与个人修养,不断提高自己的思想政治素质和精神境界。

认真执行和严格遵守廉洁从政的各项规定,自觉抵制各种不正之风,严格约束自己,积极参与班子建设和机关廉政建设,做好落实党风廉政责任制记录。

时常对自己从事的工作进行梳理,了解自己手中有哪些权力,时常提醒自己哪些该做、哪些能做、怎样做才符合政策规定,怎样做才能使群众受益。

四、认真学法守法用法(一)认真学法,筑牢根基。

党的十八届四中全会提出建设法治中国的战略目标,作为一名国家机关工作人员,更应该深刻领会,率先践行。

认真开展法律法规知识的学习,通过集中学、自己学,先后学习了党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁自律准则、公务员法、新民事诉讼法、新环保法等。

通过加强法律知识的学习,提高自己依法决策、依法行政和依法管理的能力水平。

(二)学用结合,依法行政。

不掌握法律知识,就难以胜任工作,正确履行职责。

因此自己在思想上牢固树立法律至上的意识,真正做到依法用权、理性用权、谨慎用权;把法律意识融入到工作之中。

在做出重大决策时,组织有关人员到村(社区)、群众中去,通过召开座谈会、发放征求意见表等方式,广泛征求意见,保证决策的科学性和正确性。

通过运用法律手段工作能力得以提升。

全心全意为人民服务坚持以依法办事为基础。

把握住政策底线,急群众所急,解群众所难。

(三)做好表率,遵纪守法。

正人正已,打铁还需自身硬,作为镇纪委书记更应如此。

因此我努力做到言必合法、行必守法,不断增强廉洁从政意识,做到常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,把遵纪守法、依法办事作为自己安身立命的最基本要求、最基本职责和最基本素养,时时事事以党纪国法约束自己,清廉自守,洁身自好。

五、问题和不足一是处理复杂事件的能力还不强。

对一些老大难工作,解决、推动、组织的能力不强。

比如在做南塔社区拆迁工作中,由于中途政策变化,统建安置转货币安置,部分群众情绪激动,按照政策多次作解释不光不听,还胡搅蛮缠,面对这样的情况自己只有干着急,想不出更好的办法来。

二是点好面差的问题还没有根本解决。

对以上问题和不足,我将在组织的关怀、同志们的帮助下,认真学习,不断努力克服和锻炼,力争在推进二次创业,再造一个事业进程中作出应有的贡献。

警员晋升工作总结篇2我叫,就是你们在网上经常联系的城社区警务站的主持人社区民警警官,年12月份至今,我一直担任东直门派出所园北里社区民警,负责社区警务管理工作。

借此次述职述廉机会,首先对社区各行各业的代表、社区居民以及长期在网络上关注支持我的网友们表示衷心的感谢。

谢谢你们能在百忙中抽出时间看我的述职述廉报告。

年即将过去,这一年我采取多种形式,与社区居民和社区网民朋友加强互动交流,共同经营、维护我们的网上警务站(警务博客),得到了大家的认可,也从中得到了锻炼成长。

下面,我把今年咱们社区警务履职情况及廉政工作向大家做个报告,请居民和粉丝们批评指正。

一、坚定信念,强化学习,为创建和谐社区而努力继续不断加强政治理论学习,自觉提高自身理论水平上,我认真执行党的路线、方针、政策,在思想和行动上始终与党中央保持高度一致;严格执行上级的工作部署要求,做到坚持理论联系实际,学以致用,及时解决工作开展中遇到的新问题。

在社区警务工作中,我始终坚持求真务实的工作作风,以身作则,尽可能多地深入基层、深入群众,体察民情,了解民意,进一步密切了警民关系。

积极协调各方力量解决社区的实际困难,与社区居委会、小区物业一起筹备香北小区的修路问题,并取得了一定进展。

还通过入户走访了解到万国城部分商业存在治安隐患的问题,积极与物业部门进行联系,并督促及时整改。

这些都为创建和谐稳定的小区环境创造了良好的氛围。

二、开拓创新,勇于探索,创建网上社区警务工作博客作为公安机关基层社区民警,没有过硬的业务技能就可不能做好本职工作。

专业是干好工作的前提,熟练的业务知识来自于不懈的刻苦学习、总结。

我深刻认识到日新月异的时代需要多才多意的素质。

我平时利用业余时间多方面阅读业务书籍,特别是公安工作领域新知识,力求广泛了解和借鉴掌握。

平时我还注意留心网络知识,本着解放思想,创新思维的理念,深刻认识到高科技突飞猛进的发展给刑侦破案开拓了无限探索的空间,提出了没有做不到,只有想不到,只要想得到,肯定做得到的思想,开办网上社区警务博客一年多来,通过依托互联网络搭建了民警与社区居民和社区网民之间的沟通平台,得到了广大社区居民和网民朋友的支持和理解,获得了初步成功。

今年,我会再接再厉,在今年网上述职述廉工作中满足网友们的需求,也希望大家能积极与我沟通。

希望大家通过网上邮箱、微博等方式给我意见和反馈,能一如既往的关注、支持我,欢迎大家在新浪微博搜索我。

三、求真务实,以身作则,履行全心全意为人民服务宗旨在不断创新工作思路的同时,不断创新工作方式。

特别是在如何转变工作作风,树立执法为民的思想上狠下工夫。

我深刻认识到,情为民所系、利为民所谋、权为民所用决不是一句空话。

在与广大群众交往中,要真正从同情、理解的角度出发,热情帮助,解决问题,以实际行动取信于民,化解矛盾。

今年,社区继续保持着零发案,这是大家共同努力的结果,同时,也是我今后继续做好社区警务管理工作的动力。

四、保持清醒头脑,继续不断努力能得到居民的认可,是我最大的快乐。

但是,我也清醒的认识到自身还存在许多方面的不足思想上有时波动比较大,不能长期保持旺盛的工作热情,协调关系方面还要做的更细腻更妥当。

年度,我将在进一步学习理论、钻研业务、埋头苦干、使自身的政治素质和业务技能上一个新台阶,努力使社区警务工作更贴近百姓,使社区更加和谐。

警员晋升工作总结篇320年,我在公安局担任副局长兼交警大队长,主要分管交警大队工作,现将一年来工作、学习情况报告如下一、目标任务完成情况和主要工作成绩一年来,在县委、县政府和上级公安机关的领导下,我以十六届四中、五中、六中全会精神和三个代表重要思想为指导,认真落实公安部二十公和全省十七公会议精神,坚持以人为本抓队伍,以民为本保畅通的工作思路,以开展大练兵活动为载体,以预防重特大交通事故为主线,全面提高队伍整体素质和战斗力,提高执法服务质量,深入开展平安大道和县城区文明交通示范活动,实现了建一流班子,带过硬队伍,交通秩序良好,交通事故减少,人民群众满意的工作目标,赢得各级领导和广大群众的赞誉。

我个人被廊坊市委评为优秀党员。

二、发挥作用情况1、加强学习,提高思想政治素质造就高素质的交警队伍是做好交管工作的根本,为提高队伍整体素质,转变工作作风,不仅自己认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、有关法律法规和十六届四中、五中、六中全会精神,并结合队伍实际,将开展规范执法行为,促进执法公正活动、行风建设与开展先进性教育活动结合起来,使全队民警普遍树立起强烈的大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法治意识,同时,积极开展大练兵活动,我从交警工作的实际出发,立足长远,制定了系统的练兵规划,研制科学的实施方案,建立了领导责任制和奖惩、激励机制,细致安排大练兵项目日程,编写公路巡警大练兵学习资料汇编一书。

我还着眼于执勤执法和实战需要,把基本体能素质作为练兵的突破点,把白天集中训练与晚上巡逻结合起来,不仅使民警人人练出一招鲜,也打造出一支一警多能的快速反应的公路巡警队伍。

2、讲求方法,积极谋划,推动各项工作扎实有效开展(1)深化两个创建,确保道路安全畅通为了确保道路安全畅通,交警大队将103国道、唐通、香大省道和县城区新开大街、新华大街、绣水大街、迎宾路、五一路和永泰路列为平安大道和文明交通示范活动创建重点,从完善、改造和规范交通安全设施入手,加大人力、财力、物力的投入,改善交通环境。

由县财政拨出专款40万元,交警大队筹措资金30余万元,在新华大街与永泰路、新华大街与康平路、新华大街与永明路、新开大街与永明路、新开大街与永泰路、绣水街与迎宾路、平香道与唐通路、双安路与香五路交汇的路口等处安装交通信号灯16组,并在非灯控路口和交通事故易发路段设置警示灯10个。

相关文档
最新文档