员工离职汇签单
员工离职会签清单
员工离职会签清单
所属部门
员工姓名岗位Leabharlann 入职时间年 月 日
离职时间
年 月 日
性别
离职原因
□自愿离职 □辞退 □其他
本人签名：班长签名：
离 职 申 明
本人原为广州天力物业发展有限公司员工，现已与公司正式解除劳动关系，本人保证已按规定办理离职手续移交，如因工作移交不当而造成公司损失，公司有保留追究的权利。本人声明，已领取所有应得的劳动报酬，并与广州天力物业发展有限公司已按规定履行解除劳动关系的所有责任，无劳动纠纷存在。特此声明。
声明人：
身份证号码：
所属部门意见
主任签名：
主管经理签名：
职能部门意见
主管领导签名：
序号
项目
办理
部门
需要说明事项
确认人
（日期）
1
考勤情况
所属部门
出勤天数： 天，其中公休 天
2
所管钥匙及配备物品等
班组主管
3
岗位工作移交
班组主管
4
结清餐费
所属部门
佰 拾 元 角 分
5
培训情况
所属部门
6
是否借备用金或他人外债
所属部门
佰 拾 元 角 分
7
员工证
所属部门/人事行政部
8
工具、工作服等（须列清单）
仓 库
9
办理停保手续
人事行政部
10
员工手册
人事行政部
人事行政部意见
主任签名：
经理签名：
公司领导意见
备注： 1、上列事项必须持本人身份证亲自办理，方可离职；
2、书面辞职申请批准后十天，方可办理离职手续；财务部核发工资确认：
员工离职交接手续表Excel模板
签字：
附注 ： 1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续； 2、请依清单中项目会签各相应部门，物品未缴齐者将依规定扣明款； 3、以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司； 4、此单签核完毕后，请交行政人力资源部留存。
年 月日 年 月日
姓名
入职日期
工作 交接 情况
员工离职交接手续表
填表日期：
年
所在部门
职务
是否转正
月日
离职日期
联系电话
性别
工作内容
被交接人签字
交接日期
物品 交接 情况
□工作手机 □宿舍钥匙 □工牌 □工作服 □饭卡 负责人签字：
其它： 日期：
当月 薪资 核算
当月考勤停止时间为
，累计月度实际出勤 天，核算工资（含各项补助）为
工
天，事假
病假
天，其他
），合计应发工资（含各项补助）为
元。
元， 天，
当月薪资统一于次月薪资发放日一并进行发放（离职人员须按照公司流程规定办理完毕离职手 续，各级领导签批同意后方可发放）；未办理完毕正常的离职交接手续时，当月薪资暂扣。
部门 领导 意见
签字：
总经理 批示
离职管理制度签字版
离职管理制度签字版为了保障公司和员工的合法权益，规范离职手续，特制定本离职管理制度。
第一条离职申请1.员工如需离职，应提前一个月书面提交离职申请。
在离职前，员工应完成正常工作流程，并清算个人工作中尚未解决的问题，交接工作。
2.公司应在收到离职申请后三天内进行审核，并最终决定是否同意员工离职。
第二条离职手续办理1.公司在同意员工离职后，应根据员工在职期间的表现和职位要求，制定离职手续办理流程，并通知离职员工。
2.离职员工应按照公司规定的离职手续办理流程进行离职手续，包括但不限于交还公司财产、办理社会保险手续、结算工资福利、签署离职协议等。
第三条离职协议1.离职员工应与公司签订离职协议，并确保双方的合法权益。
2.离职协议应包括离职原因、离职时间、离职补偿等内容。
双方应在签署协议时认真阅读、理解，并签字确认。
第四条离职补偿1.公司将根据员工在职期间的表现和公司规定，给予离职员工相应的离职补偿。
2.离职补偿包括但不限于未休假天数的工资、年终奖、福利待遇、社会保险等。
第五条数据安全1.离职员工应在离职前妥善处理公司的机密信息和数据，并交还公司全部机密文件。
2.公司将会对离职员工的电脑、手机等设备进行清空处理，防止信息泄露。
3.离职员工离职后，如有数据泄露造成公司损失，将追究相关责任人的法律责任。
第六条离职保密1.离职员工应对公司的商业机密和个人信息保密，不得向他人透露。
2.公司将对离职员工解除保密义务，但员工在离职后仍需保护公司的商业机密和个人信息。
第七条调动与复职1.离职员工如有复职意愿，可提出复职申请。
公司将根据前员工的表现、公司需求等因素决定是否接受复职。
2.复职员工需与公司签订新的雇佣合同，并重新办理入职手续。
第八条补充条款1.本制度未尽事宜由公司解释，如有需要修改，应征得公司领导同意。
2.员工在遵守本离职管理制度的同时，应遵守公司其他相关规定和制度。
本离职管理制度经全体员工讨论通过，并于XX年XX月XX日开始执行。
员工离职交接表
员工离职交接表员工姓名，___________ 离职日期，___________。
交接人姓名，___________ 交接日期，___________。
交接事项：
1. 个人档案资料交接。
个人信息（身份证、联系方式等）。
工作经历。
学历证明。
健康档案。
2. 工作交接。
未完成任务的交接。
工作中的问题和难点交接。
工作中的注意事项交接。
3. 资产交接。
办公室钥匙。
办公用品。
电脑、手机等设备。
4. 经验分享。
工作中的心得体会。
对工作流程、团队合作等方面的建议。
5. 其他事项。
交代的事项。
交接人确认，_____________ 日期，___________。
离职员工确认，_____________ 日期，___________。
备注，______________________________。
以上内容经双方确认无误后签字生效。
员工离职会签单、离职审批表
员工卡结算
是否有扣款
行政管理室
员工宿舍
是否房
党关系
是否党员
图书资料
是否归还
人事企划处
培训协议
是否需要交纳培训返还金
人力资源室
员工卡
是否交还，未交还需扣款额度
劳动合同、安家费
违约补偿
离职本人签字
确认签字：年 月 日
说明：本表上列所有事项必须全部办理完毕，并经各部门经办人员确认签字后，交人力资源室办理离职存档。
负责人：
年月日
相 关 单 位 意 见
用人单位一级
主管意见
离岗时间： 年 月 日
年 月 日
主管副总经理 意 见
年 月 日
人事企划处
意 见
止薪时间： 年 月 日
年 月 日
副总经理
意 见
年 月 日
总经理
意见
年 月 日
备 注
说明：属于员工本人辞职，除单位填报本表外，必须附有其个人书面辞职报告。
附件六：员工离职会签单
办公电脑、图纸等相关技术资料
是否归还
□归 还 □未归还
岗位反馈
员工离岗前所在岗位
安全生产室/
综合计划室
□粉尘 □毒物 □高温 □噪声 □其它
财务处
财务事项
是否有借支等往来账务
资金室
安全管理处
特殊工种证件
是否交还，未交还需扣款额度
安全管理室
员工离岗体检
是否需要
工程设备处
软件资料、数码设备
是否归还
计控室
一级机构
姓名
工号
岗位
本人联系方式
其他联系方式
1、
2、
您已于 年 月 日离职，请您依下面所列项目办理交接会签手续：
入离转调制度
员工入转调离管理办法一、目的为规范公司员工入离职流程，特制订本管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司范围所有人员入离职管理。
三、职责人事行政部负责公司员工入离职流程的制定、规范、执行、修改和监督。
四、程序和要点（一）新员工报到1．确认新员工报到日期及意向部门；2．人事行政部以短信或者邮件形式将入职通知告知新员工，通知报道的具体时间、注意事项和所需资料等。
具体所需资料如下：1）身份证原件及复印件；2）毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件；3）离职证明以及其他须知。
（二）人事行政部检查新员工入职基本办公物品是否齐备本地办公：1．办公桌；2．电脑；3. 企业微信账号4．其他各项办公用品。
异地办公：1.产品彩页；2.名片；3.企业微信账号；4.样机等其他资料。
（三）新员工正式报到（入职手续办理）1．提交入职通知中所需的基本资料；2．签订劳动合同、保密协议；3．新员工到人事行政部领用基本办公用品；（四）入职引导由人事专员带新员工到其所在部门，介绍给其部门直接领导，部门直接领导为其做入职引导。
1．介绍公司的整体架构和相关业务；2．介绍公司管理层及相关领导；3．带领参观部门，介绍部门情况；4．熟悉部门人员；5．说明其岗位职责与工作说明等基本情况；6．告知公司基本的规章制度和相关规定；7．确定相关协作部门人员项目认识。
（五）人事行政部建立新员工信息档案，并公告全公司1．建立新员工的人事档案，将员工信息录入企业微信；2．将新员工加入公司大群；3．新员工入职情况通过公司企业微信向全公司公告并表示欢迎；4．更新公司通讯录；5．为新员工（销售部）制作名片；6．为新员工办理门禁卡。
（六）新员工入职培训员工入职后将进行一系列培训，包括：1．对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业文化及公司各项规章制度等。
2．在部门直接领导或者导师的帮助指导下进行相关业务或者技术培训。
3．不定期举行由公司管理层进行的企业文化、基础岗位技能、各部门职能与关系等方面的培训。
离职审批工作交接单
财务部签字：
年
月
日
员工确认 直接上级签字
员工本人签字： 签字：
年
月
日
年月日
人事总监签字
总经理意见 *文档传递顺序：申请人→各交接部门确认人→人事行政部
签字： 签字：
年
月Hale Waihona Puke 日年月日
姓名 会签部门
交接时间 移交事项
工作交接清单
岗位
数量
说明
部门 移交人
接收人
部门交接
直接上级 部门负责人
备注 监交人
签字： 签字：
离职审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职日期
离职类型
个人离职
协议解除
辞退
试用期离职
劳动合同到期
其他
1．工作交接： 已交接 未交接 无交接 （详情请填写工作交接清单）
2. 文档、文件、资料、通讯录等交接 部门交接
3. 其他未尽事宜：
（含纸质和电子档案）
承接人：
部门负责人：
6. 物资： 图书资料 办公物品
名片
测试机/电脑
行政部
7. 权限： 企业微信 8. 其他未尽事宜：
企业邮箱
门禁
行政部签字：
年 月日
9. 最后工作日：__________________________
10. 社保截止日期：
公积金截止日期：
人事部 11.离职当月薪资发放日：
12.离职证明：
人事部签字：
年
月
日
财务部
13. 所借公款： 14. 其他债务： 15. 其他未尽事宜：
日期： 日期：
工作移交管理制度(最全)
工作移交管理制度一、员工在人事变动时，应就职务范围内的业务及所负责的财务事务状况详列清单，并详细填写《员工离职交接清单》，办理移交手续。
交接清单包括以下内容：1、现金、账表凭证、印信戳记；2、办公用品、设备、工具；3、图书、规章、文书、图表、技术资料、电脑磁盘、光碟；4、营销、企划及其他重要经营资料；5、公司有关档案；6、所负责事务的目录及工作进展度；7、上级指定的专门移交事项的清单。
二、移交程序：1、工作及物品移交①离职员工将本人经办的有关公司各项工作以及所保管的各类工作性资料移交给所在部门接收人或部门负责人。
②在公司就职期间所领用的重要物品等要移交至公司办公室，交接双方在《工作交接单》上签字确认。
2、款项移交①离职员工在公司工作期间所经手的业务款、借款等事宜要写说明附在工作交接单后，由部门主管、财务部经理签字认可。
②以上各项交接均应由交接双方签字确认，所在部门直接主管签字，在人力资源部备案后则为交接完成。
3、员工在接到人事变动通知后，应于1个月时间内办妥移交手续，如遇特殊情况1个月时间内不能完成的，必需等工作全部交接完毕后方可离职。
4、移交清单核对无误后，由交接人、接交人及监交人三方人员签字，给人力资源部留档备案。
三、离职会签：1、员工离职时，在办理完部门工作移交后，还应履行离职会签手续；2、人力资源部与申请辞职员工面谈，并与其部门主管进行面谈，如有必要，进行挽留。
3、离职员工将《离职会签单》送与相关部门进行会签，最后返回人力资源部。
四、离职员工逾期不移交或未办妥离职手续者，停发本人未领工资及其它可领款项；如有营私、舞弊事件，情节严重者，送交司法机关追究其责任。
五、结算：1、结算条件：当交接事项全部完成，并办理完离职会签手续后，公司方可对离职员工进行相关结算。
2、结算部门：离职员工的工资和其它款项的结算由财务部进行。
3、结算项目：①员工辞职：员工辞职经批准后，发放正常出勤工资。
②自动离职：因未能履行正常离职手续，不结算当月出勤工资。
20--员工离职交接单-经典原创文档
员工信息
姓名
所属部门
职位
入职日期
离职日期
离职原因
辞职[]辞退[ ]
合同终止[ ]
劳动关系
□劳动合同工□劳务合同工□其它
联络电话
离职手续
相关部门
应移交事项
说明（没有请写“无”）
未清物扣款
接收人签收
所属部门
□待处理事项（附清单）
□经管工具
□资料报表
□保管物品
财
务
□应偿还预支款
□应返还代管备用金
□交缴应收款项
□其它
综
合
办
□领用资产
□工作服
□锁/钥匙
□书籍、资料等
□其它
□应清还培训款
□薪资结算日
□剩余加班（附清单）
□个人档案等转出
□工作证照及其它
副总
总经理
备注
制表:年月日
公司管理制度员工会签单
一、前言为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本管理制度。
本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。
二、管理制度内容1. 出勤制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工请假需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。
（3）请假期间，应保持手机畅通，随时接收公司工作安排。
（4）员工请假超过三天，需提交病假证明或相关证明材料。
2. 工作纪律（1）员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
（2）员工在工作中应认真负责，积极主动，服从领导安排。
（3）员工应爱护公司财产，不得私自挪用、损坏公司设备。
（4）员工不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
3. 保密制度（1）员工应严格保守公司商业秘密，不得向无关人员泄露。
（2）员工离职时，应将公司资料、文件等归还公司，不得带走。
（3）公司对涉及商业秘密的员工进行保密培训，提高员工的保密意识。
4. 沟通协调（1）员工应主动与同事沟通，相互支持，共同完成工作任务。
（2）员工在工作中遇到问题，应及时向主管或相关部门汇报。
（3）公司定期召开员工座谈会，了解员工意见，改进工作。
5. 奖惩制度（1）公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（2）公司对违反规章制度的员工给予警告、罚款等处罚。
（3）员工在受奖惩期间，应积极配合公司调查和处理。
三、会签单1. 员工入职时，需签订《员工劳动合同》和《员工保密协议》。
2. 员工在试用期内，需签订《试用期员工管理制度》。
3. 员工在转正后，需签订《正式员工管理制度》。
4. 员工在离职时，需签订《离职手续办理协议》。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和补充。
敬请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司秩序，共创美好未来！。
《员工离职会签及交接单》
员工调出会签单今有_________同志调离，请相关部室负责人签字确认下列事项。
人力资源部年月日员工签字确认：员工离职交接单员工签字确认：保留账户受益人提示函尊敬的____________ (人员姓名)先生/女士：您好！我公司将根据委托人提交的业务申请，将您的企业年金权益转至国寿永丰企业年金集合计划下的保留账户管理。
我公司承诺在管理您的保留账户企业年金权益时，履行诚实、信用、谨慎、勤勉的义务。
请您仔细阅读本提示函中相关内容，您的个人权益将按照本集合计划的保留账户管理规定办理。
1保留账户管理人信息受托管理人：中国人寿养老保险股份有限公司投资管理人：中国人寿养老保险股份有限公司等账户管理人：中国人寿养老保险股份有限公司托管人：中国农业银行股份有限公司2保留账户受益人权利受益人有权办理保留账户投资、领取、转出等相关事项；有权向受托人或账户管理人查询保留账户的账户余额等权益信息；法律法规规定和本计划约定的其他权利。
3保留账户受益人义务受益人不得转让企业年金基金受益权，不得用企业年金基金受益权偿还债务或设定担保；在办理相关业务时，有义务按照受托人的要求提供与本计划业务受理所需的资料和信息，并保证所提供信息的真实、准确和完整；受益人对本计划各管理人管理企业年金业务的情况和资料负有保密义务；法律法规规定和本计划约定的其他义务。
4保留账户的缴费本计划下保留账户暂不接受个人缴费。
5保留账户的投资本计划下设有国寿养老价值成长、国寿养老稳健配置、国寿养老安享稳盈、国寿养老避险增值等多个投资组合。
在初始转入国寿永丰企业年金集合计划进行保留时，默认选择避险增值作为您转入购买的组合；若您原计划在国寿永丰企业年金集合计划内，则仍持有您原有投资组合。
转入保留后您可以根据自身需求，每公历年度向受托人申请变更保留账户中企业年金基金在各投资组合上的资金分配比例一次，变更申请必须在公历年度六月份或十二月份向受托人提出。
6保留账户的领取受益人达到法定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可向受托人申请分期或一次性领取企业年金个人权益；受益人身故时，由身故受益人或法定继承人向受托人申请一次性领取企业年金个人权益；受益人出国（境）定居时，可向受托人申请一次性领取企业年金个人权益；法律法规规定的其他情形。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
离职人员姓名：所属部门：
所属部门
1.工作是否交接完毕是否其他
2.本月考勤：
3.其他：
签字:年月日
财务部
1.借款、欠款是否还清是否其他
2.业务费用是否报销完毕是否其他
3、其他：
签字:年月日
行政部：
1.图书是否归还是否其他
2.办公用品是否归还是否其他
3.钥匙（房门及办公室、桌）是否归还是否其他
签字:年月日
自年月日起，本人已与惠州市平海海滨温泉旅游度假区有限公司解除劳动关系，在此工作期间的工资、奖金、社保、住房公积金皆已结算完毕，本人与惠州市平海海滨温泉旅游度假区有限公司不存在任何经济纠纷。
员工本人签等）是否其他
5.门禁卡、工号牌是否归还是否其他
6.工衣、雨伞是否归还是否其他
7.扣除洗衣费元、电费元
8.其他物品：
签字:年月日
人力资源部：
1.培训费是否结清是否其他
2.合同违约金是否结清是否其他
3.本月工资发至年月日
4.需从工资中扣除的款项（扣罚奖金、扣款）
5.其他：