组织行为学(专科)_在线作业一
北航-《组织行为学》在线作业答案
北航-《组织行为学》在线作业答案北航-《组织行为学》在线作业答案北航《组织行为学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100一、单选题（共10道试题，共40分。
）得分：401.（）于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。
A. 波特B. 法约尔C. 德鲁克D. 卢因答案:D满分：4分得分：42.解决冲突的方式中，一种不赢即熟的解决方式是（）。
A. 竞争B. 合作C. 妥协D. 折中答案:A满分：4分得分：43.不属于态度基本成分的是（）。
A. 自我成分B. 情感成分C. 认知成分D. 意向成分答案:A满分：4分得分：44.（）是美国心理学家佛隆提出的。
A. 公平理论B. 强化理论C. 期望理论D. 挫折理论答案:C满分：4分得分：45.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）。
A. 气质B. 性格C. 能力D. 个性答案:C满分：4分得分：46.研究社会特定生活条件下个体心理活动发生发展及其变化规律的科学，称为（）。
A. 社会学B. 社会心理学C. 个体心理学D. 社会行为学答案:B满分：4分得分：47.通过对他人外部特征的知觉，从而判断这个人的动机、感情、意向、性格等内在心理状态的过程，称为A. 社会知觉B. 他人的知觉C. 人际知觉D. 自我知觉答案:B满分：4分得分：48.个体对客观对象的主观评价及其较为持久而稳定的心理和行为倾向，称为（）。
A. 态度B. 价值观C. 组织归属D. 工作满意度答案:A满分：4分得分：49.管理方格图中最有效的领导方式有（）。
A. 贫乏型B. 任务第一型C. 俱乐部型D. 团队式答案:D满分：4分得分：410.下列不属于领导者职权型影响力的是（）。
A. 合法权B. 奖励权C. 强制权D. 专长权答案:D满分：4分得分：4二、多选题（共10道试题，共40分。
）得分：401.组织有效性与哪些因素有关（）。
A. 战略导向B. 高层管理C. 组织设计D. 组织文化答案:ABCD满分：4分得分：42.工作再设计的主要途径有（）。
组织行为学网上作业1-4完整版(1)
作业11. 艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？( C. 对成员的控制方式)。
2. 事物在幅度、强度和程度上的变化是指（ B. 变量）。
3. 下面哪一个不是组织的基本要素? ( A. 人际关系)。
4. 组织行为学研究的对象是（ D. 组织中人的行为）。
5. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是(B. 本我 )。
6. 将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设? ( A. 经济人)7. 具有人际知觉的管理者，一般会倾向于采用（ D. 人群关系）的管理方式。
8. 强调环境对个体行为和个性起决定作用的个性理论是（ C. 社会学习论）。
9. 下列中属于按心理活动的某种倾向划分的性格类型是（ B. 内倾型）。
10. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征是(B. 个性)。
二、多项选择题（共 5 道试题，共15 分。
）得分：121. 按照国内学术的观点，组织可分为( ABCDE )。
A. 经济组织B. 政治组织C. 文化组织D. 群众组织E. 宗教组织2. 布劳以组织内人员受惠程度对组织进行分类，包括了以下类型（ABCD）。
A. 互利组织B. 服务组织C. 企业组织D. 公益组织3. 人的行为特征有(ABCDE )。
A. 自发的B. 有原因的C. 有目的的D. 持久性的E. 可改变的4. 组织行为学的两重性来自于( AB)。
A. B5. 组织行为学的特点有( ABCD)。
A. 边缘性B. 综合性C. 两重性D. 实用性三、判断题（共10 道试题，共10 分。
）得分：91. 组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，属于基础性科学。
（）A. 错误2. “先入为主”是晕轮效应。
( )A. 错误3. 构成组织的要素可分为有形要素与无形要素两类。
（）B. 正确4. 关于人性的假设中，X理论是错的，Y理论是对的。
（）A. 错误5. 群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
( )A. 错误6. 态度具有两极性和直接性的特征。
组织行为学(专科)-网上作业答案
组织行为学作业1 试卷总分：100 测试时间：0单项选择题多项选择题判断题简答题案例分析题一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？( )。
A. 社会功能B. 成员受益程度C. 对成员的控制方式D. 成员人数2. 事物在幅度、强度和程度上的变化是指（）。
A. 关系B. 变量C. 目标D. 模型3. 下面哪一个不是组织的基本要素? ( )。
A. 人际关系B. 协作愿望C. 共同目标D. 信息沟通4. 组织行为学研究的对象是（）。
A. 人的行为B. 组织行为C. 群体行为D. 组织中人的行为5. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( )。
A. 自我B. 本我C. 超我D. 忘我6. 将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设? ( )A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人7. 具有人际知觉的管理者，一般会倾向于采用（）的管理方式。
A. 自我实现B. 应变C.责任制D. 人群关系8. 强调环境对个体行为和个性起决定作用的个性理论是（）。
A. 特质论B. 心理动力论C. 社会学习论D. 个性类型论9. 下列中属于按心理活动的某种倾向划分的性格类型是（）。
A. 意志型B. 内倾型C. 独立型D. 理性型10. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征是( )。
A. 气质B. 个性C. 能力D. 性格二、多项选择题（共 5 道试题，共 15 分。
）1. 按照国内学术的观点，组织可分为( )。
A. 经济组织B. 政治组织C. 文化组织D. 群众组织E. 宗教组织F. 公益组织2. 布劳以组织内人员受惠程度对组织进行分类，包括了以下类型（）。
A. 互利组织精选B. 服务组织C. 企业组织D. 公益组织3. 人的行为特征有( )。
A. 自发的B. 有原因的C. 有目的的D. 持久性的E. 可改变的4. 组织行为学的两重性来自于( )。
大工21秋《组织行为学》在线作业1答案
大工21秋《组织行为学》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共 5 道试题,共30 分)
1.隐含偏爱模型的决策过程遵循哪些步骤？（）
A.识别问题；开始寻求标准和备选方案；挑选备选方案
B.界定问题所在；确定偏爱的方案；确定选择性备选方案；确定证实性备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案
C.识别问题；确定决策标准；给各项标准分配权重；开发所有的可能性方案；评估备选方案；选择最佳方案
D.界定问题所在；开始寻求标准和备选方案；确定偏爱的方案；挑选备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案
答案:B
2.如果员工A认为自己和员工B相比，报酬偏低，根据公平理论，A会采取的行为是（）。
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投入
答案:B
3.组织行为学的研究对象是（）。
A.一切人的行为
B.一切人的心理活动
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
答案:C
4.以下各项表述中正确的是（）。
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
答案:C
5.20世纪初期，美国的弗雷德里克·泰勒提出“工作定额原理”和“标准化原理”，他的代表作是（）。
组织行为学——在线作业
组织行为学——在线作业一、单选题（）1.组织行为学特别注重（）的研究，因为它与人的行为密切相关。
（1分）社会道德社会理想社会知觉人际知觉正确答案C2.组织行为学与以物为研究对象的学科有一个基本的区别，这就是（）问题。
（1分）人权社会人性道德正确答案D3.客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态是指（）这一概念。
（1分）需要行为动机意识正确答案A4.梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。
这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
（1分）社会人假设复杂人假设经济人假设自我人假设正确答案A5.对需要信息加工的复杂工作来说，较高的总体智力水平和（）能力是成功胜任的必要保证。
（1分）体力言语心理实践正确答案B6.欧美大企业所采用的典型组织形态是（）结构。
（1分）直线职能事业部模拟分权矩阵正确答案B7.在群体决策中，让人敝开思想，畅所欲言的方法是（）。
（1分）德尔菲法比喻法头脑振荡法前提分析法正确答案C8.利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。
（1分）动机强化激励反馈正确答案C9.大量研究说明，（）特质是领导人成功的保证。
（1分）没有一种大多数少数特质前三项都可能正确答案A10.在知觉过程中，最后给人留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的影响是指（）。
（1分）晕轮效应近因效应对比效应定型效应正确答案B11.M=V.E是由美国心理学家（）首先提出的期望理论。
（1分）梅突卢因亚当斯弗隆正确答案D12.组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（）。
（1分）组织制度管理精神社会组织组织文化正确答案D13.管理方格理论中，表示对工作最关心，但忽略对人的关心，这种领导者拥有很大的权力，常被称“权威型管理”属于（）。
（1分）1.1型方式9.1型方式5.5型方式1.9型方式正确答案B14.个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差异，在一定情况下引起信息沟通障碍，属于（）。
北交《组织行为学》在线作业一-0009D641E3
北交《组织行为学》在线作业一-0009
沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是
A:社会性质的
B:环境性质的
C:精神性质的
D:心理因素的
答案：D
_______是指群体的组成部分，包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
A:群体结构
B:群体效应
C:群体集合
D:群体组成
答案：A
下列哪项不属于传记特征研究的内容？
A:年龄
B:婚姻状况
C:抚养人数
D:工资状况
答案：D
群体发展的第三个阶段是（）。
A:震荡阶段
B:规范化阶段
C:执行阶段
D:中止阶段
答案：B
电子会议法的优点不包括以下哪个？
A:匿名
B:廉价
C:可靠
D:快速
答案：B
反应迟缓、行为孤僻、多愁善感的是（）。
A:多血质
B:黏液质
C:胆汁质
D:抑郁质
答案：D
（）表现为安静稳重，反应缓慢，情绪不易外露。
A:多血质
B:黏液质
C:胆汁质
D:抑郁质
答案：B
管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：A:管理方式
B:管理思想
C:管理风格。
组织行为学在线作业
组织行为学一、单选题（共40 道试题，共80 分。
）VD1. 麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是（）A. 保健需要B. 权力需要C. 合群需要D. 成就需要A2. 下列不属于高绩效团队的条件是____A. 适应环境B. 明确的目标C. 相互信任D. 信息共享D3. 在主题沟通策略中属于咨询性策略的是（）A. 告知策略、说服策略B. 告知策略、征询策略C. 说服策略、征询策略D. 征询策略、参与策略D4. 下列关于知识经济表达不正确的是（）A. 科技的研发日益成为知识经济的重要基础B. 人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件C. 信息通讯技术在知识经济发展过程中处于中心地位D. 服务业在知识经济时代的作用越来越低A5. 在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是A. 全通道式B. 环式C. 轮式D. 链式D6. 能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是（）A. 绝对感受性B. 绝对感觉阈限C. 差别感受性D. 差别感觉阈限C7. 下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是（）A. 感觉是事物作用于感官所产生的，知觉是个体内生的B. 知觉不需具体客观对象，而需借助过去经验与知识C. 知觉以感觉为基础，是对感觉的整合D. 知觉是个体先天性的不需要在实践中逐渐发展A8. 泰勒的科学管理的理论基础是（）A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论C9. 研究组织的运行及其规律的学科是____A. 社会学B. 管理学C. 组织行为学D. 市场营销学C10. 研究组织的运行及其规律的学科是（）A. 社会学B. 管理学C. 组织行为学D. 市场营销学A11. 一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种____A. 正相关关系B. 负相关关系C. 非线性关系D. 正比关系A12. “个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指（）A. 生涯B. 职业生涯C. 职业规划D. 事业D13. 大量事实表明，群体能够给予其成员巨大压力，使他们改变自己的态度和行为，采取与群体多数成员的言行保持一致的行为，这种行为是（）A. 大众行为B. 社会行为C. 自然行为D. 从众行为C14. 关于授权以下说法不正确的是（）A. 授权具有时效性B. 被授权者接受权力后，对授权者负有相应的责任C. 在授予下属权力的同时，也将最后对事情的负责权授出D. 授权是一种特殊的分权形式C15. 个体的差异会导致压力的表现不同，下列不属于个体差异因素的是（）A. 控制点观B. 工作经验C. 角色要求D. 人际关系C16. 成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规范以外，其中最主要的因素是（）A. 竞争B. 协作C. 人际关系D. 个性差异A17. 下列职业锚说法表述正确的是（）A. 职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动B. 可以通过各种测试而预测C. 职业锚在正式后可以被较快的发现D. 职业锚一旦形成就会保持不变的C18. 在领导有效性中，最重要的权变因素是（）A. 领导者自身的特点B. 被领导者的特点C. 领导的情境D. 领导者与被领导者之间互动关系C19. 成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规范以外，其中最主要的因素是____A. 竞争B. 协作C. 人际关系D. 个性差异C20. 按信息沟通渠道，可将沟通分为（）A. 口头沟通与书面沟通B. 正式沟通与口头沟通C. 正式沟通与非正式沟通D. 非正式沟通与书面沟通B21. 群体成员间的相互吸引、并愿意留在群体中为群体承担义务的愿望的强烈程度的是____A. 群体规范B. 群体凝聚力C. 群体压力D. 从众行为B22. 在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是（）A. 强化正式沟通B. 参与管理C. 目标管理D. 工作再设计D23. 动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。
大工23春《组织行为学》在线作业1-答案
大工23春《组织行为学》在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.马克思主义理论表明，（）是人类社会发展的终极目标，这是每个人的权利。
[A.]促进人的全面发展
[B.]解放和发展生产力
[C.]生产劳动
[D.]开发每个人的潜能
正确答案:A
2.自变量通过其对因变量产生作用和影响的变量是（）。
[A.]调节变量
[B.]中介变量
[C.]自变量
[D.]因变量
正确答案:B
3.双因素理论中的（）是指那些与人们的不满情绪有关的因素。
[A.]保健因素
[B.]激励因素
[C.]积极因素
[D.]消极因素
正确答案:A
4.罗克奇将个体的价值观分为哪两种类型？（）
[A.]社会价值观和终极价值观
[B.]个人价值观和工具价值观
[C.]终极价值观和工具价值观
[D.]工作价值观和终极价值观
正确答案:C
5.职业倦怠不包括（）。
[A.]角色压力
[B.]情感耗竭
[C.]人格解体
[D.]低个人成就感
正确答案:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.态度包含哪些成分？（）
[A.]情感成分
[B.]行为倾向成分
[C.]感觉成分。
大工18秋《组织行为学》在线作业1(满分题)
（单选题) 1: （ )的概念是由马斯洛提出来的。
A: “经济人"假设B: “社会人”假设C：“自我实现人”假设D：“复杂人”假设正确答案:（单选题） 2：（）是指一个人为有效地完成某项活动,基本的内在能力。
A: 能力B: 智力C: 知觉D：潜能正确答案:（单选题) 3：真正促使行为科学产生的是( ）的创立.A：近代管理理论B：人群关系学说C：科学管理理论D: 现代管理理论正确答案：(单选题） 4: 人与人之间的个性差异首先表现在（）上.A：气质B：性格C: 能力D：态度正确答案:（单选题） 5：根据气质的分类，较适合做会计、统计工作的人员的气质类型是( ）。
A: 胆汁质B: 多血质C: 黏液质D: 抑郁质正确答案:（多选题) 1：克瑞茨默将个性划分为哪些类型？（）A: 健康型B: 矮胖型C：瘦长型D: 强壮型E：健美型正确答案：（多选题） 2: 组织行为学的内容体系主要包括（ )。
A: 个体心理与行为B: 群体心理与行为C：领导行为D：组织行为E：决策行为正确答案：(多选题) 3：基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括（）。
A: 管理内容的改变B：管理重点的改变C：管理人员职能的改变D：奖励方式的改变E: 管理制度的改变正确答案:(多选题) 4: 榜样对个体的影响包括哪些过程？（ )A: 注意过程B: 学习过程C：保持过程D：动力复制过程E: 强化过程正确答案：(多选题） 5：下列关于人群关系学说的说法中正确的是（）。
A：人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。
B: 人群关系学说是由霍桑提出的。
C：人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。
D：人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。
E: 人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织"。
正确答案:（判断题） 1: 人类学对组织行为学的最大贡献是关于组织中群体行为的研究. A: 错误B：正确正确答案：(判断题) 2: 态度是个体的一种心理状态。
大工19秋《组织行为学》在线作业1满分答案
大工19秋《组织行为学》在线作业1满分答案大工19秋《组织行为学》在线作业1-0001试卷总分:100得分:100一、单选题(共5道试题,共30分)【题目】通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为的特征，这种知觉属于（）。
A.近因效应B.知觉防御C.晕轮效应D.先入效应正确的选择是:C【题目】被称为超Y理论的是（）。
A.权变理论B.人群关系理论C.Z理论D.X理论正确的选择是:A【题目】为行为科学的产生提供了契机的是（）。
A.XXX的《科学管理原理》的发表B.人群关系学说的创立C.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会D.1914年XXX 出版的《管理心理学》正确的选择是:B【题目】“社会人”的假设首先是由（）提出的。
A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确的选择是:D【题目】个性心理特征的中心部分是（）。
A.能力B.知觉C.气质D.性格正确的选择是:D二、多选题(共5道试题,共40分)【题目】组织行为学有哪些性质特点？（）A.跨学科性B.科学性C.情境性D.条理性E.实用性正确的挑选是:ABCDE【题目】组织行为学的理论基础包括（）。
A.社会心理学B.社会学C.政治学和伦理学D.心理学E.人类学正确的挑选是:ABCDE【题目】组织的构成要素包括（）。
A.规模B.结构C.办理D.共同目标E.人正确的挑选是:BCDE【题目】影响态度形成的主要因素包括（）。
A.需求B.社会影响C.知识D.人格特征E.个体经验正确的选择是:ABCDE【题目】组织行为的特征有（）。
A.可展望性B.可解释性C.可描绘性D.可控制性E.可理论性正确的选择是:ABCD三、判断题(共10道试题,共30分)1【题目】榜样的影响是社会研究理论的核心内容。
正确的选择是:正确1【题目】“经济人”假设认为，只要满足员工的社会需求时，工作的积极性才干得到充分的发挥。
19秋福师《组织行为学》在线作业一[2]答案
![19秋福师《组织行为学》在线作业一[2]答案](https://img.taocdn.com/s3/m/07a332fe48649b6648d7c1c708a1284ac8500504.png)
19秋福师《组织行为学》在线作业一[2]答案【XXX】19秋福师《组织行为学》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题（共10题，20分）1、影响组织中个体行为的因素不包括（）。
A感知B激励C个性D价值观[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：D2、任何行为的产生，都是由（）驱使的。
A需要B理想C动机D诱惑[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：C3、目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
XXXXXX˙XXXC彼得˙XXXXXX[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：B4、（）沟通是一种比较经济的沟通方式。
A表情B肢体C口头D书面[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：D5、研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
A3-9B40C51D62[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：C6、（）角色指个别对其所扮演的社会角色的行动模式的理解。
A期望B行动C认知D理想[仔细阐发上述题目，并作出选择]正确答案是：C7、行为科学早期的代表人物为（）。
AXXXXXXXXXD法约尔[仔细阐发上述题目，并作出选择]正确答案是：A8、20世纪20年代XXX提出了（）理论。
AX理论BY理论CZ理论DU理论[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：A9、研究型组织的边界的界定，建立在（）的基础上A组织要素与外部环境要素互动干系B法律C组织规模D地域[仔细阐发上述题目，并作出选择]正确答案是：A10、环境是作为（）和过程而存在的。
A配景B组织C结构D系统[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：D二、多选题（共20题，40分）1、XXX提出了Y理论，它夸大：（）。
A员工视事情如苏息、娱乐一般自然B假如员工对某些事情作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务C一般而言，每个人不仅能够承担义务，而且会主动寻求承担义务D绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅办理者才具备这一能力[仔细阐发上述题目，并作出选择]正确答案是：ABCD2、下面属于激励因素的有（）。
组织行为学-在线作业_1满分答案
组织行为学_在线作业_1一、单选题 1.（5分）•A 。
模拟分权制• B. 事业部制• C 。
直线—职能制•D 。
智能制纠错 得分： 5知识点： 7。
1 组织结构与设计 展开解析 答案 C 解析 2。
(5分)•A. 具有自我防卫的心理功能• B 。
具有自我控制的心理功能•C. 具有自我表现的心理功能“既保证企业管理体系的集中统一,又可以在各级行政负责人的领导下充分发挥各专业管理机构的作用”，这属于（ ）的优点.关于社会态度的功能,论述不正确的一项是（ ).• D. 具有适应的心理功能纠错 得分： 5知识点: 3.2 群体动力 展开解析 答案 B 解析 3.(5分）•A. 消极强化 •B. 惩罚• C 。
积极强化•D 。
消退纠错 得分： 5知识点： 6.3 过程型激励理论 展开解析 答案 D 解析 4。
(5分）•A. 环境的要求当个体表现出某种行为后,没有得到奖励或所希望的结果，而使该行为出现的频率减少的现象称为（ ）。
通常管理者在决定采用哪种领导模式时不需要考虑（ ）。
•B。
员工的特征• C. 管理者的特征•D。
政策的制定纠错得分：5知识点：6.2 内容型激励理论展开解析答案D解析5.(5分）•A。
自我服务偏向•B。
客观投射作用•C。
高估个人素质•D。
行为者和观察者的归因分析纠错得分：5知识点: 3。
1 群体基本概念展开解析答案B解析6。
（5分）关于归因偏向论述错误的是（)。
•A. 马斯洛的需要层次理论• B. 权变理论• C 。
期望理论•D. 赫兹伯格的双因素理论纠错 得分： 5知识点： 7.1 组织结构与设计 展开解析 答案 D 解析 7。
(5分）•A 。
“自我实现人”的假设• B 。
“经济人"的假设• C. “理性人”假设•D 。
“社会人”假设纠错 得分: 5知识点: 2。
1 个性假设理论 展开解析 答案 C在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是( ）。
《组织行为学》作业1试题及答案
A、设计方案
B、设计思路
C、设计的理论渊源
D、设计的具体操作性
学员答案:A
正确性:正确
一辈子活得就是这一颗人心！
但是善良，要有个度，因为总有人利用你的善良伤害你。
人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报
为人行善，你把善良给对了人，别人就会对你感恩；
为人行善，你把善良给错了人，那么别人就会让你寒心。
真心待人，你把心软给对了人，别人会感谢你情深意重；
真心待人，你把心软给错了人，那就会让你痛心疾首。
心软做人，你把宽容给对了人，别人会对你热忱款待；
心软做人，你把宽容给错了人，别人就会让你窝心难受。
人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13 14 15
2008512124622 2008512185207
20
当时我看了后很感动。
灾难让他与母亲永远地告别了，一条短信是他们间唯一的联系。
他苦苦守护着今生最贵重的东西。
而我，却差点随手删掉了。
我曾有很多和老妈聊天的机会，却一点都不知道珍惜。
组织行为学网上作业(1)
客观题共20题（满分60分）一、判断题（共20题，每题3分）第1题. 实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。
对错第2题. 组织行为学两重性的性质与特点，来自于多学科性、研究对象“人”的两重性以及管理的两重性等三方面。
对错第3题. 组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。
对错第4题. 组织要有不同的权力层次的责任制度。
这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。
对错第5题. 工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。
对错第6题. 根据国内学术界的观点，部队属于政治组织。
对错第7题. 美国社会学家艾桑尼是根据组织人员的顺从程度标志对组织进行分类。
对错第8题. 权责结构属于组织的无形要素。
对错第9题. 组织行为学是在管理科学的发展基础上产生和发展起来的。
对错第10题. 组织行为学是强调以人为中心的行为科学学派在学科上的体现。
对错第11题. 在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
对错第12题. 感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等)的反映。
对错第13题. 以偏概全属于错觉现象中的晕轮效应。
对错第14题. 如果管理者善于人际知觉，他就能自觉采用“人群关系”的管理方式。
对错第15题. 经济因素属于影响人的行为因素中的客观外在环境因素。
对错第16题. “有其父，必有其子”，说明遗传是影响个性形成的重要因素。
对错第17题. “孟母三迁”，说明家庭是影响个性形成的重要因素。
对错第18题. 麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。
对错第19题. 教师应该为人师表，属于社会知觉中的角色知觉。
对错第20题. 如果管理者善于进行角色知觉，他们可能倾向于实行责任制的管理方式。
对错主观题共4题（满分40分）二、简答题（共4题，每题10分）第21题. .组织行为学研究的具体方法常用有几种？组织行为学研究的具体方法是多种多样的。
北交《组织行为学》在线作业一
北交《组织行为学》在线作业一一、单选题（共15 道试题，共30 分。
）1. 有效团队的特征不包括：A. 坦诚沟通B. 合作与冲突C. 内部竞争机制D. 支持与信任正确答案：2. ________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。
A. 自我管理型团队B. 问题解决型团队C. 多功能型团队D. 以上都不是正确答案：3. （）被称为“科学管理之父”。
A. 法约尔B. 泰罗C. 韦伯D. 梅奥正确答案：4. 以下哪项不属于知觉的特性？A. 理解性B. 恒常性C. 变化性D. 整体性正确答案：5. 一个人的总体能力可以分为两大类：__________和体质能力。
A. 社交能力B. 心理能力C. 关系能力D. 智力正确答案：6. （）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（A. Maslow）于1943年首次提出来的,为以后的激励理论发展奠定了基础。
A. ERG理论B. 经济人假设理论C. 双因素理论D. 需要层次理论正确答案：7. 直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是（）。
A. 多血质B. 黏液质C. 胆汁质D. 抑郁质正确答案：8. 在激励理论的分类中，期望理论属于：A. 需要型激励理论B. 状态型激励理论C. 过程型激励理论D. 动态型激励理论正确答案：9. 组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）A. 个体行为，群体行为，组织行为B. 生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况C. 综合性、应用性D. 组织绩效，组织效率正确答案：10. 在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。
垂直的增加工作内容是指（）。
A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 组织设计正确答案：11. 组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的：A. 成效原则B. 激励原则C. 效率原则D. 价值原则正确答案：12. 在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：A. 首因效应和近因效应B. 第一印象效应C. 晕轮效应D. 定型效应正确答案：13. _______的责任范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息。
南开大学20秋《组织行为学》在线作业-1(参考答案)
1.公平理论的提出者是著名心理学家()。
A.马斯洛B.弗鲁姆C.麦克里兰D.亚当斯答案：D2.泰勒的科学管理的理论基础是()。
A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论答案：A3.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()。
A.任务型群体B.利益型群体C.友谊型群体D.正式群体答案：C4.激发行为并给它以方向性的心理因素是()。
A.需要B.动机C.态度D.信念答案：B5.“个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指()。
A.生涯B.职业生涯C.职业规划D.事业答案：A6.个体的社会化的途径包括()。
A.社会教化与个体学习B.社会教化与个体内化C.社会内化与个体学习D.社会内化与个体教化答案：B7.表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()。
A.工作满意度B.组织承诺C.工作涉入D.组织认知答案：B8.下列不是影响态度形成的因素是()。
A.信息知识B.欲望需求C.社会因素D.群体规范答案：C9.企业知识管理的核心目标是()。
A.知识共享B.获取竞争优势C.构建学习型组织D.打造知识团队答案：A10.组织文化建设的出发点和归宿是()。
A.共同的价值观B.组织目标或宗旨C.作风及传统习惯D.行为规范和规章制度答案：A11.当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是()。
A.命令式B.授权式C.说服式D.参与式答案：B12.“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”的概念是指()。
A.人力资本B.智力资本C.竞争资源D.核心竞争力答案：B13.个体的社会化的途径包括()。
A.社会教化与个体学习B.社会教化与个体内化C.社会内化与个体学习D.社会内化与个体教化答案：B14.影响其他人做事的能力的是()。
A.权威B.职权C.权力D.职责答案：C15.下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是()。
组织行为学作业一
一、名词解释（每题5分，共20分）1.组织：是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法人，它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。
2.气质：是指个人所具有的各种心理特征和意识倾向的较稳定的意识组合。
3.组织变革：多种因素综合作用的结果。
基本动因可分为内部原因和外部原因两个方面。
答：狭义的组织变革为仅限于正式结构的改变；广义的组织变革还包括机构、技术方面的改变。
4.领导：是影响和指引他人或组织在一定条件下实现其目标的行动过程。
二、简答题（每题10分，共40分）5.组织行为学的特点答：组织行为是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科，其特点有三个：特点一：边缘性。
表现为多学科相交叉性和多层次相交切性两个方面。
特点二：两重性。
表现为组织行为学既有自然属性，又有社会属性。
特点三：应用性。
组织行为学属于应用性科学，其直接目的是紧密联系组织管理者的工作实际，提高其工作能力，提高组织工作的绩效。
6.激励过程的基本模式答：激励模式是指波特(L.W.Porter)和劳勒(wler)以期望理论为基础导出的更完备的激励模式，较好地说明了整个激励过程。
这个激励模式，是激励系统一个比较恰当的描述，他告诉我们，激励并不是简单的因果关系。
设置了激励目标，不一定就能获得所需的行动和努力，职工也不一定会满意。
激励过程的基本模式主要有下列三种：模式一：①需要、愿望或期望；②行为；③目标；④反馈。
模式二：①需要；②动机；③行为；④目标。
模式三：将需要、动机、目标和报酬观念结合起来的多阶段的激励模式7.麦克利兰的成就需要理论及其在管理中的应用答：克利兰的成就需要理论是研究人对成就需要的理论，这种理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情谊需要三种,.( 1)权利需要具有较高权利欲望的人，从施加影响和控制他人中得到极大的满足感，热衷于追求领导者的地位。
对于高权利需要者来说，他们更关心的是自己在组织中的威信和影响力，而不是工作绩效。
大工22春《组织行为学》在线作业123答案
大工22春《组织行为学》在线作业1-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共 5 道试题,共30 分)1.（）也被称为社会比较理论。
A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论D.强化理论答案:B2.与工作相适应的个人品质的总和是（）。
A.个性B.价值观C.人格D.态度答案:C3.能独立变化并引起其他变量的改变的变量是（）。
A.调节变量B.中介变量C.自变量D.因变量答案:C4.管理学界一般把（）作为管理科学诞生的标志。
A.早期的工业心理学派B.古典管理学派C.行为学派D.全变学派答案:B5.对于同一场考试，某位同学的考试成绩很好，我们通畅会认为这是由于具有天赋或足够努力等个人因素所决定的。
这属于对应推断理论的（）。
A.非共同性效应B.社会期望C.选择自由性D.区别性答案:A二、多选题(共 5 道试题,共40 分)6.如何合理的设置目标？（）A.设定中等难度的目标B.必须使员工投入到实现目标的努力之中去C.不断小量增加目标的难度，使目标在任何时候都处于中等难度D.运用多重目标-奖励结构，达到的目标难度越高，得到的奖励越重大E.目标设置还应该考虑文化的因素答案:ABCDE7.组织行为学是对组织情境下人的（）的系统研究。
A.思考B.感受C.目标D.活动的内容E.活动的方式答案:ABDE8.迈尔斯-布里格斯类型指标是从哪些维度来解析人格的？（）A.外向/内向型B.感觉/直觉型C.思维/情感型D.判断/知觉型E.平和/成就型答案:ABCD9.知觉的能动性主要体现在哪些方面？（）A.选择性B.整体性C.理解性D.恒常性E.权变性答案:ABCD10.组织行为学常用的研究方法有（）。
A.问卷调查法和访谈法B.实验研究法C.观察研究法D.案例研究法E.决策研究法答案:ABCD三、判断题(共10 道试题,共30 分)11.组织内部有许多因素能给我们带来压力，主要表现在任务要求、角色要求和人际要求三方面。
组织行为学(专科)-在线作业一
组织行为学（专科)_在线作业一
一。
单选题(共10题,共40分）
1. 组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究( ）的行为规律的一门科学。
（4
2。
组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、生物学、伦理学等学科的知识，反映了组织行为学的
3
7
8
9
10。
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于(
二. 多选题(共6题,共36分)
2
3
5
三. 判断题（共6题,共24分)
1
2. 关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。
(4
4
6。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
组织行为学(专科)_在线作业一
一. 单选题（共10题,共40分）
组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，
组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、生物学、伦理学等
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和
当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映是（）。
（4
帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（）。
（4分）
梅约通过著名的霍桑试验证实把人当作（）。
（4分）
最先把个性性格分为内向和外向两种类型的是（）。
（4分）
情绪易波动，并左右行动的性格属于（）。
（4分）
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。
（4分）
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大
二. 多选题（共6题,共36分）
按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（）。
（6分）
社会知觉主要包括（）。
（6分）
气质差异主要应用于（）。
（6分）
行为测量量表有（）。
（6分）
科学的研究方法应遵循的原则是（）。
（6分）
在行为研究中，对变量处理的方式有（）。
（6分）
三. 判断题（共6题,共24分）
组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。
（4
关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，
人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学
组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，它是属于
组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
（4
态度是天生的。
（4分）。