有限责任公司专业技术资格申报审查管理办法

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中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法

5.2.1.1学历和资历条件
5.2.1.1.1申报电力工程、会计、经济系列正高级专业技术资格须具备：
5.2.1.1.1.1大学本科及以上学历，或获得学士及以上学位，取得本专业高级专业技术资格后从事专业技术工作5年及以上。
5.2.1.1.1.2不具备上述学历（学位），取得高级专业技术资格后从事专业技术工作5年及以上；或具备上述学历（学位），取得高级专业技术资格后从事本专业技术工作3年及以上。且取得高级专业技术资格后，绩效显著，贡献突出，具备下列条件之一者：
5.1.3评定
高级专业技术资格评定工作每年开展一次，由公司制定年度评定工作计划并组织评定。中级专业技术资格评定工作由分、子公司制定计划并组织评定。初级专业技术资格评定由地市级单位制定计划，报分子公司审批后组织评定。
5.1.4公示
各级专业技术资格评定通过人员名单应在本单位公示，时间为15天。
5.1.5发文
5.2.1.4学术条件
取得高级专业技术资格后，公开发表、出版本专业或相近专业学术论文、著作，具备下列条件之一：
5.2.1.4.1被国际五大文献检索系统（SCI、EI、ISTP、ISR、SSCI）收录论文1篇；或出版著作1部（第一作者）。
5.2.1.4.2出版著作1部（主要编著者），并在专业刊物上发表论文1篇及以上（第一作者）。
2.2《中央企业思想政治工作人员高级专业职务任职资格评定暂行办法》(中企政职[2001]53号)

技术成果审查管理办法

××发展建设工程有限责任公司

技术成果审查管理办法

1 基本规定

1.1 为提高××发展建设工程有限责任公司（以下简称公司）技术成果的质量，满足公司质量管理体系与项目管理的需要，编制本办法。

1.2 凡属公司经营范围的岩土工程勘察与设计、地质灾害防治工程勘查与设计成果，上述项目的施工组织设计（或技术方案）、竣工报告，以及申请专项资金的科研项目的立项论证方案、科研成果，创新、发明、QC活动成果等，均属技术成果审查管理的范围。

1.3 公司所属所有分公司、院（以下简称单位）在从事上述范围内的生产经营与科研活动中形成的上述技术成果，必须服从本办法的管理，并对所提交的技术成果负责。

2 管理机构

2.1 成立公司专业技术委员会，委员会主要由不同专业的资深专业技术人员代表组成，人数不少于9人。

2.2 专业技术委员会主任由公司总工程师担任，领导专业技术委员会的工作。委员会常设办事机构设在公司技术质量部，具体负责技术成果审查的组织、协调。

3 技术成果的分级审查

3.1 A类项目技术成果（包括A类项目的工程勘察纲要、报告，

岩土工程施工组织设计、竣工报告，地质灾害防治工程勘查报告与设计等。下同）及有重大或特殊意义的项目成果。由编制人校核、单位技术负责人审核并形成书面意见，经成果编制人员修改完善、单位技术负责人认定后，将技术成果（送审稿）及所有附图、附表、原始资料一并报送公司技术质量部，由技术质量部组织公司专业技术委员会进行审查（函审或会审），或按业务分工由指定委员会成员审定。审查结果形成书面意见，由成果编制人按终审意见修改完善后，报公司总工程师批准。

专业技术职务聘任管理办法

***有限公司

专业技术职务聘任管理办法

第一章总则

第一条为加强***有限公司（以下简称公司）专业技术人才队伍建设，完善专业技术人才聘任机制，规范专业技术职务聘任工作，与社会专业技术职务管理工作相适应和衔接，根据国家和有关部门的相关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法的制定旨在贯彻实施公司人才培养战略，进一步加强专业技术职务聘任工作的政策导向，提升员工的科研、管理和技术水平，提高标志性、高水平科研、管理成果的产出能力，为专业技术人才的成长创造优良环境和条件。第三条本办法适用于公司全体员工。

第二章聘任原则

第四条公司实行技术资格评审与聘任分离制度。员工自行取得由国家授予的专业技术职务任职资格后，由公司进行聘用任命。

第五条专业技术职务任职资格必须由国家人力资源与社会保障部认定的具备相关资质的机构进行评定，并颁发证书。

第六条公司鼓励员工根据个人岗位、职系不同，自主参加与现从事专业相同或相近的专业技术职务任职资格评定。

第七条行政人事部是专业技术职务聘任的归口管理部门，其职责为：

(一)负责专业技术职务聘任工作的具体组织。

(二)负责制定或修订专业技术职务聘任管理办法。

第三章聘任程序

第八条专业技术职务类别

公司聘任的专业技术职务分两大类：工程技术类和管理类，其中管理类分为管理研究序列、经济师序列、会计师系列和统计师序列等。专业技术职务级别分类具体见下表：

其他系列专业技术职务的聘任按国家有关规定执行。

第九条员工必须同时符合必备条件和任选两项的附加条件才能申请聘任相应等级技术职务。工程技术类及管理类具体聘任条件如下表：

工程系列中级专业技术职务任职资格评审管理办法

一、总则

第一条为有效开展公司工程系列专业技术职务任职资格（以下简称专业技术资格）评审工作，根据国家及国投集团有关政策、规定并结合公司实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各单位、部门工程系列专业技术人员。

第三条专业技术资格评审工作遵循实事求是、客观公正的原则，力求使申报人员的学识水平和业务能力得到客观公正的评价。对于国家已实行统一考试（或评审）的专业技术资格系列，公司不再进行评审。公司职称评审工作每年进行一次。

第四条专业技术资格是员工岗位聘任的重要参考依据。、

第五条公司成立工程系列专业技术资格评审领导小组。下设评审委员会，负责公司工程系列中级和初级专业技术资格评审的具体工作；办公室设在公司人力资源部。

第六条具有国家教育部承认的学历并从事相关专业工作一定年限，填写《认定专业技术职务任职资格呈报表》（附件四）后，经考核合格的，可申请认定相应专业技术资格。（见表1）

表1:

第七条按本办法取得专业技术资格的，由公司专业技术资格评审委员会统一颁发资格证书；通过其他方式取得的，应将取得的资格证书送人力资源部备案。

第八条根据国家有关政策规定，离退休人员不再参加专业技术资格评审。

二、评审委员会

第九条工程系列专业技术资格评审委员会（以下简称评审委员会），是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职资格(以下简称“任职资格”)的组织，对申评人的工作成绩、学识水平、业务能力等做出评价。

第十条评审委员会应遵循“公平、公正、准确、保密”的原则，严格掌握评审标准和条件，保证评审质量。要坚持原则，秉公办事，不徇私情，不得私自向外泄露评审会议有关内容，评委会委员实行回避制度。

专业技术职务任职资格管理办法

公司专业技术职务任职资格管理办法

第一章总则

第二章组织机构及职责

第三章任职资格评审、认定

第四章考试

第五章聘任

第六章继续教育

第七章考核

第八章证书管理

第九章纪律与监督

第十章附则

第一章总则

第一条为加强公司（以下简称“公司”）专业技术人才队伍建设，进一步规范专业技术职务任职资格管理工作，依据国家、省人事行政部门有关专业技术职务任职资格相关政策及集团公司《管理总纲》和集团公司、矿业公司相关管理制度，特制定本办法。

第二条专业技术职务任职资格管理遵循的原则：

（一）统筹设计。公司统一制定专业技术职务任职资格管理办法。

（二）依岗聘任。按照人岗匹配的原则对专业技术人员进行聘任。

（三）竞争择优。公司将在职数范围内，公开、公平、公正竞聘任职，体现竞聘上岗，择优聘任。

（三）总量控制，动态管理。结合企业发展需要，科学合理设置专业技术职务聘任职数，按期考核，评聘分离，建立专业技术职务能上能下，人员能进能出的动态管理机制。

第三条本办法适用于公司所属各单位。

第二章组织机构及职责

第四条公司成立专业技术职务任职资格管理领导小组（以

下简称领导小组），负责公司专业技术职务任职资格工作的组织领导、政策审定等。

领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，主任由人力资源部负责人兼任，办公室主要负责贯彻落实国家、省及公司关于专业技术职务任职资格管理的方针政策、配套政策的制定、专业技术职务任职资格申报、岗位职数设置、聘任、考核、继续教育管理、档案管理、评审费收缴等日常管理工作。

第五条领导小组会议一般每年召开一次，如遇重大紧急事宜，可择时召开会议。会议召开规定如下：

中国南方电网有限责任公司电力政工高级专业技术资格评审细则

中国南方电网XX公司

电力政工高级专业技术资格评审细那么

第一章总那么

第一条为客观、公正、科学地评价思想政治工作专业人员的业务能力和绩效水平，鼓励思想政治工作专业人员刻苦钻研业务，多出成果，加快“人才强企〞战略的实施，根据国资委有关规定，结合公司思想政治工作的专业特点，特制定?中国南方电网XX公司电力政工高级专业技术资格评审细那么?(以下简称?评审细那么?)，作为电力政工高级专业技术资格评审的指导标准。

第二条电力政工高级专业技术资格的名称为高级政工师。

第三条按照本?评审细那么?，经评审合格获得高级政工师专业技术XX书者，说明其已具备相应层次的专业水平和能力。第二章适用X围

第四条本?评审细那么?适用于公司系统专、兼职从事思想政治工作的专业人员。电力政工专业划分为党建和精神文明建立工作、纪检和监察工作、群众工作、保卫工作、离退休人员管理工作等5个分支专业。第三章申报条件

第五条凡申报高级政工师的人员，必须遵守中华人民XX国宪法和法律；掌握马克思主义根本理论和相关的专业知识；具有履行思想政治工作相应职责的实际能力；具备优良的思想品德和敬业精神，以身作那么，

密切联系群众。

第六条凡申报高级政工师的人员，如国家或公司统一组织政工专业技术资格考试，那么必须参加并通过统一考试。

第七条学历和资历条件

〔一〕符合以下条件之一：

1、获得博士学位后，担任政工师2年以上或从事思想政治工作2年以上。

2、双学位、研究生班毕业、硕士学位获得者，担任政工师职务5年以上或从事思想政治工作8年以上。

3、大学本科毕业后，担任政工师职务5年以上或从事思想政治工作10年以上。

公司专业技术职称评定管理办法

B D L

XX公司专业技术职称评定办法-———————-———--- ★————————-------——

批准：审核：编制：

、

第一章总则

第一条建立和规范公司职称评定与职称管理，鼓励从事专业岗位工作的员工专精所长，引导员工在竞争的环境中去增长知识、技能，提高能力，从而实现员工素质的提高和企业人力资本的增值，促进员工自身职业生涯与企业目标的结合与统一，特制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于底盘公司所有管理人员，不适用于实习期未转正的员工以及固定协议的管理员工。

第三条本管理办法将专业技术职称（简称“职称”）划分为一般管理人员、主管员、主管师、主任师、专业总师、特级专业总师六个级别，各职称等级内又划分为若干档次。职称评定由公司职称评审委员会定期按照相应的评审程序、评审方法和评审条件统一评定。

第四条专业技术职称评审是与薪酬、培训等人力资源工作保持协调一致，且有机结合的人力资源管理办法。

第五条职称评审管理包括职称等级的晋升评审管理和职称等级内的档级升降管理。

第二章职称评审组织管理

第六条符合申报专业技术职称任职资格基本条件者可以申报专业技术职称。每年一次进行集中评审。

第七条职称评审工作由综合管理部负责组织，并由各部门协助进行。综合管理部负责组建职称评审委员会，汇集各部门上报资料，组织职称评审会议等工作；各部门相关人员协助综合管理部完成上报参评者名单、收集各类职称评审所需资料等工作。

第八条职称评审委员会委员由综合管理部负责选聘公司各类资深专业人士出任。

（一）专业总师以下职称评审委员会成员由申请人所在部门负责人、主管副总、综合管理部、总经理组成。

中国石油天然气集团专业技术人员职业资格管理规定

中国石油天然气集团公司专业技术人员职业资格管理规定

中油人劳字〔2006〕312号

第一章总则

第一条为适应国家职业资格管理制度建立的需要，规范集团公司专业技术人员职业资格管理，根据《关于深化专业技术人员管理制度改革的指导意见》（中油人劳字〔2003〕343号），特制定本规定。

第二条专业技术人员职业资格分为执业资格、专业技术资格和企业执业资格三类。

第三条按照国家规定，执业资格指国家人事部会同有关部委对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。集团公司选择与其业务相关的部分执业资格作为从事相关专业技术工作的必备或参考条件（详见附件1）。

第四条专业技术资格（职称）是专业技术人员学术技术水平的标志，是专业技术人员竞聘专业技术岗位的必备条件。

第五条企业执业资格指集团公司根据生产需要，对涉及重大技术、安全生产等关键岗位人员实行准入控制所要求的技术条件。

第二章管理部门及职责

第六条专业技术人员职业资格管理工作由人事部门归口管理、业务部门配合实施。

第七条集团公司人事劳资部主要负责:

（一）贯彻执行国家有关职业资格文件，并确定专业技术人员职业资格范围；

（二）制定专业技术人员职业资格管理政策；

（三）制定与职业资格有关的培训计划并监督指导；

（四）组织企业执业资格考试和评审工作；

（五）公布取得职业资格人员名单，并颁发证书。

第八条集团公司相关业务部门主要负责：

（一）参与专业技术人员职业资格范围论证，并制定相关资格专业水平标准；

南网职称新办法

Q/CSG 中国南方电网有限责任公司企业管理制度

中国南方电网有限责任公司

专业技术资格管理办法

Q/CSG21504-2010

1总则 (2)

1.1目的 (2)

1.2范围 (2)

1.3原则 (2)

2规范性引文 (2)

3术语和定义 (2)

4职责 (2)

4.1 公司人才评价委员会职责 (2)

4.2公司人力资源部职责 (3)

4.3 公司人才评价中心职责 (3)

4.4 分、子公司职责 (3)

5管理内容与方法 (3)

5.1申报正高级专业技术资格的必备条件 (3)

5.2申报高级专业技术资格的必备条件 (5)

5.3申报中级专业技术资格的必备条件 (8)

5.4申报初级专业技术资格的必备条件 (9)

5.5 确认条件 (9)

5.6 跨专业申报专业技术资格者的必备条件 (10)

5.7培训与考核要求 (11)

5.8组织报名程序 (11)

5.9聘用管理 (11)

5.10资格取消 (12)

5.11费用 (12)

5.12其他 (12)

6附则 (14)

中国南方电网有限责任公司

专业技术资格管理办法

1总则

1.1目的

中国南方电网有限责任公司（以下简称公司）为客观、公正、科学地评价专业技术人员的能力与业绩，规范专业技术资格评审、认证、考试、审批等管理工作，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会有关规定，结合公司实际，制定本办法。

1.2范围

1.2.1专业范围：工程、经济、会计、政工、法律。

2.1.2人员范围：公司系统全体员工。

1.3原则

1.3.1坚持公平公正、实事求是的原则。

1.3.2坚持能力为本、业绩优先的原则。

中国南方电网有限责任公司电力工程教授级,高级,中级专业技术资格评审细则

中国南方电网有限责任公司电力工程教授级、高级、中级专业技术资格评审细则

第一章总则

第一条为客观、公正、科学地评价电力工程各类专业

技术人员的专业能力和绩效水平，鼓励电力工程专业人员刻苦钻业务，多出成果，加快“人才强企战略”的实施，根据国家有关政策及《中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法》规定，结合公司电力工程的专业特点，特制定《中国南方电网有限责任公司电力工程教授级、高级、中级专业技术资格评审细则》（以下简称《评审细则》），作为电力工程教授级、高级、中级专业技术资格评审的指导标准。

第二条电力工程各类专业教授级、高级、中级专业技

术资格的名称分别为教授级高级工程师、高级工程师、工程师。

第三条按照本《评审细则》，经评审合格并获得相应

级别资格证书者，表明其已具备相应的技术水平和能力。

第二章适用范围

第四条本《评审细则》中的“电力工程技术人员”指：在公司系统各单位，从事发电（含火力、水力、核能及其他新能源发电）、输电、变电、配电、用电、电网技术、电力环保、电力标准化、电力通信、电力信息技术等电力工程的科学研究（含基础理论和应用技术的科研、试验、技术开发、推广及其技术管理）、规划设计（含规划、勘测、设计及其技术管理）、施工建设（含建筑、安装、调试、施工机械、安全质量监督及其技术管理）和生产运行（含运行、检修、技术改造、修造、安全与技术监督、劳动保护及其技术管理）的专业技术人员。

第五条电力工程分为五类专业：热能动力工程专业（含核能、太阳能、地热及其它热能形式发电），水能动力工程专业（含潮汐能、风能发电），输配电及用电工程专业，电力系统及其自动化专业，电力通信与信息专业。

公司专业技术职务职称申报及聘任管理规定

公司专业技术职务职称申报及聘任管理办法

第一章总则

第一条为规范公司专业技术职务岗位设置及聘任工作,建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争激励机制,充分调动和发挥广大专业技术人员工作积极性、主动性、创造性,结合矿区实际,制定本办法;

第二章岗位设置

第二条岗位设置原则

按照精简高效、因事设岗、按需设岗、结构优化原则,科学合理设置;

各单位、各部门必须遵照岗位职责和设置范围要求,坚持岗职相符;

第三条岗位设置范围

一工程系列

工程系列专业技术职务设在安全、生产、技术管理专业技术岗位;

二政工系列

政工系列专业技术职务设在公司党群、职教、政工专业技术岗位;

三经济系列

经济系列专业技术职务设在公司经营管理、人力资源专业技术岗位;

四会计系列

会计系列专业技术职务设在公司财务、资金管理、审计等专业技术岗位;

五统计系列

统计系列专业技术职务设在公司计划、统计专业技术岗位;

六审计系列

审计系列专业技术职务设在公司审计专业技术岗位;

七教育系列

教育系列专业技术职务设在公司幼儿教育专业技术岗位;

八档案系列

档案系列专业技术职务设在公司档案管理专业技术岗位;

第四条有关部门及专业技术职务设置补充说明：

一财务部门只设会计系列专业技术职务；

二审计部门设审计、会计、工程、经济专业技术职务；

三生产计划部门设统计、工程、经济专业技术职务；

四组织人事部门、办公室设置政工、经济专业技术职务；

五社保部门设经济、会计、医疗专业技术职务；

六信息中心设工程、计算机专业技术职务;

第三章职称评定申报程序

第五条个人申报：符合申报条件的在职员工,由个人向各单位提出申请,并提交相关申报材料;