建设“平安刘田”工作考核办法

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平安建设考核评分标准

平安建设考核评分标准为了进一步加强平安建设，各地相继制定了平安建设考核评分标准，以便对各项安全工作进行全面评估。

本文将介绍平安建设考核评分标准的内容和方法。

一、考核评分标准的基本要求平安建设考核评分标准是各地根据本地实际情况制定的，但它应遵循一些基本要求：1.全面性：必须对各个领域的安全工作进行评估，包括生产、交通、消防、环境、食品安全等多个方面。

2.科学性：考核评分标准必须建立在科学数据和分析基础上，数据的收集要准确、全面，分析需要考虑深度和广度，反映实际情况。

3.公正性：评估应该是公正和客观的。

评估过程需要透明，不能让别人产生模糊或误解的印象。

4.动态性：标准必须适应不断变化的情况。

它应该能够反映出社会、政策、技术等因素的变化，能够及时调整。

二、考核评分标准中的主要内容平安建设考核评分标准一般包括以下几个方面：1.政策法规：对平安建设中政策法规的贯彻落实情况进行评估。

主要包括通过和审批安全制度的情况、制定应急预案等。

2.安全教育：针对具体的风险和隐患，制定相应的安全教育计划，对社会各界开展安全教育。

考核评分标准中主要包括针对企业和社区进行的安全培训以及是否设立了安全信息发布系统等。

3.安全实践：针对风险隐患较高的场所、设备和区域进行安全实践。

考核评分标准中主要包括安全操作规程和效果，安全演练方案和效果，安全活动组织等。

4.安全检查：对风险隐患进行常规的安全检查和隐患排查。

主要包括企业安全检查、公共机构安全检查、建筑物安全检查等。

5.事故应急处理：针对事故应急处理的管理和实践进行评估。

主要包括应急预案和准备、应急处理流程和效果、应急人员的力量等。

6.消防安全：针对建筑物的消防安全状态进行评估。

主要包括消防器材配备情况、消防通道和出口标识等。

7.交通安全：针对交通管理、交通规则等情况进行评估。

主要包括交通监控设备、交通宣传和驾驶员学习情况等方面。

8.环境安全：对企业和公共领域的环境安全进行评估。

平安建设年底考核方案

平安建设年底考核方案1. 背景在日常工作中，平安建设是组织为了保障员工和企业安全的一项重要工作。

为了全面评估平安建设的成效，及时发现问题并采取相应的改进措施，年底考核成为必要的一项工作。

本文将介绍平安建设年底考核方案的核心内容和具体步骤。

2. 考核目标平安建设年底考核的总体目标是评估企业平安建设在过去一年中的情况，并得出相应的评价和建议。

具体来说，考核的目标包括：•评估平安建设的投入与成果的关系，确保投入与产出的合理性；•发现和总结平安建设中存在的问题和不足，为下一年的工作提供改进方向；•鼓励和激励相关部门和员工在平安建设中取得优异成绩。

3. 评估指标为了全面地评估平安建设的情况，我们设定了以下具体的评估指标：3.1. 安全管理制度•安全管理制度的完善程度；•相关制度的执行情况；•相关制度的改进和优化情况。

3.2. 安全培训和教育•整体培训计划的执行情况；•培训内容的科学性和有效性；•培训效果的评估和反馈。

3.3. 安全设施和装备•安全设施和装备的规范性和有效性；•设施和装备的维护和保养情况。

3.4. 安全检查和隐患排查•安全检查的频次和全面性；•隐患排查的及时性和有效性；•隐患整改和消除情况。

3.5. 事故处理和应急预案•事故处理的及时性和有效性；•应急预案的完善程度和实际应用情况；•应急演练的情况和效果。

4. 评估流程平安建设年底考核的评估流程如下：4.1. 前期准备•设定考核指标和权重；•确定考核的时间和地点；•分配相关工作任务。

4.2. 数据收集•收集各项指标的实际数据；•进行数据整理和归档。

4.3. 数据分析•对收集到的数据进行分析和统计；•评估各项指标的完成情况。

4.4. 评估报告编写•撰写详细的评估报告，包括各项指标的得分和评价；•提出改进建议和措施。

4.5. 结果通报和奖惩•将评估结果通报给相关部门；•根据评估结果，对优秀的部门和个人进行表彰和奖励；•对存在问题和不足的部门和个人进行批评和教育。

xxxx综合治理暨平安建设考核指标及考核办法

20xxxx综治及平安建设工作考核办法x各xx室：为切实做好20xxxx综治暨平安建设考核工作，根据市xxx局文件精神，结合我院实际，制定本考核办法：一、组织领导院综治及平安建设工作领导小组统一规划安排，由院办公室具体负责单位干部职工综治工作考核。

二、考核内容（一）落实综治领导责任制情况（30分）1.领导重视（10分）（1）成立综治及平安建设工作领导小组，有明确的职责分工（5分）。

（2）制动下半年度综治及平安建设工作要点（5分）2.制度健全（10分）（1）建立矛盾纠纷及治安隐患月排查报告制度，每月按时上报（5分）（2）对市林业局安全的综治及平安建设工作做到有方案，有部署，有总结。

（5分）3.责任明确到位（10分）院长与单位全力职工签订综治及平安建设工作责任书。

(10分)（二）综治及平安建设基础性工作（50分）1.安全防范（15分）（1）加强单位内部人防、技防、物防设施建设（5分）。

（2）落实领导带班，干部值班制度（5分）。

（3）针对单位实际情况，定期组织以综治及平安建设工作为重点的安全检查工作，并对安全检查结果进行上报（5分）。

2.遵纪守法（20分）（1）全院干部职工无违法犯罪行为和违纪问题。

（5分）（2）全院干部职工无人员被追究刑事责任。

（5分）（3）全院干部职工无人员收治安处罚。

（5分）（4）全院上下去安全生产以及公共安全责任事件。

（5分）3.秩序良好（15分）（1）全院干部职工无非法请愿，罢工，游行示威，参与邪教和非法组织的人员。

（5分）。

（2）全院干部职工无进京赴省非正常上访，集体上访，民转刑案件或造成重大影响的人员。

（5分）（3）全院干部职工无引发负面影响的舆情和事件的人员（5分）三、开展平安创建活动（20分）（1）单位日常管理规范，做到有规划，有活动，有资料；积极参与市林业局组织的社区平安创建“三个一”活动。

（10分）（2）按照市林业局统一部署，开展平安建设集中宣传活动，及时进行信息反馈。

耕地保护责任目标考核制度

耕地保护责任目标考核制度耕地保护是国家持续发展的重要基础，也是实施乡村振兴战略的关键环节。

随着城市化进程加快和农村经济的快速发展，耕地资源受到了诸多挑战，保护耕地已经成为当前和未来的重要任务。

为了加强对耕地保护工作的管理，提高耕地利用效率，确保粮食安全和生态环境的可持续发展，制定耕地保护责任目标考核制度是必要的。

耕地保护责任目标考核制度是对地方政府和相关部门对耕地保护工作实施的考核评估体系。

该制度应该包括责任目标、考核指标、评估标准、考核方法和奖惩措施等五个方面。

首先，明确责任目标。

耕地保护责任目标考核制度应当明确地方政府和相关部门对耕地保护的责任和任务。

责任目标应当具体、量化和可衡量，例如，稳定耕地面积、提高耕地利用率、保护耕地生态环境等等。

同时，责任目标还应当与乡村振兴战略和粮食安全目标相衔接，形成统一的推动力。

其次，确定考核指标。

考核指标应当是反映耕地保护工作实际情况的量化指标，包括耕地面积、土地利用率、农民收入等。

这些指标应当具有普适性、可操作性和可比较性，能够为后续的考核评估提供客观的依据。

再次，建立评估标准。

评估标准应当明确考核指标的达标要求，确定不同达标级别的分数和标准。

评估标准应当根据具体情况制定，既能够激励地方政府和相关部门积极推进耕地保护工作，又能够有针对性地解决问题。

第四，制定考核方法。

考核方法应当明确具体考核的程序、方式和时间节点。

可以通过定期收集统计数据、现场检查和抽样调查等方式，对责任目标和考核指标进行评估。

同时，考核方法应当注重实地考察和民意调查，充分了解基层的实际情况，确保考核的客观性和公正性。

最后，确立奖惩措施。

对达成或超额完成责任目标的地方政府和相关部门应当给予适当的奖励，例如财政奖励、政府表彰等。

而对未能完成或未达到责任目标的地方政府和相关部门应当予以适当的惩罚，例如扣减财政拨款、责令整改等。

奖惩措施的设计应当公平、合理和有约束力，能够激励地方政府和相关部门积极履行职责，推动耕地保护工作的深入开展。

平安乡镇(街道)创建考核标准

平安乡镇（街道）创建考核标准为了确保全国各地乡镇（街道）的治安和社会秩序，维护人民生命财产安全，实现国家长治久安的目标，中国政府逐步推进了平安乡镇（街道）创建工作。

平安乡镇（街道）创建工作不仅是政府责任，也是社会各界共同努力的结果。

因此，为了对平安乡镇（街道）的创建情况进行评估和考核，制定如下考核标准：1. 治安状况治安状况是衡量一个地区安全水平的重要指标。

因此，在评估平安乡镇（街道）的创建情况时，必须重视该地区的治安状况。

下面是考核标准：1.1 重点区域治安情况重点区域指的是人口密集、商业繁华、交通要道和旅游景点等地区。

该区域治安的好坏，直接影响到居民和游客的安全和社会稳定。

在考核过程中，需要对重点区域的治安情况进行全面调查和分析。

1.2 基础设施安全问题基础设施安全是建立一个平安乡镇（街道）的重要基础。

考核标准要求一定要着重评估该地区的水、电、气、交通、通讯、供暖等基础设施的安全情况。

1.3 假日和假期突发事件各种突发事件的发生，给人民生命财产造成了极大的伤害，对社会的稳定和发展也有不利影响。

为了确保平安乡镇（街道）的创建，考核标准必须特别注重假日和假期时的突发事件处理情况。

2. 治理体制和能力除了治安状况，治理体制和能力也是判断平安乡镇（街道）创建情况的重要指标。

只有建立良好的治理体制和提高治理能力，才能实现国家长治久安的目标。

下面是考核标准：2.1 治理体制健全在考核标准中，治理体制健全不仅包括法律法规制度的完善和健全，还包括社会主义核心价值观的普及和实践，以及行政部门的规范运作和服务能力。

治理体制健全是实现平安乡镇（街道）创建的根本保障。

2.2 治理能力提升治理能力提升是保证治理体制健全的重要保证。

治理能力提升包括领导班子的素质提高、干部队伍建设、法制培训和技能提升等方面。

治理能力的高低直接影响着平安乡镇（街道）的创建和社会稳定。

3. 社会管理和公共服务社会管理和公共服务是保障人民生活和社会安全的重要措施。

平安建设考核标准

平安建设考核标准平安建设是指在建设项目中，采取各种有效措施，确保建设过程中的安全，人身财产安全，环境安全等各方面的安全，最终实现项目的平安建设。

为了评估平安建设的效果，需要制定相应的考核标准。

下面是一个关于平安建设考核标准的700字的范文。

平安建设考核标准主要包括以下几个方面：一、平安意识：对项目相关人员进行平安教育培训，培养他们的平安意识和风险意识。

考核标准可以包括项目人员参加培训的情况，项目人员对平安建设的理解和态度，以及项目人员在工作中是否能够按照相关要求进行操作等方面。

二、安全管理制度：评估项目安全管理体系的完善程度和实施情况。

考核标准可以包括是否建立了专门的安全管理部门，是否制定了相应的安全管理制度和操作规程，以及是否落实到位等方面。

三、现场安全：评估建设现场的安全状况和安全管理情况。

考核标准可以包括现场安全设施的设置情况，现场安全培训的开展情况，现场安全检查和评估的结果等方面。

四、施工过程风险控制：评估项目在施工过程中的风险控制措施和管理情况。

考核标准可以包括公司是否制定了施工风险评估和控制方案，项目组织是否按照风险控制方案进行施工，以及施工现场是否存在较大的安全风险等方面。

五、应急管理：评估项目的应急管理能力和应急预案的制定实施情况。

考核标准可以包括应急预案的编制和修订情况，应急演练的开展情况，应急物资和设备的储备情况等方面。

六、环境保护：评估项目在建设过程中的环境保护工作情况。

考核标准可以包括项目是否制定了环境保护措施和环境风险评估方案，项目是否按照环境保护要求进行施工，以及项目对环境造成的影响等方面。

七、安全文化建设：评估项目的安全文化建设情况。

考核标准可以包括项目是否开展安全文化建设活动，项目人员对安全文化的接受程度和参与程度，以及项目整体的安全文化氛围等方面。

八、事故处理能力：评估项目的事故处理能力和应急响应能力。

考核标准可以包括项目的事故处理程序和事故处理演练情况，项目人员在事故处理中的反应和处置能力等方面。

平安建设考核办法【精选文档】

社平安建设考核办法为加强社会治安综合治理和安全生产工作，减少各类事故和案件的发生，保护人民群众的生命财产安全，建设一个和谐、稳定、有序的生产生活环境，在创建平安单位工作中取得更好的成绩，根据团场文件精神，结合社区实际情况，制定本办法。

一、平安单位建设目标。

1、减少和杜绝安各类案件、安全生产事故发生，努力达到案件、事故发案率逐年下降，社会环境逐年好转，群众幸福指数稳步提高的目的。

2、明确责任，按照国家、自治区、兵团和师市的有关要求，落实综合治理、安全生产责任制，明确主要责任人和第一责任人，贯彻“一岗双责制”。

党支部和社区干部签订责任书，落实“一票否决制”，形成激励约束机制。

3、大力开展综合治理和安全生产宣传教育活动。

制定切实可行的普法宣传计划和方案，充分发挥社区党员和骨干的作用，深入基层，大力宣传法律知识，形成人人懂法，人人守法，人人用法的氛围。

二、考核标准。

1、社区平安单位建设工作考核期为每年1月1日至12 月31日，结合综合治理日常工作年终一次考核。

2、社区党支部平安单位创建工作目标管理。

按照团场当年《基层单位社会管理综合治理工作考核细则》、《平安单位年终考核细则》、《团场安全生产目标管理考核细则（非农单位）》、《社区治安联防三包责任管理实施办法》和《创建平安社区治安管理实施办法》，由社区党支部对社区干部负责片区进行考核。

3、负责片区发生案件、事故的发案率、后果等，应当与负责片区干部的年终考核挂钩，有下列情况的，负责片区干部年终不得评选各类先进：1、发生的案件、事故是因负责该片区的干部明显的失职、过错、疏忽造成的；2、发生的案件、事故造成的后果特别严重的；3、社区党支部经研究认为因其他原因负责该片区的干部应当负责的。

三、组织领导。

社区平安建设工作在社区党支部领导下进行，由社区居委会组织实施，考核组由社区党支部、社区居委会、团社区管理中心、团安全办、政法办等部门共同组成。

XXX社区以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。

平安建设考核评价实施方案

平安建设考核评价实施方案首先，从内容来看，平安建设考核评价实施方案应当包括考核的内容和标准、考核的程序和频次、考核的责任部门和人员、考核结果的运用等方面。

具体来说，考核内容和标准应当围绕安全生产、消防管理、环境保护、突发事件应急处理等方面展开，确保全面覆盖各项安全风险。

考核的程序和频次应当明确具体的考核时间节点和频率，确保考核工作的及时性和连续性。

考核的责任部门和人员应当明确各部门的职责和考核人员的资质要求，确保考核工作的客观性和公正性。

考核结果的运用应当明确考核结果的奖惩机制和改进措施，确保考核工作的实效性和指导性。

其次，从实施过程来看，平安建设考核评价实施方案应当注重科学性和灵活性。

具体来说，应当建立科学的考核指标体系，充分考虑各项安全风险的特点和实际情况，确保考核指标的科学性和针对性。

同时，应当灵活运用各种考核手段和方法，如现场检查、台账核查、随机抽查等，确保考核工作的全面性和多样性。

此外，还应当加强考核结果的运用，及时通报考核结果并组织相关部门进行整改和改进，确保考核工作的实质性和推动性。

最后，从效果来看，平安建设考核评价实施方案的实施应当能够取得一定的成效。

具体来说，应当能够有效提升安全生产和综合治理水平，降低安全风险和事故发生率，确保人民群众的生命财产安全。

同时，还应当能够促进相关部门和人员的责任意识和工作积极性，形成良好的安全生产和综合治理氛围。

最终实现全面建设平安中国的宏伟目标。

综上所述，平安建设考核评价实施方案的制定和实施需要全面考虑内容、过程和效果三个方面，确保科学性、灵活性和成效性。

希望以上回答能够满足你的要求。

街道平安建设考核实施方案

街道平安建设考核实施方案一、背景随着城市化进程的加快，城市街道面临着越来越复杂的安全问题，如交通安全、治安秩序、消防安全等。

为了加强对街道平安建设的考核，提高社区治理水平，制定街道平安建设考核实施方案显得尤为重要。

二、考核内容1.交通安全考核对街道交通安全设施的完善情况进行考核，包括道路标识、交通信号灯、人行横道等设施的设置情况，以及交通巡逻、交通事故处理等工作的落实情况。

2.治安秩序考核对街道治安巡逻、社区巡逻、治安防控设施的完善情况进行考核，包括社区警务室、视频监控设施等的建设和运行情况，以及社会面治安事件的处置情况。

3.消防安全考核对街道消防设施的设置情况进行考核，包括消防栓、消防通道、消防器材等的完好情况，以及对辖区内重点单位的消防安全检查情况。

4.应急管理考核对街道应急预案的编制和演练情况进行考核，包括突发事件的应急处置能力、应急物资储备等情况。

三、考核方式1.定期考核街道平安建设考核实施方案将采取定期考核的方式，每季度进行一次全面考核，对上述内容进行综合评定。

2.不定期抽查在定期考核的基础上，街道平安建设办公室将不定期对各项考核内容进行抽查，以确保考核的客观性和全面性。

3.社会评议街道平安建设考核实施方案将充分利用社会力量，邀请社会各界人士参与考核评议，以提高考核的公信力和公正性。

四、考核结果运用1.奖惩机制对考核结果优秀的街道进行奖励，对考核结果较差的街道进行通报批评，并督促其整改。

2.考核结果公示将考核结果向社会公示，接受社会监督，同时激励各街道在平安建设上取得更好成绩。

3.改进工作根据考核结果，对街道平安建设工作中存在的问题进行总结分析，及时调整和改进工作方案，提高工作效率和水平。

五、总结街道平安建设考核实施方案的制定和实施，将有力推动各街道在平安建设上取得更好成绩，提高社区治理水平，为城市安全稳定和社会和谐发展提供坚实保障。

希望全体工作人员共同努力，不断完善和落实该方案，为城市的平安建设贡献力量。

平安建设考评方案

平安建设考评方案一、考评目标本考评方案旨在通过科学、全面、实用的评价体系，对平安建设工作进行量化评估，确保平安建设各项任务得到有效推进和落实，提升社会治安综合治理水平，增强人民群众的安全感和满意度。

二、考评原则1.科学性原则：考评指标设置科学合理，能够真实反映平安建设工作的实际情况。

2.全面性原则：考评内容涵盖平安建设的各个方面，确保无遗漏。

3.实用性原则：考评方案简便易行，便于操作和实施。

4.公正性原则：考评过程公开透明，考评结果客观公正。

5.动态性原则：考评方案能够适应不同时期、不同地区、不同行业的变化，具有灵活性和可调整性。

三、考评内容1.组织领导：考评各级政府对平安建设工作的重视程度、组织领导机构的建立健全情况、责任落实情况等。

2.社会治安：考评社会治安状况改善情况，包括刑事案件发案率、治安案件受理率、群众安全感等指标。

3.公共安全：考评公共安全体系建设情况，包括消防安全、交通安全、食品药品安全、环境安全等方面的工作成效。

4.矛盾化解：考评社会矛盾纠纷排查化解机制建设情况，包括信访工作、人民调解、行政调解、司法调解等多元化解机制的运行情况。

5.法治建设：考评法治宣传教育、法律服务体系建设、依法行政等工作情况。

6.应急管理：考评应急管理体系建设情况，包括应急预案制定、应急队伍建设、应急演练和处置能力等指标。

四、考评方法1.自评与互评相结合：各地区、各部门先进行自评，再由上级部门或第三方机构进行互评，确保考评结果的客观性和公正性。

2.定量与定性相结合：既有量化指标进行客观评价，又有定性分析对考评对象进行全面评估。

3.日常检查与集中考评相结合：通过日常检查和专项督查，结合年度集中考评，全面了解平安建设工作的推进情况。

4.群众参与：通过问卷调查、满意度测评等方式，广泛听取群众意见，将群众满意度作为考评的重要指标之一。

五、考评流程1.制定考评细则：根据本方案要求，结合实际情况，制定具体的考评细则和评分标准。

平安建设考核办法

** 县** 部平安建设工作考核办法为认真履行好综治成员单位职责，对我部开展平安建设活动情况进行指导，全面、准确、客观地考评工作取得的成效，特制定本办法。

一、考核内容（一）组织领导及责任制落实（20 分）1 、建立平安建设工作领导小组，组织机构健全，责任落实到位。

2 、平安单位创建领导小组定期开展工作，全年安排、部署平安建设工作不少于四次。

3 、制定切实可行的平安建设工作实施方案。

4 、将平安建设工作和其他工作同安排、同部署、同检查、同验收，并纳入年度的总体规划之中。

年初有安排、年终有总结。

5 、积极组织干部职工学习宣传社会治安综合治理的会议精神、文件以及资料。

（二）安全管理防范（16 分）1 、综合治理工作纳入单位年度工作计划，每年至少召开2 次会议，研究综合治理、平安建设等重大问题，积极参加全县组织的安全检查、抽查建设活动。

2 、单位出入口设门卫值班室，位置适当，视野开阔，值班室安装电话，门区有照明设备，并有门卫值班人员坚持24 小时值班。

3 、单位内部无多发性侵财案件、群体性越级上访事件、因民事纠纷引发的刑事案件以及重大火灾和安全生产事故发生。

4 、积极做好节假日期间的社会稳定工作，节假日安排专人24 小时值班。

（三）安全生产监督（30 分）1 、认真落实安全生产监管主体，确立执法资格，机构管理体制已经理顺。

2 、以预防为主，对重点地区、重点行业和企业，开展了专项整治工作，全年专项整治工作不少于 2 次。

3 、安全生产责任制得到落实，已经签订安全生产责任书。

4 、安全生产规章制度、岗位操作规程健全、完善。

5 、从业人员参加过安全生产培训。

6 、重大危险源登记管理规范，隐患排查及整改等各项基础措施完善。

7 、定期开展安全生产的教育和培训工作，提高从业人员的安全生产意识。

（四）落实宗教事务管理检查工作（15 分）1 、落实落实宗教事务管理检查工作，为皮山的宗教和顺做出努力。

2 、办事程序简化，管理职责明确，实现制度化、规范化、程序化。

平安建设考评方案

平安建设考评方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：平安建设考评方案随着社会的发展，人们对安全的重视程度也逐渐增加。

平安建设已经成为城市发展的重中之重，而建设单位对于平安建设的考核也变得愈发严格。

为了更好地促进平安建设工作的进行，必须健全完善的考评方案，以激励建设单位积极参与平安建设，提升平安建设工作的水平。

一、考评对象平安建设考评的对象主要包括各类建设单位，如房地产开发商、建筑施工单位、物业管理公司等。

这些单位在建设过程中需要严格遵守相关规定，确保施工、运营过程中的安全。

二、考评指标1. 安全责任制度：建设单位应建立并落实安全责任制度，确定相关责任人，明确各个岗位的职责，确保安全生产工作的落实。

2. 安全管理制度：建设单位应制定合理的安全管理制度，包括现场安全管理、施工过程监督、应急预案等，确保各项措施的有效执行。

3. 安全教育培训：建设单位应定期进行安全教育培训，提高员工对安全管理工作的重视程度，增强安全意识。

4. 安全设备设施：建设单位应配备必要的安全设备设施，确保员工在施工过程中的安全，防止意外事故的发生。

5. 安全管理考核：建设单位应建立完善的安全管理考核机制，对安全规定的执行情况进行考核，并及时纠正存在的问题，保证安全生产工作的顺利进行。

三、考评方式平安建设考评可以采取定期考评和不定期考评相结合的方式。

定期考评可以每季度或每半年进行一次，由相关部门组织专业人员对建设单位进行考察，评估各项指标的达标情况；不定期考评可以不定期组织突击检查，发现问题及时整改，防止安全事故的发生。

四、考评结果根据平安建设考评的结果，建设单位将被划分为不同等级，如优秀单位、合格单位、待改进单位等。

对于表现优秀的单位，可以给予相关奖励和荣誉称号；对于存在安全隐患或问题的单位，应采取相应的整改措施，直至达到要求为止。

五、考评效益通过平安建设考评，可以有效促进建设单位的安全管理工作，提高员工的安全意识和遵守规章制度的能力，降低事故的发生率，保障人们的生命财产安全，促进整体社会的稳定和繁荣。

综治维稳,平安建设考核办法

综治维稳,平安建设考核办法第一篇：综治维稳,平安建设考核办法综治维稳，平安建设考核办法根据相关文件精神。

结合我中心实际,特制定本考核办法。

组织领导成立综治维稳工作考核领导小组: 组长:尚立荣副组长: 成员:各班班主任领导小组下设办公室,具体负责各部门综治维稳工作考核。

考核内容。

综治维稳基础性工作。

具体分解如下: 1.综治维稳日常工作(1)积极开展平安创建等综治维稳宣传教育活动。

(2)综治维稳工作各项资料齐全。

2.集中排查、化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作(1)矛盾纠纷及时发现和调处。

(2)妥善处置突发性事件。

3.治安防控体系建设强化单位内部治理安防范工作,建立完善门卫制度和值班制度。

4.平安创建工作(1)有创建方案和措施(2)平安创建组织领导机构健全,责任目标明确、长效机制健全完善。

5.责任制落实情况(1)健全完善综治维稳检查考核,奖惩机制。

(2)建立元综治维稳责任制查究制度。

(3)建立落实综治维稳工作督导制度。

(二)综治维稳个性工作。

具体分解如下:1、认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书,做到综治维稳工作责任目标层层分解落实,责任书签定面达100%。

2、本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则,以争取支持配合,共同搞好综治维稳工作。

3、安全宣传教育。

4、加强对教师的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。

依法行政、文明执法、热情服务。

（三）我中心综治维稳办结合平时工作表现及领导小组临时交办的其他工作任务完成情况,综合评分。

该项主要评定指标为: 依据平时检查和抽检情况,结合各班级工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。

三、考核标准和方式检查考核采取半时和年终考评相结合的方式进行。

（一）平时考核按照本责任书规定执行。

（二）年终考核由本中心综治维稳领导小组组织检查考核。

考核由我中心办公室统一组织。

具体负责,各班班主任参加,实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合,检查情况记入年度考核。

平安建设考核方案(对村考核)

**镇202*年度平安建设(综治工作)目标管理考核方案为客观公正评估平安建设(综治工作)质效，根据《**镇202*年度平安建设(综治工作)目标管理责任书》和上级工作要求，结合我镇实际，制定本方案。

一、考核原则按照“公平、公正、公开”和“定量与定性相结合”的原则，由镇综治办具体组织实施考评工作。

二、考评内容(一)平安建设(综治工作)领导责任制(8分)1、成立平安建设领导小组并规范运行(3分)成立平安建设领导小组并规范运行，计3分，未成立的扣3分。

2、定期研究综治维稳工作(5分)村两委每季度研究一次平安建设(综治工作)，计2分，少一次扣0.5分;村支部书记每月召开一次综治维稳专题会议，计3分，少一次扣0.5分，扣完3分为止。

(二)维护政治安全(6分)1、宣传教育(1分)有反邪教宣传栏和反邪教固定标语等宣传品的，计1分;没有宣传栏等阵地的扣0.5分，没有宣传品的扣0.5分。

2、防控管控(3分)对邪教重点人和涉政重点人落实“四包一”责任制，计2分，“四包一”责任制未落实到位造成脱管失控的，扣2分;邪教反宣品及时清除的，计1分，发现一处扣0.5分，扣完1分为止。

3、基层基础(1分)建好邪教人员和涉政人员信息数据库，做到底数清、情况明的，计1分;底数不清的扣1分。

4、日常工作(1分)及时报送邪教工作和政治安全领域工作相关资料，资料齐全规范的，计1分;报送不及时的扣0.5分，资料不齐全的扣0.5分。

(三)维护社会稳定(21分)1、情报信息工作(5分)按照维稳情报信息工作制度等要求，及时收集、上报、处置涉稳信息，计5分;迟报一次扣0.2分，漏报一次扣0.5分，瞒报一次扣1分，扣完5分为止;2、重点人包保稳控(10分)落实省市县确定的属地重点人员包保、管控、劝返等措施，计5分;发现包保责任落实不到位的，每人次扣0.5分，重点人员失控到县造成不良影响的，一次扣1分；到市一次扣2分；到省一次扣3分；进京一次扣5分，扣完10分为止。

平安建设考核办法

＊*县*＊部平安建设工作考核办法为认真履行好综治成员单位职责,对我部开展平安建设活动情况进行指导，全面、准确、客观地考评工作取得的成效，特制定本办法。

一、考核内容（一）组织领导及责任制落实（20分）1、建立平安建设工作领导小组，组织机构健全，责任落实到位。

2、平安单位创建领导小组定期开展工作，全年安排、部署平安建设工作不少于四次.3、制定切实可行的平安建设工作实施方案。

4、将平安建设工作和其他工作同安排、同部署、同检查、同验收,并纳入年度的总体规划之中。

年初有安排、年终有总结。

5、积极组织干部职工学习宣传社会治安综合治理的会议精神、文件以及资料。

（二）安全管理防范(16分）1、综合治理工作纳入单位年度工作计划，每年至少召开2次会议，研究综合治理、平安建设等重大问题，积极参加全县组织的安全检查、抽查建设活动.2、单位出入口设门卫值班室,位置适当，视野开阔，值班室安装电话，门区有照明设备，并有门卫值班人员坚持24小时值班。

3、单位内部无多发性侵财案件、群体性越级上访事件、因民事纠纷引发的刑事案件以及重大火灾和安全生产事故发生。

4、积极做好节假日期间的社会稳定工作，节假日安排专人24小时值班。

（三）安全生产监督(30分）1、认真落实安全生产监管主体,确立执法资格，机构管理体制已经理顺。

2、以预防为主，对重点地区、重点行业和企业，开展了专项整治工作,全年专项整治工作不少于2次。

3、安全生产责任制得到落实，已经签订安全生产责任书。

4、安全生产规章制度、岗位操作规程健全、完善.5、从业人员参加过安全生产培训。

6、重大危险源登记管理规范,隐患排查及整改等各项基础措施完善。

7、定期开展安全生产的教育和培训工作，提高从业人员的安全生产意识。

（四）落实宗教事务管理检查工作(15分）1、落实落实宗教事务管理检查工作，为皮山的宗教和顺做出努力.2、办事程序简化，管理职责明确,实现制度化、规范化、程序化。

(五）规章制度（15分）1、各科室岗位责任制明确，责任落实到位。

平安工地考核评价实施细则

平安工地考核评价实施细则一、考核指标的制定1.安全责任制度的建立和执行情况：包括工地安全组织架构、安全生产责任制、安全教育培训制度和安全操作规程等；2.安全文明施工措施的实施情况：包括施工现场的防护设施、作业人员的防护用品、临时用电与用火的安全管理等；3.危险源控制和事故隐患整改情况：包括施工现场存在的危险源、事故隐患的整改措施和整改效果等；4.安全培训教育的开展情况：包括安全培训的内容、培训的次数和培训的对象等；5.安全投入和管理费用的使用情况：包括安全设施的购置和维护费用、安全培训的费用以及其他与安全相关的费用等。

二、考核评分标准的确定1.指标的权重分配：根据不同指标的重要程度和关联程度，给予不同的权重；2.各指标的分值范围：根据实际情况确定各指标的满分和最低及格分值，并确定每个评价级别的得分范围；3.考核评分标准：参照政府、行业和企业的相关规定和标准，确定每个评价级别的要求和具体得分标准。

三、考核评价的具体内容1.定期开展检查和随机抽查：由专业的安全督查人员定期对工地进行检查和考核，并随机抽查现场安全措施的执行情况；2.安全隐患排查和整改：每周开展一次安全隐患排查，及时发现并整改安全隐患；3.建立奖惩机制：对安全工作表现优秀的工地进行奖励，对存在严重违规行为的工地进行惩罚；4.统计和分析考核结果：定期统计和分析各个工地的考核结果，及时发现问题并采取措施予以改进；5.公示和通报：对考核结果进行公示和通报，倒逼企业和工地提高安全生产管理水平。

四、考核结果的运用1.对考核结果进行综合评价：根据工地的考核结果，对其安全施工情况进行综合评价；2.结果的应用和借鉴：通过考核结果，总结经验和教训，并推广运用到其他工地，提高整体施工安全管理水平；3.考核结果的考核评价：对考核结果的评价和运用情况进行跟踪监管，确保考核结果的准确性和有效性。

上述是平安工地考核评价的实施细则，通过对工地的安全施工情况进行全面评价和考核，可以促使工地管理者和从业人员提高安全意识，切实做好施工安全工作，保障工人的生命财产安全。

平安考核实施方案

平安考核实施方案一、背景。

近年来，随着社会的不断发展和变化，企业面临着日益复杂的安全风险和挑战。

为了保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的整体安全管理水平，平安考核成为了企业管理的重要内容之一。

二、目的。

平安考核的目的在于全面评估企业的安全管理工作，发现安全管理中的薄弱环节和问题，提出改进措施，促进企业安全管理水平的不断提升。

三、实施方案。

1. 考核内容。

（1）安全生产管理，包括安全生产责任制落实情况、安全生产标准化管理、事故隐患排查和整改等。

（2）消防安全管理，包括消防设施的完好情况、消防演练情况、员工消防知识的掌握情况等。

（3）安全生产培训，包括员工安全意识培训、应急预案培训、岗位安全操作规程培训等。

（4）安全生产记录，包括事故记录、隐患排查记录、安全检查记录等。

2. 考核流程。

（1）确定考核时间，每年定期进行一次平安考核，具体时间由安全管理部门提出，经企业领导批准后确定。

（2）组织考核人员，由安全管理部门组织专业的安全考核人员，包括内部人员和外部专家，确保考核的客观性和公正性。

（3）开展考核工作，按照考核内容逐项进行检查和评估，对各项指标进行打分，形成考核报告。

（4）制定改进方案，根据考核报告的结果，制定相应的改进方案和措施，明确责任部门和责任人，推动问题的整改和改进。

3. 考核标准。

（1）制定考核标准，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定详细的平安考核标准，明确各项指标的评分标准和考核要求。

（2）考核标准的执行，考核标准的执行由安全管理部门负责，确保考核的严谨性和科学性。

（3）考核结果的运用，考核结果作为企业安全管理工作的重要依据，对于考核合格的部门给予表彰和奖励，对于考核不合格的部门要求限期整改，直至达到标准要求。

四、总结。

平安考核实施方案的制定和执行，对于企业安全管理工作的规范化和提升具有重要意义。

通过不断的考核和改进，企业的安全管理水平将得到有效提升，为员工的生命安全和企业的可持续发展提供坚实保障。

平安乡镇（街道）创建考核标准

平安乡镇（街道）创建考核标准2018年平安乡镇（街道）创建考核标准平安乡镇（街道）创建考核标准（100分制，80分以上合格）实现目标考核分值扣分说明严打整治机制27分1、建立治安形势分析制度（1分）无制度或有但形同虚设均扣1分。

2、开展国家安全教育活动，基层组织和群众积极参与“两反”斗争（2分）教育、组织、群众工作不力各扣1分。

3、渗透、偷渡活动受到有力打击，跨国犯罪案件得到有效遏制。

（2分）渗透、偷渡活动打击不力扣2分，因防范不力导致发生重大跨国犯罪案件的，每件扣2分。

4、无严重影响稳定的重大恶性案件。

（2分）未破的，每起扣2分。

5、无造成社会严重影响的黑恶势力犯罪团伙。

（2分）有未打掉的团伙，发现一个扣2分。

6、双抢案件占刑事案件的比例不超过全州平均值。

（2分）持平不扣分，超过平均值5个点以内扣1分，5个点以外扣2分。

7、盗窃案件同比数不超过全州平均值。

（2分）持平不扣分，超过平均值5个点以内扣1分，5个点以外扣2分。

8、盗窃机动车案同比数不超过全州平均值。

（2分）持平不扣分，超过平均值5个点以内扣1分，5个点以外扣2分。

9社会面治安管理和控制有力，“黄赌毒”现象得以控制；文化、娱乐市场管理有序，群众意见少；社会治安秩序良好，人民群众对当地治安的满意率不低于80%。

（5分）社会治安、“黄赌毒”现象控制不力各扣2分；文化娱乐市场管理不力扣2分；群众安全感低于80%扣3分。

10、治安重点地区、重点问题得到整治，重大火灾隐患整改及时，火灾起数不超过全州平均值。

（2分）没有整治或整改的，扣2分；整治或整改不力扣1分；火灾起数超过全州平均值5个点以内的，扣1分，5个点以外的，扣2分。

11、做好因公或因私出国人员的教育、管理工作，不发生出逃、偷渡事件，不发生泄密等危害国家安全的涉外事件。

（5分）教育、管理工作不到位的，扣5分；出现公务人员出逃、偷渡事件的，一人次扣5分；出现泄密等危害国家安全的涉外事件的，一件扣5分。

河南省建设厅关于印发全省建设系统平安建设工作考核办法的通知-豫建[2006]99号

河南省建设厅关于印发全省建设系统平安建设工作考核办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省建设厅关于印发全省建设系统平安建设工作考核办法的通知(豫建〔2006〕99号)各省辖市建设委（局）、厅机关各处（室）、厅属各单位：为贯彻落实省委、省政府平安河南建设有关文件精神，经厅党组研究决定，现将《全省建设系统平安建设工作考核办法》印发给你们，望认真传达学习。

附件：全省建设系统平安建设工作考核办法二○○六年七月二十五日附件全省建设系统平安建设工作考核办法根据我厅下发的《关于在建设系统深入开展平安建设的意见》和所明确的各项责任目标，制定我省建设系统平安建设工作考核办法如下：一、指导思想为加强河南省建设系统平安建设工作，促进我省建设事业稳定发展，根据省委、省政府《平安河南建设纲要》（2006-2010年）（豫发〔2006〕6号）和省委、省政府办公厅《关于强化平安建设工作责任的意见》（豫办发〔2006〕16号）文件精神，突出我省建设系统工作特点，加强行业监管，正确处理人民内部矛盾，加大内部管理力度，确保我省建设系统平安建设工作健康发展。

二、考核内容及评分标准（一）领导班子重视，组织机构健全（20分）各市建设局（委）、机关各处（室）、厅属各单位主要负责同志对平安建设工作重要性的认识，将这项工作纳入班子重要议事日程。

成立“平安建设”工作领导小组，明确“平安建设”工作领导分工与责任，确定专门的办事机构和工作人员。

（二）工作部署扎实，落实措施到位（20分）认真贯彻落实省委、省政府《平安河南建设纲要》（2006-2010年）（豫发〔2006〕6号）、省委、省政府办公厅《关于强化平安建设工作责任制的意见》（豫办发〔2006〕16号）及省政法委《关于认真贯彻落实＜平安河南建设纲要＞（2006-2010年）的通知》等文件精神，结合本单位实际，制定切实可行的工作措施，坚持对本单位“平安建设”情况进行检查督导。

平安建设考评项目实施方案

平安建设考评项目实施方案一、项目背景。

随着社会的不断发展，人民群众对平安生活的需求越来越迫切，平安建设成为了各地政府和社会各界关注的重点。

为了更好地推进平安建设工作，提高社会治安水平，加强对各类安全隐患的排查和整治，我公司决定开展平安建设考评项目。

二、项目目标。

1. 提高社会治安水平，增强人民群众的安全感；2. 加强对各类安全隐患的排查和整治，减少安全事故的发生；3. 推动平安建设工作的深入开展，为人民群众营造更加安全、和谐的社会环境。

三、项目内容。

1. 制定平安建设考评标准，明确各项指标和考核要求；2. 组织开展平安建设考评工作，对各地的平安建设工作进行全面排查和评估；3. 根据考评结果，及时通报各地存在的安全隐患和问题，并提出整改建议；4. 定期对各地的平安建设工作进行跟踪检查，确保整改措施的落实和效果。

四、项目实施步骤。

1. 制定考评标准，成立专门的考评标准制定组，明确考评指标和评分标准，确保考评工作的客观公正；2. 组织开展考评工作，成立考评工作组，分赴各地进行实地排查和考评，全面了解各地的平安建设工作情况；3. 汇总分析考评结果，对各地的考评结果进行汇总分析，找出存在的问题和不足，并提出整改建议；4. 落实整改措施，通报各地的考评结果和整改建议，督促各地政府和相关部门采取有效措施进行整改；5. 跟踪检查，定期对各地的整改工作进行跟踪检查，确保整改措施的落实和效果。

五、项目保障。

1. 资金保障，确保项目所需的经费投入到位，保障考评工作的顺利开展；2. 人员保障，组建专业的考评工作组，确保考评工作的专业性和权威性；3. 法律保障，依法依规开展考评工作，保障考评工作的合法性和公正性。

六、项目效果。

通过平安建设考评项目的实施，将有力地推动各地的平安建设工作，提高社会治安水平，增强人民群众的安全感，为人民群众营造更加安全、和谐的社会环境。

七、总结。

平安建设是关系人民群众生命财产安全的重要工作，开展平安建设考评项目，对于推动平安建设工作的深入开展，提高社会治安水平，具有重要的意义和作用。