区域,行业集体合同

区域,行业集体合同篇一：区域性、行业性工资集体合同范本区域性、行业性工资集体合同（范本）区域、行业名称：区域、行业覆盖企业（单位）数：区域、行业职工人数：甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。

第二条本合同由区域（行业）内等家企业（简称甲方，名单附后）与本区域（行业）的区域性、行业性工会联合会（简称乙方）经双方平等协商一致后签订。

第三条本区域（行业）职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

本区域（行业）职工在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。

第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商合理确定不同岗位（工种）职工工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。

第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。

第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。

甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。

第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。

第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。

第十条非因职工原因造成甲方停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，并不得低于本市当年度最低工资标准。

第十一条甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。

甲方在支付工资时应同时提供工资清单。

第十二条本合同签订后，如遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更本合同，双方可以协商变更本合同。

第十三条本合同的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规和省、市相关规定执行。

第十四条本合同有效期为一年，从年月日至月方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

第十五条本合同草案必须提交区域性或行业性职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表签字。

本合同自通过劳动保障部门审查之日起生效。

第十六条乙方应当自本合同生效之日起五日内，以书面形式向全体职工公布。

乙方应当将本合同履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次。

第十七条本合同一式四份。

双方各执一份，一份报劳动保障部门部门审查，一份报上级工会备案。

第十八条本合同每年签订一次。

甲方首席协商代表：乙方首席协商代表：（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日区域性（行业性）工资集体合同覆盖企业（单位）名单篇二：区域(行业)性工资集体合同书区域(行业)性工资集体合同书齐齐哈尔市人力资源和社会保障局制年月日第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《黑龙江省集体合同条例》等有关规定，龙沙区家电电子行业工会联合会代表全体职工与百货大楼等9家企业，就本区域（行业）内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经对区域内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1、在上年度职工人均工资工资水平调整幅度不低于5-20%。

2、区域内最低工资标准：。

3、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。

第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修改或变更。

1、本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化；2、覆盖企业生产经营发生重大变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。

第四条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。

第五条违约责任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第六条本工资合同有效期为一年，于XX 年8 月 13 日起到日止。

合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。

第七条本合同未尽事宜，按照有关规定执行。

第八条本合同一式三份，协商双方各一份，当地人社部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。

企业方首席代表：职工方首席代表：企业（章）：工会（章）：月月协商双方代表名单区域（行业）性工资集体合同覆盖企业名单篇三：区域(行业)集体合同(范本)区域（行业）性集体合同（范本）区域（行业）组织名称：区域（行业）组织机构代码证号：填受委托方企业代表的组织机构证号（填企业名称）区域（行业）协商首席代表：职工工会主席或协商首席代表：本合同覆盖区域（行业）的企业共家，涉及职工总数人。

区域（行业）企业协商代表人数：人，职工协商代表人数：人。

经济类型：协商代表产生方式：区域（行业）协商地址：邮编：联系电话：区域（行业）职工（代表）大会审议通过日期：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。

第二条本合同由区域（行业）企业代表（以下简称甲方）与区域（行业）联合工会员工代表（以下简称乙方）双方代表协商一致签订。

第三条本区域（行业）集体合同对本区域、本行业的用人单位和职工具有同等法律效力。

第四条本合同有效期年。

从年月日起至年月日止。

在合同终止前30日，甲乙双方可提出区域（行业）集体合同协商方案。

第五条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第六条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。

第二章劳动合同第七条本区域（行业）内企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

第八条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。

劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本区域（行业）集体合同的规定。

第九条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

第十条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用员工的劳动报酬按照区域（行业）集体合同规定的标准执行。

第十一条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用区域（行业）集体合同规定。

第十二条区域（行业）企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。

第三章劳动报酬第十三条本区域（行业）企业实行工资制度。

第十四条本区域（行业）企业实行工资支付形式。

每月至少发放一次。

工资发放约定日为每月日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。

工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。

第十五条本区域（行业）企业员工月工资标准为元，不得低于重庆市政府公布的当年度最低工资。

第十六条员工加班工资计算标准以为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。

第二十条根据重庆市政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本区域（行业）企业员工工资水平及企业经济效益，经第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法第十九条奖金、津贴、补贴分配形式协商，确定本年度区域（行业）员工工资增（减）%。

员工增（减）工资具体办法是。

第四章工作时间和休息休假第二十一条本区域（行业）内企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜 :( 一 ) 每天工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时，保证员工每周休息日；( 二 )根据区域（行业）内企业生产经营特点 , 特殊工种特殊情况的安排 :。

第二十二条本区域（行业）内企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行。

并依下列要求处理相关事宜 :( 一 ) 甲方事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数；( 二 ) 与乙方或参与加班的员工协商；( 三 ) 甲方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的, 乙方和员工应当给予支第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本区域（行业）集体合同约定的其他假。

第五章保险福利第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。

社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

第二十五条企业可以根据经济效益情况 , 建立企业年金制度。

企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

第二十六条企业根据经济效益情况 , 逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。

第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律、法规及规章 , 建立健全劳动安全卫生责任制。

第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

第三十条企业对在工种（岗位）的员工定期作专项体第三十一条员工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作 ,联合工会组织有权代表或支持员工予以抵制。

第三十三条发生员工伤亡事故 , 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 ,企业应当及时处理 , 并在24小时以内向有关部门报告。